服裝廠規章制度范文

服裝廠規章制度范文第1篇

員工準則

1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項應服從各級主管領導，與同事合睦相處，對下屬或新進員工應親切，公平對待。

4)員工應保守公司與店鋪的機密，不得對外泄露任何有關公司與店鋪的銷售數據、文件規定，不得利用職務之便圖謀私利。

5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7)員工應愛惜公司與店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8)員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的公司文件或傳播不確消息。

9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

2.員工的儀容儀表

1)頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。

2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。

3)如果有體味者，要適當涂止汗露。

4)制服要干凈、整潔，不能有異味。

5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.工牌與工服

1)工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。

2)工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。

4.

店鋪制度

1)工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。

2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點

，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4)未經公司同意，不得向外泄露公司或店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據行政管理制度予以處罰。

5)工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。

6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。

7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。

10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11)穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者嚴厲處罰。

13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。

服裝廠規章制度范文第2篇

一. 新員工入職培訓的目的

1. 新員工培訓對企業的意義

通過將公司的發展歷史、發展戰略、經營特點及企業文化和管理制度介紹給新員工，對員工進入工作崗位有著很大的激勵作用，并且新員工明確了企業的各項規章制度后，員工可以實現自我管理，節約企業的管理成本。

通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

2. 新員工培訓對個人的意義

新員工培訓對于個人來說是對季候風的進一步了解和熟悉的過程，通過對企業的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環境產生的心里壓力，另一方面可以幫助新員工正確規劃自身在公司的發展，在公司長期工作下去。

二. 新員工入職培訓的形式

新進人員培訓的形式主要有課堂講授、參觀、發放手冊、操作示范、現場實習等等。

三. 新員工入職培訓的內容

服裝廠規章制度范文第3篇

1、導購需按店規穿著導購服裝。

2、每天兩次大掃除，早晚各一次，營業時間內保持店里、店外干凈衛生。

3、每星期

二、六模特衣服更換一次，每星期一高柜貨物調換一次。

4、 待客須熱情、仔細、認真。

5、 請節約用電，白天開室內“外孔燈”、“壁圖燈”，陰天時加開“燈光模特”。每天傍晚開室內“內、外孔燈”、“燈光模特”、“室外孔燈”;20：00至22：00開“招牌射燈”。請節約用水。

6、節約電話費，每次打電話不可超過5分鐘。每月電話費最高限額100元/月，超過部分由導購共同承擔。

7、每天須盤點貨物，若出現貨品及促銷品缺欠，由導購共同負擔，貨品按零售價賠償，導購移交貨時需檢查金額及真假，若發現欠缺及假幣，由導購承擔。

8、若導購辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職。

(二)、行為規范、工作積分(10分為滿分)

五、店鋪管理和導購培訓：

終端的銷售工作最終是靠導購來完成的，經過培訓的導購和沒經過培訓的導購。

1、打掃衛生不干凈扣1分。

2、無禮貌用語扣1分。

3、收銀單書寫不全扣1分。

4、遲到、早退扣1分。

5、擺貨不整齊扣1分。

6、模特三天換一次內衣，沒執行扣1分。

7、高柜貨物一星期調換一次，沒執行扣1分。

8、錢幣出現缺欠情況，假幣情況扣1分。

9、不節約用電、用水、用電話扣1分。

10、在營業時間談論私事、嘻戲、聊天、無執行輪流休息扣1分。

11、待客不認真、不熱情扣1分。

12、每月請假次數超過3次扣1分。

注：6分為及格，若連續2個月不及格，則自動辭退。

(三)、導購用語

1、顧客臨近店里，首先致問候語“歡迎光臨，請隨便看看(普通話)!”

2、當顧客的目光停留在某一款式時，對產品的功能及款式賣點進行介紹，并建議其試用“大姐/小姐，這個款式是今年最流行的款式，具有某某優點，某某人已購買了，穿起來后特別合適，您試穿一下。”并主動詢問其碼數，并將貨物取下來，交到顧客手中。

3、對顧客感興趣的衣服提出試穿：“根據我的經驗，請相信我，這個款式及顏色非常適合您，您試穿一下。”

4、若顧客選定某款服裝，要及時贊美她的眼光好。“大姐/小姐，您的眼光真好，您選的是我們公司最暢銷的款式，我將它包好。”

5、不要問顧客試穿后覺得怎么樣，應主動說：“您穿這個款式及穿后非常得體。”

6、交收現金，應唱收唱付：“共收您100元，找您12元，多謝!”

