組織工作半年工作總結范文第1篇
今年以來，全縣煤礦企業安全生產形勢基本穩定，共發生一起頂板事故造成2人死亡，事故起數與去年同期相比減少1起，死亡人數持平。為確保煤礦安全生產，堅決遏制事故發生，我們加大了對煤礦企業的現場檢查力度，截止目前為止，共出動安全監管執法車輛58臺次，安全監管執法人員522人次，查處各類安全生產隱患476條，其中一般隱患整改率達95%,正掛牌督辦的重大安全隱患一條。具體工作開展情況如下：
(一)扎實開展復工復產驗收工作。全縣37個礦井(有1個探礦權，1個異地接替，1個非法集資處于停產狀態)，34個礦井中有29個礦井達到驗收標準，已恢復生產或建設。在驗收中，嚴格執行我局出臺的5個到位和13項驗收標準，驗收工作實行特派員巡查和指導、鄉鎮初驗收、局工作人員嚴把驗收關等三個環節;驗收工作嚴格實行審簽制度，驗收組人員簽字、驗收組長簽字、鄉鎮領導簽字、煤管局分管領導簽字三個程序，確保煤礦整改達標。
(二)加大行政處罰力度。為督促煤礦企業嚴格按照相關規定進行生產或建設，我局加大了日常安全監管力度，根據不同時段，結合市局相關工作部署，及時部署并開展了四大行動、打非治違行動、機電專項整治、職業衛生、瓦斯治
理、防治水和防頂板管理等專項整治工作。對落實企業安全生產主體責任不力，未嚴格執行領導帶班下井、特殊工種無證上崗等規定，一律按上限處罰，罰款10萬元，截止目前，已實施行政處罰58萬元。同時，加大了事后處罰力度，對一般事故，死亡1人，罰款10萬元;一次或累計死亡2人，罰款15萬元;對瓦斯事故或水害事故，另加罰款5萬元。
(三)實施安全計劃監管。為確保各項工作的順利開展，不同時期開展有針對性的專項整治工作，根據計劃的總體目標，我局每月實施計劃監管，計劃監管礦井為3～4個，對計劃檢查的內容進行了明確。每月我局將組織煤管辦主任、特派員和涉安人員在月底定期召開安全例會，聽取和處理安全監管過程中的各種問題，及時部署各項工作。安全監管工作人員再根據安全例會上匯報的問題進行重點的檢查，每次安全監管人員查處的問題，我局要求煤管辦和特派員必須定期進行復查，督促及時整治到位。
(四)督促煤礦企業加大六大系統建設力度。為督促企業按時完成市上下達的六大系統建設任務，我局不僅在日常安全檢查過程中把六大系統建設情況作為檢查內容之一，還分南北片區組織召開六大系統建設工作現場工作會。截止目前全縣共建成監測監控系統34個，人員定位系統28個，緊急避險系統9個，壓風自救系統26個，供水施救系統27個，通信聯絡系統28個。
(五)積極配合開展集中執法。為全面細致的對煤礦企業查出安全生產隱患，確保煤礦安全生產建設工作，我局積極配合重慶煤監局渝東分局開展了一次集中執法行動。對巫山縣五龍鄉老鷹巖煤廠、福龍礦業有限公司大石溝煤礦、龍村礦業有限公司油杉樹煤礦、紅椿鄉閔家灣煤礦、合興煤礦有限責任公司和江泉礦業有限公司老水井灣煤礦等六家企業進行了全面檢查。
(二)狠抓各項重點工作。按照市兩局的統一部署，我局根據相關規定，結合巫山實際。一是狠抓煤礦安全體系建設。全面落實煤礦礦級領導干部帶班制度，完善帶班等級、公示、檢查、考核等制度，做好現場隱患排查和安全生產巡查管理等工作。完成煤礦五長配備和五隊設置，確保礦井專業管理和基層管理責任履行到位。同時落實班組長津補貼，建立班組長考核獎懲制度。二是安全質量標準化建設。完善“五級聯創”工作機制，落實“四抓四建”措施，力爭建成一級質量標準化礦井15個，二級質量標準化礦井16個，三級質量標準化礦井2個。
及時對落實企業主體責任、六大系統、質量標準化、先進設備設施的推廣應用、瓦斯治理示范礦井、防治水工作、頂板防治等各項工作進行了部署，并納入日常安全檢查重點，目前這些工作正有序開展。
二、下步工作計劃
1、繼續開展好計劃監管工作，對重點企業進行重點檢查，將事故隱患扼殺在萌芽狀態。
2、扎實開展四大行動和打非治違專項行動，確保安全與穩定。
3、做好復查工作。對于查出的安全生產隱患要及時進行復查，做到閉合管理。
組織工作半年工作總結范文第2篇
2014勞資科工作總結
2014年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理、規范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
一、 過去一年工作的總結
1、認真及時完成各類報表統計上報工作;
2014年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報，
每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無出現錯報、漏報現象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和總兌現薪酬的發放工作。圍繞集團公司下達的業績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改進經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
2、加強政治思想、業務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業理論和業務素質;
