崗位技能考核方案范文第1篇
考核對象：12級平面廣告設計專業
展覽時間：4月22日—4月30日
考核內容如下：
1、 打字速度考核
考核時間：4月28號星期一下午
5、6節課
考核地點：2號機房
考核內容：由科任老師出題
最終考核的成績作為就業推薦依據。
2、 平面廣告設計專業畢業設計展
畢業設計是廣告設計與制作專業的一門綜合、實踐性專業課程，是對本專業學生入學以來經過一系列專業課程學習的總結和檢驗。畢業設計的質量直接反映出本專業學生在專業知識、能力和素養上的掌握情況和應用能力。為完成好本課程的相關任務，我們對12級廣告設計班的畢業設計作如下安排。
畢業設計目的 ：通過畢業設計，使學生在指導教師的幫助下對所學專業知識能有效綜合地加以運用;能結合社會實際需要，獨立完成一個系列的平面廣告策劃、創意和設計。從而能夠達到一個廣告設計與制作專業的學生所必需的能力要求，更好地為社會服務。
展覽時間：4月22日—4月30日
展覽地點：郭茨口教學區一樓形體室
技能綜合考核從以上兩個方面進行考核。畢業設計制作過程中主課改為畢業設計課，其余課程不變動，畢業設計課有指導老師教授，即4月9日開始至畢業設計展日。歡迎校領導及各個老師來觀賞。
2014年4月7日
崗位技能考核方案范文第2篇
筆者在我校2007級5個藥劑專業班的藥物化學技能考試中, 采用抽簽的方法對學生進行考核, 要求學生在20~25分鐘內完成對未知藥物的鑒別實驗并回答監考教師有關實驗原理、實驗現象、注意事項等的提問, 技能考核成績單列, 按平時表現占10%、平時實驗報告占20%、技能考核成績占70%的比例計算, 最終成績包括平時的實驗態度和實驗報告以及考核的實驗原理、現象解釋、基本操作等內容, 能更全面地反映學生的實際水平和操作技能, 現介紹如下。
1 考試方法
事先準備好6種片粉或6種注射液, 逐一對其進行編號, 同時按每批次的學生人數每人配備一套可供鑒別6種片粉或6種注射液所需的化學試劑及儀器, 學生臨考前在監考教師處抽簽決定鑒別哪一個編號的藥物。要求學生在20~25分鐘內用規定的2種鑒別方法鑒別出該藥物并報告教師, 同時回答教師的相關提問。每批次有2~3名監考教師, 每名教師可以同時監考3位學生, 2個學時可以考24~36位學生。
2 考核內容
2.1 待鑒別的未知藥物
分2組, 一組均為已研細的白色片粉:阿司匹林、苯巴比妥、維生素C、紅霉素、磺胺嘧啶及異煙肼。另一組均為已轉移至試劑瓶中的無色注射液:鹽酸普魯卡因、尼可剎米、鹽酸腎上腺素、馬來酸氯苯那敏、鹽酸異丙嗪及碘解磷定?？梢赃x擇考核片粉或注射液的鑒別。
2.2 評分標準 (見表1)
分基礎分及操作分、理論分。能夠用2種鑒別方法進行鑒別并說出待檢藥物的即有50分基礎分, 實驗操作規范有30分, 實驗原理回答正確有20分。超過規定時間5~10分鐘的適當扣除5~10分。
3 討論
3.1 待鑒別藥物的選擇
3.1.1 待鑒別藥物都是片粉或注射液
我們選擇的片粉在外觀上相似, 都是白色粉末;注射液都是透明無色液體。因為原料藥很難購買。再加上通過查詢《中國藥典》知道, 有些片劑的鑒別需要先通過如溶解過濾或水浴蒸干殘渣的方法來對片粉進行提取, 再按原料藥的實驗去做, 比較費時。我們經過在實驗室用片粉或注射液代替原料藥并按原料藥的操作方法做實驗發現, 這些藥物的片粉或注射液不經提取也可以出現和原料藥一樣的現象, 雖然沒有原料藥做得那樣清晰明顯, 但都呈陽性反應。因此, 就我們所選的這些藥物來進行比較, 可以鑒別并判斷出該片粉是哪一種藥物, 故未用原料藥進行鑒別。
3.1.2 待鑒別藥物都是具有代表性的重點藥物
在學生平時做實驗時就提出具體的考核要求, 使學生明確學習目的, 提高操作訓練的主動性, 注重實驗技能操作, 認真觀察實驗現象, 實實在在地做好每一次實驗。而教師在實驗過程中則嚴格按考核標準要求學生, 規范學生的操作。
