人才中心工作計劃范文第1篇
關鍵詞：530計劃,高層次人才,經驗啟示
近三年來,隨著中組部千人計劃的實施以及《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》的頒布,國家各部委與北京、上海、江蘇、廣東等近30個省市區紛紛啟動了高層次人才引進計劃,各地市也紛紛制定了各自的人才引進政策,大力引進海內外高層次創新創業人才。在各地人才引進政策中,無錫530人才引進計劃因領導重視、部署得當、措施有力、服務優質、效果明顯,成為我國地市高層次人才引進政策的成功典范。分析研究無錫530計劃的經驗做法,對我國地市高層次人才引進工作具有重要借鑒意義。
1 無錫530計劃實施簡介
2006年5月,無錫市委、市政府率先在江蘇省啟動了引進領軍型海外留學歸國創業人才計劃,即530人才引進計劃,計劃的初衷是“5年內引進不少于30名領軍型海外留學人才來無錫創業”,提供的優惠政策措施是“三個100、兩個300”,即向引進的海外創業人才提供:100萬元創業啟動資金,不少于100平方米的工作場所,不少于100平方米的住房公寓,并根據項目情況提供不低于300萬元的風投資金及不低于300萬元的資金擔保。
同年5月,首次530計劃推介會在北美舉行,在海外留學人才中引起強烈反響,吸引了來自美國、日本等8個國家60多名海外留學人員前來無錫,共申報了項目47個。2007年,吸引了14個國家300多名海外留學人員,共申報項目136個,530計劃在國內外的知名度迅速提升。隨后,無錫又啟動了為促進530計劃項目產業化的“后530計劃”,為引進外籍科技領軍型創業人才的“泛530計劃”,以及為更大力度、更大范圍、更寬領域地吸引海外高層次人才來無錫創新創業的“無錫千人計劃”……530計劃不斷向廣度和深度拓展,吸引越來越多的海內外高層次人才前來無錫創新創業。
五年來,無錫引進的530計劃人才和項目呈幾何級數增長。截止2010年,530計劃入圍項目1889項,集聚各類高層次人才超過9000人,其中海外留學歸國人才超過7000人,是2006年無錫海歸人才的14倍。已完成注冊落戶的530企業1287家,總注冊資本超過41億元,其中300多家530企業順利實現銷售,30家多企業年銷售收入突破1000萬元。在引進高層次人才的引領帶動作用,無錫在一些新興技術領域取得了國內外領先水平,其中集成電路技術和制造躍居中國(大陸)成為首位,物聯網研發和標準躋身世界前列,光伏太陽能技術和制造躍居世界首位。無錫也因此被授予全國首批海外高層次人才創新創業基地和全國人才工作聯系點等榮譽。530計劃成效顯著,遠遠超過了5年引進30名領軍型海外留學歸國創業人才的預期,為無錫發展戰略性新興產業、建設人才強市提供了強有力的人才支撐和智力支持。
備注:數據來源中國530創業服務網http://www.china530.gov.cn/chinese/,咨詢電話:無錫市530計劃辦公室 0510-81822567
2 530計劃成功經驗分析
無錫530計劃的成功,主要得益于“政府重視、政策全面、服務優質、強化融資、堅持創新、積極宣傳”。
2.1 政府重視