2014年集團公司的發展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統下發的一系列
文件精神，以“優質服務創新年”為主線，加快管理轉型、為中心發展提供更加有力的服務保障?？剖胰藛T積極
參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業務知識和各項專業政策規定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成量化目標和各項工作任務; 根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情況，準確核算各區隊2014年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發放工作，全年無超提、計提、暫借現象。
4、進一步規范勞動用工管理制度 結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，規范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工
的數量，按程序辦理業務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業技能統計、申報工作
根據集團公司文件要求，結合2014年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結合中心技術工人初、中、高級工統計數據的基礎上，根據中心要求和符合個級別的條
件，上報2014年職業技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，2014年我中心通過職業技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人，通過率達到85%，為我單位各工種職業技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作;
2014年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養老保險、失業保險、企業年金的轉移、中斷、支付手續，及時更新人力資源系統，退休人員養老待
遇的審批手續，根據2014年中心職工個人收入調整了2014年職工養老保險、企業年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無誤。
二、存在的問題與不足
缺乏創新意識，工作沒有充分發揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創新能力不夠。
三、2014年工作思路
1、加強理論學習，提高業務素質;
理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業務涉及職工的切身利益，因此，2014年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關業務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的能力。
2、抓好基礎工作，強化管理職能;
隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，2014年我們要不斷完善基礎建設，強化
管理職能，促進勞動人事管理科學化，規范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系;2014年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發揮工資激勵等約束作用。
勞資科
2014-11-8
勞資科“十五”工作總結
五年來我們勞資科為更好貫徹省局、市局有關文件精神，本著鞏固成績、規范基礎、創新機制、加強管理的原則，在實際工作中，積極改進工作方法，充實工作內容，強化工作措施，增強工作效果，使勞資科工作充滿了生機和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了勞資科五年來的各項工作任務。
一、 勞動調配工作
在人事調配方面，我們嚴格貫徹省
交通廳128號文件精神，嚴格控制公路系統內人員的調入，做到了有計劃的管理和分配，特別對各縣公路管理站的勞動力管理工作，加強了宏觀控制，嚴格控制非生產人員的調入。另外，能及時辦理退休人員和調出調入人員的手續。
二、 勞動工資管理和使用情況
勞動工資的管理工作是一項嚴格認真、政策性很強的工 作，在勞動工資管理上，我們能嚴格執行上級的有關勞動工資管理方面的文件精神，加強勞動工資的宏觀控制，嚴格掌握控制使用工基金。按上級下達的工資計劃指標，做好直屬系統工資計劃的分撥，隨時掌握使用情況，做到及時調整工資計劃，平衡余缺，保證了正常工資計劃指標的使用。1
另外，勞動工資統計報表工作，做到了及時準確匯總上 報。
三、 安全生產工作
在抓生產安全工作中，我們時刻牢記安全第一的戰備方針，把安全教育放