如在鑒別苯巴比妥時要求學生做2個試驗, 一個是在NaOH存在的堿性條件下加熱產生氨氣, 可使濕潤的紅石蕊試紙變藍, 另一個是銀鹽反應試驗。第一個試驗在滴加NaOH溶液時, 如果學生不注意把滴管碰到試管口, 則NaOH溶液就會黏附在試管壁上, 那么不管加熱后是否產生氨氣, 都可使濕潤的紅石蕊試紙變藍;而且加熱時如果不小心就會有輕微爆沸現象, 使試管里的溶液噴出, 因為含有NaOH的溶液也同樣可使濕潤的紅石蕊試紙變藍。雖然這2種情況下試紙所出現的藍色斑點與產生氨氣的不一樣, 但試紙都會變藍, 學生很容易以為試驗呈陽性, 由此得出錯誤的結論。
3.2 樣品及試劑的用量
對于取樣量, 筆者通過做實驗得出, 每種片粉約取50 mg就可以有明顯的現象, 有些多了反而不好, 而且樣品取多了也浪費。筆者在平時的實驗課上讓學生自己用電子天平稱50 mg的片粉, 感知50 mg片粉的量。
為了縮短考試的時間, 筆者要求學生在考核時均不使用天平和小量筒, 片粉的用量通過目測觀察, 用小藥勺的勺柄統一取樣約50 mg;注射液或試液根據操作方法用滴管按照每ml 20滴或按照每滴管1 ml來取樣。對用量進行規定可以避免學生盲目使用、浪費實驗用品。
3.3 要求學生對每個待檢藥物均要做2個鑒別實驗
(1) 當學生對一個試驗結果做出錯誤的判斷時, 如苯巴比妥的第一個試驗, 可以通過再做另一個試驗去驗證。
(2) 每位學生只抽取一種藥物, 如果只做一個鑒別試驗則太少, 操作步驟、操作要點不多, 考核較片面, 也難以評分。
(3) 待檢藥物在性質上有相似之處, 如鹽酸普魯卡因和尼可剎米都能在堿性條件下加熱產生堿性氣體, 就必須做另一個試驗再去判斷。學生必須掌握并能區分各個藥物之間的性質差異, 這就要求教師在平時的實驗課中注重培養學生對實驗現象的觀察能力及對實驗結果的判斷能力。
又如磺胺嘧啶和苯巴比妥, 都可以有銀鹽反應, 產生白色沉淀, 但磺胺嘧啶銀鹽的白色沉淀在剛滴加AgNO3試液時不會像苯巴比妥的銀鹽那樣溶解, 因為我們考核用的是片粉, 故現象沒有原料藥那樣明顯, 所以學生更要學會少量滴加試液, 觀察一下現象, 再滴加再觀察, 不能一下子就把一滴管的試液加下去, 這就要學生在平時的實驗課中多注意觀察。
3.4 考核前隨機抽取
筆者在本次考核中準備了多種未知藥物, 要求學生對實驗內容進行全面系統的學習, 考核前由學生隨機抽取, 抽到什么考什么, 并按統一評定標準進行考核, 符合公平、公開、合理的原則。
3.5 操作考核后的提問或筆試
為了避免學生在做考核實驗時出現“知其然, 不知其所以然”的情況, 筆者認為很有必要對學生進行實驗原理或現象等的提問或簡單的筆試, 不能只知道現象, 如白色沉淀、試紙變藍、溶液變紫等, 還要知道這個反應在什么條件下會發生, 產生的產物是什么等。
如阿司匹林的2個鑒別試驗, 第一個試驗可以提問:為什么要加熱?加熱后出現的是什么顏色?FeCl3和產物中的什么結構發生反應?阿司匹林轉化為水楊酸是什么化學反應等。第二個試驗可以提問:加入碳酸鈉試液煮沸2分鐘后得到的產物是什么?滴加稀硫酸后產生的氣體是什么?最后產生的白色沉淀是什么等。
筆者對本校2007級5個藥劑專業班的藥物化學均采用以上方法進行技能考試, 在很大程度上提高了學生操作訓練的主動性, 使其注重平時的實驗練習, 認真規范地做好每一次實驗, 而且能通過實驗原理、實驗步驟、實驗現象等進一步鞏固理論知識。教師在平時做實驗時就提出考核要求, 使學生明確學習目標, 在實驗課上真正做到既動手又動腦, 以逐步形成良好的實驗習慣, 有利于培養學生嚴謹、認真、細致、負責的工作作風, 對把學生培養成實用型人才有一定的輔助作用。
參考文獻
[1]羅艷, 周玉平, 張萬金, 等.在藥物化學實驗中加強技能訓練[J].醫學教育探索, 2008, 7 (10) :1046～1047.