無錫市政府高度重視和大力支持530計劃人才引進工作。市委書記楊衛澤多次親自率隊赴歐美等國召開530計劃推介會,時任江蘇省省委書記李源潮多次親切接見簽約的530計劃引進人才。組織部門、人事部門、科技部門等十幾個政府部門緊密合作,從受理申報到組織評審,從項目洽談到簽約儀式,從兌現扶持政策到推動成果產業化,每個環節都體現了無錫市政府“成立之初當保姆、發展之中當助教、成功之后當保安”的決心。530企業(即530計劃引進人才創辦的企業)成立之初,無錫市政府免費為引進人才提供創業啟動資助經費、辦公場地和住房公寓,為企業注冊提供全程綠色通道,為創業者子女提供優質教育等;發展之中,免費提供創業導師咨詢服務、人才招聘服務、法律協助服務,幫助企業解決融資難題,推動企業成果加快轉化等;成功之后,政府資金退出,安心當一名“保安”,繼續為更多企業營造更好的創新創業環境。以無錫尚德太陽能電力有限公司(簡稱“尚德”)為例,創業之初,尚德創辦人施正榮主要以技術入股,無錫市政府為其出資600萬元,幫助尚德落戶無錫,5年后,尚德成功上市,政府資金在尚德上市之前退出。
2.2 政策全面
自2006年起,無錫市政府先后制定出臺了一系列530計劃配套政策,主要包括《關于進一步吸引和用好優秀人才的試行規定》、《關于引進領軍型海外留學歸國創業人才計劃的實施意見》(即“530計劃”)、《關于領軍型海外留學歸國人才創業項目產業化推進計劃的實施意見》(即“后530計劃”)、《關于以更大力度實施無錫海外高層次人才引進計劃的意見》(即“無錫千人計劃”)等一系列人才引進政策,以及《關于對530企業招聘人才有關規定的通知》、《關于進一步推進530企業服務工作的意見》、《關于建立“三谷三基地”530計劃企業和納稅大戶行政服務“直通車”的意見》、《關于開展“530” 企業專項貸款試點工作的意見》等若干配套措施。另外,2010年7月無錫市人才工作會議后,無錫市委、省政府還出臺了以《無錫市中長期人才發展規劃綱要》和《關于建設“人才特區”的意見》為核心,以《關于實施“百千萬”人才工程三年行動計劃》、《關于建設高層次人才公寓三年行動計劃》、《關于外籍人員、取得外國永久居留權人員參加社會保險有關問題的意見》等十三項政策為配套的“2+13”人才政策體系,為吸引海內外高層次人才來錫創新創業、打造“人才無錫”營造了良好的政策環境。
2.3 服務優質
優質的創新創業服務——專業場所,專人服務是530計劃在特點和亮點之一,主要表現為三個方面:一是提供“一站式”便捷服務。無錫組建了530人才創業服務中心、530項目促進中心、530創業大廈等530計劃專業場所,在工商稅務登記、企業人才招聘、知識產權認定、護照駕證辦理、居留許可、子女入學入托等方面,為引進的高層次人才提供“一站式”便捷服務。無錫市政府對落戶的“530”領軍型創業人才,在享受不少于100平方米住宅公寓(3年免收租金)的同時,還享受30～50萬元的安家費補助。二是搭建公共科技服務平臺。無錫通過整合優化全市科技資源,建立了7個530企業公共科技服務平臺,較好地為530企業研發提供了技術支持,降低企業創業成本、縮短產業化周期。三是提供創業導師培訓及人才招聘服務。無錫從全國范圍內聘任成功的企業家作為530企業創業導師,如中星微電子創始人鄧中翰博士等,成立“530專家咨詢委員會”,為引進高層次人才提供有針對性的咨詢指導。此外,還定期編制發布“無錫市緊缺專業人才需求目錄”,建立健全綜合性服務平臺,免費為530企業提供人才招聘服務、法律服務、市場推廣服務,解決530企業管理之憂。
2.4 強化融資
缺乏資金是海歸人才創業的最大瓶頸,解決融資難題是海歸企業最迫切的需求。為切實解決530企業從科技研發到產業化成長過程中對融資的迫切需求,無錫市政府積極出臺《關于開展“ 530”企業專項貸款試點工作的意見》、《關于為中小企業開展再擔保業務的通知》、《無錫市創業投資引導發展專項資金運行管理暫行辦法》等專項政策,構筑系統的創業投融資體系,為530企業的發展壯大提供強大的資金支持。2009年,無錫金融辦、科技、人事等部門與金融機構多方協調,建立了政府貸款擔保機制,于當年就實現了l2家530企業與錫州農商行、交行、浦發等5家銀行簽訂了金額達3400萬元的授信協議。