在首位，我們每次到基層部門都要廣泛宣傳安全生產的重要意義，每到節假日之前都要組織有關科室人員到基層檢查安全工作。
四、 社保工作
社保工作是五年來我們勞資科工作的重中之重。因為養老保險涉及系統內廣大養路工的切身利益，所以我們根據省局的文件精神，結合齊市地區的實際情況，利用三年的時間，對我市地區3106名在職和離退休人員，進行逐個審核和工資測算，經過多方的努力和上下協調，我們終于在2014年初全部完成了省局布置的養老統籌工作。雖然此項工作繁瑣而復雜，涉及面廣，工作千頭萬緒，但經過我們的多方努力，終于攻下難關，完成了工作任務。
五、 醫療保險工作
多年來我們能及時與市醫療保險局，多聯系、勤溝通，準確的掌握了醫療保險的方針和政策，并把有關政策傳達到每名職工，能及時的給調入、調出、
人員辦理退保、入?；蜣D保手續，為離退休人員辦理退休人員醫保手續。由于我們的工作扎實，到目前為止醫療保險工作沒出現任何差錯，圓
滿的完成了工作任務。
六、 職工教育工作
1、職教基礎工作。
五年來，我們重點抓了職教的基礎工作和各種培訓工作，制定了職教“十五”規劃，計劃和工作總結，建立了職教各類檔案，規范了基礎工作的檔案管理，及時上報各項統計報表并做到真實、準確。
2、培訓任務完成情況
五年來我們重點抓了職工的技術業務和各類崗位培訓工作，在生產實踐中反映出來的效果是十分顯著的，極大的促進了我市公路建設的快速發展。到目前為止，我們共舉辦了各類技術業務培訓班 221期，共計培訓了9680人次，其中：技術等級培訓60期，共計培訓3081人次，資格性培訓 11期，共計培
訓551人次，適應性培訓133期，共計培訓6048人次?？傊?，“十五”期間，我們為公路事業培養了大量各類人才。“十五”期間的培訓速度和“九五”相比，有了飛躍式的提高，“九五”期間培訓了職工總數的80%，“十五”培訓則達到了職工總數的100%。為我市公路建設輸送了大量的有用人才。
總之，五年來我們勞資科的工作在領導的重視下，在上級主管部門的指導和幫助下，做了一些工作，取得了一定的成績，但與領導的要求和更高的水準還有一定的差距，我們
決心再接再厲，取得更好的成績。
公路處勞資科
二〇一四年十月十二日
人事勞資科在市局黨委和省局人事勞資處的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局指示精神，按照市局黨委穩固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中
心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，
逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。
一、人事勞資工作回顧
認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。
為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高市局系統干部職工的素質和能力，市局在全市系統開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認
真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局“卷煙上水平”總體規劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態，努力開創‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。
深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設
1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級干部進行了工作考核。對機關工作人員進行考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主
測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據。
2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩定規范向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級干部。
3.3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優。充分體現了市局黨委面向基
層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局機關員工整體素質和工作水平的提升。
4.5月組織基層股級干部交流學習。市局制定下發了《棗莊市煙草專賣局股級干部學習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質，激發了干部隊伍活力，促進各基層局之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進棗莊煙草的穩定健康發展。
