培訓考核方案范文第1篇
一、指導思想
適應經濟社會發展和外出務工黨員的需要，鞏固和擴大黨員在外出務工人員中的覆蓋面，建立健全黨組織體系，切實幫助外出務工黨員融入當地社會、經濟、文化，維護他們的合法權益，豐
富他們的業余文化生活，提高他們的就業能力，全力服務我鎮外出務工黨員成長成才，進一步增強我鎮黨組織的凝聚力和戰斗力。
二、創建方法
(一)調查摸底階段(年3月-4月)
以村(社區)為單位，對轄區內的外出流動黨員進行摸底，采取上門訪、電話問、書信通、黨員幫、親友聯等多種形式，逐一摸排流動黨員的姓名、性別、年齡、聯系方式、外出地點、從業情況等信息，建立流動黨員基本情況臺賬。
(二)工作推進階段(年5月)
流動黨員黨支部將選擇在流動黨員相對集中、方便聯系、輻射面寬、能夠開展組織活動的企業或地鎮創建?，F初步定于呂氏忠業**銷售總部。同時在鎮黨委的支持下配齊、配強**鎮流動黨員黨支部班子。
(三)開展活動階段(年6月-7
月)
在以上各階段基礎工作的基礎上，組織帶領流動黨員黨支部的黨員積極開展各類活動，進一步凝聚、服務在外務工黨員。
(四)提高階段(下半年)
進一步總結經驗，探索流動黨支部工作的規律，圍繞“以德為先、服務為重、發展為主”的工作理念，在理論上和實踐上都要形成有自己地方特色的經驗，并能夠用于指導今后我鎮流動黨支部建設工作規范、持久地開展。
三、工作要求
1、建立制度。一是建立定期匯報制度。創業黨支部書記每月以電話、電子郵件或書信形式向所屬的鄉鎮黨委匯報本支部活動開展及支部黨員在外表現情況。二是建立定期聯絡制度。各鄉鎮黨委要明確一名流動黨員黨支部聯絡員，每季度與流動黨支部負責人至少聯系一次，及時掌握、通報創業黨支部和黨員情況，研究制定行之有效的服務管
理辦法，促進黨委、黨支部和流動黨員之間的工作聯系常態化。
2、要強化宣傳。要利用廣大流動黨員返鄉之機，通過各種載體，廣泛宣傳創建流動黨員創業黨支部的目的、意義和作用，形成廣大流動黨員關心創建、支持創建、參與創建的良好氛圍。
3、要嚴格程序。要按相關規定和程序做好創業黨支部的成立審批工作。指導創業黨支部召開選舉大會，選出支部書記和支部委員會成員，支部書記和支部委員會成員應從黨性強、熱愛組織工作、關心黨的建設，并有較高威望的流動黨員中產生。同時要及時辦理好流動黨員創業黨支部現有黨員的黨組織關系轉接工作。做到既符合組織程序，又符合本地實際;既利于組織活動，又利于集中管理。
4、要建立臺賬。創業黨支部要建立黨員基礎臺賬;鎮、村兩級建立相應流動黨員登記臺賬。對流入、流出黨員要分別登記造冊，詳細匯總流動黨員信
息，建立流動黨員信息庫，規范流動黨員信息采集工作，實行動態管理。
年度民主評議黨員工作方案員工工作方案(2) | 返回目錄
按照牡電黨[xx]10號文件《關于開展評選度先進黨委、黨(總)支部、先進黨小組、優秀共產黨員、模范黨務工作者和開展民主評議黨員工作的通知》要求，xx工區黨支部于x月x日召開支委會，制定支部度民主評議黨員工作方案如下：
一、指導思想
深入學習黨的十七大會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照局黨委工作目標，全面貫徹落實科學發展觀，大力推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，凝聚廣大干部群眾共同奮斗，為我局各項工作再上新臺階提供堅強的思想和組織保證。
二、民主評議黨員的內容
以共產黨員的八條義務為主。重點結合模范帶頭作用的發揮情況和本職工作的完成情況進行。評議當中要堅持實事求是的原則，肯定成績，找出不足，提出整改措施及今后的努力方向。
三、工作程序和時間
1、x月x日至x月x日，黨員個人寫出自評書面材料。工區領導和管理人員黨員自評書面材料不少于。其他崗位黨員自評書面材料左右。
2、預定于x月x日下午x時x分召開支部黨員大會，會上先自評，然后進行民主評議。
3、x月x日，支部將評議結果，按評議標準確定出優秀、合格、基本合格、不合格黨員，分別進行鑒定，填入卡片后黨支部存檔。進行民主評議黨員工作總結，上報局黨委組織部。
四、工作要求
1、黨員自評書面材料要緊密民主評議黨員的內容，同時征求周圍群眾的意見形成。
2、黨支部成員和各黨小組長在評議上會之前廣泛征求群眾意見，重點是群眾對本單位黨員模范帶頭作用的發揮情況和本職工作的完成情況的評價、要求和建議等。
3、黨員評議大會要求支部全體黨員準時參加。非黨員的各站所班長和入黨積極分子列席會議，參加黨員民主評議工作
在非公有制經濟組織發展黨員工作方案員工工作方案(3) | 返回目錄
沙井北環片區黨總支在非公有制經濟組織發展黨員工作方案(草案)(至度)為進一步發展壯大我鎮非公經濟黨組織，增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力，積極探索非公企業黨員發展工作的新經驗、新路子，根據街道民營黨委有關文件精神，特制定北環片區至度在非公有制經濟組織發展黨員工作方案：
一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，認真執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極發展壯大非公黨
組織，結合企業實際，有領導、有計劃地開展企業黨員發展工作，進一步優化黨員隊伍，夯實后備力量，為企業健康發展提供堅強有力的組織保證。
二、具體步驟
(一)確定入黨積極分子(4至8月)
1、宣傳動員(4至6月，由各支部負責)?；鶎狱h支部要利用集會、板報、廣播、座談等多種形式，通過強有力的思想政治工作，向廣大員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，使他們了解黨的性質、綱領、宗旨、最高理想和最終目標、現階段任務等，激發他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強他們爭取做一名共產黨員的光榮感和責任感，并為他們在政治上積極要求進步創造必要的條件。
