護士節活動策劃方案范文第1篇
弘揚護理文化，豐富校園生活，內強護生綜合素質，展示護理系全體師生的風采，提升白衣天使的形象。
二、活動主題：
“追尋南丁格爾足跡，弘揚人道主義精神” “5.12”國際護士節系列活動。 宣傳口號：繼承南丁格爾精神，做優秀護理人才
三、組織領導：
組長：謝玉琳 唐利亞
副組長：李曉芳 肖新麗 張禮賓 蔣曉蓉 成員：護理系全體教職工
參與對象：護理系全體在校學生
四、活動內容及時間安排：
(一)、 護理系 “弘揚人道主義精神”主題班會
由于科技的發展，人民生活水平的不斷提高，民眾對衛生保健的要求也越來越高，同時對護士的要求也越來越高，護士的角色及功能范圍不斷擴展延伸。護理工作與人的健康及生命密切相關，是一種腦力與體力并舉的工作。這就是對我們護士的自身素質提出了更高的要求。護理工作人員不僅要求身體健康，而且要有良好的文化素質、專業素質、心理素質和較好的禮儀修養。護士的禮儀不僅反映從事護理工作的外在精神狀態，更是內在思想素質、道德品質、敬業愛崗的表現。
1、活動主題 ： “弘揚人道主義精神”
2、活動目的 ： 進一步加深護士對自身素質的了解,為以后走向社會，面對工作奠定更深的基礎。
3、活動時間： 2016年4月17日晚7:00--9:15
4、參加人員： 護理系所有學生
5、活動地點： 各班教室
6、責任人 ： 唐林萍
7、活動組織部門： 團總支組織部
8、活動意義：通過本次活動的開展，豐富了同學們的課余生活，使學生增強了對護理事業的熱愛，提高了素質的培養，塑造了個人的專業形象，增強自信，充分體現了作為白衣天使的驕傲與自豪。
9、希望同學們積極配合,使我們有個圓滿的收獲,讓大家在這次活動中體會到我們護士的重要性,以使我們在平時學習和工作中有嶄新的一面,使我們的自身的素質有所提高,使我們的白衣天使更加靚麗風采,使我們更加自信更加驕傲，更加自豪,為我們擁有這個專業而更加努力奮斗!
10、活動要求：
護士節活動策劃方案范文第2篇
為紀念五
一二國際護士節，展示我省護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵廣大護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在促進醫療衛生事業發展和構建和諧社會發揮更大的作用，經省衛生廳、省醫藥管理局研究決定，在五
一二國際護士節期間開展紀念活動。具體活動方案如下：
一、指導思想
以繼承和發揚南丁格爾忠于職業操守、科學嚴謹、甘于奉獻精神為主線，以挖掘和展現當代護士愛崗敬業、在平凡工作的不平凡業績為重點，以弘揚先進人物的感人事跡、激勵和帶動全省護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，促進護患關系和諧為目標，推動全省護理工作協調、健康發展。
二、組織機構
(一)省衛生廳成立紀念五
一二國際護士節活動領導小組，負責紀念活動的組織領導。領導小組成員如下：
組
長：
廳長
副組長：副廳長
__
局長
成
員：
(二)各地衛生行政部門須成立相應的組織機構，負責本地紀念活動的組織和實施工作。
三、活動內容
(一)評選“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”。省衛生廳下發《關于開展“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”評選活動的通知》，各地按照《通知》要求組織本地區評選、審核、推薦及上報工作，省衛生廳活動領導小組對上報人選進行審定。
(二)組建先進事跡報告團，在全省進行巡回報告。省衛生廳活動領導小組在審定的“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”選拔事跡突出、生動感人、富有推廣和教育意義的人員組成先進事跡報告團，在全省九個市州做巡回報告。
(三)在五
一二國際護士節期間，召開
“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”
表彰暨先進事跡報告會。
四、時間安排
3月25日前，各市州衛生局、吉林大學醫管處、廳直醫療單位完成評選、審核、推薦工作。
3月30日前，各市州衛生局、吉林大學醫管處、廳直醫療單位將推薦人選及相關材料上報省衛生廳活動領導小組辦公室。
4月5日前，省衛生廳活動領導小組審核并確定“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”。
4月10日前，省衛生廳完成先進事跡報告團的組建工作。
4月10日—30日，省衛生廳組織先進事跡報告團在全省做巡回報告。
5月10日(擬定)，省衛生廳在長春舉行“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”表彰暨先進事跡報告會。具體時間、地點另行通知。
五、活動要求
(一)各地、各單位要高度重視“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”評選活動，要嚴格按照“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”評選條件進行推薦，本著公開、公正、公平的原則，高標準、高質量的做好審核工作，把真正能夠起到表率作用的護理工作者選拔出來，予以表彰。
