在經濟體制轉型階段, 思想政治工作的開展有利于企業實現自身價值的最大化, 思想政治工作如果不能有效地開展, 就不能夠凝聚職工力量來促進企業發展改革, 也不能通過增強組織凝聚力來加強企業工會自身建設, 更不能適應改革需要來讓企業實現可持續發展。開展職工思想政治工作是企業前進目標的必要保證, 企業的經濟活動是否能有效地進行, 加強職工思想政治工作至關重要。
一、思想政治工作的意義
我國是有著重要歷史文明積淀的國家, 在過去的幾十年中, 中國共產黨充分證明了思想政治工作的重要作用。在實現中國特色主義道路的過程當中, 思想政治工作發揮著巨大作用。因此, 在現今的企業發展過程中, 作為貫穿企業經濟活動的思想政治工作必須被重視。
二、企業工會在企業中的作用
(一) 企業工會是職工有效合理溝通的渠道。企業的可持續發展關系到員工的利益。所以與員工之間保持通暢的溝通是企業管理中不可缺少的部分, 員工的利益需要通過企業工會反映給企業的管理層。而并非所有的企業職工意見符合企業發展方向, 因此就需要企業工會組織來對其進行篩選。
(二) 企業工會可以協調勞資關系。為了維護職工的合法權益, 企業工會需要根據國家的政策以及企業的規章制度來協調企業職工的內部關系。企業工會也有權監督職工是否認真履行了勞動合同, 是否完成了生產和工作任務。這樣既有利于企業的長期發展, 又能夠讓員工在企業中感受到自己的價值所在。
三、促進企業工會職工思想政治工作的具體方法及策略
(一) 轉變觀念, 主動出擊。思想觀念是引導規范企業領導和職工行為的一種非物質力量, 能有效推動企業的發展, 為其產品創新提供幫助, 提升企業的經濟效益, 使其具有較大的社會效益。因此, 企業工會必定要順應時代的發展變化, 來更新自己的觀念, 通過做好職工思想政治工作, 來實現自己的可持續發展目標。而要做到這些, 需要遵循以下幾點:首先, 重視思想工作的開展, 穩固其在企業管理中的地位。思想政治工作是中國共產黨發展的重要工作之一, 也是企業發展的基礎工作, 能統籌企業生產經營管理的各種因素。所以企業主或者經營者必須先認識到企業職工思想政治工作帶給企業的經濟效益, 才能通過搭建平臺來開展思想政治工作, 以便于促使職工成為思想政治工作的主體。同時, 作為主管部門也不能忽視開展職工思想政治工作的監督作用。其次, 就是堅持以人為本, 并做到與時俱進?？茖W發展觀要求必須堅持以人為本的原則, 才能切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益。企業職工的思想政治工作要關注職工本人, 站在職工的角度, 開展具體的工作。具體開展職工思想政治工作時, 第一, 需要通過認識企業職工的不同個性特征, 來進行有針對性的工作。第二, 為了取得較好的工作效果, 需要尊重職工、理解職工。第三, 通過構建與企業相適應的價值觀體系, 來正確引導職工的價值觀。而要做到與時俱進, 就需要準確把握時代特征, 創新思想政治工作方法, 實事求是地做好職工思想政治工作。
(二) 關注職工發展, 積極開展思想政治工作。企業職工思想政治工作是一項系統性的工作, 因此, 擁有健全的職工思想工作機制非常重要, 職工思想工作機制包括:健全的政工機構、具體的工作責任制度、有效的激勵機制、及時的信息反饋機制, 以及思政工作者自身的隊伍建設體系。健全政工機構是健全職工思想政治工作機制的前提, 政工機構要形成黨的組織統一領導, 并且工會、共青團和婦聯分工明確, 組織職工群眾廣泛參與。按照新形勢的要求組建基本的工會式聯合會, 建立具體的工作責任制度, 就是一個崗位雙重職責, 肩負的職責不僅包括生產質量成本安全等職責, 還包括政治思想工作的責任。在具體工作中, 要利用優勢互補來做到權責明確, 科學制定“一崗雙責”的工作責任制, 需要把它和經營管理工作之間的辯證關系認識清楚, 也要明確工作的具體內容。將問題與責任掛鉤, 業績和個人利益掛鉤, 考核也要有依據;改進具體的激勵機制, 將物質激勵, 以及精神激勵統一協調起來運用在具體的工作中, 更好地調動職工的工作熱情, 匯聚職工力量, 實現企業的發展。另外, 要為職工的發展創造機會和平臺才能營造積極奉獻和力求上進的氛圍;完善信息反饋機制, 不了解職工的思想需求狀況, 就無法取得思想政治工作的實際效果, 所以要建立公開暢通的反映渠道來傾聽職工的心聲, 以便于幫助職工解決根本問題。是在企業網站建立職工信息平臺, 還可以定期召開思政工作座談會;加強思政工作者自身的隊伍建設, 是促進職工思政工作發展的重要途徑之一, 也是保證職工思政工作有效開展的重要方法, 一支高素質的思想政治隊伍, 必須擁有良好的思想政治素質和良好的文化業務素質, 還要擁有較高的情商。不斷提高思政工作者自身的素質, 不但要從理論上學習業務知識和管理知識, 還應該善于總結經驗敢于開拓創新。企業可以通過聘請優秀的思想教育家開培訓班, 還可以召開研討會讓職工進行平等交流。此外, 加強思想政治工作者的隊伍建設, 還需要建立健全企業政工人員的職務晉升機制。
(三) 開展思想政治工作方法多元化。傳統的職工思想政治工作方法有著它的局限性, 所以需要企業工會利用原有的優秀之處, 結合現代企業的管理制度和科技手段, 來創新職工思想政治工作方法。創新職工思想政治工作方法要貼近職工思想實際, 貼近生產經營實際, 貼近管理實際, 克服形式主義, 要變得更“實”更“新”更“平等”, 努力將思政工作滲透到市場經濟活動中。職工思政工作方法的創新, 要求工作人員要具有人文關懷, 對員工進行有效的心理疏導, 樹立模范榜樣, 鼓勵員工積極參與思政工作活動, 也可以通過網絡或媒體來引導一定的輿論話題, 促進思政工作的開展。此外, 傳統職工思想政治工作的教育形式不夠多元化, 因此, 可以采取職工喜聞樂見的方式, 來開展職工思想政治工作。例如, 可以舉辦文藝會演或者各類知識競賽。
四、結束語
綜上所述, 在我國企業發展中, 思想政治工作是發展的核心力量。如果企業生產發展沒有思想保障, 最終會導致企業發展失去向心力, 無法實現企業可持續發展的目標。所以, 我們首先要把職工思想政治工作作為企業發展的首要工作內容。其次, 思想政治工作不僅有利于創建和諧的企業文化, 還有利于有效解決基層員工的合法權益。要想加強思想政治工作, 就必須轉變職工觀念、創新思想政治工作的方式方法以及豐富職工的思想政治工作等, 使我國企業快速地發展, 并最終走上可持續發展的道路。
摘要：職工思想政治工作是一項系統工程, 它并非一項短期的任務。企業工會組織作為密切聯系群眾的組織, 為了適應新的發展形勢, 必須要認識到做好職工思想政治工作的重要性, 并且要把加強職工思想政治工作當成主要任務認真做。隨著市場競爭愈發激烈, 使得市場競爭逐漸演化為人才的競爭, 企業職工整體素質的高低關系到企業是否能長期發展。在企業職工中開展思想政治建設工作, 可以有效地避免企業競爭力下降。
關鍵詞：企業工會,職工,思想政治
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