第一篇：黑龍江省公務員范文
2013黑龍江省公務員遴選真題
上午卷：(每題都沒有要求字數，也沒有給答題紙，答案直接寫在卷子上，沒有格子)
一、公文基礎
A市B局負責某項目，由于資金短缺，故以書面形式向某主管廳申請項目資金9000萬元。某廳組織調查組，對該項目進行了實地調查，并以書面形式對調查結果進行了匯報，經過與其他相關廳書面溝通，某廳將該項目情況上報國家部委，今日，國家部委通過書面形式，同意該局的項目資金申請。
1、請寫出上述材料中需要出現的5種公文文體。
2、請你以該主管廳的身份，向B局寫一份關于同意項目資金申請的公文。
二、邏輯分析能力
展望未來,我國青年一代必將大有可為,也必將大有作為。這是“長江后浪推前浪”的歷史規律,也是“一代更比一代強”的青春責任。廣大青年要勇敢肩負起時代賦予的重任,志存高遠,腳踏實地,努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。
A_______________。“功崇惟志,業廣惟勤。”理想指引人生方向,信念決定事業成敗。沒有理想信念,就會導致精神上“缺鈣”。中國夢是全國各族人民的共同理想,也是青年一代應該牢固樹立的遠大理想。中國特色社會主義是我們黨帶領人民歷經千辛萬苦找到的實現中國夢的正確道路,也是廣大青年應該牢固確立的人生信念。
B_____________。學習是成長進步的階梯,實踐是提高本領的途徑。青年的素質和本領直接影響著實現中國夢的進程。古人說:“學如(敏感詞),才如箭鏃。”說的是學問的根基好比(敏感詞),才能好比箭頭,只要依靠厚實的見識來引導,就可以讓才能很好發揮作用。青年人正處于學習的黃金時期,應該把學習作為首要任務,作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式,樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念,讓勤奮學習成為青春遠航的動力,讓增長本領成為青春搏擊的能量。
C_____________。創新是民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭源泉,也是中華民族最深沉的民族稟賦,正所謂“茍日新,日日新,又日新”。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者,從不等待不思進取、坐享其成者,而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。青年是社會上最富活力、最具創造性的群體,理應走在創新創造前列。
D_____________。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”人類的美好理想,都不可能唾手可得,都離不開篳路藍縷、手胼足胝的艱苦奮斗。我們的國家,我們的民族,從積貧積弱一步一步走到今天的發展繁榮,靠的就是一代又一代人的頑強拼搏,靠的就是中華民族自強不息的奮斗精神。當前,我們既面臨著重要發展機遇,也面臨著前所未有的困難和挑戰。夢在前方,路在腳下。自勝者強,自強者勝。實現我們的發展目標,需要廣大青年鍥而不舍、馳而不息的奮斗。
E廣大青年一定要錘煉高尚品格。中國特色社會主義是物質文明和精神文明全面發展的社會主義。一個沒有精神力量的民族難以自立自強,一項沒有文化支撐的事業難以持續長久。青年是引風氣之先的社會力量。一個民族的文明素養很大程度上體現在青年一代的道德水準和精神風貌上。
1、將文中橫線處填上內容
2、原文順序已經打亂，請重新對段落排序:1( )-2( )-3( )-4( )-5( )(原題順序是打亂的，我為了方便，直接粘貼，沒有打亂，請大家見諒)
三、材料分析題
關于污染，第一段談到了產能落后，工業企業以加工原材料等初級產品為主，產業附加值低，能耗污染高，且排污處理能力差，第二段闡述由于法律法規建設相對滯后，造成了違法成本低的現象。之后有點忘記了，說了很多，最后說國家出臺了相關規劃和政策，加強環境保護力度。
1、請你結合材料，談一談環境污染持續惡化的原因。
2、請你闡述遏制環境惡化的辦法。
下午卷：
給了一些轉作風的材料，包括黨中央倡導厲行節約和習大大改進文風的要求。
題目：請你以“轉作風”為主題，參考材料內容，自擬題目，為某機關領導寫一篇在機關作風建設動員大會上的講話稿。1800字以上。
第二篇：2012年黑龍江省公務員面試真題
2012年黑龍江省公務員面試真題6月23日面試真題
1、年輕人付出努力一定成功， 結合自身去談談怎么看?
2、群眾舉報小吃臟亂差，你是相關負責人去查處 然后攤主不配合圍攻 ，街道辦主任也說這是民生工程為之說情。你怎么辦?
3、市里有村容整潔的活動 ，成立督查組，你是小組負責人 你如何開展?并請現場模擬如何做一個面對村民做一個美化村居環境的動員講話!6月24日面試真題
1、一男子見義勇為身受重傷，但是由于他曾因盜竊入獄，所以有關部門沒有通過對他的見義勇為榮譽稱號申請。對于此事件你怎么看?
2、某市要解決農民工子女入學的問題，以幫助他們更好的融入社會生活，你認為要做好這件事應該了解哪些方面的問題 ?為什么?針對要了解的這些問題怎么做?
