職工教育論文范文第1篇
關鍵詞：職工 安全教育 培訓
安全生產工作歷來強調“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產的關鍵之一是強化職工安全教育培訓。對職工進行必要的安全教育培訓，是讓職工了解和掌握安全法律法規，提高職工安全技術素質，增強職工安全意識的主要途徑，是保證安全生產，做好安全工作的基礎。
一、制定切實可行的教育培訓計劃
首先，制定全年的安全教育培訓計劃，明確工作思路，提出工作目標，它將總攬全局，指導全年的安全教育培訓工作。然后，結合安全生產形勢，制定季度培訓計劃，明確季度工作重點，工作內容及季度總體安排。最后，根據培訓對象、內容、重點的不同，制定每月的培訓計劃。真正做到，有年度計劃、季度計劃、月計劃;有特種作業人員培訓計劃、新工培訓計劃，全員輪訓計劃。有了計劃，培訓工作才能正常、有序地開展。交油隊每年下發《安全生產培訓需求意見》，針對安全生產委員會成員、專兼職安全員、特種作業人員、全體職工、等人員制定了安全生產培訓計劃。
二、緊緊圍繞“以人為本”的安全教育
根據本單位歷年事故分析，90%以上的事故，都是人的不安全行為造成的。安全工作的好壞取決于每一位職工的安全意識和技能水平。為此，安全教育培訓工作重點應做到“以人為本”。交油隊結合實際，精心計劃，具體從職工的安全意識、職責范圍和安全技術操作上下功夫。對每位技術工人，特別是特殊工種人員，從初、中、高級技術所應具備的專業知識和實際技能水平，職業道德和政治思想行為規范等進行教育培訓，提高其安全防范意識和操作技能水平。深入一線班組進行安全生產教育，讓培訓走出教室，深入基層，把知識與技能帶到職工身邊，提高了職工的安全防范意識，讓他們在生產過程中對各種可能造成人身傷害的外在環境條件、不安全行為處于一種高度戒備和警覺的心理狀態，從而防止事故的發生。這種走出教室講安全，送知識、技能的培訓方法，職工不但易于接受，而且樂于接受。一方面，通過教育，使“安全第一、預防為主”的安全生產方針深入人心，從而提高職工的安全防范意識;另一方面，通過操作技能的培訓，提高職工的操作技能，以提高勞動者素質確保安全。
三、創新安全教育形式
安全教育還可以創新安全教育形式，起到更好的教育作用。比如日常安全教育除了傳統的方式，對技術工人進行了《五會》、《一書一卡》等內容的考試，對違章、事故人員進行的安全教育外，應積極探索新的路子和辦法，創新安全教育形式，拓寬安全教育范圍。交油隊為使技術工人的安全生產意識得到進一步加強，一是每月組織安全生產學習和安全例會時把交油隊主管安全的同志請過來，為技術工人講安全生產知識及事故案例分析，使技術工人深受啟發。通過對這些典型案例的剖析，讓每一個崗位員工從中汲取教訓，清醒地意識到安全生產的重要性、遵章守紀的重要性，從而舉一反三，引以為戒。二是在交油隊信息網上設安全經驗分享平臺，把一線員工自身身上發生的事故教訓上傳網頁上，共大家分享，提醒每位員工在工作中，都要嚴格執行崗位安全操作規程，杜絕習慣性違章行為，強化安全防范措施，養成良好的安全習慣，確保國家財產和個人人身安全。交油隊堅持在各個班組開展“安全經驗分享”活動，截止目前，共受收到各班組安全經驗分享84篇。同時，交油隊動員廣大員工參加油田公司、公司組織的“安全生產征文”，崗位員工寫的一篇《風雨安全十年征文——安全震撼心靈》在油田公司主頁上發布。三是6月是安全生產月，交油隊圍繞油田公司確保“連續十年實現安全生產”的目標，把“安全發展、預防為主”作為主題，結合自身員工多、站點高度分散的特點，在安全生產月里組織開展了“安全生產月學安全”活動，重點強化員工安全意識、提高員工安全素質，使“以人為本、安全發展”的理念深入人心，使安全生產成為員工的一種習慣，促進交油隊HSE管理水平整體提高。同時在交油隊網上發布的《2010年安全生產月?？?，學習安全知識。并通過網上安全術語、安全漫畫、安全小常識等多種方式進行宣傳。通過開展“安全生產月”活動，崗位員工進一步強化了安全知識，提高了應急能力，大家通過自身努力，保證交油隊安全生產。
四、加強對一線班組長的安全教育
一線班組長作為安全生產管理人員，在安全生產中發揮著極其重要的作用。因此，加強班組長的安全教育培訓，提高他們的安全防范意識和操作技能水平，是非常有意義的。鑒于此，交油隊明確各班班長為兼職安全員，即班組的安全生產管理人員，每年集中對班組長進行兩天安全教育培訓，主要講授有關班組長安全生產管理、安全技術操作、事故案例分析、《安全生產法》等法律、法規，以提高班組長的安全素質，同時班組長把班組安全教育融入日常的工作中，有意識地向職工灌輸各種安全思想，潛移默化地提高他們的安全意識和安全知識水平，實現班組安全教育經?；?。并利用每月一次的安全生產檢查，對一線職工進行安全教育。
五、全面提高施工人員的安全意識
目前在施工中機械化程度越高，同時傷亡事故率越大，如何控制或減少傷亡事故的發生，是我們當務之急需要解決的一項重要課題。施工單位項目負責人是工程項目安全生產的第一責任人。只有項目負責人的安全意識增強了，思想重視了，才能真正重視安全教育培訓工作，才能使現場的管理人員和操作工人增強安全生產的意識，掌握必備的安全知識和安全操作技能，在施工過程中遵章守紀，不出現違章指揮和違章操作行為，達到預防安全事故的效果。
