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愛崗敬業的工作表現

2022-08-20

第一篇:愛崗敬業的工作表現

關于個人工作表現的評語

個人工作表現評語

【范例一】

沈振元同志在我單位工作以來,給單位干部職工的印象是為人謙和,作風正派,政治素質高,工作熱心負責。

思想上,政治立場堅定,能堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想內涵和黨和各項方針政策,具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義的堅定信心,在思想上、組織上、行動上始終與黨中央保持一致。

學習上,該同志能夠做到自加壓力,認真學習,勤于思考,注重實效。堅持理論聯系實際,積極參黨支部組織的學習和各類培訓活動,不斷提高自身素養。

工作上,認真負責,踏實肯干,講求實效,強化為人民服務宗旨意識,端正工作態度,做好本職工作,充分利用自己所學知識,拓寬自己的業務知識,發揮其所長。努力學習知識,緊跟時代前進步伐,學用結合,能夠在工作中切實做到為群眾排憂解難,不斷增強為人民服務的本領,更好地服務于人民。

作風上,該同志能夠自覺遵守黨紀國法和廉政準則的各項規定,在工作生活中,嚴于律己,辦事光明磊落,生活清清白白,做人坦坦蕩蕩,做到了自重、自省、自警、自勵。

該同志的考核合格。

【范例二】

該同志在思想上堅持四項基本原則,擁護中國共產黨的領導,積極參加單位組織的各項政治學習,努力提高自己的思想政治覺悟,嚴格遵守單位的各項規章制度。

在工作中,該同志具有強烈的事業心和高度的責任感,工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創新,能夠虛心向老教師學習,認真鉆研教材,積極參與教研,努力提高自身的業務素質,取得了顯著的工作效果。

在生活中,該同志想他人之所想,急他人之所急,團結同志,樂于助人,注重提高個人修養,在搞好本職工作的同時,積極參加各種集體活動,認真完成組織交給的各項工作任務,受到了學校領導和家長的一致好評。

【范例三】

XXX同志,于X年X月調入我局機關辦公室,從事XX工作,歷時X個月,圓滿完成了各項工作任務。期間該同志服從領導指揮,愛崗敬業,團結同事,吃苦耐勞,勤于學習、善于總結,能夠在短時間內迅速適應本職工作,并以理論聯系實際,將所學到的知識技能運用到實際工作當中。在工作態度上一貫堅持積極主動,主動向老同事請教學習以彌補自己的不足,在把握機關工作方式、方法上,掌握工作重點上,表現出良好的個人素質水平、較強學習能力和較高的組織協調能力。

【范例四】

xxx同志工作表現:

xxx同志忠誠黨的教育事業,愛崗敬業、嚴謹治學、為人師表,處處嚴格要求自己。

在思想上,該同志堅持四項基本原則,擁護中國共產黨的領導,積極參加單位組織的各項政治學習,努力提高自己的思想政治覺悟,嚴格遵守單位的各項規章制度。

在工作中,該同志具有強烈的事業心和高度的責任感,工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創新,能夠虛心向老教師學習,認真鉆研教材,積極參與教研,努力提高自身的業務素質,取得了顯著的工作效果。 在生活中,該同志想他人之所想,急他人之所急,團結同志,樂于助人,注重提高個人修養,在搞好本職工作的同時,積極參加各種集體活動,認真完成組織交給的各項工作任務,受到了學校領導和家長的一致好評。

員工工作表現評語

1. 工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業技能業務水平優秀,業務水平也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業、樂于助人,與同事相處融洽,服從整體安排,對本職工作兢兢業業,銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象

2. 工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評。(面試網 www.mian4.net)

3. 工作態度端正,業績比較突出。

4. 專業技能業務水平優秀,為公司創造好的企業效益。

5. 工作認真,負責;工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。

6. 優秀的業務水平,為公司創造出較好的企業效益,與同事相處和諧。

7. 工作認真負責,積極主動,能完全勝任本職工作,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,善于合作。

