工作總結是我們在工作過程中，獲得的工作經驗，通過工作總結的方式，我們可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之處，從而明確自身的成長方向，一步步向著更好的目標前進。以下是小編整理的《區總工會個人工作總結》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一篇：區總工會個人工作總結
區總工會工作總結
在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為
——鹽湖區總工會2011年工作回顧
2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。
一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來
胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到
講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談;為高溫作業的工人送去“清涼”飲品;幫助特困職工解決燃眉之急;……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。
二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力
為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊
緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規?？涨?、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。
另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極
性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。
三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力
鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋;職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋;職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用。“工會組建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不
忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。
鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。
四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻
鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。
在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主
義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會;四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎;6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會;6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽;6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。
五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好
鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。
鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職
工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護;在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元;在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。
鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。
鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵
廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。
回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天!
第二篇：“區總工會計劃”工會工作計劃
2008年,我區工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權觀，堅定不移走中國特色工會發展道路，全面深入學習貫徹十七大精神、區委三屆二次全委會、市工會三代會精神，圍繞區委提出的“163”奮斗目標，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，牢牢抓住發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，以加強工會能力建設為保障，強化三大機制建設，團結動員全區廣大職工為推動我區統籌城鄉協調發展，建成工業優勢突出的大城市作出新的更大的貢獻。