5.9月份組織了基層領導班子、領導干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^局領導班子及班子成員;市局系統新提任的副科級以上干部;四定期間落選的原副科級干部;業務類學習交
流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整，充實了基層業務和專賣干部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局機關工作。
圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度
今年以來，我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、
遼源煤業勞資科2014年上半年工作
總結
2014年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。
2014年上半年我們主要完成了以下工作。
一、2014年完成的主要工作
薪酬管理工作
為了建立與現代企業發展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監督我們的工作。
用工管理工作
上半年我們繼續實行了招聘農民協議工的方式來滿足我礦生產的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協議工。它最大限度的減少了企業負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。
勞動關系管理方面勞動合同管理
在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農民協議工全部簽訂了規范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動部門的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的醫療保險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的核定、調整工作。
2.勞動保護管理
我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》，根據工種和時間的不同，下發勞動保護購買計劃并提供明細，
每個人都建立了《個人勞動保護用品發放臺帳》，做到了帳目清楚。
人事及檔案管理工作
1.人事手續辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。
2.退休職工的管理工作
嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。
人力資源統計工作
嚴格按照公司的人力資源統計的工作要求，及時準確的填報人力資源統計報表，為公司高層的戰略管理提供有力的依據。
二、工作中存在的不足
通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現
為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離
最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。
2、及時辦理2014年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。
勞資科
二〇一四年六月六日
勞資科2014年1季度工作總結
1、完成1-2月份工資、獎金核算、發放、統計工作，已發工資3469.5萬元;
2、完成1季度勞保用品的發放、統計工作，已發勞保38.8萬元，;
3、完成1季度各類保險人員增減
及繳費工作;
4、完成1季度合同到期人員和新增人員的合同簽訂及備案工作;
5、完成1季度勞動紀律考核及匯總工作;
6、完成380人的特有工種技能鑒定工作;
7、完成2014勞動用工省廳備案工作;
8、完成退休人員2014審證工作;
9、完成工傷人員及遺屬2014審證工作;
10、完成1季度勞保用品意見反饋工作;
11、完成1季度退休人員的審批及手續辦理工作;
12、完成1季度人員學歷、職稱的變動、登記工作。 勞資科2014年2季度工作計劃
1、完成2季度工資獎金的核算、發放、統計及內部考核工作;
2、完成2季度勞保用品的發放、統計工作及使用反饋調查;
3、完成2季度各類保險人員增減及繳費工作;
4、完成2季度合同到期人員和新增人員的合同簽訂及備案工作;
5、完成2季度勞動紀律考核及匯總工作;
6、完成2季度退休人員的審批及手續辦理工作;
7、完成2季度人員學歷、職稱的變動、登記工作;
8、完成2014年勞保人員鑒定工作;
組織工作半年工作總結范文第3篇
工作總結
疏勒縣人民醫院重癥醫學科是個年輕的新型科室，創建于2014年3月12日，重癥醫學科綜合病房一樓，建筑面積約400㎡，根據我院總床位約350張，擴建的重癥醫學科床位數為7張，配備二個單間，占總床位數的2%。其中設有5張開放式病床，每床的占地面積約為15㎡，在院主管領導支持下，個兄弟科室的支持幫助下，在ICU全體醫護人員的共同努力下，使ICU的診療工作得以正常運行?，F將半年來的工作總結如下;