(二)各地、各單位要按時限要求將“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”推薦審批表和事跡材料上報省衛生廳醫政處。
(三)各地、各單位在“吉林省模范護士”和“吉林省模范護理管理工作者”人選上報過程，要注意發現和推薦業績突出、事跡感人、且具有一定表達能力的人員為報告團成員，要加強信息的溝通與反饋，保證紀念活動順利進行。
2020白衣天使慶祝護士節的活動方案2
一、活動目的及意義
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，向同學們展示護理工作者的風采，充分激發學生對護理事業的熱愛，促進學校護理教學事業的發展，讓更多的人知道護理、了解護理、熱愛護理、為護理事業而奮斗。同時也為了貫徹落實學校開展的校園文化活動，豐富和活躍校園文化生活，為迎接國際護士節，學校擬舉辦慶祝5.12護士節暨授帽儀式活動。
二、活動主題：感恩生命
三、活動標語：熱烈慶祝5.12國際護士節;弘揚南丁格爾精神，彰顯白衣天使風采。
四、活動組委會
顧
問：___
組
長：___
副組長：___
組
員：各班班主任及校團委學生會的干部干事。
五、活動時間：2020年5月12日
六、活動地點：田徑場
七、活動主旨：讓學生用心感受生命的不易，感受生命的價值，從而珍惜生命，并用自己的實際行動去守護生命。通過此次活動讓學生用心靈去傾聽，用心靈去感受，心靈得到凈化和升華，感受到職業的崇高與光榮，對生命的意義更有了新的感悟：讓學生明白：“生命需要拼搏，才鮮活;生命需要奮爭，才精彩;生命需要熱血，才沸騰;生命需要熱愛，才感動!”
八、活動對象：全校師生
九、活動方案：
(一)、活動具體流程：
1、中國護士之歌(全校合唱);
2、介紹出席活動的領導及嘉賓;
3、校領導致節日祝詞;
4、為5.12地震逝去的同胞默哀3分鐘;
5、護士授帽儀式;
6、護士宣誓——《南丁格爾》誓言(領誓人：副校長盧秀清);
醫學生宣誓——誓言(領誓人：學生科長黃和平)
7、常用護理操作：靜脈輸液、皮下注射(學生代表
指導老師：俞春燕、李蘭)
;
8、感恩的心手語操(全校學生);
9、詩朗誦(學生代表);
10、太極拳表演(全校學生);
11、禮儀展示(護理班學生);
12、舞蹈——《天使之歌》(校文藝部);
13、舞蹈——《女兵》護理4班;
14、拔河賽、兵乓球賽、跳繩比賽均在下午進行(具體方案見附件)。
(二)、活動背景音樂：
1、中國護士之歌(開場音樂);
2、平安夜(授帽儀式音樂);
3、感恩的心(手語操音樂);
4、詩朗誦(神秘園之歌);
5、太極拳音樂(化蝶);
6、禮儀展示(白衣天使);
7、舞蹈(天使之歌);
8、愛的奉獻(結尾音樂)。
(三)、活動具體分工：
總負責人：___，負責各項工作協調;負責活動安全;
嘉賓邀請：__，負責邀請參會領導及嘉賓;__負責邀請授帽儀式嘉賓;
節目策劃：__負責整場節目主持;負責整場活動的具體策劃;
音響負責：__，負責節目當天音響設備的安裝及維護;
場地布置：13級班主任及各班班委，負責學生整隊，紀律檢查，監督學生到崗情況;
音樂負責：___，負責播放音樂;
節目主持：__，學生負責，負責指導學生整場節目主持，寫節目串詞;
體育活動：趙輔周，負責安排各項體育競賽;
詩朗誦：__，負責指導詩朗誦的學生;
授帽儀式：__，負責指導授帽儀式學生代表;
禮儀展示：__，負責指導學生禮儀方隊，負責糾正感恩的心手語操的細節;
十、經費預算
本次活動預計經費：1XX元+1XX元=3XX元，具體如下：
1、文藝部服裝租賃：XXX人，褲子加衣服，預計XX元/套，預計1XX元;
2、領導用水：XX元
3、授帽儀式水杯：XXX個，預計5元/個，共計XX元;
4、蠟燭20支：預計1元/支，共計XX元;
5、坐牌打印預計XX元;
6、橫帽：XX元;
7、拔河賽+兵兵球賽+跳繩獎金1XX元(拔河賽獎金XX元，跳繩獎金XX元，兵兵球獎金XX元);
8、活動資金：XX元;
十一、后期工作
1、活動結束后，校團委學生會相關工作人員清理場地;
2、做好歸還所借物品的工作;
3、活動總結，相關負責人員及時總結經驗教訓。
2020白衣天使慶祝護士節的活動方案3
為了紀念2020年“5.12”國際護士節，進一步推動我院三級醫院評審創建工作，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，激發全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，為實現我院跨越式發展發揮更大的作用，決定開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優質服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。
二、活動主題
天使在身邊、滿意在醫院
三、活動內容
(一)評選院內“優秀病區主任”、“杰出護士”活動;
(二)開展崗位技能競賽活動;
1、理論考試內容：《醫學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;
2、實踐技能競賽內容：“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復蘇”;“氧氣吸入”。