2、個人申請(隨時均可，由各支委和總支負責指導接收)。鼓勵、引導具備“年滿十八周歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他階層的先進分子，承認黨的綱領，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執行黨的決議和按期繳納
黨費”等條件的企業員工加入黨組織，指導他們提交書面入黨申請。入黨申請書的內容包括三個方面：一是對黨的認識和入黨動機，二是政治信念、成長經歷和思想、工作、學習、作風等方面的情況，三是對待入黨的態度。若本人不能書寫，可由其口述，請人代寫。
3、民主推薦(6月中下旬，由各支部和黨小組負責)。在積極要求進步的優秀分子中，穩妥、慎重地選定積極分子。一方面由公司團委在優秀青年團員中推薦;另一方面，組織群眾、工會按要求進行民主推薦。民主推薦要與企業生產實際結合起來，做到公正、公開、透明，讓廣大員工享有充分的知情權和參與權，推薦結果報黨支部備案。入黨積極分子一般應具備的條件是：擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致;對黨有比較全面深刻的認識，積極要求入黨，決心為共產主義奮斗終身;在生活、工作、學習等方面表現突出，是改革開放和社會主義現代化建設的先
進分子;作風正派，團結同志，在群眾中有一定威信;敬崗愛業，在企業連續工作兩年以上。把著眼點重點放在企業中上管理層、技術和業務骨干、優秀青年員工上。堅持“四個傾斜”，即年齡上向35歲以下傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。
4、組織核定(8月，由各支委和總支負責)?；鶎狱h支部根據推薦情況和實際考察結果，召開支部委員會進行逐人討論核定，按照高標準、高質量的要求，將思想品質好、文化水平高、業務能力強、法紀觀念強、敬業意識強、工作相對穩定、積極要求進步的青年員工確定為入黨積極分子，指導填寫入黨積極分子表，建檔跟蹤考察。
5、入黨積極分子的確定分批進行，堅持每年一次。
(二)培養考察(9月至9月)對入黨積極分子的培養教育由街道民營黨委、基層黨支部、黨員聯系人三級共同承擔。并組織他們參加街道民營黨委每半年舉辦一次的非公企業入黨積極分子培訓
班，并進行培訓測試，測試成績進入考察檔案;基層黨支部要組織入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，黨的基本路線教育，黨的基本知識教育，黨優良傳統和作風教育，以及怎樣爭取做一名共產黨員的教育等，并組織他們參加其內容適當的支部生活會。引導積極分子參加黨組織的有關活動，并對其進行跟蹤考察;確定兩名與之工作關系較密切的老黨員為培養聯系人，經常找入黨積極分子交流心得體會，進行溝通引導，每半年對入黨積極分子作一次評價，內容記入考察檔案。對入黨積極分子的培養教育采取政治理論學習和宗旨觀念培養，典型示范和實際幫教相結合的方式進行。通過一至二年地精心培育，切實提高積極分子的政策理論水平和思想文化素質，促進他們積極向黨組織靠攏?；鶎狱h支部要每半年對入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機和本職工作表現等，進行定期考
察一次，看他們是否具有共產主義信念和對黨的路線、方針、政策的態度，能否為了黨和人民的利益而犧牲個人的利益，能否嚴守黨的秘密，遵守黨的紀律,以及他們的工作、學習表現和完成黨組織交給任務的情況。
(三)吸收入黨(10月)
1、認真細致地做好審查工作，確定發展對象(9月底，由各支部負責，總支把關)?？傊Ш突鶎狱h支部要把握好原則，采取個別談話、開調查會、民意測試、聽取企業負責人意見、培養聯系人鑒定、發調函、審閱考察記錄等方法，對發展對象嚴格審查。審查的內容包括政治背景、入黨動機、思想覺悟、作風品質、直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。普通員工的外調要向該員工的戶籍所在地和原工作單位發調函。企業管理層的黨員發展對象，外調范圍要擴大到與其本人在企業工作中有聯系的相關部門，如財稅、工商等，主要調查其近幾年內有無偷漏稅等違法違紀行為。通過嚴格的審查，初
步確定發展對象，并擬出意向性名單提交支部大會討論。
2、支部大會討論通過(十.一期間，由各支部負責)。對已審查通過的發展對象，由黨支部組織有表決權的黨員召開支部黨員大會進行討論，先由發展對象向大會匯報個人近年來的工作、學習、思想、生活情況，再由支部介紹對其考察情況，最后逐一聽取黨員意見，并進行無記名投票表決。參加支部大會的黨員必須在半數以上，方能開會。討論和表決結果經片區黨總支核定后報鎮民營黨委審查通過。同時，指導發展對象填寫《中國共產黨入黨志愿書》，并由片區黨總支和基層黨支部派人找其談話，進一步了解情況。
3、做好兩地公示(10月10日左右，由各支部和總支負責)。對已被支部大會通過的預備黨員，其個人基本情況，要在企業內部和戶籍所在地進行公示，接受群眾舉報監督。公示的內容除了公示對象的基本情況以外，還要把公示對象在原單位和到企業參加工作以來的實際表現一并公示
出去，以便企業員工和家鄉群眾對其有一個更全面的了解。戶籍所在地的公示工作，可委托當地黨組織予以實施。同時，指導發展對象填寫《入黨志愿書》。
4、舉行入黨宣誓(10中下旬，由總支和街道民營黨委負責)。經街道民營黨委和街道黨委組織部批準后，組織預備黨員集中宣誓。同時，完備手續，整理資料，建檔考察。
5、認真做好預備黨員的考察和轉正工作(10月至10月，由各支部和總支負責)。預備黨員的考察工作由片區黨總支和基層黨支部共同承擔，堅持對其進行黨的理論和黨紀教育，使他們進一步堅定共產主義信念，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。支部可結合工作實際，適當分配給預備黨員一些社會和群眾工作，有意識地給他們交任務、壓擔子，不斷提高他們的能力素質，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的思想。同時，基層黨支部要及時了解預備黨員的思想、工作、學習和履行黨員義務的情況，并要求他們經常向黨組織匯報。
