制度是長期的、規范的、有效的，是企業根據自身情況探索而來的。而落實責任的關鍵，就是以制度建設為重點，優化舉措解決問題，確保各項工作有章可循、有序開展。那么如何制定相關制度呢？以下是小編為您收集的《早教中心財務管理制度》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：早教中心財務管理制度
早教中心管理制度
早教中心實行主任負責制
一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。
二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌不履行者一次扣10元。
三、教師必須履行值日制度，中午值班等職責，并不得在外兼職，值班時間請假一次扣10元。
四、工作時間不得接聽與工作無關的電話，禁止在工作時間上網，游戲，聊天等，工作時間手機應關機，違反一次扣10元。
五、不準體罰或變相體罰孩子，發現一次停發當月獎金，累計2次記過一次，工資降一級，累計三次開除。
六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發當月獎金。
七、節約用水用電，任何人不得浪費水電，做到人走燈滅，人走上鎖發現不關電閘者一次扣20元。
八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發不濃妝艷抹。
九、工作時間每周為五天工作日，早八點---晚五點{周三---周日}休息兩天， 周一，周二上午800---1130下午13點----16點30，實行值班制。
十、周三為衛生日，老師聽課交流學習日。 十
一、 對本中心規定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案，課件等中心機密內容一律保密不得外傳。違者一次扣100元。重者開除并追究責任。 十
二、 本中心發放的辦公用品嚴禁個人私用。
十三、 養成良好的生活習慣和工作作風，節約光榮浪費可恥，節約用水用電，人走燈滅，水停，門上鎖。
十四、 獎金發放參照獎金制度。
十五、 出現重大事故的班級扣發當月全部獎金連續出現3次重大事故者班主任自動離崗。 十
六、 本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發現一次扣10分累計3次開除。 十
七、 上班時間不得串崗，不得隨意請假，不準外出不管時間長短按遲到計算扣10元。 十
八、 對于領導安排工作不服從者，同事之間勾心斗角者，不團結同事者，和家長吵架者，對孩子大呼小叫者一次扣50無累計3次開除。
十九、 對活動不積極參于并私下議論扣發當月獎金。 如與其它制度相抵制以此為準
家長入園規章制度
一、 家長出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹立良好的榜樣。
二、遵守早教中心內各項制度，按時接送幼兒上課，因事因病、缺勤要及時請假，家長和幼兒，患傳染病時必須及時告知早教中心。
三、尊敬老師，引導幼兒積極與早教中心配合，主動與幼兒所在班級的老師取得聯系，及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。
四、遇到幼兒之間發生矛盾，糾紛請家長采取正確方法給予引導教育或和本班級教師反映恰當解決不得訓訴恐嚇任何幼兒以確保幼兒身心健康。
五、家長和幼兒園工作人員保持正常關系不得請客送禮協助幼兒園樹立良好園規。
六、要愛護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協助保護好早教中心設施和各種玩具器材，講究衛生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物等。
園中早教中心安全管理制度
2011-10-26 來源：成都市第十三幼兒園 園中早教中心安全管理制度
一、 參加早教親子活動的嬰幼兒必須由家人陪同，參加體驗班的寶寶在沒有適應的情況下，也需家長看護。
二、早教老師在組織活動時，必須注意寶寶的安全，同時指導家長教給寶寶基本的保護技能。
三、寶寶參加早教活動時，早教老師必須堅持每天晨檢，注意觀察寶寶的精神狀態，如有異常及時與家長溝通。
四、對可疑傳染病的寶寶及時讓看護人帶去醫院就診，幷隨時與家長聯系，掌握其疾病狀況。如果是傳染病應按傳染病管理要求進行隔離管理，痊愈后持醫院證明方可參加活動。
五、早教老師每天早上要做好環境、鞋套的清潔、消毒準備，保證活動正常、有序的開展。
六、活動前早教老師要對早教中心的設施、設備要檢查1次(如玻璃窗、天花板、電源等)，并做好記錄，及時排除不安全因素，保證寶寶在活動中的安全。
七、寶寶的杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干凈，后消毒的工作，保證寶寶用餐的安全。
八、活動結束后，提醒家長帶好寶寶的隨身物品，并對活動室、感通室、廁所進行檢查，防止寶寶物品遺留在室內。同時提醒寶寶要注意回家安全。
小博士早教園教師考勤管理制度
第一章 總則
考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，為規范單位全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人名共和國勞動法》的有關規定，結合我單位的實際情況，特制訂本規定。
第二章 出勤
1. 早教園實行打卡制度，員工自覺遵守作息時間安排。 2. 早教園的工作時間：每周五個工作日。 半日拖教師工作日：周一至周五 早教班老師工作日：周三至周日 3. 上班時間：
夏令時 8：00--12：00，14：00--18：00。 冬令時 7：00--12：00，13：30--17：30。 4. 在規定上班時間之后20分鐘之內到崗為遲到; 下班時間前20分鐘無故離 崗的為早退。遲到或早退每次扣款20元。 5. 員工有以下情況之一為曠工： 未經批準，不上班的;
遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的; 不打卡而沒有書面說明情況的; 曠工的最小時間單位為半天;
6. 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期， 園內根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。 第三章 請假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫《假 期申請表》，完成審批程序后，交專人備案。
