組織人事巡視匯報材料范文第1篇
匯
報
材
料
中共山西汾河焦煤公司三交河煤礦委員會
二〇一〇年六月 1 弘揚“忠誠、自尊、進取”企業精神 構建“安全、高效、發展”新型礦井
——三交河煤礦黨委工作匯報材料
今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發展態勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：
基本情況
我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)?，F有處級干部9人，其中本科學歷6人，?？茖W歷2人，中專學歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學歷10人，?？茖W歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，?？茖W歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。
一、以“三好”隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統一到“凝心聚力，共謀發展”上來
(一)四好班子建設持續深入
今年以來，我們認真貫徹落實山西焦煤、霍州煤電、汾河焦煤公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學 2 習，并根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持“職責明確、相互配合、定期溝通”的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。
(二)干部作風建設持續開展
根據汾河公司下發的《關于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現。以“民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績”為原則，在“十到位”干部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發了《三交河煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關一般管理人員中，推行“三重”工作通知制、工作承諾制、限期辦結制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現象。開展了以“三杜絕，三要求”為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業工作不適應、安全形勢不適應、個人發展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創新亮點、穩中求進的思想作風建設
3 要求)。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工群眾中的形象。
(三)人才隊伍建設持續加強
圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照“一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路”的“三條路”成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環機制初步形成。
二、以“整章建制、完善標準、落實責任”為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來
(一)黨建工作穩步推進
重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，
4 以“月總結、月安排、月考核、月講評”為要求，大力開展爭創“四強”組織，爭當“四優”黨員的競賽活動，全面推動了“雙示范”工作向高質量、高標準方向邁進。
(二)基礎工作進展順利
一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，并成立了礦井保密委員會，出臺下發了《三交河煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規范化進程。
三、 以“風清氣正、欣欣向榮”為目標，把廉政文化建設理念提升到“清廉務實、潤物無聲”上來
一是積極貫徹山西焦煤提出的 “廉潔文化示范工程” 建設要求，制定下發了《三交河煤礦建設“廉潔文化示范工程”實施辦法》，提出了“抓好三個結合，形成一個機制”的工作要求，為我礦的“廉潔文化示范工程”建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對2009黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，
5 合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定信息員管理制度，暢通民主監督渠道，先后組織由礦黨政領導參加的廉政穩定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志“大操大辦”行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察項目。一季度我礦效能監察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監察會議6次，提交效能監察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金發放等情況，進行了問卷調查，發現各類不規范行為3處，現已全部進行了整改落實。
四、以“忠誠、自尊、進取”精神為指引，把全礦干部職工思想集中到“安全、高效、發展”戰略上來
2010年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚“忠誠、自尊、進取”精神，在構建以“安全”為核心的企業文化上著重抓好了以下五個環節。
一是抓典型帶動環節。以弘揚“忠誠、自尊、進取”企業精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、
6 五好隊組評選活動，重點按照“四無、四不、四個積極”的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內進行了廣泛宣傳。
二是抓環境治理環節。以“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環衛基礎設施改造以及山體護坡擋墻修繕等重點工程10項;綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區主干道、工業廣場、設備庫房3100平米;清理河道兩側土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以“樹家屬形象， 展女工風采，創綠色企業”為主題的環境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區環境衛生治理小組13個，重點對礦區內的“白色垃圾”進行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區域發放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環境衛生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛生責任書230份。
三是抓創新活動載體環節。以主題經驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管
7 理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身說法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的“親情化一人一事”思想政治工作經驗交流會，交流學習“親情化一人一事”思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。
四是抓營造氛圍環節。以安全理念引導職工思想為重點，依托現有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節目的同時，按照安全管理示范礦井建設要求，對井下各隊組作業點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統一，進一步提高了礦井質量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質;建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發現新聞、第一時間現場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《山西焦煤報》、《霍州煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《山西焦煤
8 新聞》、《霍州煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。
五是抓全員培訓環節。以“從嚴規范安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為”為目標，持續不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。
五、以穩定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區環境和諧穩定持續發展上來
(一)加大保障體系建設力度，信訪環境實現和諧穩定 針對近年來礦區信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立“以穩定保安全，以安全促發展”的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、“三提倡、三反對、三嚴禁”法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行逐級分析、預測，發現潛在的不穩定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和“三個二”溫暖機制，有效的化解企業內部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的“衣、食、住、行”四大民生問題 24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發放慰問救濟金139400元，
9 赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。
(二)加大綜合治理打擊力度，治安環境實現長治久安 一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態監控，確保涉爆物品始終在保衛部門監管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態管理，并統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。
六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來 今年以來，我礦工會緊緊圍繞“組織起來、切實維權”中心，不斷創新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行“提、壓、賽、學、查、調、盾、樹、征”九字工作法，切實提高網員、女工協管員的綜合素質。二是以自主創新、節能減排、技術進步為重點，深入開展“安康杯”競賽活動，截止
10 目前完成小改小革創新項目6項，為企業節約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以“快樂工作、健康生活”為主題，由礦工會組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。
七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來
一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規范了“青年安全生產示范崗”、“導師帶徒”等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規范行為入手，在青工中深入開展向“三種不規范行為”宣戰活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關于對新分配大中專畢業生開展“圓夢工程”行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規定了“圓夢工程”的培養目標、人員范圍、報名要求、培養計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時，大力開展了團青素質工程建 11 設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。
上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發展的安全環境、廉政環境、信訪環境、治安環境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發展的需求;三是隨著礦井安全高效發展步伐的不斷加快，企業外在形象提升進度與大型煤炭企業發展進度之間存在的差距逐步顯現。
下半年黨委工作要點：
——圍繞“三好”隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規范各級領導干部下井、下現場行為，以切實提高各級領導干部“兩下”、“兩抓”數量和質量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結果作為干部任免、提拔的重要依據。
——圍繞廉政文化示范工程建設重點，抓干部政治安全。根據兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業風險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設“廉潔文化示范工程”實施辦法》要求，在開展廉潔文化創建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環境的同時，堅持“3211”廉政檢查不斷線，突出查處影響企業正常經營秩序、管理秩序的案件，
12 重點遏制工資分配“四亂一不公”、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設“小金庫”等行為。
——圍繞礦井安全生產重點，抓企業文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照“明規范、曉厲害、知標準、強責任”工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的“瓶頸”期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。
組織人事巡視匯報材料范文第2篇
根據年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。
本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業創建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經費的提取和上繳情況。
在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現將情況匯報如下：
一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。
上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩、維護”職能，在集團公司的改革、發展、穩定大局中充分發揮主力軍作用。
依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優良傳統。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協商，將職工關心的涉及生產經營、發展規劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。
繼續推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。
不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。
努力搭建創優平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創建活動。成立創建領導組織，制定創建規劃方案，落實具體創建措施，全力提升創建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業”創建活動，并力爭達標率80%。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創五一巾幗標兵崗”活動中來。
傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創業幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯系群眾，努力搭建企業與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。
全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產經營目標，積極協助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創一流業績，爭當青口之星”勞動競賽;臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽;臺南鹽場將勞動競賽細化到各產業、工種、崗位、季節、階段;徐圩鹽場緊貼生產經營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動;灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動;海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節能先鋒、質量衛士、文明楷模”八個標兵競賽活動;雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽;航運公司開展“三新”立功競賽活動。
不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產生活最后的難題。