(三)召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。
四、時間安排
(一)4月27日前完成“優秀病區主任”、“杰出護士”評選工作;
(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;
(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。
五、評選條件
(一)“優秀病區主任”評選條件
1、擔任護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作;
2、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德;
3、積極推進“以病人為中心”的優質護理服務活動，在優質護理工作推進過程中具有較強的創新意識，主動意識，成績突出;
4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發生;
5、完成各項工作計劃，護理工作質量達標;
6、在病區管理工作中成績突出，得到醫、護、患三方一致好評。
7、經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。
8、運用醫院信息管理平臺，及時對病區經營管理數據進行分析、督導，制定有效整改措施;
9、熟練掌握醫保相關知識，協助三級科室做好醫保病人的合理診治、合理收費，實現利潤的合理化;
10、帶領團隊主動為病人提供高效、優質的服務并取得了較為顯著的社會、經濟效益。
(二)“杰出護士”評選條件
1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作1年以上的護理人員;
2、堅持在臨床一線，熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;
3、熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;
4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態度熱忱和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。
5、做好住院患者的管理，關心科室發展，主動創造條件加快床位周轉，積極配合護士長做好設備物資管理;
6、主動參與醫院管理，心系醫院發展，有經營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算;
7、近一年未發生重大護理差錯事故。
六、評選辦法
(一)、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質量。
(二)、各病區接到通知后，要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優秀病區主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結果于4月20日前上報護理部(逾期視作放棄)，經醫院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節大會上進行表彰。
(三)、護理技能競賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采用百分制，各_選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的XX%，技能操作考核成績占總成績的XX%。
本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。
七、評選要求
(一)評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公正的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格按照規定程序進行。
(二)推薦的擬表彰人員一定要業績突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確實具有榜樣作用。
2020白衣天使慶祝護士節的活動方案4
為了紀念2020年“5.12”國際護士節，進一步推動我院三級醫院評審創建工作，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，激發全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，為實現我院跨越式發展發揮更大的作用，決定開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優質服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。
二、活動主題
天使在身邊、滿意在醫院。
三、活動內容
(一)評選院內“優秀病區主任”、“杰出護士”活動;
(二)開展崗位技能競賽活動;
1、理論考試內容：《醫學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;