一、認真學習貫徹黨的十七大精神，用十七大精神統一思想、指導行動
1、充分發動和組織廣大工會干部和職工認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神。在職工中掀起學習十七大精神熱潮，通過各種宣傳形式把十七大精神貫徹到工會的各項工作中去，把全區廣大職工的思想統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰略部署上來。二季度舉辦學習黨的十七大精神論文征集活動。
二、大力開展群眾性經濟技術創新活動，在推動全區經濟又好又快發展中作出新貢獻
2、深入開展“當好主力軍、建功新涪陵”和“節能降耗”、“環境友好型”為主題的競賽活動。在職工中廣泛開展勞動競賽和建功工程活動，不斷創新競賽載體和途徑，拓展競賽領域和內容。廣泛開展經濟技術創新活動，繼續實施職工職業技能提升計劃。深入開展班組技能提升活動，及時總結推廣職工先進操作法，圍繞節能、節水、節電、節材等開展提合理化建議和技術革新、技術攻關活動，不斷激發職工創造潛能和活力。三季度舉辦全區職工技能比賽。
3、深入開展職工教育。按照建設社會主義核心價值體系的要求，以創建市級文明城區為契機，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真開展“職工書屋”創建試點工作。積極推進職工文化和企業文化建設，廣泛開展職工文體活動，在五一國際勞動節前夕，舉辦歌頌改革開放三十周年職工廣場文藝晚會和慶五一“迎奧運”職工拔河比賽。
4、做好勞模的管理和服務工作。做好五一節期間的勞模宣傳工作。組織勞模代表學習參觀考察。認真做好全國、重慶市五一勞動獎狀(章)的評選推薦工作。為勞模辦好事實事，完善困難勞模檔案，做好勞模“三金”(生活困難補助金、特殊困難幫扶資金、春節慰問金)發放工作，切實解決困難勞模的實際困難。
5、加強工會宣傳工作。充分利用改革開放30周年、2008年北京奧運會、工會十五大召開等重大時機，積極向全總、市總、區委辦以及《中國工運》、《重慶工運》、《巴渝都市報》、涪陵電視臺等媒體報送有價值的信息，完成區委辦、市總工會下達的信息目標任務。繼續做好工會刊物的征訂發行工作。
三、維護職工合法權益、在促進社會穩定中取得新成效
6、加大源頭參與力度。完善工會向同級黨委匯報及與政府聯席會議制度，營造寬松的工作環境，推動健全和完善勞動關系三方協商機制，不斷拓展勞動關系三方協商渠道。發揮人大代表和政協委員的作用，多渠道反映職工呼聲，維護職工隊伍和社會政治穩定。
7、健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。開展民主評議干部活動，全年至少民主評議干部一次，堅持業務招待費向職代會報告制度，努力使職代會五項制度落到實處。力爭非公企業職代會建制率達50%。進一步鞏固、規范、深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作，二季度深入部分企事業單位專題調研廠務公開工作。
8、大力推行平等協商集體合同制度和勞動合同制度。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，認真學習宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《重慶市集體合同條例》，指導基層依法簽訂勞動合同。繼續大力推行平等協商和集體合同制度，不斷擴大集體合同的覆蓋面。著力抓好工資集體協商工作，力爭規模以上非公有制企業集體合同建制率達50%、工資集體協商建制率達30%以上。
9、貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》。積極與政府有關部門、企業等社會各方協調，加強對勞動爭議調解工作的指導，明確分工，建立責任制，從強化組建、創新機制、加強制度建設等方面著手，整體推進勞動爭議調解工作健康發展。在建立工會組織的企業中，勞動爭議調解組織組建率力爭達75%。健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，健全勞動關系矛盾預警和疏導制度，完善工會法律援助與服務制度，搞好工會信訪和“12351”職工熱線服務，為職工提供及時有效的幫助。
四、積極為職工辦好事實事，在解決民生為重點的社會建設中取得新業績
10、抓好幫扶中心建設。進一步加強區幫扶中心建設，實現區幫扶中心的“八有”建設，加大幫扶中心的政策資金支持力度，努力把幫扶中心建成黨委的民情中心、政府的扶助中心、職工的訴求中心。
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1、協助政府做好就業再就業工作。認真貫徹實施《就業促進法》，積極與勞動部門密切配合，辦好民營企業招聘周活動。深化送培訓、送崗位、送觀念、送政策的“四送”活動，利用各種形式開展下崗失業人員政策咨詢宣傳活動，幫助他們轉變就業觀念，樹立再就業信心，努力促使更多的下崗失業人員實現再就業。
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2、扎實開展困難職工幫扶活動。認真開展好職工的幫扶救助活動。做好特困職工的建檔工作，為開展“送溫暖”提供依據。多渠道籌集慰問金，做好慰問金和幫扶資金的發放工作。區總工會將開展多層次、多形式的元旦春節期間的送溫暖活動、“金秋助學”等活動。拓展會員優惠服務的項目和內容，擴大優惠服務活動的覆蓋面，不斷增強工會的凝聚力和吸引力。