“十一五”期間,無錫政府組建了11家政府主導創投機構,引進17家民營和外資風投機構,設立10億元產業投資引導基金和15億元重點產業發展資金,全力為530企業解決融資難題。此外,無錫政府還積極促進530企業上市,拓展企業融資渠道,并將于今年啟動助推企業上市“530”計劃。以無錫高新區為例,為加快推進優秀企業上市融資,無錫高新區委會制定了企業上市“十一五”發展規劃,力爭5～8年內培育上市企業30家,并明確每年企業上市輔導數量,將企業上市數量作為年度考核的重要內容。目前已推動無錫尚德太陽能電力有限公司等多家530企業成功上市。
2.5 積極宣傳
多渠道多角度的大力宣傳是530計劃取得良好成效的重要原因之一,主要表現有:一是積極組織開展海外招才引智活動,主動前往美加、歐洲、澳洲、日韓等高層次人才集聚的重點國家地區舉辦招才引智活動,提升530計劃在海外的知名度和影響力;二是積極舉辦國內人才交流推介活動,如太博會人才智力交流大會、高端人才招聘會、中國海歸創業發展(無錫)論壇等,全面展示無錫良好的創新創業環境;三是充分利用媒體推廣530計劃品牌,積極邀請中央電視臺、鳳凰衛視、人民日報、21世紀經濟報道、中國人事報、歐洲時報等國內外主流媒體對無錫人才工作情況進行專題報道,逐步使 530計劃深入人心;四是積極設立海外宣傳點。2008年無錫在日本設立首個530工作站,充分利用當地留學人才資源,為530計劃進行宣傳推廣。五是積極舉辦海歸創新創業峰會等行業峰會,如舉辦中國(無錫)海歸創新創業峰會、530同窗會等,為海歸人才分享經驗、探討問題、合作創新和建言獻策搭建重要平臺,擴大530計劃在海歸人才圈內的知名度和影響力。
2.6 堅持創新
2006年,530計劃啟動后,無錫又相繼啟動了相關人才引進計劃,把530計劃向縱深推進。2007年,啟動后530計劃,對530計劃中市場前景好、規劃化程度高、產業化較強的企業進行扶持,促使他們盡快形成大的產業規模和市場優勢;2008年,出臺泛530計劃,有效拓寬無錫招才引智和城市未來發展的范圍和領域,旨在兩年內結合科技創新的實際需求,引進30名以上的外籍和港澳臺科技領軍型人才到無錫創新創業,對原有530計劃進行有力的補充;2009年,啟動無錫千人計劃,貫徹落實中組部高層次人才引進“千人計劃”,更大力度、更大范圍、更寬領域地吸引海內外高層次人才,計劃在5年內引進并重點支持1000名以上海外高層次人才,集聚一批海外高層次創新創業人才和團隊,力爭到2020年左右,把無錫打造成為“東方硅谷”。從530計劃到無錫千人計劃,從5年內30名領軍人才到5年內1000名高層次人才,530計劃在短短四年間經歷了三次變革與拓展,充分體現了無錫對人才引進工作的重視、堅持與不斷創新發展。正因為如此,530計劃才得以不斷發展和完善,取得良好成效。
3 530計劃對我國地市人才引進工作的啟示
530計劃作為我國地市高層次人才引進工作的典范,對正在開展或即將開展高層次人才引進工作的地市具有重要借鑒意義,具體表現為以下幾個方面:
3.1 確實做到第一把手抓第一生產力
政府高度重視和大力支持是人才引進工作能夠成功的前提和關鍵。全面樹立人才資源是第一生產力意識,強化人才工作的使命感、責任感、危機感,確實做到“第一把手抓第一生產力”,充分調動黨政各部門、各階層對人才工作的積極性,通力合作,從上至下,從政府到民眾,形成對人才工作的高度重視及大力支持,全力為高層次人才提供資源支持和周到服務,營造良好創新創業環境。
3.2 全面制定配套政策服務體系
