無論是剛進職場的我們，還是成長路上的奮斗人，在工作的過程中，我們不斷的積累經驗，吸取他人與自身的教學，優化自身的工作方式。在長時間的工作下，我們自身的工作水平，有著顯著的提升，為自己寫一份工作總結吧，用于記錄與反思自己的工作情況。下面是小編為大家整理的《經濟工作總結和打算》僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇：經濟工作總結和打算
商務局年度經濟運行工作總結和工作打算
一年來，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，我局深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會及總書記系列重要講話精神，認真踐行“三嚴三實”專題教育實踐活動，緊緊圍繞“工業強區”和“商貿興區”發展戰略，以培育規上企業為抓手，以產業集聚為突破口，以轉型升級為切入點，全力做大做強工業和商業經濟總量，努力提高經濟運行質量，較好地完成了市、區下達的各項目標任務?，F將全年工作開展情況報告如下：
一、主要經濟指標完成情況
(一)工業經濟指標完成情況。
1-12月,全區預計累計完成工業總產值100億元以上，占市、區兩級目標任務100億元的100%;預計累計完成規模以上工業增加值27.5億元以上，占市、區兩級目標任務27.5億元的100%，兩項指標均完成了市級下達的全年目標任務。
(二)固定資產投資完成情況。
1-12月，預計完成全社會固定資產投資152億元，占區級任務數152億元100%。其中，500萬元口徑1-12月預計完成100億元，占區級下達500萬元口徑任務數70億元的142%。
(三)社會消費品零售總額完成情況。
社會消費品零售總額預計全年累計完成40.95億元，完成市商務局、區政府下達全年目標任務的100%。
(四)民營經濟發展情況。
1-12月，預計我區民營經濟中民營企業有4087戶，個體工商戶有30370戶。注冊資本達到162.4億元，實現增加值45.56億元，新增投資55.8億元，新增就業1.4萬人，上交稅金17.4億元。 (五)外貿進出口總額完成情況。
1-12月，我區實現實際利用外資1304萬美元，完成市政府下達任務數1000萬美元的130.4%;直接進出口貿易方面，形式依然嚴峻，但在專業貿易公司的大力支持下我區1-12月預計實現進出口總額1800萬美元，預計完成市政府下達年度目標任務數1800萬美元的100%。
(六)“小康訊”行動推進情況。
2015年我區“小康訊”建設預計完成投資214萬元，新增11個自然村通電話。
(七)信息產業推進工作完成情況。
2015年預計全區信息產業完成規?？偭?1億元。其中電子信息產業投資完成額9.2億元，通信和廣電業務收入總量1.8億元。預計全區信息基礎設施建設投資完成3.36億元。
二、主要工作開展情況
(一)認真開展“三嚴三實”專題教育活動。
自我區“三嚴三實”專題教育活動啟動以來，我局一是及時召開了專題會議，把此次教育活動作為持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措;二是對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效;三是通過召開專題會議、邀請區委常委、副區長胡志勇講黨課、作輔導等形式，把“三嚴三實”迅速傳達到每位黨員干部，確保學習扎實深入、不走過場。
(二)加強黨的組織建設，全面落實黨風廉政建設責任制。
一是制定了《碧江區工業和商務局實行黨風廉政建設“一崗雙責”實施方案》，與班子成員簽訂了黨風廉政建設“一崗雙責”責任書;二是嚴格貫徹執行《廉政準則》，明確了班子成員“一崗雙責”，加強重要權力廉政風險防控，確保權力在陽光下運行;三是開展了領導干部親屬違規經商辦企業投資入股承攬工程等專項清理工作。堅持落實好“三會一課”制度，嚴格執行黨支部的組織生活和“五個一制度”;四是通過建立健全各項規章制度，促使了我局黨員干部組織生活會能夠正常開展，工作效率得到進一步提升。
(三)加強經濟運行監測，實現工業商業經濟平穩增長。
加強和深化全區工業和商業經濟運行預測預警，通過定期召開經濟運行分析會議，完善重點企業預測預警平臺，實現運行分析快、預測快，每月底在分析上月經濟運行態勢、運行情況的同時，搞好下月運行情況的預測預警，進一步提高預測、預警能力和水平。
(四)強化工業和商業企業入規入統工作。
1、1-12月，預計累計新增入規企業7戶，規下轉規上企業3戶,共計10戶，超額完成市級目標任務6戶的166%。
2015年，市國資委切實按照省國資委關于進一步深化國資國企改革的工作部署，認真貫徹市委“奮力把經濟搞上去，切實把作風正過來”的總體要求，緊緊圍繞深化國資國企改革這根主線，完善國有資產管理體制，調整國有資產布局結構，健全現代企業制度，取得了一系列改革成果，增強了我市國有企業發展的后勁和活力。
一、2015年工作完成情況
(一)堅持市場化改革方向，積極推進國資國企改革
1、堅定不移地推進經營性國有資產集中統一監管。為實現對國有資產監管的“全覆蓋”從2014年開始，我委對市屬國有企業及市本級行政事業單位的經營性資產開展了全面清查。2015年，在全面摸清底數的基礎上，按照資產不同類型，向市政府提出了相應管理措施。按照市委、市政府下發了《關于完善市本級國有資產統一監管運營工作的通知》精神，我委成立了3個資產核查小組，主動對接，上門服務，深入市直100多個部門和單位開展資產核查，確保資產移交不遺漏，實現監管“全覆蓋”。截止目前，國有資產移交統一監管工作取得了良好成效。市非工口改制企業52宗應移交資產產權已統一劃轉至市國資公司。其中：市商務局原外貿系統、市物資集團、市水務局、市林業局8宗改制企業資產，已全部按要求統一劃轉和移交至市國資公司直接管理;市商務局、市糧食局、市建設局等44宗改制企業資產已由市國資委與原企業主管部門全部簽訂委托管理協議，明確了資產監管責任主體，納入了統一監管運營范圍。市直行政事業單位74宗經營性國有資產正在逐步移交，已完成產權移交的26宗、正在辦理的17宗、因各種情況暫未辦理資產移交手續的31宗。7家市直部門共持有8家企業的國有股權，投資金額合計103109.4萬元。其中XX市燃氣有限公司、萍鄉水務有限公司的國有股權正在辦理移交手續，其他部門持有的國有股權將分期分批在2016年底前完成移交。22家市直部門所屬59戶國有企業將按照市委、市政府規定的時間節點移交，其中市公安局所屬的市藍盾公司、市保安服務公司目前正在開展資產劃轉前的各項準備工作，在2016年6月底前全部完成移交，其他部門所屬的國有企業，將分期分批在2016年底前完成移交。
