根據工作的內容與性質，報告劃分為不同的寫作格式，加上報告的內容較多，很多人不知道怎么寫報告。以下是小編整理的關于《xx鎮人才工作調研報告》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：xx鎮人才工作調研報告
XX鎮半年度人才工作自查報告
一、上半年人才工作總體情況
2011年XX鎮人才工作在縣委人才辦和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全縣人才工作會議精神和2011年度人才工作“三比一講”考核辦法，大力實施“人才強鎮”戰略，堅持“黨管人才”的原則，圍繞經濟社會發展中心，突出抓好人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極為人才發揮作用搭建平臺，營造良好的環境，創新人才工作局面，為加快科學發展和構建和諧社會提供了堅強的人才保證和智力支持。
今年上半年人才工作主要做好圍繞三個方面開展：一是落實黨管人才原則，加強組織領導。認真制定2011年人才工作計劃，建立了鎮黨委、人大、政府、政協班子成員聯系企業家和專家制度，為人才工作順利推進提供了堅強的組織保證;對全鎮65家規模以上企業的人才工作特派員進行了重新調整，明確了特派員工作任務和考核要求，同時進一步完善了村級人才工作網絡;加大人才政策的宣傳貫徹，縣內外各種人才招聘信息等內容及時向企業進行傳達，為企業和農村能及時掌握人才工作信息搞好服務工作，深入企業，認真貫徹宣傳規模以上企業人才考核辦法，排摸企業人才存量和需求，兌現人才政策。上半年發放振龍、歐德申2家企業3名高層次人才一次性安家補貼1.5萬元，完成全鎮59家規模以上企業的人才現狀排摸和人才需求統計工等作。二是著力做好人才培訓，提升人才整體檔次。抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才這四支隊伍的建設。針對實際多途徑開展四支隊伍的培訓。對黨政人才按照強管理，提素質的要求，將黨政理論學習與評比活動結合，七一期間，開展機關干部、
農村黨員評比活動;對經營管理人才堅持“走出去、請進來”的思路，圍繞非公經濟轉型升級開展培訓;對專業技術人才進一步深化事業單位人事制度改革，制定完善雉城鎮事業綜合服務中心崗位設置方案，并報上級部門審批;對農村實用人才“統一部署、分類規劃、分批實施”的原則，開展農村實用種植技術培訓。三是著力做好招才引智，優化人才整體結構。動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，另外企業通過網上招聘、以才引才等方法，加大人才引進力度;積極做好國內外智力項目的引進工作，及時同企業聯系，掌握企業智力項目需求，并鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結;積極做好人才載體建設工作，做好2011年度大學生見習基地申報等工作。
二、各項指標落實情況
(一)基礎工作
1、組織機構健全,人才干部履職到位：成立人才工作領導小組，設立人才工作辦公室，在明確1名人才專職干部的基礎上將人才工作任務層層分解，形成鎮黨委統一領導、組織科牽頭抓總、相關科室各司其職、密切配合的工作格局。建立領導班子聯系企業制度，在鎮班子調整后及時調整班子成員聯系企業名單。上半年鎮班子成員聯席會議上研究人才工作會議1次(研究制定2011年人才工作計劃及任務分配，傳達2011年度鄉鎮人才工作“三比一講”考核內容)。及時報送各類報表和信息。
2、人才計劃與總結：在年初制定人才工作計劃，將人才工作與雉城鎮“135”規劃聯系起來，在“135”規劃中明確提出要強化“人才強鎮”戰略，創新人才工作體制機制，形成人才競爭比較優勢。不斷
優化人才發展環境，力爭到2015年，累計新引進高端人才50名，高層次人才20名，剛性引進各類人才1500名，柔性人才100名。及時完成并報送人才工作半年總結和相關材料。
3、宣傳調研活動:對我鎮65家規模以上企業進行分片確定人才聯系人，深入企業一線，加大對人才工作政策的宣傳貫徹，及時下發對規模企業人才工作考核辦法，傳達縣內外各種人才招聘信息等，為企業能及時掌握人才工作信息搞好服務工作。今年以來共面向企業開展人才工作政策集中宣傳2次。
(二)常規工作
1、人才素質提升工作：一是繼續加強農村實用人才培訓力度。今年以來，鎮黨委依托鎮成校和農函大，邀請周邊省市專家講課，開展了4期農業實用技術培訓班，主要是葡萄、草莓、畜禽、糧油等產業，共有320人次參加培訓。經常性的實用培訓，使我鎮現代農業種植戶技術得以提高，今年雉城鎮葡萄畝產值達到9700元，葡萄基地總產值達7500萬元。二是大力開展農村職業技能及創業能手培訓。由鎮成校專門建立預備勞動力臺帳，根據預備勞動力的工作需求，分門別類制定培訓計劃，對于學校目前尚無相應資源培訓的專業，及時向長興技校和職教中心等推薦輸送。今年以來，全鎮共發放各類培訓券1100張，培訓內容涉及計算機、服裝縫紉、電工、電焊、汽車駕駛等11個專業。同時鎮工辦結合重點骨干企業建立現代企業制度和企業信息化建設，通過上崗培訓、委托培訓、升級培訓、專家培訓、全員培訓等多種形式和途徑，組織引導企業加強對在職職工的技能提升培訓，有效地促進農村剩余勞動力就業。
2、加強碩博士等高層次人才和大學生村官隊伍建設：一是碩博士工作。建立碩博士幫扶導師制，根據研究生所處科室，合理的安排分管領導擔任研究生的導師，幫助他們更好的適應崗位要求;建立碩博士聯系企業、家庭工業制，安排鎮3名研究生以聯村干部的身份，聯系三個村的2-3戶家庭工業戶。二是大學生村官隊伍。進一步完善和規范大學生村官管理和培養制度。在今年的換屆工作中，共有5名大學生村官進入村兩委班子。認真做好大學生村官聯企工作，對我鎮65家規模以上企業進行按片劃分，確定7名村官(招商村官除外)聯系，同時要求各村官聯系各村轄區內的家庭工業、現代農業、現代服務業2-3家，為他們提供政策等方面的幫扶;定期對大學生村官開展人才工作方面的專題培訓，今年已經開展2次專題培訓，內容涉及遠程教育、人才考核、人才需求調查等方面。
3、扎實開展大學生創業就業工作。組織專人深入基層，發放家庭工業創業典型、現代農業創業典型、縣、鎮相關優惠扶持政策，大力宣傳廣大青年創新業、創大業。同時做好的大學生見習基地企業的需求調查工作，5家企業共推出管理類、理工類見習需求崗位68個。
(三)、重點工作
1、各類評選的申報工作：今年上半年共有3家公司的11個團隊申報“365”創新團隊.2、引進優秀人才：動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，今年以來，先后組織多家企業等參加招聘會，今年上半年引進柔性教授級高工4人，高校教授4人(其中留學海外教授2人);引進人才210人，其中高級人才10人。
3、做好國內外智力引進工作。及時同企業聯系，掌握企業智力項目需求，并鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結。
4、載體建設：鼓勵企業建立大學生見習基地，在2010年申報成功超威、中鋼等5家企業的基礎上。
(四)、創新工作
今年上半年，XX鎮工業集中區內成立了首個企業人才工作創新示范基地，通過示范基地建設，鼓勵企業發掘人才、培養人才，同時也作為典型，在全縣重點企業中推廣天能的人才工作做法。
回顧半年來的人才工作，雖然取得了一定的成績，但對照上級和自身發展的要求，還存在一些不足：如人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才工作有待進一步創新等。在今后的工作中，我們將繼續堅持黨管人才的原則，始終把人才作為第一資源來抓，積極推進人才強鎮戰略，加快人才結構調整，為建設社會主義新農村和建設和諧雉城提供堅強的人才和智力保證。
