婦產科醫師年終總結范文第1篇
晉升為主治醫師是獨立開展工作的開始，為迅速提高自己的診療技術，前兩年本人一直在急診科工作，急診工作的鍛煉使我迅速提高對急危重病的認識和搶救水平，能熟練處理好急性左心衰、急性冠脈綜合癥、支氣管哮喘發作、高血壓急癥、癲癇大發作、上消化道大出血、大咯血等內科急癥;同時能熟練地進行心肺腦復蘇的搶救。
在工作中，本人深切的認識到一個合格的內科醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，閱讀大量醫學雜志及書刊，堅持寫讀書心得和綜述，踴躍參加醫學專業網絡論壇，經常參加各種學術會議，從而開闊了視野，擴大了知識面。及時應用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握內科各系統的常見病、多發病及的診治技術，同時也能處理各系統的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停、藥物中毒、昏迷等等，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，，在最大程度上避免了誤診差錯事故的發生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作，解除病人痛疾。
臨床工作離不開科研，同時我也希望自己有所創新，并開展了以腦卒中為主題的系列研究，針對腦卒中發病后肢體癱瘓后遺癥多，且發病年齡高，治愈率低，申報了《強制性運動療法治療腦卒中偏癱的臨床應用》課題，提出使用強制性運動療法加強肢體康復，在康復治療中發現強制性運動治療對上肢運動功能恢復療效較好，但對下肢功能恢復與一般康復治療區別不大，故又提出《腦卒中下肢偏癱病人踏車運動療法臨床分析》的相關研究，采用踏車運動治療患側下肢，并且取得較好療效，經過一年多的努力攻關，最終完成課題，在臨床推廣中使我深深體會到醫學研究的艱辛，雖然我的課題已取得階段性結果，但治療腦卒中是一項長期工作，希望在今后的工作中有更多建樹。
自任職以來注重人才的培養，積極開展對下級醫師的指導工作，培訓下級醫師進行各種常用內科操作，規范三級查訪制度，提高下級醫師對常見病、多發病的診治水平，多次組織院內講座，規范各種常規操作技能，真正發揮了業務骨干作用。
希望自己能通過這次晉升評審，使自己的業務工作更上一層樓，做一個優秀的內科醫生。
婦產科醫師年終總結范文第2篇
2011年是醫院“十二五”發展規劃的第一年，全科牢固樹立“以病人為中心” ，深入“優化醫療服務質量，社會效益與經濟效益兩手抓”的科學發展觀，不斷提高急診醫療服務工作的生命力，維護暢通的綠色生命通道，構建和諧的醫患關系，與兄弟科室密切配合，圓滿完成今年的各項工作任務 。
經過一年的工作努力，我科全年的總收入(1萬)，比去年(1174萬)增長10%;急診量(56509)人次，比去年(38461)人次增長32%;“120”急救人數(1156)人次，比去年(860)人次增長26%。
一、抓思想政治教育，營造良好的政治氛圍
以“黨的十六大精神”為指導思想，緊隨醫院適應市場新形勢的發展觀念，認真執行院部制定的發展規劃綱要，以完善急診醫療特色的?？品諡槟繕?，為把急診科建設成“民眾信賴、醫院放心、醫德高尚、醫術精湛”的科室打下堅實的思想基石。
教育全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，不斷提高政治理論水平，全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，較好地完成了領導交辦的各項臨時指令性工作任務。
二、加強業務技術培訓，提高搶救能力
急診科是診治和搶救病人的場所，所以，僅有良好的服務態度是遠遠不夠的，更重要的是要有熟練的搶救技術和應急能力。對急診病人要迅速、準確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個醫護人員認真鉆研業務，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術。 經過努力，一年來，我們急救水平及急救含金量明顯提高，如重度心衰，大量腦出血，大面積腦梗塞，糖尿病酮癥酸中毒，COPD，MODS、多發傷等多種急危重癥的診治，效果明顯。
三、適應市場需求 綠色暢通
四、加強內涵建設，杜絕醫療事故的發生
1、改善服務態度，提高服務質量
我科醫護人員樹立“以病人為中心”的思想，把病人是否滿意作為醫療服務的準則，切實做好“服務”這篇大文章。要始終把病人的愿望作為第一信號，把病人的滿意作為第一追求，把病人的利益作為第一目標，時時處處想病人所想，急病人所急，盡快實現從“以疾病為中心”向“向病人為中心”轉變。不斷強化服務意識，充分尊重病人對服務便捷性、人性化溝通等方面的要求，開展“親情化”、“人性化”服務。還要強化減負意識，進行換位思考，替患者算賬，做到因病施治，合理用藥，合理檢查。當醫生要“一手拿著聽診器，一手拿著計算器”，為老百姓精打細算。進一步落實藥品“收支兩條線”制度，按照總量控制，結構調整原則，嚴格控制藥品費用的增長。
2、規范醫療文件書寫，杜絕醫療事故的發生
婦產科醫師年終總結范文第3篇
歲月如梭，轉眼又快迎來了新的一年。在即將過去的 20 年里，我在公司領導是同事的關心和熱情幫助下，順利完成了前臺接待相應的工作?，F在對 20 年的工作作出總結。
一、前臺工作的基本內容。
前臺的工作是一個需要有耐心和責任心的崗位，熱誠、積極的工作態度很重要。20 年*月，我開始從事前臺接待工作，深知接待人員是展示公司形象的第一人。在工作中，嚴格按照公司的要求，工裝上崗，五官清秀。熱情對待每一個來訪客戶，并熱心的指引到相關的辦公室。為公司提供了方便，也為客戶提供了方便。接電話時，做到耐心聽客戶的詢問，并力所能及的作出相應的解答。
二、前臺工作的經驗和教訓。
在到*企業工作前，雖然也有過前臺接待的工作經驗，但是，還是需要不斷學習和努力的。比如綜合素質方面，責任心和事業心有待進一步提高，服務觀念有待進一步深入。在工作期間，讓我學會的如何更好的溝通，如何踏實的積極進取。
三、前臺工作的下一步計劃。
基于對前臺接待工作的熱愛，我會嚴格要求自己不但要遵守公司的相關工作制度，還要更積極踏實的對待工作。努力提高工作素質，加強對工作的責任心和事業心。我將進一步更好的展示自己的優點，克服不足，揚長避短。與公司及同事團結一致，為公司創造更好的工作業績!