2. 請婚假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向園長提出書面申請;由園長 審批;最后做考勤備案。
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當
天以口頭(或電話)形式向園長請假，事后一周內補辦請假手續，做考勤備案。 4. 病假 病假在一個工作日以內的，無需開病假證明;
一個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后;
請長病假員工不能從事原工作者，單位將根據相關管理規定與其解除勞 動關系。 5. 事假 1個工作日以內以及1個工作日以上的事假，報園長審批，同意后進行 考勤備案。(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批);
若連續事假超過10個工作日，需有園長批準，否則公司將根據國家相關 管理規定與其解除勞動關系。 6. 婚假
婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日。 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報專人備案。 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期員工不享受婚假。 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡，可獲得
3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。 7. 產假
公司視員工個人情況予以另行約定。 第四章 監督和管理 1. 早教園全員上下班必須打卡。由專人負責監督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向主管請假，事后向補交 請假說明。
3. 嚴禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。 第五章 扣款 1. 病假處理方式：
病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。 2. 事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。 3. 曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。
連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上 的，視為自動離職。
4. 未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以 遲到、早退、曠工計算。
5. 凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰
款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。 6. 員工休婚假、喪假、產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補 貼。 第六章 附則
1. 本規定由全園制定并負責解釋。 2. 本規定適用于所有員工。 3. 本規定經園長批準后有效。 4. 本規定自二零一四年六月十五日起執行。
小博士早教園 2014年6月1日
第二篇：早教中心管理制度
早教中心實行主任負責制
一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。
二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌不履行者一次扣10元。
三、教師必須履行值日制度，中午值班等職責，并不得在外兼職，值班時間請假一次扣10元。
四、不準體罰或變相體罰孩子，發現一次停發當月獎金，累計2次記過一次，工資降一級，累計三次開除。
五、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發當月獎金。
六、節約用水用電，任何人不得浪費水電，做到人走燈滅，人走上鎖發現不關電閘者一次扣20元。
七、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發不濃妝艷抹。
八、工作時間每周為五天工作日，早十點---晚七點點{周---周五}休息兩天， 周六，周日上午9：00---1130下午13點----16點30，實行值班制。
九、周三為衛生日，老師聽課交流學習日。
十、 對本中心規定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案，課件等中心機密內容一律保密不得外傳。違者一次扣100元。重者開除并追究責任。 十
一、 本中心發放的辦公用品嚴禁個人私用。
十二、 養成良好的生活習慣和工作作風，節約光榮浪費可恥，節約用水用電，人走燈滅，水停，門上鎖。 十
三、 獎金發放參照獎金制度。
十四、 出現重大事故的班級扣發當月全部獎金連續出現3次重大事故者班主任自動離崗。
十五、 本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發現一次扣10分累計3次開除。
十六、 上班時間不得串崗，不得隨意請假，不準外出不管時間長短按遲到計算扣10元。 十
七、 對于領導安排工作不服從者，同事之間勾心斗角者，不團結同事者，和家長吵架者，對孩子大呼小叫者一次扣50無累計3次開除。
十八、 對活動不積極參于并私下議論扣發當月獎金。 如與其它制度相抵制以此為準
家長入園規章制度
一、 家長出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹立良好的榜樣。
二、遵守早教中心內各項制度，按時接送幼兒上課，因事因病、缺勤要及時請假，家長和幼兒，患傳染病時必須及時告知早教中心。
三、尊敬老師，引導幼兒積極與早教中心配合，主動與幼兒所在班級的老師取得聯系，及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。
四、遇到幼兒之間發生矛盾，糾紛請家長采取正確方法給予引導教育或和本班級教師反映恰當解決不得訓訴恐嚇任何幼兒以確保幼兒身心健康。
五、家長和幼兒園工作人員保持正常關系不得請客送禮協助幼兒園樹立良好園規。