XX鎮黨委
2011.8.17
第二篇：xx鎮半年人才工作總結
**鎮關于2012上半年人才工作總結的
報告
縣委組織部：
**鎮認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，扎實抓好我鎮今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮和人才優先發展戰略，扎實推進經濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：
一、加強組織領導
成立了鎮人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。
二、統籌優化人才環境
結合鎮經濟社會發展軟環境建設工作，大力優化人才環境，將著力優化人才發展軟環境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發展軟環境，增強我鎮對高
層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結和宣傳等工作，不斷優化人才創新創業環境、成長環境、服務環境、保障環境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人體制，打破常規選拔人才，通過鎮機關中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環境;三是進一步加快人力資源服務體系建設，根據上級有關文件精神，結合**鎮實際，進一步完善**鎮加強人才引進、培養和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養、使用的優良環境，進一步打造和增強我鎮引進、培養、使用和服務人才的優良環境。
三、全面健全人才機制
按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關系，聚集整合全鎮人才工作資源，進一步健全規范人才工作機制。
一是明確年度目標。多方調研，征求意見，制訂下發全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，并指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。
二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。
三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。
四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經濟技術人才的柔性引進，促進我鎮人才進一步發展，專業技術水平進一步提高，為**鎮經濟社會發展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。
四、加強各類人才建設
黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業化。堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人標準，勇于打破常規選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。
農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業和農村經濟發展的需要，以發展高效農業為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脫穎而出,促進農村經濟進一步快速發展。結合新型農民培訓基地，
舉辦農村實用人才培訓班，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。
社會人才：我鎮重視社會人才隊伍建設，把它作為發展**鎮的助推器。年初成立專門調查組，對全鎮所有社會能人進行調查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮也做好社會人才的培養、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉的積極性空前高漲。
五、積極開展人才各項工作
一是組織培訓，結合我鎮經濟社會發展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農民培訓，專業技術培訓等教育培訓資源，我鎮前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數500多人，內容包括業務培訓、果園管理、畜牧養殖、機關作風等多方面的知識;在**鎮xx村新型農民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。
二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮人才情況，充分發揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。
三是加強調研，創新人才工作機制。圍繞我鎮在堅持黨管人才原則、人才工作機制創新、人才隊伍建設等方面的工
作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。
七、存在的問題和不足
2012年上半年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續努力，加以改進。
二0一二年七月九日
第三篇：XX市社會工作人才隊伍建設調研報告
——加大社會工作人才隊伍建設力度
提升XX和諧程度的對策研究
當前，隨著我國經濟的快速發展，經濟體制、社會結構、利益格局和思想觀念都發生了深刻變化，整個社會的經濟成分、組織形式、利益關系日趨多元化，人們的就業方式、生活方式日趨多樣化，社會階層結構、社會人口結構、社會組織結構以及社會需求結構的日益多樣化、復雜化。這種空前的社會變革，在給經濟社會發展注入巨大活力的同時，也給社會建設和管理工作帶來諸多新情況、新問題，各種社會矛盾集中凸顯，社會問題大量涌現，如人口老齡化、下崗失業、貧富差距拉大、青少年犯罪、精神疾患、離婚率上升、高科技犯罪等等。社會矛盾和問題日益突出，如不及時解決，可能引發嚴重的社會問題，影響社會穩定。黨的十七大報告指出：“科學發展觀的核心是以人為本”。“社會建設與人民幸福安康息息相關，必須在經濟發展的基礎上，更加注重社會建設”。要最大限度地減少不和諧因素，實現經濟社會又好又快發展，既要政府部門積極轉變職能，創新社會管理體制，也要與時俱進，發揮社會工作人才的作用，協助政府預防或解決問題，維護社會穩定，促進社會公平，增進社會和諧。社會工作人才是社會服務的專業提供者、社會矛盾的有效調解者和社會公平的積極維護者，是社會管理和公共服務的重要力量，已成為人才隊伍的重要組成部分，如同“潤滑劑”和“調和劑”，是構建和諧社會不可缺少的人才資源和寶貴財富。因此，加強社會工作人才隊伍建設，推進社會工作發展已成為構建社會主義和諧社會的迫切要求，對于深入貫徹落實科學發展觀和推進社會建設具有重要的意義。