交油隊為確保施工安全，針對站點多、線長的實際，在每個施工點配備一名安全施工監督員，并對施工單位進行安全教育，結合各單位的特點，對施工單位進行操作規程、安全防護等基本知識培訓。強調施工單位在施工中嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針和安全生產的政策，嚴格執行操作規程，遵守勞動紀律，杜絕違章指揮、違章操作的行為，利用過去發生的重大安全事故案例及給社會、給家庭造成的損失，進行安全意識教育。使他們經?？嚲o安全生產這根弦，在施工中時時刻刻注意安全生產，預防事故的發生。
六、組織對各項安全預案演練培訓
為切實保護廣大職工在工作和生產經營活動中的身體健康和生命安全，有效預防、及時控制和消除突發安全生產事故的危害， 最大限度地降低生產事故給單位和職工所造成的損失，交油隊積極制訂安全生產事故應急救援預案，并組織職工進行演練。交油隊結合單位實際，每年都及時制訂修改安全生產事故應急救援預案，為確保學習培訓效果，聘請了新疆油田公司消防五隊教官講課。針對百克站消防應急救援預案，進行消防演習。新疆油田公司消防五隊每季度到百克站進行消防實際演練，通過實際消防演練和培訓，既普及了消防安全知識，又提升了職工的消防意識，增強了職工抵御火災的能力，為有效地預防和遏止火災事故的發生產生了積極作用。
為確保安全教育扎實有效，結合實際，安全教育應堅持以下“四要”：
一要扎實。要使安全工作扎實開展，必須符合實際，聯系實際，教育內容要實實在在，切忌空話連篇，言之無物，以達到入耳、入腦、入心的目的和事半功倍的效果。
二要全面。即實行全過程、全方位、全員安全教育。從施工開始到結束，都要嚴格進行安全教育和引導，并堅持不懈。對單位每個崗位上的職工都要進行經常性安全教育，包括臨時用工。
三要多樣。即采取多種途徑，多種渠道進行教育，避免單一性。傳授安全知識，講授安全技能，增強知識性、趣味性、實用性，可采取現身說法，召開反思會、安全知識競賽等形式，以吸引職工，暗示職工，感染職工，形成“我要安全”的良好氛圍。
四要效能。在安全教育中，要充分發揮領導干部表率、典型示范、經濟杠桿的作用。首先，領導干部要以身作則，率先垂范。其次，要發揮先進安全典型的導向作用。要善于總結安全生產上的先進經驗，使職工學有榜樣，趕有方向，超有目標。再次，要發揮經濟杠桿的作用，在安全管理中實行獎懲制度，做到獎能激勵，懲則警戒。
七、結束語
總之，安全生產工作是一項長期而艱巨的工作。只有通過不斷的安全教育培訓，采取形式多樣的教育方式，認真計劃，精心安排，提高職工的安全防范意識和操作技能，才能確保安全生產，預防和避免生產過程中各類事故的發生?！?/p>
職工教育論文范文第2篇
◆摘 要：公路行業發展迅速主要得益于國家土地投資和相關政策的支持，培養一批受過高等教育的技術工人已成為公路建設的主要目標。但是，隨著現階段公路建設行業的發展，在培訓普通公路職工方面仍然存在許多必須及時解決的問題。本文主要對公路行業基層職工教育存在的問題進行分析，并對基層職工教育中存在的問題提出了具有針對性的措施。
◆關鍵詞：基層;公路職工;教育現狀;工作思路
職工教育是道路行業中非常重要的日常核心任務，它為道路行業執行其核心任務，例如管理，維護等為其工作的開展提供了非常重要的智力支持和精神動力?；鶎庸仿毥涕L期按照相關要求和規定開展工作，其成果令人印象深刻、豐富多彩而又不斷進步。面對瞬息萬變的形勢，基層公路職教也面臨著許多機遇和挑戰，存在許多結構差距和挑戰需要解決。
一、公路基層職工教育的現狀
自從制定公路管理制度以來，公路行業的發展取得了長足的進步。由于領導的重視度不足和缺乏培訓基層職工的培訓方法，公路的建設仍然存在許多問題。這應該引起相關單位和負責人的重視，確保及時更改培訓形式、改進培訓方法，并為職工整體素質的提高做出貢獻。
（一）職工的總體素質偏低
受各種因素影響的許多公路基層工人都是“子承父業”。高等學校和技術學校的學生很多，只有少數具有高學歷和專業資格的人。工人對公路的基本知識、專業水平、道德水平和法律意識普遍不足，這不足以滿足新時代公路的發展需求。
（二）公路部門領導的重視度不高
必須在職工培訓上投入大量的資金和設備，并且只有經過長期的堅持不懈的培訓才能取得成果。但是對基層職工的基礎培訓并沒有引起相關公路部門領導的重視。許多領導單方面認為，只要加強對基層職工的監督，并正確理解經濟發展的重要之處，就能促進公路事業的發展。領導對公路發展的誤解導致缺乏對正規工作人員進行培訓的科學指導，無法保證必要的資金，這對工作人員的教育產生了負面影響。
（三）培訓方式比較單一
許多公路部門都根據國家政策要求接受了培訓。但是，在培訓過程中，講師經常使用傳統的和古老的“教學”方法來傳遞理論知識，工作人員只能在課堂上認真聽講并做筆記。培訓方法非常簡單，難以提高培訓效率，無法滿足職工各種培訓過程的需要。該測試僅使用試卷的形式測試職工的理論知識，并不強調實踐的重要性。這種方法很難調動職工的學習熱情，并且對提高整體職工素質產生負面影響。
