組織人事工作匯報材料范文第1篇
2、泰和社區婦聯一面打實打深在社區的工作，另一方面聯合轄區共建單位將影響擴大到轄區單位。婦女維權站聯合轄區江東檢察院為婦女提供法律宣傳咨詢服務，保護婦女兒童的合法權益。通過寧波市科協邀請寧波市著名的老中醫為社區婦女開展“三月紅便民服務”義診活動，并建立科學養生苑為社區婦女提供養生保健場所。泰和社區婦聯組織每年在 “三八”婦女節和“515”國際家庭日時開展形式多樣的活動，今年組織將科普讀物贈送給轄區92910部隊的女兵，邀請女兵和轄區婦女一起包粽子慶端午。在外來務工人員和他們的小孩中開展“科普天地任我游——科普大篷車進社區”科普知識普及活動，邀請新老寧波婦女共同舉行“新老鄰里共度元宵”等組織形式活潑內容豐富的活動。
3、泰和社區黨委為進一步加強基層婦聯組織建設，努力發揮婦聯組織建設和諧社會中的積極作用，在非公企業平安賓館內組建了婦聯組織機構?，F由賓館辦公室主任擔任婦聯主席，主持開展日常工作。每年平安賓館都舉行技能大比武
(餐飲、客房、銷售部門之間優秀員工比賽)、消防演練等活動，泰和社區婦和平安賓館婦在社區開展“重陽糕點送老人”重陽敬老活動，平安賓館提供重陽糕點為社區老人慶祝重陽節。“樓宇企業一家親”趣味運動會等活動。平安賓館婦聯還和社區婦女創業就業服務站一起攜手為社區失業婦女提供在平安賓館內的工作。下一步泰和社區婦聯打算積極聯合平安賓館婦聯開展各項活動。
4、為了更好的服務婦女，積極推進“兩新”基層組織建設步伐，泰和社區黨委還擬在老東站五金市場成立婦聯。五金市場人員混雜存在治安隱患、裝卸貨物影響居民生活，周邊衛生環境差，往往成為文明創建的老大難。成立基層組織有利于發揮婦女在市場內的作用，帶動老東站五金市場成為文明、和諧的商品市場。
組織人事工作匯報材料范文第2篇
寶甸鄉黨委委員、曲家村黨支部書記、村民委員會主任劉國福
我們曲家村有400戶，人口1400人，人均耕地面積不到4畝，鹽堿地占了全村耕地面積的三分之一。過去的曲家村，由于歷史等多方面原因，一度成為寶甸鄉出了名的老大難村。村干部一盤散沙，老百姓致富無門，生產發展停滯不前。鄉黨委急于改變村里的現狀，始終在物色一個年富力強的村書記人選。當時，我正在經商，生意挺紅火，在鄉里也算小有名氣，村民們對我評價也不錯。就這樣，我進入了黨委班子的考察視野。作為一名黨員，看到村里的狀況我也很著急，很想盡自己的一份力改變村里的面貌，既然組織信任我，我就應該擔起這個重任。1993年3月，鄉黨委正式任命我為曲家村黨支部書記。十多年來，在帶領群眾增收致富奔小康的道路上，我踏踏實實地邁出了“三大步”，使曲家這個曾經又弱又窮的落后村發生了翻天覆地的變化。
第一步：發展肉雞養殖 注入致富之路“強心劑” 擔任村書記后，我的生意徹底不做了，只要有空就走家竄戶和村民談心。其實，大伙兒也不是不想富，只是因為常年守家在地，眼界放不開，沒有致富思路，需要有人給帶個頭。于是，我利用多年做生意的經驗，開始為村民們尋找起發家致富之路。
1995年我到外地考察時，發現飼養肉雞是條不錯的致富路子?；貋砗?，我找了3戶有基礎、懂技術、會管理的散戶進行示范養殖。他們一直對肉雞項目很感興趣，可是這些年就是由于缺少資
- 1試養了20張蠶。剛開始，一切都還順利，看著桑蠶一天天長大，我仿佛看到了村民們致富時的喜悅。但沒過多久，突然有一天我發現有幾只蠶流著白水到處亂爬。起先我也沒當回事兒，可到了第二天，流白水的蠶越來越多，而且有不少已經死掉了。我立刻從白城請來技術員，他到這一看，告訴我，蠶得了暴發性膿病，需要進行高強度的消毒處理。結果，消毒20張蠶僅白石灰就用掉300多斤，蠶雖然保住了，但成本卻增加不少。妻子有些傷心，我甚至也有了打退堂鼓的念頭。但轉念一想，病害畢竟能預防，只要過了技術關，收入還會有保障。況且，這是個非常適合村民致富的好項目，如果我這個村書記先放棄了，不等于堵上了村民的致富路嘛!終于，在我的堅持下，8月份桑蠶試養成功，雖然因為病害增加了成本，但20張蠶仍然賣了3萬多元。這一回，群眾們沒用我動員，便開始紛紛報名發展植桑養蠶業，轉過年來，我村的養蠶戶就已經發展到21戶。
