由于報告格式復雜，內容要求簡要明確，很多人對寫作報告，甚是感到苦惱。非常需要一份正確的報告格式范文。以下是小編精心整理的《acca會員薪資調查報告》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：acca會員薪資調查報告
ACCA會員薪資調查報告分析
ACCA會員薪資調查報告分析本文由高頓ACCA整理發布，轉載請注明出處
“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料(以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等)，以及出版物(《Student Accountant》)。
工作時長平均而言，世界各地的 ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門(42個小時)和非營利部門(42個小時)的周工作時間略短，金融服務機構(45個小時)的工作時間略長。企業財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符(44個小時)。整體而言，長時間工作的學員(特別是每周工作 50 小時以上的學員)對于自己的工作- 生活平衡很不滿意。
適應多種職業的資格認證ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA的大多數學員與準會員都非常有事業心，他們當中很多都有國際經驗，也力求在將來帶領財務團隊和發展多樣化的職業。
多領域經驗明顯ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業：44% 的受訪學員在企業財務部門工作，25% 就職于會計師事務所，15% 就職于金融服務機構，13% 就職于政府機構或非營利部門。一大部分(45% )學員從事的是與過去不同的行業，這顯示了 ACCA 資格認證是一張通向新雇主和新經驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優勢。許多(29% )過去在企業財務部門工作的學員現在已經不再從事企業財務部門的工作;類似地，幾乎五分之一(19% )過去在會計師事務所工作的學員現在也已改變了工作領域。
學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業財務部門。一些現在就職于企業財務部門或金融服務機構的受訪者曾經在公共部門工作，這一發現也體現在了我們的《2011會員調查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領域經驗的能力。受訪者職業變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。
同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數已經超過了其他國際會計機構。 高度的職業機動性過去的十二個月內，有三分之一的 ACCA 上?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^花園路171號A3幢高頓教育
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學員與準會員更換了工作。俄羅斯的學員機動性特別高，43% 的受訪者在過去一年內換了新工作。
在全球更換工作的 34%學員中，55% 發生在機構內部。但是，不同地區間也有差異。機構內部的職業變動在歐洲更為常見(英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞)。相反，亞太地區(中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南)的學員則更傾向于跳槽到新的機構。此外，不同行業之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA學員更傾向于在機構內部換崗(22% )，其人數是尋找新雇主人數(10% )的兩倍。
那么 ACCA 學員與準會員為什么決定更換工作呢?在過去 12 個月內，學員更換工作的主要原因有升職(25% )、賺取高工資(23% )和轉行(20% )。其他常見的解釋主要集中在有機會獲得全面的經驗，以及參與了在公司內部輪職的畢業生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導原因是升職，而亞太地區的主要原因則是轉行與高薪資。
此外，為了確保能夠得到恰當的培訓，一些學員也不怕更換工作。比起金融服務機構、企業 財務部門和公共部門，這種情況在會計師事務所和非營利組織更為常見。調查結果顯示，培訓的提供與否對于基層員工來說是至關重要的。在更換工作的基層員工當中，有 12%是因為雇主提供的培訓非常有限，但只有 2% 的高層經理會因為這個原因而換工作。兩性學員之間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作(比例分別為 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項調查發現，參與 ACCA 認證雇主計劃，可以幫助企業挽留高質量的財務人員。