2、緊緊把握市場化改革方向，增強國有企業活力。充分利用資本市場和產權市場優化國有企業資本結構，轉換國有企業經營機制，推動市國資公司、市城投公司由投融資平臺向資本運營公司轉型，實行多元化經營，面向市場，做強做優。2015年，積極推動市城投公司開展勞動用工、干部人事、工資分配“三項”制度改革。一是聘請專業機構對公司部門重新設置，職能重新定位，人員實行優化組合，打破終身制，實行聘任制。二是開展薪酬分配制度改革。結合城投公司實際，確立了公司2015年經營目標，并簽訂了《市城投公司經營目標責任狀》，對公司高管開展績效評價和年薪考核，充分調動和激發管理者的積極性。城投公司已初步形成員工能進能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業運行機制，建立起“自主經營、自負盈虧、規范發展、激勵與約束相結合”的激勵約束機制。積極推動監管企業開展資本投資和多元化經營。經多方考察認證，市城投公司擬投資成立金融控股公司，開展金融服務及資本投資業務，拓展經營領域。市國資公司成立了XX市國新資產經營管理有限責任公司、XX市國豐投資管理有限責任公司、XX市通運建設有限公司三個全資子公司，對注入的國有資產進行優化組合，全方位開展資產租賃、融資擔保、股權投資等多種經營業務。
3、改進國有資產監管方式和手段。圍繞增強監管企業活力和提高效率，聚焦監管內容，以“放權、放開、放活和管少、管精、管好”為原則，以管資本為主優化國有資產監管方式，不干預企業自主經營權。該放的全部放開，切實增強企業活力。加大簡政放權力度，梳理我委權力事項42項，責任事項32項，精簡8項，刪除2項，將監管企業子公司審批權限下放給母公司，縣區一級國有資產管理職責全部下放縣區國有資產管理部門，簡化審批流程，縮短審批時限。該管的科學管好，嚴格防止國有資產流失。一是切實履行出資人職責。加強對監管企業戰略規劃的引領，優化國有資產布局結構;加強國有資本運營質量的監測和績效考核，加強公司章程的管理，明確了企業重大事項必須報出資人批準。二是落實企業外派監事會監督和法律顧問制度。對2戶企業都外派了監事和監事會主席，出臺了《企業監事會工作規則》，推動外派監事會監督職能落到實處。加強風險防范意識，落實法律顧問制度，2戶監管企業都聘請了法律顧問。三是加強財務監督。制定下發了《XX市國資委出資監管企業領導人員經濟責任審計管理辦法》，委托中介機構對市供水公司改制以來的資產增值情況開展了專項審計，組成檢查組對市商務系統5年來資產處置收入情況開展了專項檢查。四是建立完善國有資本經營預算制度。今年聯合財政部門對市屬國有及國有參股共9戶企業開展了經營情況專項審計，組織召開了全市國有資本經營預算培訓工作會議，指導市城投公司、市國資公司兩戶出資監管企業開展國有資本收益的申報。五是加強企業領導人履職待遇和業務支出管理。結合我市實際，制定了《XX市屬國有企業領導人履職待遇和業務支出管理實施意見》，從公務用車、辦公用房、培訓等方面合理確定企業領導人履職待遇，從業務招待、國內差旅、因公出國(境)、通信等方面嚴格規范業務支出。
(二)全力盤活國有資產，積極推進項目建設
1、千方百計盤活資產。一是妥善解決了非工口改制企業遺留問題。我委牽頭相關部門全面梳理了非工口改制遺留問題，對處理改制遺留問題費用進行了聯審，所需資金774.71萬元已撥付到位，改制企業資產已全部注入市國資公司。二是圓滿解決了國有工業企業破產改制中的特殊債務問題?；I措資金602萬元用于解決全市國有工業企業破產改制的“特殊債務”，涉及債權人400余人;籌措資金3.8萬元解決了原麻山鋼鐵廠所欠周邊農民工工程款。國有工業改制企業破產工作的順利推進，為盤活資產掃清了障礙。三是加快已注入市國資公司資產的確權、辦證、調規、變性工作。市國資公司已接收25戶國有改制企業資產48宗，已過戶辦證房產面積16832平米，已辦證土地面積453212平米。在符合城市總體規劃的條件下，將77.28畝市織布廠、元件一廠、車輛廠、化肥廠(部分)四宗工業土地進行調規變性，出資17000萬元以公開摘牌的形式取得商業土地開發權。四是一企一策開展資產盤活。市國資公司根據資產不同類型和性質制定資產盤活計劃，取得資產處置變現收入8660.28萬元。
2、傾力打造丹江工業平臺。根據市政府第53次常務會議要求，我委牽頭和市財政局、市規劃局、市國土資源局、XX區人民政府、丹江街道辦事處等相關單位、全力推進整合原市化工廠及周邊土地打造市本級工業平臺的各項工作。截止目前，市規劃局已完成平臺總體規劃以及園區內詳細規劃初步方案;市國土資源局和市財政局已完成土地報批費用審核和土地報批工作，目前已報省國土資源廳審批;市國資委、市國資公司完成了廠區內租賃企業搬遷、補償工作，對相關遺留問題進行了妥善處理，并組織將該項目向國家發改委進行了項目資金扶持申報;XX區丹江街道辦事處正在進行廠區外土地房屋征收及安置等工作以及遷墳工作;市輕化紡行辦已完成三化工廠原租賃企業紅帆造型廠涉及拆遷資產的評估工作;市財政局完成了市化工廠租賃企業搬遷包干資金和丹江街征地包干資金的撥付工作，我委初步制定了《XX市丹江工業平臺入園條件及優惠政策》。
3、確保代建項目的按時完工。市城投公司大力推進市黨風廉政教育基地、市委新黨校、市老年大學等代建項目建設，確保工程按時竣工。其中市黨風廉政教育基地已于2015年9月28日正式交付市紀委試運行，教育樓一層廉政展館工程12月可正式開館，完成總產值約5700萬元;市委新黨校于2015年底前可全面完工并交付使用，完成總產值約9500萬元;市老年大學已竣工驗收，并于2015年8月正式交付使用，完成總產值4900萬元。
4、全力保障南正街棚戶區征拆資金的投入。根據市政府關于對南正街棚戶區改造工作的總體安排，明確了市城投公司作為項目投資主體。市城投公司把南正街征拆資金聯審及支付作為目前的重點工作，并成立了資金籌措組、聯審工作組、資金支付工作組。截止目前，按照XX區對單戶拆遷戶的征拆資金分三次支付的要求，已完成第一次支付的拆遷戶1232戶，投入7.04億元。拆遷戶的第二次支付工作正在進行，并已完成了438戶，投入4900萬元。截止目前已投入7.56億元，后續征拆資金將按照拆遷工作進度及時支付。