六、要愛護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協助保護好早教中心設施和各種玩具器材，講究衛生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物等。
第三篇：早教中心規章制度
***********早教中心
規章制度
早教中心園長崗位職責
一、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。
二、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。
三、主持制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。
四、負責全園教職工的聘任，調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。
五、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發揮黨團組織、工會及教代會的作用，發揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。
六、全面掌握教職員工的思想動態，開展經常性的政治和業務學習，提高修養。關心教職工的生活，改善生存環境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。
七、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。
八、及時了解國內外幼兒教育動態，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發展的新動向。
早教中心班主任崗位職責
一、嚴格遵守學?！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫?。
二、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發展情況)，并認真執行。
三、對幼兒態度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
四、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。
五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與本班教師和保育員共同搞好班內的工作。
六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
七、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習。積極創編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。
八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。
十、認真填寫“家園聯系手冊”，經常與家長保持聯系，及時交換意見。
十一、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。
幼兒園教師崗位職責
一、嚴格遵守學?！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫?。
二、全面負責本班教育工作，結合本班實際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學期、月、周、日計劃)。
三、認真執行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。
四、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。
五、努力鉆研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創設教育環境。認真學好每周教育小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。
六、做好家長工作，認真填寫“家園聯系手冊”。發現幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，取得家長的配合教育。
七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫交接班記錄。
早教中心門衛崗位職責
一、門衛必須堅守崗位，按時開關大門。
二、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。
三、非本園人員不能隨意出入幼兒園，陌生人出入要詢問，因公來訪登記方可入園。
四、攜帶包裹、行李及其他貴重物品，必須由有關負責人開出證明，門衛進行核對后方可帶出。
早教中心學習及教研制度
一、每周安排一次學習和教研活動時間。
二、學習時做到嚴肅認真，不遲到、不早退、不閑聊、積極參加討論、認真做好記錄。無特殊情況不得請假。
三、外出學習時，事先準備好筆記本，不遲到、不早退，做好記錄并主動向領導匯報。
四、每月舉行一次班級工作匯報。每月寫一篇教育筆記。每學期進行一至兩次相互觀摩活動。
五、各年級組根據幼兒園計劃的培養目標，結合我園實際情況，制訂學期教研計劃，及時吸取國內外幼教信息，有計劃地組織保教人員搜集、整理、編寫資料，定期組織學習與討論，并在實踐中探索，不斷交流總結¾驗，使教研活動有針對性，有特色性。
六、園長(或保教主任、教研組長)定期或不定期抽查教師的教育計劃、教育筆記。檢查保教人員一日組織活動或某個生活環節，及時與保教人員交換意見。
七、每學期進行一次園、班級全面總結。每學年進行一次教育、教學專題總結，并將其載入個人檔案資料。經評選出的總結、論文裝訂成冊，并給予表彰獎勵。
幼兒園勞動紀律制度
一、不遲到、不早退。上班時間不經批準不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內存放私人無關用品。
三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的成人自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。
五、不能強求家長為個人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲。
七、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘。