2、實踐技能競賽內容：“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復蘇”;“氧氣吸入”。
(三)召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。
四、時間安排
(一)4月27日前完成“優秀病區主任”、“杰出護士”評選工作;
(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;
(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。
五、評選條件
(一)“優秀病區主任”評選條件
1、擔任護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作;
2、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德;
3、積極推進“以病人為中心”的優質護理服務活動，在優質護理工作推進過程中具有較強的創新意識，主動意識，成績突出;
4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發生;
5、完成各項工作計劃，護理工作質量達標;
6、在病區管理工作中成績突出，得到醫、護、患三方一致好評;
7、經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日;
8、運用醫院信息管理平臺，及時對病區經營管理數據進行分析、督導，制定有效整改措施;
9、熟練掌握醫保相關知識，協助三級科室做好醫保病人的合理診治、合理收費，實現利潤的合理化;
10、帶領團隊主動為病人提供高效、優質的服務并取得了較為顯著的社會、經濟效益。
(二)“杰出護士”評選條件
1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作1年以上的護理人員;
2、堅持在臨床一線，熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;
3、熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;
4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態度熱忱和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;
5、做好住院患者的管理，關心科室發展，主動創造條件加快床位周轉，積極配合護士長做好設備物資管理;
6、主動參與醫院管理，心系醫院發展，有經營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算;
7、近一年未發生重大護理差錯事故。
六、評選辦法
(一)、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質量。
(二)、各病區接到通知后，要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優秀病。
區主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結果于4月20日前上報護理部(逾期視作放棄)，經醫院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節大會上進行表彰。
(三)、護理技能競賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采用百分制，各_選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的XX%，技能操作考核成績占總成績的XX%。
本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。
七、評選要求
(一)評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公正的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格按照規定程序進行。
(二)推薦的擬表彰人員一定要業績突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確實具有榜樣作用。
2020白衣天使慶祝護士節的活動方案5
活動主題：護士節
活動時間：5月12日-5月26日
活動地點：會議室
活動目的及意義：弘揚南丁格爾精神，增強護理團隊凝聚力，展示護士奮發向上，不斷進取的自信心。
活動前準備：
1.成立策劃小組：
2.參加人員：要求XXX名選手參賽，抽簽分成六個參賽隊，進行編號，抽簽決定演講比賽順序。
3.各參賽隊就所出范圍進行復習、準備演講材料及操作訓練。
4.出題小組出題，并制成卡片。
5.工作人員收集匯總參加演講比賽選手的背景音樂，集中置于一臺電腦上。
活動流程：
一、活動序幕：
1.主持人介紹國際護士節來源，宣傳南丁格爾精神，帶領大家宣讀南丁格爾宣言。
2.主持人介紹本次活動大致流程。
3.主持人宣布比賽開始。
二、競賽階段：
(一)知識競賽：
本次知識競賽分必答題、搶答題兩輪，題目類型有選擇題、填空題、是非題，競賽規則如下：