研究發現，考取 ACCA 資格證書可以幫助學員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學員的技術和業務技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書是獲得工作的先決條件。33% 在會計師事務所工作的學員和四分之一在企業財務部門工作的學員表示，ACCA的學員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
職業發展：滿意度隨經驗上升與基層員工相比，有經驗的經理人更可能滿意于他們當前的職業發展。就職于大型機構的 ACCA 學員與準會員也往往更滿意于他們的職業發展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓與發展機會，而且在內部轉崗的潛力也更大。
薪資水平會影響職業滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔更多責任，56% 希望獲得深入培訓與發展的機會。與男性相比，深入培訓與發展的機會更能夠影響女性的滿意度。工作環境也是一個重要因素，幾乎一半(46% )的受訪者不滿意自己的職業發展，他們表示希望企業文化得到改善。追求職業發展機遇對于未來的職業目標，ACCA學員與準會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(87% )都希望在當前領域獲得上?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^花園路171號A3幢高頓教育
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更高的職位，81% 的人希望帶領財務團隊。許多學員也顯示出了企業家精神，全球有 66%的學員計劃自主創業。
受訪者都渴望獲得新的經驗，67% 尋求在國外工作，58% 計劃在不同的部門工作(注：前提是相關部門或尚未獲得機遇)。受訪者認為這些目標在他們取得ACCA資格證書以后是可以實現的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會員以后，跳槽到不同的機構或者責任更大的崗位，從而改變工作角色。一些 ACCA 學員關心的是獲得專業能力，其中 64%目標從事專業財務崗位。然而，超過一半(58% )的學員表示他們希望體驗有變化的職業生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個專門的角色。中國大陸的學員尤其熱衷于發展多樣化的職業生涯(76% )，但其他地區的學員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(41% )。半數的學員表示希望向咨詢業發展，有大約三分之一的學員希望最終轉向非財務或會計類的工作角色，他們會將在 ACCA 學到的技能運用到不同的業務挑戰中。
受訪者大力支持 ACCA 專業資格認證：81% 認同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業前景。但是他們也認識到了發展廣泛能力的必要性。大多數(62%)受訪者認為，要升到最高層， 領導能力和商業能力跟財會技術能力同等重要。
這種觀點在就職于大機構的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個人經驗的增加及對行業理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位(例如助理會計師)的受訪者中，有 60%認同這一觀點，而這一比例在財務經理和高級分析師中則達到70% ，在首席財務官(CFO )和財務總監(FD)中達到 75%.廣泛的國際發展意愿ACCA學員與準會員認識到，獲得國際經驗能夠使他們多方面受益。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經驗也能夠擴大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質。這與我們在 2012 年進行的認可雇主調查的發現是一致的，受訪雇主在此項調查中表示，獲得 ACCA 專業資格的人員符合他們對專業會計人員的要求。
如前所述，在全球，ACCA有 64%的學員與準會員計劃未來在國外工作。其中大多數人(75% )這樣做的原因是認為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當今財會行業全球性的本質。 67%的學員表示，希望在國外工作的另一個關鍵原因是有機會獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機會中獲益(65%)以及體驗新的文化(63%)。對于過半數(62% )的希望在國外工作的學員來說，考取 ACCA 專業資格證書的一個關鍵因素就在于它的靈活便捷。雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機會獲得新的技能與知識(男、女比例分別為 77%和 73%)，但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗新文化(66% 的女性受訪者如此表示);而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資(73% )。對多個部門感興趣一些學員現在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇?超過三分之一(36% )的學員希望在會計師事務所工作，28% 傾向于企業財務部門，23% 對金融服務機構有興趣，9%希望就職于公共部門。