崗位技能考核方案范文第3篇
一、總體設計思路
(一)考核目的
為了全面并簡潔地評價公司技術研發人員的工作成績，貫徹公司發展戰略，結合技術研發人員的工作特點，制定本方案。
(二)適用范圍
本公司所有技術研發人員。
(三)考核指標及考核周期
針對技術研發人員的工作性質，將技術研發人員的考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示。
考核周期分布表
考核指標類型 工作業績 工作態度 工作能力
考核周期 項目結束/年度 月/季/年度 月/季/年度
(四)考核關系
由技術研發部門主管會同人力資源部經理、考核專員組成考評小組負責對生產人員的考核。
二、考核內容設計
(一)工作業績指標
工作業績考核表
人員類型關鍵業績指標考核目標值權重得分 研發人員新產品開發周期實際開發周期比計劃周期提前天30技術評審合格率 技術評審合格率達到100% 25
項目計劃完成率 項目計劃完成率達到100% 20
設計的可生產性成果不能投入生產情況發生的次數少于次15研發成本降低率 研發成本降低率達到%以上 10
技術人員技術設計完成及時率技術設計完成及時率達到%以上30技術方案采用率 技術方案采用率達到%以上 25
技術改造費用控制率 技術改造費用控制率達到% 25
技術服務滿意度相關部門對技術服務滿意度評價的評分在分以上 10
技術資料歸檔及時率技術資料歸檔及時率達到100% 10
(二)工作態度指標
工作態度考核表
指標名稱 考核標準 總分 得分優 良 中 差
標準得分標準得分標準得分標準得分
工作責任心強烈30有24一般18無630 工作積極性非常高25很高20一般15無525團隊意識強烈25有20一般15無525學習意識強烈20有16
(三)工作能力指標
工作能力考核表
指標名稱 考核標準 總分 得分 優 良 中 差
標準得分標準得分分析能力非常強20較強16判斷能力非常強20較強16計劃能力非常強20較強16創新能力非常強15較強12學習能力非常強15較強12應變能力非常強10較強8理解能力非常強10較強8
(四)年度績效考核 年度績效考核表
被考核者部門崗位考核者部門崗位
指標類型 平均得分 所占權重 折合分數 工作業績70%工作態度15%工作能力15%合計 100%
特別加分事項 分數 證明人
注：特別加分事項需要附相關證明材料
一般12標準得分一般12一般12一般12一般8一般8一般6一般6無420標準得分
較弱420較弱420較弱420較弱315較弱315較弱210較弱210
績效考核總評
績效改進意見期末評價
□優秀：出色完成工作任務□符合要求：完成工作任務□尚待改進：與工作目標相比有差距
考核者：被考核者：
年月日
三、考核實施
技術研發人員的考核過程分為三個階段，構成完整的考核管理循環。這三個階段分別是計劃溝通階段、計劃實施階段和考核階段。
(一)計劃溝通階段
① 考核者和被考核者進行上個考核期目標完成情況和績效考核情況回顧。 ② 考核者和被考核者明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。
(二)計劃實施階段
① 被考核者按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標。
② 考核者根據工作計劃，指導、監督、協調下屬員工的工作進程，并記錄重要的工作表現。
(三)考核階段
考核階段分績效評估、績效審核和結果反饋三個步驟。 1.績效評估
考核者根據被考核者在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分。 2.結果審核
人力資源部和考核者的直接上級對考核結果進行審核，并負責處理考核評估過程中所發生的爭議。
3.結果反饋
人力資源部將審核后的結果反饋給考核者，由考核者和被考核者進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。
四、績效結果運用
(一)績效面談
考評者對被考評者的工作績效進行總結，并根據被考評者有待改進的地方，提出改進、提高的期望與措施，同時共同制定下期的績效目標。
(二)績效結果運用 1. 薪酬調整
技術研發人員工資與績效考核結果直接掛鉤，具體有以下標準。
① 年度績效考核得分在95分以上的，薪資等級上調兩個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。
② 年度績效考核得分在80分到95分(含)的，薪資等級上調一個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。
③ 年度績效考核得分在60分到80分(含)的，薪資等級不變;
④ 年度績效考核得分在60分以下的，薪資等級降一個等級，但不低于本職位薪資等級的下限。 2. 培訓
年度績效考核得分在80分(含)以上的員工，有資格享受公司安排的提升培訓。年度績效考核得分在70分(含)以上的員工，可以申請相關培訓，經人力資源部批準后參加。年度績效考核得分在60分(含)以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓。
五、績效申訴
(一)申訴受理
被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部績效考核管理人員申訴。
(二)提交申訴
員工以書面形式提交申訴書。申訴書內容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。
(三)申訴受理
人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負責人對員工申訴內容進行調查，然后與員工直接上級、共同上級、所在部門負責人進行協調、溝通。不能協調的，上報公司人力資源部進行協調。
(四)申訴處理答復
崗位技能考核方案范文第4篇
)
)
4. 某企業每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實現目標利潤800元，其單位變動成本為(7 )元。 5. 標準成本制度的重點是(
)。
) 6. 與生產數量沒有直接聯系，而與批次成正比的成本是(7. 本量利分析的前提條件是( )
8. 本量利分析基本內容有( )
9. 安全邊際率=( )
10. 從保本圖得知( )
11. 貢獻邊際率的計算公式可表示為( )
12. 下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為( )
13. 企業上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預計下年度銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標利潤為( 315萬元 ) 。 14. 在長期投資決策評價中，屬于輔助指標的是( 投資利潤