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3、加強勞動安全衛生工作。以“安康杯”競賽活動為載體，以非公企業和中小企業為重點，會同安全生產監督部門對建筑等行業進行經常性的監督檢查。指導基層開展好“安康杯”競賽活動，總結好的典型，推動活動的順利開展。加強對安全監督員的培訓、管理，提高他們的安全知識，保障職工的生命安全和身心健康。在高溫酷暑期間開展“炎夏送清涼”活動。
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4、切實做好農民工管理服務維權工作。在元旦春節期間組織慰問農民工，為農民工提供必要的幫助。暢通維權信息渠道，在外出農民工較為集中的地方，建立聯絡員制度。為農民工提供法律援助服務，把農民工納入建檔困難職工和“金秋助學”對象。豐富農民工精神生活，繼續免費為農民工放映電影。搞好慶祝“農民工日”的系列活動。
五、加強工會自身建設，在提升工會工作能力和水平中有新突破
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5、加大工會組建力度。把非公企業工會組建和農民工入會作為建會重點，建立健全工會組建的有效機制，制定組建措施，層層分解目標任務，對鄉鎮街道非公企業建會、進城務人員建立工會聯合會和會員發展實行目標考核，力爭全年非公企業建會50個，入會率增長20%，進一步抓好輸出地農民工工會組建和會員發展工作，實現全區所有村(社區)進城務工人員工會聯合會組建率100%，全面完成市總工會下達的建會目標任務。
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6、充分發揮中間環節的作用。建立健全鄉鎮街道工會領導班子，落實未配備的鄉鎮工委主任。開展創建合格、示范鄉鎮街道工會工作。繼續堅持每季度召開局工委工作會議，搞好局工委競賽工作，充實完善局工委工作競賽辦法，嚴格競賽考核程序，促進局工委工作上新臺階。
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7、深化企業工會規范化建設。進一步抓好《企業工會工作條例》的學習宣傳貫徹。繼續認真實施《加強企業工會工作規范化建設的意見》(涪工發[2007]1號)，力爭國有、集體及其控股企業工會規范化建設率達到40%，非公有制企業工會規范化建設率達到30%。
18、加強工會干部隊伍建設。繼續實施好《涪陵區2006-2012年工會教育培訓規劃》，扎實推進工會干部教育培訓工作，層層落實培訓任務，多渠道、多形式推進工會干部學習培訓，推動建設學習型、服務型、創新型工會組織。三季度舉辦一期工會干部培訓班。
19、開展好職工之家建設活動。以建家為載體，繼續深入開展市、區級模范職工之家、模范職工小家的創建、申報、推薦工作。在非公有制企業工會中認真開展“雙愛雙評”，“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展。
20、搞好財務經審工作。深化財務改革，抓好工會經費收繳，夯實財務基礎。進一步加強對基層財務工作的指導。加強工會資產管理，進行全面的資產清查，做好工會不動產產權登記工作。合理調整經費支出結構，充分發揮工會資產的使用效能。加大工會經費審查力度，確保工會經費的合理使用。
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1、做好女職工工作。深入實施女職工建功立業和女職工素質提升工程，抓好女職工特殊權益專項合同簽訂工作，力爭在簽訂集體合同的企業中女職工專項合同簽訂率達80%，做好女職工安康保險工作。一季度召開女職工工作會議，舉辦迎奧運徒步走活動。
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2、促進工會其他各項工作。加強工會機關信息化建設，做好工會調研、統計工作，維護好涪陵工會網。加強對外交流，建立與對口合作單位的長期友好往來。>>>>
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第三篇：加強區總工會經審工作思考
加強區總工會經審工作思考
《中華人民共和國工會法》第42條以法律的條文規定了工會經費的來源和使用范圍。它是各級工會組織開展工作和各項活動的經濟基礎。工會經費的性質和作用決定了必須要有一套完善獨立的制約機制，這個制約機制就是《工會法》第44條明確規定的“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度”。由法律規定獨立管理經費充分體現了黨和國家對工會工作的重視和支持，同時也明確了工會在經費收、管、用上的責任。根據中國工會確定的指導方針和工作任務，依法履行工會經費監督職責，加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，促進工會經濟活動的規范運作，保證工會資產的安全、完整和效益，加強工會經費收繳的監督檢查是工會經審會的一項重要任務。實踐證明，收好、管好、用好工會經費需要一個完整的管理體系，既包括財務、資產的專業管理，也包括經費審查委員會的審查監督。
隨著經濟的快速發展、工會組織的不斷壯大和工會經費地稅代征的實施，區級工會經費總量不斷增加，資產規模日益擴大，區級工會經審組織肩負的審查審計監督任務日益繁重。新的形勢和任務要求必須大力推進區級工會經審組織建設和制度建設，進一步加大審查審計監督力度，確保區級工會經費和資產的安全，促進工會系統的黨風廉政建設。區級工會經審工作直接面向基層、貼近職工，是工會經審工作承上啟下的重要環節。加強工會經審工作，是堅持“統一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監督體制的客觀要求，也是工會順利完成各項任務的重要保證。近年來，區總工會經審組織圍繞中心，服務大局，認真履行監督職責，大力加強自身建設，在推進工會工作創新發展中發揮了重要作用。與新形勢新任務的要求相比，工會經審工作還存在薄弱環節，加強工會經審工作是工會面臨的一項重要而緊迫的任務。