（四）工作學習相矛盾
普通公路工人的工作非常復雜，許多職工都是“一崗雙責”。 在辛勤工作后，盡管感覺到異常的疲憊，但職工還需要抽出時間進行培訓。同時，公路建設部門需要更少的合格培訓人員。通常辦公室只有3至4名職工，當職工認真對待工作時，很難對職工的培訓引起重視，經常讓職工的培訓工作處于“閑來培訓，忙來擱置”狀態。
（五）職工思想觀念比較落后
研究表明，許多公路工人的思想都停留在缺乏危機感和缺乏競爭力的傳統觀念中。許多職工對他們的現狀和理論文化水平感到非常滿意，并認為他們不需要學習新知識，甚至有些職工由于年齡的增長而失去了學習的熱情。這個傳統概念影響了公路職工的長遠發展，并對公路建設產生了重大影響。
二、改善公路基層職工教育的對策和思考
隨著我國基礎設施建設步伐的加快，民眾不斷提出新的交通要求，這意味著公路部門將承受更大的壓力。 從當下的角度來看，第一個挑戰是減少交通擁堵，并使群眾對道路建設感到滿意。作為公路建設的組成部分，公路建設必須與時俱進，以提高個人技能和各種專業技能以滿足這一要求。特別是對于作者而言，可以從以下幾個方面入手。
（一）轉變思想
要想公路行業取得長遠的發展，必須及時改變觀念。首先，以“人才興路”為公路建設理念。將人才培養作為公路建設的核心工作，提高領導者的關注度和重視度，并將人才培養作為實現社會公路建設的必由之路。其次，遵循“只有不斷學習才能發展”的理念。通過基礎培訓，職工可以對工作有充分的了解，提高職工的競爭力，使職工了解只有不斷學習才能使他們與社會共同發展，并鼓勵職工再次學習，競爭才能獲得更長遠的發。最后，要樹立終身學習的理念。引導職工逐步將簡化的理論學習轉變為科學化學習，并不斷調整其工作方法。在學習中工作，在工作中學習，并從書籍中學習最新的道路養護和施工技術。將學習變成一種生活方式，將新知識推廣到實踐中并加以發現。不斷提高自身的理論知識和職業素養。
（二）完善公路制度
制度是衡量職工績效的標準，可以在一定程度上限制職工的行為。只有遵守該制度，才能保證公路建設的質量。第一，建立融資擔保體系。道路部門必須詳細記錄差旅費用，以確保順利進行培訓。第二，分類培訓。培訓工作應根據項目發展的需要進行，道路建設通常包括維護管理、指導、設計、會計等。要想減少資金的浪費只能通過對公路建設高要求的培訓來實現。第三，鼓勵自學。鼓勵職工在社區中參加自學考試，以提高其專業技能。必要時，公路部門可以安排特殊的職業升職考試，以支持職工的整體發展。第四，建立完善的機制。對于那些不學習，不想學習且無法完成學習任務的人，將受到一定的處罰。如果說的語言沒有引起職工的注意，則應根據政治、經濟來對職工進行判斷和評價。而且在制度范圍內，國家作為公路建設的主體之一，公路系統正在得到改善。第五，有必要擴大在職學習渠道。職工可以接受各種形式的培訓，例如：講座、短期培訓和在職培訓，以便職工得以全面發展。
（三）加強培訓工作
職工的整體素質差異很大。因此，在關鍵道路工人的培訓和教育中，有必要為職工選擇合適的培訓方式，有關人員必須根據職工的實際情況，實施培訓內容，加強監督，進行培訓。一方面，了解工作的需要。在培訓課程中，培訓內容必須符合道路交通部門的現行要求，明確區分工作中的重點和難點，并進行針對性的培訓，以提高培訓效果。另一方面，滿足職工的需求。由于道路工人的教育水平不同，其知識結構和解決問題的能力也是不同的。如果在整個培訓過程中使用相同的方式，則將無法達到培訓目標。在培訓過程中，老師必須根據職工的特點對學生進行培訓，并意識到培訓的有效性，多聽取職工的意見，與職工一起學習，尊重職工之間的差異，鼓勵職工提出更多的問題并針對這些問題提出自己的見解和觀，以提高解決實際問題的能力。
（四）建立激勵政策
在培訓期間，教育機構應遵循“不培訓、不上崗”的原則，以職工培訓的成績為標準來衡量工資，建立具有職工技能、理論知識和自我素質的綜合性教育機構。以此為標準，加強人員考核。測試特定的職工技能，將測試結果用作職工晉升的依據和標準同時對于不符合績效標準的職工給予懲罰。如果情況惡劣，可以立即將其開除。通過激勵準則，職工可以建立自尊心，不斷提高整體素質，增強學習和實現業務發展目標的動力。
（五）創新工作方法
隨著社會經濟的發展，新時代、新形勢對職工提出了新的要求。如果工人繼續采取傳統的工作方式他們將逐漸脫離社會，公路建設也將停滯不前。首先轉變觀念，堅持“以人為本”的觀念，實施“專業對口”培訓，將新技術、新方法融入培訓中，不斷提高職工效率，關注職工培訓，并予以重視促進職工學習潛能的發掘，并使職工實現快速發展。其次需要更改教學方法。根據公路建設的特點，教育內容與公路發展的內容應相對應。在培訓過程中，注重實踐與理論的結合，強調實踐性，并根據要求以智能的方式提高培訓內容。最后，加強職工培訓。以簡單的理論知識為基礎進行思想訓練，有利于職工的全面發展，建立適合職工發展的激勵機制，從不同角度和方向進行評估，使職工得以全面快速的發展，最終實現職工和部門的整體發展。