第二篇：“推進勞務經濟發展的工作打算”政府工作計劃
一、發展勞務經濟的重要性和迫切性
去年，外出務工人員帶回或寄回資金3.6億元，其中60%以上用于固定資產投資或擴大再生產。農村勞動力進城務工經商，普遍受到市場經濟、鄉村工業文明的熏陶，培養了一大批經營、技術人才，催生了一批高薪打工族和小老板。三是促進了觀念更新和社會文明水平的提高。外打工使勞務人員開闊了眼界、增長了見識，市場意識、競爭意識和自強自立意識明顯增強，適應市場經濟的能力逐步提高。也是培育新型農民、推進社會主義新農村建設及構建和諧 的重要舉措。勞務經濟的發展帶來了多方面的社會效應。首先是促進了就業和增收。 年，加快農村勞動力轉移、發展勞務經濟是新階段農民增收的重要途徑。全市農村勞動力勞務輸出1.6萬人，人均月收入960元;就地就近轉移1.1萬人，人均月收入935元。其次是加快了市域經濟社會的發展。
市農村勞動力轉移工作取得了積極進展，近幾年來。農村勞動力輸出6.3萬人，就地就近轉移1.4萬人，農村外出務工和就地就近轉移收入逐年增加。但是市勞務經濟總體上仍然存在輸出總量不大、整體素質不高、外出就業時間短、勞務收入較低和輸出就業結構不盡合理等問題。加快農村勞動力轉移就業，大力發展勞務經濟，推動社會主義新農村建設的實際方法，當前解決我市“三農”問題的重要戰略選擇和突破口，必需充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，采取更加有力的措施抓實抓好。
二、發展勞務經濟的指導思想和主要目標
(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以增加農民收入為核心，以技能培訓為支撐，堅持城鎮就業與農村產業轉移就業、就地就近轉移與域外勞務輸出、政府推動與市場運作相結合，建立和完善“政府推動、市場運作、政策引導、流動有序、管理規范、服務完善”勞務經濟發展新機制，優化勞務經濟發展環境，加快推動農村勞動力轉移就業，促進勞務經濟實現更好更快發展。
(二)目標任務。從 年起。逐步健全完善促進勞務經濟發展的四個體系，即城鄉統
一、競爭有序的人力資源市場體系，政府主導、社會參與的培訓體系，覆蓋全市、連接國內外的職業中介及信息服務體系，廣覆蓋、多形式、多層次的社會保證體系。
全市轉移農村勞動力13.3萬人，擴大勞務輸出規模。 年。其中農村勞動力勞務輸出規模達到8.9萬人(勞務輸出即勞動力在戶籍所在鄉鎮以外地區就業內3個月以上) 年新增轉移農村勞動力4.4萬人，其中 年轉移1.1萬人。
全市培訓農村勞動力15萬人以上。其中，提高技能就業水平。十一五”期間。春風工程”培訓7.5萬人，陽光工程”培訓5萬人。 年，完成“春風工程”培訓3.1萬人，其中技能培訓0.81萬人(含免費培訓農村低保家庭子女)陽光工程”培訓1.1萬人;每個縣(市)區都要建立一個基礎設施比較完備的農村勞動力轉移培訓基地(中心)面向農村的職業教育招生規模逐年擴大。
三、發展勞務經濟的主要政策措施
(一)完善土地制度。依照“依法、自愿、有償”原則。推進農村集體土地承包經營權流轉。引導農戶將承包地向農業產業化項目、種植養殖專業大戶流轉，推進土地適度規模經營。
(二)提高勞動者素質。進一步整合教育培訓資源。探索建立師資、設備、場地等培訓資源有效利用的共享機制。加快發展農村職業教育和農村成人教育，高度重視農村中學畢業生的職業技能培訓，擴大職業教育面向農村的招生規模。
突出針對性、實效性;培訓形式以訂單培訓、定向培訓、流動培訓和企業自主培訓為主，培訓內容要貼近市場、貼近農村、貼近農民。積極推行師資、設備、技能“三下鄉”不時擴大培訓面;組織好低保家庭子女的免費技能培訓，把技能培訓與送溫暖、送崗位結合起來;實行就業指導、技能培訓和技能鑒定“一條龍”服務，促進培訓與輸出就業的結合。
加強基地建設，實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”空虛培訓內容。創新培訓方式，完善培訓機制。
嚴格培訓補貼規范核定，全面落實農村勞動力技能培訓相關各項補貼。充分發揮政策效能，減輕農民參與培訓的經濟負擔。搞好申領發放培訓補貼等情況的公示，接受社會和農民群眾監督。
(三)就地就近轉移促進多元化就業。加快小城鎮建設。大力推進農業產業化經營，發展壯大龍頭企業，拉長產業鏈，增加就業機會。鼓勵失地農民守業，興辦小企業，以守業促進就業。下大力氣抓好招商引資工作，通過投資拉動經濟增長，增加就業崗位。積極調整農業產業結構，大力發展特種養殖業、高效園藝特產業、畜牧業、水產業、林業等，擴大轉移就業空間。依托旅游資源優勢，拓展吃、住、行、游、娛、購等服務項目，增加就業渠道。
帶動發展“一村一品”逐步形成產業集群。對農民個人興辦企業從事技術轉讓、技術開發以及與之相關的技術咨詢、技術服務的收入所得，落實支持農村勞動力守業就業政策。鼓勵具有資金、技能的外出務工人員返鄉守業。免征營業稅;新興辦獨立核算的主要從事技術咨詢和技術服務的科技企業，自確認之日起，兩年內免征企業所得稅;對自主守業實現就業的被征地農民，享受守業指導、守業培訓、小額擔保貸款等扶持政策;對就業特殊困難的被征地農民，作為就業援助的重點對象，通過公益性崗位安排等措施實現就業。
(四)全力抓好勞務輸出。勞務輸出堅持以北京為中心。盡快形成“東擴、西進、南展、北拓”新格局。堅持埠內向境外轉變、輸出向吸納轉變、體能向技能轉變、短期向長期轉變、無序向有序轉變，提升勞務輸出的數量和質量。建立健全市、縣、鄉、村四級勞務信息網絡，充分發揮各級人力資源市場以及人力資源網站功能，疏通勞務信息采集和發布渠道。各級人力資源市場要適應季節變化和企業用工需求，定期組織開展大型勞動力供需洽談和勞務交流活動。
各縣(市)區要建立駐外勞務管理服務機構。 年市本級在 建立駐外勞務服務料理處。駐外機構要在收集用工信息、開展對外協作、組織勞務輸出輸入對接、維護務工人員合法權益等方面發揮作用，充分發揮駐外勞務管理服務機構作用。勞務輸入相對集中的鄉村。確保務工人員輸得出、留得住。