早教中心安全檢查制度
一、教師要以幼兒為中心。關注幼兒在各項活動中的安全。帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒;不允許幼兒離開老師的視野?；顒忧白?ldquo;三檢查”(即檢查場地、設備、幼兒情緒、衣著);“一交待”(向幼兒交代紀律與玩法);活動時注意觀察幼兒活動內容和方式;活動后清點幼兒人數并講評。
二、上班人員交接時一定要認真清點幼兒人數，戶外活動外出返回均要認真清點人數，家長接送孩子按接送程序進行。
三、幼兒安全教育“五不”：不觸摸各種電器開關;不亂食花、草、種子、藥物、食品;不把小物件銜在口中;不放臟東西和危險品在口袋里;不離開老師。
四、刀、剪、暖瓶、滅害靈等危險物品要放在幼兒不易取到的地方。注意房屋、場地、家具、用具、玩具、活動器械、電器設備的安全使用，每月檢查一次。大型體育器械、電器每周檢查一次，并做好檢查記錄。避免觸電、砸傷和摔傷等事故發生。
五、幼兒園內各種電器在用完后拔下插頭，所有電插座放置在幼兒摸不到的地方。節假日需切斷電源，防止火災。
六、若發生人身事故，必須協助家長，及時到正規醫院就診。
七、事故責任人必須在一天內寫出報告，園內召開事故分析會，做好事故的善后處理。
八、每學期簽訂一次安全責任書，各項安全措施落實到人。
九、任何人不得私自留人在幼兒園住宿(包括幼兒園宿舍)。如有親屬需要暫時留宿，必須先報告給園長審批同意后方能留宿。
早教中心班務財產管理制度
一、分配各班使用的財產、物資要分類編號，立冊登記，由班主任負責保管。每學年結束前，教師及保育員要協同班主任清點班務財產，如數交班。新接管的班主任按冊驗收，數目相符則在交接欄內簽名，以示班務財產、物資交接清楚。
二、各班保管使用的財產、物資，非本班人員不得擅自拿用。若有特殊需要可向該班班主任借用，用后歸還。如有損壞則由借用人負責賠償。
三、如班務財產在使用期間有損壞、遺失，由班主任向后勤園長報告。屬合理損耗的準予注銷并根據需要重新補發，登記入冊，如無需要不補發。若屬不合理損耗，則由當事人負責賠償。
早教中心園務財產管理制度
一、凡園內公共活動場地，如音體室、會議室等所陳設的體育器械、電器設備、教具、玩具、桌椅床鋪等均由后勤園長立冊登記、管理。此類物資未經后勤園長同意不得擅自搬動，挪作部門使用。若有違反，后勤園長有權追究責任，對毀壞、遺失者要處理并賠償。
二、放置于體育器材室內的體育活動器械，班級若因授課需要移動使用后，應負責放回存放地點。有損壞時應向該室負責人報告及時檢修。
三、各功能室的財產、物資要分類編號列冊登記，專人保管，每學期清點一次，發現毀、損、錯、漏要報告后勤園長，檢查原因。各班級向教具室、資料室借用的教材教具要登記，定期退還。若有遺失或損壞，視情節輕重由其負責修理或賠償。醫療室除搞好醫療器材的保管外，還要進行藥物建賬核算，每學期清點一次。
早教中心物品購買、領取、借用制度
一、各班必須在每學期開學第一周制定出本班一學期所需的辦公用品計劃，¾園長審批后，由后勤副園長統一安排購買。
二、購買急用物品時，必須先寫一份申請報告，經園長批準購買。
三、領取用品有多余時應及時退回，不能在班上積壓甚至挪做私用。
四、借用幼兒園財產(包括圖書等)須寫借條或簽名，并在規定時間內歸還。如有損壞或不按時歸還者，視情節輕重照價賠償或加倍賠償。賠償金從本月工資中扣除。
早教中心庫存物資管理制度
一、凡進庫的一切物資都要驗收、清點、過秤、記賬。
二、庫房要有防鼠、防蠅、防蟲措施，要保持通風干燥。
三、庫存物資要做到賬、物相符。
四、嚴格出入庫手續，出入庫必須簽字。
五、庫存物資不能借給私人，庫房鑰匙不能交給他人。
六、庫房要衛生、整潔，物資擺放整齊有序。對庫內物品心中有數，能及時找出。
早教中心班級衛生消毒工作細則
一、環境衛生：
1、保持室內外清潔衛生、物品要整齊。每日一小掃，每周五一大掃。
2、保持室內空氣流通，每日早晨、中午開窗換氣。
3、班上廁所每天隨用隨清洗，周五用潔廁精洗1次。
4、班上活動室每天拖地3次。周五用消毒水拖地1次。桌椅柜每天抹1次。
二、消毒工作
1、每天用紫外線消毒燈消毒一次睡室和活動室，每次20分鐘(幼兒不在場時)。門把手、樓梯扶手等處每天用消毒液擦洗一次。
2、幼兒玩具用每0.3%的消毒水泡15分鐘，不能浸泡的玩教具及書籍在陽光下曬1小時或紫外線燈下照20分鐘。
第四篇：早教中心員工管理制度（整理）
早教中心員工管理制度
早教中心員工管理制度 小博士早教園教師考勤管理制度
考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，為規范單位全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人名共和國勞動法》的有關規定，結合我單位的實際情況，特制訂本規定。 1. 早教園實行打卡制度，員工自覺遵守作息時間安排。 . 早教園的工作時間:每周五個工作日。 半日拖教師工作日:周一至周五 早教班老師工作日:周三至周日 . 上班時間: 夏令時:00--12:00，14:00--18:00。 冬令時:00--12:00，13:30--17:30。 . 在規定上班時間之后20分鐘之內到崗為遲到; 下班時間前20分鐘無故離崗的為早退。遲到或早退每次扣款20元。 . 員工有以下情況之一為曠工: 未經批準，不上班的; 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的; 不打卡而沒有書面說明情況的; 曠工的最小時間單位為半天; 1 / 20 . 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，園內根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
1. 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交專人備案。
. 請婚假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向園長提出書面申請;由園長審批;最后做考勤備案。
. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當 天以口頭(或電話)形式向園長請假，事后一周內補辦請假手續，做考勤備案。 . 病假
病假在一個工作日以內的，無需開病假證明; 一個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后; 請長病假員工不能從事原工作者，單位將根據相關管理規定與其解除勞動關系。 . 事假