三、結語
綜上所述，當前，我國正在穩步實施科教興國戰略?；鶎庸と耸沁@一偉大發展戰略的生命之源。因此，必須加強對普通道路工人的培訓。目前，我國道路建設行業的發展已進入關鍵階段，但仍存在普通工人培訓負擔輕、知識更新緩慢、培訓機制不完善等問題。因此，公路單位要加大對基層工人的培訓力度，完善單位的培訓機制，引入具有創新性的基層工人培訓模式。但是，對道路工人的定期培訓不可能在一夜之間進行，道路建設單位必須開展長期工作，提高普通道路工人的職業技能，為我國道路行業的可持續健康發展做出貢獻。
參考文獻
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職工教育論文范文第3篇
關鍵詞:公路思想政治工作創新
思想政治工作是經濟工作的生命線,是公路發展活力之源。在當前公路系統面臨強烈沖擊的新的形式下,思想政治工作者要與時俱進、開拓創新、適應形勢,認真探索新形勢下思想政治工作的新方法、新途徑,在提高養建工作效率的同時,做好公路從業人員的思想政治工作,保障公路事業的穩步發展,思想政治工作創新是新形勢下要解決的新課題。
一、轉變思想觀念,增強思想政治工作的主動性
一是因勢利導,培養職工的責任感和事業心。隨著公路機制改革的逐步推進,公路的前途事關職工的切身利益,思想政治工作應當因勢利導,主動告訴職工面臨的形勢任務和競爭態勢。引導職工與單位同呼吸共命運。因此,必須堅持思想政治工作以培養職工責任感、事業心為重點,開展多種形式的主題性教育,向職工講述面臨的形勢,優質高效的完成好目標任務的重要意義,樹立單位、職工的品牌形象。二是重心下沉,主動發現問題。在新形勢下,思想政治工作不要等職工自動上門反映困難和問題,要重心前移。要介入到基層,深入到職工之中,及時發現新情況、新問題,捕捉問題苗頭,為職工解決實際問題,從感情上拉近距離,增強信任感,進而增強思想政治工作的效果?？梢越Ⅻh群月報制度、重大信息報告制度、意見建議獎勵制度,要求政工人員、領導干部多到一線,少坐辦公室,主動到群眾中發現和解決問題,保持了職工隊伍的穩定,促進了各項工作。三是事前防范,避免亡羊補牢。思想政治工作做的是人的工作,人們對某一方面問題不滿時,也會從其它方面表現出來。在涉及職工利益、機制改革等事項,要考慮職工的利益、承受能力和影響大局穩定的不利因素。集體協商決定、廣泛征求意見、制定切實可行的實施方案,避免了事前考慮不周,事后矛盾突出,創造了和諧穩定的內部環境。
二、改進工作方法,增強實效性
一是虛事實做。思想政治工作就是做人的工作,講道理、明是非、鼓干勁。不單純組織起來學學理論、念念文章,空對空的說教。而是要做到貼近工作:把思想政治工作滲透到生產過程中的各個環節、各個崗位。要做到貼近職工:改變行政命令搞活動、造聲勢。主動貼上去為職工服務,幫助他們學習不斷出臺的新政策,為職工學習提供便利,關心職工疾苦,為職工排憂解難。圍繞生產抓思政,有的放矢開展工作。為職工自學成才提供便利,制定獎勵政策。
二是交流互動。美國企業家杰克·韋爾奇曾說過:“管理就是溝通、溝通再溝通。”因此,把簡單的灌輸和說教向平等交流、以理服人轉變,可以在交流溝通的過程中了解職工的思想狀況,發現為題所在,增強工作的針對性。單位每年都應該采取如談心、召開座談會、討論會等以不同形式,與職工面對面溝通交流。尤其在機制改革等重大問題實施方案出臺前,讓職工提意見提建議,與職工交流溝通,有效地疏導了職工情緒,化解了矛盾。
三是精細管理。思想政治工作不能泛泛而談,而要精耕細作,針對不同的人,采取不同的方法,因人施教。針對不同的事,采取不同的方法,就事論事。針對不同階段的重點、不同的工作內容,作好廣泛宣傳和思想發動。比如堅持及時了解職工的思想狀況,對職工有難必幫,有困必解,職工住院必訪,開展過生日送蛋糕,職工紅白喜事參與、幫助等活動。把思想政治工作切實做到了“家”贏得了職工與家屬對單位的大力支持。
三、通過有效載體,增強思想政治工作的吸引力
一是開展創先爭優活動,典型示范。用先進激勵后進,以事跡感染職工。通過學習行業勞模事跡、組織觀看英模報告、開展推優樹模等活動,進一步激勵職工趕學爭幫超的工作氛圍。近年來,有的單位圍繞推優樹模工作,開展評選優秀養路工活動,制作光榮榜、印發事跡、通報表彰獎勵。使空洞的說教變為身邊的典型示范。同時為推選十大養護標兵也奠定了基礎,使思想政治工作更貼近職工。
二是開展文化娛樂活動,寓教于樂。以健康向上的文體娛樂活動為載體,促使職工在愉快的環境中和氣氛中陶冶情操,輕松的接受思想教育。根據部門性質、特點,集中時間、精力,每年都開展一至二次形式多樣,內容豐富的文體活動。平時舉辦一些小型的體育比賽,對地方舉辦的大型活動盡力參與。由于這種形式能有效地調整人的思想情緒和心理情感,很容易被大家接受,同時又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向,對思想政治工作起到了很好的輔助作用。