(五)加強農民工社會保證、維權、幫扶工作。推進實施農民工參與工傷安全“平安計劃”有效解決農民工醫療保證問題。隨所在單位參與城鎮職工基本醫療保證;鄉村臨時居住、靈活就業的農民工，由用人單位組織以團體或家庭的形式參與城鎮居民基本醫療安全;季節性流動的農民工參與保當期保大病住院醫療平安或在原籍參與新型農村合作醫療。建立和完善失地農民社會保證制度。探索適合農民工特點的養老平安方法。
合理確定和提高農民工工資水平。建筑等施工企業要建立工資保證金制度，切實維護農民工合法權益。建立農民工工資支付保證制度。對惡意拖欠工資行為情節嚴重的依法吊銷營業執照。清理整頓人力資源市場秩序，規范勞務中介經營行為。嚴格遵守勞動合同制度，所有用人單位招用農民工都必需依法訂立和履行勞動合同，勞動保證部門要加強指導和監督。依法保證農民工職業平安衛生和勞動維護權益，嚴格執行國家和省關于維護女工和未成年工權益的法律法規和有關規定，依法從嚴懲罰介紹和使用童工的違法行為。開辟農民工勞動爭議仲裁“綠色通道”對農民工申訴的勞動爭議案件及時受理，并根據實際情況減免仲裁費用。
(六)為農民工提供相關公共服務。公辦學校要承擔農民工子女義務教育。放寬農民進城落戶的條件;落實國家關于特定污染病的免費治療政策，把農民工子女納入當地免疫規劃，提高國家免疫規劃疫苗的接種率;把農民工計劃生育管理和服務經費納入地方財政預算;有計劃地建設一批廉租房，吸引有條件的農民工進城落戶;將進城務工農民納入公共就業服務范圍，享受免費的職業介紹、職業指導、政策咨詢等服務;清理和取消各類限制農民進城務工就業的規定和不合理收費。
認真接待處理權益保證等方面的投訴，外來務工人員服務中心負責為跨地區輸出的農民工提供法律咨詢、勞動爭議調解、經濟法律糾紛等幫扶救助服務。做到每件投訴都要有檔案并得到妥善解決。
(七)加大發展勞務經濟的資金投入。各級政府都要安排資金。重點是農村勞動力轉移就業工作機構、中介服務組織、勞務輸出基地、駐外勞務機構、信息網絡等建設以及幫扶救助、勞動監察、勞動爭議仲裁工作等支出。繼續按規定的資金渠道安排鄉(鎮)勞動保證和勞動保證基層工作平臺工作經費，落實村屯勞動保證工作補貼。勞務經濟工作經費要?？顚Ｓ?，不得挪用。
(八)強化農村勞動力資源管理等基礎工作。進一步加強和規范勞務輸出統計工作。對農村勞動力管理實行統一登記臺賬、統一信息卡、統一統計報表，縣(市)區、鄉(鎮)村建立農村勞動力資源數據庫，鄉(鎮)村建立勞務輸出實名制檔案，實行動態管理，做到勞動力資源底數、外出去向和收入報酬等情況清楚，基礎工作扎實。
(九)做好發展勞務經濟的宣傳工作。各地、各部門要采取有效措施。宣傳發展勞務經濟的重大意義、各地在發展勞務經濟中的經驗做法和先進典型，特別是大力宣傳外出務工致富和返鄉創業的農民工典型，做到宣傳到村，引導到戶，協助農民轉變“小富即安”等激進思想觀念，建議和弘揚“勞務輸出光榮”守業光榮”風氣，營造一個關心、支持、參與勞務經濟發展的良好社會環境。開展“十佳外出務工人員”十佳返鄉守業明星”十佳勞務中介”和“十佳勞務品牌”評選活動，努力營造“務工光榮、服務勞務、創新守業”濃厚氛圍。
四、保證措施
(一)進一步加強領導。各級政府要把促進農村勞動力轉移、發展勞務經濟工作擺在突出位置。廣泛動員，周密組織，切實抓好。市政府成立加快推動農村勞動力轉移就業促進勞務經濟發展工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在市就業服務局，具體負責綜合協調、指導服務等工作。各縣(市)區也要建立相應的組織領導機構。鄉鎮、街道要做到機構、人員、經費三落實。村、屯要安排專人具體負責信息聯絡、勞務培訓、組織輸出等工作。
(二)完善工作推進機制。各級政府及有關部門要制定勞務經濟發展規劃。制定推進及保障措施。建立工作目標考核體系，把勞務經濟工作目標任務完成情況作為考核政府及有關部門和領導干部政績的重要內容，市委辦公室、市政府辦公室將此項工作列入重點督查事項，采取定期調度、跟蹤考核的方法，每年對勞務輸出規模、轉移就業培訓人數、勞務輸出收入等指標完成情況進行考核，對工作實績突出的縣(市)區和工作人員給予懲辦獎勵，對工作不力的要通報批評。
(三)形成工作合力。領導小組成員單位要各司其職。積極發揮部門職能作用，為勞務經濟發展提供有效服務，形成推進工作的整體合力。各縣(市)區政府及有關部門要組織人員深入到鄉村協助抓好勞務輸出，政府主要領導和分管領導都要建立聯系點，培樹典型，示范引路。成建制、大批量的務工隊伍，要由鄉村干部帶隊。充分調動社會各方面的積極性，廣開勞務輸出渠道，推動勞務經濟快速有序發展。
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第三篇：旬邑工作總結和打算
2011年工作總結和2012年工作打算
2011年我局(分公司)在市局(公司)黨委和縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設福利旬邑主線，全面推進“卷煙上水平”和“嚴規范、強基礎、上水平、增活力”工作部署，局(分公司)各項工作長足發展。
一、2011年工作情況
———全縣種植烤煙1.6萬畝，簽訂煙葉種植收購電子合同773份，分布在全縣5個種煙鄉鎮，32個村，戶均種植面積14.7畝，較去年戶均提高6畝。規劃落實百畝以上連片種植大方17塊5624畝。收購煙葉1.37萬擔，均價13.95元/公斤，上中等煙葉比例81.98%，其中上等煙比例17.47%，中等煙比例64.51%，實現總產值960萬元，為地方提供財政稅收211.2萬元。
———專賣管理檢查707人次，檢查卷煙零售戶9458戶次，查處各類違法案件83起，其中煙葉案件1起，先行登記保存煙葉3093.2公斤，案值10287.18元，查扣各類卷煙1304.7條，其中假冒卷煙101.8條，案值共計70734.7元，全年辦理煙草專賣零售許可證110份，注銷57份，責令暫停營業23戶，依法取締無證經營35戶。
———銷售卷煙8600箱，實現毛利2650萬元;單箱收入達到1.44萬元;實現銷售總額1.2億元;市場覆蓋率、入網銷售率、落地銷售率均達到100%。
———綜合管理工作以職業健康安全管理和ISO9000質量管理為載體，抓班子，帶隊伍，提素質，促規范，細化財務和車輛、后勤、費用三大管理，節流降耗，提升服務水平，嚴格各項制度，細化各項工作管理，定期對相關事項進行公開、公示，接受干部員工監督，狠抓精神文明創建和安全管理工作，鞏固省級文明單位標兵成果，積極創建全國文明單位活動，有力地保障了中心工作的正常開展。