年終總結二
歲月如梭，轉眼又快迎來了新的一年。在即將過去的 20**年里，我在公司領導是同事的關心和熱情幫助下，順利完成了前臺接待相應的工作?，F在對 20**年的工作作出總結。
一、前臺工作的基本內容
前臺的工作是一個需要有耐心和責任心的崗位，熱誠、積極的工作態度很重要。20 年*月，我開始從事前臺接待工作，深知接待人員是展示公司形象的第一人。在工作中，嚴格按照公司的要求，工裝上崗，五官清秀。熱情對待每一個來訪客戶，并熱心的指引到相關的辦公室。為公司提供了方便，也為客戶提供了方便。接電話時，做到耐心聽客戶的詢問，并力所能及的作出相應的解答。
二、前臺工作的經驗和教訓
在到*企業工作前，雖然也有過前臺接待的工作經驗，但是，還是需要不斷學習和努力的。比如綜合素質方面，責任心和事業心有待進一步提高，服務觀念有待進一步深入。在工作期間，讓我學會的如何更好的溝通，如何踏實的積極進取。
三、前臺工作的下一步計劃
基于對前臺接待工作的熱愛，我會嚴格要求自己不但要遵守公司的相關工作制度，還要更積極踏實的對待工作。努力提高工作素質，加強對工作的責任心和事業心。我將進一步更好的展示自己的優點，克服不足，揚長避短。與公司及同事團結一致，為公司創造更好的工作業績!
年終總結三
忙碌的 20**年即將過去?；厥卓蛣詹恳荒陙淼墓ぷ?，感慨頗深。這一年來客服部在企業各級領導的關心和支持下、在客服部全體人員的積極努力配合下、在發現、解決、總結中逐漸成熟，并且取得了一定的成績。
一、提高服務質量，規范前臺服務
自 20 年我部門提出“首問負責制”的工作方針后，20**年是全面落實該方針的一年。在日常工作中無論遇到任何問題，我們都能作到各項工作不推諉，負責到底。不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實，保證企業各項工作的連慣性，使工作在一個良性的狀態下進行，大大提高了我們的工作效率和服務質量。根據記錄統計，今年前臺的電話接聽量達26000余次，接待報修10300余次，其中接待業主日常報修7000余次，公共報修3300余次;日平均電話接聽量高達70余次，日平均接待來訪 30 余次，回訪平均每日 20 余次。
在“首問負責制”方針落實的同時，我們在*月份對前臺進行培訓。主要針對《前臺服務規范》、《前臺服務規范用語》、《儀態禮儀》、《談吐禮儀》、《送客禮儀》、《接聽禮儀》、〈舉止行為〉、〈前臺辦理業務規范用語〉等進行培訓。培訓后還進行了筆試和日檢查的形式進行考核，而且每周在前臺提出一個服務口號，如“微笑、問候、規范”等。我們根據平時成績到月底進行獎懲，使前臺的服務有了較大的提高，得到了廣大業主的認可。
二、規范服務流程，物業管理走向專業化
隨著新《物業管理條例》的頒布和實施，以及其它相關法律、法規的日益健全，人們對物業企業的要求也越來越高。物業管理已不再滿足于走在邊緣的現狀，而是朝著專業化、程序化和規范化的方向邁進。在對園區的日常管理中，我們嚴格控制、加強巡視，發現園區內違章的操作和裝修，我們從管理服務角度出發，善意勸導，及時制止，并且同企業的法律顧問多溝通，制定了相應的整改措施，如私搭亂建小閣樓、安外置陽臺罩的，一經發現我們馬上下整改通知書，責令其立即整改。
三、改變職能、建立提成制
以往客服部對收費工作不夠重視，沒設專職收費人員，由樓宇管理員兼職收
費，而且只在周六、日才收，造成樓宇管理員把巡視放在第一位，收費放在第二位，這樣樓宇管理員沒有壓力，收多收少都一樣，甚至收與不收一個樣，嚴重影響了收費率。所以，從本年度第二季度開始我們開始改革，取消樓宇管理員，設立專職收費員，將工資與收費率直接掛鉤，建立激勵機制，將不適應改革的樓宇管理員辭退。招聘專職收費員，通過改革證明是有效的。一期收費率從**%提高到**%;二期從**%提升到**%。
四、加強培訓、提高業務水平
物業管理行業是一個法制不健全的行業，而且涉及范圍廣，專業知識對于搞物業管理者來說很重要。但物業管理理論尚不成熟，實踐中缺乏經驗。市場環境逐步形成，步入正軌還需一段很長的時間。這些客觀條件都決定了我們從業人員需不斷地學習，學習該行業的法律法規及動態，對于搞好我們的工作是很有益處的?？头渴桥c業主打交道最直接最頻繁的部門，員工的素質高低代表著企業的形象，所以我們一直不斷地搞好員工培訓、提高我們的整體服務水平，我們培訓的主要內容有：
