第一篇：bsci社會責任承諾書
BSCI社會責任承諾書
BSCI社會責任承諾書本公司嚴格依BSCI社會責任要求,及中華人民共和國相關法律法規要求,向所有雇員承諾:
1.適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。
2.結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,確保每個雇員在連續工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8.禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9.環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規,加強環境保護,減少對環境的影響。
10. 管理體系
公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規定的要求。
入盟企業社會責任承諾書
本企業自愿加入安徽省誠信承諾企業聯盟,自覺履行《消費者權益保護法》和《安徽省消費者權益保護條例》等法律法規規定的法定義務，自覺履行中國消費者協會《良好企業保護消費者利益社會責任導則》，以實際行動構建誠信和諧的消費環境。我們鄭重承諾：
一、誠實守信依法經營
1.與消費者交易遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。
2.經營活動嚴格依照法律法規和標準，履行經營者法定義務，維護消費者合法權益。
二、信息披露真實充分
1.宣傳內容客觀真實，符合實際，不隱瞞缺陷。
2.宣傳內容符合科學事實，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。
3.宣傳內容充足、實用，有助于消費者做出理性選擇。
三、價格表示清晰明確
1.合理定價，明碼實價，價格真實完整。
2.明折明扣，規范促銷，不搞虛假促銷。
四、合同規范公平競爭
1.不利用優勢地位訂立不平等條款。忠實履約，不隨意中止變更約定。
2.合同文字通俗易懂，避免產生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。
3.平等交易，正當獲利，不以壟斷或優勢地位損害消費者利益。
4.公平有序競爭，不以不正當經營手段破壞市場秩序。
五、產品可靠使用安全
1.質量符合標準，滿足功能用途。
2.確保消費安全，最大限度降低使用風險，逐步淘汰不利消費安全的材料、技術和工藝。
3.建立有效機制，當產品出現問題時，迅速告知消費者，并及時召回。
六、售后服務方便快捷
1.按期交付產品，保證配送安裝調試到位。
2.加強人員培訓，提供高質量維修服務。
3.完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢。
七、化解糾紛及時公正
1.設立機構配備人員，熱情接待聽取訴求。
2.制定公開簡易快捷的投訴處理程序，方便消費者投訴。
3.主動承擔擔保責任，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。
4.認真聽取消費者意見，接受消費者合理建議。
八、尊重人格保護隱私
1.對待消費者一視同仁，不因個人身份或特征厚此薄彼。
2.合理采集消費者個人信息，建立嚴格信息管理制度，保護消費者隱私。
九、開展教育引導消費
1.主動開展消費教育，幫助提高消費技能。
2.倡導理性科學消費，培育成熟消費市場。
十、環保節能永續發展
1.產品的生產和使用符合環境保護原則，不以奢華的功能或過度包裝謀求企業利益，不以破壞社會和自然環境為代價。
2.產品的生產和使用有利于節約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價。
第二篇：BSCI行為準則承諾書
xx有限公司一貫秉承以人為本，尊重人，成就人。以事業吸引人，以發展留住人，以價值回報人。為了更好地促進社會和發展和承擔社會責任，現根據BSCI的行為準則作以下承諾，愿意接受企業員工和相關職能部門的監督。
一、法律法規：公司嚴格按照BSCI要求，依法經營，依法納稅，依法用工，維護員工的身心健康，確保員工工資收入不低于當地政府規定的最低標準，為員工提供健康、安全、和諧的工作環境。適時進行各類培訓，尊重每個人的合法權利，公司所有的經營行為在國際公約、法律法規、勞工組織及行業標準的監督和約束下進行。
二、自由結社與談判：根據《中華人民共和國工會法》及國際勞工組織公約第8
7、9
8、135和154條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。員工可以通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。企業、工會委員會和員工代表互相協調，互相監督，根據市場、環境及生活標準的變化，職工可以通過工會有組織地提出自己的建議和措施，就勞動報酬、福利、工作環境及其他事項與公司自由溝通，平等對話。