7、交接產品時。“請收好，多謝惠顧!”

8、顧客挑了不買時。“沒關系，歡迎您再次光臨，某某時候我們有新款進貨，有適合時再來。”

9、當顧客所需的服裝沒貨時。“對不起，您想要的款式(號碼)暫時沒貨，如您方便的話，請留下你的聯系方式，有貨我們會馬上通知您。”

10、當顧客要求打折扣時。“對不起，我們公司有嚴格的促銷制度，全國統一，請原諒不能打折。”

11、顧客要走時，雙目平視對方，送到店門口，點頭，“請慢走!”

服裝廠規章制度范文第4篇

為了更好地執行公司流程化管理，明白各部門的管理職責，及時有效地進行信息互動，特制定以下管理辦法，請各部門認真執行相應的職責，發揮管理效能。

一、 商務部

商務部是公司的心臟部位，各方面的信息都將在這里匯總，他的職責是指揮、調度、確認、溝通各方面的工作，及時反饋給相關人員。要掌握的東西有： 1. 客戶提供的信息;

2. 確認信息的準確性并打印相關資料下發給相關人員; 3. 跟蹤物料的進程、生產進程、質量要求，落實交貨日期; 4. 貨齊交貨時，核對數量、質量，付款是否到位; 5. 跟蹤客戶，培養感情。

二、 版房

版房是公司的一個開發部門，它將客戶所提供的信息在此得以體現，完成客戶的要求，并完善相關資料： 1. 保質、保期交給客戶樣衣確認;

2. 經客戶批示修改后提供合格的樣版，提供給相關部門; 3. 制單上要有的內容：面料、輔料的用法、用度、尺寸的大小、丈量方法、工藝要求、客戶要求、捆條寬度、長度等相關資料，完善后交業務員打印完善并交生產審批，自己審批，并留底記錄在案。

三、

裁床

1.整理好面料堆放情況，分客戶，分類別，做好防潮防損工作; 2.熟讀生產制單，熟悉面料性質，并處理好縮水、洗水等問題做好產前準備;

3.所裁物料，裁前進行核準，算清是否欠料，并及時上報; 4.裁床單上要有款號、日期、下單比例、裁床用量、顏色、床號、碼數、件數等相關信息;

5.要到倉管處拿到物料清單、生產制單、下單訂單，方可開裁; 6.所裁物料拉出裁床，交倉管管理，并交上裁床單分發給生管、倉管、收發、車間、尾部、文員、跟單，好跟進生產; 7.寫菲要與生產制單、訂單、裁床單高度統一，以免出錯; 8.繡花、印花單獨扎菲處理，交專管人員跟進;

9.如有排版布邊超過10公分用不上或因對條、定位花浪費用量超大的，請通知廠長知悉，并處理。

四、

倉管

1. 做好倉庫物料的清點工作，并記錄在案，以備后用; 2. 所購或外送回廠的物料都要通過進倉核查數量、顏色、所屬那款用途，并記錄在案，并及時轉送相關信息給生管、跟單; 3. 發出物料要有出倉單并注明去向，由領取人簽字; 4. 所需物料的采購按照客戶下單數和版房提供的用量，申請購買，并記錄在案，收到后銷案，發出后連同進倉單一同交財務入賬，并注明用途、倉留數;

5. 外發物料須由當事人簽字辦理，并要收到生管指示，所發地址，并跟進進度，收回成品，做好記錄。

五、

車間

努力提高技術提高產品質量和數量.認識質量是工廠生存的保障.數量是經濟效益的前提，產前要熟讀生產制單，如有疑問要多問，不能自作主張，貨開以后要跟進生產質量，以保證其品質的優越性。要熟悉每個工人的生產進程，幫助他們用最短、最快、節奏最緊的方式生產，保證其流水線的暢通，也要熟讀制單，熟悉面料、輔料的應用，要有發現問題的能力，并幫助其改正，及時通報上級部門處理，處理好數據管理，每個工友的日常生產數據、每床收貨數據、交貨數據、欠數原因等，都要在生產報表上完成并記錄，做到裁床數與生產數的高度統一。