人才引進工作涉及面廣,牽涉范圍大,單項政策難以支撐計劃的全面順利開展,因此,要制定出臺覆蓋從人才引進到項目產業化全過程的研發、財政、金融、產學研合作等具體政策,并在職稱認定、政府項目申請、質押貸款辦理、安居房購置、社會保險、配偶安置、子女就學等方面,給予引進高層次人才給予一定的政策傾斜和幫助,為高層次人才引進、生活、發展、出成果等各個環節提供良好的政策支撐,為高層次人才引進工作提供堅實保障。
3.3 積極搭建良好的創新創業載體
良好創新創業載體是吸引、留住高層次人才的重要條件。建立留學人員創業園,為海外歸國高層次人才創新創業提供專門園區。采取園中園模式,在原有產業開發區、高新技術產業開發區等專業園區內,設立研發設計園,為高層次技術研發人才提供專門技術研發場所。結合戰略性新興產業發展情況,建立戰略性新興產業發展園區或基地,充分發揮高層次人才在新興技術研發中的重要作用。同時,積極鼓勵工程技術研發中心、重點實驗室、公共研發平臺引進海內外高層次人才或開展合作。
3.4 切實幫助解決創業融資難題
融資難是創業期間企業家面臨的首要問題,新興技術領域創業因風險高尤其需要解決創業融資難題。從國外經驗來看,建立完善的金融扶持機制,是促進創業的有效途徑。據統計,美國至少有50%的高新技術企業得到過風險投資的資助,許多企業3/4以上的投資由風險投資基金提供。因此,政府要通過貸款貼息、風險投資、產業投資基金、政策性擔保、科技保險、知識產權抵押貸款等多種市場化支持方式,積極幫助引進高層次人才解決創業融資難題,促進創新成果迅速產業化,帶動新興產業快速發展。
3.5 不斷加大宣傳力度和范圍
多形式多渠道對人才工作展開全方位宣傳,主動前往海外舉辦招才引智活動,設立海外人才工作站,搭建海外與國內溝通交流的平臺;積極在國內舉行人才交流推介活動,充分利用媒體,樹立典范,不斷提高人才引進計劃在全國乃至全球的知名度和影響力,吸引更多更高層次人才慕名前來,是人才引進工作取得成功不可或缺的條件。
參考文獻
[1]楊衛澤.加快建設人才特區和人才強市把無錫建成科技創業家搖籃城市[N].無錫日報,2011-1-17
人才中心工作計劃范文第2篇
2014年宣城寧國市事業單位公開招聘(人才引進)工作人員體
檢工作通知
(溫馨提示：下載文檔后，按住鍵盤ctrl，左鍵點擊可以打開文章鏈接) 根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《2014年寧國市事業單位公開招聘工作人員公告》、《2014年寧國市事業單位公開引進高層次(緊缺)人才公告》要求，現將員體檢有關事項通知如下：
一、體檢時間
體檢時間：2014年8月16日(星期六)上午5：40。
二、領取體檢通知書
1、填寫《2014年寧國市事業單位公開招聘(人才引進)工作人員體檢確認表》(見附件)，并張貼個人一寸照片。
2、領取方式：領取體檢通知書需憑本人身份證、筆試準考證(人才引進不需筆試準考證)及體檢確認表(均為原件)領取，領取地點：寧國市人力資源和社會保障局公務員管理科 (地址：寧國市市政府大樓5樓;電話：0563—4036683。)
3、他人代領的還需提供委托書、委托人身份證原件和復印件(請將兩張身份證復印在一張紙上，委托書書寫在這張紙上)，辦理體檢確認及相關手續，繳體檢費350元(自備零錢)。
4、領取領取時間：8月15日(星期五)下午2：00-5：30。
5、逾期不領取體檢通知書的視為自動放棄，不再電話通知。
點擊下載：2014年寧國市事業單位公開招聘(人才引進)工作人員體檢確認表
寧國市事業單公開招聘人員領導組辦公室
2014年8月13日
更多搜索：合肥人事考試網 更多搜索：安徽人事考試網
地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 1