3、作為一名新公務員，單位派你和其他幾名新考入的公務員到基層去調研，村長和村民都很熱情，可是村長從不讓你們介入到實際的工作中去，對村民提出的一些問題他們也大都閃躲不正面回答。這時接到領導電話通知說有媒體要到村里進行跟蹤報導，這時你該怎么辦?
第三篇：黑龍江省公務員考核實施細則(試行)
第一章 總 則
第一條 為全面、客觀、準確地掌握和評價公務員的政治業務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況，增強公務員的責任心和使命感，促進勤政廉政，提高工作效能，加強公務員隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定(試行)》，結合我省實際，制定本實施細則。
第二條 公務員考核要堅持客觀公正、注重實績的原則，堅持考核與使用相結合的原則，按照干部管理權限逐級實施。
第二章 考核范圍和對象
第三條 考核范圍是全省中國共產黨各級機關;各級人大機關;各級行政機關;政協各級機關;各級審判機關;各級檢察機關;各民主黨派和工商聯各級機關。
第四條 考核對象是上述機關中內設機構的全體公務員。
第五條 對領導成員等的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三章 考核內容和標準
第六條 公務員考核分為平時考核和定期考核?？己藘热菀怨珓諉T職位職責和承擔的工作任務為基本依據，對公務員德、能、勤、績、廉的表現情況，采取量化打分方法進行考核。
第七條 平時考核，在了解和掌握公務員德、能、勤、績、廉等方面表現的基礎上，重點考核公務員完成日常工作任務的數量、質量、效率、階段工作目標情況，以及出勤、遵紀守法等方面的表現情況，為定期考核提供依據。每季度25分，滿分為100分。
第八條 定期考核，以平時考核為基礎，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。滿分為100分
(一)德，指思想政治素質、個人品德及遵守職業道德、社會公德等方面的表現。(20分)
1、思想政治素質：主要看公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力、科學發展理念等;(6分)
2、職業道德：主要看公務員是否具有正確的職業觀念和良好的職業態度、職業紀律和職業作風，忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密，堅持依法行政;(5分)
3、社會公德：主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則 ，富有社會責任感和正義感，同不良現象作斗爭;(4分)
4、個人品德：主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠實、守信、謙虛謹慎，襟懷坦蕩、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作風。(5分)
(二)能，指履行職責的業務素質和工作、學習能力。(20分)
1、業務素質：包括公務員的政策理論水平、專業知識水平;(5分)
2、工作能力：指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力。主要包括：理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力、科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等;(10分)
3、學習能力：指公務員學習態度、方法及成效，包括平時自學、提高能力和參加組織開展的各類培訓的表現情況。(5分) 不同機關、不同層次、不同崗位的公務員，應當具備所履行職責的業務素質和工作、學習能力。
(三)勤，指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。(15分)
1、責任心：看公務員是否敬重和熱愛本職工作，勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻;(5分)
2、工作態度：主要看公務員工作是否積極主動，認真負責，嚴謹細致，嚴格遵守工作紀律;(5分)
3、工作作風：重點看公務員是否深入實際，調查研究，尊重群眾的首創精神，善于開動腦筋，刻苦鉆研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。(5分)
(四)績，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等。(35分)
1、思路與措施：指公務員在完成目標任務和履行崗位職責過程中，是否具有正確政績觀，提出的工作思路和采取的措施科學合理;(10分)
2、數量與質量：主要看公務員在規定時間內是否按質、按量完成或超額完成工作任務;(10分)
3、效率與效益：重點看公務員辦事效率如何，工作是否取得明顯的成效，有沒有突出的貢獻。(15分)
(五)廉，指廉潔自律等方面的表現。(10分)
1、是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為;(3分)
2、是否嚴格遵守公共財務管理的規定，有無假公濟私、化公為私行為;(3分)
3、是否艱苦奮斗，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為;(2分)
4、是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關規定(2分)。
第九條 的考核結果分為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
根據《公務員考核規定(試行)》確定的四個等次條件和實行的量化打分百分制度，平時與考核總分在70分以上的，可確定為稱職以上等次。優秀等次人員在稱職以上等次人員范圍內，從高分到低分確定，人數不得超過本單位實際參加考核人數的15%。對目標責任制量化考核被評為優秀的單位，優秀等次人數最多不得超過20%?？己丝偡衷?0至69分的確定為基本稱職等次，考核總分在59分以下的確定為不稱職等次。
權重比例，平時考核與定期考核的權重比例為4：6。其中，定期()考核中的主管領導評鑒與量化(民主)測評的權重比例為3.5：6.5。
第十條 公務員具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎上，扣除31分至40分，確定為基本稱職等次：
(一)思想政治素質一般;
(二)履行職責的工作能力較弱;
(三)工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足;
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，在工作中有較大失誤;
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 第十一條