六、

尾部

尾部是服裝的美容機構，做好整潔.整理工作.清理好線頭品質的控制開關，首先熟讀生產制單，包裝要求、客戶要求，對單檢查貨物，流程中的剪線是否干凈，品控車縫要求，各主、輔料用法是否正確，大燙平服等，包裝拆法，裝袋等等都要按照客戶要求實行，做到美觀大方，發現有質量問題的衣服.交質檢及時處理有返工的及時跟進出貨，最多2天時間一定返好。

出貨時一定要對單，出貨單交辦公室對單，做到一單一核準 ，一單一清算。每天都要知悉一天的工作重點，晚上匯報工作情況，做到及時溝通，及時處理。

七、

文員

1.做好每個員工進廠登記個人信息，談好工資待遇標準并存檔; 2.處理每天公司進出流水賬，結算好工人工資，出貨與裁床數的匯總，打印交財務，由上級審閱;

3.收齊印花廠、繡花廠送貨單，并整理出報表交財務; 4.每月要有一份出貨、裁貨、生產、開支、匯總表交廠長審閱。

八、整燙工藝員責任制

1. 根據各款式的工藝要求.認真整燙好每一部位

2. 在整燙時認真查看各部位.發現問題及時交質檢處理

3. 整燙工藝是服裝生產過程中的最后一道工序.為此整燙工藝員即是品質員. 應積極認真地做好本質工作.把好質量關

4. 認真做好產品.產量.記錄

5.下班時一定要關好電源

九、 質檢員責任制

1.認識好在產樣品.認識好生產樣品.的各部位的工藝要求和技術標準

2.指導好工藝生產.抽查半成品.以免大批反工

3.認真查好成品.根據本產品的質量標準.查好產品的各部位,尺寸.線跡.疵點.工藝要求.

不漏查.少查.做到.無油跡.臟跡.線頭.工藝線順直

4. 督促工人及時反工.做好反工記錄

5. 做好驗收記錄

6. 做好交接工作.與車工和尾斷交接數量準確無誤

服裝廠規章制度范文第5篇

一、 認識實習目的

通過對云裳服裝廠和金翼服裝廠的生產認識實習，使我們能把所學的知識與實踐結合起來，并在實習中加深感性認識、了解相關理論知識，提高動手解決的能力;全面了解服裝廠的生產組織、管理、計劃等情況;全面了解服裝生產工藝流程及制作工藝流程。

二、實習時間：2012年 07月03日

三、實習地點：陜西云裳服裝有限責任公司和金翼服裝有限公司

四、實習內容 (1)公司簡介

陜西云裳服裝有限責任公司，是西北地區頗具影響力的中高檔女裝品牌代理機構，其旗下的設計公司云創服裝設計有限公司及服裝設計、研發、業化服裝使我們了種國內國不同風格、 生產、銷售為一體的專公司。廠長的熱情接待解到云裳代理了十余際的知名品牌，可滿足職業、年齡的需求。公

司以銷售為根基，倡導品質服務，建立了強大的物流運作系統以及高素質的市場營銷團隊。銷售網絡以西安為中心，輻射全國市場。公司不僅在西安各主要商業繁華街道開設旗艦店、品牌專賣店，更是開拓了蘭州、西寧、銀川、昆明等市場及咸陽、寶雞、渭南等二級城市區域。經過不斷的成熟與發展，現又在沿海城市建立了制造公司，并發展蘭州成為子公司，一切正朝著集團公司的方向舉步邁進。云裳服飾有著鮮明的企業文化，云裳崇尚“人本思想”，堅持“服務社會，創造未來”的精神理念，長久以來形成了穩定的顧客群體，并樹立了良好的口碑宣傳。伴隨著企業的不斷壯大，公司極力注重人才的吸納與培養，面向社會招募各類高級管理人才，并加大了在職員工的業務能力和素質的全面培養。

金翼服裝有限公司是以生產工裝、制服(像中石油、中石化等特種服裝)。人，在外地有是集服裝設售為一體的企業，是國家管理局和陜

廠內有二百多一千三百多人。計、生產、銷大型服裝生產安全生產監督西省勞動廳指 定的普通勞動防護服及各類特種勞動防護服生產廠家。位于西北紡織工業基地—西安紡織城。依托西北紡織工業基地的科研和生產優勢，憑借先進的設備和科學完善的管理體系，已成為西北地區工裝行業的龍頭企業。公司采用嚴格科學的管理體系和周到完善的售后服務，并通過了iso9001;2000質量管理體系認證。多年來，金翼公司一直為全國各地多家知名企業提供優質的產品與服務。金翼服裝以其設計美觀、品質上乘而暢銷全國，已成為工裝類的馳名品牌。

