紀檢監察工作思路范文第1篇
思 考
鄉鎮紀委是我們黨和政府最基層的紀檢監察機構，是整個紀檢監察系統延伸出來的脈絡。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，特別是在對當前農村基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭中出現的新問題的處理方面，鄉鎮紀委的工作顯得越來越重要。要如何才能發揮鄉鎮紀委的作用，使紀委監察工作能夠適應新時期新形勢下經濟和社會發展的需要，這是一個函待研究和解決的問題。
一、創新紀檢監察工作的意義
胡錦濤同志在十七大報告中提出：“實踐永無止境，創新永無止境。”這一觀點闡明了創新是當今時代精神的核心。在改革開放、科技發達的今天，紀檢監察工作面臨的矛盾和問題層出不窮，解決這些矛盾和問題，實現反腐倡廉建設與經濟社會同頻共振、互動雙贏，就必須創造性地履行好紀檢監察職能。因此，紀檢監察工作要注重創新。
創新理念是做好紀檢監察工作的驅動力。理念決定行動，創新推動發展。當前，有少數紀檢監察干部缺乏改革創新意識，安于現狀，墨守成規，遇到問題后，習慣于按老套路 “出牌” ，工作上很難形成“亮點”，嚴重影響了一個地區的發展。在新的歷史時期，紀檢監察干部必須強化學習，深刻認識到黨和人民對反腐倡廉的新要求、新期盼，樹立全新的工作理念。一是樹立以人為本的服務理念。把維護好廣大人民群眾的根本利益作為紀檢監察工作的出發點和落腳點。二是樹立反腐敗就是促進發展的理念。始終堅持統籌兼顧，自覺把反腐倡廉建設融入到社會主義經濟、政治、文化和社會建設各個領域。三是樹立改革創新理念。各級紀檢監察機關要從建立有利于激發廣大干部學習工作熱情，充分調動干部積極性創造性的激勵機制和用人導向等制度入手，增強學習意識、創新意識、改革意識、發展意識和服務意識，牢固樹立創新就是能力、創新就是政績、創新就是發展的理念。
創新方法是做好紀檢監察工作的生命力。在科技發展突飛猛進的今天，一些黨員干部的腐敗手段日益隱蔽，如果還簡單地把查案作為紀檢監察工作的全部，就難以勝任新時期的紀檢監察工作。要開創紀檢監察工作新局面，就要在教育、制度、監督等方面不斷探索新方法、新途徑，使紀檢監察工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。一是創新教育方式。堅持正面典型教育和反面警示教育相結合、廉潔教育與情感熏陶相結合，黨內教育和社會教育相結合的原則，進一步完善“大宣教”格局，整合各方面資源，發揮各部門優勢，以豐富的活動載體和群眾喜聞樂見的形式，努力把反腐倡廉教育、廉潔從政教育貫穿到黨員干部的日常生活中，滲透到機關、社區、農村、企業、家庭和學校。二是推進體制機制的創新。堅持標本兼治重在治本、懲防并舉重在預防、糾建結合重在建設原則，從實際出發，逐步建立和完善以落實黨風廉政建設責任制為龍頭的責任機制，以制約權力為核心的監督機制、以提高素質為基礎的保障機制、以群眾滿意為標準的評價機制等，通過強化剛性約束，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制。三是創新監督方法。圍繞社會關注的熱點和經濟發展的重點，進一步健全完善監督機制和監督措施，努力做到關口前移，強化事前、事中監督。
創新環境是做好紀檢監察工作的感召力。如果沒有一個關心創新、保護創新、支持創新的工作環境，就難以激發紀檢監察干部的創新激情，因此，各級紀檢監察機關要積極優化創新環境，為廣大紀檢監察干部提供創新的實踐平臺。首先，要優化用人環境，大力培養創新型隊伍。其次，要優化實踐環境，建立創新激勵機制。再次，要優化發展環境，創新考核評價體系。要把創新工作開展情況納入到各級紀檢監察機關的年度工作目標考核范圍，形成自上而下、逐層推進的創新考核評價體系。在工作考核中不僅要鼓勵支持創新，而且對勇于解放思想、堅持改革創新而出現失誤的紀檢監察干部同志，要堅持以人為本、寬嚴相濟，形成讓改革者有前途、干事者有地位、失足者有機會的良好創新氛圍。下面我僅就自身紀檢監察工作的實踐與經驗，淺談一下我對創新紀檢檢查工作的思路及方法。