8. 良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,業務知識扎實,業務水平優秀,能帶動東區的給為同事積極工作,勝任東區大區經理工作;工作出色,業務熟悉,為我們成立起榜樣。

9. 工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識扎實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業,表現出色。

10. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。

11. 工作成績進步大,悟性較強,能很快適應新的崗位,能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長,能有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果。

12. 該同事今年工作成績進步大,工作認真,業務知識扎實,業績發展迅速,工作態度端正,遵守公司規章制度,能積極完成公司的任務。

13. 辦事方法有改進,工作有進步,該員工做事情踏踏實實做人本分,能夠虛心接受市場招商經理的建議,努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種,并積極和經理進行各種環節的溝通;在XX年X月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業,處處為公司考慮,不記個人得失。

14. 思想政治素質注重政治理論學習,關心國家大事,努力提高政治理論修養,積極參加我局組織的政治活動,處處嚴格要求自己,思想上行動上同黨中央保持一致。

15. 勤懇務實,善于學習,對本職工作兢兢業業,注重個人成長;工作成績進步大,業績發展迅速,或有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新的崗位,在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長;能在業余時間精專業務知識,提高工作能力;悟性高,工作認真勤奮,吃苦耐勞,進步很快,在新人中起到了榜樣作用。

第二篇:單位出具的工作表現證明

關于XXX工作表現情況的證明

XX,男,XX年XX月XX日出生,X族,XX年XX月畢業于XX學校XX專業,XX學歷。XX年就職于我單位,其現實表現情況如下:

一、思想政治情況

該同志思想政治學習方面。始終保持與黨中央高度一

致,認真學習…………講話精神,積極參加…………組織的思想政治學習活動,不斷提高自身的政治素質。堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及科學發展觀,不斷提高政治理論水平。時刻注重自己世界觀的改造,注重樹立正確的人生觀、價值觀。政治上要求進步,積極向黨組織靠攏。按照新黨章規定的黨員標準來要求自己,虛心向身邊的黨員學習,并結合國內國際政治生活的大事,定期作好思想匯報。始終立場堅定,旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致,沒有違反四項基本原則的言行。政治表現極好,家庭社會關系政歷清楚。家庭成員在主要社會關系中,均無政歷問題。

二、個人品行

該同志為人謙虛真誠,處事公道正派;心胸寬容大度,不計較個人得失;待人誠懇、友善,尊敬領導,團結同志,較好地處理與領導和同事的關系。

三、遵紀守法

該同志不論是在上班時間,還是八小時以外,均能夠自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度。未參加任何邪教組織,沒有任何違法違紀行為。

四、工作表現

(一)工作態度

該同志熱愛本職工作,態度端正,工作熱情高,執行力強,主動承擔有困難的工作和領導交辦的臨時任務,主動解決工作中的問題,任勞任怨,勤勤懇懇,能按時按質完成領導交辦的工作。

(二)工作能力

該同志在工作中注意加強專業知識學習、提高專業技

能;具有較強組織協調能力,能出色完成領導交辦的任務;團隊意識強,與同事關系融洽,注重合作;十分注意保持與領導、同事及友鄰單位的溝通,注意聽取各方面意見。

(三)工作業績

該同志在工作中任勞任怨,積極創新,完成所有安排的任務,并且相當認真,是另領導和同事放心的工作伙伴。參加工作以來努力工作,勤奮學習,積極參與站所涉及的項目,如:……………………………。為…………推廣工作和維…………發展做出了應有貢獻。

特此證明

XX(單位)

二〇一二年八月二十一日

第三篇:單位出具的工作表現證明

XX,女,XX年XX月XX日出生,X族,XX年XX月畢業于XX學校XX專業,XX學歷。XX年就職于我單位,其現實表現情況如下:

一、思想政治情況

該同志能堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及科學發展觀,不斷提高政治理論水平。時刻注重自己世界觀的改造,注重樹立正確的人生觀、價值觀。始終立場堅定,旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致,沒有違反四項基本原則的言行。政治表現極好,家庭社會關系政歷清楚。家庭成員在主要社會關系中,均無政歷問題。

二、個人品行

該同志為人謙虛真誠,處事公道正派;心胸寬容大度,不計較個人得失;待人誠懇、友善,尊敬領導,團結同志,較好地處理與領導和同事的關系。

三、遵紀守法

該同志不論是在上班時間,還是八小時以外,均能夠自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度。未參加任何邪教組織,沒有任何違法違紀行為。

四、工作表現 (一)工作態度

該同志熱愛本職工作,態度端正,工作熱情高,執行力強,主動承擔有困難的工作和領導交辦的臨時任務,主動解決工作中的問題,任勞任怨,勤勤懇懇,能按時按質完成領導交辦的工作。

(二)工作能力

該同志在工作中注意加強專業知識學習、提高專業技能;具有較強組織協調能力,能出色完成領導交辦的任務;團隊意識強,與同事關系融洽,注重合作;十分注意保持與領導、同事及友鄰單位的溝通,注意聽取各方面意見。

(三)工作業績

該同志在工作中任勞任怨,積極創新,完成所有安排的任務,并且相當認真,是另領導和同事放心的工作伙伴。參加工作以來努力工作,勤奮學習,積極參與站所涉及的項目,如:玉米地膜栽培、水稻拉線條栽、水稻旱育秧推廣、2010年至2012年維西縣青稞、小麥、玉米高產創建項目等等。為維西的農業推廣工作和維西的農業發展做出了應有貢獻。

特此證明

XX(單位)

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第四篇:工作執行力不夠的表現

物業管理工作執行力不夠的表現

執行力不足的十個主要方面表現:

一、開會遲到、早退、人員不齊,會議效果差;

二、會議老生常談,反復研究,議而不決,決而不落地;

三、重大決策,瞻前顧后,畏首畏尾;

四、員工遲到,早退時有發生,懲罰不力;

五、工作效率低,沒有時間極限;

六、工作拖拖拉拉,直至到了最后再匆忙解決;

七、為了省一點小錢,而忽視了整體形象,出現因小失大;

八、工作等、靠、要,攀比之風嚴重;

九、個別中層與員工,牢騷滿腹,評頭論足,求全責備;

十、計劃、總結、工作任務等上班材料不及時處理。

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搜創觀點:執行力不夠,任何工作都不會達到預期的效果,并且信息反饋慢甚至是一些無效信息的反饋??偟膩碚f,執行力不夠,那是因為企業管理有問題,導致一切都等于零。

執行力不夠,強調客觀困難等問題,重抓執行力、關注細節才是物管創新的最佳舉措,暫總結為“十個等于零”。

一、有工作沒努力等于零執行力不夠就等于零!

對于每位物管人來說一定要學會珍惜,學會感恩。金融危機下營銷人更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下,懂得把握機會的人才會笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金飯碗也會變成泥飯碗。好工作需要的較強的執行力,缺乏執行力,具體等于零。

二、有能力沒表現等于零執行力不夠就等于零!

每個人都有自己的長處,知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同,才能獲取更大的發展空間。所以,如果自認為是匹千里馬,請先日行千里路,在展現自己能力的同時,伯樂也會出現。千萬記?。簼撛趦瀯葜挥邪l揮出來才能成為優勢,否則就會變成包袱。所以在工作中不要說你沒有得到重用,有的時候是因為你的執行力不夠所導致的。

三、有計劃沒行動等于零執行力不夠就等于零!

計劃只是執行的前提,而行動才是執行的真諦,如果計劃不能通過行動去實踐與總結,任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說,管理創新的關鍵不是制定多么完美的方案,而是即刻行動。好的計劃,配合足夠的執行力,你才能做好管理。

四、有機會沒爭取等于零執行力不夠就等于零!