(二)工藝流程服裝生產的八大工藝流程，即：生產準備,裁剪工藝,粘合工藝,縫制工藝,熨燙工藝,后整理工藝,包裝工藝,儲運工藝。 生產準備

材料包括面料、輔料及機物料三大類。面料按其原料成分分為棉、麻、毛、絲、化纖面料。服裝輔料有里料、襯料、填料、線帶類材料、緊扣類材料、裝飾材料及其它。有機料主要包括設備及零件、易損易耗件，生產生活用的物料、各種油料、電料等。 測試，服裝生產在投料前，必使用的材料進行數量復核、疵病伸縮率測試、縫縮率測試、色牢試、耐熱度測試及物理和化學性其它性能(舒適性、安全性、保等)測試

預縮處理是很重和整理是消除和糾病和穩定性的一種在投產前，必須對的材料進行充分的整理。

預縮包括自然預縮、濕預縮、熱預縮、氣蒸預縮、預縮機預縮等。需要測試布料的縮水率。 服裝樣品試制是根據其款式效果圖或客戶來圖、來樣及結合企業 須對檢驗、度測能及健性 驗布機

要的一步。預縮正服裝材料疵必要工序，所以服裝制品所用 汽蒸預縮機

預縮和良好的自身條件，對即將批量生產的服裝產品從中選出各款一件，進行實物標準樣試制。樣衣質量可體現出：設計質量、制版質量和工藝質量三個方面。 裁剪工藝

由裁剪部門負責，首先是服裝分床，所謂分床，就是對一批訂單所需面料的裁剪確定分組方案。分床的方案有許多種，但最佳的方案基本上只有一種，因此要熟練掌握分床的方法、原則和考慮的因素。 接下來就是鋪料、排料和畫料，就是在滿足設計和制作工藝的前將服裝各規格的衣片在樣板確定寬內進行科學的排料。其工藝要 排料提下的幅 拉布機 求 和

方法需要我們掌握。鋪料的方法首先要識別面料，然后確定是單項鋪料還是雙向鋪料，最后確定布匹的銜接。畫料是指把設計好的排料圖畫在面料或紙板上作為裁剪的依據。 裁剪，裁剪是指片輪廓用裁剪機將料裁剪成衣片的過剪設備有直刃裁剪刀裁剪機、沖壓裁鉆孔機。 剩下的是驗片、打孔、和捆扎。驗片的目的是檢驗裁片的質量，主要任務是將不和質量要求的衣片查出，避免殘次衣片投入縫制工序，

按照排料圖上的衣鋪放在裁床上的面程。在裁剪過程中裁機、圓刀裁剪機、帶

裁剪機 剪機、cam裁剪機、影響生產順利進行和發生質量問號是指將裁好的衣片按照鋪料的順序，從第一層到最后一層分別打碼。裁片上打號可以使每一件服裝用的衣片來自同一層面料，從而最度地減少色差。打號一般用打號機， 題。打層次上號所使大限 打號機 將號

碼打在面料背后的邊緣處。捆扎，由于裁片的數量多，為了避免混亂及衣片搭配出錯，在裁剪完畢后，將經過打號的裁片根據服裝規格進行分類捆扎，并在工票上注明款號、部位和規格。捆扎后的裁片更加便于運送和分配。 粘合工藝

粘合襯是一種涂有是布藝制作經常用到的襯經過加溫熨壓附著在布料需要表達挺括、厚添加粘合襯加以體現，

熱熔膠的襯里，輔料之一。粘合布料的背面，當 粘合襯

度時可以通過又或者布料太

過柔軟滑溜難以操作時，添加粘合襯可以使布料變得乖順聽話。粘合襯可按涂層方法分類、按底熔膠涂層種類分類、按用途想要將粘合襯布與面料粘合過程中應掌握好溫度、個因素，粘合方法有手工粘