公務員具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎上，扣除40分以上，確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質較差，如在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等;
(二)履行職責的工作能力不能適應工作要求，如因個人主觀原因，未完成本職工作任務或達不到崗位目標責任制要求等;
(三)工作責任心、工作作風差，如不能依法行政或執法不文明，對服務對象亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實等;
(四)不能完成工作任務，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等;
(五)存在不廉潔問題，且情節較為嚴重，如在執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾屬名投訴且核查屬實等;
(六)因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的;
(七)參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的;
(八)違反法律法規和黨紀、政紀等其他不稱職情形。
第四章 考核方法和程序
第十二條 考核采取平時與定期、定性與定量、量化(民主)測評與主管領導評鑒相結合的方法，按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。
第十三條 平時考核采取記實制度。按月記實、季度小結并由主管領導逐級評鑒，半年總結，全年工作總結的方法進行。
第十四條 平時考核的具體程序如下：
(一)個人記實。公務員每月要填寫《公務員平時考核記實簿》(見附件1)，主要記載出勤情況、工作內容、工作進度、工作完成情況等，每季度要進行個人工作小結。
(二)領導評鑒。主管領導每季度要在《公務員平時考核記實簿》上逐級進行評鑒量化打分。 第十五條 定期考核采取考核的方式，一般于當年底開始，次年2月底前結束。
機關在考核時可設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。
第十六條 定期考核的具體程序如下：
(一)被考核人對本的德、能、勤、績、廉情況進行全面總結，填寫《黑龍江省公務員考核登記表》(見附件2)，并在一定范圍內進行述職。
在被考核人(含擔任機關內設機構領導職務的公務員)述職范圍內，對其進行量化(民主)測評(見附件3)。
對基層行政執法公務員必要時也可聽取和征求服務對象意見。
(二)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據被考核人平時表現、個人總結及《公務員平時考核記實簿》填寫情況，對被考核人逐級進行評鑒，提出考核等次建議和改進提高的要求。
(三)對擬確定為“優秀”等次的公務員要在本機關范圍內進行公示，時間為七個工作日。
(四)根據被考核人平時考核和定期考核的成績匯總情況(見附件4)，由機關負責人或授權的考核委員會對被考核人確定考核等次。
(五)將考核結果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。
第十七條 公務員對考核結果如有異議，可在接到通知之日起三十日內向機關負責人或考核委員會申請復核，機關負責人或考核委員會應在七個工作日內提出復核意見。對復核結果不服的，可以自接到復核結果之日起十五日內向同級公務員主管部門或考核機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核，自知道該考核結果起三十日內直接提出申訴。期間不停止考核等次的執行。
第五章 考核結果的使用
第十八條 公務員考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
第十九條 公務員考核被確定為優秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并可獲得獎金，參加學習培訓。具體按照下列規定辦理：
(一)確定為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的，記三等功;
(二) 確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮;
(三)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;
(四)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別，達到所任職務最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;
(五)享受考核獎金。
第二十條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)對其誡勉談話，限期改正;
(二)本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(三)一年內不得晉升職務;
(四)不享受考核獎金。
第二十一條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)當年考核被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相對應的級別工資; 如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育;
(二)本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(三)不享受考核獎金;
(四)連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十二條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
第二十三條 公務員考核中有關情形按下列規定辦理：
(一)新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據;
(二)調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作機關進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原機關提供;
(三)掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職機關進行考核并確定等次。不足半年的，由派出機關進行考核;
(四)單位派出學習、培訓的公務員，由派出機關進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓機關提供;
(五)當年接收的軍隊轉業干部，由轉業后所在機關參閱轉業前部隊有關鑒定進行考核，確定等次;
(六)病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核;
(七)公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次;
