健康促進企業工作總結范文第1篇
“健康促進”工作情況匯報
尊敬的各位領導、各位專家：
感謝大家在百忙之中專門聽取XXXXXXXX公司有關“健康促進”工作情況的匯報。下面我將公司創建“江蘇省健康促進示范企業”的工作分三部分作一簡要匯報。
一、企業概況
XXXXXXX創建于XXXXX年，〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃公司擁有優美的廠區環境，綠化率達54%，建立了先進的污水處理中心，通過對廠區雨水收集系統和生產、生活污水的生化處理，實現污水的再利用。公司結合當今世界最先進的服裝生產要求，在生產流水線、照明、通風、消防、安全等方面都進行了精心設計。
公司自1986年起推行全面質量管理，認真貫徹執行GB/T19000～ISO9000族標準，建立了完善的質量體系。到目前公司已順利通過了ISO900
1、ISO1400
1、GB/T18001三體系認證，公司產品質量保持長期穩定，在國外市場有良好的質量信譽和知名度。
近年來，公司先后被授予 “中國出口免驗企業”、“江蘇省民營企業就業先進單位”、“江蘇省園林式單位”等榮譽稱號。中央政治局常委、國務院副總理AAAAAAA等領導都來公司進行過視察和指導，給我們帶來了莫大的鼓舞和鞭策。
二、推進健康促進工作的具體措施
健康是人全面發展的基礎，關系到千家萬戶的幸福。為了打造一
1 流的員工隊伍，確保XXXXX事業的持續快速發展和團隊素質的全面提升，集團公司把健康促進工作作為一件大事、實事來抓，不吝余力地推行“健康促進計劃”。積極推進健康促進工作，不斷提高職業病防治水平，有效遏制職業危害因素帶來的疾病負擔，努力為員工創造一個安全、衛生、健康、和諧的作業環境。
(一)組織領導措施有效，健康意識步步提升。一流的企業離不開一流的員工隊伍，而健康是人生第一財富。公司領導非常重視員工的身體健康，早在2003年集團公司董事長XXX就頒布了董事長令，向社會承諾切實履行社會責任，為員工提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
開展創建以來，按照科學發展觀和企業發展的要求，公司領導進一步提高了全員健康安全意識和創建健康促進示范企業的積極性，專門成立了健康促進領導小組，制定了健康促進的目標任務和制度，“健康促進規劃”的目標有序展開，員工的認識也隨之由“尊重生命”向“構建健康企業”逐步升華。
(二)建立健康促進管理網絡，落實長效管理措施。為科學、有效地開展健康促進活動，進一步提高職業病防治水平，公司根據國家衛生部《全國健康教育和健康促進規劃綱要(2005—2010年)》，結合自身實際，特制定了《健康促進規劃》，健康教育與健康促進納入目標管理和工作計劃，將任務分解到每個部門和每個負責人，并對運行情況實施監督及考核，及時糾正不足，持續改進，確保健康促進工作得以長效運行。
公司建立健全了勞動保護工作網絡，配備了專人負責公司的職業
2 健康安全衛生和健康教育工作。為了更好的做好健康保障工作，公司對內部的環境因素和危險源進行了辨析，針對不同情況或可能發生的潛在危險，依據公司QEO三合一體系(ISO900
1、ISO1400
1、GB/T18001)管理要求，制定了一系列的應急救援預案，并組織了演練，及時完善預案，各項措施保障有力，將員工的職業健康安全風險降到最低程度。
(三)加強健康教育培訓，強化健康促進基礎管理。“關心員工就是關心企業，關心企業就是關心自己!”是XXXX的企業文化，公司十分注重職業教育和員工素質的提高。為進一步提高員工隊伍的素質和健康素養，公司從組織上、制度上、管理上不斷強化安全生產、社會治安、勞動保護、環境保護、職業健康等管理。各級、各部門密切配合，落實長效管理措施，做到層層有責，全員參與。一方面，以普法教育為重點，有計劃、有步驟地開展了全員參與消防安全知識的培訓，提高員工應付突發火災、緊急事故的能力。另一方面加強對員工的勞動保護，并做好勞動防護用品的使用培訓，確保員工正確穿戴及合理使用勞動防護用品，真正做到“我不傷害自己、我不傷害別人、我不被他人傷害”。認真做好新員工的崗前教育，讓新員工及時了解本崗位的職業安全注意事項和防護措施，熟練掌握應急和自救技能，并建立健全了職業健康檢查制度，對特殊工種的作業人員進行定期健康檢查。