二、鄉鎮紀檢監察工作現狀
1、隊伍素質不高，力量薄弱。隊伍素質是搞好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客現上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而在現實中，基層紀檢監察干部素質問題久久沒有得到解決。主要體現是：一是人員少，變動多。鄉鎮雖設有紀檢監察部門，但人員配備幾乎全為兼職干部，同時因干部輪崗交流等原因而經常變動，不但造成工作脫節，而且易使干部產生消極思想，不愿鉆研業務以提高自身素質。二是缺乏系統的專業知識培訓。紀檢監察工作作為一項獨立的工作，具有自身的規律和特點，參加專業培訓，保持知識更新，是搞好工作的必要前提。然而在實際工作中，由于人員經常變動，學習和培訓的機會較少，導致理論水平、工作思路、方法舉措都相對滯后。
2、思想上存在畏難情緒。由于缺乏較高的理論水平，基層紀檢監察干部在實際工作中存在著畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣，總感到自己在與領導、同事“作對”，怕這怕那。具體來講有“三怕”，一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監察上級怕遭打擊報復，監察同級怕妨礙團結，監察下級怕傷和氣，丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了，限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。
3、辦案力量不強。鄉鎮紀委書記都是鄉鎮領導班子骨干，除了有其它各種分管工作以外，還要承擔很多階段性，臨時性的工作，對紀檢監察工作是“心有余而力不足”。雖然各鄉鎮都明確了一名紀委副書記，各村有一名紀檢小組長，但都是兼職的，他們自身的工作也很多。象這樣的機構形式，一旦執行上級紀委交付的重大工作任務時，他們都常常以工作繁忙，沒時間為借口，不愿參與紀檢的各項中心工作。特別是遇到鄉鎮自辦案件抽人，他們怕得罪人，都以各種理由設法回避，導致基層紀委工作全部落在紀委書記和紀委副書記頭上，如果紀委副書記也有名無實，一切工作的具體實施最終都落在紀委書記一個人頭上，紀委書記是心有余而力不足。
4、履行職能困難重重。鄉鎮紀委直接面對廣大人民群眾，面對生活和戰斗在第一線的黨員和干部，在認真履行“保護、監督、教育、懲處”四級職責的同時，擔負著興一方經濟，保一方穩定的責任。但在實際工作中，存在著紀檢工作打不開局面，邁不開步子，效果不明顯。主要表現為“四個不適應”：一是工作力量與紀檢工作職能不相適應。在現行體制下，鄉鎮紀委力量明顯不足，特別是案件查辦工作難以開展。為了應付上級檢查，一般都是象征性地完成一兩個案件，沒有真正做到有案必查。由于案件查辦不力，就起不到對違紀違法者的震懾效果。二是工作時間與紀檢工作職能不相適應。由于鄉鎮紀委班子成員都是兼職，都有其他工作任務，加之個別黨政主要領導在認識上存在偏差，認為鄉鎮紀檢工作是務虛的，存在重視不夠，支持不夠，把大量紀檢干部的工作時間安排在包村工作、中心工作和其它工作當中。一年到頭，鄉鎮紀委書記、紀委副書記除了到縣里開紀檢會，辦一兩件案件外，其余大多時間被挪作他用了。三是經費保障與紀檢工作職能不相適應。目前鄉鎮財力普遍不足，鄉鎮紀檢部門要履行執紀職能，經費得不到保障?，F在鄉鎮紀委雖然按照“七有”標準配臵了一些輔助辦案設施，但辦公條件還不夠，專門的工作經費還沒有在財政的預算之內，確實很難把工作做得很好。四是工作熱情與紀檢工作職能不相適應?，F在是雖然對紀檢干部管理有所改革，但鄉鎮紀檢干部的福利、提拔重用、組織人事關系等大部分還在鄉鎮，造成部分鄉鎮紀檢干部存在思想顧慮，工作熱情不高，擔心得罪人，特別是查處鎮直部門和村兩委的主要負責人時，擔心民主測評不好，影響今后自身的發展前途，致使案件查處工作到頭來是“大事化小，小事化了”。