給人改變未來的力量
地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層
人才中心工作計劃范文第3篇
一、關于學習問題：
時代和形式要求我們每個人要樹立終身的學習思想。作為疾控中心的一名員工，更加知道衛生工作是一項直接關系到人民健康問題的社會基礎性工作。所以不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝自己的頭腦，而且落實到日常工作中。要在學習中尋找樂趣，不斷完善和充實自己，超越自我，從而從思想上、心靈上得到升華，不斷學習不斷進步。
二、學習內容及方法
澧縣疾控中心利用每周三晚上組織全體職工于六樓會議室開展業務學習，授課老師是本單位的業務骨干和省市請來的專家，學習內容主要是相關的專業知識。“業精于勤，荒于嬉”，在學習上首先要做到，一是勤于學習，只要對工作有利得，都要認真學習努力學習。二是勤于思考，理論聯系實際，光學不思應叫做“食而不化”，學了要消化，要結合自己工作實踐，結合我縣衛生事業發展的的實際來思考一些問題。三是要勤于積累，只要是對工作有價值的都要把它積累起來。
三、學習達到的目的
通過學習達到以下幾個目的：一是掌握本職工作相應的專業知識，并且運用到實際工作中;二是工作要雷厲風行，說干就干，講求效率，以最大的激情投身于工作中;三是提高正確分析問題和處理問題的能力，敢于負責，敢于擔當;四是要著眼于實，對任何工作都要細心預想，把每個環節想細、想實、想周全，最大限度的避免失誤。
人才中心工作計劃范文第4篇
一、工作目標
農技推廣工作緊扣“糧食增產、農民增收、農業增效”一個主題，抓好“病蟲情報”、“農技推廣”二個有關生產環節技術措施的宣傳告知，建設一個鎮級糧食高產示范片，實施測土配方施肥，落實準確測報、綜合防治手段確保無公害生產，示范應用殺蟲燈、粘蟲板、防蟲網、遮陽網、噴滴灌等幾項物理設施技術。力爭全鎮糧食種植面積達到26000畝，產量4450噸以上;油料總產500噸以上;蔬菜種植面積4000畝，產量達4000噸，柑橘14000畝，產量達12500噸。
二、工作重點和措施
1、加強技術培訓，提高農民的素質。根據上級有關文件精神，開展農業科技入戶工作，農技人員每人聯系農業科技示范戶10戶，聯系一個示范基地村，扎扎實實地幫助農戶解決生產中的實際技術問題，提高種植水平，增加農戶收入。結合科技入戶工作開展以陽光工程培訓為主的各種技術培訓和現場會，全年計劃15場次，受訓農戶達2500人次以上，對本單位農技人員采取“請進來，走出去”的方法，加強知識更新和素質提高。
2、加強技術研究，提高生產技術水平和綜合生產能力。積極開展適用技術的試驗示范和推廣應用，圍繞高產、高效和生態安全，著力提升我鎮農業生產技術水平和農業綜合生產能力，2016年重點抓好良種供應、節本增效輕型栽培技術、高產高效栽培模式技術、標準化生產技術、病蟲害綜防技術、秸稈還田技術、測土配方施肥、作物生長調節劑應用、柑桔留樹保鮮九大實用技術的推廣運用。
3、加強示范基地建設，提高示范效果和推動農業技術。以點帶面，搞好示范片建設是農業技術推廣應用的主要模式之一。計劃在百羊寨村和石創建玉米高產示范田800畝。
4、加強病蟲預測預報，提高農作物病蟲草綜合防治水平。植物保護工作是對農作物正常生長的一種保護和降災增產手段，技術上著重做好以下幾方面：
(1)搞好農作物病蟲害的準確預測預報，完善農作物病蟲害預警體系建設。
(2)進一步推廣病蟲害無公害防治技術。大力推廣“頻振式殺蟲燈、粘蟲板、捕食螨”以及生物農藥等無公害防治技術，爭取應用面積1500畝以上。積極引進篩選試驗示范高效低毒低殘留的農藥(包括生物農藥)，推廣應用農作物綜合防治技術、化學除草、減量增效降污染等技術，最大限度地減少病蟲害的為害和農業源污染。