一、 完善病房設施，加強病房管理
原有簡陋的ICU病房，在院領導支持下，完善了各項設施和儀器，半年當中，增設了3臺進口有創菲利普呼吸機，德國萬曼無創呼吸機1臺，1個簡易呼吸器(復蘇呼吸氣囊)，1臺輸液泵和7臺微量注射泵(雙道)， 重癥醫學科還配置了12導多功能心電圖機、除顫儀、心肺復蘇搶救裝備車(車上備有光導纖維喉鏡、各種型號的氣管導管、各種接頭、急救藥品以及其他搶救用具等)有1臺自動降溫機，有7張氣墊褥瘡。有4臺空氣消毒機以及各種醫療用品等，我們嚴格執行：早會制度，探視制度，患者外出檢查制度，危重病人轉運制度，交接班制度，藥品管理制度，儀器設備管理制度等，半年來，有效的病房管理保證ICU日常工作，以優質病
房條件服務于患方，方便的工作條件利于醫護人員，使得ICU的病房條件在本縣處于領先水平。
二、提高醫務人員業務素質，加強自身建設：
ICU醫生的培訓工作是我工作之重點，本科醫護人員采取了在職培訓，外出進修，自學與考核相結合等辦法，并定期舉辦科內業務講座及組織疑難病例、死亡病例討論，專家會診，并在媒體和網絡上查閱ICU相關資料，努力學習和探索，專業知識和熟練掌握各項操作技能，提高了專業和業務水平，科室制定以下各項技術操作規范及搶救流程：心肺復蘇術，人工氣道建立與管理，機械通氣技術，深靜脈動脈置管技術，氣管插管術。合理容量管理檢測技術、營養支持、血糖監測與控制、鎮靜評估、APACHEⅡ評分。
1.完成業務方面：在2014年度(2014年3月12日至2014年6月31日)里，我科共收治急危重患者103人次，其中，腦出血，腦梗塞病人27人次，各種心臟病并心衰56人次，重癥肺炎，呼吸衰竭，ARDS等11人次，上消化道出血并失血性休克5人次，多器官功能衰竭28人次，膿毒血癥，感染性休克12人次，急性腎衰5人次，電解質酸堿平衡紊亂10人次，糖尿病酮癥酸中毒3人次，急性心肌梗死10人次，大量心包積液5人次，腫瘤2人次，科室進行氣管插管術7人，中央靜脈置管術1人，成功搶救了ARDS，MODS，急性心肌梗死等危重患者，急性腎功能不全，休克，昏迷等危重患者，總結摸索出一套有效搶救治
療方案，提高科室的總體水平。
2.業務培訓教學方面：科室組織業務學習14次，各種技能培訓12次，病例討論5次，三基三嚴技能考核8次，學習講座5次，帶教3名醫師，收到感錦旗兩面，提高了急危重患者的診治專業技術水平
三、加強感染控制工作
加強科室感染管理，嚴格執行手衛生規范及對特殊感染患者的隔離。嚴格執行預防、控制呼吸機相關性肺炎、血管內導管所致血行感染、留置導尿管所致感染的各項措施，加強耐藥菌感染管理，對感染及其高危因素實行監控。積極配合院感處工作，參考其他醫院經驗并結合我院實際情況，制定了我院ICU感染監控表，導尿管，深靜脈置管、氣管插管感染監測與評估表，并應用臨床工作，較好地控制了院內感染發生。
四、學科建設和二甲工作
創建二甲科室小組按照評審《評審標準》要求，首先進一步規范、完善各類資料，針對每條標準都有原始資料做支掌，對照相關科室創建經驗，重點將各項醫療管理制度及科室相關工作制度健全，認真執行各項規章制度技術操作常規，保證醫療質量與安全管理，緊密結合醫療、護理工作實際，把本科室、本專業要求的全部標準排項分析，逐條落實，責任到人，力爭做到不失分，做好了二甲科室創建匯報材料準備。
為我院順利通過二級甲等醫院做出了貢獻。
五、建立及健全各項規章制度：
半年工作中不斷制定了ICU相關制度：嚴格執行十三項核心制度，業務學習制度、三基考核制度、醫務人員外出報告制度、突發事件應急制度、危重病例報告制度、貴重儀器管理制度、貴重藥品管理制度、病房消毒隔離制度、并與臨床實踐相結合，同時定期督促、檢查執行情況，使醫護人員不斷從繁重的臨床工作中總結經驗，保證了各項工作可循、從而使ICU循序井然，忙而不亂。強化醫患溝通，強化醫療安全，半年來無醫療糾紛發生。
六、開展新業務新技術：
我科大力發展新業務，新技術，現我科已能獨立開展重癥醫學科必備的多項技術項目，如心肺復蘇術，電除顫，電復律術、經口氣管插管術、無創機械通氣、有創機械通氣技術等，在危重患者搶救治療中發揮了不可替代的作用，取得了良好的社會效益和經濟效益。這些新技術、新業務應用，提高了重癥醫學科疑難危重和危重癥的診治能力，給危重患者帶來了福音。
七、存在的問題：
1.重癥醫學科是我院年輕的科室，學科的發展有賴于領導的關心扶持。
2.ICU的布局需要進一步規范
3.ICU護士及醫生配置欠效
4.ICU開展的新技術新業務還不夠多，還不能完全滿足重癥患者的醫療需求。逐步開展一些新技術：經皮氣管切開術等。
5.病歷質量雖較科室初成立時有所提高，但提高得還不夠理想。加強病歷質量的內涵建設，持續改進醫療質量。
6.我科年輕的醫護人員居多，且大多均未進行系統的?？婆嘤?，存在一定的醫療安全隱患。需要有計劃的選派人員外出進修。
7.進一步與各科室加強協作溝通提高ICU病人收住范圍。
組織工作半年工作總結范文第4篇
一、主要工作完成情況文書文秘網版權所有
(一)“三農”工作