當前，工會經費審查工作面臨著艱巨的任務，出現了許多新情況、新問題?？墒窃诠泴徆ぷ髦写嬖谠S多的問題和不足，其主要集中表現在：一是根據工會工作發展的需要經審調研工作水平還有待提高;二是工會依法審計的工作質量還有待提高;三是經審干部隊伍的專業水平、工作能力、綜合素質還有待提高;四是在市場經濟條件下，工會經費在收管用的各個環節上的難度和風險都在加大;五是企事業工會迅速發展，涉及的領域越來越廣，規模越來越大，加強經營管理，建立和健全自我約束機制的要求十分迫切?這些問題需要在今后的工作中認真研究解決,工會的經費審查工作，要在以下幾方面取得新的進展：
一、提高認識，加強對工會經審工作的領導
黨的**大提出了堅持和完善社會主義民主制度，改革和完善決策機制，加強對權力的制約和監督的要求，工會經審監督工作作為工會工作的重要組成部分，作為推進工會民主建設、強化對權力制約和監督的重要渠道，必須依照法律規定實施工會內部監督，必須主動適應市場經濟發展的要求，努力創新工作機制和方式方法，科學規范工會經費的收、管、用各項工作，確保工會經費正確的使用方向，確保工會資產安全、完整和效益。
區總工會領導班子要高度重視經審工作，定期聽取經審工作匯報，研究經審工作遇到的新情況新問題，幫助解決實際困難，支持經審組織依法履行監督職能。帶頭接受經審組織的監督，及時研究整改審查審計中發現的問題。維護經審干部的合法權益，對于拒絕審查審計監督或打擊報復經審干部的，認真調查，嚴肅處理。經審會及辦公室的專用經費和日常經費，應按照上級工會規定比例和工作需要，納入本級經費預算，保障經審工作的正常開展。上級工會經審組織要加強對區級工會經審工作的指導，及時了解掌握區級工會經審工作情況，提出有針對性的分類指導意見。大力推進區級工會經審工作規范化建設，建立健全激勵機制，總結經驗，選樹典型，表彰先進，推動工會經審工作創新發展。
二、強化建設，為區級工會經審工作夯實基礎
加強工會經審工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照堅持走中國特色社會主義工會發展道路的要求，從加強工會經費審查審計監督的現實需要出發，深入研究區工會經審工作遇到的新情況新問題，探索區工會經審工作新途徑新方法，以加強區級經審組織和制度建設為基礎，以提高經審干部素質為保證，進一步加大區級工會經審工作力度，推動形成組織機構健全、制度機制完善、審查審計規范、監督成效明顯的區級工會經審工作新局面，切實發揮經審組織在工會工作全局中的服務保障作用。
要做好工會經審工作，經審工作隊伍建設是關鍵。建立一支高素質的經審干部隊伍，培養和造就一批政治上堅定、業務上精通、作風上優良的經審干部，充分發揮經審監督的職能作用，是經審工作發展的戰略性任務?；鶎庸獜耐七M依法治會、依法維權的高度充分認識加強經審干部隊伍建設的重要性，從經審工作發展的大局出發，積極采取有效措施，多渠道吸引和推薦懂業務、會審計、高素質的人員充實經審隊伍，提高經審干部隊伍的整體水平。
三、嚴格制度，完善區級工會經審工作體系
區總工會工會經審委員會是經過工會代表大會選舉產生的工會內部的監督組織，工會經審工作的基本職責是對工會經費收支、財產管理及相關經濟活動進行審查審計監督。依法審查審計，促進工會經濟活動的規范運作，要靠完善的制度體系和嚴格執行各項>規章制度來保障。抓制度建設，完善兩級經審制度體系。區級工會換屆選舉時，經審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。經審會委員經民主選舉產生，由政治素質高、責任心和業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員群眾擔任。一方面努力抓好已有制度的落實工作，使行之有效的各項制度充分發揮作用，真正體現依法治會的嚴肅性;另一方面結合新形勢、新情況、新問題，不斷探索研究，制定新的適應市場經濟的、科學的管理制度和可操作的內控制度，逐步建立健全工會經審工作科學完整的制度體系，將工會經審工作納入規范化、制度化、法制化的軌道。
完善經審會議事規則和經審辦工作制度，充分發揮經審會委員在審查審計監督工作中的重要作用。整合內部資源，運用社會力量，建立并不斷充實特邀審計員隊伍，確保工會審計任務的完成和審計質量的提高。
四、加大審查審計力度，提高區級工會經費審查審計的質量
發揮經審監督效能，加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，要將審查監督的關口前移，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監督。“源頭”是指要切實加強預算管理，促進工會經費預算的科學編制。“過程”是指體現預算執行中的嚴肅性。重點檢查經費使用是否符合堅持為職工服務，是否保證工會重點工作的需要，經費支出結構是否合理。“結果”是對預算執行情況(決算)的全面評價審計，以上三個環節缺一不可。
堅持在審查審計工作中突出重點的工作方針，從宏觀著眼，從微觀入手，從具體的審查審計事項中發現帶有普遍性、傾向性的問題，從管理體制、>規章制度、工作程序、運作機制上提出意見和建議。要抓重點、抓要害、抓關鍵;要落實經審責任，做到責任到人;要將主要精力放在加強對事關工會資產安全完整和效益的重大問題的監督上，對重點領域、重點項目、重要部門和重點資金，實施全面跟蹤審計;要增強風險意識，貫徹執行各項審計工作規范，將審計風險控制在最低程度;要做到審計報告證據充分，定性準確，經得起時間的考驗;要充分發揮經審監督效能，防范重大資產的損失和經濟案件的發生。