三是活動形式多樣,陶冶情操。舉辦演講比賽會,召開座談會、開展讀書活動、組織外出參觀學習、收看重大電視實況轉播、開展建“家”活動、勞動技能競賽等多種多樣的活動形式,為職工營造更多的思想交流機會,用健康向上的形式占領職工思想和輿論陣地。使思想政治教育收到了很好的效果。
四、建立工作機制,增強思想政治工作的長效性
一是強化班子建設。要保證思想政治工作得到有效開展,就必須在黨組織的統一領導下,建立起黨政工團相互配合、各職能部門互相聯動、上下齊心協力共同抓的思政工作領導體系和協調機制。實行包片、包點、包線責任制管理,把黨建、思想政治工作、精神文明建設、生產任務完成情況、勞動紀律、安全狀況、群眾組織活動開展等捆在一起,與各方面工作結合起來。形成思想政治工作橫向到邊、縱向到底、互相聯動、齊抓共管的局面。
二是培養一支隊伍。做好新時期思想政治工作,必須要有高素質的思想政治工作隊伍。一方面,強化骨干力量,盡可能保持機構和人員的穩定,使他們能積極創造性的開展工作。另一方面,要形成各級管理人員廣泛參與的思想政治工作新格局,推行一崗雙責既抓養護生產,又抓思想政治,使思想政治工作與業務工作有機結合在一起,把管人、管事、管思想統一起來。
三是建立監督考核機制。把思想政治工作的任務量化并納入考核體系,定期檢查和考評,有利于思想政治工作任務的落實,也利于思想政治工作方式、方法的改進和提高。把思想政治工作考核內容融入全局的整體工作之中,納入部門、個人的考核項目,實行月考核、季度評比,并結合日?？己撕图锌己藢嵭蟹种盗炕?檢查打分,兌現個人、部門考核工資,以促進思想政治工作有效開展。
總之,新形勢下的思想政治工作只能加強,不能削弱。只要我們瞅準著眼點,把握好導向,有針對性的觀察、分析新問題、新情況,勇于探索,敢于實踐,思想政治工作就會收到顯著效果。上述僅筆者的一些粗淺看法,以供研討。
參考文獻:
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職工教育論文范文第4篇
摘 要：本文論述了我國企業搞好新時期女職工政治思想工作的重要性，為我國企業搞好新時期女職工政治思想工作的重要性走持續、穩定及健康的發展道路提供了一定的見解。
關鍵詞：企業；搞好；新時期；女職工政治思想工作；重要性
Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country
Gaohui
（Baotou Aluminum Co.，Ltd，Baotou City of Inner Mongolia，014046）
1、引言
在企業中，員工由男職工和女職工兩部分組成。隨著世界的發展與時代的變遷，女職工作為一支不容忽視的工人力量。其在企業的生產經營以及轉型發展過程中，起到了至關重要的作用。毛澤東主席曾經指出，要充分發揮婦女半邊天的優勢和作用。由此可見，如何才能做好女職工思想政治工作，是值得企業進行深思和探討的問題。
2、對我國企業搞好新時期女職工政治思想工作重要性的認識與分析
2.1、新時期女職工所面臨的困擾
a）、就業壓力大。
現階段我國的就業環境很嚴峻，在相同的條件下，女性承受比男性更大的就業壓力。隨著我國市場經濟的不斷發展，企事業單位同樣要面臨著嚴峻的市場競爭，有的企事業單位不愿意招收家庭負擔較重的女職工。而且因為我國的第三產業發展相對緩慢，提供給女性的就業崗位遠遠不能滿足實際需求，所以就業的人數占總體比重還比較低。
b）、心理負擔過重，給部分女職工的身心造成了傷害。
女性有著心思細膩、易受暗示的心理特點，所以更容易造成心理壓力。而且女性有很強的依賴性，需要安全感，容易產生恐懼和焦慮的心理。當前，社保醫保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升學等問題都在影響著女性的心理，造成女職工思想很不穩定，心理壓力很大，精神狀態不好，從另一方面也導致了女性抑郁癥患者的增加，女性的身心健康受到了比較嚴重的威脅。
c）、對女職工的權益保障不力。如今我國的社會保障體系逐漸完善，然而在一部分事業單位中，對于女職工的福利和保障體系仍然存在著一些缺陷。女職工結婚、生育、意外保險等問題不能得到有效的落實，女職工的權益無法得到有效的保障，使得女職工對單位缺乏認同感和歸屬感，無法安心工作，導致工作效率不斷下降。
2.2、做女職工思想政治工作中遇到的問題
a）、對做女職工的思想政治工作的認識不足，自覺性不強。
有人認為給女職工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受這些思想的影響，因此在一定程度上制約了企業女職工思想政治工作的開展。
b）、對工作對象的思想狀況掌握得不夠，缺乏針對性。
在做女職工的思想政治工作過程中，一些干部的作風不夠扎實，不能夠深入實際、深入基層、深入群眾，即對女職工的思想動態不能及時了解和掌握，對女職工的實際情況也不太清楚，從而缺乏針對性地做女職工的思想工作。
c）、工作的熱情不高，缺乏主動性。
有些干部對做好女職工的思想政治工作的積極性不太高，沒有進取意識，沒有開拓精神，往往造成工作只等領導給安排，搞活動全靠大家的支持，布置的任務也很難完成。其在對待女職工的問題上顯得沒有親和力。