)。 15. 一般說來，計件工資制下的直接人工費屬于(
)。
16. 在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計算的凈收益(
)變動成本法計算的凈收益。
)。 17. 在財務會計中，應當將銷售費用歸屬于下列各項中的(
18. 按照管理會計的解釋，成本的相關性是指(與決策關系有關的成本)。 19. 階梯式混合成本又可稱為(
)。
20. 將全部成本分為固定成本、變動成本和混合成本所采用的分類標志是( ) 。 21. 在歷史資料分析法的具體應用方法中，計算結果最為精確的方法是(回歸直線法)。 22. 當相關系數r等于+1時，表明成本與業務量之間的關系是(完全正相關)。
23. 在不改變企業生產經營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低(
)。
)。 24. 單耗相對穩定的外購零部件成本屬于(25. 下列項目中，只能在發生當期予以補償，不可能遞延到下期的成本是()。
26. 為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指(單位變動成本)。 27. 在管理會計中，狹義相關范圍是指(
)。
28. 在應用歷史資料分析法進行成本形態分析時，必須首先確定a，然后才能計算出b的方法時散部圖法
29. 某企業在進行成本形態分析時，需要對混合成本進行分解。據此可以斷定：該企業應用的是(
)。
)。 30. 在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是(31. 下列應計入制造成本的是(制造費用)。 32. 下列應計入期間成本的是(33. 下列關于變動成本法描述正確的是(
)。
)。
34. 由于某項決策引起的需要動用本金現金、承兌匯票、有價證券等流動資產的成本是()。
)。 35. 產品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為(36. 大眾公司生產的A產品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業務量2000件。則保本點的銷售量為(
)。
37. 根據現有的生產技術水平，正常的生產能力，以有效經營條件為基礎而制定的標準成本是(
)。
38. 企業每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業現有的生產車間有剩余生產能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元
, 變動制造費用3元,固定制造費用2元,則A部件應(自制)。
39. 某人希望連續5年內的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應一次存入多少錢，此題要用到(40. 用凈現值法判斷方案是否可行，則(
) )。 41. 作為客戶財富管家的理財規劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業渠道。職業規劃是一切理財規劃的基礎，也可以說是理財規劃的最高境界。職業規劃是涉及( )。
42. 經典的職業規劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理論。它認為影響職業選擇的因素主要有：(
)。
43. 職業選擇是一個發展的過程。這種過程起源于人的幼年，結束于青年時期。而現實階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三個階段是：( )。
44. Super理論雖然為職業選擇的專業研究提供了理論基礎，但是隨著職業選擇理論的發展，這個理論也漸漸不能適應形勢，因為它忽略了( )的因素。
45. 在HollAnD的職業象征理論建立在一系列假設基礎上，在這些假設中，可以將人歸類為(
) 46. 約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發展的過程?；魝惖睦碚摻⒌募僭O條件：( )。 47. 社會認識職業理論產生于阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關系和不可預料的人生事件這些可能影響和改變職業選擇努力的因素。以下是該理論的創立者的是：( )。
48. 社會認識職業理論假設職業選擇被個人發展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進行改變( )。
)。 49. 在管理會計中,狹義相關范圍是指(50. 下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是(51. 在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(
)。
) 。
52. 如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業利潤(一定大于上期 ) 。 53. 在計算保本量和保利量時,有關公式的分母是(54. 在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(55. 經營杠桿系數等于1 ,說明(
) 。
)。
)。
56. 已知上年利潤為10萬元,下一年經營杠桿系數為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預測數為(
) 。
) 。 57. 在管理會計中,單一方案決策又稱為(58. 下列各項中,屬于無關成本的是(沉末成本 ) 。
59. 現代企業會計分為兩大分支，一是財務會計，二是(管理會計)。
60. 為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指(
)。
61. 在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是(
)。
62. 在變動成本法下，產品成本只包括(變動成本)。
63. 成本按其核算的目標分類為()。
64. 固定成本具有的特征是()。
65. 變動成本具有的特征是()。
66. 下列成本項目中,( )是酌量性固定成本。
)。 67. 成本性態分析最終將全部成本區分為(68. 成本性態分析的方法有()。
69. 在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是()。