三、禁止歧視：根據國際勞工組織公約100、1
11、1
43、1
58、159條和國家的有關規定，企業所有體力勞動者和腦力勞動者，不受國籍、政治、民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法權益并受法律保護。任何組織、企業和個人不得阻撓、限制和剝奪職工應有的權利。尊重個人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優先提供適合崗位，同工同酬。杜絕一切性取向、性騷擾或以貌取人等歧視行為。公正平等，唯賢是舉。
四、補償：按既定標準及時、足額(現金或銀行卡)為員工發放工資、加班費，不以任何借口克扣工人工資及物品，所支付的工資標準不低于政府的相關規定。免費為員工培訓，及時提供醫療救護和相關藥品，為員工辦理社會保險，及時配置、提供、發放勞動保護用品。同時要求供應商和我們一起履行國際勞工組織公約第
26、131條和國家相關的法律法規及政策。
五、工時：積極履行國際勞工組織公約第
1、14條和國家相關的法律法規，員工加班自愿，企業足額支付工資及加班費:以基本工資為基準，按平時1.5倍、雙休2倍、節假日3倍計算，保證每人每周加班不超過12小時，每周至少休息1天，請假自由。女性、孕婦、婚產病喪假按法定執行或共同協商解決(參閱員工手冊)。
六、安全與衛生：關愛員工生命和健康，加強防范措施，避免潛在的威脅和不安全因素，認真履行國家法規和國際勞工組織公約第155條及國際勞工組織推薦意見第16
4、190條規定。建立完善的安全機制和設施，加強消防技能培訓和演練，確保安全通道暢通，各種警示標識清晰，杜絕違規用電。消防器材有專人維護、點檢、更新，發現問題及時解決，杜絕
一切安全隱患。
機械安全設施必須配備齊全，廚師、電工、電梯、機動車輛的操作人員必須持證上崗。公司每年為新老員工免費體檢一次(驗血由自己申請)，作業、辦公場所保持通風、寬敞、明亮，加強基礎設施建設和SMDS的宣傳，減少環境污染及對身體的危害。
定期對宿舍、食堂及公共區域進行防預防疫消毒，及時為員工提供飯菜、開水。食堂杜絕采購變質、過期及受污染食品。設立急救室并配置相關的藥品及器具，對護理人員進行專業培訓。
七、童工：嚴格遵守國家法律法規，杜絕招聘、使用童工。如發現童工應加以保護并在第一時間與其監護人取得聯系，或由公司出資派人將其遣送回家，盡可能為其提供上學機會，按照國際勞工組織公約第7
9、1
38、142及182條規定執行。關心照顧未成年工，不安排其加班或上夜班，工作環境不能危害其身心健康，定期體檢。公司優先考慮安排未成年員工的親屬來公司就業，保證未成年工能健康成長。不歧視未成年工，同工同酬，優先提供學習、培訓機會，加強思想道德教育，提高就業技能。
八、禁止強制勞動與懲罰性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工資或其他物品，不對員工進行體罰、罰款、威脅和恐嚇。加班自愿，不謾罵、威逼、強制員工勞動、加班;不用暴力解決問題或其他身體接觸，尊重員工的智慧、勞動、人格和自由;不強制員工簽訂不平等合同和其他約定;不強制員工從事危險作業;不收受員工及供應商賄賂;不強制搜身或限制人身自由。員工如遇生病或身體不適者可以適當調整崗位。
九、環境與安全：加強環?；A設施建設，將污水污物的排放量控制
在最低限，按相關部門的標準和程序操作，化工品的廢料及其包裝按要求處理或回收。
十、BSCI的監督與管理：公司任命一名高級管理者來主導此項工作，組織所有管理人員認真學習BSCI的相關內容，向員工及各個崗位宣導，全員參與，全面落實。在學習與實踐中不斷完善和提高，對不可行的地方加以改進。在各項商業活動和個人行為中，反對行賄受賄和腐敗現象，一經發現，立即查處或移交公安部門處理，杜絕包庇、縱容的不良行為。
xx有限公司
x年x月x日
第三篇：BSCI任命書
公司及全體管理層認識到，遵守國際勞工標準和維護員工權益，是一個負責任的公司所 具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。
公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，BSCI行為準則也是公司日常運作的一個有效組成部分，履行BSCI行為準則是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。為了使BSCI行為準則管理體系得到良好的運行，因此：
現任命***為管理者代表，負責BSCI行為準則管理，建立、實施和改進良好的BSCI行為準則管理體系，并通過商業影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商，同時任命其負責相關法律法規的收集與更新。
現任命***為環境健康安全代表(即安全主任)，負責公司的環境、健康、安全管理，并向管理者代表負責。為了使公司的環境、健康、安全符合要求，確保員工遵照手冊安全生產，公司成立環境、健康、安全(EHS)委員會，