回顧2011年工作，主要表現是：
1、煙葉生產和煙田基礎設施建設進展順利。 今年，我縣被確定為現代煙草農業整縣推進和基地單元建設單位，加大布局調整力度，積極探索土地流轉模式，擴大規模種植。特別是底塬子專業合作社的種植面積由去年的800多畝，發展到今年的1125畝。在去年煙葉收購結束后，及時安排煙田冬深翻工作，全縣冬翻煙田12000畝，占落實面積的75%。綠肥種植面積300畝。輪作倒茬占到63%。在集約化育苗工作中，嚴格操作程序，全縣三處集約化育苗工場66座育苗大棚，壯苗率達到了98%以上，為全縣1.6萬畝大田移栽提供了優質壯苗，集約化育苗、商品化供苗達到100%。今年，我們與縣農科所合作，在測土化驗的基礎上，
制定了配方施肥方案，全縣烤煙移栽達到了“統一領導、統一時限、統一組織、統一質量標準”的要求。在煙田管理和現代煙草農業整縣推進工作上，我們組建了管護隊、植保隊、技術服務隊、成熟采收隊等組織，及時對栽后煙田進行查苗補苗和中耕培土，加強了病蟲害統防統治工作，提高了成熟采收度，確保了煙葉烘烤質量。在煙葉收購上遵循“一要規范、二要質量、三要數量”指導思想，重點進行收購隊伍作風紀律整頓，增強對煙農的服務意識，牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀思想，做到規范、公正、公平收購。積極開展煙葉收購點“創選評”活動，創建了一批局(司)放心、煙農滿意、政府支持的文明收購站(點)，確保了全年煙葉收購工作的全面完成。煙葉生產基礎設施建設按照市局計劃安排，建成機耕路10條36708米，管網工程1處2000米，全縣配備剪葉機8臺，起壟覆膜機15臺，移栽機4臺，植保機20臺，拖拉機6臺，旋耕機2臺。完成總投資515萬元。完成了川渝中煙“嬌子”品牌基地單元烤房、井灌、管網改造和智能式大棚的配套工程，使該示范園初具規模。
2、狠抓專賣打假工作，提升專賣執法服務水平 一是建立了與公安、工商、技術監督等行政執法部門組成的卷煙打假工作長效機制，扎實開展“一打三查”卷煙市場專項整治活動，嚴厲打擊各類擾亂我縣卷煙市場經營秩序的不法行為，嚴查假冒卷煙，加強節假日卷煙市場的監督管
理工作，針對緊俏卷煙供應緊張的現狀，重點對可疑目標和重點地域監控，加強路查，抓市場規范，查無證經營，確保卷煙經營市場規范純凈。二是積極配合煙葉生產工作，抓好收購期間的煙葉流通秩序整頓，杜絕煙葉非法販運，確保我縣所產煙葉不外流。三是對全縣所有卷煙零售戶換發專賣管理服務手冊，作好零售戶的管理和服務工作。四是對全縣卷煙經營持證戶進行了實地考察、調查、檢查，對所持有的卷煙經營零售許可證進行了許可證年檢。
3、提升卷煙營銷服務水平，狠抓品牌培育及網上營銷 一是品牌培育成效顯著，工商協同企業11家，培育品牌分別為七匹狼、黃鶴樓、黃金葉、紅金龍、好貓、貴煙、云煙、泰山、黃山等9個系列品牌。二是明碼標價和標準化零售店建設工作進展順利，貨架空間管理水平得到提升，品牌體驗中心發揮作用。三是電子結算成功率達到98.2%，電子結算金額成功率達到96.3%;網上訂貨訂單提報率達到98.6%，網上訂貨成功率97.4%，客戶網上投訴建議回復率100%。四是加強客戶經理隊伍建設。進一步加強對客戶經理工作的管理力度，尤其是加大督察檢查力度，采取電話抽查或跟蹤檢查等方式對客戶經理工作情況進行檢查，確保拜訪服務到位并達到預期效果;充分利用時間，組織客戶經理學習業務技能和“135”工作法等先進工作經驗，嚴格考核，獎優罰劣，以促進客戶經理隊伍素質的有效提升。五是“馬蘭花”卷煙營銷服務品牌深入推進，“按訂單組織貨源”工
作持續深入開展，需求預測準確率達到95.1%。商定總量執行率達到89.6%，送貨服務質量不斷提升，制作送貨服務溫馨提示卡900余張，送貨成功率、到位率、確認率、貨款回收率實現100%。
4、綜合工作有聲有色
一是開展了“三講”、“三為”主題教育和“建黨90周年慶祝”活動。在“三講”、“三為”主題教育活動中干部員工深入基層一線幫助煙農、卷煙零售戶義務勞動，利用局(分公司)網站，公開作出承諾。在建黨七十周年之際，舉辦了“紅歌賽”。二是深化和拓展創建“學習型企業、學習型員工活動”，成功舉辦了參觀世園會、網上學習心得交流、員工述職演講等活動。三是加強全國文明單位創建工作。積極和上級部門聯系，進一步完善相關資料，確保文明創建工作取得新突破。四是全年開展了兩次紀律作風整頓活動，收購前集中時間對全體收購人員進行思想政治和業務技能培訓，狠抓了營銷隊伍建設，對專賣稽查人員進行六法三令一例及煙草專賣政策學習。五是按照“職業健康安全管理體系”要求，落實安全工作任務，開展了火災、消防等突發事故的應急演練，將職業健康安全管理工作同ISO9000質量管理體系緊密結合，確保了企業的穩步健康發展，全年無事故無事故隱患。
二、存在問題
1、人才隊伍方面。一是新進人員少，員工隊伍老化，退出機制不完善，出現人才隊伍青黃不接;二是具有專長的中高級技術、管理人才缺乏，沒有獨當一面的領軍人才;三是員工整體素質有待提高。
2、煙葉生產方面。一是現代煙草農業體系還沒有完整地形成，扶持、種植、收購之間存在瓶頸;二是煙農隊伍老化，年輕人外出務工增多，煙葉種植后繼乏人;三是煙葉基礎設施效益不明顯，作用發揮不夠。
3、專賣管理方面。一是零售市場違規現象仍然屢禁不絕，管理難度大;二是執法人員的專業技能水平有待于進一步提高，管理與服務并重的意識有待改進;三是市場管理基礎和內部監管有待進一步完善和加強。
4、卷煙銷售方面：一是對零售示范店的后續管理還不到位，示范店貨源優勢不明顯，示范效應還沒有充分體現出來。二是客戶經理日常的繁瑣工作牽制了對工作的創新。三是品牌培育尚不到位。
三、2012年打算
1、指導思想：
以黨的十七大精神及黨的十七屆五中、六中全會精神為指引，以市局(公司)和縣委、縣政府總體部署為目標，努力建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的現代煙草企業，突出現代煙草農業試點，做精煙葉生產，做強卷煙營銷，強化專賣執法服務，夯實基礎;規范創新，精心構建和諧旬邑
煙草。
2、工作目標：
種植烤煙1萬畝，收購煙葉3萬擔，等級合格率達到85%以上。