對他們存在的缺點及時進行批評和教育，幫助他們改正。入黨介紹人要繼續擔負培養聯系人的責任，督促和教育預備黨員按照共產黨員標準嚴格要求自己。預備黨員的考察期一般為一年，預備期滿后，先由其本人書面提出轉正申請，然后由基層黨支部召開支委會討論鑒定，最后提交支部黨員大會以無記名投票方式討論通過。若因預備黨員在預備考察期間表現不佳，或不能履行黨員義務，或存在的缺點經組織批評教育后而改正不明顯，或政治素質不高等，但本人愿意繼續接受黨組織教育考察，其預備期可適當延長，最少半年，最多一年。預備黨員的預備期只能處長一次。其黨齡從轉為正式黨員之日算起。
三、組織領導
1、加強領導，明確職責。各級黨組織要把發展黨員試點工作列入重要議事日程，定期分析研究、安排部署、督促檢查;層層建立責任制，一級對一級負責，一級抓好一級?？傊О才乓幻M織工作經驗豐富的干部對企業黨員發
展工作進行具體指導。各基層黨支部要把發展黨員工作同企業生產經營結合起來，強化領導，做到黨支部書記親自抓，組織委員具體抓。黨員培養聯系人(介紹人)要以高度的政治責任感，做好發展對象的教育引導工作。
2、把握原則，嚴格操作。黨員的發展，要把握好兩個原則，即個別吸收的原則和入黨自愿的原則，做到成熟一個，發展一個。操作過程中必須按照有關程序，嚴格把關，環環相扣，對那些沒有經過組織培訓，或測試不合格，或檔案資料不全，或政審不過關，或正在接受司法審查，或近幾年受過處分，或群眾不滿意的，一律不予發展，保證黨員隊伍的先進性和純潔性。
3、健全制度，規范管理。建立健全發展黨員培訓制、公示制、無記名投票表決制、責任追究制、黨員聯系制、企業支部報告制等制度，根據制度進行規范管理，確保企業發展黨員工作健康有序開展。
2016年公司員工績效考核方案
員工績效考核實施方案 員工年終考核分配方案 公司員工方案
好員工評獎策劃方案
培訓考核方案范文第2篇
一、員工守則
1 遵守國家政策法令、法規，遵守深圳市市民行為道德規范，遵守本公司一切規
章制度。
2 辦公室要如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或假造。 3 按照本公司《培訓制度》的要求，接受業務指導、各類培訓及考核。 4 服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。 5 嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。
6 講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲
譽。
7 愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。 8 勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。 9 衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。
10 關心企業，主動提出合理化建議，發揚企業精神，為企業作貢獻。
二、工作態度
1 服從領導——不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。 2 嚴于職守——堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。
3 正直誠實——對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。 4 團結協作——各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。 5 勤勉高效——發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。
三、服務態度
1. 禮貌——這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均應 使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。
2. 樂觀——以樂觀的態度接待客戶。
3. 友善——“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接客戶及與同事相處。
4. 熱情——盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。
5. 耐心——對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。
6. 平等——視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼。
四、儀容儀表
(一) 著裝(保安員冬、夏裝按公司保安統一服裝著裝)
1、 冬季保安員上崗時統一扎黑色武裝帶，穿黑色軍用皮鞋;夏季扎統一的警用皮腰帶。
2、 保安員應佩戴工作證上崗，工作證寫明單位、姓名、職務、編號等。
3、 上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
4、 制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。
5、 除因工作或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班后不得穿制服。
(二) 儀容儀表
1 精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，蓄發不得露于帽檐外，帽墻下面頭發不得超過1.5CM。
2 著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣。 不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內衣不得外露，傳呼機、鎖匙扣
3 物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。 4 執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。