70. 以下屬于半變動成本的有()。
71. 歷史資料分析法具體包括的方法有(72. 在相關范圍內保持不變的有(
)。 )。
73. 下列各項中，屬于未來成本的有()。
74. 由于相關范圍的存在，使得成本性態具有以下特點，即()。
75. 在應用回歸直線法時，只有當相關系數復合以下條件之一時才能繼續計算回歸系數，即()。
76. 下列各項中，一般應納入變動成本的有()。
77. 下列關于管理會計說法正確的是()
78. 下列屬于約束性固定成本的是()。
79. 業務預算具體包括()。 80. 現金預算包括()。
81. 預測分析的基本內容一般包括()。
82. 理財師在制定詳盡的退休規劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別?？蛻舻耐诵萆钭罱K都要以一定的收入來源為基礎，其收入主要包括( )。
83. 通?？蛻舻耐诵莺蟮馁Y金需求與對客戶退休收入的預測之間會存在差距，理財規劃師應找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用( )途徑對退休養老規劃方案的進一步修改。
84. 任何一項退休養老規劃都必須充分考慮經濟社會發展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：( )。
85. 理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循以下的幾點原則( )。
86. 理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(
)。
87. 為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出”原則。一般來說.滿足基本支出的保證給付的資金通常是( )。
88. 客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養信托機制進行管理，是因為客戶有資產管理及資產保全的需求，而信托的機制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產有“三不”：( )。
89. 理財師在為客戶進行職業規劃的過程中，進行的SWOT分析包括( )。
90. DonAlD Super創建了一種具有六個階段的職業選擇理論，以下屬于這六個階段的是( )。
91. 理財規劃師為客戶進行退休養老規劃的時候應當遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：( )。
92. 張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規劃師的理財建議適當的是：( )。
93. 對公司效益良好，于今年成立了企業年金理事會，開始企業年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關于企業年金參與主體的關系，說法正確的是：( )。 94. 一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買( )金融產品。
95. 高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費需要10萬元。高先生預計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：( )。 96. 接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關于高先生退休時的退休基金規模，說法正確的是：(
)。
97. 通?？蛻粼谕诵輹r的退休基金規模達不到退休后的資金需求，從而產生一定的資金缺口。
98. 我國目前的企業年金計劃均實行確定繳費計劃(DC計劃)，( )是退休時個人賬戶資產的
99. 企業年金是養老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發展完善。以下關于企業年金與基本養老保險的關系的描述，正確的是：(
)。
崗位技能考核方案范文第5篇
一.是非題:
(一)頭皮生理學
1.(╳)頭發的組織,最外層為皮質層
2.(○)髓質層在非常細的毛發中不一定存在 3.(○)毛發中有表皮層,皮質層,髓質層三層 4.(○)毛發中表皮層是可以保護內部的. 5.(╳)在細發中是缺少皮質層. 6.(╳)頭發表皮鱗片狀組織的重疊方向是朝向發根. 7.(○)深色的毛發含有較多的碳. 8.(╳)毛發的最外層為皮質層,具保護發根的功用. 9.(╳)毛發自然保濕因子,存在於表皮層中. 10.(○)頭發分乾,中及油性三大類. 11.(╳)影響毛發的粗細,形狀是由情緒,內分泌決定. 12.(╳)健康頭發的酸堿度呈微堿狀態. 13.(○)油脂腺對毛發可增加潤滑與彈性. 14.(╳)頭發與人體的荷爾蒙分泌無關. 15.(○)健康的頭發具有光澤,有彈性,顏色均勻. 16.(╳)頭發的健康與否,與飲食有關,而與經常燙染無關. 17.(○)發質會因人的體質而有所不同. 18.(○)持續性的睡眠不足,頭發會變得乾燥. 19.(○)長時間曝曬於強烈陽光中,毛發內的蛋白質會受到紫外線破壞. 20.(○)剪或剃并不會影響毛發的生長或使其變粗. 21.(○)一般而言,女性毛發的生長比男性快. 22.(○)通常頭發每日平均脫落約50 100根. 23.(○)個人的情緒緊張或精神受到打擊時頭發容易脫落. 24.(○)毛發的生長速率,春夏二季通常大於秋冬. 25.(╳)毛發經過退化期就開始脫落. 26.(╳)男性荷爾蒙可刺激頭發的生長. 27.(╳)毛發中的角蛋白質遇堿性時,則變得緊張而堅硬. 28.(╳)直發或自然卷發與毛發粗細有密切關切. 29.(○)年齡越增長,頭發生長密度越低. 30.(○)毛發粗細是因種族,遺傳,性別,年齡,健康狀態等而有差別. 31.(╳)直型毛發的橫切面呈橢圓型,而其毛囊在皮膚內的形狀是歪斜的. 32.(╳)波浪型毛發的橫切面呈圓型,其毛囊在皮膚內的形狀是直立的. 33.(○)卷曲型毛發的橫切面接近扁平,其毛囊在皮膚內的形狀是微彎曲的. 34.(○)高蛋白質制品能補充頭發內的間充物質使頭發更健康. 35.(○)發質脆弱是指頭發易分叉或斷落. 36.(○)頭發一旦損傷,彈性會減低,延伸度也會受到影響. 37.(○)不健康頭發的主要原因有常燙,常漂染或海水浸漬或強烈陽光曝曬或涂抹覆蓋式染發劑或劣
質洗發精等因素造成. 38.(╳)市售的生發水可使毛囊數目增多而致頭發更為濃密. 39.(╳)重覆燙發及染發會造成吸濕力差的毛發. 40.(○)毛發已受損的發質無法自然恢復原狀.