布分類、按熱分類。 粘合牢固，在壓力、時間三 粘合器合和機器粘合。篇二：服裝廠生產實習報告

服裝廠參觀實習報告

姓名：

班級：服工設計與工程專業學號： 指導老師：

實習時間：2012.12.27 實習地點：繁昌縣華陽服裝有限公司 一 公司簡介 繁昌縣華陽服裝有限公司位于安徽省孫村輕紡服裝工業園，寧銅鐵路，沿江高等級公路，蕪大高速公路穿境而過，交通便捷。集團公司占地面積16萬平方米，是一家集針織，梭織，服裝研究，設計，制作，和貿易于一體的規范化經濟實體?，F有員工2200余人，配備cad等現代化的各類先進專用及通用生產設備1600臺套，年產各類服裝1100萬件，加工生產的產品出口歐洲，美國，日本和澳大利亞等國家。2008年集團公司的資產總額達8000多萬元，銷售收入超億元，出口創匯達600萬美元，規模位于全國同行前列。 二 實習目的：

大四了即將面臨就業，為了能更快的適應工作環境，為了更好地將以往所學的理論知識與實踐相結合。學校為我們安排了生產實習，通過直觀的觀察與學習使專業理論知識變得生動有趣。通過到服裝企業生產一線去實踐的方式，對服裝生產從設計、裁剪、工藝制作到檢驗、整理、包裝的整個過程中所需的專業技能與生產管理能力得到系統的、強化的、訓練，也為我們畢業之后能更好的融入到工作中打下基礎。 三 實習內容

1) 服裝廠鋪布，排料，裁剪，縫制等工序的實施與樣衣制作。 進入廠房首先看到的就是一件 裁剪車間，不同花色的布整齊的平 鋪在裁剪臺上，裁剪工人技術十分 嫻熟，這跟我們在學校上工藝課時 進行的鋪布裁布放式很不同，由于 電子鋪布設備比較昂貴，大多數服 裝企業仍采用人工裁布鋪布的方 式。

這臺設備是用于做鑲邊包邊

工藝的，因為有這個設備使得包邊 工藝很容易實現，不僅節省人力， 也很大的提高生產效率。 2) 服裝廠流水線式的加工工藝與在校學習的操作方式之間的差別。 服裝企業的樣衣制作室

樣衣的制作至關重要，這不僅關系 著交易能否順利進行，也是對服裝 制版的一個檢驗。因此樣衣工不僅 要熟練地運用各種縫制，熨燙設備， 還要有處理各種工藝的能力。 服裝企業的設備齊全而且經常會保 養，維修。我們平時工藝課所能利 用的設備有限，因此很多工藝難以完成。參觀該服裝企業發現大多數員工年齡都跟我們相仿，企業活力對一個企業的重要性，老員工有著豐富的工作積累，但也同時存在許多難以糾正的弊病，企業缺少活力，服裝行業是一個有著很多零碎煩瑣步驟的勞動密集型行業，是以人為本的企業，因此調動“人”的積極性，才是重中之重。大多數服裝企業會不斷招聘服裝方面青年人，為的就是為企業注入新鮮的活力。為了調動大家和諧競爭的積極性，企業可以實行獎罰制度，培養高質量管理階層，提高業務能力的同時，注意培養協作能力，形成團隊力量。其次還應當重視對工人的培養，培訓工人成為多面手，一專多能，鼓勵工人用腦工作，參與生產管理，使工人成為現場的主人而不是一個單純的機器操作員。這樣，工廠的整體水平才會不斷提高。

3) 服裝企業進行服裝制版時采用的方式。 公司的制版方法與課堂上的理論有很大的差異：公司比例制圖方法與學校原型制圖法的差別。因為公司是以外貿服裝加工為主，所以版型的設計是以客戶訂單和樣衣為標準的，外貿服裝嚴格的數據精確度，有許多專業名詞使我們從未使用過的。訂單上所提供的尺寸都是成衣尺寸，不需要再在考慮原型法里所說的放松量。訂單上所使用的尺寸都是以英寸為單位計算，等等。這些東西是我之前在學校都不曾了解的。通過這次直觀的學習，我感到壓力很大，自己所學的東西太少，很多知識還需要進入工作實踐中去摸索才能得到。 4) 服裝企業在生產的各個階段如何對質量進行控制。 負責檢驗成衣，要仔細檢查每 一件成衣，發現污損、色差大、 皺、破舊、抽紗等問題時，貼 上特殊的箭頭小標簽，按問題 種類分掛在不同區域，然后送 到相應的部門做處理。對于合 格產品還要負責清理多余線 頭，粘除毛絮等，還要注意產 品的組織結構、尺寸規格、顏 色和文件應該全部準確，保證 完全的合格。