(八)公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(九)對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
第二十四條 對受處分公務員的考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次;
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。
對受黨紀處分公務員的考核，參照組通字[1998]19號《中共中央紀律檢查委員會 中共中央組織部 人事部關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》執行。
第六章 考核組織實施與管理
第二十五條 公務員的考核由本機關負責人或考核委員會負責組織實施，其職責是：
(一)制定考核方案或考核實施辦法;
(二)對考核工作進行業務指導和綜合管理;
(三)協調和處理考核工作中的重大問題;
(四)研究分析平時考核和考核的綜合情況，確定考核等次;
(五)受理對考核結果不服的復核申請和申訴;
(六) 對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
第二十六條 公務員考核工作由各級公務員主管部門負責管理和指導，其主要任務是：
(一) 組織檢查。要經常對公務員平時考核情況進行檢查;
(二) 進行審核備案?？己斯ぷ鹘Y束后，各機關要及時將考核工作總結、考核備案呈報表(見附件5)等材料，一并報同級公務員主管部門審核備案。同級公務員主管部門重點審核各機關考核工作是否符合規定的程序，確定的優秀等次人員是否符合規定要求。凡未經審核備案的機關，不能兌現公務員考核獎勵工資，不得履行記功、嘉獎等獎勵審批手續;
(三)考核結果材料存入本人檔案。
第七章 附則
第二十七條 參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實施細則執行。
第二十八條 本實施細則由中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人事廳負責解釋，在試行中要根據實際情況適時進行修改和完善。各地各部門可結合本地實際情況對相關內容作適當調整增補。
第二十九條 本實施細則自發布之日起施行。中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人事廳1994年8月12日印發的《關于貫徹執行<國家公務員考核暫行規定>的具體意見的通知》(黑人聯字[1994]24號)、黑龍江省人事廳1996年1月19日轉發的《國家人事部<關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知>的通知》(黑人辦字[1996]12號)、中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人事廳2001年2月5日印發的《關于加強公務員考核工作的通知》(黑人發[2001]7號)同時廢止。
附件1:《公務員平時考核記實簿》 附件2：《黑龍江省公務員考核登記表》
附件3：《黑龍江省公務員考核量化(民主)測評表》 附件4：《黑龍江省公務員考核匯總表》 附件5：《黑龍江省公務員考核備案呈報表》
中共黑龍江省委組織部
黑 龍 江 省 人 事 廳 二〇〇七年十二月十八日
主題詞：人事 考核 細則 通知
大慶市人事局辦公室 2009年4月20日印發
共印80份。
第四篇：2011年黑龍江省公務員考試申論試卷
給定資料
2010年7月16日，國務院召開第六次全國人口普查電視電話會議，中共中央政治局委、國務院副總理、第六次全國人口普查領導小組組長克強出席會議并講話。他強調，人口普查是一項重大的國情國力調查，要按照科學發展觀的要求，堅持依法普查、科學普查，客觀摸清人口信息，全把握基本國情，為促進經濟社會全面協調可持續發展提供重要依據。
據悉，本次人口普查的調查表比上一次普查增加了一些項目，如“本戶住房建筑面積”和“本戶住房間數”。國家統計局表示，要充分利用第六次全國人口普查獲取住房空置情況的相關信息，將繼續統計和發布房地產開發企業的住房待售率，在部分城市抽選一批住宅小區，進行空置房調查。
2.許多城市的人口規模不斷擴大。2009年中部某市的常住人口達到350.18萬人，流動人口大幅增加。流動人口的增長，為該市的經濟發展和城市建設提供了充足的人力資源，也加重了該市公共資源的承載負擔，對城市的發展和管理水平提出了新的挑戰。該市的人口密度居全省前列，已達501人/平方公里，是全省人口密度的2.28倍，其中某市轄區為4467人/平方公里，是上海市的1.5倍。
“入園難、入園貴”已成為時下M市年輕父母們的熱議話題。走后門托關系，父母爺爺奶奶晝夜排隊，為的是給寶寶在幼兒園里要一個名額。“入園難、入園貴”到底是怎樣的境況?一方面，公辦幼兒園一位難求。公辦幼兒園，一般都是由教育部門或其他政府部門開辦，享受政府財政撥款，教師屬事業單位編制，而且基本上都獲得“省市級幼兒園”的最高評級，在市民中享有收費低、教學質量好的聲譽;另一方面，大型小區的民辦幼兒園也出現了入園難的狀況，每逢招生報名，都會出現家長通宵排隊的“盛況”。還有一些特殊幼兒園報名也很緊張，如一些由高校、企業辦的幼兒園。
T社區地處某市遠郊區，很多居民住在這里，工作卻在中心城區，由此引發交通擁堵等長期難以解決的矛盾。為改變該社區“睡城”的特點，政府大力扶持本地的就業創業，建設咨詢產業園區，已有80多加企業進駐。短短的十年間，這里從一個鄉村小鎮，發展成為相當于歐洲一個中等城市規模的居住區。該地區辦事處原來只管2萬多人，現突破到40多萬，而機構設置、人員編制、干部人事制度、財政管理制度等仍沿用原有的鄉鎮管理模式，政府能力有限，只好依靠發展各類社區自治組織參與管理。
G市某區人大戴白提交的《關于加快流動人口密集地區公測建設的建議》指出。近年來，隨著道路網絡不斷完善，“城中村”改造逐漸推進，大型住宅小區相繼落成，該區日漸成為宜商宜居的現代化中心城區。但是公廁建設數量卻沒有同步增長，分布也不夠合理，不能滿足市民、流動人員的需要，“尿街”現象時有發生，嚴重影響城市環境。
“常住人口接近700萬，人口密度位居全省前列，已接近資源、環境承載的極限，社會管理難度極大。與此同時，人口素質偏低，全市就業人口中初中及以下教育程度的占69.4%，從事體力勞動的占80.8%，專業技術人才僅占8.1。”人口結構失衡正成為影響和制約D市科學發展的突出問題。在《D市產業結構調整規劃(2008-2017)》中，人口結構優化這一目標，保額融入產業機構調整的總體思路中。該市市委書記說，產業結構調整的最大阻力和動力都來自于人，如果不能實現人口機構的優化，和產業發展也必然會面臨“無源之水”的窘境。
某省公安機關結合第六次人口普查進行戶口整頓，對來歷不明、疑似被拐兒童婦女和失蹤被拐兒童、被拐婦女，進行調查摸底和排查。有專家認為，我國這次人口普查首次明確計劃外生育者可以落戶，普查信息不作為處罰依據，其積極意義在于對人的基本權利的尊重。超生者有違反國家計劃生育政策的事實，但超生者的子女是無辜的。個別地方長期以來試圖通過“禁止上戶口”的方式來遏制超生，是一種不理性的做法。孩子既然已經出生，他(她)們就應該和正常出生孩子一樣享有同樣的社會福利、醫療、教育等權利.