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41.(╳)油性發質的油脂是從毛干分泌出來.
42.(○)頭發的作用是裝飾,保護和保溫.
43.(○)頭發在15 30歲時長得最快,在50 60歲時急劇減少. 44.(○)一年之中春,秋時期,頭發掉落較多. 45.(○)一般而言乾發約可延伸原長約20%,濕發約可延伸原長40 50%. 46.(○)毛發的周期是指毛發的生長休止脫落再生長. 47.(○)毛發的生長會受潮濕,冷熱氣候等影響. 48.(○)東方人發質的特性是粗黑重硬,西方人發質的特性是輕柔細軟. 49.(○)頭發本身是沒有酸堿度(pH值)的,而頭發酸堿度(pH值)是指頭發周圍分泌物的酸堿度. 50.(○)頭發水份含量減少時,發質會變乾,若水份太多,頭發容易伸長而顯得軟弱無力. 51.(○)頭發的彈性是指頭發拉長後恢復原狀而不損害發質的范圍. 52.(╳)只要多燙,染即可改善細軟發質. 53.(╳)頭發遇酸時表皮層呈張開狀態,且能保護毛發. 54.(╳)只要有好的產品,即可做良好的發型梳理. 55.(○)尖尾梳用於挑發,梳理,燙發等技術操作. 56.(○)洗發最主要目的是洗凈頭發與頭皮,進而促進發根發育. 57.(○)頭發的保養方法除了要勤洗刷外,還要注意攝取足夠的營養. 58○)洗發是一種享受,不但可以達到整發美容的目的,同時可以藉此調劑緊張忙碌的情緒. 59(○)對於頭發缺乏彈性的顧客,除了注意護發的工作外,更須教其使用軟毛刷輕梳頭發,促使頭
部血液循環,恢復彈性. 60.(╳)用力梳刷頭發,可促進頭皮血液循環,使頭發生長更好. 61.(╳)頭皮保養的基本方式是每天洗發. 62.(╳)預防頭皮屑必須每天洗發. 63.(○)濃度太稠的洗發精不僅不易沖洗,也會導致頭皮屑,使頭發乾燥. 64.(○)選用微酸性的洗發精對染過顏色的頭發較不易傷害發質. 65.(○)使用兩性離子界面活性劑之洗發精,雖然起泡力及清潔力較差,但較柔和,較適合嬰兒使用
. 66.(╳)酸堿度愈高的洗發精愈洗得乾凈,所以洗發使用酸堿度高的洗發精最好. 67.(○)使用去污力及洗凈力強的洗發精洗發,會導致毛發乾澀不易梳理. 68.(╳)堿性洗發精能洗凈油膩的污垢,使毛發亮麗且易於梳理. 69.(○)躺式的洗發必先用溫水將頭發沖濕,再用洗發精才能將頭發洗凈. 70.(○)冷燙前洗發,沖洗時要確實將洗發劑洗乾凈,以免殘留在頭發上. 71.(○)冷燙前的洗發,應用指腹輕輕按摩,以不刺激頭皮為原則. 72.(○)洗發精不含潤絲作用應先洗凈再潤絲. 73.(╳)潤絲精使用後不必完全洗凈,以利梳理,增加潤發效果. 74.(○)潤絲精僅能在表皮層形成保護膜. 75.(╳)潤絲精的營養成份可達皮質層. 76.(○)擦乾頭發時,動作要輕,頭發打結勿用力拉扯. 77.(╳)潤絲精含陰離子活性劑能抑制頭皮屑及頭皮癢. 78.(○)潤絲精可用於燙發及染發後調整頭發的酸堿值. 79.(○)潤絲精具有防止塵埃附著效果,利於頭發梳理的作用.