(一)搞好禮儀培訓、規范儀容儀表
良好的形象給人以賞心悅悅目的感覺，物業管理首先是一個服務行業，接待業主來訪，我們做到熱情周到、微笑服務、態度和藹、這樣即使業主帶著情緒來，我們的周到服務也會讓其消減一些，以使我們解決業主的問題這方面，*經理專門給全部門員工做專業性的培訓，完全是酒店式服務規范來要求員工。如前臺接電話人員，必須在鈴響三聲之內接起電話，第一句話先報家門“您好”，*為您服務”。前臺服務人員必須站立服務，無論是企業領導不是業主從前臺經過時要說“你好”，這樣，即提升了客務部的形象，在一定程度也提升了整個物業企業的形象，更突出了物業企業的服務性質。
(二)搞好專業知識培訓、提高專業技能
除了禮儀培訓以外，專業知識的培訓是主要的。我們定期給員工做這方面的培訓。主要是結合《物業管理條例》、《物業管理企業收費管理辦法》等污染法規、學習相關法律知識，從法律上解決實際當中遇到的問題，我們還邀請工程部師傅給給我們講解有關工程維修方面的知識，如業主報修，我們應能分清報修位置、基本處理方法、師傅應帶什么工具去、各部分工程質量保修期限是多少，是有清楚了這些問題，才能給業主宣傳、講。讓業主清楚明白物業管理不是永遠保修的，也不是交了物業管理費我們企業就什么都負責的，我們會拿一些經典案例，大家共同探討、分析、學習，發生糾紛物業企業空間承擔多大的責任等。都需要我們在工作中不斷學習、不斷積累經驗。
五、組織活動、豐富社區文化
物業管理最需要體現人性化的管理，開展形式多樣、豐富有趣的社區文化活動，是物業企業與業主交流溝通的橋梁。物業企業在往年也組織了大量的社區文化活動，如一些晚會、游園活動，短途的旅游及各類棋類比賽等。得到了全體業主的認可，但是結合現在物業的實際運營情況，0.3 元平方米標準的物業費連日常的管理開支都保證不了，更何況組織這些活動要花費相當大的一筆費用，在這種情況下，我們要克服困難、廣開思路、多想辦法，合理利用園區的資源有償收費開展活動。
我們結合實際情況，聯系了一些電器城、健身器材中心、迎利來蛋糕店、嬰兒早教中心等單位在園區內搞活動，這些企業提負責供完整的一臺節目，園區業主共同參與，寓樂其中，經銷商們不僅發放了禮品，而且物業企業還收取了一定的費用來彌補物業費的不足，通過一次次的活動，體現了小區人性化的物業管理，同時也增進了物業企業與業主之間的溝通與交流，并為企業增加一筆收入，據統
計自 20 年*月以來以園區內開展活動形式收取現金及實物共計約 1***元。
六、清查二期未安裝的水表，追繳經濟損失
本年度客服部一直配合工程部對二期未安裝水表的住戶進行調查，據資料統計大約有近 50 家住戶沒安水表，從入住以來一直未交過水費。我們必須抓緊時間將表安裝上，并盡力追回費用。而且在安裝的過程中我們又發現了新的問題，許多卡式水表需換新的電池，面臨這種情況我部抽調出專門人員負責這九棟樓宇的篩查和收取水費的工作。在與工程部的共同配合下目前為止我們已安裝了***戶水表，并且追繳了費用。
七、執行新自來水的水費收費標準，及時調整水價
在今年*月份全市自來水進行統一價格調整，園區內 20**多住戶，我們必須在*月底前挨家挨戶將水費結清，便于*月份水費上調的順利過度。針對這一情況。時間緊任務重。我們及時調整班次，將人員劃分范圍，客服部全體人員停休，加班加點全員入戶收水費。通過大家的共同努力，在不到一個月的時間內我們盡了最大努力完成了這一任務。使*月份的水價平穩的由 2.0 元噸上調到 2.8 元噸。于此同時我們對于那些從未收過水費的住戶也基本上走完一遍，共查出漏戶約***戶，共計追繳費用約 2454.7 元。就此問題我部提出要求水費以后按月收取，取代以前一個季度才收一次的規定，減少工作失誤，細查到位每一戶。
八、不辭辛苦，入戶進行滿意度調查
根據計劃安排，20**年*月開始進行滿意度調查工作，我們采取讓收費員收費的同時進行此項調查工作，同時重新登記業主的聯系電話，我們會將業主的最新聯系電話重新輸入業主資料中。據統計至今為止已發放1610份，返回1600份，回收率為**%。
隨著我們服務質量的不斷提高，小區配套設施的逐步完善物業企業將會向著
婦產科醫師年終總結范文第4篇