(三) 行為舉止
1 舉止文明、大方、端莊、穩健。 2 用語文明，談話自然。
3 精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰;不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
4 不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。 5 不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6 注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。 7 不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
五、保安員考核標準作業規程
(一) 獎勵辦法
1 抓獲盜竊(贓物價值2000元以內)嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣30-50 元;抓獲盜竊(贓物價值 2000 元以上)嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣50-100元。
2 抓獲搶劫、搶奪財物、詐騙犯罪嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣100-150元。
3 凡破獲重特大案件(如盜竊業主汽車、機器)及抓獲現行違法犯罪分子的，根據所查獲物資的總額，給予重獎。
4 抓獲“黃、賭、毒”嫌疑分子送公安機關，經確認獎勵人民幣50-100元。 5 抓獲盜竊自行車嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣50元。 6 抓獲故意傷害他人、殺人、強奸、縱火、爆炸嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣100元。
7 抓獲非法制造、佩帶管制刀具、槍械、爆炸品嫌疑人，送交公安機關，經確認獎勵人民幣100元。
8 及時排除險情災情,避免發生傷亡事故，保障了人民生命財產的安全，獎勵人民幣100元。
9 提供犯罪線索，協助公安機關破獲工貿園區內刑事案件的，經確認獎勵人
民幣50-100元。
10 在執勤中認真做好防火、防破壞工作，能及時發現制止重大事故的發生，確保安全且成績顯著的，分別給予表揚及獎勵50-100元。
11 面對窮兇惡極的犯罪分子大智大勇，樹立保安人員光輝形象的根據與犯罪嫌疑人斗爭情況、兇險程度，呈報公司給予獎勵。
12 對拾金不昧的保安員，根據所拾遺失物的價值及具體情況給予獎勵。 13 保安分隊長、組長在執勤過程中，檢查到保安員違章違紀作出罰款處理的，分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/
6、1/3作為獎勵。
14 除上述獎勵外，在與犯罪嫌疑人搏斗中因公負傷的，公司負責全部醫藥、醫療費，并給予適當的營養補助費。
15 保安員個人內務整理評比優秀的獎勵10-20元。
(二) 處罰辦法
1 執勤時不按規定扎武裝帶，不戴帽子，不掛執勤牌等警容風紀不整，一次罰款20元，二次加倍，經教育拒不改正者，三次予以辭退。
2 值班時看書報、雜志、會客，做與值勤無關的事，每次罰款20元;二次加倍，屢教不改者，予以辭退處理。
3 值班時打瞌睡、睡覺、精神不振，一次罰款100元，半年累計三次予以辭退。
4 未按要求做好值班記錄，交接班時未做好交接班手續，每次各罰款50元。 5 認真執行請銷假制度。外出請假，歸隊銷假。未經批準私自外出或在外留宿，每次罰款100元，容留外來人員留宿每次罰款 150元。
6 無故不參加學習、訓練、會議等集體活動，每次罰款50元。 7 執勤、學習、訓練、會議等集體活動，遲到每分鐘罰款 2 元，早退一次罰款100元，情節嚴重的予以辭退。
8 愛護公共財物故意損壞公共財物或值班期間公物如有遺失，除照價賠償外罰款50-100元。
9 不履行崗位責任，無故脫崗、私自串崗，每次罰款50-200元，月累計三次予以辭退。
10 提倡團結隊友，互相愛護。保安員內部發生打架斗毆視情節輕重每人罰款200元或予以辭退。
11 辱罵、刁難業主、客戶，視情節輕重予以批評教育，并罰款50-150元;造成公司及本部門聲譽、形象受損，情節惡劣者，加 倍處罰直至辭退。 12 應急報到要求3分鐘趕到指定位置，無特殊原因故意拖延時間，每次罰款50元，情節嚴重者予以辭退。
13 執勤中遇犯罪分子襲擊和暴力反抗時，畏縮不前或臨陣離場的作辭退處理。
14 對責任區內廠家、住戶因巡查防范失控造成損失的，按損失大小每次對當班崗位值班員罰款50-100元;損失嚴重、情節惡劣的加倍處罰以至辭退。 15 責任區內發生打架、斗歐等治安案件沒有采取有效措施，及時控制事態發展，又沒有及時匯報造成工作貽誤的，每次罰當班值班員100元。
16 保安員業務學習、軍事訓練考核不合格，每次罰款 100 元。補考不合格、試用期內不合格辭退處理。
17 保安員集體宿舍當天值日人員未做好值日的，每次罰款50元。 18 上崗前酗酒貽誤值班執勤的每次罰款100元;二次加倍;三次予以辭退。 19 隱瞞和虛報情況，欺騙領導，視情節輕重，分別罰款50-150元。 20 保安員在國家法定節假日和公司、安保部組織重大活動安全防范期間有違章違紀、失職，以及保安班(組)長自身在平時生 活、工作中的違章違紀參照相應條款加倍處罰。
21 以上在執勤當班時間內及責任區內的違章違紀，負直接管理責任的督察班長、分隊長、組長分別參照保安員違章違紀罰款數 額的1/6及1/3作為監管不力或管理失職予以處罰。
22 保安員業務學習不認真聽講、影響其他隊員聽課的每次罰款50元。 23 保安員違反<<保安裝備管理標準作業規程>>視情節輕重，分別罰款 50—150元或辭退處理。。 24 保安員違反<<保安員內務管理標準作業規程>>視情節輕重，分別罰款 50—150元。負直接管理責任的督察班長、分隊長、分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/6作為監管不力或管理失職予以處罰。