1、農業生產方面。切實抓好春耕備耕工作，實現稻田滿栽滿插，完成水稻種植13860畝，其中雜交水稻13100畝;并分別在紀登、育洞推廣150畝超級稻。種植馬鈴薯6540畝，其中脫毒馬鈴薯350畝，脫毒馬鈴薯免耕示范栽培50畝;種植玉米1800畝，其中玉米育苗移栽900畝，種植雜交玉米1500畝;小麥150畝，黃豆1800畝，其他農作物1540畝，加強水稻等農作物的后期管理，有效防治病蟲害的發生;
2、林業方面。重點公益林規劃完成1.2萬畝;第二次全國森林資源調查完成了尚重村、紹洞村、下洋村三個區劃，完成5萬畝，占總面積的15.63，系統點完成45個，占總個數的48.4;退耕還林2008年完成227畝;2008年計劃荒山造林500畝，已完成500畝，天保工程封山育林2029.5畝。
3、水利方面。加強農田水利基本建設，共完成渠道防滲水利工程3處，總長3200米，改善灌溉面積95畝。大力興建沼氣，目前已建成25口，在建4口，有效地保護生態和改善農民生產生活條件。
4、春防工作。注射豬瘟疫苗8860頭，注射豬肺疫苗1900頭，注射豬丹毒疫苗2100頭，口服仔豬副傷寒1100頭，注射口蹄疫疫苗4610頭，注射羊口蹄疫疫苗135只。
5、社會主義新農村建設工作。我鎮重點抓好宰蒙村社會主義新農村建設示范村，并在全鎮范圍內以宰蒙村為示范樣板，全面推進社會主義新農村建設步伐。各村正在為社會主義新農村建設提出具體的可操作性的實施方案。
6、農業產業結構調整方面。一是繼續抓好草食型畜牧業的發展。重點做好吳代光、楊通吉等種養示范戶物資支持及跟蹤服務工作，樹立全鎮種養示范樣板。截止目前，全鎮頭牛存欄7976頭，比上年增長12.8，其中母牛3008頭;羊存欄2029只，比上年增長6.5，其中母羊1208只。養牛5頭以上的有35戶。二是抓好勞務輸出工作。據統計，上半年全鎮外出務工人員達4421人，勞務輸出力度進一步加大，通過郵局匯入的資金達631萬元，勞務輸出已經成為增加群眾收入最有效、最快捷的增收渠道。
7、加大扶貧開發工作。認真落實縣扶貧開發整村推進工作會議精神，繼續抓好2008年舊洞村“整村推進”各項目掃尾工作，目前已通過驗收的有通豐植物營養液、脫毒馬鈴薯等項目。同時，全面啟動2008年絞洞、丈巴、岑門等村整村推進工作，目前包村領導及駐村指導員紛紛入村召開協調組織會議，且各村村綜合服務室、步道硬化等項目正在緊張的備料之中。二是加大力量，認真做好項目庫修編申報工作，使各類項目申報工作有序進行，做到快捷、準確、完整，不漏報，不缺項。三是抓好易地移民搬遷工作，目前30戶易地移民搬遷落戶小城鎮，房子已基本建設完工。
(二)基礎設施建設工作
加大基礎建設攻堅力度，改善鎮、村基礎環境。一是加大通村公路建設力度，上半年西迷至高冷7公里通村公路在國家沒有立項的情況下已于3月份正式建成通車，目前岑己至龍溪等公路已得到上級部門立項審批，待雨季結束后當即開工建設岑已至龍溪、育洞至美德、洋洞至歸德等通村公路，預計年底可新建成公路里程33公里。二是繼續重點抓小城鎮建設。目前小城鎮建設共交易國有土地235宗，占總宗地數的73.43，面積12408.66㎡，實現合同交易金額308.29萬元，實際收入247.54萬元。尚重段防洪堤一期工程已完工，興尚大道硬化、綠化、亮化工程已完成，客車站掃尾工程、興尚大道二橋即將完成，宰蒙村鼓樓廣場長廊已做好拆遷戶的地基坪整工作,計劃在金秋侗族文化藝術節完成，同時積極爭取項目解決尚重小城鎮供水困難問題。
(三)文化旅游開發與保護工作
一是認真實施“旅游促鎮”戰略，牢牢抓住縣委、縣政府加大發展北線旅游的機遇，積極做好被列為縣第二批民族保護村寨的西迷、朱冠、洋類、上洋、下洋等5個民族村寨規劃工作，為旅游業的發展提供基礎保障。二是注重抓好民族民間文化資源的傳承、挖掘和整理，在尚重中學、蓋寶小學等開設民族文化藝術班，把侗族文化帶進課堂。三是積極組織演員外出表演，提升尚重民族文化旅游形象，加大對宣傳力度，同時為了慶祝我州建州50周年，我鎮進村入戶入學校精心挑選了60名素質
鄉鎮半年工作總結較高的演員，同時配合縣文工團人員做好演出前的培訓工作。
(四)財稅工作
2008年我鎮全年征收任務為44.30萬元，至6月底已累計完成29.02萬元，占預算數的65.51，實現了時間過半任務過半。其中，國稅完成1.5103萬元,占任務的55.94;地稅完成9.2112萬元,占任務的65.79;社會撫養費完成18.16萬元,占任務的72.64;耕地占用稅完成1.03萬元，占任務的5.15;契稅0.36萬元，占任務的6。同時及時發放農民直補金4.3087萬元、綜合補貼12.81萬元、糧種補貼6.256萬元共計23.368萬元到農民群眾的手中。
(五)“整臟治亂”工作
一是召開動員大會，6月8日我鎮及時召開了“尚重鎮整臟治亂專項行動動員大會”，動員全社會共同開展“整臟治亂”工作。二是成立“整臟治亂”領導小組及辦公室，明確人員責任。三是認真制定《尚重鎮2008年“整臟治亂”專項行動實施方案》等，搞好“整臟治亂”規劃，重點抓好鎮區(尚重村、宰蒙村、居委會)“整臟治亂”工作，突出抓好歸德、岑門、絞洞等村的整治工作。四是加大環衛設施資金投入。投入2萬元修建垃圾填埋場及通入垃圾填埋場公路，投入0.6萬元建垃圾池，投入2.15萬元請挖掘機清理及搬運長達30多年的曝露垃圾，投入0.5萬元購置垃圾清運車，花0.12萬元購置垃圾桶等，以上共計投入5.37萬元。五是發動全鎮干部職工、學生、群眾共同清理白色垃圾、亂貼亂畫、亂搭亂建等，轟轟烈烈開展集中整治工作和愛衛活動。五是建立長效機制。采取聽證會的方式通過了尚重鎮區環衛收費標準，并經縣物價局下文批復。同時委托尚重村具體操作收費管理，長期請專人管理環衛、清運垃圾等工作，做到環衛工作長抓不懈。