三、立足現實，創新紀檢監察工作機制
針對目前鄉鎮紀檢監察工作中存在的各種問題，要擺脫當前這種現狀，努力適應形勢發展需要，就必須對紀檢監察工作機制有所創新，有所突破，切實提高鄉鎮紀委履行職責的能力和威信，真正做到為地區的經濟發展保駕護航。
1、加強業務培訓，彌補力量不足。違紀案件要得到有效查處，沒有足夠的力量是不行的。但要解決辦案力量不足的問題，就要加強對現有紀檢監察干部的學習和培訓，促進紀檢監察干部整體素質的提高。一是可以采取集中培訓和跟班學習的方式，既要學習理論知識，又要注重實際經驗的獲取，使紀檢監察干部盡快拓寬知識面，掌握查辦案件的方法和技巧;二是要創新查案工作的組織形勢，采取異地抽調和聯合辦案的方式，集中優勢兵力打“殲滅戰”，既可以保證辦案的力量，又可以實現信息共享，優勢互補，共同提高;三是可以抽調鄉鎮紀檢監察干部到上級紀委掛職鍛煉，多在實踐中學習辦案方法、技巧和經驗，達到提高辦案水平的目的。
2、建立符合鄉鎮實際的工作體制，提高紀檢干部工作原動力?，F行的鄉鎮紀委接受雙重領導的體制和工作機制越來越不適應社會經濟發展的需要，只有創新鄉鎮紀委的體制和工作機制，才能使鄉鎮紀委的職能得到充分發揮，紀檢隊伍才能充分發揮出主觀能動性。鄉鎮紀委在實際工作中時時處于受制于人，監察無力的尷尬局面，紀檢干部思想上難免存在一些顧慮和工作壓力，造成工作很難打開局面。在這種情況下，可以把鄉鎮紀委干部的人事任免權、工資和考核等全部收歸縣紀委統一管理，從而給鄉鎮紀委較強的監察同級黨委和下級組織的權力，鄉鎮紀委直接對上級紀委負責和執行，這樣更有利于提高鄉鎮紀委在干群心目中的威信，有利于紀檢監察干部放下思想包袱，大膽的創造性地開展工作，避免鄉鎮紀委辦案的顧慮，切實提高鄉鎮紀委的監察權和辦案效果，同時提高鄉鎮紀檢干部的工作積極性。
3、加強考核力度，提高隊伍戰斗力。鄉鎮紀檢工作任務繁重，同群眾直接接觸多，直接面對各類復雜情況和問題，對鄉鎮紀檢干部的素質要求極高，要嚴格按照“德才兼備”的原則，配齊配強鄉鎮紀委班子，完善“能上能下”的約束激勵機制，徹底改變占其位不謀其事和不敢得罪人的局面。通過拓寬培訓領域，切實解決鄉鎮紀委干部知識結構單一，視野狹窄，工作前瞻性不強等問題。加大對鄉鎮紀檢干部業務能力和工作任務完成情況等綜合考核力度。對鄉鎮紀委及紀檢干部的考核以上級紀委為主，以增強鄉鎮紀委干部主抓紀檢工作的事業心和責任感，同時減輕鄉鎮紀檢干部的心理壓力，使其放手大膽地開展紀檢工作，以調動鄉鎮紀檢干部的積極性，從而打造出一批年富力強、素質過硬、銳意進取的紀檢干部隊伍，真正讓鄉鎮紀委有為、有位、有威，切實提高鄉鎮紀委的工作能力。
4、實行紀檢監察干部異地交流，提高隊伍活力。實行異地交流是增強紀檢監察干部隊伍活力，提高辦案效率的有效方式。當前城鄉紀檢監察干部中，進行城鄉交流、鎮鄉交流使用還不夠，有的紀檢監察干部在一個地方一個工作崗位上一干就是多年，甚至十幾年，這種交流不暢的狀況對鄉鎮紀檢監察工作造成了一些弊端。例如在工作中創新意識差，受到干擾因素較多，容易被人情困擾，甚至產生惰性等，而實行紀檢監察干部城鄉交流和異地交流有利于紀檢監察干部避免人情和關系，大力闊斧地開展工作，使紀檢監察工作真正取得實效。
紀檢監察工作思路范文第2篇
年團委各項工作將緊緊圍繞院黨委和上級團組織的中心工作，服務于學校工作重心，致力提高學生的全面素質，進一步推動學校德育工作的發展。