加強和完善工會經費支出的內控制度還必須由經審會在一定時期內對內控制度的執行情況和工會經費的使用進行復審。在復審過程中，對弄虛作假、隱瞞欺騙的情況，必須揭露，并要求整改;通過審查揭發違法亂紀、貪污舞弊行為，嚴肅法規法紀。確保工會財產的完整和安全。
五、加強教育培訓力度，提高對工會經審工作的整體水平
加強對區級工會經審干部的思想政治教育，用科學理論武裝經審干部的頭腦，引導經審干部進一步增強做好經審工作的責任感和使命感，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，敢于負責、堅持原則，求真務實、積極開拓，切實履行好審查審計監督職責。加強對經審干部的業務培訓，引導經審干部認真學習有關法規政策和專業知識，了解國內外審計工作動態，更新觀念，拓寬思路，不斷提高業務水平和實際工作能力。支持和組織經審干部參加有關專業資格證書考試，力爭實現審計人員持證上崗。從提高經審干部的能力和水平入手，通過培訓提升經審隊伍的整體水平。要求經審干部一是逐步具備工作能力、研究能力、協調能力;二是能夠做到懂得全局工作、懂得方針政策、懂得審計規則;三是堅持在審計工作中客觀公正實事求是。
要努力提高經審干部在審查審計工作中的綜合能力，在工作中要做到依法審計，妥善處理好審查、幫助、促進的關系。要突出審，更要立足于幫和促，做到審中有幫，幫中有促，以審計為手段，幫助、促進為目標，注重審計后的效果，將審計監督融入幫助、促進、提高工作之中。同時樹立服務意識，學會圍繞工會工作的全局做好本職工作，主動配合、支持財務部門做好工會經費的收繳、管理、使用工作。加強經審干部隊伍的職業道德建設和廉政建設，嚴格遵守審計人員職業道德規范和審計工作紀律，增強經審干部客觀公正、廉潔從審的意識和能力，始終把廉政建設作為工會經審工作的生命線。
工會經審工作任重而道遠，但我們相信區總工會的經審工作只要在上級工會組織的正確領導下，有廣大會員群眾的積極參與和熱情支持下，有廣大經審干部的辛勤工作和無私奉獻，一定能夠開創區級工會經審工作的新局面。
第四篇：區總工會工作總結和工作思路
一、2015年工作總結
2015年，區總工會在區委、區政府和市總工會的重視支持下，認真學習貫徹中央黨的群團工作會議及有關文件精神，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區為切入點，切實發揮橋梁和紐帶作用，全區工運事業正常健康發展。主要做法：
(一)民主建會工作取得新成效。認真落實“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創新思路、攻堅克難、精準發力，大力開展組建工會和發展會員工作，努力實現基層工會建立一家、鞏固一家、發揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區有企業單位總數1831家，建會1811家，建會率98.9%;會員人數60686人，職工入會率96.2%。
(二)民主管理工作打造新亮點。認真抓好職代會、企務公開等民主管理工作，堅持創新發展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經驗交流現場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經驗，打造工作新亮點;部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年要重點指導3～5家基礎較好的企業開好職代會，按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”的基本要求，著力推進職代會制度規范化建設。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務公開民主管理示范單位。二是推行企務公開。與區紀委密切合作，堅持開展企務公開工作指導檢查，全區企務公開制度得到較好落實。6月初，區總工會代表XX市向中華全國總工會匯報了企業民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。
(三)集體協商工作實現新突破。制定《區總工會2015年集體協商工作方案》，通過集中要約、重點指導、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯動、全面突破的良好態勢。在全面建制的基礎上推動重點企業集體協商工作，21家重點企業真談實談效果顯著。繼續深化港運行業和學前教育行業集體協商工作，實現行業集體協商工作擴面、提質、增效。2015年，集體協商工作各項指標超額完成市總工會下達的考核任務。
(四)素質提升工作開創新格局。圍繞服務產業轉型升級，多層次開展職工素質提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門認定的70個考證項目全部納入補貼范圍，實現技能考證補貼全覆蓋。二是聯合開展企業技能培訓，為周大福等重點企業提供培訓補貼和訂單式培訓服務，助力企業發展。三是對轄區新考取國家開放大學在職學習的工會會員發放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開展重點行業勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務和客房服務技能競賽，獲得行業內企業一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結合文明城區創建和構建和諧勞動關系主題開展各類普及教育，累計開展“勞務工大課堂”、“女職工素質流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務工參加教育。