1個工作日以內以及1個工作日以上的事假，報園長審批，同意后進行考勤備案。(此條同樣適用于婚假、產 2 / 20 假、喪假的審批); 若連續事假超過10個工作日，需有園長批準，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。 . 婚假
婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日。 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報專人備案。 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期員工不享受婚假。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。 . 產假
公司視員工個人情況予以另行約定。
1. 早教園全員上下班必須打卡。由專人負責監督員工考勤。
. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向主管請假，事后向補交請假說明。 3 / 20 . 嚴禁托人、代人登記考勤。
. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。 1. 病假處理方式: 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。 . 事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。 . 曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
. 未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
. 凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
. 員工休婚假、喪假、產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。 4 / 20 1. 本規定由全園制定并負責解釋。 . 本規定適用于所有員工。 . 本規定經園長批準后有效。
. 本規定自二零一四年六月十五日起執行。 小博士早教園 2014年6月1日
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上文已完。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝～ 市直機關2016年黨建工作報告 同志們: 這次會議的主要任務是:學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，總結去年市直機關黨的工作，部署安排今年各項工作。下面，我代表市直工委報告工作，請大家審議。 5 / 20
一、2015年機關黨建工作回顧
在市委的正確領導下，市直機關各級黨組織和廣大黨員深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，積極適應經濟發展和黨建新常態，以從嚴治黨為主線，著力建設“三型”機關黨組織，以打造政治堅定、能力過硬、作風優良、改革創新的機關黨員隊伍為重要目標，全面提升了機關黨建工作規范化、科學化水平，為服務市委“提質xx、打造升級版”戰略做出了重要貢獻?；仡櫲ツ隀C關黨建工作，主要完成了以下幾方面的工作。
(一)深入學習貫徹黨的十八大和中央、省、市全會精神，認真抓好機關黨員思想政治工作
市直機關各級黨組織始終堅持把黨員干部思想行動與黨中央保持高度一致作為首要目標，深入學習貫徹黨的十八和總書記系列講話精神，不斷加強黨員干部的黨性教育、道德教育和黨紀國法教育。結合群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，市直機關各級黨組織扎實深入地開展了“四風”專項整治、領導班子問題查找、專題民主生活會等形式內容的活動，進一步提升了機關黨員的黨性修養和思想認識水平。去年，各級黨組織通過組織培訓、召開座談會、開展競賽活動、贈送學習書籍等多種形式加強黨員思想教育工作。市直機關系統共舉辦了6批機關黨務干部和入黨積極分子培訓班，組織機關黨員集中學習了總書記系列講話精神，專題輔導學習了《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等重要內容，增強 6 / 20 了機關黨員干部的政治理論素養。去年，機關工委為85個基層黨組織及6000余名黨員免費訂贈了《黨的十八屆五中全會輔導百問》、《機關黨建實務指南》、《中直黨建》、《紫光閣》等書籍雜志共計2萬余冊，并采取網絡答題方式舉辦了2期知識問答比賽，營造了市直機關政治理論知識學習氛圍。 (二)制訂出臺《實施意見》制度文件，夯實機關黨建制度基礎
去年，根據中央省委規定，工委代市委起草了《中共xx市委貫徹落實<中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例>的實施意見》，經市委常委會審議通過，于2015年8月15日頒布實施。該項制度的出臺，為我市黨建工作提供了強有力的制度保障。自市委《實施意見》出臺后，市直機關各級黨組織認真學習貫徹文件精神。各區縣委副書記和市直部門黨組(黨委)副書記、市直機關基層黨組織書記、市直機關黨支部黨務干部均分批次參與了專題培訓活動。工委聯合《xx日報》社對《實施意見》的主要內容進行了專題宣傳報道，為進一步貫徹落實市委《實施意見》營造了良好氛圍。
(三)加強機關基層黨組織建設，夯實基層組織基礎
市直機關各級黨組織認真貫徹落實市委《實施意見》，嚴格執行機關基層黨組織屆期制，去年共有40家(含政府職能調整后新組建單位)機關基層黨組織完成了換屆工作，嚴格履行了新任機關黨組織正副書記考察、選舉和審批程序，按規范要求配齊了機關黨組織班子。市直各級機關黨組織按照中央精神嚴格履行發展黨員的標準和程序，去年共發展黨員64名。 7 / 20 (四)督促落實黨建任務考核，扎實推行黨建工作標準化建設