該省公安廳的一名警官認為，除了超生人口造成人數實際增長，現實中“一人多戶、有戶無人”等人口虛假增長的情況也很突出：一些人在農村有戶口，在城市也有戶口，甚至多個城市都有不同名字的戶口;還有一些城市居民存在多個地方都有戶口的情況;更有甚者已經獲得他國國籍或港澳臺地區身份，仍然保留著原來的戶口。另外，一些人為了各種附著在城鄉戶口上的利益，也有意隱瞞死亡人口的情況。該警官認為，人口處在不斷變動的狀態，而戶口登記往往落后于人口的變動，所以僅靠戶口管理還無法準確、及時地了解人口狀況。
據調查，西部某縣計劃內二胎新生兒男女性比達到253.5:100。有7個村自2001年起連續3年間出生的計劃內二胎竟沒有一個女孩。全國出現性別比例失衡的具體原因雖有不同，但深層原因都與“重男輕女”的傳統觀念相關。國
外有學者指出，印度等世界上人口眾多的國家男性過剩是令人擔憂的問題。亞洲人對男孩的偏愛，加上出生前性別鑒定等現在技術的進步，使亞洲人因選擇男孩而墮胎的現象愈演愈烈，男女比例嚴重失衡，男性人數遠超過女性，會讓這個世界變得更加危險。
4、 上世紀60年代以來，人口發展很快。這與第二次世界大戰后的歷史條件密切相關：一是人口急劇增長(特別是發展中國家)，這就要求對人口增長的原因和后果及其對世界發展的影響作更多更深的研究。二是世界各國不論是發達國家還是發展中國家都關心和研究發展問題，需要研究人口和社會經濟發展之間的相互關系。這里所說的發展，包括社會、經濟、教育、衛生、生態環境等諸方面前進和變化的總和。
據統計，在2010年普查周期中，全球共有224個國家和地區進行人口普查，覆蓋全球99%以上的人口。人口普查作為當今世界搜集人口資料的一種最基本的科學方法，世界各國為摸清人口家底，都不惜投入巨大的人力、財力，收集詳細信息。美國2010年的人口普查覆蓋3.087億人口，耗資逾140億美元。印度2010年4月1日開始的人口普查活動，是印度歷史上投入人力、物理最多和統計內容最詳盡的一次人口普查。英國的情況則有所不同，一位負責官員說，政府打算廢除人口復查制度，理由是每10年統計一次人口的做法耗資不少，效果卻不理想，政府希望利用信貸記錄、郵政資料等常規信息，花更少的錢獲得更為精確的人口統計數據。
5、2010年7月，某網站設置了“你會配合普查員進行入戶登記嗎”的問卷調查，選擇“會的”只有43%，選擇“不會”占14.9%，選擇“看情況而定”的占42.1%。其實，民眾有這樣的擔心不是沒有理由的。某先生曾在一家中介機構留下個人信息，于是各種各樣莫名其妙的買房、賣方信息便源源不斷發到他的手機上，甚至銀行賬戶、股票賬戶等私密性極強的信息，也在網絡上公開出售……。有專家指出，人口普查受阻的背后是一種不容低估的信任危機。
某市人口普查辦公室的一位工作人員對記者說：“隨著居民生活水平的提高，無論在城市還是在農村，在同城多處購房，甚至多城購房的情況已很普遍。‘人戶分離’現象非常多，這就需要自住戶準備好自己家人的證件，普查員上門時直接登記就行了，省時省力;如果是租住戶，最好提供以下房東的相關信息或聯系方式。”另外，本次普查要求盡量入戶登記，但在實際操作中，很多小區都出現了入戶難的問題。
一天上午，記者隨著某社區普查員小袁來到普查小區。在某單元的一住戶門前，上前敲門。敲了許久，一直無人應答。“可能是沒人在家吧!”小袁一邊說著，一邊想邁步離開。這時，門“吱”的一聲打開了，一個睡眼朦朧的男子伸出頭來問：“什么事?”小袁把掛在胸前的普查員證一亮，禮貌的說：“先生，您好，我們是社區居委會的，現在入戶進行人口普查，麻煩您出示一下您家的戶口簿!”或許是不滿美夢人驚擾，對方不耐煩的說：“我的戶口薄，被我媽帶出國了，你們要找，就到美國找我媽去吧!”說完就把門關上了。
該市人口普查辦公室為做好普查工作推出了許多舉措。2010年8月，市人口普查辦公室要求各區人口普查辦攜街道、居委會普查人員，在試點小區門口擺設展臺，集中懸掛橫幅，并給每戶居民發放了《致小區居民的一封信》，就入戶登記問題做介紹。區人口普查辦公室工作人員除做好當天的宣傳外，還將擔負試點小區入戶普查的10名普查員的照片張貼在小區門口。該市人口普查辦公室，以《全國人口普查條例》為依據設計制作了該市人口普查《保密承諾書》，對個人信息，如住址、婚姻狀況、住房狀況、聯系電話等做出依法保密的承諾。普查員入戶時與普查對象現場簽訂《保密承諾書》，并留下監督舉報電話，確保普查對象的個人隱私不被泄露。