(3)推廣農村安全滅鼠技術，達到“確保安全、增加數量、提高效果”。全年應用科學滅鼠藥劑15公斤左右，滅鼠面積3500畝以上，并做到人畜安全。
(4)宣傳和樹立“綠色植保、公共植保”意識。在病蟲害防治上除做好無公害技術推廣應用外，針對這幾年冬季荒田、季節性拋荒等造成的雜草較多，有利害蟲寄生特點，在農村荒田、荒草比較集中地域采取統一藥劑除草，減少害蟲寄主，有效控制農田病蟲害的大發生。
(5)農田噴霧機械的更新換代。生產上防治病蟲害，許多農戶仍應用20世紀70年代延用下來的傳統工農-16型背負式噴霧器，“跑、冒、滴、漏”現象普遍，防治效果較差，而且影響施藥者健康，浪費農藥，污染環境，引發藥害事故，造成農產品農殘超標。因此我們將結合農機購置補貼政策逐步對其進行更新換代，重點推廣使用機動噴霧器和電動噴霧器，使之在全鎮普及率達95%以上。
5、加強農村能源和后續服務體系建設。我鎮已建沼氣池覆蓋8個村、1030口，為此要更進一步完善村級沼氣池服務網點，逐步規范農村能源后續服務體系建設，確保我鎮已建沼氣池不閑置，農民可放心長期使用;并全面完、村50口沼氣池新建和整改任務;同時計劃在、、村推廣使用生物質火爐1000臺。
6、加大新型農機具示范推廣應用和農機具購置補貼工作力度。全年計劃實現農機具購置補貼任務40萬元以上。
7、協助測土配方施肥工作，進一步鞏固測土配方施肥項目成果。開展相關技術培訓達2000人次以上，示范信息上墻10個村，建設配方施肥樣板田2500畝，引導并推廣應用配方肥600噸以上。
8、協助抓好農業行政綜合執法檢查、市場整治、農產品質量安全監測和農機安全監理工作。以此確保我鎮農資市場凈化、農業生產安全、全年無農用車重大安全責任事故。
9、加強制度建設，提高工作效率和服務水平。通過內部管理制度的進一步完善，促進工作的正?；?、規范化運行，充分調動職工的工作積極性和創造性。加強信息報導和技術檔案建設，宣傳農業新技術和農業新事物，擴大社會認知度。提高農技服務質量，認真落實崗位責任制，簽訂服務合同，嚴格考核兌現，充分發揮部門綜合效益。
10、認真完成縣農業局和鎮政府交辦的其他中心工作任務。
人才中心工作計劃范文第5篇
在“515”人才引進三年行動計劃推進會上的講話
同志們：
在全縣上下深入貫徹縣委全會精神、奮力沖刺“雙過半”的重要節點，在全市掀起招才引智熱潮、加快綠色發展的關鍵時刻，今天我們召開全縣“515”人才引進三年行動計劃推進會，目的是進一步凝聚共識、突出重點、優化服務，努力形成全縣上下共推“515”建湖計劃、實現人才工作上臺階的輿論氛圍和整體合力。剛才徐局長和夏部長分別圍繞大學生、專門人才和領軍人才，對“515”建湖計劃近期重點任務進行了部署，開發區、高新區、近湖街道、商務局對落實“515”建湖計劃作了很好的發言。我表示同意，在此基礎上，就大力實施“515”建湖計劃，進一步推動全縣人才工作我再提三點希望，供大家參考。
一、咬定目標，凝聚共識，切實增強實施“515”建湖計劃的責任感和緊迫感
“515”建湖計劃經縣委常委會研究通過，日前已經印發。目標十分明確：每年引進5600名大學生(其中，本科及以上學歷不低于50%)、1000名專門人才、50名領軍人才，通過三年的時間，力爭引進20000名海內外各類人才到建湖創新創業。雖然這一人才計劃，目標定位高、組織體量大、時間要求緊，但與周邊東臺、大豐等兄弟市相比，我縣指標還不
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算高，都是市委下達我縣的基本指標，也是必成指標。全縣人才工作條線，必須統一思想，形成共識，把人才工作的重心充分集聚到這一目標任務上來。