通過全鎮人民的共同努力，共拆除路邊廁所67個，嚴厲處罰了10余起污染市場行為事件，取締了尚重小學飲食攤點和牲畜交易市場飲食攤點16個，拆除枝棚搭角15個、大小建筑物35棟、違章建筑7戶，共計800㎡。共打死亂放養狗15條，規范飼養牲畜260余頭(只)等。
(六)社會各項事業全面發展
1、人口與計劃生育工作。全鎮現有育齡婦女7226人，其中已婚育齡婦女5261人。2008年10月至2008年6月，共出生246人，其中一孩出生156人，占總出生人數的63.4;二孩出生82人，占總出生人數的33.3;3孩以上出生8人，占總出生人數的3.3;男性嬰兒出生130人，女性嬰兒出生116人，嬰兒出生性別為112：100;符合政策生育率94.7，人口出生率8.1‰，人口死亡率5.7‰，人口自然增長率為2.4‰。新增女扎絕育率68.4,一孩上環及時率為97，二孩結扎及時率98。至4月底全鎮共流出人口1965人(其中已婚育齡婦女574人);流入人員共68人，并實行合同化管理。大力開展優質服務工作，已婚育齡婦女生殖保健登記卡建卡率達100，截止目前，對5218位婦女進行了婦科普查普治，消除了許多已婚育齡婦女的難言之隱，密切了干群關系，使廣大育齡群眾了解和支持計劃生育工作，為人口與計劃生育工作開創新局面。
2、教育方面。堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，全面推行素質教育。一是以“兩基”工作通過省政府驗收為契機，繼續加大教育支持力度，確保“兩基”教育成果鞏固提高;二是加大扶貧助學工作力度，建立并用好中小學生“兩免一補”基金，同時切實抓好保學控輟工作，保證每一個適齡人都上學。
3、衛生方面。進一步加強婦幼保健、疾病控制和傳染病的預防等工作，加強衛生體制改革、農村衛生網絡建設、降低孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風;加大食品、藥品的監管力度。
4、民政方面。認真落實縣級下撥的各項社會事務經費,其中發放低保、救濟救助、優撫事業專項資金136894元,切實解決群眾生產生活實際困難。同時，全鎮干部職工及社會各界人士共為傷者龍滿云、生病住院的歐湘小朋友及茅貢鄉地捫村火災捐款1.1727萬元。
5、人武方面。充分發揮基干民兵的職能作用，認真做好民兵整組工作，積極調動基干民兵投入到經濟社會建設中來。
(七)政法綜治、維穩、消防安全工作
自我鎮出現“4·10”交通事故后，鎮黨委、政府集中力量狠抓道路交通、消防、建筑、非煤礦業等安全生產查處和管理工作，制定行之有效的方案措施，進一步強化安全生產“包保”責任制,積極配合縣機動車清理整治督查組突出抓好道路交通安全專項整治工作，利用趕場天、星期
五、星期日等時間上街上路加大安全生產宣傳力度和道路安全查處力度，并配合縣交警大隊為摩托車主辦理駕駛證和行車證35人。近段時間來，共清理機動車45輛，其中就地破拆解體報廢車12輛，暫扣手續不全28輛。同時加強對消防、建筑物施工工地、砂場開采、易燃易爆及民爆物品等項工作的檢查力度，堅決消除安全隱患;堅決掃除“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，為加快發展創造安定的社會環境。遏制重特大火災事故的發生，保障人民生命財產安全，維護社會穩定。上半年，我鎮破獲2起隱案(盜竊)，調解民事糾紛5起，行政案件待處2起等。
(八)基層黨建工作
一是按照“三個代表”的要求，進一步加強黨的思想建設。深入學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，把全縣干部職工的思想行動統一到中央、省、州的路線方針政策上來。二是大力加強黨的基層文書文秘網版權所有組織建設。按照我縣“5551”的黨建工作思路，以開展“三級聯創”活動為載體，創造性的開展工作。抓好創建"五好"鄉鎮黨委和"五好"黨支部加強基層黨的建設工作，著重抓好農村黨員隊伍建設，上半年共發展13名黨員，黨費收繳近1萬元。加大村級集體經濟建設的探索，規范村級陣地建設，上報洋類村作為今年規范化村室建設。三是認真按照縣委及縣委先教辦的要求，不漏階段、不漏環節地認真開展第二保持黨員先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作及第三批先進性教育活動各項工作，因先教工作成績突出，我鎮2名黨務工作者在全縣相關會議上曾作了多次典型發言。四是認真抓好農村黨員干部現代遠程教育基礎設施建設和培訓工作，與各村(居)、學校簽訂責任書，加大遠程教育培訓督查力度，上半年全鎮總共培訓492期，受訓人數達7146人(次)。五是積極投入1.2萬元經費開展建黨85周年紀念活動，全體干部職工下村與所包村黨員同志一起開展“七·一”活動。“七·一”期間，鎮共慰問50名貧困老黨員，每位黨員慰問金為50元，縣慰問12名老黨員慰問金已全部送到他們手中。五是加強干部管理的探索，今年全鎮干部職工全部執行班子成員聯系村，鎮干部駐村指導的工作新機制，層層簽訂責任狀，每月對各村工作完成情況進行通報，村級工作與包村干部掛鉤考核，實行季度考核的方式對各項工作進行督促檢查。認真貫徹執行“兩個條例”，加強黨內民主集中制建設，抓好黨風廉政建設責任制的落實，黨風廉政建設和反腐敗工作得到深入開展。六是部分集體及個人因成績突出，受到州、縣級表彰。其中1個村被州委列為“農村基層組織建設示范基地”，1名同志被州委評為“優秀基層黨務工作者”;1名同志被縣委評為“優秀基層黨務工作者”，3個單位、3位同志在“三個一批”評比中受表彰，1個村被縣委評為“先進基層黨組織”，1名同志被縣委評為“優秀共產黨員”等。