本人在神經外科任職主治醫師。在工作過程中，我始終堅持以病人為中心，全心全意為病人服務的思想，讓病人滿意。在科主任、上級醫師的指導下，我努力工作、學習，將書本理論與臨床實踐相結合，努力鉆研神經外科專業知識體系，在實踐過程中我取得了一些成績，同時也逐漸認識到神經外科工作的復雜性、多樣性。
自從今年6月份參加了河北醫科大學第二醫院組織的顯微神經外科培訓班，能勝任顯微鏡手術一助的工作。2014年至今，在省級刊物上發表2篇論文。同時獲得河北省中醫藥學會科研成果三等獎一項。
在政治思想方面，我始終堅持黨的路線、方針、政策，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。積極參加各項政治活動、醫院繼續教育培訓、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作任勞任怨、積極主動，取得了同事們的一致好評與認可。
在神經外科實踐工作中，我深切體會到作為神經外科醫生應具備的素質和條件，在上級醫師的指導下，我逐漸對神經外科常見病、多發病的診斷、治療有了較多的認識，作為主治醫師對病人從住院-診斷-治療及手術-出院-復查有了很好的掌握，同時擔任了外科部秘書和科室的科教秘書，在工作中對實習醫師進行帶教工作。 作為科室年輕醫師之一，我2014年多次在科室每月工作業績考核中達到業務總收入、收治病人數、手術例數第一名，為神經外科2014年多次創新高，超額完成醫院的年度任務作出自己的貢獻。 經過不斷的學習和訓練，我已能掌握國家規定的主治醫師所能承擔的丙丁類手術，并在此基礎上我能勝任甲乙類手術的第一助手，并努力學習，正在為晉升副主任醫師而努力掌握相關的較高難度的診療技術操作等等。
婦產科醫師年終總結范文第5篇
婦產科先進事跡材料與婦產科醫師述職報告匯編
婦產科先進事跡材料 婦產科先進事跡材料婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這里用愛心托起了無數新的生命。新晃縣人民醫院婦產科是院重點學科，是省級“芙蓉標兵示范崗”、市級“巾幗文明崗”。這里活躍著一批技術精湛、素質優良、善于服務、勇于奉獻的優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現了新時期醫療戰線上的巾幗風采?，F婦產科病區共有醫護人員 22 名，平均年齡 32 歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱 1 人，中級職稱 9 人，初級職稱 10 人，中共黨員 3 名。一分耕耘一分收獲，全科人員在院黨組領導下，積極投身兩個文明建設，為醫院發展做出了突出貢獻。曾連續多次被評為醫院“先進科室”。先后有近 10 人次獲縣，市級表彰，是全院各科學習的榜樣。20**年被授予省級“芙蓉標兵崗”、市級“巾幗文明崗”的光榮稱號，為永保先進性，再創新高，科室制定并實施了行為規范，即：一個中心：以病人為中心;兩個上崗：淡妝上崗，普通話上崗;三個服務：微笑服務，問候服務，迎送服務;四個心：責任心、關愛心、耐心、細心;五個勤：眼勤、腦勤、手勤、腿勤、口勤;六個聲：病人入院有迎聲、治療護理有請聲、巡視病房有問聲、病人合
作有謝聲、病人不滿意有歉聲、病人出院有送聲。
一、強化管理，提高素質求發展能在激烈競爭的市場經濟大潮中，長期居于不敗之地的先進科室，來自于科學的管理。為了無愧于“芙蓉標兵示范崗”及“巾幗文明示范崗”的榮譽稱號，她們始終堅持以人為本，從抓科室領導班子建設及職工素質教育入手，加強職業道德教育，提高醫護人員綜合素質。按照綜合目標考核要求，婦產科成立了“芙蓉標兵示范崗”及“巾幗文明示范崗”領導小組，主任任組長，護士長、副主任為成員。近年來，她們以“二甲”醫院、“平安和諧醫院”創建、重點?？平ㄔO及優質服務競賽活動為契機，著重抓了二個方面的工作：
一是狠抓業務技術學習，努力提高醫護人員整體的技術水平，重點做到了四個堅持：堅持每月開展二次科內業務技術講座或技術操作演示，營造學習氛圍;堅持每月在科內對業務技術人員進行一次考試或技術操作競賽，每年參加醫院三基理論考試 5-8 次，三基技能操作比武 10 多項，合格率均為 100%。成績記入科內人員技術檔案，并與績效工資及年終評選掛鉤;堅持抓醫療質量不松懈，嚴格執行了三級醫師查房制及醫療規章制度，嚴把病歷質量關及護理質量關，使醫療安全得到了有效保證，科內無一例醫療差錯事故發生，危重病人搶救成功率達到了 100%，病歷甲級率達到了 98%;堅持新分配或調入本科工作人員均要進行崗前培訓，醫生由科