實施“515”建湖計劃是實現轉型跨越的根本保障。實踐證明，人才是發展之基、轉型之石。當前，建湖正處于增長速度換檔期、結構調整陣痛期、前期激勵政策消化期，要實現從投資拉動到創新驅動，關鍵靠科技，根本在人才。圍繞縣委全會提出的“轉型跨越邁上新臺階、開拓奮進建設新建湖”的發展定位，要把“2+4”產業規劃藍圖真正落到實處，必須加快集聚更多的創新創業資源。實施“515”建湖計劃正當其時，必將為全縣更好地策應經濟新常態，推動轉型跨越發展提供強有力的智力支持和人才保障。
實施“515”建湖計劃是應對區域競爭的必然要求。區域性競爭越來越表現為人才實力的競爭，誰重視人才，就有可能在區域競爭中占得先機;誰無視人才，就有可能在新一輪區域競爭中掉隊落伍。就人才工作而言，我縣正處于“標兵越跑越遠、追兵越追越近”人才拼搶日趨白熱化的關鍵時刻。當前，大市區人才工作中的區位優勢愈發明顯，東臺、大豐以國際化視野攬才的成效也已經顯現。而我縣人才工作曾經擁有的基礎優勢則在此消彼長中逐步弱化，如果再不迎頭趕上，我縣將邊緣化于全市人才工作的“第一方陣”。實施“515”建湖計劃，發揮“28條”人才新政驅動效應，必將有力地促進各類人才競相匯聚，帶動人才工作和區域競爭力“彎道超越”。
實施“515”建湖計劃是營造錯位優勢的有力抓手。市縣
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聯動實施“515”計劃，既是市委對各縣(市、區)人才工作考核的重要內容，也是比拼和檢驗各縣(市、區)人才工作組織化程度和科學化水平的一次同臺競技。我縣連續三年在全省縣域層面舉辦“科技與人才節”，牽頭舉辦全市先導產業航空裝備產業技術交流會，主導舉行全國石油機械高校院長峰會，這些人才工作的品牌活動在省、市形成了一定的影響力。實施“515”建湖計劃，有助于放大已有人才工作品牌效應，通過更大力度、更廣領域、更寬視野的招才引智活動，讓我縣創新驅動的錯位優勢更加明顯。
二、突出重點，創新舉措，扎實提高“515”建湖計劃的實施效益
同以往人才政策相比，“515”建湖計劃目標定位更高、受惠主體更多、集成支持更大、任務也更加艱巨。我們必須堅持重點重抓，把各類人才招引與市、縣人才工作的重大活動、重點工程和重要任務有機結合起來，硬化舉措、扎實推進、務求實效。
要強化資源整合。作為一項系統性工程，“515”建湖計劃以大規模、普惠制、集成化為原則，既開發“頂天立地”的領軍人才，又開發“鋪天蓋地”的基礎性和適用性人才;既需要牽頭部門統籌協調、精心謀劃，又需要各鎮(街道、區)、各部門整體聯動、合力推進。要深化“雙招雙引”，把招才與招商、引智與引資捆綁式推進，在宣講招商引資政策的同時，不忘推介“515”建湖計劃引才政策，努力形成“雙招雙引”的疊加效應。要創新“互聯網+”思維，加快形成以企引才、以才引才、中介舉才、網絡求才等“海陸空”并舉
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的引才格局。
要強化需求導向。招才引智，政府引導，企業是主體。近期，全市將市縣聯動開展“千家企業進高校、千名人才鹽城行”活動，組織市內重點園區、知名企業攜帶崗位需求，赴國內高校院所集中地區，分頭開展人才項目專場對接活動，集中推介“515”人才政策。無論是對接國家“千人計劃”專家、招引科技副總、邀請教授學者考察洽談合作，還是新建引才聯絡站、大學生實習(實訓)基地，激發企業積極性是根本，摸準企業內在需求是前提，發揮好企業主體作用是關鍵，必須把功夫下在平時，要通過規模企業“家家到”，扎實提高人才招引的針對性和實效性。
