在充滿活力和日益開放的今天，越來越多的場合需要使用制度。制度是維護公平和公正的有效手段，也是我們工作的底線要求。什么樣的制度是有效的？以下是小編為您整理的《遠程教育ab崗管理制度》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：遠程教育ab崗管理制度
遠程教育AB崗管理制度
涼州戶鎮遠程教育終端接收站點
操作員“AB”崗制度
一、實行遠教AB崗工作制的目的
在“B”崗管理員因事空缺時能夠及時補位，實現了遠程教育設備管理24小時不空崗，確保遠程教育工作不脫節，更好地提高工作效率和服務質量。。
二、遠教AB崗工作制的概念
AB崗工作制是指在每個村級遠程教育站點1名管理員、1名專職操作員(A崗)、2名兼職操作員(B崗，兼職人員為村婦代組長)，實行“AB”崗制度，交叉互補開展工作。崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。
三、遠教AB崗位的設臵
各村級遠教站點的團支部書記一律定為該職位的A崗責任承擔人，婦代組長一律定為該職位的B崗責任承擔人。
四、遠教AB崗承擔人的工作職責
(一)當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，承擔A崗的以下工作：
1、B崗責任人應認真開展相關的開播程序、維護等業務知識技能，熟練A崗承辦內容，切實履行所替代崗位的職責。
2、負責村級遠程教育終端接收點的日常管理、保管和安全，根據本村實際和黨員群眾對致富信息的需求，制定工作計劃，并在村務公開欄公布學習計劃和節目預告;
3、定期組織黨員干部和農民群眾收看節目，記錄學習情況，做好黨員群眾對學習內容的意見、建議、要求的反饋工作。
(二)A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作;A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，B崗承擔人要立即頂崗，責任由AB崗承擔人共同承擔。
1、B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，享有A崗責任人的職責和權利，并對執行的A崗工作結果負相應責任。
2、A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊聯系。
3、A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交A崗承擔人。
4、A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由村黨支部書記親自或指派其他人做好相應事務工作。
五、遠教AB崗工作制的管理和監督
(一)各村遠教站點認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關協調工作。
(二)各村遠教站點應為B崗承擔人承擔A崗工作業務提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。
(三)村遠教站點要保證AB至少有1人在崗，以確保工作正常開展。
(四)對A崗、B崗責任人未能切實履行崗位職責，村黨支部書記承擔完全責任，出現推諉、扯皮等現象，造成工作失誤的，視情節輕重追究相關責任人的責任并作出相應的處理。
六、遠教AB崗工作制的考核機制
鎮黨委制定了《“A”崗管理員考核標準》、《“B”崗管理員考核標準》，每月按照《考核標準》進行檢查和打分。對于“A”崗管理員，根據其綜合得分，在年底對村干部獎金部分設專項獎進行表彰，綜合得分在70分以下者取消評先資格;對于“B”崗管理員，根據其綜合得分，在年底評先樹優中給予優先考慮，年底與先進機關工作者一同進行表彰獎勵。綜合得分在70分以下者，取消評先樹優的資格。
第二篇：AB崗工作制度.