d）、思想觀念不變，工作方法上沒有創新性。
有的領導只一味地強調無私奉獻，漠不關心女職工的實際利益；有的干部仍在空講大道理，不幫助女職工解決她們最現實、最關心、最迫切的實際問題，缺乏感召力和凝聚力；因為一些激勵機制也沒有健全，所以不能很好地激勵女職工的工作熱情，更不能適應女職工的心理需要。
3、采取一定措施，以促進我國企業搞好新時期女職工政治思想工作重要性的可持續發展
3.1、做好新時代女職工思想政治工作要突出四個特色
a）、要突出時代特色
新時代女性具有十分明顯的特點。一是平等性。不論是升學、就業、從政、經商，都有和男性完全平等的權利和地位。世界上的女總統數不勝數，女官員數不勝數，女高管數不勝數，女企業家數不勝數，升學完全沒有性別歧視，就業的性別歧視也在逐步降低，在有的行業性別歧視早已銷聲匿跡，說明了女性和男性的平等性，已經上升到了相當高的水平。二是獨立性。絕大多數女性具有經濟的獨立性、人格的獨立性、思想的獨立性、文化的獨立性，新時代的女性，再也不是男人附屬品，社會的歧視品，發展的障礙物。三是先進性。不論是文化素質、思想素質、道德素質、文明素質、管理素質，女性精英如雨后春筍，不斷涌現，成了推動經濟政治文化社會生態發展的中堅力量。由此可見，做好新時代女工工作，其意義和難度，非同小可。女工工作的起點在提高，那么女工工作的思維和目標必須隨之提高；難度在提高，女工工作的力度和水平必須隨之提高；做好女工工作的意義十分重大，其重視程度必須隨之提高。要按照黨的十九大提出的新要求，牢牢把握新時代女工工作的新特點，做好女工工作。
b）、要突出政治特色
要用習近平新時代中國特色社會主義思想，指導女工工作，統領女工工作全局。要開展“四個意識”教育。通過“四個意識”教育，維護習近平同志的核心地位，維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。要開展“四個自信”教育，自覺堅定中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想。要開展以人民為中心的工作理念教育。始終把以人民為中心作為女工工作的出發點和落腳點。要開展“五位一體”的總體布局和“四個全面”的戰略布局教育，明確國家發展戰略和方向。要開展“五大發展理念”教育，為推進改革發展貢獻力量。要開展社會主義核心價值觀教育，樹立文明風尚、道德風尚、誠信風尚貢獻力量。
c）、要突出文化特色
要加強傳統文化建設。傳統文化是中國五千年燦爛文明的結晶，是中國五千年文明的瑰寶。要強化“孝”文化建設。萬事孝為先，“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是萬事萬物的根基。要教育女性孝敬包括自己親生父母在內的所有長輩和老人。要強化“愛”文化建設。要教育女性愛國家、愛民族、愛社會、愛集體、愛家庭、愛晚輩、愛小孩。沒有愛心，就沒有良心，就不可能成就一切。
要強化“誠信”文化建設。誠信缺失，是這個社會一切丑惡現象產生的根源。誠信，是推動社會進步發展的根本。通過誠信教育，實現誠信為人、誠信創業、誠信經商、誠信從政的良好社會風尚。
要加強紅色文化建設。沒有中國共產黨，就沒有新時代的新女性。要加強黨的歷史和中國革命史教育。要通過黨史革命史教育，更加堅定對中國共產黨的信任信賴信心，更加堅定理論自信、道路自信制度自信、文化自信。要加強中國精神教育。要通過中國精神教育，大力弘揚抗日精神、延安精神、井岡山精神、長征精神、西柏坡精神，更加堅定不忘初心牢記使命，為實現中國現代化和中華民族偉大復興貢獻力量。
要加強現代文化建設。中國特色社會主義文化，是現代文化的核心。要加強現代科學技術的普及。要組織女職工學習現代文化科技知識，特別是要通過學習，了解和掌握現代信息技術、現代網絡技術，培養知識型女性。要加強現代管理知識學習，提升企業管理、商務管理、社會管理、行政管理、家庭管理水平，培養智慧型女性。
要加強慈母文化建設。要通過賢母典范教育，弘揚賢母精神，理解支持推動中國特色社會主義建設。
要加強地方文化建設。地方文化建設是推進中國特色社會主義事業的一股精神力量。要把優秀的地方文化，融入到女工思想政治教育之中，增強感染力。
d）、要突出工作特色
要結合企業實際工作情況，開展女工思想政治教育。要開展形式多樣、生動有趣的女工活動。要緊緊圍繞學習宣傳十九大精神，緊緊圍繞社會主義核心價值觀，緊緊圍繞維護女工權益，開展系列女工活動，不斷滿足女職工對美好生活的需求，不斷提升女職工的獲得感、幸福感。
3.2、做好新時期女職工的思想政治工作的措施
a）、因時因地做好女職工思想政治工作
女職工思想政治工作，要做到與時俱進，在觀念上創新，讓女職工的思想能夠順應時代潮流的發展，適應社會發展的需求。在新時期，要強調男女平等，在工作中給予女職工同等的待遇和享受，通過組織各種活動，增強男職工與女職工之間的交流，消除他們之間的隔閡，使工作更加順暢。同時，思想政治工作者應當注意的是，在對女職工進行思想政治工作時，應當因時因地，采取多樣化的方式，具體情況具體分析，才能夠使思想政治工作取得良好的效果。