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80.(○)洗發時按摩頭部,能達到松弛筋肉及止癢效果. 81.(○)短時間輕輕地敲打,可促進神經或肌肉之機能. 82.(○)按摩的力量應適中,速度要有韻律感. 83.(╳)護發後應使用洗發精,以中和其酸堿性. 84.(○)在洗完頭發後擦營養霜,乾裂的頭發會較柔順. 85.(○)護發劑的效果是使頭發不易打結,增加彈性與光澤. 86.(○)護發時拉動發片,使發油易被頭發吸收.
二.燙染發類
87.(╳)燙發分區時,分線不必清晰,大略即可. 88.(○)冷燙前洗發,沖洗時要確實將洗發劑洗乾凈,以免殘留在頭發上. 89.(○)冷燙前的洗發,應用指腹輕輕按摩,以不刺激頭皮為原則. 90.(○)冷燙的水卷法,通常使用在易卷的乾燥或染過的頭發. 91.(○)若頭發沒有彈性,則燙發較不易成型. 92.(○)燙發上卷子時,每一發束應從發根至發尾梳順,才可以上卷子. 93.(○)取一束頭發抓緊,如其逆發較多者,屬於乾燥發或損傷發. 94.(○)冷燙操作時,發片須梳直挾緊,才能達到理想卷度. 95.(○)燙發剛完成時,不要拉直頭發,否則會使卷度變弱及不持久. 96.(○)冷燙之還原劑接觸空氣的時間愈久,會降低燙發效果. 97.(○)白發乃因頭發中缺少或甚至沒有色素粒子形成的. 98.(○)橙,綠,紫色為顏色之二等色. 99.(○)顏色的分類,可分為冷色系列與暖色系列兩種. 100.(○)就同一發色而言,頭發的深淺稱為色度. 101.(○)漂染頭發時,過氧化氫最主要的功用氧化及漂淡. 102.(╳)東方人頭發中所含的紅色素粒子最高. 103.(○)彩染發色可增加發型的變化性. 104.(╳)染發前一定要將頭發洗凈,才可染發. 105.(╳)染發前應多用潤絲精及保養油以保護發質. 106.(○)染發時應先分區,小片小片染,顏色才會均勻. 107.(╳)染發前,不必將洗凈的頭發吹乾,即可進行染發. 108.(○)染發前之選色,應先考慮顏色與膚色之搭配. 109.(○)染發劑可分為暫時性,半永久性,永久性三種. 110.(○)染發前之選色最重要應以白天的自然光線為標準. 111.(○)染發前發束測驗能測出顧客頭發之上色時間. 112.(○)顧客染發資料卡的項目有發質,頭發狀況,染發劑,頭發顏色,染發時間等. 113.(╳)頭發表皮層的鱗狀組織松軟,開孔多且大色澤淺,就較不易改變顏色. 114.(╳)彩色染發時應先從毛根處皮膚先染. 115.(○)染發時發現染發的頭皮有過敏現象,應迅速沖洗. 116.(○)漂淡劑停留在頭發上時間愈長,對頭發傷害愈大. 117.(○)染發時,不慎而沾染到皮膚,此時可使用氨水擦拭. 118.(╳)染發時室內溫度低,染發時間短,反之則時間長. 119.(○)受損頭發表皮層過份張開,因此易於上色,也易於褪色. 120.(╳)染發時應一次即自發根梳至發尾,否則會產生色度不均.
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121.(○)染發時,挑發束約1公分,否則染劑涂抹會不均勻. 122.(○)健康的頭發不易燙發也不易染發,反之受損的頭發容易著色且也容易褪色. 123.(╳)染發時,雙氧水的濃度高則染發時間長,顯色速度慢. 124.(○)吹風時頭發已經產生靜電,就是表示頭發吹得太乾. 125.(○)吹風時,要等發片熱度下降,才可把頭發梳開成型. 二.選擇題
1.(2)人類頭發的粗硬,細軟決定在①表皮層②皮質層③髓質層④毛乳頭.