主任負責，教會她們婦產科的診療常規;危重病人的搶救程序、醫療文件的書寫，護士由護士長負責，教會她們基本的護理技術，特別是婦產科技術操作、危重病人的搶救及護理等，待她們能熟練地完成婦產科診療、護理工作后再單獨上班。
二是狠抓醫護人員的職業道德及政治思想教育工作。堅持每周二組織政治學習及職業道德學習，結合醫院改革，制訂出了適合科室發展的一系列管理方案，如《“巾幗文明示范崗”優質規范服務考核細則》，并予以認真落實，從而強化了全科人員優質服務觀念，增強了大家的危機意識、競爭意識和主人翁意識，全科人員的服務態度較以前發生了根本性變化，呈現出了全科人員人人爭當“巾幗文明”優質禮儀服務標兵的良好局面。由于管理嚴緊，組織嚴密，在科內無論是在業務上還是在服務上已形成了比、學、趕、幫、超，人人爭上游的良好氛圍;形成了團結協作、拼搏進取、任勞任怨、樂于奉獻的良好風尚。
二、立足崗位，巾幗文明崗上競風流為了給我們的巾幗女英豪提供一個好舞臺，醫院加大了對婦產科的“硬件”投資，投入十多萬元，對母嬰病房進行了改造，在產科病房安裝了空調，投資幾十萬元購置了腹腔鏡、陰道鏡、LEEP 刀，母胎監護儀，新生兒聽力篩查儀，妊高癥監護儀，心電監護儀等先進設置，為患者提供了一個舒適便利的就醫環境，為新業
務、新技術的開展提供了強有力的保證。為了確保母嬰平安，今年還開設產科門診及孕婦學校，每月 8 日開展孕婦學校為孕婦授課，加強孕期產前、產后的健康教育及母乳喂養知識的宣教。技術力量雄厚，具有相當實力的婦產科，不乏優秀的技術人才?？浦魅螝W海燕在我院婦產科工作 19 年，她成功搶救急危重病人一千余例，成功率達 99.8%，主持參加各類婦產科手術萬余人次，無一例差錯事故糾紛發生，在患者中享有較高聲譽，為新晃縣學科帶頭人之一。曾先后多次被評為先進工作者及優秀共產黨員。撰寫發表論文 5 篇，主持參加了院首例新式剖宮產術，腹腔鏡婦科手術，尤其是非脫垂陰式子宮全切術，LEEP 刀新技術，獲得滿意療效，得到了廣大婦女同胞們歡迎。婦產科是一個特殊的群體，她們以嚴謹的工作作風，忘我的工作態度及精湛的醫療技術從死神手里奪回了無數條生命。在醫護人員的眼里，生命有多重要，質量就有多重要，自己的勞累和安危早已置之腦后。20**年7 月，從某衛生院接來一前置胎盤大出血病人，當時病人已休克，生命垂危，家屬幾乎絕望。時間就是生命，病人一抬入科室，科主任歐海燕及護士長楊麗萍就帶領全科同志爭分奪秒，全力以赴地投入搶救，輸血、插管、給氧、監護……搶救工作緊張有序的進行，并急診行了剖宮產術，她們有的十多小時未進食、有的已度過了幾個不眠之夜，但無一人退卻，都一一守護在病人床旁，經過十多小時緊張有序地搶救，
病人終于轉危為安。迎來新生命的誕生，已經絕望的丈夫握著主任和護士長的手說：“是你們給了我愛人第二次生命，你們的恩情我今生今世都難以忘懷。”榜樣的力量是無窮的，自己身邊的榜樣更能催人奮進。在科主任歐海燕及護士長楊麗萍的帶領下，全科人員對所有患者都傾注了全身心的人文關懷。她們通過回訪、咨詢等途徑加強醫患溝通，對貧困患者，更是盡其所能，給予了不同的救濟和捐助。據統計，科室每年為患者做好事、辦實事 200 多件，拒收紅包數千余元，拒吃請年均 80 次，為貧困患者捐資捐物年均 4000 余元。每年收到錦旗、匾牌、感謝信 50 余次。作為新晃縣的學科中心，婦產科肩負著重要的使命，同時承擔著更多的社會責任和義務，近年來“三.八”婦女節期間連續開展義診，累計接診人次達 5000 人次，免費普查婦科病 3000 余人次，共計免費金額達幾萬余元。與此同時，她們還先后培養婦產科、計劃生育及婦幼保健等專業技術骨干 50 多名。去年積極配合縣衛生局搞好我縣產科項目縣達標工作，抽派科主任、護士長等多名業務骨干下鄉指導鄉鎮衛生院產科工作，為本地區婦產科事業發展做出了積極貢獻。
三、優質服務，把溫馨和幸福送給千家萬戶醫者，不僅要有行醫之能，更要有醫德仁心。在婦產科微笑總是掛在每個醫護人員的臉上，關切的問候，耐心的解釋，反復的開導，全心的服務，輕柔的話語，嫻熟的操作，消除了患者對醫院的