針對員工的健康教育，公司以《XXXX簡報》、公司網站、板報等為載體，加強信息交流、思想溝通和理論傳播，在職工中深入進行個人衛生、環境保護、職業健康安全的宣傳教育。經常利用早會、宣傳
3 欄等開展理想信念、廉潔自律、勞動安全及職業道德的教育，并加強社會公德、家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，確保員工的身體健康和心理健康;公司依法為員工繳納各項社會保險，提高了員工的保障水平(目前公司所有員工100%全部參加了工傷保險)。
公司注重培養員工良好衛生習慣的養成，通過健教知識的宣傳、培訓，使員工的衛生知識知曉率和衛生行為率達到了90%以上，確保員工身體素質的提高。營造了一個良好、安定的氛圍，倡導了健康文明的生活方式和工作環境。
(四)加大經濟投入，強化職業健康安全的基礎設施。公司在建廠時就充分考慮了質量、環境、職業健康安全的要求，在建設規劃中充分考慮到廠區的綠化、消防安全、污染防治和生產設備的先進性(環保、安全、技術)，引進了最先進的XXXXX生產線。公司綠化覆蓋面積54%，生產全部采用國際先進的進口設備和特種機器，廠區采用雨污分流方案，將雨水回收利用，并建造了工藝、設備一流的污水處理中心，污水經處理后再回用，充分做到環保節能;有效控制職業健康安全風險，努力讓所有客戶滿意，實現對社會、環境和員工健康負責地承諾。
廠區的重點要害部位根據實際情況安裝了警示標記、照明燈，并針對廠區交通安全為廠區道路安裝了路燈，及時消除安全了隱患。廠區內部按照職業健康安全的要求，設立了應急安全通道，在作業場所張貼了各種應急預案、安全操作規程及疏散線路圖，每個生產場所和生活場所都備有經過“紅十字”協會培訓合格的急救人員，并配備了醫療急救箱，保證了生產、辦公區域及生活區域的安全。
4 公司每年都邀請市環保局的監測機構定期對廠界噪聲、污水排放進行監測，并邀請市職業病防治所對公司各生產場所室內的有毒氣體、粉塵濃度和噪聲進行監測，監測結果均符合環保/職業健康安全的法律、法規的要求，公司生產以來未發生環境污染和人身傷害事故，實現了公司守法的承諾。
(五)大力加強環境衛生、疾病預防控制和環境保護工作，營建健康和諧的企業文化。“以人為本”是科學發展觀的根本核心，也是XXXX的經營理念。為積極構建和諧的勞資關系，我們積極為員工創造安全舒適的生產環境，并提供機會均等的發展機會。在世界金融危機形勢下，公司堅持不裁員，不減薪。深入推行廠務公開制度，在工作中做到關心人、理解人、尊重人。
關心員工生活，激發員工熱情?！āāāāāāā?/p>
弘揚企業文化，豐富職工業余文化生活?！āāāāāāāā?申述渠道暢通，保持與員工零距離接觸?！āāāāāāā?履行社會責任?！āāāāāāāāā?助推行業發展?！āāāāāāā?/p>
(六)取得的成效和今后的努力方向。
近年來，我們在不斷的學習，不斷的實踐中，逐漸地提高對“健康促進企業”的認識。我們深深地感到：健康在現代人的意識中，已不再是簡單的肌體不生病，它涵蓋的內容相當豐富，“崇尚健康、關注健康，合理膳食，適量運動;心態樂觀，積極向上;改變不良生活習慣，形成健康的生活方式;關注心理健康，提高生命質量;保持心身健康，享受健康生活”，科學的健康理念正在逐步深入人心。
5 通過長期不間斷地健康教育宣傳與健康促進，全體員工對疾病防控知識、意識和技能水平得到了提升，改變了不健康的行為習慣，形成了健康的生活方式。同事之間、合作搭檔之間更關切對方的健康了，協作意識明顯增強，執行力明顯提升，努力實現了員工得利、企業受益的雙贏目標，構建了和諧的勞資關系。
員工體質的進步，就是企業的生產力。XXXX一年來的健康促進活動，只能說是取得初步成效，在認真總結現有做法的基礎上，我們將進一步從方式上、組織上、機制上加大健康促進的力度，不斷提高健康教育管理措施，不斷提升公司健教隊伍的工作水平，不斷地總結經驗，找出不足，以更大的熱情，百倍的努力，繼續深入踐行科學發展觀，以健康促進推動企業健康成長，為實現健康促進的目標做出我們應有的貢獻!