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會計師事務所在中國的全日制學生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認為在會計師事務所的經驗能夠為他們奠定良好的職業基礎，并在將來為他們提供更多的就業機會。女性學員比男性學員更傾向于在會計師事務所(40% )和金融服務機構(26%)工作，而男性則 對會計師事務所(34% )和企業財務部門(32% )表現出了幾乎相同的興趣。
結論這些調查結果給正在考取 ACCA 專業資格證書的學員以及那些正在考慮踏入財會行業的人巨大的鼓勵。ACCA專業資格證書顯然提升了學員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的 ACCA學員的支持本身就充分說明了他們在雇主心目中的地位。ACCA學員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認識到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經濟回報。他們展現出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業資格在多部門從事專才與通才職業的潛力，可以根據個人喜好選擇在待國內還是國外。工作的穩定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實現個人目標的能力——也同樣寶貴。ACCA專業資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業生涯提供通行證。最后，我們不能忽視會計師為企業和社會整體創造的價值。ACCA專業資格不僅重視專業技術，也同樣重視商業見解與道德行為，應當受到尊重。取得 ACCA專業資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續的成功企業中發揮主導作用。
方法論本報告所依據的調查是在 2012 年第二季度展開的。我們邀請了來自以下國家和地區的 ACCA 學員與準會員參與了網上調查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區、愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達和多巴哥，阿聯酋、烏干達、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。 調查一共收集了 22 ，379 份樣本。
工資與獎金具體國家報告中的工資與獎金排除了最高和最低的四分位數，以確保報告反映的是 ACCA 學員的典型工資情況。本報告中的信息只能指導性地反映當前的工資范圍。由于基數規模過小，調查排除了工作角色與部門。
更多ACCA資訊請關注高頓ACCA官網：http://acca.gaodun.cn
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第二篇：英國ACCA公會頒布會員薪資調查報告
財務人員，一個整天和錢打交道的人，一個略顯神秘的職位。在企業中掌控財政大權的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢? 作為最早進入中國，并且是目前發展最快，規模最大的國際專業會計師團體，特許公認會計師公會(簡稱ACCA)近日對上海地區的會員進行調查，以期提供一份詳盡的報告，為企業及財務人員作薪資參考。
ACCA薪資調查結果顯示，ACCA會員的薪資遠高于一般市場上的財務人員的薪資。
26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群
在參加調查的ACCA本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅力量(占總數的47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數的17.80%)。
參加本次調查的ACCA會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%。87.29%的會員擁有會計專業或會計相關專業的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經驗在3到6年之間，29%的會員有7到10年的工作經驗。另外ACCA會員中持有CICPA證書的高達42.37%。
行業分布廣，ACCA會員從業不受限制
調查顯示，這些會員所處的行業分布比較廣，各行各業都有，在銀行，制造業，會計師事務所，咨詢公司，保險公司，政府機構，公用事業中等都有ACCA的會員，其中在咨詢以及會計師事務所的會員所占比例最高為29.06%，其次是
在生產制造性企業的會員，占27.35%。