6、《光明日報》報道，目前我國的老齡人口已達1.6億，并且以每年800萬的速度遞增。某研究院撰文說：我國人口老齡化問題越來越成為各界人士關注的一個熱點，引發了有關退休年齡、養老保障以及人口政策等一系列相關問題的爭論。他認為，老齡人口增多時正?，F象，不必驚恐。我國60歲以上的老齡人口占總人口的比重，比我國歷史上任何一個時期都大幅度提高了?，F在60歲的老年人口，其生命體征、健康指標、體能發育，明顯強于幾十年前的同齡人口，仍然可以從事相當程度的腦力勞動和一定程度的體力勞動。至于日常生活自理，更是不成問題。從這個角度看，我國進入老齡化社會，實屬波瀾不驚。該研究員還說，面對老齡化社會，引起人們憂慮的一個主要理由是數量眾多的老齡人口撫養問題，特別是“421”結構的家庭如何贍養老人的問題。但這里有個認識上的誤區，沒有抓住問題的關鍵。
據某報報道，沿海某市一對退休老夫妻告訴記者說:"兒女住的都不遠，也不知道他們整天忙什么，一年都不回家幾次。這個說忙著開會，那個說正在外地出差，總之是為了生活在奔波。無奈之下，想出了怪招：既然他們怕回家耽誤掙錢，那么干脆我們就給他們開工資，‘有?；丶?rsquo;。一個月支付1000元，‘工作’就是每周回家陪我們吃頓飯，如果能經常帶孩子回家來，月底還有‘獎金’。"
兩天后該報道又報道，該市某派出所民警接到了在內地某市打工的張某的電話，說連接一個星期往父母家打電話均沒有人接。由于其父母均有重病，不知出了何事，他請求民警到父母家中看看。民警立即驅車前往張某父母家中，發現其父母均已去世多日。
該報記者還獲悉，市老年志愿者協會下設的法律援助中心每天都接到一些來咨詢法律問題的老年人，內容多為消費投訴、家庭糾紛、財產公證、再婚、立遺囑等生活中的法律問題，經過調解，大部分老人的問題都會得到比較圓滿的解決。
7、某報2010年9月的兩則報道。
80后下夫妻的窘境。今年30歲的C女士沒有料到，在她眼里“正當年”的父母這么早就遇到養老難題。8年前，從老家的一所大學畢業后，C女士來到天津，英語專業的求學背景讓她很快就在一家外企找到了自己的位置。兩年后，她與同為異鄉人的L走進了婚姻的殿堂。2007年，兩人通過貸款，購買了一處80平米的公寓。不久又升級做了父母，構建了一個全新的家庭結構，即4個老人+夫妻2人+1個孩子。像很多“421”結構的平凡家庭一樣，他們忙碌而幸福著。但今年年初，C女士60歲的父親突患腦溢血，更令她心疼的是，媽媽的身體也漸漸吃不消了。父母在那里養老的問題越來越困擾著她。她和丈夫商量，想把父母接來天津，送到小區附近的養老院，但小兩口每月的工資收入8000元，在同齡人中雖不算低，但除去房子月供只剩4000元，再刨出各種必須支出，幾乎是個“月光族”，哪還有錢支付養老院的費用。
令人尊敬的好護工。Z女士原來是某社區的清潔工，后來社區成立了福利中心，他便做了特殊護理工。去年她參加了市里首批養老護理員職業資格培訓，拿到了國家職業資格證書，成了技術嫻熟的專業護工。記者領略了她熟練的職業技能，令記者沒有想到的是，一個簡單的為老人“翻身”，竟然也有技巧在里面。Z女士說，過去只知兩臂用力，卯足經把老人翻個身。培訓后才知道，如果先把老人一條腿交叉在另一條腿前，然后再翻身，不僅省力，而且老人也不感到辛苦。不久前，社區里一位老人囫圇吞下三科提子，噎在喉嚨里憋紫了臉，正在家屬手足無措之時，Z女士趕到了，他馬上用專業手法為老人拍背、清喉，救了老人一命。
8、某電視臺2010年9月16日的訪談節目摘錄。
主持人：大家好，本月10號，中國社科院發布的調查顯示，到2030年，中國將成為世界上人口老齡化程度最高的國家，這使得養老問題再次成為人們熱議的話題。
嘉賓S：人口的老齡化是社會進步和發展的一個必然趨勢。從醫學統計來說，在人60歲以后步入老齡，得病率、慢性疾病發生率占60%到70%。人一生中所有需要的醫療費用可能在60歲以后，占到一生中的60%到70%。老齡社會的到來，對我們這個國家來說可以叫未富先老，，怎么讓老年人老有所養、老有所醫，可能是很嚴峻的問題。養老不光是期望壽命提高，還應期望健康壽命的提高。