等人為EHS委員會委員，并行使以下職責： 1.監督各部門環境、健康、安全政策的執行情況;
2.對不符合環境、健康、安全的部門、人員、事件進行有效改進和跟蹤; 3.對各級人員進行環境、健康、安全知識的培訓; 4.監督有關部門對重大安全事故的處理和總結; 5.定期召開會議，研討、總結、改進工作中的不足。
經公司全體員工不記名投票選舉
等人為員工代表，并行使以下職責權限：
1.負責和協助員工投訴、歧視、健康、安全、環境、衛生、薪資待遇和福利方面的事宜 與公司管理層進行溝通;
2.負責員工受到的不公平待遇，向公司管理層反映并跟蹤結果; 3.負責收集員工建議和意見向公司管理層反映;
4.負責涉及員工的利益和福利等相關事宜向公司管理層或員工傳達; 5.關心員工的處境，向員工宣傳公司為符合BSCI行為準則而頒布的政策; 6.負責組織員工自發的比賽活動與文藝活動等; 7.定期召開會議，討論、總結、改進工作中的不足。
總經理： ************公司
BSCI各崗位職責
一、總經理職責：
1.1.對公司的BSCI行為準則執行的表現承擔最終的責任。負責公司BSCI行為準則政策的制
訂和執行，為BSCI行為準則管理體系的正常運作提供適當的資源保障，推動BSCI行為準則執行的持續改善。
二、管理者代表：
2.1.負責建立和維持BSCI行為準則管理體系，推動、協調和監督BSCI行為準則活動的實施。 2.2.負責批準和推廣公司BSCI行為準則程序和制度，定期審核公司BSCI行為準則表現，提
供定期相應的培訓，確保公司活動符合適用的法律、法規和地方性規范，確保公司員工權益得以保障，確保公司財產安全。
2.3.收集國家和地方適用的法律法規和其他標準，緊密配合相關執法部門針對企業的執法檢
查;對公司的守法情況進行評價;適時對企業管理人員進行法律知識培訓。
三.安全主任職責：
3.1.負責公司各部門的環境、健康和安全方面監督與管理，監督EHS相關管理制度的執行。
四.員工代表職責：
4.1.員工代表為非管理層，由員工投票選出，代表全體員工的利益。員工代表享有直接會見
公司領導、部門主管及各層次員工的權利，了解員工對公司政策、體系運行方面的意見 和建議，員工代表將收集到的意見和建議提交給公司管理層，并和公司管理層探討解決 的方法和措施，并協助公司開展解釋和推廣改善措施。
五.辦公室職責：
5.1.根據公司BSCI行為準則政策和原則，負責制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利 符合當地法規的要求。
5.2辦公室為工廠BSCI行為準則管理體系的具體策劃、制訂和監督實施部門。負責文件的起
草編制、相關法律法規的收集評價與宣貫、體系的監督實施、糾正與預防措施及補救行動的跟蹤驗證。 5.3.負責員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。
5.4.負責本體系文件發放、回收、修改、借閱、銷毀和監督文件使用。
5.5.負責組織危險源的識別、評價和控制及應急響應措施的制訂和執行指導。 5.6.組織新進員工的三級安全教育。
5.7.對生產車間、倉庫等重要地點的消防安全進行檢查，對不符合項目提出整改措施。 5.8.組織消防培訓和疏散演習，實施各種應急響應預案。 5.9.對外包廠商進行社會責任評定。 5.10.本體系文件中規定的職責。
六、車間主任職責：
6.1.對下屬各部門、各車間主任的工作進行監督檢查。嚴格控制各部門工作時間，確保安全
生產。
6.2根據公司BSCI行為準則政策和原則，執行生產計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作環境，確保機器設備處于安全衛生狀況。
6.3負責本車間的安全教育和技能培訓。
七、生產部職責：
7.1.合理安排生產任務，控制工時總量。確保公司的生產設備處于安全狀態，指導員工安全
操作設備。
八、.財務部職責：
8.1.負責員工考勤、工資的復核和發放。
第四篇：BSCI驗廠注意事項匯總
編輯：中國驗廠網來源：本站原創日期: 2011-9-9 14:57:20
導讀：
BSCI驗廠注意事項匯總
藥箱里的內服藥跟外敷藥要分開擺放(內服藥科可由主管保管)。
各工場必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數/收發要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。
告示牌清除所有通告，特別有關罰款、加班的通告。
當天工場電腦只能用公共用戶名打開(請注意先關閉計算機再開計算機)。
所有用針工作的員工如挑撞、補衣等當天必須戴上針環保護手指;整理好針黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯系好。
個人護用品必須穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科--圍裙、水靴、手套、口罩、眼鏡。
工場暫停查詢考勤。
將所有罐裝/桶裝的化學用品如槍水、潤滑劑、機油等妥善收藏。洗水科的槍水清理，不可擺放在工場內。