檢驗是質量控制必不可少的重 要組成部分。

沒有完善的質量檢篇三：服裝廠實習報告-范文 服裝廠實習報告 服裝廠實習報告 (一)概述:

1、實習時間：2009年3月1日-2009年5月10日

2、實習地點：山東省淄博市

3、實習單位：淄博格伊佳服飾有限公司 (二)實習目的: 為了使自己的基礎更牢固，技術更全面，知識面更廣,實習的內容是學習服裝的整個流程，因為考慮到以后畢業必定要走上工作的崗位，因此我非常珍惜這次實習的機會，在有限的時間里加深對各種工作程序的了解，找出自身的不足。這次實習的收獲對我來說有不少，我自己感覺在知識、技能、與人溝通和交流等方面都有了不少的收獲?？傮w來說這次是對我的綜合素質的培養，鍛煉和提高。 (三)實習內容: 山東淄博格伊佳服飾有限公司是集服裝設計、生產、銷售為一體的現化化服飾公司。公司具有先進的智能化服裝生產設備，一流的專業設計隊伍，一流的生產流水線和現代化的生產車間。格伊佳公司的經營理念是：開拓、進取、共謀發展、共創輝煌。

工廠主要是按訂單的須求生產的，服裝樣式由專業的設計師設計，服裝涉及多方面的。工廠主要由當地人和民工組成。工廠總工人數大約二百人。從事服裝生產的大約占總數的一半，剩余人分別從事：采購、設計、檢查、倉庫、銷售、會計等多個部門。工廠著重于下一季度的服裝生產。主要在內地市場銷售，有時會涉及外國的訂單。

實習主要內容：嘗試做衣的整個過程，以及調查各大原料廠的相關背景，供應物料的質量和價格狀況。進行對比，選擇合理的原料供應商。熟悉不同原料的差易，學會判斷和檢測物料的質量。處理好各方面的人際關系，因未來發展鋪路。合理選擇原料的供應商，訂立合同關系，學習相關的合同法律知識。有時會涉及到倉庫管理的相關方面，認識到怎樣合理地進行采購。目地是為了學習和恐固我在學校里學來地制圖和打板知識,同時更希望以后能夠從事制圖和打板地工作,希望能從制圖和打板中來讀懂“服裝”這一部長卷,這便是我現在地目標和渴望.首先我在制板企劃部學到地是繪制原型樣板需要地基本知識,本來原型是用于描述基本地上身衣片、裙片和袖片結構地最流行地術語,所有地設計可以通過它得到.原型也被稱為基本樣板、原型樣板或基礎樣板.制成地原型樣板通常不加縫份,因為縫份有時會影響比例,妨礙設計變化地展開.原型樣板也可以用來作為紙樣.如果采用,就必需加上縫份和貼邊.在學習繪制原型樣板地基本知識地同時,也讓我懂得了繪制原型樣板與紙樣地一些術語和步驟,例如什么是閉合省道,什么是對位、刀眼等等,實踐使我對這些名詞地理解和實際地運用. 在學習了一些基本地繪制原型樣板知識和測量人體地技巧之后,上司楊小姐開始讓我獨立完成一些簡單地工作,使我后來知道,一套準確地基本原型,對于制作輔助樣板和紙樣來說是必需地.一套基本原型包含:合身袖片原型樣板、直身袖片原型樣板、帶肩省和腰省地前后片上身原型、帶腰省地前片上身原型、帶領省和腰省地后片上身原型、單省前后裙片原型、帶兩個省地前后裙片原型、帶省地前后合體上衣原型、無省地前后片上衣原型、前后褲片原型、連衣褲原型、合體連衣裙原型、公主線連衣裙原型、長衣身原型、帳逢式長衣身原型、披肩式長衣身原型、卡夫坦式長衣身原型,其中卡夫坦式長衣身原型還分為有肩省和無肩省兩中形式.但實際上,不同地服裝企業甚至同一企業,采用地原型都各不相同.這種差異地產生一方面是因為對于某一指定地規格,不是所有地公司都會采用相同地尺寸;另一方面是因為人臺制造地差異,使得保持對指定規格采用同一尺寸地公司亦有不同.但繪制基本原型樣板地原理并不受測量值差異地影響.得到基本原型樣板地方法有兩種:一是用標準人臺或人體測量值在紙上繪制原型樣板,二是將立體裁剪得到地平紋細布轉移到紙張上來.不論使用哪一種繪制原型地方法,所有地原型樣板均需要平紋細布試穿檢驗,以保證縫線地準確性、平衡性以及良好地合體性.平紋細布上所做地修正必需更改到樣板上. 學習采購相關方面的知識，個人心得體會：