2.(1)毛發的鱗片張口重疊方向應是①發根朝發尾②發尾朝發根③發根無開口④發尾任意重疊. 3.(1)毛發中的蛋白質由胺基酸構成,而胺基酸是由①碳,氫,氮,氧,硫②碳,氮,磷,氧,硫 ③碳,氫,氧,鐵,硫④氫,氧,鈷,鋅,硫 構成. 4.(1)發干構造由里到外共有那幾層①髓質層,皮質層,表皮層②髓質層,皮質層③髓質層,皮質
層,表皮層,外表皮層④表皮層,髓質層. 5.(1)頭發最外層為①表皮層②皮質層③毛球④髓質層. 6.(2)頭發露出表皮可見的部份稱為①發根②發干③發骨④毛囊. 7.(1)頭發的顏色由下列幾種色素決定①黑,褐,紅,黃②黑,紅,黃③黑,橘,白④黑,橘,紅 ,黃. 8.(2)頭發的表皮層是一種①透明狀②半透明狀③不透明狀④黑色狀. 9.(4)當色素消失而形成了空間,頭發變成為①黑色②棕色③紅色④灰白色. 10.(3)所謂多孔性是頭發吸收下列何者的能力①角質素②陽光③水份④紫外線. 11.(3)直發的頭發結構,其橫斷面為①方形②橢圓形③圓形④扁形. 12.(3)皮脂腺分泌過多會使頭發變成①中性②乾性③油性④堿性. 13.(3)容易產生油垢的頭發屬①乾性②中性③油性④酸性. 14.(3)用水噴濕頭發時,吸濕性良好的是屬於①中性發②油性發③乾燥發④混合性發. 15.(1)頭發在任何季節都是油膩膩的感覺是屬於①油性②中性③乾性④堿性 頭發. 16.(2)毛發突出表皮外的部份稱為①毛頭②毛干③毛乳頭④毛根. 17.(3)有「毛發之母」之稱的是①毛干②毛根③毛乳頭④根鞘. 18.(4)毛發的主要成份是①碳水化合物②脂肪③重金屬④蛋白質. 19.(4)毛發的主要部份是①髓質層②表皮層③真皮層④皮質層. 20.(2)毛發的伸縮特性主要依靠①髓質②皮質③毛乳頭④毛根. 21.(1)毛發上色素粒子在①皮質層②髓質層③毛表皮層④毛根. 22.(2)毛發的組成主要是①軟蛋白質②角蛋白質③鈣質④磷質. 23.(3)頭發的成份蛋白質占頭發的百分比①57%②67%③97%④37%.
24.(1)長時間的曝曬於強烈日光中,毛發中的角蛋白質一部份會被①紫外線②紅外線③灰塵④X光 線 破壞. 25.(3)有利於發質的營養素①醣類②碳水化合物③蛋白質食物④淀粉. 26.(2)一般人的毛發總數大約①5萬根②10萬根③15萬根④20萬根. 27.(3)選出錯誤的觀念①正常健康的頭發吸水性較差②毛發能吸收水份③毛發上面也有神經,所以
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有感覺④毛發有彈性和張力. 28.(3)含有血液和神經,以提供頭發的成長和再生是①毛囊②油脂腺③毛乳頭④毛表皮. 29.(1)下面那一項對頭發成長速度有影響①營養②剪短③削發④電棒卷發. 30.(2)頭發成長不受那一項影響①季節②味覺③荷爾蒙④健康. 31.(4)如果毛乳頭被破壞了,頭發將會①再生長②生長快速③生長緩慢④不再生長. 32.(3)下列何者有抑制頭發生長的作用①女性荷爾蒙②維生素C③男性荷爾蒙④酸性潤發劑. 33.(1)毛發的生長速率跟下列何者無關①美發用品②性別③年齡④季節變化. 34.(4)正常的毛發是①長了不再掉②掉了不再長③只長不會掉④掉了再長. 35.(3)每個人的頭發因新陳代謝的關系會掉發,通常每天約掉①10 20根②20 30根③50 100根
④100 200根 是正常的. 36.(1)頭發的彈性和力量是在於頭發的①皮質層②表皮層③毛囊④髓質層. 37.(3)頭發的發色,強度及發質主要原因為①飲食②生活習慣③遺傳④心情. 38.(4)何謂有彈性的頭發①頭發的色素粒子多者②頭發具有吸收水份的能力③頭發伸展即斷裂者④
頭發伸展後能恢復原形而不斷裂者. 39.(2)要使梳頭順暢,梳頭時應①用力梳刷②由發根向發梢梳③由發梢向發根梳④用冷風邊梳邊吹. 40.(1)①乾性②中性③油性④酸性 之頭發較易分叉. 41.(4)①染發②潤絲③燙發④清潔 是保持頭皮健康的基本要素. 42.(2)不會造成毛發斷裂,頭發分叉的原因是①不當的剪,燙,吹方式②頭皮屑太多③紫外線過度
照射④太過用力梳發. 43.(4)不會造成頭發分叉的原因是①紫外線曝曬②吹發時過熱③燙發液的傷害④發油,發蠟的傷害. 44.(1)處理頭發分叉的最好方法是①修剪②用冷燙液再燙一次③擦些護發霜即可④只要注意營養即可.
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