銷售卷煙8800大箱，單箱銷售額15000元，實現毛利2700萬元。
專賣執法市場凈化率達到98%以上，市場占有率達到100%。
煙葉基礎設施建設機耕路計劃8條27公里，2.7米×8米密集烤房110座，機井1眼，管網工程4千米，煙用機械33臺套，六連體溫室育苗大棚1處，散煙收購點1處，川渝中煙“嬌子”基地建設和原有設施完善維護。
創建全國文明單位和省級“綠色社區”、全市“思想道德建設”先進單位。
全年安全無事故。
3、工作措施： 煙葉生產
一是以現代煙草農業整縣推進和基地單元建設為抓手，全力提高煙葉質量，發展適度規模戶、大村、大鄉，形成旬邑煙葉新布局。二是以馬欄底塬子為核心示范園，確定對口卷煙工業企業，扶持發展種植大方，配套煙葉烘烤工場，成立烤煙專業合作社。三是組建機耕、育苗、病蟲害綜合防治、煙葉采收、烘烤等專業化服務組織，實現煙葉生產“兩頭工廠化、中間專業化”目標。四是每500畝一名技術員，對煙
農實行戶籍化、片警式管理。五是大力普及各項標準化生產技術，提高煙農作務水平。六是加強技術員培訓，建立一支精干高效的生產技術隊伍。七是成立烤煙生產工作領導小組，充分調動廣大技術員的工作積極性。八是全年投資1156萬元用于基礎設施建設，持續改善我縣煙葉生產基礎條件。
卷煙銷售
一是強化品牌培育，做好客戶引導宣傳，提升客戶的品牌結構及訂購量。二是強化客戶經理服務意識，提升客戶經理素質，打造客戶經理形象。三是繼續提升“訂單滿足率”和“預測準確率”。 四是對“明碼標價示范一條街”、“標準店”、“示范店”客戶進行維護，促使卷煙銷售終端建設上水平。
專賣管理
一是“打團伙、破網絡、端窩點”，開展好專賣打假工作。二是加強煙葉收購工作監督管理，整頓收購秩序，規范收購行為。三是加強對執法人員的思想再教育和業務技能再培訓，提高執法隊伍素質和能力。
綜合管理
一是開展崗位業務技能比武活動，不斷促進全體干部職工的綜合素質和業務技能，按照“一人一策”方式，抓好干部職工培訓。二是在班子和中層干部中開展“講黨性、重品性、作表率”活動，增強企業凝聚力和創造力。三是狠抓抓精神文明創建和安全管理工作，以“創佳評優選差”為平
臺，敞開大門，接受社會各界的監督評議，始終按照“職業健康安全管理體系”要求，落實安全工作任務，確保企業的穩步健康發展。
第四篇：鄉鎮工作總結和工作打算
2015年，在縣委、縣政府的正確領導下，全鄉上下團結奮進，頑強拼搏，基本完成了年初確定的各項工作任務，經濟社會實現了又好又快發展?，F將2015年工作完成情況及2016年工作打算匯報如下：
一、2015年工作總結
(一)財稅工作
1、積極配合稅務部門做好協稅工作，做到應收盡收;
2、報賬工作：堅持日清月結，及時報表;
3、專項資金管理：結合本鄉實際設立了新農村建設專戶及“一事一議”專戶，并做好對各項專項資金使用的日常檢查工作;
4、票據管理：實行專人負責制，票據領用有手續、有臺賬;
5、“一卡通”工作：2015年通過“一卡通”發放資金共計581.13萬元，其中糧食直補資金51.24萬元，糧食綜合補貼243.75萬元，良種補貼82.05萬元，社會救助資金116.43萬元，優撫補助金24.45萬元，其他補貼63.21萬元，19項涉農惠農資金已全部打卡到戶。
(二)農業和農村工作
1、生態農業促增收：
新安村生態麒麟西瓜種植共2500多個西瓜大棚，800多畝，綠色大棚百畝蔬菜基地共建350個蔬菜大棚;瓜畬村雷家村民小組花卉苗木種植面積達800多畝;田東村豪豬特色養殖基地漸成規模;目前“老鄉工程”井岡蜜柚基地在全鄉8個行政村、45個村民小組已落實農戶760戶，計劃種植面積200畝，種植數量1萬株，整地挖穴已基本完成;
2、設施建設保發展：水利局投資完成高標準農田建設200余畝，投資220萬;縣農業開發辦投資完成高標準農田建設1800畝，投資480萬。
(三)美麗鄉村建設方面
1、今年重點打造赤嶺村上元田新農村點：目前已拆除危舊房12戶，合計面積500多㎡;硬化巷道1200余㎡。
2、瓜畬村磚屋里新農村建設也進展順利。拆除危舊房5幢共計571.1㎡，硬化道路6201.6㎡，同時新建一座排污溝。
(四)開放型經濟工作方面
1、引進深圳綠士能電子有限公司，協助他們租用小微企業園廠房7000㎡，投資約2億元人民幣，預計年產值2000萬元。
2、積極配合食品工業園征地工作順利推進;
3、切實抓緊抓好園區企業的幫扶工作：為海能、鴻呈、日增電子廠、裕元鞋業等企業解決生產上的具體困難，重點完成園區企業招工，截止11月底，已完成招工數231人，占縣下達任務的102.42%;
4、已完成櫟江機磚廠競價轉讓工作。
(五)國土資源管理
1、嚴格土地審批：累計批地86宗，總面積為9621.08平方米;拆舊建新73宗，8388.08平方米，嚴格遵照市、縣關于農民建房管控;
2、做好土地巡查：嚴格土地執法，“三圍”清理工作做到工作日一日一查;每月至少開展四次礦產資源勘查開發利用情況大排查，并都建立監察臺賬;
3、加強地質災害預防與巡查：廣泛宣傳，每戶發一封宣傳信，設立村組巡視員，通過微信手段將災害信息發送給各村三大頭以及村巡視員，嚴格做好防御工作。
(六)計劃生育方面
健全了鄉、村、組計生工作網絡，規定每月第一日為計生服務日，切實做到熱情服務、廣泛宣傳;
組織了多次計生清理活動，計劃生育到位率達75%;
3、四項手術取得突破：至今結扎22例，上環145例，人流引產3例;
4、征收社會撫養費150余萬元，征收率達75.8%;
5、全員信息覆蓋率、主要數據完整率、邏輯關系準確率均達98%以上;
6、各項計生利導資金全部發放到位;
7、今年全鄉出生嬰兒男女比例為114：100;
8、完成“兩非”案件查處1例，黨員干部違反計劃生育查處1例;
9、強化了對流動人口的計生管理，建立了動態工作臺帳，采取了定期與不定期相結合的巡查辦法。
(七)社會穩定方面
1、堅持矛盾糾紛周排查制度，將矛盾化解在基層;
2、密切關注“五類”人員，落實具體監管人;
3、妥善處理信訪信件：力爭做到事事有回音，件件抓落實;
4、跟蹤管理宗教人員、墾民、退伍軍人，做好刑釋人員安置幫扶工作;
5、緊繃安全生產這根弦，對金鑫煤礦、誠門石英礦等重點礦山企業及機磚廠每月至少一次安全大檢查，依法提出整改意見。
(八)民政方面
1、大病醫療救助，已救助275人，發放救助金307116元;
2、救災救濟：已發放救災款18.5萬元;