1、必答題規則及計分標準
(1)必答題共18題，每題10分。參賽隊3位選手每人1題，不能由隊友代答。答對加10分，答錯不加分不扣分。
(2)必答題在主持人讀題完畢后，須在30秒鐘內答完，否則不得分。
(3)選手答題完畢后，應宣布“答題完畢”。
2、搶答題規則及計分標準
(1)搶答題共10題，每題10分。答對加10分，答錯扣5分。
(2)主持人讀題完畢、宣布“開始”后，各隊方可搶答。在主持人宣布“開始”前，搶答者為犯規，取消該輪搶答資格，其他隊繼續搶答。
(3)獲得答題權后，該隊須在10秒鐘內開始作答，在30秒鐘內完成答題，否則視同答錯。
(4)選手應尊重主持人的裁判。如對宣判有異議，原則應由領隊向評委會提出申訴。
(5)選手答題完畢后，應宣布“答題完畢”。
(6)選手答錯時，該題交由觀眾答。
3、成績匯總：兩輪分數總和為各參賽隊本競賽階段成績，由記分員記錄。
(二)演講比賽
各參賽隊依次進行演講，形式不限，個人或集體均可。
評分標準：
1.每輪演講10分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余4位評委的平均分，為選手最后得分(具體到小數點后二位數)。
2.演講內容方面：5分。緊扣主題，富有特色，觀點鮮明，內容充實，感染力強。
3.表達與形象方面：5分。脫稿演講，衣著得體，自然大方，表達流暢，感染力強。
(三)操作比賽-穿針引線
每隊派出一名選手參加，另一名選手協助，穿6_17○針1#線，一分鐘時間內完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。
三、獎勵：
三項競賽成績總和為各隊最終成績，設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，進行獎勵。
四、總結記錄：
護士節活動策劃方案范文第3篇
第一篇：
一、活動目標
通過開展“護士職業禮儀風采大賽”，將優美的儀表、端正的態度、親切的語言、優雅的舉止融入護理技術操作的每個環節，使護理人員在實踐中充滿自信心，營造出友善親切、健康向上的人文環境。
二、組織領導
為確保“護士職業禮儀風采大賽”的順利進行，成立領導小組負責此項活動的具體工作。
略
三、參賽范圍
全院各臨床科室
四、參賽內容
1、護士職業禮儀展示
遵照《2020年市石化醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔2015〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”執行。
2、禮儀知識問答
為特設項目，內容包括《2020年市__醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》__護字〔2020〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”和“2020年護理禮儀質量考核標準”。
3、風采展示
遵照“2015年護理禮儀質量考核標準”中對于語言和服務的規定執行，選手通過表演、展示將護士職業禮儀知識應用其中，情景題材涉及護士職業的各種場合，內容涵蓋護士儀容儀表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治療盤、持病歷夾、推車行進、拾揀物品、陪同引導、攙扶幫助、溝通技巧等，可以包括?？铺厣?、人性化服務理念、服務承諾、榮譽、成績等。
五、參賽規則
1、參賽方式：
以科室為單位，小科室可聯合參賽，每個參賽隊隊員少于6名，由護士長負責參賽人員的組織與培訓。
2、展示形式：各參賽隊的職業禮儀風采展示可以進行自我編排，以演唱、演講、小品、配樂朗誦、行業技能展示、現場模擬、現場演練等形式，向全院醫護人員展示本隊的精神風貌。
禮儀知識問答：每隊必答，由1名隊員答題。抽簽選題，回答正確得0.5分，部分答對根據答對內容所占題目比重酌情給分，正確或回答上得分。知識問答答案評分能確定的由主評委裁定。
3、展示內容：主題鮮明、有特色，思想性強，內容健康、積極向上。表演形式新穎有創意，場景設計合理，動作編排符合實際工作需要，體現護理工作內涵。
4、比賽時間：禮儀風采展示在8分鐘內，禮儀知識問答在1分鐘內，總時間是9分鐘，超時酌情扣分。
5、評分標準：評委根據“荊門市石化醫院護士職業禮儀風采大賽評分標準”(見附件)進行評判、打分。
6、分值計算：評委當場打分，禮儀風采展示采用10分制評分，每個環節超過時限可酌情減分。評委打分精確到小數點后兩位，若出現同分，則平均分精確到后三位，依次類推。計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后累加平均分即為選手最后得分。
7、參賽要求：比賽采取抽簽方式決定順序，得隨意調整順序。未按比賽時間到達比賽地點，延誤比賽的，視為自動棄權。
所有參賽隊應按指定地點就位，準隨意走動、喧嘩或起哄，尊重評委評分，文明觀看、參賽。
六、獎項設置
本次大賽設團體一、二、三等獎及優秀獎;另設最佳禮儀獎和最佳風采獎。
2020護士節護士職業禮儀風采大賽活動方案
第二篇：
為深入推廣優質護理服務工作，促進我院護理事業的可持續發展，增強醫院的核心競爭力，規范護士職業行為，展示護士風采，提升護士的職業形象和地位，提高護理質量，經院辦公會研究決定，在2020年“5.12”國際護士節來臨之際，舉辦“護士職業禮儀風采大賽”。為確?；顒禹樌M行并取得實效，特制定本活動方案。