為推進我市社會工作人才隊伍建設，市委組織部會同市民政局、人事局、勞動保障局等相關部門，抽調有關人員專門成立了課題調研組，采取實地走訪、座談調研、個別訪談等形式，對我市社會工作人才隊伍建設進行了深入調查與思考，并按社會工作人才分布領域劃分成多個子課題，分別由相關單位進行專題調研，撰寫各專題調研材料，在此基礎上，形成了本調研報告。
一、我市社會工作人才隊伍建設的基本情況
(一)社會工作人才隊伍的基本構成
社會工作人才是指具有良好的思想道德素質和一定的社會工作專業知識或技能，創造性地進行社會服務與管理、社會工作教育與研究，為構建社會主義和諧社會作出積極貢獻的人員。從社會工作人才的定義理解，“社會管理、社會服務”無疑是我們界定社會工作崗位的基本原則，“專業”、“職業”、“敬業”則是社會工作人才的基本要求。
調查統計結果顯示，我市社會工作從業人員主要分布在民政、勞動和社會保障、人口、教育、衛生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯等部門和單位，擔負著大量社會管理和社會服務工作，主要涉及社會福利、社會救助、優撫安臵、殘障康復、社區建設、司法矯正、社會治安綜合治理、婦女兒童權益保護、慈善事業等多個領域。截至2008年10月，全市共有社會工作機構4138個，包括社會工作人才在內的社會工作從業人員22160人，占全市總人口的41.05‰(按2007年底我市人口統計數54.96萬人計算)。其中：行政機構511個，從業人員3373人;事業單位285個，從業人員3827人;社會團體和民辦服務機構3652個，從業人員14960人。從年齡結構看，60歲以上的233人，占1.05%;36歲—60歲的17899人，占80.73%;35歲及以下的4038人，占23.91%。從學歷結構看，本科以上學歷2010人，占9.07%;?？茖W歷12922人，占58.31%;高中或中專學歷4403人，占19.87%;初中及以下學歷2825人，占12.75%。從專業結構看，社會工作相關專業畢業的17824人，占80.43%;其他專業畢業的4336人，占19.57%。從工作職能結構看，從事社會管理工作的1752人，占7.91%;從事社會服務工作的15523人，占70.05%;從事其他工作的4885人，占22.04%。從工作年限結構看，有10年以上經驗的10208人，占46.06%;有6—10年工作經驗的6966人，占31.4%;5年及以下工作經驗的4986人，占22.54%。在社區一線工作的社會工作從業人員中，獲得《江蘇省社會工作者水平等級證書》(初級、中級)的70人。
(二)社會工作的基本情況
近年來，我市民政、勞動和社會保障、司法等政府部門和婦聯、團市委、殘聯、具有社會工作性質的公益性協會等社團組織，注重加強本系統基層所(站、辦)機構建設，充實系統內社會工作人員，構建上下聯通的工作網絡。如市司法局建立和完善了法律援助站、人民調解辦、司法所等機構;市婦聯在黨政機關、科教文衛事業單位、村(社區)、一定規模的企業中均設立了婦女組織，積極開展婦女維權工作。目前，我市登記注冊的具有社會工作性質的公益性社團主要有市紅十字會、市慈善總會、市計生協會、市老年人協會4家。這些社團在促進政府職能轉變、健全社會保障制度、維護社會穩定以及動員和凝聚社會各方力量參與社會工作等方面發揮了重要作用。如市慈善總會成立以來，共募集慈善資金現款3700萬元，協議捐贈總值達1.71億元,積極實施助困、助醫、助學、助殘、助孤等慈善工程資助達到33000多人,發放救助金1850余萬元;市青年志愿者協會把全市的青年志愿者組織起來深入社區、農村開展扶貧助殘、文藝宣傳等服務活動，已成為促進社會工作、構建和諧社會的一支重要補充力量。
二、我市社會工作人才隊伍建設存在的主要問題及原因
(一)存在問題
從調研情況來看，近年來我市社會工作人才隊伍建設已經取得了一定的成效，但基礎還是比較薄弱,總體上處于“非專業化”或“半專業化”狀態，尚處于起步階段，還很不成熟,存在著諸多的問題和困難。人才的數量與質量均難以滿足加快社會工作發展的需求，與真正意義上的社會工作人才隊伍建設要求還有一定差距，與我市社會經濟發展的新形勢需要還不相適應。主要存在以下四個方面的問題:
1、公眾熟悉程度較低。在發達國家和地區，社會工作已逐步成為一個比較成熟的職業和行業，社會工作者具有很高的職業威望和社會地位，被譽為“社會工程師”。“有困難找社工”就像我們“有困難找警察”一樣家喻戶曉。而目前在我市，社會工作還是一個較為陌生的概念，在此次調研過程中，絕大多數人對“什么是社會工作?什么是社工?社工干什么?”等問題的認識是模糊不清的，有些甚至是第一次聽到這些名詞。甚至連涉及社會工作管理部門的少數工作人員對社會工作人才的職業、地位和作用也不夠清楚，對于如何抓好社會工作人才隊伍建設心中無數。與律師、會計師、醫師等職業相比，社會工作職業還未被社會各方面廣泛認識、理解和認同。對社會工作認知程度不高，進而導致人們對社會工作的地位以及加強社會工作人才隊伍建設的重要性認識不足、認同度不高，對社會工作人才關愛、關心不夠，愛才、惜才、用才的人才理念和社會氛圍沒有有效形成，社會工作人才發展的軟環境有待優化。
2、職業化、專業化水平較低。據有關資料，發達國家和地區職業社工占總人口的比例一般為2‰-5‰。就我市社會工作人才隊伍現狀而言，雖然我們統計的職業從事社會工作的人員有22000多人，占我市人口比例達到40‰以上，但他們并不是注冊的職業社工，他們大多數是以國家干部的身份出現，與服務對象之間是管理與被管理的關系，而不是一種專門助人的職業。目前我市實際從事社會工作的人員中，取得社會工作職業資格，能被稱作“社會工作師”(職業社工)的人員只有70人，僅占全市總人口的0.13‰，與發達國家和地區2‰以上的比例差距甚遠。另外，從調查統計結果可以看出，我市現有社會工作從業人員大多數沒有受過正規的社會工作知識、技巧訓練，缺乏社會工作應具備的崗位知識和技能，他們雖然都經過本職工作訓練，但缺乏專業社會工作知識和技能的訓練，工作手段和方法比較落后，遇到問題往往只能依靠自己的經驗作出判斷，沒有專業知識和專業方法支持，難以提供個性化、多樣化、系統化的專業服務。更無法有效應對和解決層出不窮的、復雜的社會問題。
3、人員分布失衡，社會化程度不高。發達地區的社會工作主要是由大規模的民間社會工作機構承擔。以香港為例，香港的民間專業社會工作機構是開展直接社會服務的主體，占整個香港社會工作機構總數的3/4以上，服務單位多達3800余家，承擔著80%的社會服務工作。民間機構在提供社會服務的同時，還提供了大量的就業崗位，成為吸納培育專業社工的主渠道，在這類機構供職的人數達4萬余人，其中專業社工7600余人，占香港注冊社工的61.6%。上海也在社會化運作上進行了積極的探索，培育了像新航、自強、陽光等一批專業性或綜合性的社工服務機構，目前已有近2000名社工在這些機構中開展專業服務。而目前我市的社會工作人員主要集中在各級黨政機關及其下屬事業單位，行政化色彩相對較濃，其獨立管理運作、有效利用和管理現有資源、自主開展服務的能力比較有限。民間社會工作機構發展緩慢，能夠吸納專業人員的社會工作崗位十分有限。
4、志愿者隊伍不穩定。近年來，紅十字會、婦聯、團市委等社團組織的志愿者義診服務隊、婦女維權志愿者、青年志愿者等隊伍數量有所增加，其服務領域也不斷拓展。從他們所開展的活動來看，具有視野較開闊、形式較豐富的特點，并且能有針對性地進行某些專業服務。但是這些志愿者隊伍一般都是臨時組成的，其管理不夠規范，隊伍松散、穩定性較差。再加上志愿者隊伍中的多數人沒有參加過正規的社會工作專業技能培訓，其服務的隨意性也較大，服務的質量也比較低。而且從全市來看，志愿者隊伍發展還遠遠滿足不了社會的需要。
(二)原因分析
我市社會工作人才隊伍存在以上問題，主要有以下三個方面的原因：
