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第一篇：落實黨建工作責任制度
落實黨建工作責任制度
篇一：認真落實基層黨建工作責任制
認真落實基層黨建工作責任制
---中煤龍化化工公司**分廠黨總支
2014年伊始，**分廠黨總支結合“創先爭優”活動，堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，深入貫徹落實黨建責任制，大力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，為全分廠安全生產、平穩較快發展提供了堅強的組織保障。
一、建立健全黨建領導機制和工作機制
一是始終把基層黨建工作擺在突出位置，充分發揮黨總支在全分廠黨建工作中的核心作用，形成了以總支牽頭抓，支部、黨小組齊抓共管的領導責任體系和工作機制，逐級明確基層黨建工作責任人和責任分工，強化黨組織和“一把手”抓黨建責任制。二是黨建工作領導小組定期深入基層對黨建“第一責任人”履行職責、黨建工作開展情況進行督查和指導，聽取支部和黨小組抓基層黨建工作情況匯報，及時解決基層黨建工作中存在的問題。三是固本強基，認真落實公司黨建工作的總體部署，健全領導機構，完善黨建內頁工作，以加強“四優”黨組織(政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優)和“四強”黨員隊伍建設為目標(政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強)，努力提高黨組織的戰斗力和黨員的先鋒保障力。
二、多舉措帶動和推進基層組織建設工作
一是落實黨建責任制，完善黨建考評制度。認真落實化工公司基層組織建設工作考核評價辦法，健全基層組織建設考評通報制度，把抓基
層黨建工作納入考核;制定了《**分廠黨總支負責人述職評議制度》，開展以黨總支為核心的車間、科室黨的組織抓基層黨建專項工作。二是創新組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。根據化工公司黨委黨建工作要求，成立了**分廠黨建工作組織機構，繪制了**分廠黨建工作網絡圖，制定了**分廠黨建工作制度，確立了機關黨支部和綜合黨支部兩個支部，成立了辦公室黨小組、生產技術黨小組、加氫黨小組和精加黨小組等四個黨小組。覆蓋了**分廠的辦公室、生產技術科和車間，形成了總支、支部和小組“三個層面”完善的區域化黨建工作機構，進一步擴大黨建工作覆蓋面。三是拓展服務載體，增強服務功能。建立分廠、車間科室、班組三級黨員服務中心，推出了黨員包機、包片、包區域的黨管安全，服務生產的黨員服務隊。四是推行黨務公開，擴大黨內民主。認真落實《廠務公開制度》，開展黨務公開、廠務公開、政務公開活動。擴大基層黨組織的民主意識;分層次、分類制定黨務公開的具體做法;認真落實黨員評議基層黨組織領導成員，保證黨員對黨組織工作的知情權、參與權和監督權。做好黨代表任期制工作，安排黨代表參與重大決策、列席黨內有關會議，以及視察、調研等，不斷拓寬黨代表發揮作用的途徑。五是加強困難黨員管理，落實黨內關懷幫扶。依托黨員服務中心，加強了對困難黨員的幫扶、教育管理工作。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，通過公司黨委工作部和黨員“一幫一”的方式建立了幫扶活動制度。每逢元旦、春節、七一等重大節日，都要走訪慰問一線優秀共產黨員、老黨員和困難黨員。
三、不斷加強基層黨組織領導班子和基層干部隊伍建設
一是健全完善制度，為基層黨組織領導班子和隊伍建設提供保障。制定了《黨員中心組學習實施方案》，明確了總支書記為中心組理論學習主要負責人，完善了以中心組學習帶動基層黨組織學習的機制。制定了分廠領導和基層組織建設、黨建工作聯系點制度，規定分廠領導與其分管的基層組織聯系1個基層黨小組織，每個月至少聯系2次，千方百計為基層組織辦實事好事。二是豐富學習形式，不斷提升基層領導干部工作能力。組織開展學習黨的十八大精神和十八屆三中全會《決定》精神，學習龍化公司安全文化手冊和安全文化故事，學習貫徹化工公司工作會議和職代會工作報告，領會精神實質，開拓進取，推動企業又好又快發展。充分發揮廉政教育基地、愛國主義教育基地、“公司圖書室”、等場所的教育影響作用，加強基層干部隊伍素質建設。三是培養新黨員，進一步充實基層組織隊伍。積極培養發展新生力量，接收新同志加入黨的組織，去年發展新黨員2名，今年培養入黨積極分子4名。培養發展生產一線骨干力量，加強基層黨的隊伍建設，使基層組織隊伍得到進一步充實。
四、積極探索基層黨建工作新途徑