隨著村里養蠶業的不斷發展壯大，桑苗、蠶種購買難，養蠶戶缺資金等許多問題都急需解決。針對這一情況，2006年，我們成立了祿倉桑蠶協會，由協會負責統一購買桑苗、蠶種，幫助養殖戶協調貸款，為我村養蠶業的進一步發展壯大奠定了基礎。目前，全村植桑養蠶戶已達80戶，桑樹種植面積1500畝，年增收200多萬元。2008年，我村的植桑養蠶項目被市政府評為“農業產業化龍頭企業”。
第三步：引來膜下滴灌 吃上增產增收“定心丸” 我們曲家村全部是旱田，主要種植作物以玉米為主。近年來，
- 3到6500元。
這十幾年來，為了曲家村的發展，我傾注了無數的心血，也體驗到了農村工作的艱辛，但看到群眾都過上了好日子，心里又充滿了欣慰。同時，我也得到了組織上的關懷和認可。自擔任村書記以來，我多次被鄉黨委評為優秀村黨支部書記;連續多年被縣委評為優秀共產黨員;200
組織人事工作匯報材料范文第3篇
一是要加強黨的班子建設，班子成員結構合理，分工明確，整體素質好，領導班子成員100%達到大專以上學歷，60%以上達到本科以上學歷，高層次復合型人才比例逐步增長，縣局爭取1名干部取得碩士以上學位。班子成員通力協作，充分發揮黨組織在地稅各項事業中的政治核心和戰
斗堡壘作用。二是要堅持民主集中制原則，制定和完善黨組(支部)會議制度，對于涉及本系統、本部門改革、發展全局的重大問題，本部門本年度工作計劃和長遠工作規劃以及本系統本部門加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作意見等重大事項時，應提交會議集體討論決定，正確處理集體領導與個人分工負責的關系。三是每半年組織召開一次民主生活會，會前要廣泛收集黨內外人士的意見，認真開文秘雜燴網展批評與自我批評，主動接受社會各界的監督，不斷增強群眾滿意。
二、帶出一支“好隊伍”，努力營造全南地稅人良好的社會形象。/>一是以創建學習型組織為平臺，著力打造學習型黨員干部，牢固樹立學習是生存和發展需要的理念，終身學習的理念，工作學習化、學習工作化的理念，形成全員學習、團隊學習、全程學習的習慣，使學習成為稅務干部的自覺行動。使干部職工由注重學歷教育向注重能力素質教育、由學了什么向學會了什么、由要我學向我要學的轉變，形成領導帶頭學、精心組織學、帶著問題學、交流互助學、制度保證學的良好學習氛圍。 通過學習使稅務干部隊伍的思想道德素質、科學文化素質和稅收工作能力不斷提高，以學習推動工作，以工作促進學習，實現學習成果與工作成就的共享與互動。
二是要以開展爭做“五型”黨員干部活動為載體，創新學習方法，深入開展“六個一”(即：每日一題、每周一學、每月一課、每季一讀、半年一訓、全年一考核)學習活動和省局組織的“兩基”考試。在學習過程中要做好2萬字以上的讀書筆記，撰寫2篇以上學習心得體會，積極向全南地稅人和各級報刊雜志報送各類信息和調研文章。
三是繼續深入開展“三個服務”學教活動，全面兌現服務承諾，規范涉稅事項，推行城區“一窗式”、農村“一站式”服務模式;完善“延時服務”、“假日服務”、“預約服務”、“限時辦結”、“首問負責”、“查前告知”、“稽查準入”等各項服務制度，努力實現“辦稅服務零距離，辦稅程序零障礙，辦稅質量零差錯，辦稅對象零投訴，規定之外零收費”的“五零” 要求;制作管理員服務聯系監督卡分送給納稅人，加大與納稅人的聯系，竭盡全力為納稅人提供高效便捷深層次的稅收服務。加大稅法宣傳力度，黨員干部要在稅法宣傳中，結合日常稅收征管，宣傳好稅收法律法規，做到既是稅收征管員，又是稅法宣傳員，把國家稅收政策及時傳達到納稅人，使廣大納稅人了解和掌握稅法;加緊星級辦稅廳建設，繼續開展“服務明星”評選活動。