陌生和恐懼。人人都如沐春風，感受著親人般的溫暖，親情、友情、關愛在醫患間交融。不久前，婦產科收住了一身高僅120 厘米、弱智身殘的高危孕產婦，高危評分達到 100 分，按有關規定應該到上級醫院住院，因家貧如洗無法就醫，經層層上報市級有關領導后，留在了我院，在沒有交住院費的情況下，婦產科醫務人員并未因病人家屬無錢而不管她，相反地給予了她更多無微不至地關懷和精心地診治，有的給她送來了換洗衣服，有的主動給她買飯，為她洗澡、更衣、梳頭，使她得到了不是親人甚似親人的溫暖。并及時的給予診治和手術，現母子平安出院，該病人不斷地向她們豎起大拇指，其家屬也感動得熱淚盈眶說：“你們醫院真是人民的好醫院!”諸如此類的事跡在婦產科舉不勝舉，在科內形成了一種良好的風尚。四、充分發揮產科急救中心、綠色通道的作用作為縣級產科急救中心。婦產科的全體醫護人員都感到肩上沉甸甸的擔子，為了這份責任，為了實現對社會的莊重承諾，科室上下都注重過硬技術的掌握;為了不斷提高業務水平，在人員緊缺的情況下，仍然堅持派人到上級醫院進修及外出學習，將先進的知識、技術帶回醫院，大家共同學習，共同進步。從而使技術和服務上不斷創新。經常接受各鄉及周邊縣的疑難病例會診與危重病人的搶救，以及收治各類嚴重的妊娠合并癥與并發癥，起到了上級醫院的指導作用。作為全縣高危孕產婦急救中心，開設高危孕產婦急救“綠色通
道”，成立了孕產婦搶救小組，為搶救急診高危孕產婦爭取了時間。同時開展了一對一陪伴分娩，分娩鎮痛術，減輕了產婦分娩時的痛苦。在降消項目中發揮了積極的作用，最大限度地降低了孕產婦死亡率，搶救成功率 100%，死亡率為零，搶救了一個個由下級醫院轉送上來的危重患者，記得 20**年一天零點茶平鄉有一個產婦在家分娩發生產后大出血，生命危在旦夕，孕產婦急救小組成員接到電話后立即趕到達茶平鄉，又步行了 2 小時才到達病人家中，經全力以赴的搶救24 小時后病人轉危為安。20**年 1 月我縣遭遇特大冰災，交通受阻，為了搶救危重孕產婦，我科醫護人員坐著消防車行程 10 多個小時從涼傘鄉接了 2 個高危孕產婦入院，充分發揮了產科急救中心的作用。20**年至今，科室共在醫學期刊上發表論文 10 多篇，獲市級優秀論文 5 篇。開展新技術、新項目 8 項，其中《卡孕栓在預防產后出血中的應用》獲新晃縣 20**度科技進步三等獎，20**年 3 月“腹腔鏡下婦科手術”獲 20**年-20**年度新晃縣科技進步三等獎。新技術的開展帶來了業務量和業務收入的大幅度上升，節節攀高，20**年業務增長的比例達到 34%，全年創收 378 萬元。年門診量萬余人次，年住院量達 1500 人次，年手術 900 余臺次，床位使用率 98.7%，危重病人搶救成功率 100%以上，病人滿意度達 98%以上。累累碩果，并沒有阻止婦產科巾幗兒女們前進的腳步。她們心中，堅守著一個永恒的信念，那就是：
讓巾幗文明崗上鮮艷的紅旗永遠高高飄揚! 篇二：婦產科醫生先進事跡。
婦產科醫生先進事跡婦產科醫生先進事跡材料喬曉林同志，主任醫師，產科主任。自 20**年作為特殊人才引進我院后一直在醫院產科臨床第一線工作。在 6 年的工作生涯中她走出一串閃光的足跡，多次榮獲“先進工作者”、“優秀黨員”等光榮稱號，深受廣大職工和患者的信任和愛戴。她滿腔熱忱地為患者服務，不管是刮風還是下雨，不論是嚴冬還是酷夏，無論是白天還是深夜，只要病人需要，她都隨叫隨到，幾乎一年到頭都能在醫院看到她的身影。有一次她正在整理出差的行囊突然接到院內電話，一個孕婦子癇前癥重度，Hellp綜合癥。她二話不說直奔醫院病房，查看孕婦情況，醫師在檢查病人，看見主任進來立即報告：“胎心 50 次，”主任：“立即準備剖宮產，通知兒科醫生，做好新生兒搶救準備。”所有人員立即行動起來，各種聲音響起“馬上找兒科醫生”“通知手術室”“通知產房”“通知醫學專用師”“立即輸液”“產婦**家屬，馬上過來簽字”產房助產士拿著產包、手術護士手術包、家屬幫著醫學專用師小氧氣瓶往病區跑。檢查室里，手術在緊張地進行，傳來了嬰兒的啼哭聲，所有人都露出了欣慰的笑容，護士在替主任擦汗。此時天已經蒙蒙亮起，待患者病情平穩后喬主任才默默離開，誰都不知道匆忙出差的主任連個喝水的杯子都沒給自己準備。她總面帶笑容地迎接