為了確保黨建基礎工作到位、基本制度落地、基礎保障落實，市直機關工委制定了市直機關黨支部規范化建設細則，并根據市委《實施意見》的要求加大考核力度。去年，市直機關單位系統召開了“市直機關黨組織書記抓基層黨建述職評議大會”，首次采取抽簽方式，對5位基層黨組織書記進行了現場述職考核，現場點評了基層黨建工作，并將考核結果進行了通報，嚴格按照《xx基層黨建工作問責辦法》進行獎勵和問責，有力地推動了機關黨建工作落到實處。 (五)加強聯系服務基層，推動服務型黨組織建設 市直各級黨組織深入踐行黨的群眾路線，拓寬聯系基層渠道、創新服務活動載體、轉變機關工作作風，提升了機關服務效能。國稅、地稅、國網等多家單位主動深入企業提供優質服務，獲得了企業的一致好評;30多家市直機關單位完成了社區報到任務，400多名黨員認領了社區服務崗位，部分市直單位投入資金和人力幫助社區解決實際困難，社區服務水平不斷提高;市直各單位扎實開展了“一進二訪”活動，農村扶貧工作取得了實效;市直機關工委對70多名老黨員和生活困難黨員集中開展了走訪慰問活動，幫助解決了實際困難。通過“走進基層服務企業、走進社區服務居民、走進困難家庭幫扶群眾”等系列舉措，增強了與基層的溝通銜接，切實提高了黨建服務效能。
(六)積極培育創建品牌，黨建創新工作取得成效
市直機關各級黨組織立足機關黨建本職工作，精心培育打造機關黨建工作品牌。國網xx供電公司創建的“軍輝華”勞模創新工作室， 8 / 20 通過充分發揮共產黨員和勞模先進在企業生產經營中的示范引領作用，激發了廣大職工進行技術創新的生機與活力。xx市國稅局開展“一部一品”(一支部一品牌)黨建工作，突出黨建工作特色，發揮基層組織優勢，形成了黨建工作與稅收業務工作齊頭并進的良好局面。市民政局推行實施了《黨建項目化考核管理辦法》，率先用項目化方式規范黨建管理工作，獲得了省直機關工委的高度肯定。去年，工委在全國和全省機關黨建工作交流會上，多次將黨建品牌創建工作進行推介，取得了良好的宣傳示范作用。
(七)突出作風監督檢查，堅持作風建設常抓不懈
市直各級機關黨組織高度重視機關黨員干部特別是領導干部的作風建設，深入貫徹落實主體責任和監督責任，作風建設不斷改善。工委副處級紀檢員朱國輝同志積極協助紀委開展作風檢查和巡視工作，緊盯“四風”新情況、新問題、新動向，廣泛開展明察暗訪專項監督檢查活動，通過持續狠抓機關作風建設，加大了庸懶散問題治理力度，督查常態化機制逐步建立，市直機關單位的廉政建設氛圍不斷增強。 (八)堅持黨群共建，塑造文明和諧機關形象 市直機關各級黨組織積極發揮工青婦群團組織作用，加強機關精神文明建設。市直機關各級黨組織積極參加全省“十佳”學習型機關評選、全省優秀志愿者候選人評選、全市道德模范評選等活動。市直機關婦工委指導各級婦委會開展了“巾幗文明崗”、“五好文明家庭”等創建活動，國網xx供電公司客服服務中心電費核算班獲得了 9 / 20 國家級“巾幗文明崗”。工委還先后聯合市總工會、市體育局、市婦聯、市文廣新局等單位聯合舉辦了“市運會”、“廣播體操比賽”等系列活動，增強了市直機關活力，豐富市直機關文化生活，樹立了文明和諧、積極向上的良好風氣。 過去一年工作成績的取得，是市委正確領導的結果，是市直各單位黨組(黨委)大力支持、積極參與配合的結果，是各級基層黨組織、廣大黨員和黨務工作者勤奮工作、務實進取的結果。在此，我代表市直機關工委表示衷心的感謝～
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足，主要是:機關黨建工作與全面從嚴治黨的要求還有一定差距;部分機關黨組織對黨員的教育、管理還不夠嚴格;機關黨建規范化水平還不夠高;機關黨建創新意識和能力不強;不少黨員宗旨意識、群眾觀念還有待提高等。這些問題，必須在今后工作中加以改進和解決。
二、2016年機關黨的工作理念
機關黨建是黨的建設重要組成部分?；仡櫩偨Y過去的工作經驗，我們感受最深的是要堅持五個“務必”:務必以強化理論武裝、把牢政治方向為首要前提;務必以對黨絕對忠誠、強化看齊意識為核心要求;務必以圍繞中心、服務大局為基本原則;務必以根植基層、重心下移為基礎環節;務必以完善制度、健全機制為根本保證。十八屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，是總攬黨建工作的靈魂和紅線。我們既要傳承過去好的經驗，又要適應新形勢要求，在宣傳貫徹好五大發展理念的同時，堅決以此為引領， 10 / 20 統御機關黨建工作。要更加注重改革創新，積極踐行黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，更主動地適應時代變化，不斷更新思維模式和方式載體，使機關黨建始終充滿生機活力。要更加注重遵循規律，堅持問題導向，把研究解決問題的過程，深化為認識并運用規律的過程，以包容開放的態度、求真務實的精神，廣泛吸收一切有益的理論和實踐成果，不斷提高機關黨建工作的專業能力和科學化水平。要更加注重以人為本，尊重黨員的主體地位，優化黨組織的服務功能，使機關黨建深耕厚植于廣大普通黨員和基層群眾中，實現共建共享，構筑牢固的向心力。用五大發展理念指導機關黨建，在抓好基礎性、日常性工作的同時，更要突出抓好普遍性、引領性問題的研究解決，在重點突破中實現整體提升。
三、2016年機關黨的工作重點
今年工作的總體要求是:全面學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹立五大發展理念，切實增強四種意識，堅持“緊跟中心、建好隊伍、抓好自身、虛功實做”的思路，突出強化理想信念教育、嚴明黨的政治紀律、落實管黨治黨責任、提升服務保障能力等重點，積極適應經濟發展和黨建新常態，以從嚴治黨要求為主線，圍繞加快實現“旅游勝地夢全面小康夢”目標，全面提升機關黨建工作科學規范化水平，努力打造一支政治堅定、作風過硬、改革創新的機關黨員隊伍，為落實市委重大決策部署、實現全市“十三五”良好開局作出新的更大貢獻。 11 / 20 (一)以學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神為主線，扎實推進機關黨的思想政治建設
1、深入開展五大發展理念的宣傳教育。各單位黨組織要宣傳好黨中央治國理政新理念新思想新戰略，把五大發展理念的學習貫徹列入當前對黨員理論教育的重中之重。探索舉辦“市直機關黨員大講堂”，全面帶動機關基層黨組織和廣大黨員干部學習。結合梳理總結“十二五”時期發展成就，以慶祝建黨95周年和紀念紅軍長征勝利80周年為契機，重點總結好、宣傳好十八大以來本部門本行業本系統各方面工作的新探索新進展，提振精氣神、凝聚正能量。
2、扎實開展“兩學一做”活動。按照中央統一部署要求，組織開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育，加強思想教育和黨性錘煉，鞏固拓展“三嚴三實”專題教育成果。突出抓好黨章的學習，強化對黨絕對忠誠教育。進一步加強紀律建設，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把守紀律講規矩作為必須牢牢把握的重大政治原則和不可逾越的政治底線，深入開展黨的紀律和規矩學習教育。圍繞“喚醒黨員意識、亮出黨員身份、展示黨員形象、發揮黨員作用”，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理為基本依托，緊密聯系思想、工作、作風實際，把教育融入日常、實現常態。工委將牽頭組織開展市直機關黨員“學黨章黨紀學系列講話”知識競賽活動，強化機關黨員的黨性意識。