三、建立一套“好制度”，不斷增強地稅隊伍的凝聚力和戰斗力。
好的計劃，好的目標，必須要有一套好的制度作保障，要實現“創新地稅、數字地稅、人文地稅”的全南地稅基層建設品牌新的跨越，我們要在依法治國總體框架下，全面貫徹依法治國基本方略，大力推進依法治稅。要以規范化和地稅文化建設試點工作為契機，結合稅制改革和征管改革，建立健全并運行一套“好制度”。
一是建立健全科學、高效的稅收征管制度。以人為本，以科學發展觀統領全局地稅工作，全面落實《稅收管理員制度》，進一步完善《全南縣地方稅務局企業稅收管理辦法》、《全南縣地方稅務局個體私營經濟稅收管理辦法》、《全南縣地方稅務局基建房地產稅收管理辦法》，實施稅源分類管理制度，推行社會綜合治稅體系，進一步完善納稅服務體系。
二是建立健全嚴密的內部稅收執法監督制度，強化執法責任追究。按照“內外并舉、重在治內、以內促外”的依法治稅指導方針，大力推行《稅收執法責任制》和《稅收執法責任追究制》，加強稅收執法責任分析。建立健全《中層干部問責責任制》和《一次投訴查實待崗制》。全面落實《稅務人員“六公開”、“六不準”》、《干部廉政目標責任制》和《誡勉談話制度》。全面兌現《優化稅收環境公開承諾制度》。
三是完善以崗責效能、競爭上崗為核心的考核、激勵制度。認真學習貫徹《公務員法》，進一步完善崗責能效體系，繼續推行《全南縣地方稅務局崗責能級管理辦法》，定崗定責，按工作才能、工作性質、工作職責修訂好崗位、能級系數，使崗責能效體系更加科學、公平、公正，努力營造“多勞多得、做好多得、有能有位有才就有得”的干事創業和諧氛圍。進一步完善人才竟爭激勵機制，提高工作效率，全面推行《竟爭是崗制度》，逐步形成人盡其才、才盡其用的用人機制。
四是建立健全實施好《組織生活制度》、《民主評議制度》、《黨員管理制度》、《黨風廉政制度》和《黨員干部學習制度》，建立保持共產黨員先進性的長效機制。制訂一套科學高效的內部行政管理制度，為完成各項工作目標任務提供有效保障。
四、創建一流“好作風”， 努力形成全南地稅人求真務實、廉潔奉公的良好氛圍。一是開展思想政治教育。引導地稅干部牢固樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，形成科學的理論體系、辯證的思維方式
;組織地稅干部認真學習鄧小平理論、忠實地踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，不斷激發獻身地稅、富民興贛的豪情壯志;教育干部牢記“聚財興贛、執法為民”的工作宗旨，大力組織地稅收入，充分發揮地方稅收聚財培源和宏觀調控的職能作用。
二是加強職業道德教育。倡導“為稅清廉、文明執法、誠信服務、團結協作、敬業奉獻”的職業道德風尚，教育干部立足本職勤奮工作，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，注重細節，精益求精，爭創一流業績;深入開展蘇區財稅干部精神等優良傳統教育，始終保持地稅干部旺盛的斗志和堅韌的品格;加強廉政教育，使廣大地稅干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、提高抵制腐敗行為的自覺性、廉潔從政、從稅。
三是開展愛祖國、愛地稅、敬業奉獻和艱苦創業教育，建立元旦、“七一”、國慶升國旗、唱國歌制度;分批組織干部職工到井岡山、瑞金等革命紅色圣地進行參觀學習，接受紅色洗禮;在重大節日、紀念日開展多種形式的愛國主義教育;積極開展“到監獄敲警鐘、下工廠嘗辛苦、進軍營強紀律、學企業提效率、訪貧困知滿足”社會實踐活動，在活動中達到自我教育、自我提高的目的。