一是圍繞增補黨代表工作，在全分廠黨員中開展“我想當黨代表，我是黨代表”活動。結合我分廠創先爭優活動中開展的共產黨員“五帶頭”先鋒模范作用，在全分廠各級黨組織中開展“我想當黨代表、我是黨代表”活動，從而為圓滿完成公司黨代會代表增補工作奠定基礎。二是在全分廠組織開展創先爭優生活會暨基層黨建工作觀摩培訓會。確定機關黨支部和綜合黨支部召開全分廠創先爭優活動專題生活會暨基層 黨建工作觀摩培訓會。通過觀摩培訓會規范基層黨組織黨建工作的形式和內容，以便更好地推動創先爭優活動。三是積極探索建立區域一體化黨員管理模式。建立志愿者服務站、設立黨員示范崗、劃分黨員責任區、開展結對幫扶等活動，鼓勵和引導黨員參加區域黨組織活動，切實發揮黨員在區域內服務群眾、促進和諧、維護穩定、安全生產上的先鋒模范作用。 篇二：落實黨建工作責任制情況
2012履行黨建工作責任制情況述職報告
市直機關工委書記
黃慧蓮
市直機關工委現有直屬機關單位90個，共有543個基層黨組織，其中：黨委45個，總支27個，支部471個，共有8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領導下，本著“融入中心、建設隊伍、爭創一流”的要求，認真貫徹落實科學發展觀，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以落實責任制為動力，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。
一、建立“三個機制”，切實強化機關黨建工作責任制的運行管理。實施機關黨建工作責任制，需要建立起一套協調、有效的運行機制，確保責任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通過建立健全“三個機制”，強化機關黨建工作責任制的運行管理。
一是建立責任機制，明確工作目標。作為機關黨建工作的第一責任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關黨建工作領導小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領導小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設年活動、學習型黨組織建設等重點工作，較好地推動了全市機關黨建工作的發展。同時，根據市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規范、重點工作抓深化、創新工作抓突破的思路，將機關黨的工作分為經常性工作目標、重點工作目標和創新創優工作目標，細化分解到責任單位和責任人，做到層層有目標、人人有責任。
二是建立督導機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯系點制度，要求每個班子成員平均聯系10個以上機關基層黨組織，并促進領導班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把90個市直機關黨組織劃分組成5個網絡區，明確規定了各網絡區工作職責，實行工委領導分工聯系制度。要求每季度至少召開一次網絡區工作會議或開展一次活動，總結工作，交流經驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關黨建工作現場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現場觀摩、會議點評等方式，及時總結宣傳和推廣基層黨建工作好的經驗和做法。
三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現作為一個重要環節。為此，我們制定和完善了《市直機關黨建工作目標管理考評辦法(試行)》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網絡區交流互評、述職與考核測評相結合的辦法，每年對機關黨建工作進行一次考核，按百分制計分設立10個機關黨建工作十佳單位、30個機關黨建工作優秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結果的運用，對考核結果評為優秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質獎勵，并作為黨內評先的基本條件;對考核結果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續進步;對考核結果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組(黨委)，并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關黨建工作責任制真正落到實處。
二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關黨建工作目標任務的落實。機關黨的工作只有融入中心、服務發展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務全市中心工作作為機關黨建工作的出發點和落腳點，找準位置、明確任務、開展活動，有力促進了機關黨建工作 各項目標任務的完成。