所有機械的保護用品如膠片、鐵線環、保護罩等必須安裝回原處沒有人操作的機械，必須要必須蓋好。所有沒有受過“培訓”問答內容的新員工或幫工，當天暫不上班，直至客人離開為止;或馬上接受“培訓”。工人飯堂廚房必須注意清潔;生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。
人事科請準備好請假條的文件讓客人查看(將相關假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見)。
未成年工人事檔案、考勤等相關問題要配合。
關于工資與工時的文件必須做好配套及內容細節。
工資科做好包括員工近期一個月的查廠工資、員工入職時所登記身份證的出生年月日、入職日期在內的數據派發給工場，工場方面務必教導員工牢記近期一個月的查廠工資、進廠時所用身份證的姓名、出生日期、進廠日期。詳細請看:
倉庫的所有單據及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。
總收發/成品倉及毛倉所有單據及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。
將通道及各樓梯口告示板的通告全部刷掉;為避免意外，請收藏好所有通道、大門的所有出入登記記錄;檢查好各類消防器材。
1、需要與本地醫院簽訂醫療垃圾回收合同;
2、建立醫院回收的醫療垃圾記錄;
3、藥箱內保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致;
4、建立急救的領用記錄和制度;
5、化學品清單需要記錄，全部在生產現場目前使用至的化學品，確保所有的化學都有物質安全養豬業表;
6、保安處應建立進入工廠的化學品機器設備的安全檢查記錄;
7、對全體同的培訓：
8、對保安人員進行培訓;
9、噴油部回收的專用桶;
10、員工代表的選舉;
11、壓力宣傳品都需要提供檢測證明，包括壓力表容器，安全閥
第五篇：關于bsci驗廠考勤系統在客戶實際驗廠考勤當中的問題總結
一、概述
倡議商界遵守社會責任組織(BSCI)成員包括零售商、品牌公司和貿易商。大多數經營紡織品或經營的產品包括紡織品，10個成員來自歐洲和加拿大，18個成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä;ter，M&S，Hunkemö;ller， WE，Wehkamp等。
二、特點
1、一個認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用;
2、更大程度的符合當地法規要求;
3、建立國際公信力，提高企業形象;
4、適消費者對產品建立正面情感;
5、穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。
許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認可BSCI認證
三、審核公司的參與條件
如今，只有已經通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨立的審核公司才會受托實施BSCI社會責任審核。這保證了最佳的審核質量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。
除了SAI認證外，FTA所選定實施BSCI社會責任監督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。
所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區，并有足夠的代理機構來實施監督和審核活動。這在區域特有經驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。
– 審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。 – 以下BSCI的條款都必須予以遵守：
- 只有受到BSCI成員公司或者供應商委托，才可實施BSCI審核審核結果必須綜合以書面記錄并可查證
– 審核員和審核公司必須與本地的非政府組織以及員工代表合作
– 雇傭的審核員必須具備高素質，準備經常接受培訓以及SAI的進一步深造和合格水平鑒定。同時他們還必須：
絕對獨立、公平并且廉明; 隨時準備實施定期檢驗
四、如何解決驗廠工時工資難點：
九段人BSCI驗廠系統是行業最早、最專業、的驗廠系統，滿足ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各種驗廠。
九段科技驗廠考勤軟件特點：
1、支持多帳套
既可以單獨使用驗廠管理，也可以與A帳系統同時使用，也可以同時支持使用多個B帳系統，各個套帳之間的數據可以互相導入，滿足不同客戶的驗廠需要。
3、高效性
系統獨有的數據處理算法，快速自動產生符合驗廠要求的考勤及工資數據，而且絕對符合驗廠規則，不存在漏洞，省時省力，一般情況下，2000人左右的企業產生一個月的出勤數據，大概只需要20分鐘。