四是開本文來源：文秘114 http://展規范地稅干部行為方式教育。注重干部心理狀態的研究，關心干部的心理健康，通過推行規范化建設、心理知識講座和咨詢輔導、談心交流等形式，引導地稅干部保持健康的心態，形成良好的思維方式和行為習慣，做到熱忱執著、樂觀自信、沉穩平和、心胸開闊、奮發有為。增強地稅人員“地稅興我榮、地稅衰我恥”的集體榮譽感，注重自身的言行舉止，自覺維護團隊的形象和利益。
五是開展廉政文化進家庭活動。從警示教育入手，在全縣地稅系統開展以“十個一”(即： 發一個倡議、讀一本助廉書、誦讀一批格言、觀看一次警示教育片、提一條建議、簽訂一份承諾書、召開一個報告會、舉辦一次座談會、建立一批示范戶、表彰一批先進)為主要內容的“廉政文化進家庭”活動，建立起“父母教育兒女、妻子警示丈夫、丈夫引導妻子”的家庭廉政機制，努力使地稅干部尤其是領導干部做到“三個管嚴管住”、確保“三個不失控”即：在政治上管住自己，政治上經得起各種考驗;在思想上管住自己，永葆共產黨員理想信念;在小節上管住自己，不因小失大;確保在思想、組織、行為上不失控。自覺遵守廉潔自律規定，勤政廉政，干凈干事，其家庭成員廉潔意識和自警意識得到增強，推動“崇尚廉潔、
遠離腐敗、以廉為榮、以貪為恥”的社會主義榮辱觀形成。
五、作出一流“好業績”，彰顯全南地稅時代風采。
2006年是我局三年規劃由“數字質量年”向“創新跨越年”發展的最后一年，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大五中全會和全省、全市地稅工作會議精神，用科學發展觀統領地稅工作全局，圍繞“收好稅、帶好隊、執好法、服好務;抓基層、建文化、求規范、樹品牌”二十四字工作目標，狠抓“三大工程建設”(人文力稅、管理強稅、服務興稅)，力爭實現“四大創新跨越”(人事教育機制、行政效能機制、規范化建設和地稅文化建設)，與時俱進，奮發進取，在新的起點上實現“創新地稅、數字地稅、人文地稅”的全南地稅事業新的跨越，為和諧全南科學發展提供財力保障，努力完成3500萬元地稅收入任務。
(一)實施人才興稅戰略，創新人事教育機制有新跨越。一是建設學習型組織，引導干部由注重學歷教育轉向素質能力教育，由學了什么轉向學會什么，由要我學轉向我要學，形成“五個學”，繼續完善“六個一”學習制度，加強對學習的考核激勵，評選學習標兵，以激發干部職工的學習的潛能和能動性，提高學習效果，做到工作學習兩不誤、兩促進，年內應考人員“兩基”考試合格率達到98%。
二是鞏固提升基層建設成果。圍繞抓好基層打基礎、夯實基礎促基層的總體要求，加強領導，充實業務力量，硬化基礎設施，豐富基層內涵，按照省局提出的新一輪基層建設目標，抓好落實，高標準高質量確?；鶎咏ㄔO“六好”達標率100%，力爭進入全省基層建設先進行列。
(二)抓規范化建設試點，創新行政效能機制有新的跨越。一是推行規范化建設，強化全局人員規范化管理理論，加大操作培訓力度，使干部職工明確規范化管理的方針和目標，人人熟悉規范化管理的文件和內容，做到知過程、熟程序、會操作;按照省、市規范化文本的要求，編制好我局《職位說明書》、《f類程序文本》、《作業指導書》、《表證單書》等規范化文本。確保稅收執法準確率達到98%以上，“兩個比重”逐年提高、“三個服務”滿意率達到98%以上目標的實現。二是創優政務環境。創優政務環境，為納稅人服務，是地稅工作的出發點和落足點，開展好機關效能監察活動，建立好《中層干部問責責任制》和《一次投訴查實待崗制》下大力氣著力解決行政不作為、行政亂作為、服務態度差、辦事效率低、為稅不廉等問題，全力打造“陽光地稅”。
組織人事工作匯報材料范文第4篇