一、活動目標
通過開展“護士職業禮儀風采大賽”，將優美的儀表、端正的態度、親切的語言、優雅的舉止融入護理技術操作的每個環節，使護理人員在實踐中充滿自信心，營造出友善親切、健康向上的人文環境。
二、組織領導
為確保“護士職業禮儀風采大賽”的順利進行，成立領導小組負責此項活動的具體工作。
組
長：__
副組長：__
三、參賽范圍
全院各臨床科室
四、參賽內容
1、護士職業禮儀展示
遵照《2020年市石化醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》__護字〔2020〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”執行。
2、禮儀知識問答
為特設項目，內容包括《2020年市__醫院開展“護理職業禮儀與行為規范”培訓考核和競賽活動實施方案》荊_護字〔2020〕8號文件中的“護士職業禮儀評分標準”和“2020年護理禮儀質量考核標準”。
3、風采展示
遵照“2020年護理禮儀質量考核標準”中對于語言和服務的規定執行，選手通過表演、展示將護士職業禮儀知識應用其中，情景題材涉及護士職業的各種場合，內容涵蓋護士儀容儀表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治療盤、持病歷夾、推車行進、拾揀物品、陪同引導、攙扶幫助、溝通技巧等，可以包括?？铺厣?、人性化服務理念、服務承諾、榮譽、成績等。
五、參賽規則
1、參賽方式：
以科室為單位，小科室可聯合參賽，每個參賽隊隊員少于6名，由護士長負責參賽人員的組織與培訓。
2、展示形式：各參賽隊的職業禮儀風采展示可以進行自我編排，以演唱、演講、小品、配樂朗誦、行業技能展示、現場模擬、現場演練等形式，向全院醫護人員展示本隊的精神風貌。
禮儀知識問答：每隊必答，由1名隊員答題。抽簽選題，回答正確得0.5分，部分答對根據答對內容所占題目比重酌情給分，正確或回答上得分。知識問答答案評分能確定的由主評委裁定。
3、展示內容：主題鮮明、有特色，思想性強，內容健康、積極向上。表演形式新穎有創意，場景設計合理，動作編排符合實際工作需要，體現護理工作內涵。
4、比賽時間：禮儀風采展示在8分鐘內，禮儀知識問答在1分鐘內，總時間是9分鐘，超時酌情扣分。
5、評分標準：評委根據“荊門市石化醫院護士職業禮儀風采大賽評分標準”(見附件)進行評判、打分。
6、分值計算：評委當場打分，禮儀風采展示采用10分制評分，每個環節超過時限可酌情減分。評委打分精確到小數點后兩位，若出現同分，則平均分精確到后三位，依次類推。計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后累加平均分即為選手最后得分。
7、參賽要求：比賽采取抽簽方式決定順序，得隨意調整順序。未按比賽時間到達比賽地點，延誤比賽的，視為自動棄權。
所有參賽隊應按指定地點就位，準隨意走動、喧嘩或起哄，尊重評委評分，文明觀看、參賽。
護士節活動策劃方案范文第4篇
午好!這生機盎然5月，們迎自己節日-護士節.人說，們護士人間天使，溫柔心守護著生命，但更覺得們平凡草.醫院這個集體，如果醫生花，那么們護士就絨絨綠草.草無處不，映綠春天，使鮮花更顯出她美麗. 們每天病床間忙碌，有送病人出院欣喜，有聽病人聲聲真誠道謝時寬慰，有繁忙工作壓力，不被理解委屈.們想給病人更關愛，們愿意給們合作-醫生更關懷更好工作配合.名護士，必須有份陽光心態，個親切笑容，溫柔剛強營造個健康工作氛圍.因此，范文網[]們關愛們自己，讓們自己心充滿陽光，才能陽光播撒每張病床邊，每個查房醫生身邊.今天，們護士節活動主題就――nursing nurse,關愛護士，讓護士再這份關愛撒遍醫院每個角落.
關于這個話題，相信們**院長定有話家說，們歡迎!
***長講話
*院長講話結束
主持人:感謝葉院長們營造種寬松民主工課件下載[]作氣氛，想，這最重關愛護士.個優秀團隊總由優秀成員組成，并且，這個優秀團隊不斷培養出優秀成員.面，讓們睹今年優秀護士護士風采.有各位優秀護士場，有何院長、沈書記、王院長、蔡院長、盧院長、黃書記、駱總師臺頒獎. 音樂響起
頒獎結束，領走臺時，主持人即興
*院長做護士節講話
主持人： *院長，您等等，們知道，您直關心護士工作，今天這個特別日子，們家歡迎何院長們說幾句. 何院長講話
主持人：*院長們工作評價，求.院長關愛 nursing nurse 活動重部分，謝謝何院長.
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老護士經常說，日復日，剛剛參加工作那份激情漸漸淡去.們又么需這樣激情，給們工作點動力，使們生活更加彩.讓們再回顧當年激情滿懷日子，讓們聽聽們學妹們聲音.看，那邊走剛參加工作年新護士――***，讓們聽聽她怎么說.
新護士江新偉講話------------ 主持人：謝謝***，看她，仿佛看當年自己，啊，們什么不能那份激情存留，給自己身邊同事點關愛，給自己工作增加些動力呢.
剛參加工作，護士這個職業人說，個美麗純潔夢.那時，們并不曾理解她真含義，當們體驗過護士工作種種酸甜苦辣，才明白詮釋“天使”含義， 課件下載[]并非想象這么浪漫.這其，有付出，有收獲，面，讓們采訪本優秀護士----**，看看她怎么說.