每一位患者，制訂診療方案時，她也是盡可能地從患者的角度考慮，把風險留給自己，盡可能地讓患者有一個好的結局，成為婦兒醫院產科最受患者信賴和歡迎的醫師。在院領導的支持幫助下，她狠抓醫療質量，不斷修訂和完善各項規章制度和診療常規，克服困難，產科由弱到強，由小到大，收治病人數、分娩數、床位使用率、周轉率、手術量及門診量均穩步上升;醫療質量也有了很大提高，剖宮產率從 66%降至41%,新生兒窒息率降至 3‰;危重癥搶救成功率大幅提高，對產科重癥如：早發型的子癇前期重度、子癇、胎盤早剝、Hellp 綜合征、高血壓腦病、失血性休克、DIC、羊水栓塞、妊娠急性脂肪肝等的急救均能熟練實施;醫護人員的業務技術水平和愛崗敬業精神都有了明顯的進步。近幾年來，喬曉林主任多次到上級醫院進修學習，帶著平時工作中遇到的疑難問題，虛心向別人請教，不斷學習和掌握產科疾病治療的新知識、新技術、新動態，到醫院后，她把學習到的新技術廣泛應用于臨床，量減輕患者的痛苦和經濟負擔。20**年，我院婦產科成功申報為區級重點學科。技術全面，醫術高超，醫德高尚，喬曉林主任用實際行動把自己鍛造成朝陽南片地區的有素質的產科專家，贏得了廣大患者的信任和同行的尊敬。朝陽婦幼保健院產科在她的帶領下一定會越來越成熟，規范。
篇三：婦產科主任個人先進事跡材料。
婦產科主任個人先進事跡材料*，男,1952 年 1 月出生,中共黨員,大學學歷，主任醫師。1969 年參加工作，曾擔任 52976部隊醫院衛生員、護士、化驗員、助理軍醫、軍醫，其中 1972年 9 月至 1976 年 5 月在解放軍第四軍醫大學臨床醫學系一大隊學習。1979 年轉業至**市中心醫院醫務科，1980 年到**市婦幼保健院婦產科工作。先后擔任婦產科副主任、計劃生育科主任、遺傳實驗室主任、醫務科主任、產科主任，現為產科終身名譽顧問。兼任中國生物工程學會會員、**預防醫學會婦女保健專業委員會委員、中華醫學會**省醫學會圍產醫學分會委員、**市分會婦產科專業委員會主任委員、市醫療事故技術鑒定專家庫成員。李主任從醫 43 年，一直從事一線臨床工作，醫德高尚、技術精湛，為推動**市婦產科專業發展做出了重要貢獻。對圍產醫學專業、遺傳與優生、遺傳與不育、胎兒宮內診斷及各類遺傳病對生育的影響有較深造詣，對產科常見病、妊娠合并癥、并發癥及疑難危急重癥的診斷與救治有豐富的臨床經驗。擅長婦產科的各種手術，技術高超。曾先后在各種報紙雜志及省級以上專業學術會議發表多篇論文及科普文章，其中《應用 PCR 檢測育齡婦女外生殖道解脲支原體感染的臨床研究》獲**市科技進步二等獎。制定了“**市產前診斷中心”的規劃實施方案，在原有遺傳實驗室的基礎上成立**市產前診斷中心，進一步完善產前診斷手段，有效提高了人口出生質量。1996 年在全市婦
幼體制“站改院”工作中，受市衛生局委托編寫的《婦產科診療保健護理常規》下發至各相關醫院。多次下基層檢查指導工作，定期對全市孕產婦死亡病例進行討論，總結經驗及教訓，為提高**市婦產科整體水平及降低孕產婦死亡做出了突出貢獻。自擔任產科主任以來，李主任始終堅持以病人為中心，以服務為宗旨，以質量為要求，制定和完善科室工作制度，加強對科室醫生的管理，使產科具有明確的發展方向和前景，形成一支高素質的人才梯隊。通過強化教育，規范行為，最大限度減輕病人的經濟負擔。在臨床工作中，根據產科“臟、累、風險大”的特點，重點抓好高風險滋生處：產房與病理產科妊娠并發癥。近 15 年共收治 56000 余名孕產婦，高危孕產婦達 46%，搶救危重病人 1246 人次，其中病危者 129 人，搶救成功率 97.5%，剖宮產率 40%，無一例產婦因產科原因死亡，無一例醫療事故發生，創造了**市最好水平，達到同類醫院的先進水平，在醫院 1997 年被評為全國第五家“三級甲等婦幼保健院”及 20**年全省三級甲等婦幼保健院復審工作中發揮了重要作用。李主任在部隊期間多次被評為“五好戰士”,在唐山大地震救災中榮立三等功一次，1998 年，被評為全市衛生系統最佳服務明星、全市衛生系統首批學科帶頭人、全市衛生系統婦幼衛生先進工作者，1999 年獲**市科技進步二等獎，20**年被評為全市衛生系統優秀共產黨員，20**年被評為全省衛生系統“廉潔行醫樹新