一、加強以美德教育為主線的系列主題教育活動。
1、開展提高學生文化修養、文明素質的講座、報告、座談、宣傳、展覽等主題活動。
2、開展主題教育活動對學生進行愛國主義教育，如舉行升旗儀式、緬懷革命先烈。
3、“五四”組織學生開展團日、歌詠活動。
4、開展大學生素質拓展活動，幫助大家結合自己的人生目標和自身的資質條件自主性地選擇參加有主題的課外學習教育活動，進行各個方面的素質測評。
5、圍繞學校中心工作在學生中開展 “創建文明校園”活動。
6、通過教育活動引導學生正確對待勤工儉學，提倡人文關懷，引導學生正確對待貢獻與索取的關系，樹立學習意識和服務意識，使學生從對經濟的關心引向對人的存在價值和精神需要的關注。
7、組織青年志愿者開展活動。
二、加強團員發展工作，指導各團支部工作，積極開展形式多樣、內容豐富、意義深刻的支部活動。
1、保持合理的團青比例(團員總數占學生總數的90%)，繼續加大團員發展力度，規范入團手續，嚴格把關，作到工作細致、手續齊全、效果明顯、擇優入取以確保團員的質量。
2、對入團積極分子進行團史、團章、尤其是團員權利和義務學習，要求各入團積極分子要把理論學習付諸與行動，真正在廣大學生中起到榜樣示范作用。
3、要求各團支部制定工作計劃及工作總結，督促各支部精心策劃，力爭組織一些內容豐富，形式多樣的集體活動，豐富團支部大多數學生的課余生活。
4、各團支書對支部開展的活動要做出總結。
三、加強對學生會工作及學生社團工作的指導。
1、本學期將重點加強對學生干部的培養，增強學生干部的意識觀念，理論水平和管理能力，使他們盡快適應團的各項工作，并使團的工作煥發生機和活力。
2.建立完善的學生干部監督評判體系及考核制度，以增強其責任心，促使其真正起到先鋒模范作用。
3.認真做好學生會換屆選舉工作。
4.大力扶持我院學生社團建設，加強對其指導與投入，規范管理，把學生社團建設成為推進素質教育的重要陣地。
四、以文化素質教育為主線，以豐富多彩的活動為載體，全面提高人才培養質量。通過展現高雅藝術、弘揚民族文化的活動，其目的是要營造校園文化氛圍，建設健康向上、富于時代特色的校園文化，以文化熏陶人、塑造人、感召人，全面提高同學文化修養、文明素質，文化品位，樹立校園文化新風尚。
1、舉辦各類競賽活動，如演講比賽、征文比賽、書畫比賽、英語作文比賽、象棋大賽等。辯論賽
2、舉辦各類文藝活動，如五四文藝演出、迎新生晚會、圣誕晚會、元旦晚會、歌詠比賽、主持人大賽、校園k歌大賽、舞林比賽、宿舍k歌等。
3、舉辦各類體育活動，如籃球賽、排球賽、足球賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等。
4、舉辦各類社團活動，如女子籃球協會成立女子?；@球隊
話劇社搞話劇演出
吉他社搞校園吉他比賽
紅十字協會走進福利院為孤寡老人服務
英語協會組織英語角
梧桐雨文學社出雜志《季風》
男子籃球協會與學生會舉辦籃球聯賽
漫畫協會舉辦首屆校園copyplay
書法協會組織書法大賽
語言交流協會與學習部共同搞辯論賽
國學會組織學習古代孔子文化
五、實做好宣傳工作。
1.充分利用好黑板報、櫥窗，尤其是廣播等宣傳工具。
2.加強對?？都撅L》的指導，使其真正成為廣大同學喜愛的刊物。
3.進一步完善團委網站建設，在網上開辟團工作新的空間;
七.認真做好“推優”工作。
1.嚴格按照學院本部“優秀團干”“優秀團員”評選條例，做好評優工作。
紀檢監察工作思路范文第3篇
1、加強紀律與警示教育，規范從業行為。一是要深入學習黨章，進一步堅定理想信念，明確權利義務，增強遵守黨章、貫徹和維護黨章的自覺性，要通過知識抽查等形式來檢查各基層黨組織的學習效果。二是要加強警示教育，通過剖析典型案例進行警示教育，不斷筑牢思想道德防線，公司每年集中進行一次警示教育活動，對出勤情況作記錄，嚴格考核，子公司自行開展的警示教育也要有出勤記錄。三是要高質量地開展好一年兩次的民主生活會，對干部的述廉進行組織監督，干部在時，必須對廉政狀況進行闡述，同時配合做好對中層正職干部離任審計。