一是起步較晚。由于目前我市的社會工作人才隊伍建設還處于開始階段，社會工作的需求沒有得到有效的開發，加上社工自身作用發揮不夠明顯以及相關的社會宣傳不夠，導致公眾缺少社會工作的理念和意識，對社會工作人才的認知率偏低。
二是相關政策制度還不完善。就國家而言，除2004年勞動和社會保障部制定頒布了《社會工作者國家職業標準》、2006年人事部、民政部聯合頒布了《社會工作者職業水平評價暫行規定》、《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》外，幾乎沒有社會工作人才建設的法律法規性文件。就我市(或常州市)來看，關于社會工作人才隊伍的建設、培養、引進、使用、激勵、考核與資格認證、從業規范、登記管理、繼續教育、評估監督等在內的一系列社會工作規章制度還沒有建立。盡管各職能部門針對行業特點制定出臺了一些規章制度，但是沒有專門針對社會工作人才出臺的規章制度。
三是管理體制不夠健全。從管理體制上來看，目前我市社會工作人才隊伍建設方面沒有統一的領導管理機構，而社會工作人才隊伍管理涉及民政、司法、衛生、計生、殘聯、工、青、婦等十多個部門，每個部門都有相應的工作要求，導致社會工作人才的行政分割特點比較明顯，“活動”空間往往受到“單位”的條塊分割。社會工作缺乏整體規劃和總體協調，不能形成工作發展和隊伍建設的合力，這些都制約了社會工作的發展和社會工作人才隊伍建設的推進。即使在各行業內部，下屬事業單位的屬性也不同。有的是參照公務員管理的單位、有的是事業單位，單位的級別也不同，有時給社會工作的協調運行帶來了一定的困難。
三、關于加強社會工作人才隊伍建設的對策措施
加強社會工作人才隊伍建設，推進社會工作職業化專業化發展是一項系統工程。從工作內容看，要建立健全社工運行管理機制，社工培訓、引進、使用、評價機制以及社工志愿者聯動機制;從工作過程看，要結合實際，穩步推進，實現社工從業人員向專業社工的平穩過渡，不斷提高職業化程度和專業化水平。因此，我們認為推進全市社會工作人才隊伍建設需要做好以下幾點：
1、堅持黨管人才原則，統籌隊伍建設。要從提高社會工作人才隊伍建設對構建和諧社會主義重要性的認識入手，認真落實黨管人才原則，加強組織領導，提高社會工作人才隊伍建設組織化程度。一要整合工作資源。要在黨委領導下，進一步完善人才工作領導體制，增補司法、工會、共青團、婦聯等社會工作部門為市委人才工作領導小組的成員單位，建立組織部門牽頭抓總、綜合協調，人事、民政、教育、勞動和社會保障等職能部門具體負責，司法、衛生、工會、共青團、婦聯等組織密切配合的工作格局，實現對社會工作人才隊伍的統一領導、統一規劃、統一部署、整合資源、形成合力。注重發揮社區(村)黨組織和居(村)委會的骨干作用，結合基層組織建設、精神文明建設等工作，統籌推進社會工作人才開發。當前，要抓緊制定社會工作人才隊伍培養規劃，明確今后一段時期培養的規模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強社會工作人才隊伍建設的整體性、系統性和長遠性。二是健全管理機構。在市級層面，明確民政部門是推進和協調社會工作具體行政行為的職能機構，進一步調整和完善民政部門的職能，增設主管社會工作的職能部門，充實人員力量，統籌協調我市整個社會工作管理事務。在鎮(區)層面，有條件的可以成立相應的機構，配備專門人員;暫時不具備條件的可以先擴充現有相關機構的功能和職責，增設崗位和專門負責人員，從而形成市、鎮二級社會工作管理體系。三要加大宣傳力度。采取群眾喜聞樂見、生動活潑、通俗易懂的形式，利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，大力宣傳社會工作及人才隊伍建設相關知識，使全社會對社會工作及人才隊伍建設的重要意義、主要內容和具體措施有一定的了解。注意宣傳優秀社會工作者的典型事跡，積極營造適合社會工作開展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍，使人們不斷認識、理解、尊重、接納社會工作者，提高公眾的認同度。
2、突出崗位開發重點，積極吸納人才。人才使用是社會工作人才隊伍建設的關鍵，崗位設臵是社會工作人才使用的前提。廣泛開展社會工作崗位設臵，是推進社會工作人才隊伍建設的基礎性工作。要堅持“成熟一批、設臵一批”的原則，在社區建設、社會福利、社會救助、殘障康復、公益類民間組織和家庭生活服務等領域積極開發、合理設臵社會工作崗位，吸納專業社會工作人才，大力推進社會工作人才隊伍的職業化和專業化發展。崗位的開發要考慮到崗位的類別、層次和具體標準。鑒于全市社會工作從業人員的現狀，可以在條件成熟的部門或單位先試點引路，開發社工崗位，然后逐步推廣到各領域各部門。目前可以設臵社工崗位的有以下幾類，一是各類社會管理和公共服務部門，如民政部門及工、青、婦等群團組織的主要業務科室，應根據實際情況，設臵必要的專職社會工作崗位，配備社會工作專業人才，從事管理工作，負責制定政策、指導工作以及督查領域內社工機構工作開展情況;二是在社會工作者充當核心角色的領域，如民政、司法、工青婦等下屬事業單位中，通過崗位調整、增設專門的社會工作崗位等方式，配備專業的社會工作人才;三是在社區設臵崗位，全市已經建立了一支素質較好的社區工作者隊伍，為推進社會工作搭建了一個良好的平臺，因此可以在現有社區開設社會工作崗位，也可以根據服務對象數量的多少，在條件成熟的街道或社區增設青少年、老人服務等機構，并配臵專業社工;四是在公益性社會團體和民辦社會服務機構中大量設臵社會工作崗位，使其成為社會工作人才就業的主渠道。民政部門承擔的社會工作任務十分繁重，涉及的社會工作領域非常廣闊，并且從業人員眾多，本著著眼長遠、立足當前、先易后難、穩步推進、能做的事先做起來的原則，可以先由市民政局牽頭，選擇社會福利中心等單位進行試點，普及社會工作知識、儲備社會工作人才、明確社會工作崗位、積累社會工作人才評價經驗，為市委、市政府制定社會工作人才隊伍建設有關政策文件提供依據，創造條件。
3、瞄準職業化目標，完善培養措施。人才培養是社會工作人才隊伍建設的基礎。當前，要針對現有社會工作人員大多不具備社會專業教育背景的現狀，研究制定關于加強社會工作人才隊伍建設的意見和中長期發展規劃，大力實施職業素質提升工程。一是加強崗位培訓。根據條塊管理原則，將培訓任務分解到系統、部門和單位，有計劃、分層次地加強社會工作人員的在職培訓，用3-5年左右的時間完成輪訓工作，使其掌握基本的專業理論、技術和方法，提高在職人員的理論水平、實踐能力和專業化服務水平。同時，要注重強化社會工作人員職業道德教育，把職業道德教育列入普訓的重要內容之一，開展經常性教育，強化他們的職業意識，幫助他們牢固樹立社會工作專業價值觀。二是推行繼續教育。各有關部門要將社會工作人才列入培訓計劃，研究制定出臺激勵措施，鼓勵社會工作人員參加各類社會化培訓和繼續教育，使他們能夠通過在職或半脫產的教育培訓，取得社會工作專業大專以上文憑，通過考試取得社工師助理、社工師、高級社工師職稱資格證書，由人事部門將其納入專業技術人才能力認證體系進行考核管理。三是加強實踐鍛煉。對于現有社工人員，可通過開發一些社工崗位、選派到社工專業部門或社會救助站和法律服務站等跟班學習、積極參與各種社會工作活動等方式，提高他們的實際工作能力;對于新招聘的社工人員，可把社會福利、社會救助等領域和社區一批社會工作先進單位作為實踐基地，組織他們到基地實踐鍛煉，促使他們盡快進入崗位角色。四是建立評價過渡證制度?？紤]到目前社會工作職業資格制度還處于起步階段，所以，對于實行社會工作職業資格制度以前，已經在社會工作一線長期工作、又有著豐富的社會工作實踐經驗的那些人員，不一定都要強制他們接受系統的專業教育，可以采取過渡性的辦法，參照農村實用人才的做法，由民政和人事部門制定社工人員職業水平評價過渡辦法，免費給他們發放從業資格證書，實現持證上崗。同時，明確規定部分專業性強的特殊機構和崗位，必須由取得相應職業資格證書的人員擔任，逐步提高準入門檻?？傊?，要通過多種渠道，采取多種形式，開展社會工作專業教育培訓，為社會主義和諧社會建設提供人才保障。