三、創建省健康促進示范企業工作開展情況
(一)專業輔導是創建工作的首要保障
在實施創建的初期，我們認為創建省健康促進示范企業的要求與公司管理體系的要求沒有什么差異，公司的職業健康管理體系運行完全能夠符合要求，但是后來對照創建督導評估標準的審查條款，我們發現還存在了很多不足之處。XXXXX市愛衛會和疾控中心的領導派出了專業人員對我公司進行專業輔導，從現場的管理到健康臺帳的建立都進行了全面的梳理和指導，對生產現場安全標識、勞動防護用品的配備等方面予以了合理的建議，同時組織力量對XXXXX健康促進工作進行了初步審核。在推進健康促進的實施過程中，XXXX市疾控中心特別是疾控中心XXXXXX主任在百忙之中到XXXX了解健康促進的進
6 展情況，愛衛辦、衛生局領導、市疾控中心主任和多位科、所長還多次深入公司生產現場進行檢查，作專項指導，提出了許多寶貴的意見，為我們創建工作順利開展提供了良好的外部條件。
(二)領導重視是開展創建工作的有力保證
公司從提出創建“江蘇省健康促進示范企業”申請時，創建工作就得到了XXXX董事長的大力支持，在申請的前期準備工作中，董事長多次了解創建申請的工作進度。2010年4月，XXXX親自組織公司所有部門和車間負責人進行了創建“江蘇省健康促進示范企業”工作動員大會，公司成立了以總經理為組長、黨委書記為副組長的創建工作領導小組，成立了健康促進辦公室負責創建工作的具體執行。
在實施過程中，集團公司黨委書記和總經理親自參與到創建健康促進企業的策劃和監督實施中，同其他小組成員一起分擔檢查任務、一起分析問題、一起制訂改進計劃。在創建的每次活動中，各級領導也親自參與其中，為后續的改進提供了最有力的保證，也為創建工作的順利實施提供了有力保障。
(三)有效宣傳和培訓是創建工作的重要保證
從創建工作開始后，健康促進辦公室專門對所有高、中、基層管理員工進行了宣貫和培訓。并通過各管理員工向具體的操作員工進行宣貫和教育。
公司辦公室通過宣傳標語、櫥窗、黑板報等形式向員工進行宣傳，使全體員工充分了解健康促進工作對于晨風提升產品品質、提高企業知名度和提高員工自身素質的關系，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位中去。
7 創建“省健康促進示范企業”要求我們今天要比昨天做得更好，要不斷地進步、持續地改進。我們真切地希望有幸能夠進入省愛衛會“健康促進示范企業”的名單。在這里，我要代表公司向支持和幫助我們“健康促進”工作的各位領導和專家，表示衷心的感謝!同時懇請各位領導和專家一如既往地給予我們大力關心和支持，幫助我們完成創建“江蘇省健康促進示范企業”的心愿。我們將為通過“省健康促進示范企業”而作出不懈努力。
健康促進企業工作總結范文第2篇
促進企業健康發展
----湖北興和電力新材料股份有限公司工會
湖北興和電力新材料股份有限公司是專業從事電力新型節能導電材料的研發、制造及安裝服務的民營高科技企業，現有員工402人(含控股子公司)，總資產2.5億元;具有年產導電材料1萬噸、年經營收入過2億元、稅收過2000萬元的經營規模，是湖北省高新技術企業和國家火炬計劃重點高新技術企業，也是湖北省政府重點培育的上市后備企業。
多年來，公司始終不渝地堅持和發展和諧勞動關系，秉承以人為本的經營理念，促進了企業與職工的互利雙贏，保證了企業的快速、健康發展。多次被評為黃岡“市直工業經濟質效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優秀企業”、“湖北省重合同守信用企業”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關系和諧企業”和“中國最具自主創新能力企業”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。
我們的具體做法是：
一、提高思想認識，從組織領導上構建和諧勞動關系