嘉賓S：老年，應該說是每個人都要前進的那個方向，老年并不遙遠，它是中年人的明天，青年人的后天。每個年輕人都應想到，我的明天和后天是什么樣子。健康是一種儲蓄，如果你能夠身心健康著，到老年的時候，咱們“年齡的紅利”就會拿到的時間更長些，生命的寬度和生命的長度成正比，這一點我們每個人都應該想到。我們中國是“百善孝為先”的國家，但對父母的孝順，不應僅體現在金錢方面，撫養老人的理念，要從對物質需求的滿足進而關注精神的追求。其實老人不是說你給他點錢、送點肉就行了，還需要心理撫慰。比如幫媽媽刷刷筷子洗洗碗什么的。我們常說追求生活質量要轉換成追求生命質量.生命質量不是單指吃得飽，穿得暖。住得好，還指提高人生價值。老得有所為.有所學，有所樂，這些，做兒女的應該想到。
嘉賓Z：現在有所謂“四老”的說法。一要有老伴，因為家庭是社會的細胞，也是一個人身心健康的重要載體、重要場所，所以第一要有老伴。第二要有老友，因為從醫學來說，一個人有四個以上的知心朋友，壽命能夠延長，健康指數能夠提高。第三得有老窩，總得有一個自己的居室，自己的房間。第四就是老底，我認為這個老底不是單純金錢的儲蓄，包括什么呢，包括你的身體，你的心理準備，這個心理準備就是要有一些興趣愛好。有位名人這樣說過：人的一生中應該有一些興趣愛好，這樣才能體現生命的價值，如果沒有興趣愛好，就如同生活在荒漠中一樣感覺單調無聊。為什么有的人退休后，恨不得自己快些變老?因為過去的門庭若市，一夜間變成門庭冷落，這種角色轉換不適應。如果年輕時有興趣愛好來充實生活的每一天，當角色發生變化的時候，你會仍然感覺到生命的活力，生活的充實。
主持人：剛才談到的，涉及到居家養老模式，這是非常值得研究的話題，您如何看待?
嘉賓Z：這是現實的選擇。特別對于中國來講，我們人口基數大，老齡人口絕對數比較大。這種情況下，我們依然用傳統的居家養老，靠一家一戶解決養老問題一定是不現實的。但是由于欠賬很多，我們養老院很少，養老機構比例非常低，所以需要社會方方面面加大投入來建立。但即使建立起來了，誰去?其實你可以做調查，有多少老人愿意自覺去養老機構，有多少兒女是心理想但不敢說出口把父母送養老院。
主持人：至少不是主動選擇的，一般都是被動的迫不得已才去。
嘉賓Z：這個觀念轉變是養老模式轉變的最大障礙。如果未來一代的中國人在把老人送養老院還是放在家里頭的
問題上，能夠視同跟孝無關，而是那個受合理、更務實的時候，我想我們養老理念的進步就上了一個很大臺階?，F在有些社區有老年飯桌，老人可以不必自己做飯，也有助于降低空巢老人獨居的風險。有時候，老人有了問題拿呼叫囂都來不及，如果靠社區力量進行有效的統一管理，比一家一戶請一個保姆效果不一樣，成本也不一樣。
嘉賓S：歐洲的發達國家是率先進入老齡化社會的。瑞典是四個人中有一個老年人。像德國、加拿大等很多國家，是集個人、家庭、社會的合力，來為老年人提供一些場所。比如跟附近大學聯合，建老年大學，在這里邊老年朋友可以學唱歌、學畫畫、學彈琴。另外，養老院除了有醫護人員，有營養師外，還有志愿者。有些國家的年輕人，從中學到大學，一年有一個月到兩個月去做志愿者服務，這是國外。國內，上海市率先進入老齡化社會的地區。在“十一五”期間，他們做了件事情，叫9073工程。90%的老年朋友是居家養老，但是由社區來為他們提供服務，比如社區醫生護士巡診，社區服務人員給生活不方便的老年人提供蔬菜，一周去一到兩次打掃衛生，為有些行動不便的老人提供輪椅等，這是90%居家養老;7%的是靠一些社區的托老所，日間照顧;3%靠社會的養老院。
作答要求
一、根據“給定資料”概括說明人口普查要掌握我國人口哪些方面的基本信息?并分析指出，掌握這些信息對我國經濟社會發展的重要意義。(20分)
要求：準確、全面，不超過400字。
二、“給定資料5”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要問題。假定你是一名普查員，清你提出解決這些問題的具體措。(l5分)
要求：問題明確;措施得當，具有針對性;分條作答;不超過300字。
三、假定你是某街道辦事處的一名工作人員，請根據給定資料6～8，擬寫一份《某街道辦事處關于改進老年人服務工作的指導意見》。(25分)
要求：文字簡明，分條撰寫，有指導性與可行性;不超過400字。
四、結合給定資料”，以“家底”為題，聯系實際，寫一篇文章。(40分) 要求：(1)中心明確，聯系實際恰當，內容充實;
(2)語言通順，條理清楚，結構完整：
(3)不少于800字。
第五篇：各類黑龍江省公務員考試問題解答 :
1.什么是項目生?