3、農村低保及五保供養：低保對象353戶、共497人，月發放保障金637625元，五保供養23戶、共22人，共發放18595元，城市低保8戶、共12人，共發放31710元;
4、危房改造：今年全鄉危房改造任務數59戶，其中新建47戶，維修12戶，現已搬入5戶，將在年前全部搬遷入住。
(九)農村經營與管理
1、建章立制、責任到人：日常工作緊扣年初工作目標管理考評方案;
2、突出重點、重抓管理：農民負擔監督，土地承包合同管理，農村財務及集體資產管理，新農合資金繳費，參合農民醫療補償。2015年新農合繳費25.7萬元，已完成比例的20%;
3、農村土地確權頒證工作11個村、84個村民小組全面覆蓋，簽訂合同1410戶，占全鄉總戶數的54%，已完成17各小組，692戶，占總任務數的27%。
4、主抓新安村西瓜、青陂韓國香梨農民專業合作社及花園生態家庭農場建設，繼續提升完善，加速農村農業產業化發展。
(十)黨建方面
1、組織工作：加強農村基層組織建設，各村黨支部嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日”制度;嚴格堅持有計劃、按程序發展黨員;扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，把為民務實清廉的道理通過淺顯的語言講進黨員心坎里;聽取意見廣泛深入，在“雙向全覆蓋”大走訪活動中，將42名機關干部下派至11個村，結合“連心、模范、強基”三大工程，要求下鄉做到全覆蓋。
2、紀檢工作：嚴格落實黨風廉政建設責任制，加大監督檢查力度。把黨風廉政建設工作放在首位，并成立了以鄉黨委書記任組長，紀委書記任副組長的黨風廉政建設責任制領導小組;深入開展農村基層黨風廉政工作，狠抓黨風廉政和反腐敗制度建設。共發放宣傳單5000份，全部落實到戶;深入開展反腐倡廉宣傳教育，加強紀檢監察干部隊伍建設，把黨員干部隊伍教育和管理當作大事來抓，使黨員干部在思想和政治上自覺與黨中央保持一致。
3、宣傳工作：抓好理論學習，著力推進學習型黨組織建設;強化對外宣傳，擴大我鄉對外影響力;廣泛開展群眾性文化活動，努力滿足人民群眾文化需求;扎實推進文明創建活動，著力構建文明和諧的社會環境。對外宣傳工作有新突破，進一步完善了宣傳隊伍和信息員網絡建設，扎實做好了信息員的培訓工作，重點突出對外宣傳工作，堅持以正面宣傳為主，截至11月份，在各刊物的上稿數量分別為《井岡山報》9篇、《安福報》16篇、《安福網》10篇、《安福手機報》18篇,吉安網7篇。
二、2016年鄉政府工作打算
1、全面啟動櫟江片區小城鎮開發;
2、引進臺灣客商到我鄉里湖村種植有機稻，同時開發觀光農業;
3、完成鄉中心幼兒園建設;
4、爭取瓜畬老街列為新農村建設中心村，徹底改善老街臟、亂、差的形象;
5、爭取項目資金實施敬老院、衛生院改造提升;
6、全面實施農村清潔工程，探索建立行之有效的長效管理機制;
7、強化農村“三資”管理，嚴懲群眾身邊的腐敗;
8、完XX縣委縣政府交辦的其他工作。
三、對縣委工作的建議
1、高度重視農村電商工作。要抽調熟悉此項工作的人員組成專門的辦公室專抓此事，同時加大對此項工作的考評權重，象前幾年抓物流、抓招商一樣去抓。
2、加大干部的交流力度，重視培養年輕干部的同時，也要充分關愛、重視在鄉鎮工作多年，有豐富基層工作經驗的干部，使鄉鎮班子結構更加合理。
第五篇：人社局工作總結和打算
XX縣人力資源和社會保障局 2011年工作總結及2012年工作打算
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下和上級部門的指導幫助下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實黨的十七屆五中全會和省、市人社工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作思路，堅持民生為本、人才優先的工作主線，加快推進城鄉社會保障全覆蓋，深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，為我縣實施生態立縣、林果富民、工業強縣戰略提供堅強人力支撐和社會保障。
一、2011年目標任務完成情況
(一)城鄉就業力度不斷加大。創業帶動就業人數270人，完成任務指標的100%;失業人員再就業人數為185人，完成任務指標的100%;城鎮登記失業率控制在3.9%以內。就業困難人員就業人數為34人，完成任務指標的100%。2011年離校未就業高校畢業生就業見習20人。目前城鎮新增就業人數已達500人，完成全年任務指標的100%;農村勞動力轉移就業崗前技能培訓人數全年任務指標為1160人，現已完成1162人，完成全年任務的100%;
(二)社會保障體系日趨完善。今年，我局堅持以非公有制用人單位、城鎮個體工商戶及靈活就業人員為重點，以社會保障全覆蓋為目標，大力推進社會保障擴面征繳，基本實現了社會保障應保盡保。具體情況是：
1、企業養老保險：應參保人數為2300人，實參保2378人，占任務指標的103%;應征繳基金1300萬元，實征繳1550萬元，占任務指標的119%。
2、機關事業養老保險：應參保人數為3497人，實參保3497人，占任務指標的100%;應征繳基金2000萬元，實征繳2000萬元，占任務指標的100%。
3、農村養老保險：應參保人數為2780 人，實參保220人，占任務指標的0.07%;應征繳基金19萬元，實征繳16.35萬元，占任務指標的86%。
4、城鎮基本醫療保險：應參保人數為12300人，實參保12353人，占任務指標的100%;應征繳基金600萬元，實征繳700萬元，占任務指標的116%。
5、工傷保險：應參保人數為1200人，實參保1410人，占任務指標的117%;應征繳基金40萬元，實征繳40萬元，占任務指標的100%。
6、生育保險：應參保人數為4230人，實參保4230人，占任務指標的100%;應征繳基金6萬元，實征繳6萬元，占任務指標的100%。
7、失業保險：應參保人數為2950人，實參保2955人，占任務指標的100%;應征繳基金60萬元，實征繳307萬元，占任務指標的510%。