(五)職工維權工作探索新路徑。圍繞省市共建區和諧勞動關系綜合實驗區建設，在田心社區工聯會開展勞動關系源頭治理試驗區試點工作，積極探索工會源頭治理勞動關系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區和300人以上普遍建立企業勞動爭議調解委員會和法律監督委員會。開展勞資隱患排查和農民工工資支付情況檢查，及時處理網絡輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網絡聯動優勢明顯。重點關注規模以上企業和重點行業的勞動關系穩控工作，代表和維護職工合法利益。截至目前，區總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平臺反饋的職工權益問題40余宗，辦結率100%。
(六)安全生產工作推出新舉措。廣泛發動轄區企業開展“安康杯”競賽活動，參與人數突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預防和后續服務，為近30名工傷職工提供探視服務，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強企業安全生產監管，主動參與安全生產事故調查處理和職業病防范聯合檢查，督促企業改善勞動衛生監督和工作環境，維護職工利益。開展高溫送清涼活動，督促企業做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。
(七)關愛幫扶工作保持新常態。繼續深化困難職工幫扶，節日送溫暖活動常態化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續向外來務工人員傾斜，金秋助學幫扶范圍首次擴大至外來務工人員，累計慰問轄區困難職工119人次，發放慰問金27萬元。關注職工職業心理健康，為華大基因等多家企業職工提供免費心理咨詢和心靈關愛服務。重點關愛環衛工、建筑工以及生產一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問活動，為3000名企業職工免費贈送“職工安康互助保險計劃”。
(八)職工文化活動豐富新內容。進一步創新活動形式，豐富活動內容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次;舉辦區2015年“推動全民健身，建設美好城區”職工趣味運動會和區第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯系，豐富職工文化生活。
(九)改革創新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設，完成了在全區工會系統開發“工會工作綜合管理平臺”的工作。目前綜合管理平臺運轉進入正?；?，初步實現信息傳輸網絡化，各項工作進度都能在網絡上體現，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職工服務體系建設，新建并驗收職工心靈驛站8家、職工服務站4家，為工會服務職工工作搭建了良好平臺。三是創建工人志愿者服務隊，圍繞提升城區公共文明程度開展志愿服務活動。
一年來，全區各級工會組織爭先創優并取得一定的成績：區總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優秀單位、省工會女職工工作先進集體;工會系統內部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產生了省勞模1名、“市五一勞動獎章”3名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規范、作用明顯、職工信賴的先進工會。
二、存在的主要困難和問題
(一)切實解決企業工會組建難的問題。目前我區存在極少量的外資企業長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區的工會組建工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統建會思路的桎梏，改變“雇主不同意，企業就建不起工會”的現狀，對少數拒不配合工會組建的企業，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨干職工主動申請入會，再依據有關規定組建工會組織，把建會的主動權掌握在工會手里，加快建會步伐。
(二)切實解決部分基層工會作用發揮不好的問題。隨著我區工會規范化建設的不斷推進，越來越多的非公企業工會能夠較好地履行職能、發揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業工會作用的發揮與黨的要求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基層工會的指導和服務，一是強化工會組建量質并重，在基層組建和換屆時選好配強基層企業工會干部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢于擔當的同志充實到工會干部隊伍中。二是加強工會干部的學習交流，通過組織企業工會間的交流學習，提升基層工會干部的業務能力和責任意識。三是加大對基層企業工會的扶持和幫助，為基層工會干部發揮作用創造條件、提供資源。
三、2016年主要目標任務和工作思路
2016年是“十三五”規劃的開局之年。區總工會將認真貫徹落實中央群團工作會議精神，扎實完成區委、區政府部署的各項工作任務，努力提高工會工作科學化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采取新舉措，實現新突破，取得新的成績。
(一)著力加強工會組織建設。堅持提高企業建會率與職工入會率，注重提高建會質量，抓好規范化建設;著力完善企業工會干部的培訓、管理和激勵機制，提升企業工會干部的協調溝通和解決問題的履職能力，從而提升工會組織組建質量，使企業工會真正“建起來、轉起來、活起來”。