25 車管員違反操作規程造成車輛、器材損壞的視情節輕重罰款50-300
元。
26 保安員不服從督察人員檢查，辱罵、威脅督察員的經核實后視情節輕重罰款100-200元或辭退處理。
27 保安督察員在執勤時違紀按《保安員考核規程》加倍處理。
(三) 安員有下列行為之一的堅決予以辭退 1. 違法亂紀受過公安機關處罰的;
2. 以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的; 3. 利用工作之便，監守自盜的; 4. 值班時間喝酒的;
5. 多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的;
6. 目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的
六、保安員交接班管理標準作業規程
(一)職責
1當值保安組長負責交接工作的講評、檢查工作。 2當值保安組長負責所管班組的交接班工作。 3當值保安員負責具體工作的交接。
(二) 工作程序
1 交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲坐。
2 接班組長要組織全班隊員整隊、點名并統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
3 接班組長負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明原因，以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。
4 按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
5 交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，并做值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。 6 接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
7 出現下列情況不準交接班
a) 上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整;
b) 上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗(下班);
8 發現各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接;
9 在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助;
10 交接班時，交接雙方要相互敬禮。
(三) 保安員交接班管理
1、 當值保安組長負責交接工作的講評、檢查工作。
2、 當值保安組長負責所管班組的交接班工作。
3、 當值保安員負責具體的工作交接。
4、 交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲坐。
5、 接班組長要組織全班隊員整隊、點名并統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
6、 接班組長負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明原因，以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。
7、 按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
8、 交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交接清楚，并做好值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。
9、 接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
10、 出現下列情況不準交接班
A) 上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整;
B) 上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗(下班);
C) 發現各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接;
D) 在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。
11、 交接班時，交接雙方要相互敬禮。
七 保安宿舍管理制度
1保持宿舍內、外清潔衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。 2每月1號或每周星期一由房長安排該房當月或一周內務輪值值班員，并張貼公布。
3內務值班員負責當天室內、門前責任區、衛生間的清潔衛生及公共物品的擺放。
4保持床面、墻面整潔，床上除了被子和枕頭外，不能放置其他物品(枕頭放于進門的一側，被子放于另一側)，墻面不得亂涂亂畫和張貼 5鞋子按要求擺放成線，鞋跟由高到低的順序排列，香皂、毛巾按要求置于規定位置擺放成線。
6保持室內、放物柜內的整潔，室內、柜內不能擺放其它沒有定位的物品。 7人員來訪必須以不影響他人休息為前提，原則上接待時間不得超過二小時，來訪人員必須24：00前離開宿舍。來訪人員不得擅自進入保安員集體宿舍。未經安保部部長、主管分隊長批準不準留宿外來人員。
8 未經安保部部長批準任何人不得在外居住。未經主管分隊長同意，保安員不得私自調換房間或床位。
9 保安員外出必須請假，請假外出及非值勤隊員24：00前必須返回宿舍休息。
10 宿舍內嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。