項目生是指參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“村村大學生計劃”且服務期滿的普通高等學校畢業生
2.什么是社會在職人員?
社會在職人員一般指在應聘其他職務時，本身并未失業，仍然是在職人員(注意在職的單位、公司非應聘方)，而非在職人員多數指失業待崗人員，當然也有其他失故離職等特殊無工作單位的人群。
3.什么是2年以上基層工作經歷人員?
基層工作經歷的界定：在各類縣及縣以下黨政機關(含參照公務員法管理的單位)或事業單位工作，在軍隊團和相當團以下單位工作，在各類企業、社團組織、農村或城市社區、個體經營或自謀職業的經歷均視為具有基層工作經歷。本科畢業后就業一段時間又考上普通招生計劃研究生繼續深造，并于2011年畢業的人員，視為普通高校應屆畢業生，若其工作性質及時間符合基層工作的規定，其基層工作經歷也予以承認(類似人員以此類推)。
在地市及以上機關(含參公單位)或事業單位工作的經歷不算為基層工作經歷;失業或待業不算為基層工作經歷。工作經歷的基礎計算單位為“月”，未滿12個月的，不視為有1年工作經歷。
基層工作經歷的計算截止時間為：2010年3月，計算基數為“月”(典型例子：2009年4月30日參加工作至2010年3月1日解聘的人員，算工作了12個月，視為有1年工作經歷;而2009年5月1日參加工作至2010年2月28日解聘的人員，僅算工作了11個月，不視為有1年工作經歷)。
基層工作經歷可以是以上所稱的不同基層單位工作時間的累計。
基層工作經歷由《單位同意報考證明》予以證明，必須由所在單位或檔案所在地的人才中心開具(資格復審時提交)，凡在面試以后階段出現單位不同意放行的情況，一律視為考生填報虛假信息，將處以五年禁考的處罰。
基層工作經驗，指的是畢業后正式的工作經驗。在普通高校就讀期間工作經歷，視為社會實踐經驗，不視為基層工作經驗，當然，這里的在校的社會實踐，特指普通招生計劃的學生在校的社會實踐。如果是成人教育在職參加的學歷教育，其就讀期間依然從事正常的單位工作，這不屬于社會實踐，其工作經歷有效 。
4.什么是參照公務員管理?
參照公務員法管理就是字面上的意思，即人是事業人員，但管理起來不按事業人員的辦法管理，參照公務員法進行管理。
不是公務員，是事業編，但待遇、穩定性和公務員一樣。
5.什么是統招?
統招起源于上個世紀七八十年代，初中畢業報考中?；蚋咧挟厴I報考大學時對畢業生生源的一種定義，它是相對于當 時“委培”、“定向”及“自費”三種畢業生生源而言，統招就是“全國統一招生錄取”，并享受國家補助待遇的新入學大學生的稱謂。如今到了21世紀，由于每年擴招力度加大以及自考、成教等教育方式的不斷深化，統招的概念已在新大學生印象中逐漸淡化。
統招與普招的區別
1、普招應該是指計劃外的招生，統招應該是指計劃內的招生;也就是說普招的學生是沒有經過招辦錄取的考生，而統招的學生是經過招辦正式錄取的考生。
2、統招類學生入學后，可以選擇轉或不轉移戶口。而普招類學生不可轉移戶口。
3、統招的分數線是由招辦劃定的，普招的分數線是由學校自己劃定的。
4、普招類錄取分數線會比統招分數線低，但也會有分數線，未達線的考生不被錄取;普招學生到學校報名時需要交納一定的報名費，而統招學生是不用交納報名費的。
5、普招學生交納的學費較高，而統招學生交納的學費相對要低一些。
6、統招入學不能調專業，而普招可以調專業。
7、兩者在在兩者的畢業證上，只有“普”和“統”兩字不同。
8、學校期間沒有不同，畢業文憑在教育部同一個平臺上查詢。
6.裸視和矯正視力區別?
裸視即不戴眼鏡時的視力
矯正視力即帶上眼睛時的視力