4、探索聯動發展機制，規范義工管理。義工(也稱志愿者)是社會工作人才隊伍的一個組成部分。為了使義工服務成為社工服務的重要補充力量，要注重發揮社工的職業化、專業化優勢，建立“兩工聯動”機制，即“社工引領義工開展服務，義工協助社工改善服務”的運行機制，克服志愿服務隨意性大、缺乏專業訓練、資源不足等缺陷，進一步規范義工隊伍管理，使義工更廣泛、更深入地推進社會服務，提高其工作實效。一是擴大義工隊伍規模。在總結各類志愿者隊伍建設經驗的基礎上，進一步拓展義工來源渠道，組建不同類別社會工作義工隊伍，以志愿服務的方式，集聚更多的社會工作力量，滿足社會發展的需求。當前，可以探索成立黨員義工服務站，在此基礎上，進一步推動各類義工服務站建設，不斷完善市、鎮(區)、社區三級義工服務網絡。二是發揮社工主導作用。要在義工隊伍建設中注重與社工的聯系與互動，由社工發展、指導和聯系義工，如建立義工服務檔案，記錄每一位義工詳細的個人信息，可由專門的社工負責;義工的教育培訓可由專業的社工承擔;義工考評監督由社工負責，在服務中監督義工，在服務前后對義工進行評估;義工獎懲激勵由專門的社工負責等，調動義工參與、協助、配合社工實施服務項目的積極性，形成“社工引領義工、義工帶動各方”的良性循環服務鏈。同時，積極探索建立義工培訓基地，注重加強對義工的業務培訓和指導，促進其改善和提高服務質量。三是搭建聯動信息平臺。如可建立覆蓋全市的社工、義工信息服務網絡，實現社工、義工服務信息時時共享;可設立義工、服務機構的基本信息庫，開通義工網上招募、網上注冊、網上培訓等信息建設項目，實現義工服務信息快速傳遞。四是加強義工管理制度建設。成立不同類別志愿者協會，建立義工隊伍服務記錄和教育培訓、考評監督、權益保障、獎懲激勵等一系列制度，規范義工管理，確保義工隊伍相對穩定。
5、建立制度保障體系，提高工作績效。要積極探索與市場經濟相適應、體現行業特點的政策措施和制度保障。一是健全薪酬保障制度。調整社工人員特別是社區和農村社工人員的工資標準，如可根據工作崗位、職務、工作年限劃分若干等次，確定相應的工資標準，在標準執行上不低于城鎮職工年平均收入水平，并根據考核情況，逐年提高待遇。建立和完善社會工作人員醫療、養老等福利保障制度，解決他們的后顧之憂。各項工資、福利、保險等福利保障所需經費可由市、鎮(區)兩級財政保障，確保落到實處。二是建立雙重激勵制度。堅持物質利益與精神價值雙重激勵的原則，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。在經濟上，制定出臺《社會工作人員工作考核細則》，對社會工作人員的工作績效進行考評，并將考評結果與個人的工資、獎金相掛鉤，以調動社工人員的工作積極性，促使他們的服務更貼近群眾需要，不斷提高服務質量和水平。在政治上，組織開展多層次、多樣化的優秀或拔尖社會工作人才評選活動，對入選的個人予以表彰獎勵，在廣大社工人才中樹立標兵和榜樣;注意在各種評先評優中向社工人員傾斜，支持和鼓勵社工人員參政議政;積極培養優秀社會工作人員入黨，及時把德才兼備的社區社會工作骨干選拔到社區領導崗位上。在生活上，積極創造條件，組織優秀或拔尖社工人才定期體檢，并建立健康檔案;定期組織外出考察學習，開展工作交流活動。三是建立配套管理制度。出臺社會工作人員管理暫行辦法、社會工作人員繼續教育辦法、社會工作人員職業規范、社工注冊管理制度等一系列配套制度，明確社會工作人員的范圍、聘用、繼續教育、職業行為規范、注冊管理等問題，進一步加強社工人員管理，為培養一支高素質社工人才隊伍奠定基礎。
(金壇市委組織部 安春燕)
第四篇：XX鎮團委工作報告
堅持科學發展，再創共青團工作新輝煌
——在共青團打洛鎮第十三次代表大會上的工作報告
謝黃嫻子 (2011年9月28日)
各位代表、同志們：
共青團打洛鎮第十三次代表大會的主要任務是：認真學習黨的十七屆
四、五中全會精神，貫徹落實全省黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動現場推進會及州縣團委相關會議精神，深入實踐科學發展觀，總結共青團打洛鎮第十二屆委員會工作，研究和部署今后三年團的工作，選舉產生共青團打洛鎮第十三屆委員會。團結帶領全鎮團員青年開拓進取，努力開創我鎮共青團工作的新局面，為我鎮經濟又好又快發展貢獻青春力量。
現在，我受共青團打洛鎮第十二屆委員會的委托，向大會作工作報告，請予以審議。
三年來團工作的回顧
第十二次團代會以來，我鎮各級團組織堅持以科學發展觀為統領，以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指針，在鎮黨委和上級團委的正確領導下，在有關單位和社會各界的關心支持下，緊密圍繞鎮黨委中心工作和上級團組織的各項工作要求，以加強思想政治教育為先導，以提高綜合素質為主線，以豐富多彩的主題活動為依托，全面活躍基層，全力夯實基礎，為廣大團員青年的健康成長和全面成才創造了良好的環境和廣闊的舞臺，形成了新形勢下具有時代特征、鮮明特色、青年特點的團工作格局。充分發揮黨的助手和生力軍作用，團結和帶領廣大團員青年，圓滿地完成了各項工作任務，為創建平安和諧打洛作出了積極的貢獻。團鎮委先后被評為“云南省數字團務集成工作平臺”推廣應用先進單位、云南省五四紅旗團委和縣級先進團委。
一、思想政治工作常抓不懈，團員青年的政治覺悟和思想水平不斷提高
三年來，我們始終堅持用科學發展觀和黨的創新理論
構筑青年一代強大的精神支柱。充分利用廣播、宣傳欄等宣傳陣地，積極向團員青年宣傳黨的理論、路線、方針、政策和國內外時事，宣傳典型，樹立新風。通過開展“青春獻打洛〃我秀我青春”、“兩思”教育、“爭當青年致富帶頭人”等一系列主題教育活動，以舉辦報告會、知識競賽、座談會等形式，不斷在廣大團員青年中興起理論學習的熱潮。抓住奧運會的成功舉辦、黨的十七大勝利召開、神州七號載人飛船發射成功等重大事件和國慶節、建黨節，五四青年節等重要節日，開展各類征文比賽、演講比賽和書畫大賽，在團員青年中唱響了愛黨、愛國、愛社會主義的主旋律。開展“緬懷先烈，愛崗敬業”、“學法、懂法、守法”等主題團日活動，強化了團員青年的基礎道德修養，筑牢了廣大團員青年愛崗敬業、進取奉獻的思想根基。
二、不斷加強自身建設，共青團事業發展的基礎進一步夯實
(一)加強團的基層組織建設。立足實際，著眼發展，不斷研究新情況、新問題，創新團的基層組織設置，有效優化管理方式和工作運行機制，扎實抓好村級團組織建
設，優化配備好村級團組織負責人，五個團總支書記均進入了村兩委班子。進一步加強“兩新”組織團的建設，擴大團組織覆蓋面，在9個“兩新” 組織成立了團支部。在基層組織軟、硬設施上下功夫，不斷強化團的陣地建設，在曼轟村團總支創建了一個州級黨群共建示范點，通過以點帶面，積極推進黨群共建工作，努力把基層組織建設成為政治堅定、組織完善、活力充沛的堅強集體。
(二)切實抓好團干隊伍建設。實施團干素質提升計劃，一批年紀輕、素質高、能力強的同志脫穎而出，走上團組織領導崗位，現在村團總支書記和副書記中有本科1人、大專6人、高中1人、初中3人。把團的干部作為黨的后備干部進行培養教育，重視團員意識教育，積極組織團干參加團縣委、鎮黨委舉辦的各類培訓班，組織各種形勢的學習教育活動，做到工作制度化、經?；?、規范化，形成黨團共培訓的良好格局。三年來鎮團委在各團總(支)部共組織了團干培訓13期，100余人次參加了培訓，團干部思想政治素質和業務水平不斷提高，責任感和事業心持續增強。2010年，兩名團干被團縣委評為優秀團干部和星