11 宿舍內應保持安靜，不得在室內喧嘩、打麻將，以免影響他人休息。打撲克和進行一些娛樂活動應注意他人休息，不允許帶任何賭博性質的活動，
12 宿舍內不得設置爐灶炒菜做飯。
13 夜間休息時間任何人不得吵鬧亨歌，交接班人員要做到輕手輕腳不得影響其他隊員休息。
14 宿舍內的電源插座只能用于對講機充電及小功率電器。
15 講究公共衛生;室內、外公用洗臉盆應保 持干凈，廁所內應沖洗干凈，保持清潔無異味。
16 所有保安員不得衣衫不整在宿舍外公共部位活動。 內務衛生標準 1 宿舍地面干凈，無痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整潔無亂張貼、蜘蛛網等。宿舍內玻璃干凈無污漬。
2 床上除了被子外不能放置其他物品，被子樣式應統一并疊成方形，床單樣式統
一，床單表面整潔無異味。床下鞋子應擺放成線，鞋跟由高到低的順序排列。制服、便裝應掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無灰塵。
3 口杯、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于規定位置擺放成線。 4 墻面、門窗、和其他區域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現象。 5 沖涼房和洗手間及時沖洗，無污垢、雜物和異味。 6 宿舍內無易燃、易爆、劇毒及其他危險物品。
八 保安員值班制度
1 恪盡職守、堅守崗位。在執勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報;不準抽煙、酗酒、打瞌睡;不準遲到、早退、擅離職守、串崗。
2 儀表端正、文明執勤。嚴格按規定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務熱情、周到。
3 遵守法紀、不圖私利。保安員在擔負執勤、治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規和公司、部門的規章制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。
4 認真執勤、確保安全。保安員在執勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區內的安全。
5 嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發現問題，及時報告，積極配合班、隊里做好治安防范工作。
7. 值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。 九 停車場管理標準作業規程
(一)車輛入場
1 所有車輛進、出車場時應向車主敬禮，必要時說“謝謝”或點頭致禮。 2 當有車輛進場時，應迅速指引車輛慢行，并提醒車主將車輛停放在劃有停車標識的車位上。
3 必要時應提醒車主、司機鎖好車門、窗，并將車內的貴重物品隨身帶走。 4 凡警車、特種車輛及政府部門執行公務的車輛進出時，車主出示證件或說明情況下可不 發給“車輛停車卡”。 5 當有車輛進、出場時而其后又有車輛緊跟時應示意后面的車輛慢行或暫停，避免車輛將自動感應道閘撞壞。
6 當自動感應道閘落下時應注意道閘下的來往行人，避免道閘將行人撞傷。 7 值班員應文明執勤、禮貌待人，任何情況不允許與車主爭吵，不許挖苦諷刺車主，更不允許與車主辱罵斗毆。遇車主刁難或羞辱時，應保持冷靜，克制自己的情緒，確實無法處理的事情，應迅速報告分隊長、組長處理。如車主不聽勸阻，無理取鬧，甚至態度蠻橫，動手打人，應通知領導，將肇事者送交公安機關處理。
8 對未領卡而沖入的車輛，記下其車牌號碼，并用對講機通知其它崗位的車管員，以免誤會。
9 遇停電時，應手動將欄桿升起，晚上應開啟應急照明燈，將攔車膠樁置于車輛過道上，
10 值班員必須站在欄桿邊從事車輛管理。
9 做好交接班手續，交接班雙方點驗物品，交待遺留工作和上級領導特別交代的事項并作好記錄。
(三) 交通督察
1 交通督察員在巡查時發現車輛有損壞和漏水漏油等現象，應及時告知車主。
3 愛護值班器材、公物。閑雜人員不得進入車管崗亭。
4 遇場內車輛堵塞時應及時疏導車輛，對違章停放的車主應耐心地勸其按位停放。
(四) 車管員服務用語
1 當車輛進場必要時應說：“請您將門窗鎖好，貴重物品請隨身帶走，不要放在車內。
2 對違章停車者應說：“對不起消防通道禁止停車，請您將車停在車位上好嗎?
3 對場內閑雜人員應說：“您好，為確保您的安全，請您不要在車場玩耍”。“多謝合作”。 4 對停車月卡已過期的應說：“您好，您的停車卡已過期，請您到相關部門辦理手續”。 5 對正準備由車輛道閘進入停車場的行人應說：“這里是機動車車道，請您道走人行道，多謝
7 需檢查對方證件時“先生(小姐)，請出示您的證件”，驗證完畢，應說“謝謝”。 8 遇老人或他人提重物“先生(小姐)，需要幫助嗎?”別人感謝時應說“不用謝，這是我應該做的”。
十 禮貌服務用語
(一)禮貌服務用語五十句
1、 請!
2、您好!
3、歡迎。
4、恭候。
5、久違。
6、奉陪。
7、拜訪。
8、拜托。
9、請問?
10、請進!
11、請坐!
12、謝謝!
13、再見!
14、對不起。
15、失陪了。
16、很抱歉!
17、請原諒。
18、沒關系!
19、別客氣!20、不用謝!
21、請稍等。
22、請指教。
23、請當心!
24、請走好。
25、這邊請。
26、您先請。
27、您請講。
28、您請放心!
29、請多關照。30、請跟我來。
31、歡迎光臨!
32、歡迎再來!
33、請不要著急。
34、請慢慢地講。
35、讓您久等了!
36、給您添麻煩了。
37、希望您能滿意!
38、請您再說一遍。
41、我能為您做什么?
42、很樂意為您服務!
39、請問您有什么事?40、請問您是否捉找人?
43、
這是我應該做的。
44、把您的需求告訴我。
45、我會盡量幫助您的。
46、您再幫您想想辦法。
47、請隨時和我們聯系。
48、請您多提寶貴意見!