ACCA的負責人認為，會員可以在廣泛行業就業是因為ACCA的資格考試是專為今天世界商業環境設計的。ACCA與世界各地的公司、政府、監管者及執業人員之間獨一無二的聯系，使我們能夠在全球會計專業的事務上擁有獨特的見解。在此基礎上ACCA建立并發展起其與行業相關的資格認證，服務以及培訓方式。
年齡與職位對薪資有影響
根據ACCA的調查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據無憂指數2004年年中薪資報告，平均財務人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據中華英才網第八次薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網的數據還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及MBA畢業生的平均年收入(即6萬元)。
根據調查，65% 的ACCA會員在企業中擔任著中高級的職位，例如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監、總經理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調查人數的22%， 年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。
資格證書對加薪有積極作用
77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業資格證書對于求職者的職業發展存在積極作用。
結語
據分析，專業人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢?ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個具國際水平的會計師資格證書已經成為進入跨國企業的重要基礎，因為越來越多的企業與國際接軌，需要那些熟悉國際會計準則的人才。并且，獲得備受國際認可的會計師公會的會員資格也成為高級財務管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因為雖然能成為ACCA會員代表擁有了職業資格，但是個人素質和機遇在職業生涯中同樣重要。”
第三篇：acca會員關于撰寫論文的心得體會
中公財經培訓網：http:/// acca會員關于撰寫論文的心得體會
acca考試科目一共有14門。中公財經培訓網小編今天主要給大家介紹的并不是acca考試，而是acca論文的內容。下面就讓小編給大家介紹一下，關于acca會員在論文上是怎么順利通過的。
請允許我向你介紹我自己，因為我希望我們在即將到來的幾個月里很快就會互動。我叫Mukund Agarwal。我21歲，目前在阿聯酋的一家會計和咨詢公司工作，同時為我的ACCA資格學習。我的閑暇活動主要包括兩個方面 - 讀大量的與欺詐有關的新聞和玩很多足球。
起初，我的前六篇文章是自學的，只是說沒有達到預期的效果。從我的錯誤中吸取教訓后，我決定繼續學習認證學習伙伴(ALP)是最合適的課程。到目前為止，我已經愉快地通過了八篇論文，最近在2014年12月份的會議上，我選了四個人。
我想我一直對會計領域有興趣，尤其是法務會計。在年輕的時候，我喜歡讀福爾摩斯和阿加莎克里斯蒂等偵探小說;以及在工作中監督和幫助我父親的法務會計，這只會進一步激發我的興趣。但如何到達那里?答案在于“法務會計師”的第二個字。這就開始了我的ACCA資格認證。
為什么選擇ACCA?為什么沒有其他會計資格?實際上有很多原因，其中最重要的是它在世界其他資格認證機構中的聲望，以及對其成員的尊重和贊同。這一點，加上考試的靈活性和便利性，使得我和其他成千上萬的學生確實適合。此外，我個人欣賞的ACCA的一個方面是它對成員的道德和誠信的無與倫比的關注。任何專業人員的這些重要方面都會在每篇論文中深入人心，以個人和專業的方式培養出杰出和模范的個人。
以上所有情況加上合格會計人員市場需求的不斷增加，您將擁有一個完美的資格，既要求高，又有知名度，這將確保您在職業道路上的任何階段都取得成功。我對未來的直接展望
中公財經培訓網：http:///
包括盡快成為ACCA會員，從而打開更多的大門，以便進一步發展我的專業，最終實現成為領先的欺詐調查專業人員的目標。
作為注冊會計師協會的一員，我感到非常自豪，甚至能夠成為這個精英團隊的一部分，他們有機會與ACCA世界分享他們的知識和經驗。我期待著建立一個富有成效的伙伴關系，并且總是愿意以我自己的方式幫助任何需要幫助的人。
acca論文的撰寫是建立在大量的知識經驗上的，此外acca論文的選擇對于今后的工作方向非常重要。請大家務必牢記這些，慎重做出選擇。
第四篇：ACCA 會員專訪：馬士基高級總經理彭波
ACCA 會員專訪：馬士基高級總經理彭波 -- 智慧源于勤奮
2010年09月03日 14:32美通社【大 中 小】 【打印】 共有評論0條
深圳2010年9月3日電 /美通社亞洲/ -- ACCA 近期對馬士基高級總經理彭波進行了專訪。彭波是 ACCA 會員，2009年從 ACCA 華南區畢業。畢業典禮上，她代表剛通過 ACCA 十四門考試的學員發言與大家分享在學習 ACCA 過程當中的艱苦歷程與學習心得。此次專訪持續了1小時20分，訪談摘錄如下：
“我很享受工作帶來的樂趣。因此，我不怕吃苦，可以經常工作到凌晨2點，第二天8點半照樣準時上班。只有真正地工作了十年，才有十年的積累。”剛剛拿到馬士基十年優秀員工獎的彭波，無限感慨，沒有抱怨，只有十余年沉淀后那一份淡定自如，猶如眼前的一杯茉莉花茶，細細品來沁人心扉。