2、推進陽光工程，抵制商業賄賂。要按照省、市要求，對公司已有黨風廉政建設的規定進行完善，對條例中有的而公司制度中沒有的，要結合公司的實際情況進行制訂。同時要進一步深化廠務公開，認真履行監督職責，組織廠務公開監督小組，對公司廠務公開的內容的真實性進行監督，要進一步深化科務公開和班務公開。
3、抓好紀檢隊伍建設，健全紀檢網絡組織。首先要以專職紀檢干部為主，以各支部紀檢委員為骨干，加強紀檢隊伍的自身建設，進行實施《綱要》、治理商業賄賂、紀檢辦案、信訪調查等當前紀檢監察熱點和焦點課程的培訓。其次要健全活動制度，堅持一季活動一次，并及時反饋信息。另外要堅持每年一次的中層以上干部(助理)黨風廉政匯報制度和廉政談話制度。
4、履行信訪職能，切實推進反腐倡廉。一是要加強對初信初訪問題的調查處理，努力把問題解決在初發階段，提高“一次”辦結率，對重要的來信來訪，堅持由領導親自批閱、親自接待來訪。二是要加強信訪信息資源的分析和運用，增強的主動性和針對性。要堅持懲前毖后、治病救人的方針，正確運用政策和策略，做到寬嚴相濟、區別對待，教育與懲處相結合。三是要加強黨風廉政建設責任制貫徹執行，進一步加強黨風廉政建設責任制的貫徹執行，使公司兩級領導班子和領導干部進一步明確責任，履行職責，層層落實。
紀檢監察工作思路范文第4篇
一、助力抓好疫情防控。
一是擦亮監督探頭，壓實監督責任。機關紀委保持臨戰狀態，運用戰時思維，認真謀劃落實監督職責。傳達學習市紀委通知要求，成立了疫情防控工作監督專班，進一步明確將落實“兩隊一網格”要求、黨員干部“雙報到”、黨員干部嚴守疫情防控紀律、黨員干部患者遵守醫療機構秩序等作為監督的重點內容，講明紀律要求，壓實各級責任，群策群力齊抓，形成監督合力。
二是監督檢查提醒，督促防控落地。
充分運用微信QQ平臺、電話抽查、實地查看等方法手段靠前監督，客觀全面掌握防控實情并定期向派駐紀檢監察組匯報情況，督促系統黨員干部切實行動起來。結合黨員干部進社區要求，自X月X日起，每周對黨員干部進社區情況進行一次匯總摸排，對下沉社區工作不細不實單位及時提醒，督促改正。在派駐紀檢監察組指導幫帶下，始終以嚴的標準、實的舉措，為助力科研攻關、黨員干部下沉社區開展疫情防控等工作提供堅強的作風和紀律保障。
三是強化警示教育，早提醒早預防。
抓好內部監督同時，機關紀委立足本職密切關注抗疫一線，注重發揮警示教育的警醒震懾作用，收集整理抗疫期間發生的違反疫情防控工作紀律、工作履職盡責不力等典型案例X個，制定下發典型案例通報X份，督促局各級黨組織教育引導黨員干部從典型案例中汲取深刻教訓，增強大局意識，嚴守戰時紀律，強化責任擔當，認真反思工作中存在的問題，切實履行好各項工作職責，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
二、認真履行工作職責。
一是制定《X市X局X年全面從嚴治黨暨黨風廉政建設和作風建設工作要點》，明確責任分工，建立責任清單，強化“一崗雙責”;簽訂黨風廉政建設目標責任書，傳導壓力，壓實責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作氛圍。
二是開展廉政風險排查防控工作。
制定《深入開展廉政風險排查防控工作實施意見》，明確工作要求，對照法律法規和“三定”方案，梳理制定權力清單、職責清單，厘清細化權責事項的類別、責任主體，分類制定廉政風險清單及防控措施。經排查，市X局本級主要廉政風險點X個，局機關X個內設機構及X個下屬單位，共排查出主要廉政風險點X個，提升廉政風險防控的針對性。
三是認真做好巡察發現問題的整改工作。