49、有不懂的地方您盡量問。50、您的需求就是我的職責。
51、對不起，這里不能停車，請示將車開到停車場內停放。多謝合作。(糾正違章先敬禮)
(二) 禮節與文明用語
1、顧客問路，必須敬禮，用禮貌的語氣簡捷向對方說明地點。
2、值崗時遇保安班長、主管以上領導、管理處經理、總經理、公司其他部門經理查崗或經過值班崗位時，應立正敬禮。
3、保安部辦公室或公司辦公室應按規定著保安制服，不得穿拖鞋，進門前應先敲門喊“報告”。
4、未經同意，不得隨意翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料。
5、遇業主經過崗位時，應右帶微笑，起身問好;如因事與業主、顧客交流，應事先要敬禮。
6、因事需進業主房內，應事先敲門，須征得業主、顧客同意后方可進入室內。
7、當客戶、業主、員工攜帶提包出管轄區需檢查時，應客氣地說：“先生(小姐)您好，請打開您的提包接受檢查”檢查完畢說“多謝合作”。
8、 對方沒有出貨物資放行條或發票，要求對方返回開具時，應禮貌地說：“真對不起，麻煩您再返回一趟，將物資放行條開來”，“我們這樣做，是為了保護業主的財物不受損失”“如果我們不這樣，就不稱職，領導知道了會處分我們的，請先生(小姐)諒解”，對方開來放行條后應說“多謝合作”。
9、 輛亂停亂放，隊員走到車輛的前面( 前側)向司機敬禮后，禮貌地說：“先生(小姐)，這里不能停車，請你將車停在地下停車場，多謝合作”。如對方不聽指揮勸告，又說：“先生(小姐)真不好意思，這里不能停車，我們這樣做是為了您好，如果其他車輛碰壞你的車(被他人畫壞了你的車輛)我們也有責任”，“如果您的車停在這里，我們領導看到我們，會批評我們，請體諒我們的難處”同時應多敬禮。
(三)敬 禮 適用對象：
a) 公司部門經理以上領導; b) 公司領導陪同人員;
c) 上級公安機關有關人員;
d) 到小區檢查、視察工作的領導和隨從人員; e) 對進出車輛發卡、收卡時; f) 對到小區問路的顧客;
g) 安保部領導、分隊長、保安督察員到崗上查崗查哨時; h) 糾正違紀違章或檢查時; 要求：
a) 保持良好的站姿，敬禮一般在立正基礎上。
b) 敬禮要標準，對領導陪同人員、視察工作的領導到距崗位前5-10米遠時敬禮，等到受禮的人員過后方可禮畢;
顧客問路時因距離較近，可以后退一步向顧客敬禮。
(二)保安員權限
1、對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。
2、 發生在管理服務區域內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。
3、 照法律、法規規定和公司的規章制度、規定，勸阻或制止未經許可的進入管理服務區域內的人員、車輛。
4、 出入管理服務區域內的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。
5、 管理服務區域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。
6、 勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當。
7、 業主、單位員工進行法制宣傳，做好“四防”工作(防火、防盜、防破壞、防自然災害事故)，落實各項安全防范措施，發現隱患漏洞或其它不安全因素，協助業主、單位及時整改。
8、 非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告安保部及當地公安機關處理。
9、 有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。
10、 違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。
11、 對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。
十二、各種問題的處理方法
1、保安員辨別盤查可疑人員 a) 執勤時要集中精力，注意觀察。
b) 當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。 c) 觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。 d) 盤問時對方神色是否慌張，答話是否流利。 e) 檢查證件是否偽造，證件是否有疑點。
f) 衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。 g) 所攜帶的物品是否與身份相符。
h) 檢查對方時最好二人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。
2、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理
a) 由于按規定執勤，對方不理解無理取鬧的，首先要保持冷靜。 b) 對方態度蠻橫、不講理的，執勤保安要克制，避免和對方發生沖突、防止矛盾激化。
c) 耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。
d) 對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡言傷人或動手打人的，要及時通知組長、制止矛盾激化，不得與對方打架，并將肇事者抓獲扭送公安機關。
3、對個人的攜帶物品出入管區的管理
4、車輛出貨物資管理
a) 對駛出管理服務區的車輛，執勤保安員均要認真檢查車輛是否載有貨物。
b) 對載有貨物的車輛，要求駕駛員自覺出示公司簽發的業主(廠家)出貨物資放行條或購物發票。
c) 認真檢查單據是否過期，單據是否偽造，確認物單相符，方可放行。 d) 對物單不符或沒有業主(廠家)出貨物資放行條的個人或車輛的處理方法。