(三)人事制度改革有序進行。目前，教育系統崗位設置正在進行，其他系列崗位設置全部結束，準備進行人員聘用工作。為鄉鎮衛生院招聘了13名專業技術人員。今年，參加經濟師職稱考試22人、工人技術等級考試261人。
(四)人才隊伍建設成績顯著。下崗失業人員再就業培訓512人。創業培訓人數全年任務指標為120人，現已完成120人，完成全年任務的100%;職業技能鑒定培訓1期32人、崗前培訓189人。通過多種形式的培訓，有力地促進了我縣的就業工作。
(五)社會勞動關系和諧穩定
勞動監察大隊堅持日常巡查與重點監察相結合，半年來共主動監察各類用人單位87戶，涉及勞動者3195人;督促補簽勞動合同134余人;勞動合同簽訂率達95%以上，勞動用工備案率達95%以上。督促25戶用人單位繳納社會保險費，涉及勞動者393人;收繳4個磚廠工資保證金20萬元，11月中旬，4個磚廠都已停產，經檢查驗收不存在拖欠工資行為，工資保證金全額退還。今年共受理投訴、舉報案件5件，結案5件,勞動保障監察投訴結案率100%。
()
(六)機關紀律作風根本好轉
為了使每一名干部職工努力轉變工作作風，提高自身素質，更好地履行職責，提升形象。我們以關注民生、改善民生、服務民生為切入點，把工作重點放在為群眾解決問題辦實事上，不斷加強機關紀律作風建設，使政風行風根本好轉。工作人員能夠自覺遵守工作紀律，上班期間沒有上網聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關工作紀律的問題。服務窗口單位工作人員著裝整齊，服務態度良好，能夠耐心解答服務對象提出的問題，不存在推諉扯皮的現象。
二、采取的主要措施
(一)逐層分解，量化目標任務
為切實推進我縣我社工作，確保市政府下達我縣2011年人力資源和社會保障工作目標任務的全面完成，在年初工作會議上，我們將工作目標任務分解下達給各中心、股、室，做到了早計劃、早部署，明確了各中心、股、室的目標任務。并要求其對照工作任務目標，采取切實可行的措施，強化責任、狠抓落實，確保全年工作目標任務的全面完成。
(二)注重學習，加強自身建設
組織全體干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和業務理論知識，教育引導黨員干部認清形勢，統一思想，增強做好人社工作的緊迫感、責任感和使命感，堅決貫徹落實縣委、縣政府的各項決策和部署，充分發揮先鋒模范作用，切實立足本職，真抓實干，奮力加快人社事業發展。
(三)完善制度，強化內部管理
一是局支部高度重視制度建設，在原有的制度上，新創建了AB角辦公、服務承諾等9項制度，在短時間內形成了規范有序的運行機制，確保了機關正常運轉和各項工作的順利推進。二是要求各中心、股、室結合自身的崗位職責和工作特點，對工作流程重新進行梳理，對照科室職責，對未形成流程的工作項目，制定出切實可行的工作流程。從而形成了一套涵蓋局內所有工作事項、操作性強、方便實用的工作流程。三是加強了對機關制度和工作流程的學習教育，使全局干部職工增強制度意識，了解和掌握制度。各單位負責人都能帶頭學習制度，帶頭遵守制度，做嚴格執行制度的表率。局班子成員加強對制度執行情況的監督檢查，對制度落實的質量和效果進行日常監督，用制度確保機關的健康運轉，推進工作的順利進行。
三、存在的主要問題
回顧總結一年來的工作，雖然取得了顯著的成績，但離上級要求還有很大的差距，特別是在人員素質、工作力度方面還有許多亟待解決的問題，主要有：
一是需要提升創先爭優的能力。人社工作涉及面廣、政策性強，關系著廣大群眾的切身利益，社會關注，責任重大，這對我們干部隊伍的綜合素質提出了更高的要求。今后我們應把學習放在首要位置，在全系統廣泛深入地開展思想政治教育，堅持不懈地抓好業務知識培訓，在實踐中掌握新知識、積累新經驗，增長新本領，不斷提升創先爭優的能力。
二是需要提升公共服務的能力。人社部門直接面對職工、面對群眾，是黨和政府的窗口，發揮著黨和政府與人民群眾的的橋梁紐帶作用。我們應不斷加強公共就業服務機構、社保經辦機構、監察執法機構的建設，拓展服務領域，改進服務方式，減少辦事環節，簡化辦事程序，不斷提升公共服務的能力。
三是需要提升勤政為民的能力。每位人社工作人員都需要切實轉變工作作風，堅持執政為民，提倡換位思考，從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，誠心誠意地為群眾解決實際問題。進一步推進政風行風建設，深入開展優質服務窗口創建活動，把服務基層、方便群眾放在首位，抓好政務公開和便民措施的落實，不斷提升勤政為民的能力。
四、2012年工作打算
1、積極做好再就業促進工作。
一是繼續開展就業援助工作，幫助更多就業困難人員實現就業。二是加大就業扶持政策宣傳力度，實施積極的就業政策，以政策落實促進就業再就業。三是全面推進創業促就業工作。繼續加大力度完善創業服務體系建設，在項目支持、開業指導、創業咨詢、跟蹤服務等措施的基礎上，加大小額擔保貸款投放力度，切實提高政策促進創業的實效。四是在有條件的鄉鎮率先建立農村勞動力市場，開展農村勞動力轉移活動，培育和壯大具有大寧特色的勞務品牌，擴大勞務輸出。
2、社會保險擴面工作。圍繞貫徹落實《社會保險法》，大力開展《社會保險法》學習宣傳活動，在全社會營造依法參保繳費的良好氛圍。以非公經濟和靈活就業人員為重點，逐步擴大社會保險覆蓋范圍，加大保險基金征繳力度，逐步提高社會保障標準，不斷提高社會保障管理服務水平。進一步做好新型農村養老保險、城鎮居民醫療保險工作，以點帶面，全面提高社會保險保障水平。
3、勞動保障監察工作。積極安排落實勞動保障監察兩網化管理的機構、編制、人員、經費，選聘勞動保障監察協查員和聯絡員隊伍，劃分基礎監管網格，努力實現由被動執法到主動監督，事后處置到事前預防的轉變。
4、事業單位崗位設置工作。嚴格按照上級主管部門精神，繼續堅持“因事設崗”、“科學設崗”的原則，高標準全面完成好事業單位崗位設置和人員聘用工作。
在今后的工作中，我們將認真貫徹落實縣委第十一次黨代會和第十五屆第一次人民代表大會精神，按照縣委、縣政府確立的生態立縣、林果富民、工業強縣戰略目標，堅持以人為本，牢固樹立關注民生、改善民生的理念，從維護勞動者的切身利益入手，大力推進創業就業，千方百計擴大就業。逐步形成擴大就業與改善勞動關系、完善社會保障體系有機聯系和相互促進的人社工作新機制，確保全年目標任務的全面完成。
二○一一年十一月三十日