針對巡察組反饋問題和意見建議，由機關黨委負責落實整改的涉及黨建、作風建設及廉政風險防控X個方面存在的X個問題，在深入分析原因、查找癥結的基礎上，結合工作實際，制定整改方案，明確整改目標、工作舉措。同時，結合主題教育中開展的基層黨建突出問題專項整治，結合工作實際，對所屬黨支部開展全面體檢，將“黨員失管漏管和發展黨員違規違紀問題”和“黨內基本制度落實不到位問題”作為基層黨建突出問題的整治重點，認真開展專項整治工作。
三、強化教育嚴肅執紀。
一是加強黨紀黨規學習教育。組織黨員干部學習貫徹中紀委和省市紀委全會精神，結合主題教育，認真組織黨員學習黨章黨規黨紀，召開專題組織生活會，對照黨章、《準則》《條例》，自我檢視問題，自我整改提高，牢記初心使命。
二是強化日常監督執紀。
運用監督執紀“第一種形態”教育管理黨員干部，結合巡察整改工作，前后對X人次進行批評教育，集體約談X人次，談話誡勉X人，免職X人。
三是開展集中警示教育活動。
制定開展“警示教育月”活動實施方案，召開警示教育大會，觀看《X》警示教育專題片;組織黨員干部職工赴浙江省法紀教育基地參觀警示教育展;邀請市紀委有關負責人給局黨員干部上黨風廉政建設專題黨課，進一步增強廉潔從政意識，筑牢思想政治道德防線。
四、持續深化作風建設。
一是盯牢節慶假日等重要節點，警示提醒，通報黨員干部違紀案例，明確相關要求，做到警鐘長鳴。
二是加強日常監督檢查。
認真做好重要節日、重要節點的警示提醒教育，明確相關要求，嚴防“四風”問題反彈，做到警鐘長鳴;開展對局屬單位落實全面從嚴治黨主體責任情況進行監督檢查;對X項目立項工作中，專家抽取、現場評審、結果匯總等關鍵環節開展現場全程監督。全年開展機關作風建設監督檢查X次，局屬單位履行落實全面從嚴治黨主體責任情況監督檢查X次;核實處理信訪投訴X件、協助核實處理信訪X件.
三是緊盯享樂主義和奢靡之風，嚴格執行公務接待、出國（境）和財務等管理規定，嚴禁違規公款吃喝、公費旅游、違規發放津補貼等頂風違紀行為，嚴防“四風”問題反彈。
五、加強紀檢隊伍建設。
一是加強業務學習。認真學習貫徹落實總書記重要指示批示精神，落實中紀委、省市紀委關于黨風廉政建設的要求，深刻領會把紀律挺在前面和運用監督執紀的“四種形態”的工作要求，轉變工作理念，理清工作思路。
二是改進工作作風。
認真學習黨章、《準則》和《條例》，堅持高標準，守底線，努力把“初心使命”“三嚴三實”作為紀檢干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。
三是明確工作職責。
按照《中共X市委辦公局關于加強市直單位機關紀委建設的實施意見》要求，明確工作職責，各黨支部設置紀檢委員，完善工作網路，暢通工作信息。
五、X年工作思路，（一）強化學習教育。
鞏固深化“X、X”主題教育成果，認真學習貫徹中紀委全會和省市紀委有關會議精神，按照市委直屬機關紀檢監察工委的要求，組織開展黨員干部的黨章黨紀黨規學習和教育，開展日常黨風廉政教育和警示教育，做到警鐘長鳴，筑牢思想政治道德防線。
（二）注重自身建設。
加強紀檢干部隊伍自身建設，積極組織開展和參加紀檢業務工作培訓，不斷提高工作能力和水平。
紀檢監察工作思路范文第5篇
一、總體思路
山西能源產業集團2015年紀檢監察工作的總體思路是：以黨的十八屆三中、四中全會關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭精神為指導，按照“黨委負主體責任、紀委負監督責任”的要求，結合集團黨委工作要點，扎實推進“三轉”工作。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，緊緊融入集團發展建設的全過程，聚焦中心任務，以強化反腐敗體制機制創新和制度保障為重點，以嚴明黨的紀律、加強作風建設為保證，全面推進集團公司黨風廉政建設和反腐倡廉的各項工作。