3、加強社會主義核心價值觀教育。各單位黨組織要堅持把政治學習、理論武裝和社會主義核心價值觀的教育結合起來，要把社會主 12 / 20 義核心價值觀的教育與機關文化建設結合起來，把改善意識形態工作與培育和踐行社會主義核心價值結合起來，提升教育的生動性和感染力，引導黨員干部學而信、信而行、行而果。堅持用社會主義核心價值體系引領機關文化建設，廣泛開展“道德講堂”、部門價值理念提煉活動和群眾性文化活動，積極推進高雅藝術進機關、進企事業單位，組建各種興趣小組，豐富黨員干部精神文化生活。
(二)以強化基層黨組織的政治屬性和政治功能為重點，加強基層組織建設，著力提升基層黨組織創造力凝聚力戰斗力
1、大力推進機關黨建規范化建設。今年為“基層黨組織規范化建設年”。各單位黨組織要認真梳理現有基層黨建工作制度，建立健全基層黨組織書記隊伍建設、“三會一課”、發展黨員、民主評議黨員、處置不合格黨員、流動黨員管理、機關在職黨員到社區報到等制度，通過健全和落實組織制度進一步規范機關黨建工作。通過全方位、高頻度的業務培訓指導，促進機關黨組織書記和黨務工作者進一步熟悉業務、規范工作。市直機關所有機關基層黨支部要按照手冊項目統一規范支部工作記錄，及時建好基層黨建工作各類臺賬，做好考核備查工作。工委將把黨支部規范化化建設開展情況作為黨建工作考核的重要指標，納入各責任主體履行黨建工作責任述職的重要內容，作為支部評先評優的基礎性條件。通過深化開展支部規范化建設，有效鞏固基層基礎，提升基層組織規范化建設水平。
2、深化黨建示范點建設。在全面抓機關基層黨建工作規范化的同時，通過以獎代投的黨內激勵途徑，創建一批把業務工作與黨建工 13 / 20 作緊密結合、服務基層群眾與黨員隊伍建設融為一體的機關服務型黨組織示范點，打造機關基層黨建品牌，優化為民服務窗口。針對各自單位的實際情況進行一次全面摸底、綜合評估，根據各自部門特點、工作特色等因素，擇優選點、科學布局、系統設計，確定一定數量最具有代表性、引領性的機關黨組織，作為品牌創建對象。以紀念建黨95周年為契機，遴選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮好先進典型的示范帶動作用。
3、抓好黨員日常教育管理。認真落實好《中國共產黨發展黨員工作細則》，科學編制2016年度黨員發展計劃，按照規定流程發展黨員，做好發展黨員對象教育培訓工作，確保新發展黨員質量。做好黨籍管理，及時接轉并按時做好黨員年報工作。做好黨費收繳、使用和管理工作。嚴格黨員日常管理，建立健全黨員動態管理機制，從嚴規范黨員日常行為。完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難黨員解決實際問題。
4、嚴格黨內政治生活。強化黨內政治生活制度的落實，切實維護黨內政治生活制度的嚴肅性和權威性。教育引導黨員干部牢固樹立嚴格按照黨章等黨內法規制度參加黨內政治生活的觀念，認真抓好“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會特別是黨員領導干部參加雙重組織生活等制度的細化完善和落實到位。加強對領導班子民主生活會的指導，促使黨員領導干部用好批評與自我批評武器，切實提高民主生活會質量，不斷提高黨內政治生活的政治性原則性戰斗性。探索開展黨內政治生活考核工作，將黨內政治生活情況作為評價黨組織 14 / 20 書記履行黨建責任的重要內容，將黨員參加黨內政治生活情況作為評先評優、處置不合格黨員的重要依據。
5、認真服務好市委換屆工作。要根據市委的要求，認真做好服務市委換屆各項工作，要把“三嚴三實”要求貫穿于換屆工作的全過程，切實加強黨的領導，特別要嚴明政治紀律和組織紀律，確保換屆工作風清氣正、公開公正公平。
(三)強化正風肅紀，切實落實中央全面從嚴治黨部署要求推進機關黨風廉政建設
1、加強反腐倡廉教育。切實抓好《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習宣傳和貫徹執行，扎實開展黨性黨風黨紀、廉政法規、廉潔自律教育，把反腐倡廉教育作為黨員教育培訓的重要內容，與理想信念和宗旨教育、政德教育等有機結合，不斷提高黨員干部的廉潔自律意識。綜合運用警示教育、黨規黨紀知識測試等多種形式，筑牢拒腐防變的思想防線，增強教育的針對性和實效性，推進廉政教育常態化機制建設。
2、嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”。突出主責主業、聚焦中心任務，將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。督促黨員領導干部嚴格執行領導干部報告個人重大事項等規定，建立健全廉政談話等制度，加強對落實黨風廉政建設責任制的監督檢查。
3、嚴肅執行黨紀黨規。把紀律和規矩挺在前面，把貫徹《準則》和《條例》作為落實全面從嚴治黨要求和黨風廉政建設責任的重要抓 15 / 20 手，督促黨組織和黨員干部遵守政治紀律和政治規矩，強化執紀問責，讓守紀律講規矩成為黨員干部的行為習慣。
(四)以聚人心增活力為切入點，進一步加強機關精神文明建設和群團工作，形成推動事業發展的整體合力
1、深入基層聯系服務群眾。建立健全聯系群眾的長效機制，推動機關干部下基層聯系群眾常態化、制度化。深化“機關支部聯基層”、“雙聯”幫扶、“送溫暖、獻愛心”等形式多樣的密切聯系群眾的活動載體，真心實意幫助困難職工、困難群眾和困難黨員解決具體問題。要充分發揮基層黨組織的組織資源和組織優勢，在聯系服務群眾的過程中，不斷壯大和釋放黨組織和黨員的組織力、動員力，做好思想政治工作，教育群眾、動員群眾、組織群眾，增強推動實現“旅游勝地夢全面小康夢”目標的強大向心力和凝聚力。
2、發揮群團組織作用。加強對群團組織的領導，著力抓好中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委《實施意見》的貫徹落實，切實克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，增強群團組織的政治性、先進性、群眾性。各單位群團組織既要圍繞改革發展大局做好“公轉”，又要聚焦各自聯系群眾的特點做好“自轉”，努力克服自彈自唱、自娛自樂、封閉運行的工作模式，著力打造一批能讓群眾受益、凝聚民心的品牌工作和活動。工會組織要抓好“職工之家”建設，著力維護職工合法權益，激發職工創新創業熱情;共青團組織要通過“五型團組織”星級創建、市直青年志愿服務品牌化建設等工作，更好地凝聚和服務青年;婦女組織要繼續開展好尋找“最 16 / 20 美系列活動，弘揚傳承良好家風家訓。