展示優秀護士風采
優秀護士訪談
主持人：們間有這樣優秀同事而驕傲，工作這樣優秀團隊而自豪.，心工作，就有成長收獲.但，護士工作處處面臨著壓力、無序、忙碌憤怒.當們每天面這樣場景時，們怎樣繼續保持自己微笑，保持自己陽光心態呢?這們所思考討論.面混亂、無序，們該怎樣這樣情境，更好駕馭情境，緩解壓力呢?且看們每天面臨工作場景原生態展現：
家知道，急診急診，特點就個急字，“急”什么程度，急，還有些什么?讓們看看今天急診室演幕吧 急診室品
啊，當面臨這樣場景時，就像天使翅膀受傷，無法優雅.天終于過去，急診室漸漸安靜.那邊，病房護士夜幕，開始漫漫長夜工作，范文網[]讓們去看看們病房護士們夜班吧
1-8F 夜班變奏曲
笑過，真太熟悉，只過夜班同事，相信這就每天發生.們同事演得如此逼真，就因這樣場景她們說，就每天工作.啊，護士工作，涉及面廣，醫院每個部門，每張病床邊，總有護士親切臉.但，親切換不定親切，看，這里就發生著.看病房里另幕.
主持人品結束：舞臺場景落幕，但，們真實工作，這樣場景每天都發生，現，-----.護士個壓力工作，因職業特質，護士總不斷付出，不斷給病人關愛.因生命打交道，們工作分沉重莊嚴.因所接觸人群復雜性，們總遇這樣那樣壓力，困境，座同事們，想，看以幾個工作場景再現，定勾起種種思考，們怎樣積極面這樣情境 ，當您同事遇這樣情境時，們又怎樣去伸出關愛手呢?座各位談談.
討論主持人：啊，工作壓力每個護士真真切切面臨問題，繁忙、夜班、意發生，這們面，并且積極面.護士需關愛，當心收獲關愛，們才有足夠關愛去給們病人，們同事，否則，們愛就變成枯竭沙漠，無本木，無源水.營造個相互理解，相互幫助工作團隊，課件下載[]這程度改善們工作軟環境，緩解工作壓力有效.這樣工作環境，需們每個人，每個人營造.家知道，幾年，們醫院就成立PEER SUPPORT委員.們能感覺PEER SUPPORT成員總默默關注著身邊同事，人有需時，們總遞們溫暖手.讓們覺得們生活個溫暖家庭，這個家庭，嚴厲促成長，需時候給力量.
不久，們***家里出不幸，她當時除背著重精神壓力，還面臨著經濟困難.們PEER SUPPORT委員得知此事，發動家幫助海燕.開始，**，因她覺得這樣，她欠別人，PEER SUPPORT 委員成員不斷告訴她，們醫院護理團隊，當遇困難，不孤獨，有無數人，都幫助，即使只份心意，厚厚溫暖.當走過困境，有能力時，就這愛心接力棒接過去，去幫助別人.們范文網[]團隊每個成員，都這個愛心工程營造，收益.這樣，們才生活愛芬芳，而不工作冷漠沙漠.接受，她網同事們這份關愛感謝.同時，她提出，這筆捐款部分留，建立個愛心基金，當有別同事有不測事時，只提出申，便以得這里幫助.而她，作這份基金第名收益，有能力，定這里，不斷獻出自己愛心.
們感謝所有同事，當們身邊護士出現困難時，們毫不猶疑伸出幫助手，這間，有*院長、*老師，有醫生，還有院進修院護士，她們再堅持盡自己份力，她們說，“們被們感動”.當提出捐款設立個基金時，們她而感動.們給她不，但她所反饋種整個集體責任感，她希望她今天所能得溫暖，其人能得.當被關愛人所得愛反射出時，她效果成倍.