授之以魚不如授之以漁,工作絕不僅僅是一份薪水,工作中,市場上涌現的種種機會同時也是培養和鍛煉自己能力的一個良機,爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。機會是靠自己爭取的,而能力的體現是后期足夠的執行力。

五、有布置沒監督等于零執行力不夠就等于零!

工作要有布置、有落實、還要有監督,他們不能代替監督,只有通過監督總結、才可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。才可能在最后把工作開展得更好。

六、有進步沒持續等于零執行力不夠就等于零!

每個人都積極謀求進步,團隊才能進步,持續的進步將是團隊不斷成長,“無功就是過,功小也是過”,如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動,最終的命運只能是末位淘汰。進步是持續的過程,短暫的進步并不能代表什么,只能說執行力不夠。

七、有發現沒處理等于零,執行力不夠就等于零!

面對瞬息萬變的市場,任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。

所以,除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外,還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補,以防“千里之堤、潰于蟻穴”。

細節決定成敗,任何一個細節如果沒有處理到位,執行力有問題。

八、有操作不靈活等于零執行力不夠位就等于零!

管理重在創新,人無我有,人有我優,切忌生搬硬套,經驗主義,任何流程操作、操作,面對靈活易變的市場,才可能無差異致勝。

九、有價值沒利用等于零執行力不夠就等于零!

物管人必須是一個會算賬的好管理者:產品結構的合理性是價值,甚至公司價值也是價值,只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來,才算是合格的營銷人員。

價值是靠不斷的挖掘出來的,較強的執行力,才能合理利用和發現價值。

十、有管理沒利潤等于零執行力不夠就等于零!

如果說管理是衡量業務人員業績的標桿,那么利潤就是標桿上的標尺,僅僅完成管理任務是不夠的,只有實現利潤基礎上的才能算真正的能干,只有既能完成管理又能保證利潤的物管人員才能算優秀的管理人員。

第五篇:秘書工作基本規律的具體表現

秘書工作規律,按研究范疇不同,有基本規律和具體規律之分。秘書工作的基本規律,是作用于秘書工作一切主要方面和主

要過程的規律;秘書工作的具體規律,是作用于秘書工作某一階段或某個方面的規律,例如,秘書寫作的規律,秘書參謀的規律,秘書協調的規律,等等。秘書工作具體規律是秘書工作基本規律的具體表現,秘書工作基本規律包含、支配和制約著秘書工作的具體規律。由于秘書工作綜合性較強,涉及面很廣,這里僅就幾種具體工作規律作些論述。

一、辦公室公文寫作規律

協助領導者撰寫公文是秘書工作一項經常性的重要任務。秘書工作者要順利完成這項任務,就必須認識和掌握公文寫作的規律。辦公室公文寫作規律具體表現為五個方面相同一的涵義。

(一)起草者的思想與領導意圖相同一

公文是各級機關在管理過程中所形成的具有法定效力和規范體式的公務文書,是傳達貫徹黨和國家的方針、政策,發布法規和規章,請示和答復問題,指導、布置和商洽工作,報告情況,交流經驗的重要工具,是領導者行使領導職能的重要手段。公文寫作任務一股由機關秘書人員承擔,只要公文寫作任務一下達,秘書人員必須按照領導要求努力完成。公文寫作不同于其它文章的寫作,是受命寫作,而不是自由創作,是“要我寫”而不是“我要寫”,公文內容必須體現領導機關的工作意圖,不允許摻雜作者個人的意見。作者思想與領導意圖必須保持高度一致,才能保證公文的質量,獲得領導者的認可。這就告訴我們,秘書人員在公文寫作中一定要首先領會領導意圖,弄清發文的目的、對象、內容、要求、時間等要素,然后再寫作。領導意圖還包括黨和國家的方針、政策以及上級機關的指示精神,秘書人員也必須認真學習,深刻領會,只有這樣,才能充分體現領導機關制發文件的工作意圖。