要強化節點意識。根據年初計劃安排，今年將再次市縣聯動，舉辦第五屆沿海發展人才峰會，近期市委也將召開籌備會。我們要將全市沿海峰會作為展示我縣人才工作整體實力的最佳窗口，及早儲備人選和簽約項目，實施掛圖作戰、銷號推進。要把組織申報國家和省、市人才項目，推薦意向人選參加市、縣創業大賽作為實施“515”建湖計劃的有效載體，圍繞時間節點要求，扎實抓好國家“千人計劃”項目的遴選、申報工作，力爭申報數有新提升、入選數實現零突破。全面啟動實施市“515”領軍人才引進計劃并及時資助“515”領軍人才，常態化受理并落實“515”建湖計劃大學生、專門人才各項政策。要精心組織縣首屆創業大賽，挑選舉薦精英人才參加全市第三屆高層次人才創業大賽，加強跟蹤對接，確保參賽率和落戶率實現雙贏。
三、明確責任，真抓實干，全力打造“515”建湖計劃落
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地生根的最優服務環境
當前，全縣上下正在開展“三嚴三實”主題教育活動，全縣人才工作也要以此為契機，堅持嚴字當頭、實處著眼，務求“三個到位”，推動“515”建湖計劃落地生根并開花結果。
責任落實到位。今年縣委全面落實黨建工作責任，在全縣目標績效任務考核中，將黨建工作由資格指標列為重點工作。人才工作作為黨建工作的重要內容，如果推進落實不到位，勢必影響到黨建重點工作考核，各鎮(街道、區)、各部門務必高度重視、從早從速抓起。對照“515”建湖計劃各項目標任務，組織、人社部門要發揮好牽頭抓總作用，切實抓好“515”建湖計劃人才服務窗口和申報系統建設，補充服務力量，公示服務流程，努力做到能辦的馬上就辦、不能馬上辦的要限時辦，同時要嚴督實查，對目標任務落實不到位的鎮(街道、區)或部門要及時通報提醒。各鎮(街道、區)、各部門也要各司其職，加強橫向溝通和縱向聯系，努力為各類人才和用人單位提供及時高效、精心周到的服務。
政策宣傳到位。今天在座的人才、政工條線人員，是宣傳和落實“515”建湖計劃的第一責任人，要做到守土有責，加強對人才政策的學習、消化，并做到熟練掌握和靈活運用，努力成為人才政策宣講和應用的行家里手。要不失時機宣傳推介我縣“515”人才政策，充分依托廣播電視、報刊雜志、網絡傳媒等多樣化媒體進行擴散，既宣傳“515”人才政策，又宣傳創新創業典型，放大示范效應，努力讓各類利好充分傳遞到高校、人才和中介服務機構，傳遞到園區、企業及各
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用人單位。
跟蹤服務到位。圍繞意向人選抓簽約、簽約人選抓落戶、落戶人選抓運行，建立健全高層次人才掛鉤服務制度，對高端人才和高新產業項目等重大人才事項，要建立報備制度，確保高端人才高層對接、重要項目重點接洽。要堅持人才服務首問負責制，按管轄范圍和服務職能，對個性化人才服務事項及時解決，對涉及面上的共性人才服務事項，召開聯席會議會商解決，全力打造時間最短、流程最簡、服務最優的創新創業環境。
同志們，全縣人才工作目標十分明確，時間已經過半，希望各鎮(街道、區)、各部門能對照全年目標任務，一方面及時“回頭看”查漏補缺，另一方面狠抓當前、全面落市縣下達的各項工作任務。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，以更加昂揚的斗志、更加創新的舉措、更加優厚的服務，加快實施“515”建湖計劃，為推進縣域轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!