一、認識到采購的主要內容：

1、接受采購要求或采購指示。

2、選擇和管理供應商。一個好的供應商是確保供應物料的質量、價格和交貨期的關鍵。

3、訂貨。

4、訂貨跟蹤。指訂單發出后的進度檢查、監控、聯系等日常工作，目的是為防止到貨延誤或出現數量、質量上的差錯。

5、貨到驗收。

二、認識到采購物料的各方面的輕重和不同物料的采購管理策略組合。

三、認識到人際關系的重要，特別是工廠與工廠之間的供應和銷售關系，正確查找合適的合作關系。

四、認識到倉庫的管理對合理的采購具有重要的作用。

從資本集約度分析。工廠大部分工序都是由人來完成，在流程中人力和設備不能有機結合，嚴重降低生產效率。本人認為運作管理人員應考慮哪些任務由人完成、哪些任務由機器完成的問題。從資源柔性分析。所謂資源柔性是指一個生產運作系統能否靈活對應產品品種變化和產量變化的能力。在本工廠中，不論在設備柔性還是在人員柔性方面都有所決乏。特別是在一條生產線上生產不同種類時，難以在較短時間內從一個品種變換到另一個品種。生產工人大部分都不能執行較寬范圍內的多種工作任務，不能在任務的多個環節和流程中進行調配。從顧客參與分析。它的形式通常是讓顧客參與產品設計。工廠正是由于設計方面的問題導致產品銷售的不佳。建議工廠以顧客化產品為競爭重點，允許顧客提出自己對產品構成、配置等方面的要求，即允許顧客參與產品設計中來。在當今市場競爭越來越激烈的環境下，工廠一方面要不斷地降低產品的成本，另一方面也必須不斷地提供適合顧客要求和口味的產品，而顧客參與這種形式，有可能給企業帶來兩方面的益處。從資金預算分析。工廠生產涉及到資金的投入，一個企業的大部分固定資產實際上都是被生產運作職能所占用的，因此工廠的資金預算往往與運作決策密切相關。為此，在進行流程的選擇設計時，必須要考慮到可能的預算以及投資回報等財務問題?？偟膩碚f就是要求工廠要合理地處理人力與設備的投入關系堤高人力和設備的資源柔性積極加強產品設計的顧客參與合理地進行資金預算。

實習過程中與客戶，同事，上司不僅要電話溝通，還要面對面的口頭溝通，無形中我與很多人開始了交際，也正因為如此我發現人際交往的重要性，理解到在大學除了知識外，大學生應該培養各種能力如：人際交往能力、創新思維能力、掌握信息能力、學習能力和自立能力等等。其中人際交往能力的培養尤為重要，偉大的革命導師馬克思曾經說過：人是各種社會關系的總和，每個人都不是孤立存在的，他必定存在于各種社會關系之中，如何理順好這些關系、如何提高生活質量就涉及到了社交能力的問題。大學生進入學校的那一刻就已決定了其交往需要，良好的人際交往能力以及良好的人際關系是生存和發展的必要條件。在大學校園里建立良好的人際關系，形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的環境，將有利于大學生形成和發展健康的個性品質。在生活節奏不斷加快，競爭激烈的當今社會更是如此。交往是人們在生活實踐中通過互相交往與相互作用形成的人與人的直接心理聯系。大學生的性格日趨成熟與穩定，其價值觀，世界觀基本成型，在很多問題上都表現出自己獨特的觀點，并且易趨固執，表現為一定程度的堅持性，因此，在人際交往中要求一種寬松與自由的環境。相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教.對于一個企業而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業經營好比一湖清水，管理規范好比千里長堤。水從堤轉，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方。軍中無法，等于自敗，企業無規，等于自亂。經過兩個月實習下來，使我懂得許多，將自己的實習經驗總為以下幾點：

(一)是要有堅定的信念。不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們實習生做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

(二)要認真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣，工作起來才能得心應手。

(三)要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。

(四)要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校，下課后就知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，因為，這里是公司，是工作的地方，是絕對不允許發生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作。