b）、幫助女職工處理好家庭與工作關系
因為女職工“扮演”的角色很多，不但要兼顧好公務，還要處理好家務，實際困難很多，所以要切實處理好女職工在家庭與工作中所存在的實際問題。其首先是在生活上關注。由于女性特有的心理和生理的特點，因此在實際工作中，要有別于男職工。其要認真做好生理保護工作，全力幫助她們，為她們辦實事，讓她們感受到單位對她們的關愛，從而消除女職工心底的不安，使她們能夠對單位產生歸屬感。同時其要用“情”來提高她們的工作熱情，加強責任心，提高工作效率。其要做好培訓，提高素質。因為每一位職工只有具備了一定的技能，才能勝任當前的工作，所以需要通過細心的觀察，發現每一位女職工身上的閃光點，并且使她們的優勢能夠得到充分的發揮。其要有針對性地對女職工的某些方面進行培訓教育，并且安排一個比較合適的崗位。同時，其還應采取不同的激勵方式，激發其工作潛能，增強其成就感，更好的為單位服務。只有不斷的提高職工素質，幫助她們樹立正確的事業觀和價值觀，才能夠增強思想政治工作的效率。
c）、尊重個性，多站在對方的角度思考問題
因為思想政治工作的工作對象是人，每個人都有自己的性格特征，所以在從事思想政治工作的時候，要以人為本，換位思考，尊重個性。這樣不但有利于思想工作的展開，也能促進人與人之間的交流溝通，更好地發揮出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中，要深入了解每一位女職工的性格特點、工作特點。其表達觀點要注意藝術性，使用和善的語言，解決問題時要講究求同存異。其要認識到人生觀是沒有對錯的，價值觀是沒有高低之分的，要轉變教育的同化性陳舊理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，讓女性在實際工作中有自我、有思想。
4、結論
雖然隨著我國社會主義市場經濟的發展，人們的生活水平普遍提高，給廣大女性的發展空間越來越廣闊，但是其也面臨著機遇和挑戰。新時代女性，想要立足于社會，必須自尊、自立、自愛。企業的思想政治工作者要正確引導女職工，深刻理解科學發展觀的深層次內涵，樹立和諧發展的理念，幫助她們樹立正確的思想觀念和價值取向。因為女職工具有心思細膩，容易受到外部環境影響的特點，所以在思想上也容易受到其他意識形態和主觀觀念的沖擊。這就使得做好新時期女職工的思想政治工作顯得更為重要。
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作者簡介：
高卉（1973，07，18），女，黨委政工干事，主要從事鋁及鋁合金加工產業的員工政治思想工作。
（作者單位：包頭鋁業有限公司）
職工教育論文范文第5篇
關鍵詞：女職工;工作;重視;素質;提高
一、當前公路建設企業女職工素質現狀
對于公路建設企業而言，行業性質決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大比重，她們的工作崗位主要分布在一些輔助性部門。而就目前來看，公路建設企業的女職工在招聘錄用時對其文化程度要求不高，所以大部分女職工的文化程度只處于初中、高中和中專水平，而這種文化水平已跟不上現代企業的快速發展節奏。由于歷史和現實的原因，她們在思想觀念、文化水平、創新精神等方面還是安于現狀，不進則退。其主要表現在：
1. 競爭意識缺乏。一些女職工滿足于安于現狀，不思進取，缺少對時事政治及國際國內形勢、市場經濟等的認識和了解，對市場經濟優勝劣汰規則也不去感悟，總認為自己的工作崗位比較穩定，再想再上個一臺階的可能性很小，認為自己現有的知識水平、工作技能已經足夠應對當前的工作，不需要再進行“充電”學習，自我競爭意識不強。同時，還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學習，缺乏危機意識和緊迫感。
2. 學習積極性不高。在實際工作中，由于受中國“男尊女卑”傳統思想觀念的影響，企業女職工往往扮演著雙重角色，未婚時還能積極進取，研究業務，但是一旦結婚，她們就會認為自己不僅要工作，同時還要承擔繁重的家務，自己的主要精力應該放在家庭和孩子身上，就把學習、成才和學技術的事拋之腦后，這種思想和行為導致女職工學習積極性缺乏。同時，一部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質的要求不夠強烈，她們認為參加企業女職工組織開展的活動就是耽誤時間，還不如多掙點錢實惠，這種思想也在一定程度上影響了女職工學習的積極性和主動性。