一是緊緊圍繞“謀發展、促跨越”抓品牌創建。按照“市委市政府想什么，機關黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創優發展環境。今年以來，市直各機關黨組織大力發揚“開放、創新、爭優”的新余精神，以強烈的服務中心意識，以創先爭優活動為依托，圍繞“突破工業5000億” 、“經濟總量三年翻番”等重點任務，組織開展“服務十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經濟社會發展上。市城管執法局樹立“在執法中管理，在管理中服務”的理念，把工作當事業，把城市當家建，視人民為父母;市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰略，組織開展創建“效率之窗”服務品牌活動，建立重大項目、重點工程服務“綠色通道”，完善“首問責任制”、“AB崗責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等服務制度，以優質的政務服務“筑巢引鳳”，使我市經濟發展軟環境進一步改善。
二是緊緊圍繞“惠民生、促和諧”抓服務基層。按照“群眾滿意”來確定機關黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設崗定責、服務承諾，促進了創先爭優，為黨組織和黨員發揮作用搭建有效平臺。圍繞建設“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關30余個單位的近500名黨員開展 “學雷鋒志愿服務”活動，引導機關黨員進企業、進社區、進村鎮，問政、問需、問計于民，使機關服務更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產繼承、房屋買賣等提供法律咨詢;市人保局就群眾普遍關心的社保、養老、小額貸款等內容進行現場解答;市衛生局組織醫療專家為群眾提供義診、現場量血壓、解答衛生保健問題。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 萬件，解決各種矛盾糾紛2.67萬個。
三是緊緊圍繞“創佳績、爭一流”抓示范引領。加大對機關黨員干部的業務培訓力度，使其具備較高的業務知識水平和履職盡責能力。堅持高水平、高標準，并適應機關干部需求，舉辦機關黨員干部理論學習大講堂，幫助機關黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。組織市直各基層黨組織和黨員開展業務練兵、勞動競賽、科技創新等活動，強化黨員的服務意識、責任意識和爭創意識，引導機關黨員干部立足本職，爭創一流，為實現“十百千億”樹紅旗、作貢獻、爭先進。市衛生局、市地稅局等單位通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務意識，改善服務態度，改進服務方式，提高服務質量，著力解決行業服務和作風方面存在的突出問題。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結合創先爭優總結表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創新、真抓實干，對推動全市經濟社會發展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優秀共產黨員和33名黨務工作者進行了表彰。進一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進典型為榜樣，勇于爭創佳績、爭當時代先鋒。
三、發揮“三個作用”，認真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責任。實行機關黨建工作責任制，既要構筑全方位全覆蓋的責任體系，又要結合不同對象、不同崗位職責的要求明確有針對性的責任內容，促使機關廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關黨的建設中更好地發揮作用。
一是抓住黨員領導干部這個關鍵，充分發揮表率帶動作用。做好機關黨建工作，黨員領導干部尤其是“第一責任人”的率先垂范作用至關重要。為此，我們立足實際，采取有效措施，促使黨員領
導干部帶頭落實抓黨建工作的職責。抓黨組(黨委)中心組學習，促使黨員領導干部在推進理論武裝中落實職責;抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領導干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務。同時，建立健全“一崗雙責”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責任、雙重考評”，做到業務、黨務兩副擔子一起挑，增強了各級領導干部齊抓共管黨建工作的責任意識，促進了機關黨建工作責任的落實。