二、工作措施
(一)嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲防體系建設。
1、繼續嚴格貫徹落實關于實行黨風廉政建設責任制的各項規定，抓好黨風廉政建設責任制的各項組織實施工作，各黨支部要緊緊圍繞責任分解、責任考核與監督、責任追究等關鍵環節，加強領導，各司其責，密切配合，將黨風廉政建設工作與企業生產經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到責任明確、考核到位、追究有力。
2、規范和完善領導干部述職述廉制度，規范黨風廉政建設責任制考核評價體系。加強檢查和考核，將檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導人員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，形成科學有效的評價機制。
3、加大責任追究力度，嚴肅責任追究，對職責范圍內的黨風廉政建設工作敷衍塞責、不抓不管，造成不良后果和惡劣影響的，要綜合運用紀律處分和組織處理等手段追究責任。
4、緊緊圍繞集團黨委和上級紀委對黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，緊密結合集團面臨的新形勢、新任務，按照監督、執紀、問責的根本職責和轉職能、轉方式、轉作風的新要求，認真履行紀檢監察部門抓黨風廉政建設的監督責任，著重構建不想腐的教育預防機制、不能腐的制度保障機制和不敢腐的懲處問責機制。
(二)繼續深入落實中央“八項規定”精神、堅決糾正“四風”。 集團上下要繼續緊緊扭住落實中央八項規定精神不放松，鞏固作風建設成果，要在堅持中深化、在深化中堅持。從具體問題抓起，由淺入深，由易到難，由簡到繁，循序漸進。建立健全制度規定，強化制度硬約束，提高制度執行力，加強日常管理，糾正打折扣、搞變通行為，堅決防止反彈。各級領導干部要把自己擺進去，緊密聯系思想、工作、生活實際，認真對照檢查，帶頭落實中央八項規定精神。所屬各企業主要負責人以身作則，改進作風，帶頭嚴格遵守國有企業領導人員廉潔從業各項規定，發揚艱苦奮斗精神，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，積極推進規范企業負責人職務消費管理工作。
(三)抓好廉潔宣傳教育、筑牢拒腐防變的思想道德防線。
1、繼續認真抓好黨紀政紀法規教育、正反兩方面的典型教育和警示教育，創新教育形式和載體，組織開展多種形式的示范教育、警示教育、崗位廉潔教育和廉潔風險教育，不斷提高、增強黨員干部拒腐防變的意識、責任意識、大局意 2 識和服務意識。在思想上、政治上和行動上自覺同黨中央保持一致，進一步提高貫徹執行黨的政治紀律和集團黨委、董事會、經營層重大決策的自覺性，促進集團黨風廉政建設工作扎實有效開展。
2、認真組織開展好每年的“反腐倡廉教育宣傳月”活動，圍繞活動月主題結合本企業實際情況開展形式多樣化的廉潔宣傳教育活動。不斷創新各種宣教載體，各級領導干部要以身作則，帶頭認真學習。
(四)加強監督檢查，推動重點工作的貫徹落實。
1、扎實開展各項專項治理工作，逐步建立健全專項治理工作的長效機制，努力為集團公司的經營穩定發展創造和諧環境。繼續加強治理違規公務用車、“吃喝不正之風”專項治理、節假日期間利用公款吃喝送禮和違規發放節禮等專項治理工作。
2、加強對重點工作執行情況的監督檢查，進一步建立和完善現代企業制度，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人、確保監督機制常態運行。要切實加強對集團2015年經濟工作會議上各項任務目標的監督，確保任務目標的圓滿完成。