風”先進個人、全市婦幼保健工作先進個人，20**年被評為全省衛生系統先進工作者，榮記三等功，20**年被評為**市衛生系統優秀執業醫師，20**年被評為“**市名醫”，獲**醫學會圍產學會突出貢獻獎，被評為全省衛生系統“兩好一滿意”示范標兵，榮記三等功。連續十八年獲**市婦幼保健院先進個人、優秀共產黨員、優秀科室管理人員。在李主任帶領下，產科先后榮獲國家級巾幗建功示范崗、**省青年文明號、**省巾幗文明示范崗、**省護理示范病區，**省衛生系統“兩好一滿意”質量品牌示范科室、**市青年文明號、**市名科等榮譽，連續 15 年被醫院評為先進科室。
(二)**同志模范事跡**，女，1959 年 3 月出生，立志于當一名白衣天使、要把救死扶傷作為畢生事業的她，在填報高考志愿時，把所有的空格都寫上了醫學院的字樣，她的愿望終于得到了實現。1982 年她畢業于**醫學院醫療系，畢業后來到了**市婦幼保健院，在婦產臨床專業崗位上一干就是 31個年頭。歷任婦產科住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師。擔任過產科副主任、婦?？聘敝魅?、婦科副主任，現任婦科主任?，F擔任中華醫學會**省婦產科學會委員和**省醫師協會婦產科分會委員，九三學社社員。三十一年來她把自己當成了醫院人，穿梭于門診病房手術室間，接診了清不數的病人，救治了無數的危重患者，撒下了辛勤的汗水，挽救了眾多的生命，心系著姐妹們的健康，兌現著自己的承
諾。經常是為了工作而廢寢忘食，最長的能在手術臺上連續工作十二小時。她的理念是生活上可以湊付、簡單，家中事可以馬虎和不經心，但診治病人要細心和全神貫注。三十多年來，她在家公認的是不稱職的女兒、妻子和母親，在同事和病人眼中她是一位能專心致志和精益求精的醫師。從醫的生涯中，從未發生過重大的差錯事故和醫療糾紛。作為年長的醫師，她以身作則做表率，以實際行動來教育和影響著年青醫師，她傳授實踐經驗并手把手的幫帶年青下級醫師，使他們健康茁壯成長起來。為了普及醫學知識，提高婦女的健康水平，她曾堅持數年擠出業余時間坐客于廣播電臺和走向講臺，講授婦產科保健知識，解答大家的困惑和咨詢，滿足了婦女姐妹們的健康需求，深受全市婦女的喜愛和歡迎。在擔任婦科主任期間，她凝聚集體的力量，帶領全科醫護人員積極向上的工作。重視新技術和新業務的開展，使婦科微創技術有了突飛猛進的發展，社會效益和經濟效益逐年增加，病人滿意度和認可度大幅提高。曾獲得了醫院授予的優秀科主任的榮譽稱號。她參加主研的三項科研項目曾分別獲**市科技進步二等獎和叁等獎。20**年獲得了由**省衛生廳授予的科技創新先進個人榮譽稱號。她的人生信念是：要把自己有限的生命投入到無限的為廣大婦女姐妹們解除病痛中去。資料：data/grcl/
婦產科醫師述職報告 搜集整理10366人次的產后子宮復舊治療;199人的產后塑形治療;12 人的產后全套上門服務治療。8 月份產后門診開展工作以來，為產后恢復不佳的產婦及時提供了治療，使一個個新媽媽更加自信、幸福。得到了產婦及家屬的一直好評。全年業務收入 1016725.0 元。存在問題：
一、工作中宣教還缺乏必要的專業知識。
二、溝通、交流還需加強。
三、個別護士無菌觀念不強。以后方向：
一、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。組織學習服務禮儀文化，強化現代護理文化意識。
二、更新專業理論知識，提高專業護理技術水平及宣教能力。
三、加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養。醫學教，育網|搜集整理做好和大家的感情溝通、交流。
四、做好管理目標考核。
五、加強治療質量過程控制，確保治療工作安全、有效。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認可。一年來，我們做出了些成績。但與醫院好多科室相比，還有很大的差距。不管是從管理上，還是從效益上，我們都有好長的路要走，都有好多的事情要做。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉折點!我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫院
為我們搭建的平臺不斷的學習，努力的提高。為醫院明天的輝煌獻出我們應有的熱情和力量!努力工作，笑對生活。