學習篇
“我不是一個很容易滿足的人，我喜歡挑戰，不斷更新自己的知識體系。”
早在江西財經大學財務會計系大四的時候，彭波幫助老師翻譯新加坡 CPA 教材，第一次接觸了國外專業會計理論，從此就對專業會計師充滿了向往。畢業后三年，彭波就通過了中國注冊會計師的資格考試，并同時完成了初級以及中級會計師職稱考試。1998年她又開始了新的學習路程，攻讀中國人民大學管理學碩士學位，她當時也懷孕了，但仍然挺著大肚子穿梭于課堂，“當時的禮堂里全坐滿了人，空氣很悶，我幾乎要暈倒過去。但是，老師對《資本論》精辟生動的講解給了我一個全新的概念，感覺豁然開朗。”對于知識的渴望是彭波不斷前進的動力。當2002年初彭波拿到碩士學位以后，又開始了下一步規劃 -- ACCA。
“我很早就知道 ACCA 了，知道它是世界上為數不多的成熟的、有影響力的專業會計師團體，作為會計人，加入 ACCA 是一件榮幸也是很自然的事情。”在世界500強公司工作，她強烈意識到自己需要不斷強化英語水平，需要不斷更新在國際財務報告準則(IFRS)方面的知識，而ACCA剛好滿足這兩點。“曾經也在 ACCA 與 CFA 之間做選擇，兩個都很難考，而我又喜歡挑戰，但是綜合比較之后，覺得 ACCA 更貼近我的工作，幫助我實現目標。”拿到 ACCA 的教材之后，彭波越看越喜歡，發現 ACCA 不僅僅局限于財務報表，更多是強調財務管理以及戰略方面的知識理論和實際案例，而這些恰好與她的工作息息相關。有一次公司內部有個活動，需要參加人員在半天內獨立完成一個項目制定出商業運營模式以及戰略規劃和實施計劃，彭波很快就做出了一個生動形象的方案出來，評委非常吃驚，就問彭波是怎么做出來的，彭波回答道：“這個得益于 ACCA，我正在學習 ACCA，它教會了我很多這方面的理論和實際運用。”
但考試的過程并不是一帆風順，最后剩下3門了，彭波發現自己實在是沒有時間和精力繼續下去。“當時公司內部有很大的變動，工作地點不斷變化，我每天都要工作到很晚，小孩又很小，而身體也出現了很大的問題，我完全沒辦法在工作生活之余還擠出時間來看書。說實在讀書當時對我來說是一件很奢侈的事情。”但彭波還是嘗試了，在沒有看書的情況下，參加最后3門的考試，結果在意料之中失敗了。在無法平衡工作生活學習之后，彭波只能選擇放棄考試，盡管心中很多的不舍。這樣的決定很痛苦，朋友和同事也都為彭波感到可惜。雖然放棄考試，但彭波還是持續購買 ACCA 的最新教材。當拿到P1(ProfESsional Accountant專業會計師)的課本時，她越看越興奮，仿佛就像看一本精彩的小說，她將其部分內容做成
演示文件與同事一起分享為什么需要公司治理，讓公司的管理層和治理層等非財務部門能從公司的角度以及財務的角度看待公司管理。“既然你做得這么好，為什么不繼續考ACCA呢?”她的好朋友通過 ACCA 考試后，勸說彭波繼續考試。也許是“賊心不改”，彭波決定進軍最后幾門考試，結果就不費存灰之力很快通過 P1，并于2008年通過了所有的考試，并于2009年正式成為 ACCA 會員。
整整五年時間，一路的艱辛只有彭波自己知道，“我不是為了考證而考證，我想在這過程當中真正地學到一些東西。ACCA 與我期望的一樣，我學到真正有用的知識。”
工作篇
“工作十年才能有十年的積累，經歷了才能成為自己的一部分，人生沒有捷徑。”
大學畢業后彭波直接進入普華永道合并前的永道會計師事務所(Coopers&Lybrand)審計部門，然后加入全球第二大海運公司 Sealand，隨著 Sealand 被馬士基收購，彭波也被“賣”進馬士基，接著一呆就是10年。在馬士基工作的10年里，由于公司的業務不斷整合，彭波馬不停蹄地輾轉于各個城市，先是北京，再到上海、香港，再回到上海，最后回到深圳。彭波喜歡挑戰，嘗試不同的崗位。在深圳，她同時負責財務以及人力資源的管理工作，去年她更是挑起了建立成都信息處理中心設立和組建工作，在短短的幾個月時間內完成所有的組建工作以及負責財務和人力資源管理等工作?，F在成都信息處理中心已有600多位同事，預計年底要達到1200人。“看著成都公司從無到有，以及看到一個美好的未來，這是我這幾年工作最值得記憶的時刻之一。”彭波興奮地向我描繪了成都發展的藍圖。從她身上，我看到了70年代知識女性特有的積極樂觀、高效干練、吃苦耐勞的精神。
在彭波團隊中，大多數是80后、85后，甚至90后，面對如此年輕的團隊，管理確實不容易，但彭波表示其實年齡不是代溝，最主要的是有效溝通，多從對方立場考慮， 正如 Stephen Covey 的高效人士七個習慣中提到“Seek First to Understand， then to be Understood”(知彼解己)，管理人員要通過有效的溝通，建立積極的人際關系，理解同仁和下屬，自己也能夠被他人理解。為此，她至少每個月都會與自己的員工有一次面對面的交流懇談，也愿意幫助年輕的同事打造他們的職業生涯。
她時常告誡自己的員工，財務人員最重要的品質就是誠信。會計是相對獨立的，財務不是數字游戲，作為會計人員要尊重事實，既要服務公司也要對政府對股東負責。馬士基是非常遵紀守法的企業公民。“我很幸運，沒有碰到上層的壓力。其實做假賬或許有小利，但絕對有大弊，甚至是致命的。”
家庭篇
“工作和生活有時根本不能平衡，我只是盡自己的可能有時間多陪陪家人。”