二、存在的問題和面臨的困難
一是交通閉塞，嚴重制約我了鎮經濟社會的發展;二是農業結構調整步伐較慢，群眾增收困難;三是小城鎮建設用地審批難度大，嚴重影響我鎮小城鎮開發;四是農技推廣經費欠缺，培訓工作不力，種養業科技含量低，嚴重影響農業生產和經濟的發展;五是農村黨員干部現代遠程教育資源未能經常利用，培訓工作和課件制作有待進一步探索;六是農村人飲配套消防工程無資金投入，群眾生命財產無保障。
三、下半年工作打算
第一、以產業結構為重點，進一步抓好以種草養畜為主導產業的農業產業化，以農民增收為核心，扎實解決好“三農”問題，大力發展農村經濟。
第二、加快絞洞、丈巴、岑門等村"整村推進"項目建設步伐，同時抓好其他村“整村推進”等項目庫建設，以項目實施推進經濟發展。
第三、以抓好社會主義新農村建設為突破口，進一步加大對農業和農村基礎設施的投入，使農村水、電、路、通訊等生產生活條件得到逐步改善。
第四、抓好財政稅收工作，確保全年財稅任務的完成。
第五、搞好民族文化保護、挖掘和民族村寨風貌規劃，為我鎮發展民族風情旅游打下基礎。
第六、執行好人口和計劃生育各項工作指標，全力以赴做好2008人口和計劃生育工作后幾個月。積極創建優質服務站，認真做好生殖保健普查普治工作。
第七、加大道路交通安全等安全生產檢查力度，做好社會維穩工作，確保一方平安。
第八、抓好“整臟治亂”各項工作，認真按照制定的實施方案狠抓下半年各村(居)及鎮政府所在地的“整臟治亂”工作，力爭年內各村(居)及政府所在地煥然一新。
第九、做好換屆各項工作，確保換屆達到組織意圖，變成人民的意愿。
第十、加強社會治安綜合治理，強化安全生產“包保”責任制，切實維護社會穩定。
第十
一、加強黨風廉政建設，切實轉變政府職能，樹立政府新形象。
第十
二、繼續加強黨的建設，主要加強黨員干部理論和思想作風教育;進一步加黨加強班子隊伍建設;繼續開展“村干述職評議”工作;完善農村基層組織常規建設。
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組織工作半年工作總結范文第5篇
一是加強自身學習，提升業務知識
XX年雖是工作繁忙的一年，觀閣國土資源所在抓好工作的同時，以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，本著積極打造學習型、服務型、節約型、管理型、創新型、廉潔國土隊伍的目標，認真學習業務知識，定期開展業務知識學習月活動，全方位學習國土資源管理各種法律法規，并撰寫了多篇心得體會，進一步做好今后的各項工作打下了良好的基礎;
二、加大國土管理法律法規的宣傳力度，提高群眾法制意識，
多年來的土地管理工作實踐，使我們深深體會到要做好國土管理工作必須將國土管理的法律法規宣傳貫徹到千家萬戶，使我們的工作取得領導的支持和群眾的理解，才能達到事半功倍的效果，在法律法規宣傳上我們主要抓了以下幾點：
1、學習宣傳上級國土管理方面的文件精神，學習國家土地宏觀調控政策，宣傳國家組織的土地執法百日行動的重大意義及相關的要求。明確國土管理的任務和措施，制定工作方案，進一步統一依法管地的思想，提高依法用地意識，并將國土資源系統的“五條禁令”和相關辦事程序向社會公開，接受社會監督，利用全國土地日及各種會議、培訓的宣傳契機，大力開展普法活動。書寫墻頭固定宣傳標語1條，懸掛過街橫幅1幅，張貼散發宣傳標語100張，發放宣傳材料100份，除此之外，我們還將用地者必須遵循的法律、法規交給群眾，提高他們依法用地、依法管地的自覺性。
2、積極爭創“群眾滿意基層站所”和“文明單位”
創建“人民滿意國土所所”和“文明單位”是新形勢下對我們基層國土所提出的新要求，是貫徹“三個代表”重要思想，切實改變政風、行風建設的具體體現，是適應群眾愿望，爭創最佳辦事環境、提高辦事效率的重要舉措，是緊緊圍繞經濟、社會協調發展，落實科學發展觀的總體要求，為了認真貫徹執行縣精神文明指導委員會和縣紀委對創建工作提出的總體要求，全所人員對為什么要開展“人民滿意國土所”和“文明單位”創建工作進行了認真討論，進一步明確了創建工作的目的、意義，形成了共識，一致認為創建工作是國土管理部門服務經濟建設，全面實施依法行政，全面提升國土管理水平的需要，也是合理利用和依法保護耕地資源，促進經濟、社會全面協調發展的必然要求，創建工作要以提高國土系統行業文明程度和全所人員的素質為目標，以樹國土形象，群眾滿意為載體，創一流佳績。以改善行業作風，提升職業道德為基礎，逐步實現從規范服務到優質服務的提升，尋求依法行政和優質服務的最佳結合點，使國土所成為“規范、創新、高效、廉潔”人民滿意的文明服務窗口。