3. 缺乏自信心。據相關研究表明，女性的語言表達能力和耐力與男性相比占有一定優勢，可是最終成才的卻很少，雖然有外部原因，但與女職工本身缺乏遠大的理想有直接關系。公路建設是比較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用到生產一線工作，只能從事一些較為輕閑的輔助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大學畢業生那樣從事技術含量較高的工作，因此存在著一定的自卑心理，總認為女不如男、自己不如他人等心理反應，缺乏自信心，自卑、自弱、依賴心理較為突出。同時，在企業改制過程中出臺和實施了一系列配套的改革措施，如合并機構、轉崗分流、人員精簡、競爭上崗等等，致使女職工思想波動較大，普遍存在著思想不穩定、崗位不穩定，對自己、對企業、對社會缺乏信心的現象。
二、做好企業女職工工作，提升女職工整體素質
提升公路建設企業女職工素質，關鍵在于根據女職工自身特點和形勢發展的要求，有針對性地對企業女職工進行教育培訓，鼓勵她們參加自學，加強專業技術和社會心理素質訓練，使其多掌握一門或幾門技術，做到一專多能，以適應社會不同工作的需要。具體應做好以下幾個方面工作：
1. 轉變思想觀念，加強對女職工的重視。雖然近年來，女性職工在企業中的地位得到了提升，但是她們的地位仍處于弱勢，企業對其的重視程度還有待進一步加強。對此，企業要加大宣傳力度，使內部員工都明確女職工的重要作用，利用法律形式規范女職工的權利，建立專屬于女性的公會組織等等。企業領導還要深入到每一位職工內心，了解她們的實際訴求，開展扶貧幫助等活動來解決員工困難，樹立服務意識。只有這樣，才能提高企業女職工的整體實力，使其工作更具效率。
2. 認真規劃和實施女職工素質教育工作。在企業深化改革、轉機建制的新形勢下，為促使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，公路建設企業各級女工組織應堅持把開展女職工成才競賽作為一條主線，制定出符合本單位實際的女職工素質教育實施方案，并提出工作目標和具體措施，促使女職工素質教育工作落到實處。同時，要幫助女職工觀念轉變，將學習與生存、與生活緊密掛起鉤來，不斷更新知識，真正實現從“要我學”到“我要學”的轉變，確保她們適應競爭的要求。
3. 緊密圍繞提高女職工思想政治、道德情操和理論水平，大力開展爭先創優競賽活動，引導女職工從提升人生境界、提升生存質量的高度來認識學習的重要性。根據公路建設企業的發展、女職工需求和崗位特殊需要，為廣大女職工整體素質提升搭建平臺，定期組織女職工學習現代化知識和技能，進一步提升女職工的競爭實力和建設能力。并讓女職工立足本崗，樹立終身學習理念，逐步成長為順應時代發展的學習型、知識型的新型女職工。
4. 創新教育載體，做到女職工教育與崗位相結合。“巾幗文明示范崗”、“技術能手競賽”等活動，是新形勢下實現女職工發展的有效途徑，今后要在抓好載體運用、深入內涵和拓寬領域上下功夫，真正打造女職工發揮優勢的堅強平臺。針對公路建設企業發展現狀，要適時開展女職工創新、創效競賽活動，充分利用小改小革、技術攻關、勞動競賽、合理化建議等卓有成效的載體，促使女職工實現創新成果達標。企業女職委要統一安排，制定方案，嚴格考核，廣泛宣傳先進典型和模范，鼓勵女職工在企業改革發展中展示才華和智慧，實現自身價值。這種平臺給女職工提供了成長的機會，應該繼續深入開展下去。
5. 建立健全激勵機制，著力營造良好的女職工成才氛圍。
在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，督促其增強緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創造良好的學習氛圍。在不斷強化崗位技能培訓的同時，積極引導女職工從適應本崗位、本工種、本行業的局限中解放出來，不但要提高自身的技能素養，還要不斷提高自身的知識和綜合素質，成為復合型人才，更好地服務于企業發展。
6. 進一步提高女職工身體和心理素質。女職工由于承擔著家庭和事業的雙重重擔，身體和心理健康極為重要，不可忽視。所以，企業女職委應廣泛組織開展女職工健康達標活動，通過心理咨詢、生理健康知識講座、婦科普查、女職工團體防癌保險、文體娛樂活動等多種途徑，促使女職工實現身體、心理素質達標。同時，定期舉辦女性健康知識競賽，讓更多女職工了解各類疾病對女性身體健康的危害。企業女職委還要以現有的“職工健康檔案”為基礎，及時掌握女職工健康現狀，并實施動態管理，確保女職工提升素質、建功立業。
7. 積極幫助女職工營造和諧的家庭環境。構建和諧的家庭和工作環境，是構建和諧社會及和諧企業的重要組成部分，同時也是影響企業女職工工作效率和生活質量的重要因素，當家庭出現不和諧狀態時，女性往往處于不利地位。因此，公路建設企業女職工組織應把此項工作列入常態化管理，切實幫助女職工樹立積極的自我觀念，鍛煉良好的心態和情緒控制能力，掌握交往藝術，增強溝通能力，進一步提高適應社會的能力，為女職工營造和諧美滿的家庭生活和工作氛圍，提升女職工的幸福指數和工作效率。
三、總結語
在激烈的市場競爭中，想要保證企業立于不敗之地，能夠健康持續發展，就一定要正視女職工的重要地位，充分發揮女職工的重要作用。把女職工工作放在企業建設的重要位置，結合企業中心工作協同開展、互相配合，從而增強企業的整體實力和凝聚力，達到企業與女職工群體和諧共贏。