(二)寫作內容與客觀實際相同一

公文是在公務活動中形成,用于處理公務的文書,并具有法定的效力,因而,公文的內容必須是真實的,所提措施是可行的,不允許有半點虛構和夸張。公文起草者必須時刻牢記自己的筆下有財產萬千,有人命關天,有是非曲直,有毀譽忠奸。因此,寫請示和報告,必須如實反映情況,否則,就是欺騙上級組織;寫決定和指示,必須符合執行單位的實際,否則,就是一紙空文,無法落實。這就要求秘書人員在動筆起草公文前必須進行調查研究,充分占有第一手材料,并且進行實事求是的分析,提出的任務措施和要求必須從受文單位的實際情況出發,做到切實可行。行文應簡短,文風要樸實,做到實在、管用。

(三)行文格式與發文用途相同一

公文是具有規范體式的文書,公文寫作是一種規范寫作。國家規定的公文格式,是為了充分體現公文的法定權威性和約束力,以便更好地實現發文目的。每種行文格式各不相同,都與發文用途密切相聯。發文用途規定了行文格式,行文格式反映發文目的,為發文用途服務。例如,發布行政法規和規章,宣布施行重大強制性措施,獎懲有關人員,撤銷下級機關不適當的決定,就要選用“命令(令)”的文種和體式;對下級機關布置工作,闡明工作活動的指導原則,就要選用“指示”的文種和體式;向上級機關匯報工作,反映情況,提出意見或者建議,答復上級機關的詢問,就要選用“報告”的文種和體式。每個文種的選用是不同的,選用什么文種主要是由行文用途所決定的。遵循這一原則,就能正確選擇公文的文種和體式,明確表達發文用途,實現公文的效用;違背這一原則,就可能選錯文種,用錯體式,不能有效地發揮公文的作用,甚至給工作造成損失。這就要求我們,秘書寫作必須熟悉黨、國家和軍隊機關公文處理有關條例和辦法,嚴格按照法定的格式撰寫公文,不能隨心所欲;必須根據發文用途和行文關系正確選擇文種,采用恰當的表達體式,學會模式制作,使所寫的公文既規范,又適用。

(四)公文語言與行文關系相同一

公文是以書面語言為表達形式的溝通與交流工具,因此,它的語言既區別于文學作品的語言,具有明白、平實、簡潔、規范等特點,又是要符合行文雙方的隸屬關系,根據行文關系選擇公文用語。例如,“報告”、“請示”是上行文,在公文用語上必須體現出下級機關對上級機關的尊重、請教、禮貌,多用陳述語氣;“決定”、“指示”等是下行文,在公文用語上必須體現出堅定、果斷、要求,多用祈使語氣;“函”是平行文,在公文用語上必須體現出尊重、平和、謙恭,多用商量的語氣。這種特定的語句、語氣和語詞,都是由行文雙方的隸屬關系決定的。遵循這一規律,就能實現公文表達形式與內容的有機統一,有利于實現行文目的。這就要求我們,秘書在撰寫公文時,一定要根據行文雙方的關系選擇恰當的語言和語氣表達形式;否則,就有失體統,不合規范。

(五)擬制速度與公文時效相同一

秘書寫作往往有規定的時限要求,在一定的時間內完成寫作任務,否則就難以發揮公文的作用。尤其是在緊急的情況下,更要爭分奪秒,及時起草、送審和印發。否則,對上不能使機關及時了解下情;對下,不能使問題得到及時解決。公文制作速度是由公文的時效性決定的。公文的時效性越強,要求秘書的寫作速度越快;必要時加班加點,按時完成。這個就要求秘書人員應當從平時注意材料積累,培養快速構思能力,學會模式制作,練就一氣呵成的硬功夫,勇于吃苦耐勞,學會電腦寫作等方面入手,提高快速成文能力,只有這樣,才能按時完成寫作任務。

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