4、智能提醒
童工、未成年工自動提醒，加班時間自動控制;合同到期、身份證到期等提示。
5、加班時間控制
完全自定義每天的加班時間，靈活定義休息日期，模擬產生遲到、早退、請假數據，全面解決夜班等跨日班次的處理。
6、實時性
員工刷卡可實時采集到系統中，能夠即時查看原始數據，解決驗廠過程中的驗卡問題。
7、數據共享
同時使用AB帳時，A帳的基礎數據可以自動導入到B帳，如人員資料、請假單等。
8、實發工資相等
系統支持AB帳的實發工資金額相等，不需要人工操作，即使只單獨采用B帳系統，也可以保持B帳工資與實發工資一致。
9、報表形式多樣
輸出報表種類齊全，數據統一，如原始打卡數據、考勤日報表、考勤月報表、各種請假單、各種簽卡單等。齊全的報表往往數據的可信度高，大大提高驗廠的通過率。
正版驗廠軟件最新版本V15的界面如下圖：
四、審核機構：
ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek - Intertek Testing Services
五、提醒：
五、文件清單：
1 公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。
2 有效的營業執照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。 3 客戶記錄單和生產部門記錄單 4 有關員工結構的公司數字列表 5 公司的財政數字
6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表。
7高級管理人員在公司中職責的文件證據，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據。
8. 計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。 9 書面形式的費用計算。 10 書面形式的計劃生產能力。
11 對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據。
12 記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果，以及所采取的糾正行動(安全評估) 13 所有員工的個人資料檔案。
14 分包商列表，包括生產部門名稱和地址。 15 對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明 16 分包商工廠中社會績效持續改進的證明 17 書面形式的公司社會方針 18 書面形式的工作規則 19 證明水是飲用水的文件 20 工作時間記錄系統
21 關于員工所有津貼的文件證據，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的 22 行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據
23 公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據 24 法定/行業最低工資水平以及此信息來源的文件證據 25 員工工資條以及工資支付證明 26 證明社會保險金交稅的支付文件
27 工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。 28 孕婦和產婦津貼的發放記錄
29 固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)
30 計件工人：每個員工生產的數量記錄(計時工資則不需提供) 31 違反工作規則以及采取的紀律措施的文件證據
32 雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員) 33 外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址(如果有關的話) 34 會議時間以及與員工代表達成的書面協議 35 員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式 36 員工宿舍的安全證明文件(防護、衛生等等) 37 室溫、噪音以及照明的檢查文件
38 急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期
39 事故次數記錄，包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況并說明受傷人員 40 進行安全衛生培訓的文件證據(疏散訓練和消防訓練)包括學員姓名以及培訓日期 41 化學物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質安全數據單--MSDS) 42 工作對象為電力裝置員工的合格證明
43 電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