統一思想認識，是確保和諧勞動關系深入開展的前提。對創建和諧企業，公司領導層開始也有不同的看法，有的老總認為“創建活動是國有企業的事，民營企業經營工作壓力大，哪有時間搞這些‘務虛’的東西”。為此，我們分別向領導作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業創建活動的目的和意義，及時通報了省內外優秀民營企業和諧企業創建的經驗和成效，逐步統一了對和諧企業創建的認識。公司董事長周錦平同志對創建和諧企業提出了明確的要求：一是明確了由工會牽頭，黨、政通力配合的和諧企業創建機制;二是明確了和諧企業創建的目的，就是以構建和諧的勞資關系為重點，以營造先進的企業文化為目標，促進企業持續、快速、健康發展。
二、完善企業規章，從制度保證上構建和諧勞動關系
完善企業規章制度，是建立和發展和諧勞動關系的重要保障。
一是健全和完善勞動合同和集體合同制度。在新的《勞動合同法》頒布以后，公司及時組織管理層、職工進行了認真的學習，建立了集體合同制度，由公司工會代表員工與公司經營管理層就工資、福利、社會保險、女職工保護、安全防護等內容進行平等協商，以《集體合同》的形式進行約定;重新修訂了公司《勞動合同管理辦法》，根據《勞動合同法》的要求，從新起草并與職工簽訂了《勞動合同》，報送市勞動管理部門審定、備案，進一步明確了勞資雙方的權利和義務，保證了公司員工勞動合同簽訂率達到100%。有效地維護了員工的合法權益。
二是健全和完善了職工收入分配制度。通過多年的探索，公司建立了比較科學的“工效掛鉤” 績效考核制度，將員工的勞動成果與工資收入進行了有效銜接，同時也嚴格執行黃岡市城鎮職工最低工資標準。自2008年底的全球金融危機以來，公司響應省總號召開展了“共同約定行動”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達到2萬多元，繼續保持10%以上的增長。
三是健全和完善了企業安全生產制度。針對公司機械加工設備較多、容易發生機械、電氣安全事故的特點，公司制定了相應的《安全技術操作規程》，并加大了對《規程》的學習和培訓力度，通過“三級安全教育”，有效提高了員工的安全生產技能;通過加大安全生產和勞動保護投入，進一步完善了企業安全防護設施;在夏季防暑、冬季防凍、女工防護、職業病防治等方面均制定了相應的制度和措施;同時明確了工會在公司安全生產管理中的監督、檢查作用，嚴格按照《勞動安全衛生專項合同》執行，有效地防止了企業安全事故的發生。
三、嚴格依法經營，從勞動保障上構建和諧勞動關系
社會保障法律、法規的執行，是構建和諧勞動關系的關鍵。根據國家社會保障政策要求，公司不僅為員工繳納了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和女工生育保險，還自2006年起為員工繳存了住房公積金，是黃岡市少有的為員工繳納“五險一金”的民營企業，成為公司吸引人才的一張靚麗明片，我們在招工時，很多人就明確地告訴我們“興和公司待遇高、福利好，社會保險全覆蓋，有很強的吸引力”，也有力地增加了員工在興和工作的榮譽感。
四、 堅持民主管理，從經營管理上構建和諧勞動關系 加強民主制度建設，是促進和發展和諧勞動關系的重要環節。
一是堅持職工代表大會制度，堅持每年召開一次職工代表大會，討論審議通過公司重大決策、涉及職工切身利益的重大問題。
二是堅持廠務公開制度。堅持重大事項通過職工代表大會公開;熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開;公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務，保障了職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權。