二是抓住黨員干部這個主體，充分發揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創先爭優”活動，通過設立“黨員責任區”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進性，有力地推動了黨建工作責任制向縱深發展。注重抓好黨務干部這支骨干隊伍建設，充分發揮他們在落實機關黨建工作責任制中的組織實施作用。采取辦培訓班、以會代訓等形式，努力提高他們的思想政治素質和開展機關黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質提升，持續推進“千名黨員教育培訓”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學習交流等方式培訓黨員隊伍，使其加強黨性修養，增強責任意識，在促進機關黨建中更好發揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓班等主題班14期次，培訓1200多人次。同時，注重黨員發展，嚴格執行發展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養、預備對象公示票決等制度，全年發展黨員名，其中35歲以下的占總數的%，女性占發展黨員總數%，高中及以上文化學歷占
%。
三是抓住機關黨委這個基礎，充分發揮組織推動作用。把加強機關黨委自身建設擺在突出位置，高度重視加強機關黨委領導班子 篇三：如何落實黨建工作責任制
如何落實黨建工作責任制
近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉鎮(街道)黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責任審計”，探索出一條強化基層黨建責任意識、加強黨的基層組織建設的新路子。
一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的政策和方針傳達落實的末梢，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是保持黨的先進性的基礎。怎樣加強基層黨組織建設呢?筆者認為，關鍵在于黨建工作責任制的落實。
如何落實黨建工作責任制呢?一要以基層黨建工作實踐創新為基礎?；鶎狱h組織處在社會發展變化的最前沿，對黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發生的變化，以及這些變化給黨的建設帶來的壓力和挑戰，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創新為基礎。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領導小組，并建立了相應的制度，而且要設立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標責任考核制度為標尺?？茖W嚴格的黨建目標責任考核管理辦法是促進責任制落實的有效措施。首先必須準確把握考核指標設置和考核結果的運用這兩個重要環節。對基層組織黨建工作第一責任人和直接責任人及班子成員的考核指標，要根據他們不同的職責設置，既要看在抓黨建工作過程中所表現出來的態度和創造精神， 又要看社會反映和群眾公認程度。在考核結果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。
只有將黨建工作責任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰斗力，保持黨的先進性。
第二篇：基層黨建工作責任清單制度落實報告
為貫徹落實好建立黨組織書記抓基層黨建工作責任清單制度，根據《縣縣直部門單位黨組(黨委)書記2020年度抓基層黨建工作責任清單的通知》，制定2020年黨組抓基層黨建工作責任清單。
一、強化黨建工作責任落實
深入學習貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，全面落實黨組“主體責任”，黨組織書記“第一責任”、班子成員“一崗雙責”，始終將黨建工作與業務工作同安排、同部署、同督查、同推進，堅持每季度至少主持召開1次會議專題研究黨建工作，制定本單位黨建工作年度計劃、重點任務推進計劃分析存在的突出問題和實際困難，提出推動整改落實的思路舉措，健全黨建工作督導機制、每季度對機關黨建工作情況進行督導檢查，對存在的突出問題及時指出、限期整改，推動重點任務落實。
二、建立和落實“不忘初心、牢記使命”制度