護士節活動策劃方案范文第5篇
護士長競聘上崗實施方案
為加快醫院發展，進一步規范和完善中層干部選拔任用工作機制，切實加強干部隊伍建設，建立和強化競爭機制，提高干部隊伍的整體素質，優化干部隊伍結構，促進醫院整體水平的提升，根據縣政府分管領導的安排，經院辦公會研究，決定2012年對護士長采取公開競聘的形式，擇優上崗。具體實施方案如下：
一、擬聘崗位
護士長 15 名(附表一)
二、競聘上崗條件
1、思想政治素質好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識和良好的職業道德。
2、熟悉衛生系統法律法規及部門規章，并具備熟練掌握運用的能力。
3、具有較強的業務能力和臨床經驗。具有一定的管理能力、協調能力和分析解決實際問題的能力。熟悉醫院信息管理系統。
4、熱愛本職工作，有較強的事業心和責任感;辦事公道，作風正派，有較高的群眾威信;身體健康。
5、年齡、學歷、職稱要求：年齡40周歲以下(1972年6月1日出生以后);大專以上學歷;從事臨床護理或護理管理工作五年以上，護師以上職稱。
6、 現在職護士長不受以上條件限制，且必須報名參加競聘。
7、由競聘工作領導小組組織科室全體醫護人員(包括護工)進行民主推薦，推薦得票最多的必須參加護理人員(必須滿足競聘上崗條件第5條要求)競聘(民主推薦表見附表二)。
三、競聘程序
1、專業技能筆試(20分)，筆試內容為護理“三基”及衛生系統法律法規及部門規章。由競聘工作領導小組成員從筆試范圍內出題。
2、競聘演講(20分)。參加人員為競聘工作領導小組成員和醫院全體職工(除值班人員外)。演講結束后，由競聘工作領導小組人員根據標準打分(附表七)。
3、民主測評(20分)：競聘演講結束后，由競聘工作領導小組向在場的醫院職工發放民主測評表，按照參加測評人的支持率計算測評分。(附表三)
4、部門民主測評(20分);所在科室主任占10分、護理部10分)：由競聘工作領導小組人員，考察所在科室主任及護理部成員對競聘人員的工作協調能力和解決實際工作的能力(供應室護士長由院感科主任測評，門診護士長由醫教科長測評;附表
四、
五)。
5、競聘工作領導小組(20分)：競聘工作領導小組對競聘人員就職業道德、責任意識、管理能力進行綜合評定(附表六)。
6、根據所評定項目的總成績按照從高到低確定擬聘人員名單。在鳳岡縣人民醫院網站公示3天。
7、聘用：經公示無異議，由醫院聘用，服從崗位調配。試用期三個月。
四、 組織機構
(一)、護士長競聘上崗工作領導小組
組長：周忠琴(縣人民政府副縣長)
副組長：任廷松(縣食藥局局長)
侯志剛(縣人民醫院院長)
成員： 任黔軍楊先禮歐常軍王朝武漆碧亞蔡 強胡 軍王永杰雷選容張翼飛劉秋紅段富蓮
領導小組下設辦公室于人事科，由王永杰、雷選容兼任辦公室主任。
五、宣傳發動
1、2012年6月1日，在內科綜合大樓十樓會議室召開由現在崗護士長參加的競聘工作動員會，2012年6月1日19：30，在內科綜合大樓十樓會議室召開全院護理職工參加的護士長競聘上崗動員會。宣傳政府政策，醫院工作安排及護士長競聘上崗的目的、意義;公布護士長競聘上崗的條件及職位。
2、民主推薦得票最多的人員與在崗護士長必須參加護士長競聘。違者根據《鳳岡縣嚴肅工作紀律整頓干部工作作風的若干規定》第一條第
(三)款，實行待崗3—6個月，待崗期間只發基本生活費;護士長就地免職。
六、時間安排及其他
1、報名時間：2012年6月4日至7日。采取個人報名和科室推薦兩種方式報名，個人報名不受民主推薦限制。在人事科填寫《鳳岡縣人民醫院護士長競聘上崗申報表》。
2、報名地點：人事科
3、資格審核：工作領導小組對報名人員情況進行審核，確定參加競聘人員，2012年6月8日上午9:00，競聘工作領導小組通知競聘人在內科綜合大樓十樓會議室集中抽簽確定競聘演講順序。
4、筆試時間：2012年6月8日9:30至11:30;筆試地點：內科綜合大樓十樓會議室
5、競聘演講時間：2012年6月9日至6月12日。演講地點：內科綜合大樓十樓會議室。
6、民主測評時間：2012年6月9日至6月12日。
7、若遇特殊情況變更時間安排的，另行通知。
七、紀律要求
嚴禁在競聘活動中拉幫結伙，搞不正之風。嚴禁打擊報復，
詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。
監督電話：0852-522176
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