三是積極創新民主管理形式。通過工會委員會、職工代表咨詢會、職工民主議事會等形式，討論研究公司建設和發展的重大決策，解決職工群眾關注的焦點、熱點和難點問題;公司每年都要組織職工代表對全公司員工和干部進行一次民主評議，并將評議結果作為干部任用、工資晉升的重要依據，充分發揮職工的民主監督作用;暢通職工合理化建議渠道是職工參與民主管理的重要形式，在職工食堂和辦公樓設置了總經理信箱，廣泛收集職工的各種投訴和建議;僅2009年，公司就收到職工合理化建議34條，內容涉及到干部任用、節能降耗、小改小革、職工生活等問題，其中大部門建議已被公司管理層采納，收到十分顯著的效果;職工關于改善員工伙食的建議引起了公司領導層的高度重視，并多次開會研究和征求職工意見，落實了整改措施，也使員工的伙食標準由原來的每餐3元提高到5元，盡管公司的費用增加了，但飯菜的質量提高了、花樣更豐富了，職工干事的勁頭也更足了。
五、 注重和諧文化建設，從企業精神上構建和諧勞動關系 和諧的企業文化，是營造和諧勞動關系氛圍的精神食糧。
一是堅持在企業開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過與鄂東職業技術學院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現場教學與網絡教學相結合等方式組織員工學習，并將每周六確定為公司集體學習時間，通過“學管理、學業務、學規章”等活動，營造出濃厚的學習氛圍。
二是開展豐富多樣的職工文化生活。公司修建了籃球場，配置了乒乓室和健身房，成立了羽毛球協會，引導職工開展形式多樣的業余體育活動;通過一年一度的“興和杯”職工業余體育運動會和迎春聯歡晚會，將職工的業余文化活動推向高潮，充分展示了興和員工的精神風貌，增強了員工的凝聚力和向心力。
三是開展社會公益活動，樹立良好的企業形象。在抗震救災、抗冰救災等過程中，興和人通過趕造、搶運救災物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費等形式，較好地履行了社會責任，受到有關單位的高度評價。在公司員工非工作時間發生意外傷害事故、兄弟企業發生工亡事故、員工家庭出現重大變故等情況下，興和人總是自發地組織捐款，相互提攜，體現了興和大家庭團結友愛、親如一家的深厚感情。在社區扶危幫困、在新農村建設結對幫扶、在大別山旅游節籌備等社會公益活動中，到處都有興和人的身影，展示了興和公司良好的企業形象。
健康促進企業工作總結范文第3篇
1企業干部管理的重要性
企業干部管理很重要的一方面就是干部思想建設, 要知道對于油田企業而言, 積極向上的思想是企業和國家發展的保證, 做好企業干部管理工作, 將企業干部的思想同企業的發展聯系到一起, 能夠激發干部工作積極性, 在工作上表現的更加認真, 展現出諸如艱苦奮斗般的品質, 更好促進企業發展。企業干部是企業的領導層, 對企業各方面的計劃和安排起決定性作用, 加強干部管理工作能夠實現干部工作的有效管理, 使企業的高層處于一個積極良好的狀態, 對企業制定的相關規定和政策具有先進性, 能夠為企業的未來發展創造良好的條件。最后, 企業的干部是企業的領導核心, 做好干部管理工作, 能夠加強干部在企業中的形象, 在企業員工心目中更有威懾力, 有助于加強企業的團結力。
2目前油田企業干部管理中存在的問題
隨著我國企業制度的不斷改革, 油田企業干部管理改革也受到一定的影響, 但是, 在思想、制度和管理方式等方面仍然存在一些問題。
(1) 干部管理的思想觀念落后思想觀念隨著時代的不同會發生很大的變化, 隨著企業制度的改革, 針對企業干部管理的觀念也在不斷發生變化, 油田企業作為體制改革的重要角色之一, 在觀念的更新方面仍然受早期觀念的影響, 還有待加強。如, 在企業人才招聘時, 只注重學歷職稱等外表上的東西, 在干部管理過程中不注重激發干部的潛能, 導致企業人才流失等, 同時在管理時, 不注重‘人’的主體性, 強迫‘人’去適應環境, 導致人才缺乏一個展現才能的舞臺, 這種舊的管理理念, 使企業在人才方面處于被動地位。