抓好主題教育后續工作，扎實做好整改落實，持續深化專項整治，確保問題全部解決不反彈，切實取得實效。圍繞“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、加強理想信念教育和對黨忠誠教育以自我革命精神檢視整改違背初心使命問題、引導和激勵黨員干部發揚斗爭精神勇于擔當作為，堅持不懈為群眾辦實事做好事解難事、保持清正康潔政治本色”等六個方面，建立健全制度機制。
三、嚴肅黨內政治生活
認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行民主集中制，認真落實“三重一大”事項集體決策、“一把手”末位表態和個人重大事項報告制度，帶頭以普通黨員身份參加機關黨支部的組織生活，督促黨支部從嚴落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等制度，進一步提高黨內政治生活質量和標準。
四、健全完善黨建工作述職評議考核制度
堅持“書記抓、抓書記”，實行局機關黨支部書記向黨組和黨員雙向述職制度，針對上級黨組織點評問題和自查問題逐個建立問題整改清單，明確責任人和整改時限，以嚴格的“述、評、考”來靠實責任、傳導壓力、推動落實。
五、深入推進黨支部建設標準化
認真落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《黨支部建設標準化工作手冊》，深入推進黨支部建設標準化，積極創建標準化示范黨支部，充分運用“黨建”信息化平臺規范開展各項活動，在線反映工作情況，推動黨支部和黨員經常性管理制度有效落實，以息化推動黨支部建設標準化落地見效。
六、積極開展“四抓兩整治”
牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，開展以“抓基層黨組織帶頭人隊伍、抓基層黨組織陣地建設、抓基層黨組織黨內政治生活、抓基礎保障工作，大力整治軟弱渙散基層黨組織、大力整治黨員信教和涉黑涉惡問題”為主要內容的“四抓兩整治”，持續開展“嚴制度、轉作風、樹形象”活動，深入推進以“創建三個表率”模范黨支部、創建“標準化黨支部”、創建“紅旗黨支部”，“提升服務水平、提升作風形象、提升工作活力”為主要內容的“三創三提升”活動，推動機關黨建工作走在前、做表率。
七、深入推進“紅旗黨支部”創建
緊緊圍繞政治建設、組織建設、黨員隊伍、工作作風、作用發揮5個方面、24項指標，深入開展“紅旗黨支部”創建，著力推動局機關黨建工作全面進步、全面過硬。
八、持續整治“四不”問題
深化拓展機關“四不”問題整治，帶頭并督促黨員按月持證足額繳納黨費，抓好黨員檔案、黨籍、組織關系的規范管理，每半年開展1次清理清查，著力整治黨組織關系不隨人走、不按規定繳納黨費、長期不參加黨的組織生活的問題。
九、扎實做好機關黨組織換屆選舉工作
指導機關黨支部按照3年一屆的要求，按期開展換屆。選優配強機關黨支部書記，在機關黨支部書記或委員出現空缺時，及時督促機關黨支部按程序進行補選。
十、從嚴管理干部隊伍
嚴禁違規借調干部，嚴格落實考勤簽到、請銷假、職責公示，首問責任、限時辦結等制度，嚴明工作紀律，改進機關作風。深入整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，建設忠誠干凈擔當的高素質民政工作干部隊伍。
十一、強化駐村幫扶工作力量管理
扎實開展機關黨員干部結對幫扶貧困戶工作，嚴格執行“駐村幫扶干部與原單位工作脫鉤”制度，選優派強駐村幫扶工作力量，切實加強對駐村幫扶干部的跟蹤管理和督促考核，全面落實生活保障和激勵措施，關心關注駐村幫扶干部成長發展，保證安心駐村開展工作。督促幫扶責任人落實好每月至少一次的到村入戶幫扶工作和每年至少為幫扶戶幫辦一件實事工作。
十二、全面落實“雙報到”制度
全面落實機關黨支部和黨員到社區“雙報到”制度，積極參與社區“大黨委”建設，主動向社區黨組織提供人力、物力、場地、設施等支持，組織黨員主動到社區認領服務崗位、開展服務活動。
第三篇：交通運輸局落實安全生產責任工作制度
為加強政府監管部門對安全生產工作的領導，健全落實安全生產責任制，主動履行好安全生產監管責任，保障人民群眾生命財產安全，推動安全發展，根據區安委會《關于制定安全生產責任制落實工作制度和年度安全生產工作整改方案的督辦通知》精神，依據相關法律法規規定，結合交通運輸行業實際，制定本工作制度。
一、實行黨政領導干部安全生產責任制，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹立發展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，按照高質量發展要求，堅持以人為本、安全發展，堅持依法治理、首善標準，綜合運用安全生產督察、考核考察、激勵懲戒等措施，加強組織領導，強化屬地管理，完善體制機制，有效防范安全生產風險，全力壓減安全生產事故總量，有效防范較大事故和社會影響大的事故，堅決遏制重特大事故。
二、實行黨政領導干部安全生產責任制，應當堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，堅持管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全。