火帶頭人;2011年，兩名團干部被評為西雙版納州優秀青年志愿者和西雙版納州青年崗位能手。
(三)夯實團員隊伍基礎，保持團員隊伍的先進性。通過嚴格把關，強化學習培訓，吸收了一大批有志青年和優秀學生入團，充實了團的隊伍，壯大了團的力量，在57個村民小組都建立了團支部，圓滿完成了消滅團員空白村的任務。三年來，我鎮新增團員316名，團員人數達到512名。在加大發展新團員的同時，團鎮委繼續深入開展增強團員意識教育，引導督促團員在工作、學習、生活中發揮先鋒模范作用。抓好團的組織生活，完善團員管理制度，關心團員的政治進步，進一步加強“雙推”工作，引導他們積極向黨組織靠攏。三年來，我鎮共有14名優秀團員青年通過團組織推薦加入了中國共產黨。
(四)全團帶隊，加強學校團隊組織建設。我鎮現有少先隊大隊6個，中隊46個，全鎮共有少先隊員1326人，少先隊輔導員7人。三年來，全鎮少先隊工作在團鎮委的指導下，全面落實“全團帶隊”的要求，維護青少年根本利益，重視加強輔導員政治素質和業務素質的提高，優化
輔導員隊伍，舉辦少先隊輔導員培訓5期35人次參加了培訓。以“中國少年雛鷹行動”活動為主線，提高學生綜合素質，推動校園文明建設，為貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想建設的若干意見》精神，深入開展未成年思想道德建設，我們在中小學生中積極開展國防教育宣傳活動和中學生普法教育宣傳活動，舉辦了“青少年普法講座”學習了《憲法》修正案、《道路交通安全法》、《拒絕毒品、關愛未來》等法律知識讀本，參學的中小學生達2893人。每年“六一”期間鎮中心小學團總支充分發揮“全團帶隊”作用，組織鎮中心小學師生開展跳舞、唱歌、游園等豐富多彩的慶祝“六一”活動和少先隊員入隊儀式，各完小也根據實際情況組織在校師生開展多種多樣的慶“六一”活動。
三、深入實施共青團品牌工程，抓服務青年的活動，在履行團的職能上有新突破
(一)深化“青年文明號”創建活動。三年來，團鎮委緊緊圍繞我鎮中心工作，拓展青年文明號創建領域，豐富創建內容，規范創建標準，細化創建措施，繼續完善“青
年文明號”動態管理機制，充分發揮“青年文明號”在倡導職業文明，恪守職業道德，創造一流工作業績方面的作用，引導各窗口服務部門爭先創優學先進，狠抓優質文明服務，從行為上履行“優質服務，規范高效”的承諾，塑造良好形象，“青年文明號”服務經濟、弘揚社會新風尚的示范帶動作用凸現，創建活動深入開展。目前，我鎮已掛牌的有中央級“青年文明號”1家，省級青年文明號2家。
(二)穩步推進青年志愿者行動。擴大青年志愿者范圍，提升青年志愿者質量，促進志愿者服務工作的進一步發展和提升。三年來，我鎮共招募青年志愿者218名，并成立了志愿者服務站，做到志愿活動統一規范，統一行動，積極組織參與社會公益性活動，主動承擔向當地百姓宣傳黨的方針政策、科學文化知識的任務，幫助困難群眾和孤寡老人解決生活上的困難，密切與群眾的聯系，加深與群眾的感情。三年來，共有342人次志愿者參與了由鎮黨委政府牽頭開展的145場次禁毒宣傳活動，并與社區戒毒人員結對幫扶，給予他們關心關懷，幫助他們徹底消除對毒品的依賴，共組織160余人次志愿者無償獻血累計40000余
毫升。
(三)加強對青年創業致富行動的引導。積極發揮牽線搭橋作用，開展青年創業素質拓展活動，實施“1+X”農村青年創業幫扶計劃，主動服務青年創業發展，通過舉辦青年創業座談會、創業培訓，外出參觀考察、開展群眾性青少年科技創新等活動，培樹創業文化，弘揚創業精神，樹立創業觀念，增強創業能力，著力解決好青年“想創業、敢創業、創成業”問題，大力加強農村青年能人隊伍建設，培養了一批青年星火帶頭人，青年致富能手，引導幫助青年自主創業，兩名團員分別被團縣委評為“星火帶頭人”“青年致富能手”。認真貫徹執行關于云南省鼓勵創業貸免扶補的指導意見，主動與創業青年對接，幫助他們解決資金困難，三年來為七名青年創業者爭取到無息貸款35萬元。多方協調，積極爭取，因地制宜建立了一個占地面積100畝的農村青年科技示范園，為農村創業青年提供香蕉種植技術指導，將科技知識和創業實踐有機結合，積極服務青年創業致富。
(四)積極推進扶貧幫困活動。多方發動社會力量，
廣泛爭取有關單位的大力支持，積極推進扶貧幫困活動，切實幫扶貧困群眾，傳遞黨和政府的關心、關懷。三年來，共扶持20余名品學兼優的困難學生，累計發放助學資金3萬余元;爭取經費8萬余元資金為人民群眾修建希望水窖8個，解決了1421人的飲水困難問題。
(五)實施青少年綠色環保行動。通過學校組織開展的主題班會、黑板報、環保征文比賽，加大對保護生態環境、建設美好家園的宣傳力度，通過“保護母親河”、“環保志愿者活動”等環保實踐，強化青少年生態道德教育，培養青年生態意識，增強青少年熱愛自然、保護生態、改善環境的環保理念。三年來，共組織2000余人次青少年參與綠色環保行動。
(六)積極加強青少年法制教育。大力開展法律實踐和法制宣傳教育活動，提高青少年法制觀念和法律素養。重點抓好特殊青少年群體的教育和預防犯罪工作，持續深入開展“預防青少年違法犯罪活動”，利用“禁毒日”在中學組織開展“青少年遠離毒品”的主題宣傳教育活動，著力營造預防青少年違法犯罪的良好氛圍;關注逃學、厭學學生
的跟蹤管理，了解他們的思想動態，及時開導，幫助他們健康成長，在總結經驗的基礎上，完善相關工作措施和工作機制，促進其成長成才，順利進入社會;通過開展法制課，用生動形象的事實警示青少年，用豐富的法治理論熏陶青少年，達到預防青少年違法犯罪的目的;加強對外來務工青年的服務和管理，動員各團組織尤其是非公企業團組織關心外來務工青年及其子女的生活狀況，并適時用團內的活動、文化吸引他們，增加他們的歸屬感，推動和諧社會建設。
回顧、總結三年來的工作，我們深刻地認識到： 圍繞中心是根本。鎮共青團組織只有緊緊圍繞鎮黨委政府中心重點工作來開展工作，才能始終保持正確的方向，才能促進共青團事業的不斷發展。
服務青年是宗旨。只有圍繞育人的根本任務來開展共青團的工作，只有以青年團員的素質發展為根本出發點，才能不斷提高團組織的吸引力和凝聚力。
當好助手是關鍵。共青團組織是黨的助手和后備軍，只有發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，在全局工作
中當好助手，尋找發揮作用的最佳位置，才能使團的工作在服務大局中求認同、求作為、求發展。
發揮作用是重點。共青團組織是推動發展的重要力量，也是服務青年的群眾組織。只有充分發揮自身優勢，堅持以人為本、育人為本，才能始終保持共青團事業旺盛、持久的生命力。
加強建設是保證。團組織要結合青年的具體特點，發揮“黨建帶團建”的政治優勢，一手抓鞏固，一手抓建設，切實加強共青團組織建設、隊伍建設、作風建設、思想建設，才能使共青團組織更好地團結、教育、引導、服務青年。
不斷創新是生命。共青團工作不斷取得進步的源泉在于創新，只有不斷適應新時期團員青年的要求，完善團的工作機制，堅持全面、協調、可持續的發展觀，探索解決工作中遇到的新情況和新問題，共青團工作才能發揮出更加積極的作用，才能得到廣大團員青年的支持。
各位代表，同志們，過去三年我鎮共青團事業的蓬勃發展和青少年的成長進步，是鎮黨委、鎮政府和團縣委正
確領導的結果，是各級黨政組織親切關懷和社會各界大力支持的結果，是各級團組織、廣大團員青年共同努力、無私奉獻的結果。在此，我代表共青團打洛鎮第十二屆委員會，向長期關心、支持共青團工作的各級領導以及社會各界表示衷心的感謝!向所有在共青團崗位上留下青春足跡的老團干致以崇高的敬意!向辛勤工作在全鎮各條戰線上的廣大團員青年、團干部和青少年工作者表示誠摯的問候!