————愛黨敬業獻青春
今年是我們敬愛的中國共產黨90歲的生日，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”及科學發展觀重要思想作為自己的行動指南。
我們的黨，歷經90年的風風雨雨，始終不變的是全心全意為人民服務的宗旨，在她的旗幟下，涌現出許許多多優秀的中華兒女，前赴后繼，為中華之強盛而奉獻青春和生命。今天的和平與安寧來之不易，當我們站在人民英雄紀念碑前，怎能不對英雄們肅然起敬;當我們翻開革命先輩用熱血和生命譜寫的愛國華章時，又怎能不熱愛他們。深思往昔崢嶸歲月，我們更應用實際的奉獻精神，回報養育自己的這塊熱土。青春短暫，時間難返，任何個人的奮斗，都應與國家的興衰息息相關，把自己的命運同祖國的命運維系在一起，才能折射出異彩光芒。
作為一名武郵的職工，愛黨，跟黨走，更應表現在愛崗敬業上。我們企業作為一個關系到千千萬萬民生問題的大事業，時時刻刻應將我黨全心全意為人民服務的宗旨貫徹到實際工作中，我記得雷鋒日記中的有這樣一段話:“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。
愛崗，首先要敬業。所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。對于管理信息業務的我，首先就是要在信息管理上不分巨細，不放過影響信息處理質量上的每一個細小疏漏，特別是在信函計劃發運上，應該堅持實時監控，并將心沉下去，到車間現場來監控和檢查發運情況，做到事前預防、事中關注，事后分析，確保信函計劃發運各項工作達標。
愛崗，其次要精業。所謂精業就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業精通業務的行家里手。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣。對于我來說，就是要把綜合網郵運系統學精、學透，在生產中能夠積極開動腦筋，對于郵路、堆位、格口等綜合網基礎框架體系要做到心中有數，同時也要帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才能越來越勝任自己的崗位，并且逐步從綜合網使用過渡到綜合網應用上，真正做到利用信息管理服務生產、支撐生產。
愛崗，還要奉獻。“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，這就是對奉獻的最好注解。企業給我們提供了展示自我實現人生價值的空間舞臺，因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來回報企業。因為一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發揮，生命價值才得以完美展現。所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求!作為我們青年人，更加需要將自己的熱情投入到我們的工作中，努力學習業務，做好本職工作，與企業共贏。
組織人事工作匯報材料范文第5篇
工作匯報
余丁鄉 劉佳 供稿
今年，我鄉按照縣委《關于在全縣深入開展創建學習型黨組織的意見》精神，緊密結合工作實際，精心組織，廣泛動員，采取多種形式，狠抓創建工作，學習型黨組織創建活動取得了初步成效。
一、強化組織，層層動員
自縣委召開2011年學習型黨組織創建工作動員會后，我鄉及時成立了由鄉黨委書記任組長，分管副書記為副組長，黨政辦公室、組織、宣傳、婦聯、共青團等組織為成員的工作領導小組，對創建工作進行了專題研究部署，并制定下發了《關于深入開展創建學習型黨組織的安排意見》。同時，層層召開動員會，明確了創建活動的任務和目標，提高了黨員干部的思想認識，為創建活動奠定了堅實的基礎。