三、局黨政主要領導對我區交通運輸行業安全生產負總責，是本地區、本單位、本行業安全生產第一責任人，班子其他成員對分管范圍內的安全生產工作負領導責任。
四、安全生產責任制的落實必須遵循以下工作制度。
1.安全生產形勢分析會制度(例會)
區局根據安全生產工作的需要，由局安委辦組織每季度至少召開一次的安全生產工作會議(例會)，分析全區交通運輸安全生產形勢，學習傳達上級有關重要文件或會議精神，總結安全生產經驗，汲取事故教訓，積極預防和遏制安全生產事故的發生，部署階段性安全或安全生產專項行動工作任務。各部門、局屬各單位按照工作職責和“三管三必須”原則，結合實際工作督促企業完成隱患整改工作。
2.安全生產隱患排查制度 按照《xx 省安全生產風險管控與隱患治理辦法》(省政府令第 xx 號)等文件有關精神和法律法規相關要求，企業要定期進行安全風險評估分析并對安全生產狀況進行經常性檢查，開展雙重預防體系建設，對檢查中發現的安全問題，應立即處理。結合單位實際，認真編制隱患排查標準清單，建立排查臺賬，重大安全隱患要及時制定治理方案并報安全監管和行業主管部門備案，且實行掛牌督辦。有關部門要認
真落實安全隱患排查制度，查實、查細、一查到底確保隱患消除，力爭安全生產零事故。對于安全隱患不按期整改、整治不力或拒不整改的直接責任人、負責人，將依據《安全生產法》、《xx 省安全生產條例》和有關規定依法進行處罰。
3.安全生產監督檢查制度 區局每年初要制定年度安全監督檢查計劃，確保在“元旦”、“春節”、“五ー”、“十ー”、汛期、事故多發期等重大節日、重大活動等關鍵時段按照責任分工督導行業開展安全生產大檢查活動，排查事故隱患，督促問題整改，落實各項安全生產制度。區局機關各科室、二級機構按照xx[20xx]xx 號文件落實“黨政同責、一崗雙責”安全生產監督管理責任制精神，采取“四不兩直、“明察暗訪”等形式，深入基層檢査指導，在本職崗位上抓好業務工作的同時也要抓好安全生產工作，大家各司其職、各盡其責。盡職照單免責、失職照單問責，職責就是清單，以實際行動確保交通運輸行業安全穩定。
4.安全生產獎懲制度 區局安委辦按照既定計劃和考核內容，年底對所屬二級機構和局屬企業履職盡責、重大任務完成情況進行考核，對表現突出的單位和個人給予表彰獎勵，對玩忽職守、不履行
職責、不遵守安全生產法規和安全生產工作不作為人員，要嚴格按照安全事故“四不放過”和“懲治并舉”的原則，及時查清事故原因和性質，總結事故教訓并嚴肅處理事故相關責任人，確保行業安全穩定。
第四篇：XX鄉落實責任政府四項制度工作自查報告
根據省、州、縣關于建設責任政府的安排部署，按照《隴川縣行政機關推行效能政府四項制度實施細則》及《隴川縣行政機關行政能力提升四項制度實施方案》等文件要求，我鄉把效能政府四項制度建設作為頭等大事來抓，并取得較好的成效?，F就開展責任政府四項制度工作匯報如下：
一、提高認識，加強組織領導，切實增強對推行責任政府四項制度重要性的認識。
一是成立機構，加強領導。全縣動員會后，我鄉及時成立了責任政府四項制度領導小組及其辦公室。鄉長為領導小組組長，黨委書記和紀委書記領導小組副組長。領導小組下設辦公室，具體負責責任政府四項制度建設的日常事務工作。
二是提高對建設責任政府的重要性、內涵及特點的認識。全鄉干部職工通過動員學習、認真領會上級文件精神，深刻認識到：實施責任政府四項制度是建設服務型政府機關的具體行動，是建設高效、廉潔機關的重要手段，也是在提高2007年法制政府四項制度落實水平、強化2008年責任政府四項制度貫徹落實、鞏固2009年陽光政府四項制度實施
成效的基礎上，加強自身建設向深度和廣度推進的又一次實踐。實施行政績效管理制度，其目的在于保障政府重要工作、重大項目的落實，實現政府工作最佳績效;實施行政成本控制制度，其目的在于厲行節約、節儉理政;實施行政行為監督制度，其目的在于以監督促效能，以制度推動廉政建設;實施行政能力提升制度，其目的在于提升政府服務的能力和水平。效能政府四項制度具有內容的豐富性、實踐的廣泛性、推進的實效性、任務的艱巨性的特點。
二、貫徹落實效能政府四項制度的主要做法
(一)、結合鄉鎮實際，制定并印發了《XX鄉推行效能政府四項制度的工作方案》。進一步明確了工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。
(二)、加大宣傳力度、嚴格監督檢查。要按照上級要求，我鄉高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳，讓大家準確領會制度的精神實質，使四項制度人人皆知、深入人心;通過宣傳，讓人大家理解、支持、參與四項制度的實施，形成推動制度落實的強大合力;通過宣傳，強化對制度落實的監督，營造制度落實的良好氛圍。
(三)、召開專題會議，認真查找了我鄉的關鍵崗位和重點環節，著重圍繞關鍵崗位和重點環節的監督，以人、財、
物管理使用和行政審批職能崗位為重點，確定農經辦、民政辦、財務室為關鍵崗位。明確關鍵崗位后，結合崗位職責，提出了相應的風險防范措施，與責任人簽訂了監督承諾書，及時在政務信息公開網上公開了承諾事項，接受社會監督。