3、加強對關鍵崗位、重點環節的監督檢查。嚴格執行集團《“三重一大”決策制度實施細則》，加強對重大決策及其程序合法性、合規性的當期監督。進一步強化對集團國有資產運營、產權交易、對外投資、項目建設、選人用人等重要環節和敏感部位的監督;強化對下屬公司主要領導決策、執行的監督力度。
4、加強對企務公開、黨務公開的監督檢查。按照集團企務公開和黨務公開《實施意見》要求，繼續建立健全公開機制，暢通信息渠道，落實保障制度，充 3 分利用現有媒介，借助多種手段實施公開，增強工作的科學化、民主化，切實保證黨員和職工群眾在企業管理中的知情權、參與權、監督權和建議權，使企務公開和黨務公開真正成為基礎性、常規性、長期性的工作制度和任務。
(五)加強效能監察工作，確保企業經濟效益最大化。
1、各公司要推動開展效能監察工作的規范化、普及化和經?；?。按照效能監察實施方案，結合企業實際緊緊融入到中心工作。針對企業管理的突出問題和薄弱環節，選立1-2個亟需去做、又能做得到的監察項目選題立項。組織實施效能監察項目前，要進行監察項目規程、相關專業知識、法律法規和企業管理制度的培訓。各單位選立的監察項目于3月底前報集團紀委審核備案。
2、進一步規范招投標工作，加大跟蹤檢查力度，切實解決違反規定招標問題，完善招標監督操作規程，防止“暗箱操作”。各企業重大招投標合同必須報集團審核備案，招投標活動必須向集團報告，并由集團紀檢監察、規劃與產業、審計與法律等部門組成的監督組進行監督檢查。集團紀委將對每次招標活動的評標專家的抽取、開標、評標、定標環節，進行現場全程監督。堅決防止暗箱操作，保證工程、設備質量，提高企業效益。
3、對重點企業進行綜合效能監察的跟蹤督導。2015年，集團公司將選擇3戶企業，著重對企業經濟效益、經營管理等情況進行效能監察，以促進企業經營管理者正確履行職責，提高企業效能，實現國有資產保值增值。
(六)加強信訪及案件查辦工作。
1、建立健全信訪舉報工作制度和網絡，設立舉報電話和舉報箱，對實名舉報和有具體舉報線索的匿名舉報要做到件件有落實，事事有交代。將違規違紀現 4 象扼制在萌芽狀態。同時，對存在與舉報事實不符且具有惡意污蔑被舉報人的舉報件，核實了解后在一定范圍內進行通報調查結果。緊緊圍繞職工反映的“熱點”問題、工程建設領域、貿易合作、各類專項治理、各項審計、監督檢查、容易滋生腐敗現象的重點部位等重點關鍵環節來發現案件線索。
2、發揮查辦案件的治本功能，堅持有案必查，一查到底。嚴肅查處領導干部濫用職權、商業賄賂案件、嚴重侵害群眾利益、失職瀆職、嚴重違反政治紀律和組織人事紀律等案件。堅持把查案、教育、建制緊密結合起來，繼續推行和完善案件通報和“一案兩報告”制度，加強發揮案情通報的教育和震懾作用，增強辦案工作的主動性和前瞻性，以達到查處一起案，警示教育一大片的目的。分析總結典型案件的發案特點和規律，查找經營管理中的漏洞和制度機制方面的原因，協助有關單位和部門建章立制、堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防腐敗。
3、凡是經過集團黨委和上級紀委交辦、批轉的涉嫌違紀違規案件，要及時組織有關部門進行核實了解，精細化查辦案件，使違規違紀得到及時處理。各經營管理層在生產經營活動中所發現的涉嫌違規違紀行為，各子公司和基層黨組織要敢抓敢管，各職能部室在賦予責任強化監督的同時向經理辦公會、董事會報告，凡按程序移交到組織的涉嫌違規違紀案件，集團紀委將做到敢于擔當，勇于負責，一查到底。
(七)切實加強紀檢監察隊伍建設。加強紀檢監察組織機構建設，全面落實《關于加強紀檢監察工作的實施意見》。建立黨總支、黨支部的，委員中要有紀檢委員。繼續在下屬企業中配備完善紀檢監察員，并加強業務方面的培訓學習， 5 做到優化自身建設，嚴明五項紀律，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。