二、強化學習，營造氛圍
1、緊貼實際，堅持用學結合。一是積極提高理論素養，深入學習馬列主義立場、觀點、方法，緊跟時代步伐，選取十七屆五中全會、中紀委十七屆六次全會以及全國“兩會”的相關資料作為學習重點;二是結合鄉村實際，學習黨的各項支農惠農政策，以便更好地為群眾服務;三是堅持干什么學什么、缺什么補什么的學習原則，學習與崗位職責相關的新知識、新技術，努力成為本領域本行業的行家里手。
2、創新載體，改進學習方法。一是加強和改進黨委中心組學習，嚴格規范管理，加強交流研討，總結實踐經驗，大力提升中心組學習的質量和效果。二是組織基層干部參加教育培訓，加強業務技能，提高服務水平。要求廣大黨員干部認真遵守所在支部的集中學習制度，堅持集中學習和個人自學相結合方式，認真學習指定的各項學習內容。三是堅持“請進來”與“土專家”相結合方式。聘請外地專家來我鄉講解先進的生產方法和經驗，不斷提高農民的種植和養殖水平。
3、健全制度，完善學習機制。一是建立健全領導學習制度，及時修訂完善了《黨員干部學習制度》、《黨委中心組學習制度》等，各支部都采取主要領導親自抓，分管領導具體抓，保證責任到位，任務落實。二是建立健全黨組織集中學習制度，鄉黨委中心組每月學習2次，支部學習每周至少達3學時。三是建立健全培訓制度，科學安排崗前培訓、業務培訓、理論培訓等。四是建立健全考核制度，把學習情況作為民主評議干部、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據，形成注重學習的用人導向。五是堅持學習成果交流和通報制度，及時總結經驗，通報學習成果。六是倡導“日讀千字、周寫一文、季看一書、年學一技”的自學制度，使學習成為一種經?；?、普遍化和制度化的行為。
4、擴展陣地，打造學習平臺。我鄉為每個干部配發了三個筆記本(會議記錄筆記本、干部理論學習筆記本、業務學習筆記本)，要求全體干部采取集中和自學相結合的方法，認真記筆記，不斷加深記憶。目前，鄉村干部每人撰寫了心得體會3篇，學習筆記達7000字以上，廣大黨員的政治理論水平、科學發展理念得到了明顯提高。
5、強化宣傳，營造學習氣氛。各村積極采取會議、板報、專欄、廣播等多種形式開展宣傳，重點做好黨員、干部的思想動員工作，讓他們明白創建學習型黨組織的意義，使他們能夠真正融入到創建活動中。充分利用鄉為民服務中心、各村文化廣場、農村圖書室、農民文化大院等陣地，張貼各類政策、法律、文化知識宣傳欄80余幅，廣泛宣傳黨的方針、政策、社會主義核心價值體系、農村實用技術、文化知識，不斷提高農村黨員群眾的道德科技文化素質。
通過學習取得了初步的成效，實現了三個提高。一是黨員干部思想理念得到了提高，觀念認識更加全面、深刻，切實克服了片面、狹隘、不科學的發展理念，增強了落實科學發展觀的自覺性和堅定性。二是黨員干部素質有了明顯提高，聯系自身思想和工作實際，自覺強化了發展理念，思考發展問題眼界明顯開闊，全局觀念進一步增強，為民服務、富民強鄉的責任意識、發展意識明顯增強。三是黨員干部的工作作風的明顯轉變。各支部把創建活動與推進鄉村各項工作有機結合，堅持邊學邊評邊改，立學立行，廣大鄉村干部帶頭干、盯著抓落實，有力地推動各項重點工作任務的開展。
三、強化督導，促進工作
為確保創建工作取得實效，我鄉專門成立了學習型黨組織創建工作督導小組，嚴格執行兩月一督查機制，通過督查指導，進一步提高了黨員干部的理論學習熱情。同時，我鄉還結合工作實際，把學習創建與當前的各項中心工作緊密結合，以學習促進工作。在今年春耕生產中，鄉村干部主動深入田間地頭積極做好指導和服務工作，確保了春耕生產任務在全縣率先完成。
四、存在的不足及下一步工作思路