(四)、推行一線工作法。各科室緊緊圍繞本部門年度確定的目標和責任，堅持下基層、到一線，不斷提升工作效率和服務質量。同時，做好痕跡資料的管理、歸檔工作。目前，我鄉的一線工作法成效明顯。
(五)、認真開展實施行政行為監督制度自查自糾。自查中做到“四看”：一看廣大公務人員是否普遍受到了教育，依法行使行政權力的意識是否增強，接受監督的自覺性是否提高;二看是否找準了工作中的關鍵崗位和重點環節，是否采取了有效措施加強和改進工作;三看各類重要公共資源管理制度是否完善;四看行政審批事項是否實現有效監督。自查自糾表明，各項工作均得以穩步推進。
三、存在的主要問題
一是隨著新形勢的發展，提出了新的工作要求，已有的監督管理制度及風險防范措施尚不完善，存在潛在的風險，有待進一步完善監督制度及風險防范措施。
二是監督檢查未能完全定期及時進行，有待進一步加強。
三是相關法律法規學習教育在深度和廣度上還不夠，有
待進一步加強。
四、下一步工作思路和打算
一是加強學習，強化責任。進一步加強干部職工對責任政府四項制度的認識，充分認識貫徹責任政府四項制度對全鄉工作、對個人工作能力的促進作用，最終達到“我愿學、我想學”，切實提高貫徹落實各項制度的主動性和自覺性，使我鄉形成積極貫徹落實責任政府四項制度，加強自我監督的良好氛圍。
二是提高服務質量。要以服務發展、服務群眾、提高質量、提高效率為重點，美化凈化辦公環境，對外公布完善工作人員聯系電話、行政審批程序，倡導文明辦公，簡化辦事程序，方便群眾，進一步提高工作質量和效率。
三是加大政務信息公布力度，促進責任政府建設。繼續將我鄉的工作動態及相關信息及時在政府政務宣傳網上公布，使廣大群眾及時了解我鄉工作動態，并對工作情況進行監督，促進我鄉各項工作的發展。
第五篇：落實機關黨建責任制的三項制度（xiexiebang推薦）
落實機關黨建責任制的三項制度
為全面落實科學發展觀，加強市局機關黨的建設，履行好各級黨組織的職責，全面提高基層黨組織抓黨建工作的能力和水平，提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。昌吉州直機關工委制定了落實機關黨建責任制的三項制度。
一、黨組(黨委)及黨政主要領導履職述職制度
每年部門(單位)黨組(黨委)向局黨委上報關于落實黨建工作責任制的專題報告時，同時報送市直機關工委。市直部門(單位)領導班子進行年度考核時，部門(單位)黨政主要領導的述職報告中應專門有一段如何履行抓黨建職責的敘述，主要包括：主持召開機關黨建工作專題會議情況;機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的部署安排和督促檢查抓落實情況;積極帶頭參與機關黨建活動作表率情況;支持機關黨組織和黨務干部做好機關黨建工作情況;為機關黨建工作的開展營造寬松環境和提供有利條件情況。這段敘述主要以寫實為主?？己斯ぷ鹘Y束后，由部門(單位)黨組織負責將部門(單位)黨政主要領導述職報告中有關履行抓機關黨建職責的內容完整摘錄，連同機關黨員、干部、群眾的評議意見一起送達州直機關工委。
二、部門(單位)第一責任人黨建工作例會制度
每年根據黨建工作的進展情況，市局機關工委會同市委組織部召開一次部門(單位)第一責任人黨建工作例會，主要議題有：相互交流做好機關黨建工作的經驗和體會;介紹本人履行抓黨建責任制的實際做法;針對機關黨建工作中的新情況、新問題研究提出相應的對策措施;對部門(單位)階段性的黨建工作進行點評;就下一步的機關黨建工作提出指導性的建議和要求。參會人員可視情況適當擴大范圍。發言的主題、內容、時間等要明確限定。會議可分若干片在不同地點以不同形式召開。如有必要可邀請分管的市領導參會。會后要對會議的成果進行文字整理。沒有特殊情況不允許他人代會。會議召開前要做好充分的準備工作。會議通知提前5天送達本人。
三、機關黨建工作責任制重點督查制度
每年由州直機關工委牽頭，邀請相關部門人員參加，借助對機關黨建工作調研指導的形式，就各部門(單位)落實機關黨建工作責任制情況開展一次重點督查。其要點是：部門(單位)是否制定了符合自身實際的落實機關黨建工作責任制方案;黨組(黨委)或黨建工作領導小組是否按規定每年召開不少于2次專門研究機關黨建工作的會議;機關黨建工作責任制的職責是否分解細化到人;部門(單位)黨組(黨委)或黨建工作領導小組在落實機關黨建工作責任制中是否發揮了領導、檢查、督促、示范作用;部門(單位)黨政主要領導是否帶頭履行機關黨建工作責
任制所規定的職責;機關黨務干部是否通過參加黨政相關會議參與了重大問題決策;機關黨建工作的經費是否得到保障;落實機關黨建工作責任制的成效是否與獎懲機制相配套。要采取多種督查方式，保證獲取的第一手資料真實可靠。督查結束后，要以下發督查通報的形式，肯定成績，總結經驗，指出存在的問題，提出改進的措施。對每個部門(單位)都要形成文字性的評價意見。對問題較多的部門(單位)下發整改通知書，限期整改,督查情況要向市黨委專題報告