(2) 干部管理制度不完善一個科學有效的管理制度是干部管理工作穩定進行的關鍵, 就目前的企業形勢分析, 在制度方面存在很多漏洞, 導致干部的工作積極性較低。諸如, 企業的考核機制, 單純注重工作成績, 不注重過程和能力, 導致干部工作過程出現很多‘貓膩’, 形式化的考核機制嚴重阻礙企業的發展。
(3) 管理方式過于僵化油田企業針對干部的管理中, 注重干部的外在形式, 在僵硬化制度的約束下, 使得干部的創造力不能表現出來, 這種僵化的管理方式嚴重限制了干部能力的展現和發展。在干部能力培訓計劃中, 計劃性氣氛濃厚, 不注重同干部具體的需求相結合, 這種缺乏‘營養’的培訓沒有好的效果。在現代社會的大背景下, 這種僵化的管理方式會使干部逐漸失去創新意識, 導致企業市場競爭力降低。
3加強企業干部管理的措施
(1) 加強干部思想政治工作建設干部自身的思想對于個人和企業的發展至關重要, 如果干部將企業的發展作為自身發展的一個延伸, 那么在工作時的積極性就會很高, 將近一步增強工作效果;積極向上的思想, 還能夠減少企業內部的腐敗現象, 干部的自律意識較強, 對于他人的一些不合理現象勇于制止, 避免危害企業利益的事情發生;可以定期向企業干部貫徹黨的思想, 倡導學習先進工作者的作風, 不斷用知識武裝自身, 加強黨的紀律教育, 保持良好的工作作風。
(2) 注重企業制度建設建立一個完善的干部管理制度, 要求制度嚴格, 注重對干部行為的監督和管理, 同時注重制度的靈活性, 提倡干部進行工作創新。一個嚴格的制度需要配合嚴厲的監督懲罰措施, 這樣才能保證制度落實, 在具體工作中, 充分發揮群眾的力量, 對于違法亂紀現象, 要予以嚴厲的懲罰, 堅決杜絕任何違反制度的行為。
(3) 注重針對性的培養計劃干部的能力培養工作需要結合干部自身的需要進行, 可以制定豐富多樣的培養計劃, 實行選擇制度, 干部可以根據自身需要進行選擇, 在保證工作穩定的情況下使自身能力得到提升, 從而保證更好投入到工作中去。
4結語
加強油田企業干部管理建設, 是新時期油田企業管理的需要, 對于提升干部工作積極性以及企業人才的吸收有積極影響, 在具體工作中, 要分析油田干部管理中存在的問題, 從理念、制度、管理等角度出發, 完善管理制度, 從而促進油田企業發展。
摘要：油田企業作為我國重要的產業之一, 其發展和進步關系到我國經濟的發展, 對于現階段的企業管理制度而言, 企業干部管理十分關鍵, 當今社會人才對于國家、企業而言有著舉足輕重的作用, 做好干部管理工作能夠近一步增強企業人才的凝聚力, 同時還能為企業吸收各個方面的人才, 不斷促進企業的健康發展, 本文主要從加強油田企業干部管理角度出發, 探討有效的促進企業發展的措施。
關鍵詞：油田企業,干部管理,企業發展
參考文獻
[1] 林海軍.加強油田企業干部管理促進企業健康發展[J].辦公室業務, 2013, 11:18-19.
健康促進企業工作總結范文第4篇
健康教育是學校衛生工作的重要內容之一，也是全面提高學生多項素質的重要組成部分。本學期，在全體師生的共同努力下，校園物質環境，師生健康意識、健康習慣等都在原由的基礎上都有了明顯的提高?，F將本我校健康促進工作小結如下：
成立健康組織機構，樹立健康第一理念。
學校健康工作是學校工作的有機組織部分，是實施素質教育培養全面發展人才的重要內容之一。因此，我校領導十分重視學校健康建設工作，建立了健康工作領導小組，組長由校長擔任，成員有各部門負責人，領導成員分工明確，工作做到有計劃、有布置、有檢查、有總結。為了使工作落到實處，本學期特別成立了學生個人行為養成督查小隊，負責檢查各班學生的指甲、茶杯、面部、衣著、頭發等個人衛生情況，督促學生養成飯前便后勤洗手的個人衛生好習慣，作好檢查和監督工作，并做到每日檢查，一周一次衛生大檢查，一月一次評比、一學期表彰一次，加重了健康工作在學校中的份量，在老師心目中有了重要位置，學校健康工作越做越好，校園從早到晚基本地面無紙屑，教室無灰塵，個人衛生養成率顯著提高。