彭波擁有一個幸福的家庭，家人非常支持她的工作，跟著她輾轉各地。對于自己的家人，彭波也是盡可能地抽出時間陪伴：知道母親喜歡看韓劇，就專門陪母親飛到韓國，過一把韓國癮;知道女兒喜歡英語，就鼓勵她暑假參加英國的夏令營。女兒也在母親的影響下，非常獨立活潑，經常糾正彭波的英語發音與語法，對即將啟程的英國之行充滿了期待。提起自己的
女兒，彭波一臉的幸福和驕傲。
消息來源ACCA
第五篇：市場薪資調查報告
就目前市場薪資狀態發展，公司薪酬制度的不斷更新，而薪酬制度又直接關系到一個企業的成長和發展，一個良好的薪酬制度，不但能夠事半功倍，更能夠增加員工的工作效率，同時也能夠增加產出比的提升，基于以上因素，做此調查報告，以便總經理有所參考。
結合目前的市場薪酬狀態，我們做出了不同行業不同崗位的薪酬調查和對比，為的就是讓我們的薪酬制度針對于市場來講，具有絕對的市場競爭力，擴大公司規模，擴充人員編制，同時也是發覺我們的崗位不合理和人員的“精兵簡政”原則，做出良好的職位匹配，從而使工作效率提升，達到企業利益最大化的原則，下面可以看一下通過過調查的幾項數據反饋，
餐飲類：底薪1000+獎金(300左右)+包吃包住，但無保險; 女裝類：底薪1000+2%的提成(約700元)，但無保險;
網絡銷售員：底薪800+單筆項目款項的千分之五(約500元)
=1300左右，無保險
內衣類：底薪850+(一線品牌1%計提，二線品牌2%計提)=1500
左右，交三險;
運動裝：底薪800+(10000以上1%提，15000以上1.5%提，20000
以上2%提底薪漲至1000)，公司提供商業保險(醫療
保險);
快消品：底薪1100+2%提成(約900-1200之間)，并交納五險一金;
化妝品：底薪800+150飯補+50話補+單筆提成+獎金(約1000
以上)=2000以上，交五險。
房產：底薪1000+提成+獎金=2300以上，交納5險。
珠寶類：底薪1200+提成，完成任務額外獎勵300=2300以上 屈臣氏：底薪1000+提成=2000以上，轉正交五險一金
同行業對比：
網球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐補150元/人+電話補貼
100/人= 1800以上，交三險。
甲殼蟲：底薪1000元 提成1%/人 餐補150元/人
從薪資的層次來分的話，新世紀的消費層次和薪資標準，相
對于市區的整體薪資標準是相對較高的，同比來講，應該高出市區平均值得200左右，也就是說市區目前的底薪平均值在800，而新世紀的話要達到1000元底薪，而在福利待遇上來講，交保險的企業，能夠達到70%左右，其中25%的企業是能夠提供到全面的五險一金的;40%的企業只能夠提供三險，還有5%的企業是分給員工購買商業保險的，從對員工的投資來講70%以上的企業，開始從留人和留住人的角度出發，確保人員的不流失或者減少流失，當然不是絕對的，但是給予員工的離職考慮項就會有更大的附加籌碼，也會在離職的情緒和思維上帶來壓力，從而來減少員工的流失率，有數據現實2010年無保險人員的企業流失率和有保險的流失率對比為35%：5%可以看到7倍的流逝率對比，而在就業時更多關注的保險為養老、醫療和生育三項，對
于此項關注度的百分比可以達到80%以上，對于現階段的大學生就業關注度能夠達到94.8%說明整體的就業人群在擇業的考慮思維有明顯的提升，同時也能夠說明企業的備選的可能幾率提升的選項大體可分為：
1、 企業的實力
2、 企業的保險福利
3、 企業對于員工的成長投資
4、 企業的發展平臺和優勢
5、 企業的目前現狀和提升空間
6、 企業給予到應聘人員的發展平臺
而從某些意義上來講，公司在做薪酬的方面來講，也會存在一些負面的激勵項，比如說：
1、 企業的制度頻繁更換
2、 對于人員成長的關注度不夠
3、 企業無福利保險機制
4、 不履行承諾
5、 言語、行為激怒
6、 無效溝通
這些方面是我們應該盡量避免的發生項和要規避的事物，就目前的公司整體薪資而言，薪資水平較人均水平對比，試用店員工資普遍偏低，建議底薪提升至800元，在試用期階段，應該提供完成任務的層次獎勵(至少要區別出2層)，保證目前的試用員工收入能夠達到
1000—1200元，從而后續的引入此員工，并進行人員的跟進和人員價值最大化的開發，更好的為公司利益最大化，而從進幾次面試來看造成人員流失的主要原因，就是我們的薪資起步較低，致使沒有人愿意嘗試，即使我們的招聘人員將后期的發展方向或者后期的晉升空間，但是我們整體的薪資是滯后的，所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動的，對于轉正后的員工底薪900和周邊的或同行業的薪資相差不大，但是相對的福利待遇，例如話補、誤餐補助和保險還是存在一定比例的落差，需要公司有針對性的在明年的規劃進行有機的整合調整，確保薪酬制度的飽和狀態，提升公司方和員工的共同滿意度，從而建立愉快的合作機制，而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決，需要我們發現和尋找企業和員工的薪資均衡點，自古以來薪酬制度是企業和應聘人員之間的敏感部位，如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達到的，還有多重的因素，包括對于員工的歸屬感認知，包括對于員工工作認可，還有就是對于員工的晉升，從而達到員工多重的工作滿意度，使得員工做事事半功倍，達到超出我們所預期的目標或數據，以上為整體的市場為期兩周的薪資調查報告，內容涵蓋同行業和非同行業的調查內容，僅供參考。
調查人：劉偉
2011年12月21日