一、AB崗工作制度是指在工作日內，在辦理價格審批、審核、發證等價格監督管理等不能脫崗的工作中，相近崗位A崗(主辦)責任人因各種事由不在崗，B崗(協辦)責任人應頂崗的工作制度。
二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，以確保各項工作的正常運作。
三、AB崗的工作職責
(一)A崗責任人不在崗，必須提前做好工作的移交;因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。B崗責任人在頂崗期間，應做好本職工作，并對A崗的工作認真負責。
(二)AB崗之間要相互傳授業務知識，確保能相互頂崗，順暢運作。
(三)因特殊情況A、B崗均缺位時，各部門負責應安排其他熟悉業務的人員頂崗。
四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤審批服務工作的正常辦理。
五、出現空崗缺位和A、B崗責任人頂崗時失職的，按照有關規定追究相應責任人和部門負責人的責任。
六、AB崗配備方案見下表，遇有人員調整時，應作相應調整。
第三篇：AB崗工作制度
1、AB崗工作制適用于村委會各部門的全體工作人員。實行AB崗制的目的是為了確保首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務質量。
2、AB崗工作制是指在各崗位上，分別設置兩個崗位承擔人，A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。
3、AB崗位的設置
(1)各崗位的工作人員為該職位的A崗，B崗由村委領導在工作人員中確定。
(2)各崗位應按照自身職責，確定崗位名稱和工作職責，根據工作實際和人員狀況，分別一一對應地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內容包括崗位名稱、A崗承擔人、B崗承擔人。既定的A、B崗因工作需要進行調整的，須經領導批準。
4、AB崗承擔人的工作職責
(1)當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，承擔A崗的以下工作：
①接待A崗的來訪人員，對有關問題作出解答：
②受理A崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真做好記錄并及時與A崗取得聯系;
③請示村委負責人同意后，處理A崗的急辦事項。
(2)A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作;A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，電告村委負責人或分管負責人和B崗承擔人，B崗承擔人要立即頂崗。
①B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，享有A崗責任人的職責和權利，并對執行的A崗工作結果負相應責任。
②A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊聯系。 ③A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交A崗承擔人。
④A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由村委負責人或分管負責人親自或指派其他人做好相應事務工作。
5、AB崗工作制的管理和監督
(1)各崗位應認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關協調工作。
(2)各崗位應為B崗承擔人承擔A崗工作業務提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。
(3)對A崗、B崗責任人未能切實履行崗位職責，出現推諉、扯皮等現象，造成工作失誤的，視情節輕重追究相關責任人的責任并作出相應的處理。
第四篇：AB崗制度（最終版）
AB崗工作制度
第一條AB崗工作制適用于局機關各股室、局屬各單位、各國土資源所及其全體工作人員。
第二條AB崗工作制的含義
AB崗工作制是指在各部門(單位)的各非領導職位中，分別設置兩個崗位承擔人，A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。
第三條AB崗的設置
1.各部門(單位)現職位的責任人一律定為該職位的A崗承擔人，B崗的承擔人在本部門(單位)人員中確定。A崗承擔人的分管領導擔負對應的領導責任。
2.各部門(單位)應按照職位說明書中原則確定的職位名稱和工作職責等，根據工作實際和人員狀況，分別一一對應地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內容包括崗位(職責)名稱、A崗承擔人及分管領導、B崗承擔人。既定的A、B崗因工作需要進行調整的，須經分管領導批準。
第四條AB崗承擔人的工作職責
3.當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職位工作外，承擔A崗的以下工作：
(1) 接待A崗的來訪人員，對有關問題作一般性解答;
(2) 受理A崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真
做好記錄或及時與A崗取得聯系;
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(3) 請示本部門(單位)領導同意后，處理A崗的急辦事項。
4.A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作;A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，電告分管領導和B崗承擔人，B崗承擔人要立即頂崗。
B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，并對執行的A崗工作結果負相應責任。
A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯系。
5.A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，和有關文件資料移交A崗承擔人，并寫好交接單。
6.A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由分管領導或指派其他人做好相應事務的落實工作。
7.部門(單位)領導在離崗期間應指定B崗承擔人。
第五條AB崗工作制的管理和監督
1.各部門(單位)應認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關協調工作。將AB崗承擔人合作和配合情況作為年度考核內容。
2.各部門(單位)應為B崗承擔人學習A崗工作業務提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，使B崗承擔人了解A崗的工作。
3.窗口單位的崗位，工作時間絕不能出現空崗，以確保工作正常開展。
第六條本制度由局效能建設工作領導組辦公室負責解釋。23
第五篇：人員工作互聯AB崗制度
鷺江中隊人員工作互聯AB崗制度
為了提高中隊工作效率，明確工作責任，確保中隊人員因公不在崗位時工作正常運轉，經中隊研究，決定對中隊領導、各組長、骨干實行職責替代及AB崗制度，具體如下：
1、中隊長徐定榮主持中隊全面工作，徐定榮隊長因公不在崗時，由林毅征副中隊長代理中隊長主持全面工作?；锳B崗;
2、黨建工作：張孟桃書記與魏平州互為AB崗;
3、市容組: 陳加平組長與姚威迎副組長互為AB崗;
4、內勤組：陳毅蓉組長與張梅珠互為AB崗;
5、信訪組：姚雄鋒組長與魏平州互為AB崗。
注：如互為AB崗的兩位人員均因公不在崗時，由中隊領導指定其他人員臨時頂崗。