在肯定成績的同時,我們也清醒地看到，我鎮團的工作還存在一些不容忽視的困難和問題，主要表現在：團的傳統組織動員方式與發展社會主義市場經濟帶來的新形勢、新變化不相適應;團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務青年的能力有待提高;團的基層組織設置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協調，部分領域和行業團員流失現象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出;團干部整體素質亟需進一步提高;團組織整合資源的能力不強。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、
創特色、求實效、謀發展，努力開創我鎮共青團工作新局面。
今后三年的工作任務
代表們，新的形勢和新的任務對共青團工作提出了新的更高的要求，同時也為青年施展才華，提供了廣闊的空間。作為黨的后備軍和得力助手，我們要認清形勢，搶抓機遇，以只爭朝夕的銳氣，不負重托，肩負起新征途的歷史使命。
今后三年全鎮共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和落實科學發展觀，切實履行教育青年，帶領青年和服務青年的職能，按照“豐富活動載體，完善工作機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創新，求真務實，帶領全鎮廣大團員青年為實現全鎮“十二五”規劃，建設經濟繁榮、社會和諧的新打洛做出更大的貢獻。
一、進一步強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平
思想政治教育是共青團工作的生命線，從實踐育人，文化育人，環境育人和服務育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，大力加強以愛國主義為核心的民族精神教育，以改革創新為核心的時代精神教育和以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育。深入開展國情、省情、州情、縣情、鎮情教育，形勢政策教育，黨史、革命史教育和傳統教育，引導青年增強愛國意識，團結意識和發展意識。幫助青少年樹立正確的價值觀，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統美德的繼承者，體現時代要求的新道德規范的實踐者，新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。
二、進一步強化自身建設，不斷提高團組織自我完善和發展的能力，做好全團帶隊工作。
(一)加強組織建設，增強團組織活力。以農村為重點，構建“三級聯創”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯系團員青年，有利于增強內在活力，有利于整
合工作力量的原則，鞏固現有組織體系，大力推動團建創新，實現對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織;哪里有青年，哪里就有團組織發揮作用。”加強青年、少先隊的組織建設，促進各行各業青年的有序聯合和有效凝聚，實現組織聯系的多樣化。
(二)加強隊伍建設，永葆團的先進性。各級團干部要身體力行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，努力成為勤于學習，善于創造，甘于奉獻的模范。開展廉政建設教育，引導團干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，始終做到自重、自省、自警、自律。深化團的作風建設，不斷強化服務青年，服務基層的思想，與青年交朋友，為基層辦實事。持續開展增強團員意識主題教育活動，不斷強化團員的光榮感和責任感。改進團員管理，按照組織關系可以與參加活動范圍適當分離的原則，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動。重視團員發展，不斷壯大團員隊伍。完善推優入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發揚全團帶隊優良傳統，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設，抓好團隊銜接和推優入團工作。
三、進一步強化拓展新領域，服務青年成長成才。 堅持從青年最關心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎。
(一)要深化農村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務農村青年增收成才的根本目標，充分激發廣大農村青年改變農村面貌和學習成才的內在動力。
(二)要深化學生素質拓展計劃。進一步整合校園教育資源，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化意識教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發展完善學生素質教育的內容,提高學生綜合素質。
(三)要大力開展和諧創建活動。豐富多彩的創建活動是凝聚青年，發揮青年作用的重要途徑。在帶領青年參與群眾性精神文明創建活動的同時，引導青年積極投身和諧村寨、和諧校園等創建活動。
(四)要引導青年維護社會穩定。一要密切關注青年動態，準確把握青年思想脈搏，要建立深入青年、聯系青
年的渠道和網絡，及時掌握青年的新變化，了解青年的多樣化需求，提高工作的預見性，主動性和針對性。二要多做釋疑解惑，化解矛盾，凝聚人心的工作，引導青年正確看待經濟社會發展過程中出現的各種社會問題和熱點、焦點事件，樹立正確的人生坐標，以健康積極平靜和諧的心態把握人生。三要切實維護青少年合法權益，認真貫徹落實《未成年人保護法》，進一步深化創建優秀青少年維權活動。四要深入實施“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”，加強青少年法制教育，配合有關部門做好重點群體的管理、幫教工作。
(五)要深化青年文明號創建活動?？偨Y青年文明號創建工作經驗，大力倡導愛崗敬業，誠實守信，服務群眾，奉獻社會的職業道德，大力實施青年文明號信用建設示范行動，發揮青年文明號在強化管理中的作用，確保青年文明號的先進性與示范性，使青年文明號成為弘揚時代新風，傳播社會文明，塑造行業形象，培養青年人才的時代精品。
各位代表,同志們:回首過去,我們豪情滿懷,奉獻與
創造、光榮與夢想已奏響華美樂章;展望未來，我們信心百倍，火紅的團旗、閃耀的團徽將繪就青春的畫卷。困難和挑戰考驗著我們，責任和使命激勵著我們。讓我們在黨委政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，振奮精神，拼搏進取，以飽滿的精神狀態開拓創新，以出色的工作業績回報黨和人民，在加快推進打洛鎮經濟社會更好更快發展的進程中譜寫壯麗的青春之歌!
第五篇：XX鎮黨委工作報告
全面貫徹科學發展觀 努力構建和諧新XX
——在中國共產黨XX鎮第十三次代表大會上的工作報告
同志們：
我受中共XX鎮第十二屆委員會的委托，向大會作報告，請予審議。
五年來鎮黨委工作回顧
2006年以來，在縣委的正確領導下，我們認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以經濟建設為中心，以農民增收為重點，以保持共產黨員先進性教育活動、創先爭優活動為載體，努力實踐科學發展觀，較好地完成了我鎮第十二次黨代會確定的工作目標和任務。目前，全鎮經濟繁榮，政治穩定，民族團結，社會進步，為XX鎮下一步目標的實現打下了良好的基礎。
一、黨的建設得到全面加強
五年來，鎮黨委始終把加強黨的建設放在首要位臵來抓，樹好黨風，抓好政風，帶好民風，以科學發展觀統領全局，全面推進黨的建設，全力提高黨員干部自身素質，充分發揮黨員干部模范帶頭作用，以卓有成效的工作實績夯實黨在農村的執政基礎。
(一)黨的執政能力建設和先進性建設深入開展，黨委自身建設取得新成效。
- 1任職，實現了“兩委”職數精簡、人員精干、結構合理、素質提升的總體目標。
(三)保持共產黨員先進性教育活動取得重大成果。 幾年來，我們通過開展學習鄭培民等先進人物事跡活動，以開展專項學習教育活動為載體，提高了全鎮廣大黨員的政治思想素質，鞏固和加強了農村基層黨組織建設。認真開展好“創先爭優”活動，真正讓“科學發展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”。通過開展活動，鎮黨委、政府共為全鎮人民群眾辦了好事實事250件。
(四)加強黨風廉政建設，機關作風明顯好轉。