(二)加強企務公開制度建設。推動全區職代會工作建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用，確保全區職代會建制率保持在較高水平。落實抓好非公企業企務公開制度建設，推動涉及職工切身利益的養老、醫療、失業保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。
(三)牽頭建立全區關愛職工工作體系。制定出臺《區關愛職工聯席會議制度》，定期組織召開關愛職工聯席會議，推動各職能部門落實職工關愛工作職責。初步實現區、街道職工服務中心建設達到100%，社區職工服務站建設達到60%以上。
(四)擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從2016年元旦春節開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設者。
(五)推廣企業職工工傷探視。對轄區工傷住院職工開展關懷慰問和維權幫扶，做好工傷事件的調查分析，加大工傷事件的前置預防，最大限度地減少工傷事故的發生。
(六)開展工會源頭治理勞動關系試驗區工作調研。通過深入調研，認真總結推廣田心社區工會勞動關系源頭治理試驗區試點工作經驗，以點帶面，積極參與我區的省市共建和諧勞動關系示范城區建設。
(七)開展港運行業勞動競賽。積極探索工會服務區域經濟發展的新路徑，在港運行業舉辦行業性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節能減排、技術革新、發明創造等職工經濟技術創新，促進行業節能減排，培養和選樹一批行業首席員工和金牌駕駛員。
(八)重點完善港運行業集體協商。建立拖車企業和司機誠信檔案，通過行業工會與行業協會的平等協商對話，逐步推動完善行業標準和用工規范，并在條件成熟時將其經驗向其他行業和領域推廣。
第五篇：“區總工會黨建計劃”工會工作計劃
關鍵字：范文2006年區總工會黨支部黨建工作的總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，以改革創新為動力，以服務黨政工作大局為重點，以增強黨建活力為基礎，以不斷完善的工作機制為保障，按照上級黨委要求，進一步解放思想、振奮精神，求實創新，扎實推進支部黨建工作。來源:免費范文網
一、深入學習宣傳貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神把深入學習宣傳貫徹十六大、十六屆四中全會精神作為全年黨建工作的首要任務來抓。圍繞主題，把握靈魂，組織黨員干部深入學習領會大會報告的基本內容和精神實質。以“三個代表”重要思想統攬黨建工作，在全體黨員干部中進一步興起學習實踐“三個代表”重要思想新的熱潮，用“三個代表”重要思想構筑黨員干部的精神支柱。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，統一思想，指導實踐，求得黨建工作的新成效。
二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動當前，在新形勢下，保持黨員隊伍的先進性，要有與時俱進的思想，開拓進取的精神，要進一步加強思想建設，開展以學習“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十六屆四中全會《決定》，充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，以及學習貫徹黨章，堅定理想信念，增強黨的觀念，提高黨員素質，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。開展以學習任長霞、牛玉儒新時期先進人物為載體，形成學習先進、爭當先進的良好氛圍，做到為民務實、清廉的黨的好干部，每月開展一次形式多樣的學習活動。開展以接受革命傳統教育活動的方式，組織黨員干部一至二次到革命根據地實地接受教育，進一步增強憂患意識，居安思危，自覺地加強執政能力建設。
三、進一步推進黨支部規范化建設一是積極探索機關黨支部新的活動方式，增強黨支部的活力，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是進一步完善黨員活動室和有關黨支部活動簿冊，做好支部的基礎性工作。三是加強對黨員的教育、管理、監督，通過開展“保持共產黨員先進性”教育活動，把教育活動融入黨員學習、評議和黨內組織生活中。四是健全“三會一課”、民主評議、黨員發展、黨費收繳等制度和“一室五要二簿一冊五資料”，進一步規范支部工作。五是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真做好入黨積極分子的教育、培養和考察工作，成熟一個，發展一個。
四、繼續加強和改進機關作風建設在“三個代表”重要思想學習教育活動取得的成果的基礎上，以爭創“四型機關和四型干部”活動為載體，以區委提出的加強機關作風整頓為契機，不斷提高黨員干部的綜合素質，充分發揮黨員干部的先鋒帶頭作用，培養一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴、效率高、形象好的干部隊伍。
五、進一步加強黨風廉政建設嚴格按照省市區的有關工作要求和黨風廉政建設有關規定，全面落實反腐倡廉的各項任務，扎實推進黨支部黨風廉政建設。一是切實抓好領導干部廉潔自律工作，進一步規范領導干部不準收受現金、有價證券等制度和規定的落實工作。二是進一步加強和改進黨風監督，落實《條例》關于機關黨組織的監督職責，發揮機關黨組織的監督作用，切實提高民主生活質量，確保機關所有黨員干部處于組織的監督之下。三是深入開展黨風廉政教育。以各種各樣的形式，提高教育效果，構筑思想道德防線。