3、推動精神文明創建向縱深發展。強化思想、道德、文化、法制建設，提升黨員干部的法治精神和人文素養;進一步完善文明創建測評體系，嚴格文明創建申報、考核、復核程序，加大軟環境考核權重，細化軟環境考核指標，推進創建工作系統化、規范化、長效化，不斷提升市直單位的綜合管理水平和整體文明形象。 (五)以落實黨建工作責任制為抓手，強化組織保障工作，著力提升機關黨建工作水平
1、嚴格貫徹落實黨建工作責任。堅持不懈地抓好《中共xx市委貫徹落實〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉的實施意見》的貫徹落實。逐項梳理貫徹執行中存在的問題，主動匯報、積極協調，爭取黨組(黨委)的重視支持，一項一項攻堅，一件一件解決，特別是抓好人員、經費、換屆、黨內監督等剛性要求的落實。深入好做法、好經驗，加強宣傳引導，推動形成狠抓《實施意見》貫徹落實的鮮明導向。建立科學定責、督促履責、準確考責、嚴格問責的“四責一體”工作機制。每個季度對各單位黨建工作落實情況進行一次全面督查，進一步健全黨建工作述職評議機制，繼續開展機關基層黨組織書記履行黨建工作責任述職評議，逐步擴大覆蓋面，嚴格工作要求，強化結果運用，增強述評實效。市直各系統、直屬單位黨組織要組織所屬基層黨組織進行黨建工作專項述職，同時向工委報送述職評議情況。對履行管黨治黨責任不力的機關黨組織和黨務干部，嚴肅問責。
2、切實加強機關黨務干部隊伍建設。要不斷加強機關黨務工作 17 / 20 者業務學習，不斷提升做好機關黨建工作的專業化能力，防范“以精力不足掩蓋能力不足”的問題。舉辦市直機關直屬黨組織書記能力提升培訓班、新任黨務干部黨建實務培訓班、機關黨支部書記培訓示范班等重點班次，提高機關黨務干部的能力和水平。機關黨務干部要主動適應新常態，以強烈的責任擔當、強烈的工作激情、強烈的示范意識、強烈的奉獻精神，堅持謀定而后動，加強統籌整合，增強機關黨建工作的落實力和實效性。
3、堅持走在前做表率，加強工委自身建設。準確把握職能定位，細化各部室崗位職責、工作標準和工作規范，以嚴的標準、嚴的紀律、嚴的措施推進工作，切實做到“走在前、做表率”，主動跟緊、靠緊、貼緊市委、市政府中心工作，加強與其他部門單位的聯系配合，積極為市直機關黨組織提供精準服務，切實將市直機關工委打造成為機關黨員干部的家園。
同志們，做好今年工作意義重大、任務艱巨。讓我們在市委的堅強領導下，上下一致，齊心協力，銳意進取，真抓實干，不斷開創市直機關黨的工作新局面，為努力實現我市“十三五”良好開局作出新的更大貢獻～ 國資公司老干部工作總結 18 / 20 2015年國資公司在區委老干部局領導的關心指導下，緊緊圍繞落實“兩個待遇”開展工作，較好地完成了全年各項工作任務?，F將一年來所做工作簡要匯報如下:
一、待遇落實工作。
1.積極參與區委老干部局組織的各項政治學習和活動。 2.開展春節以及春季、秋季的上門走訪慰問工作。 3.鼓勵老同志上老年大學，學費全額報銷。 4.做好黨報黨刊訂閱工作。
5.認真搞好離退休人員增資工作。對于個別老同志在增資算法上有不懂、有疑慮，我們及時給予解釋清楚，消除心中的顧慮，使老同志安心生活。
二、日常服務管理工作。
1.對于生病住院的離退休老同志能及時去探望，送上組織的關懷和溫暖。 2.居住在外地的離退休老同志，平時通過電話聯系，了解他們的思想動態、健康狀況，并認真做好醫藥費的報銷工作。
3. 在區委老干部局領導的大力幫助下，力所能竭為老干解決一些實際困難。
三、老同志的思想穩定工作。老同志穩定的思想情緒，是老同志晚年幸福的基礎，也是我們老干部工作的基礎，我們十分注重這方面工作。 今年來，有個別老同志因碰到一些困難，向組織提出一些訴求， 19 / 20 有些因政策原因，解決確有難度，我們給予耐心解釋，使老同志能理解。這方面的事情也給區委老干部局領導增添了不少麻煩。
近期，在新一輪機關事業單位工作人員養老保險制度改革中，我們國資公司(由原二輕、商業、物業、協辦等部門轉體過來的)機關退休人碰到了制度障礙，老同志情緒激動，我們一方面做好思想安撫工作，另一方面把他們的訴求及時反饋給區人社局等職能部門。
回顧一年來的工作，有3 點使我們感受很深:一是得到了區委老干部局領導的關懷和指導。二是要充分發揮了離退休老干部的作用(主要是建立了離退休干部聯絡員制度)。三是我們在工作中，要做到“三勤(近)”，即:腳勤、手勤、心近。 不足的地方:工作按部就班，創新少。
四、2016年打算: 1.按照離退休干部工作要求和區委老干部局工作部署做好離退休干部服務管理工作。
2.重點做好春節慰問和老同志的思想穩定工作。 20 / 20
第五篇：早教中心運營管理方案
一、就東莞早教市場的分析
近幾年來早教行業的不斷興起，揭示著現代家庭認識到孩子早期教育的重要性，隨著重視程度的不斷起升，早教已得到新一代年輕父母的青睞，特別是二孩政策的放開,早教事業即將迎來更加廣泛的市場需求!
二、如何打造一個高端的早教中心
1、園區的環境創設,即硬件設施。無論是在公共游玩區還是教室，園區環境要逐步到位 。
2、園區人文的建設、服務理念及、課程的專業度，這也是整個早教中心的靈魂所在.
①服務理念,制定高標準的服務制度,讓孩子及家長既感受到溫暖又享受高質量的服務.
②課程的專業度,是一個早教中心最核心的部分。建立可量化的考核制度，完善的培訓制度：如崗前培訓及內部培訓制度，讓整個教師隊伍成為中心發展的堅實依托.
③文化管理,建立有效的獎懲機制。給人前途,增加溝通,知人善任,調動起每位員工的工作熱情，讓員工積極主動的工作,營造和諧的團隊，建立主人翁意識等。
三.市場營銷
1、生源,是一個早教中心得以生存的最大因素,早教中心可制訂以下的營銷方案: ①面銷。運用傳統行銷方式,發傳單,采集適齡名單邀約園區參觀,參加活動,試聽等等。與之配合的還要有中心的各項親子活動,尋找適合的合作伙伴達到互利互贏。
②電話銷售,與各類商家合作,獲得商家的資源號碼,進行電話銷售。
③網絡銷售,通過現在人們常用的微信等平臺,為家長傳遞早教知識，進而加深家長對早教的認知度和對我中心的了解程度.也可以通過網絡在淡季做團購等促銷活動,讓更多人了解我們，通過網絡的平臺做更多的品牌推廣等活動
④廣告宣傳和媒體宣傳.通過廣告的投放和媒體(早教書刊，報紙,電梯，電臺等)對更多的人廣而告之.
⑤家長轉介紹，走進校園、開展家長課堂等等。
制定可實施的銷售計劃,將銷售數據量化,如采單量,到訪量,成單量.通過數據分析,制定下一步的計劃及目標。
盧慧玲 2017.11.13