認真落實黨風廉政建設責任制。按照“一崗雙責”的要求，鎮黨委、人大、政府三班子領導成員負責抓好各自分管工作和聯系單位的黨風廉政建設工作。認真組織領導班子成員學習十七大精神和廉潔從政的有關法規、條例，認真貫徹落實區黨委《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》。認真開展行風評議工作，我鎮按照縣糾風辦的要求，對所隸屬管轄的農業服務中心、計生服務所等單位進行行風評議，針對群眾提出的個別干部職工外出不請假、工作態度生硬、財務制度不健全等問題，要求被評議的單位落實整改措施。通過評議，轉變了干部的工作作風，服務態度有了明顯好轉。
二、加強黨委對經濟工作的領導，促進經濟持續快速健康發展
(一)經濟持續健康發展。
幾年來，我們繼續以經濟建設為中心，結合我鎮實際，落實經濟工作目標責任制，調動社會各方面的力量參與經濟建設工作，使
- 34升到2011年的95%。五是集體林權制度改革工作穩步推進，全鎮“林改”任務14萬畝，其中已完成發證7.8萬畝,占任務51.2%。此外，武裝、勞動保障、工會、共青團、婦聯等各項事業也取得新進展。
(六)、文明創建取得新成績
積極開展文明村創建活動，扎實推進“平安建設”和“無邪教”創建活動，開展“三戶”和 “五好家庭”等農村精神文明創建評比活動，創建文明村、文明屯，樹立起鄉風文明、村容整潔的良好形象。以 “平安XX” 創建活動為契機，建立完善深化矛盾糾紛排查調處機制和三級排查調處工作網絡，排查矛盾糾紛，化解信訪積案，堅決掃除“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，深入開展禁毒宣傳工作，凈化社會治安環境，共筑平安和諧新XX。
各位代表，同志們，過去的五年所取得的成績，是上級黨委正確領導的結果，是全鎮各級黨組織和廣大黨員、干部群眾共同努力、辛勤耕耘的結果，在此，謹讓我代表中共XX鎮第十二屆委員會，向為XX鎮各項事業發展作出貢獻的廣大黨員和干部群眾，向關心和支持XX鎮三個文明建設的各級領導、社會各界人士表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地認識到我鎮經濟社會發展進程中存在不少的困難和問題，主要表現在：經濟實力發展不平衡，工業基礎十分薄弱，產業結構調整步履維艱，工作制度還不夠健全，思想觀念和思維方式還不太適應新形勢的要求，班子自身建設有待進一步加強、群眾關心的熱點、難點問題有待進一步解決等等，這些問題我們必須高度重視，在今后的工作中認真研究解決。
- 6政能力建設，努力打造高素質領導班子;推進黨內民主建設，增強黨的團結統一;依托深化干部人事制度改革，努力打造高素質干部隊伍和人才隊伍;全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強基層黨組織建設;切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設等工作。
三、奮斗目標
今后五年，我鎮經濟增長著眼高于全縣平均水平，經濟增長質量和效益顯著提高，綜合實力力爭排在全縣前列。城鎮化和農業產業化綜合水平處于全縣上游，民營經濟、開放型經濟和特色經濟發展壯大。以交通、能源、水利等為重點的基礎設施建設基本適應經濟社會發展需求。社會事業全面發展，人民綜合素質不斷提高，人民生活水平和生活質量普遍提高。到2015年，力爭把XX鎮建設成為集旅游業、木材深加工業和農產品加工貿易為重點的廣西重點鄉鎮。
1、國民生產總值2015年達到2.5億元，年均增長12%，人均國內生產總值達8500元;財政收入2015年財政收入220萬元，年均增長10‰;固定資產投資全鎮社會固定資產投資年遞增長15%。;加快小城鎮建設，2015年城鎮化率達60%以上;人口自然增長率控制在10‰左右;
2、居民收入和生活質量：全鎮居民收入有較快增加，以住、行為重點的生活質量有明顯的改善。城鎮居民人均可支配收入年均增長5%，農民人均純收入年增200元以上，2015年農民人均純收入達3500元。居民生活服務消費支出比重提高到35%，全鎮居民居住條件進一步改善，2015年城鎮人均住房面積達20平方米以上。廣播電視覆蓋率達95%，有線電視臺入戶率達80%以上。
3、社會發展：2015年科技進步對經濟的貢獻率達60%以上。全面普及九年義務教育。社會勞動者的素質進一步提高。力爭實現村村有完善的學校體育設施，實現村村通程控電話，全鎮各村醫療衛生條件進一步改善，鎮村文化、體育設施完善，社會風氣明顯好轉。
4、生態環境：2015年森林覆蓋率達60%，以集體林權制度改革為契機，引導群眾大力種植經濟林木，努力把XX打造成為全市林業重鎮。
四、實現目標的工作措施
1、加強黨的建設，改善黨的領導。
(1)強化農村思想政治工作，為發展提供有力的思想保障。 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導行動，不斷解放思想、創新思維，要通過深入細致的思想政治工作，把全鎮干部群眾的思想統一到黨的路線方針政策上來，統一到縣委、縣人民政府的部署上來，統一到鎮黨委、政府的工作目標上來，充分調動全鎮干部群眾的積極性、主動性和創造性。不斷增強全鎮干部群眾加快發展的責任感、使命感和緊迫感，克服固步自封、“小富即安”、無所作為等思想，激發和弘揚“敢為人先”的意識和開拓創新的時代精神。
(2)強化農村基層組織建設，為經濟發展提供堅強的組織保障。 要實現新的發展，關鍵在黨，關鍵在班子。按照鎮黨委和村黨支部“五個好”的目標要求，切實加強黨的組織建設，把鎮、村兩級班子建設成為政治堅定、團結協作、開拓創新、勤政廉政的戰斗集體，成為全鎮各族人民群眾脫貧致富的領頭雁。
(3)繼續抓好創先爭優活動，建立長效機制，確保取得實效。 (4)加強黨建工作。注重發展新黨員和培養村級后備干部工作，每年發展黨員15名以上，培養鎮后備干部6名以上，村級后備干部28名以上。黨員和干部隊伍建設要有新的起色，黨員和干部的素質要有新的提高，作風要有根本轉變。
(5)加大力度，抓好黨風廉政建設，不斷增強黨的凝聚力和向心力。堅持“黨要管黨”的原則，加強對黨員、干部的教育。帶領廣大黨員、干部、群眾同腐敗行為作斗爭，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，做到黨員、干部廉潔自律。
(6)加強對人大、工、青、婦工作的領導，充分發揮群團組織的作用。
2、推進農業產業化，發展XX特色經濟
以農業增效、農民增收為目標，圍繞品牌、基地、農產品加工，推動農業和農村經濟的全面發展。到2015年，實現農林牧漁總產值年均增長5 % 。
3、積極發展林業和林產品加工業。
以集體林權制度改革為契機，調整林業生產結構，引導廣大群眾大力種植經濟林木，立足XX資源優勢，積極引進、培育若干規模大、效益好、帶動能力強的林產品加工企業。到“十二五”期末，形成“抓好一批龍頭企業、牽出一個特色產業、建立一片加工基地、帶動一批農民致富”的林業產業化經營格局，引導全鎮木材加工企業走公司化生產經營道路，力爭使全鎮林業產業化程度走在全縣前列。
4、以旅游業為重點，加快發展現代服務業
未來五年，我們爭取把旅游業培育成為全鎮國民經濟新的增長點，配合相關部門建設XX蓮花山景點，做好七百弄國家地質公園景區“博物館”建設，健全沿線相應的高檔次的賓館、餐飲業和服務業，使之融入七百弄—紅水河的旅游線，同時注重完善XX溫泉、土司樓等基礎設施建設，加強旅游資源的開發和保護，促進旅游業全面發展。
5、加強基礎設施建設，夯實經濟發展的基礎。
在加強城鎮化建設過程中，我們努力實施項目帶動經濟發展，使我鎮人民群眾生產生活條件逐步向小康邁進。到2015年，力爭現實村村通水泥路，95%的村屯通四級砂路，解決3000人的安全飲水問題，水利灌溉工程基本恢復到上世紀70年代水平。近期以及未來幾年我們要做好以下幾個方面的工作：
在交通基礎設施方面：
1、全方位跟蹤服務于XX至巴馬(XX段)二級路、都安至巴馬鳳凰(XX段)三級油路改建;
2、做好通村水泥路及通屯公路的報批工作。 在水利基礎設施建設方面
1、完成巖據水庫庫壩加固除險及其配套的引水灌溉渠道的修復工作;
2、做好部分村屯引水灌溉渠道改造工作;
3、依托現有資源，力爭于農田集中區建設一批提灌工程。
- 11
22建立健全鄉、村、組三級安全防范和社會矛盾調解網絡,強化安全責任追究,不斷提高基層組織化解人民內部矛盾的能力和水平。二是進一步加強和改進信訪工作。積極預防和有效化解矛盾糾紛，依法按政策及時妥善解決群眾訴求，糾正損害群眾利益的突出問題，特別要妥善處理土地征用、拆遷安臵、環境污染、山林糾紛、項目建設和招商引資等方面的矛盾和問題,高度重視并處臵好群體性事件。三是強化安全生產監管。深入開展專項整治，突出抓好非煤礦山、煙花爆竹、道路交通、食品藥品和重點領域監管整治，預防和減少重特大事故的發生。
4、關注民生。重點關注五保戶、特困群眾和孤寡老人的生活困難，在低保評定、社會救助等保障機制中切實惠及困難群眾和弱勢群體，讓黨的惠民政策真正惠及民生。
各位代表、同志們，回顧過去，業績輝煌，展望未來，任重而道遠。未來的五年，鎮黨委將團結和帶領全鎮各族人民進一步解放思想，凝聚力量，邁出建設XX的新步伐，為實現XX鎮經濟社會發展新跨越而努力奮斗。