普及健康衛生知識，提高師生健康意識。
學校將健康教育列入課堂，走進課堂，并保質保量，由專職健康老師和各班班主任利用健康教育課和晨會課每學期上健康教育課6-7學時，其教學內容要包括教育部下發的《中小學健康教育指導綱要》中要求的五個領域，這五個領域是：健康行為與生活方式、疾病預防、心理健康、生長發育與青春期保健、安全應急與避險。做到健康教育教師上課有教案，期末有學生考核評價。為了使健康教育更好的落實到實處，我們還針對小學生的特點，采取多種喜聞樂見的形式向學生進行健康教育。首先，我們利用廣播、網絡等傳播手段，定期舉行各種健康知識講座。其次，我們還組織學生參與了豐富多彩的健康活動，如本學期組織學生開展了校園口腔健康教育活動，進行了護齒手抄報創作比賽，通過活動學生樹立了“健康護齒，從小做起”的意識。健康教育的開展，達到了預防疾病、增強體質、促進身心健康的目的。學生基礎健康知識知曉率達95%以上，基本健康行為形成率達90%以上，學生講文明、講衛生的良好行為得到有效培養，防病保健意識加強，學生的素質得到提高。
提供優質衛生服務，確保學生身心健康。
本學期，衛生保健室逐步完善了內部的配套設施，給學生平時意外挫傷或身體不適等提供及時有效的的醫療服務。保健老師能認真履行自己的職責和義務，做好“六病”的防治工作，努力改善學生的健康狀況。面對各種疫病，先后制定了“常熟市塔前小學疾病防疫制度”、“塔前小學應對集性發熱疫情應急預案”、“塔前小學傳染病防治與應急處理預案”、“塔前小學飲水突發事故和水源性傳染病應急處理預案”，明確了一系列防控措施，避免了疾病的進一步蔓延和交叉感染，真正把學生的身體健康放在首位。每學期我們都組織學生進行視力檢查，其中視力低下，齲齒是學生最常見的疾病。特別是視力低下，呈逐年上升的狀況，已經成為影響學生健康的突出問題，針對這一情況,我們首先對學生視力低下的原因進行分析，在分析原因的基礎上制定了防近措施，經常督促學生注意用眼衛生，糾正不良的讀寫姿勢，發揮學生保護視力的主觀能動性。積極組織學生開展體育活動、課外活動、課間操及眼保健操，通過體育鍛煉增強學生的體質，促進眼部的血液循環，有利于視力疲勞的恢復和預防近視的形成和發展。因此，學生的近視率得到有效控制，常見病的發病率一直保持較低的水平，無傳染病的流行，因病缺課率也一直保持較低的水平。
四、注重材料的積累，建立規范的檔案。
我們平時注意健康資料的積累，每學年分類整理一次，按規定要求裝訂;衛生檔案資料基本齊全，有計劃、總結、教案、試卷、講座稿，視力檢查記錄、會議記錄、學生健康體檢卡。每次活動有計劃，小結，照片等，非常詳細。上級衛生部門在檢查我校的資料時給予了高度的評價。今后，我校將進一步全面貫徹《學校衛生工作條例》精神，結合各項評比，自查自糾，認真做好學校衛生保健和健康學校建設工作，為培養跨世紀高素質的健康人才而努力。
常熟市塔前小學
健康促進企業工作總結范文第5篇
一、高度重視，夯實健康工作保障
為加強對健康促進機關創建工作的組織領導，切實做好我區創建健康促進機關工作，根據人事變動及時調整我局健康促進機關工作領導小組成員，以科學發展觀為指導，以推進全民健身活動開展，促進健康x建設，以全面提高機關干部的健康素質為目標，以開展多種形式的主題活動為載體，形成良好的健康機關創建工作機制，促進民政系統干部職工身心健康。
二、精心安排，確保健康工作落實到位
1、開展多種形式的主題活動。結合民政工作實際，通過講座、健康知識競賽等形式開展多樣化的健康教育宣傳。
2、積極參與健康運動項目。積極動員干部職工選擇適當的健身項目，參加合適的健身運動。結合個人的喜好與特長，以區內運動項目比賽、素能提升班為載體，動員全體干部職工積極參加足球、乒乓球、羽毛球，以及圍棋、象棋等相關賽事及活動。