e) 對沒有業主(廠家)出貨物資放行條或物單不符的個人或車輛，值班保安員應先登記其個人或駕駛員的有效證件。
f) 請個人或駕駛員回單位重新開具業主(廠家)出貨物資放行條。 g) 立即通知領班、主管，將人或車輛送交保安部。
5、盜竊案件的處理盜竊分子正在作案，應立即當場抓獲，連同證物送交公安機關處理，失主仍在現場的也要一起到公安機關作證。
6、現門窗被撬：
a) 及時通知組長、隊友，對發案地點進行包圍布控，以防犯罪分子逃離。 b) 保護作案現場，不能讓人觸摸現場痕跡和移動現場的遺留物品，及時向公安機關報告。
c) 及時通知業主到場。
d) 對重大可疑被竊現場，可將事主和目擊者反映的情況向公安機關作詳細的報告。
e) 對可疑人員可采取暗中監視或設法約束住，交給公安機關處理。
7、發現人員被撞、
記下肈事車的車牌號碼，車型或顏色，司機容貌，防止肈事司機逃跑。 a) 如有逃跑，應攔車追擊并向上級報告。
b) 搶救受傷者，如受傷人員有生命危險的應設法立即送往附近的醫院搶救或撥打120叫救護車，并打“122”電話向公安交警部門報警。
8、發現車輛碰撞
當場發現車輛碰撞應攔截肇事車輛，記下肈事車的車牌號碼，車型或顏色，司機容貌，防止肈事司機逃跑。及時通知被撞車輛的車主到場，由雙方協商不成，報公安交警部門處理。
c)保護出事現場，防止有人破壞現場，盜竊、或哄搶出事財物。 d)公安交管部門人員到場后，將目擊情況如實反映。 e)詳細做好值班記錄。
10、搶劫的處理
A. 接報后迅速趕住發案現場，制止犯罪和抓獲劫匪。
B. 向目擊者問清劫匪人數、年齡、性別、面型、發式、衣著等明顯特征和逃跑的方向。
C. 如劫匪逃離現場，邊追邊用對講機說明罪犯逃離方向并向其他隊員及保安部(保安中隊)報告。
D. 發現罪犯在逃，應大聲呼叫路面群眾予以阻攔。
E. 果罪犯坐車逃走的，可攔截機動車輛追堵或向“110”報警，或向派出所報警。
F. 做好自身防范工作，既要抓獲罪犯，又要保證自己的人身安全，應多人或多帶人圍堵。
G. 保護搶劫現場，劫匪遺留的作案工具、兇器等不要用手觸摸，不要讓無關人員進入現場。
H. 訪問目擊群眾，收集發生劫案的情況，提供給公安機關。
I. 事主或在場群眾如有受傷，要立即截車送醫院搶救，并迅速報告公安機關。
J. 要求事主一起到派出所報案。
11、醉酒的處理
A. 班時，對認識的醉酒漢在崗上糾纏時應好言相勸，促其離開崗位;必要時通知其單位領導或其家屬。
B. 對不認識的醉酒漢應相機行事，不要與其爭吵論理。
C. 現醉酒漢闖入公共場所大發酒瘋，打人罵人、毀壞公私財物，甚至調戲婦女的應立即報告派出所處理。
D. 酒漢在崗上不聽約束，手舞足蹈的謾罵值班員或行人，引來群眾圍觀，妨礙交通和治安秩序，應及時報告派出 所，強行將其約束到酒醒。
12、煤氣泄露的處理
A. 現煤氣泄露，不準在現場使用對講機，嚴禁按門鈴，打電話等一切能冒火花的工具。
B. 所有能打開的窗戶輕輕推開，疏散氣體。 C. 知隊友或設備工迅速關閉煤氣總閥或分閘。
D. 輕敲門呼喚業主、若業主無應答時，在感覺氣味疏淡時(或帶上防毒面具)，在保證自身安全的情況下由隔壁的窗戶爬入 或破門入內救人。
E. 現有人昏迷，應及時搶救，盡快護送中毒者到就近醫院。 F. 知上級領導到場，通知煤氣公司負責人到場。 G. 配合有關部門查明原因，了解情況。
13、哄搶財物的處理
A. 現群眾集體哄搶事件，應大聲說明哄搶國家、集體或個人財產是侵犯公私財物的違法行為，告訴現場群眾不要盲目受騙上當。
B. 速將發生群眾哄搶事件的時間、地點、參與人數等具體情況報告當地公安機關。
C. 公安機關提供帶頭哄搶的人員和被哄搶物資的情況，同時協助公安機關清點現場物資，弄清哄搶損失的財物。
14、聚眾打架斗毆的處理
A. 即勸阻打斗，勸散圍觀人群和收繳打斗用的兇器，如有打傷人或毀壞臺、椅、器具等報告公安機關處理;
B. 保持中立態度，盡量保護自己人身安全。
C. 雙方不聽制止，事態繼續發展，場面難以控制，應迅速報告公安機關，如有重傷者送醫院搶救。
D. 助公安機關勘查打斗現場，收繳各種打架斗毆工具，辨認為首分子。
15、糾紛的處理
A. 時勸止，并向上級或辦公室報告。
B. 細詢問雙方，弄清情況。向雙方當事人詢問糾紛發生的原因和經過，并
了解在場其他人員，分清是非。
C. 服教育，疏導調解，也可單獨疏導，認為矛盾不大，可進行全面公開調解。
D. 集雙方當事人開調解會，講明調解的內容和目的，提出調解糾紛的見解和看法。
E. 求當事人進行討論，爭取互諒互讓。如雙方意見一致，即覆行調解協議書雙方簽字。
F. 雙方執著，調解無效，交公安機關處理。
16、勞資糾紛、上訪告狀、罷工的處理 A. 速報告上級領導和公安機關。
B. 組織人員及時趕往現場勸止，避免矛盾激化。
C. 了解事態原因，做好群眾的宣傳教育工作，勸散圍觀群眾。 D. 協助公安機關及有關部門做好調解工作。 E. 高空拋物的處理：
F. 發現有高空拋物現象，應迅速辨認拋物方向、樓層號碼、位置。 G. 迅速向保安部或管理處報告，并派人看管好拋下的物品(證物)，如所拋的物品砸壞公共設施、車輛等，應用線圈圍起來，并拍照。
H. 傷(亡)者，應將傷員送就近醫院并立即報警。 I. 封鎖樓梯口，等公安機關派員調查。
17、爆炸的處理
A. 可能發生爆炸物品，如炸彈或炸藥包等，應設法切斷引爆裝置，并報告上級公安機關處理。
B. 法立即疏散人群和轉移貴重物品，包括易燃、易腐蝕物品。 C. 群眾指證投訴爆炸物的可疑人員，扭送給公安機關處理。 D. 可疑爆炸現場或地點，進行全面清查，并報告公安機關處理。
18、遇到犯罪分子偷盜或搶劫處置方法
A. 保持鎮靜，設法制服罪犯，發出信號，召集附按時完成保安員和群眾支援;
B. 對逃跑的罪犯，要看清人數、衣著、面貌、身體特征，所用交通工具及特征，及時報告公安部門和保衛部門;
C. 有固定現場的，要保護好現場，沒有固定現場的，保存好犯罪分子遺留的物品，特別是作案工具，要避免破壞指紋痕跡。
19、執勤中發現客戶斗毆處置方法
A. 勸阻斗毆雙方離開現場，如能確認屬違反治安管理規定或犯罪行為，應及時報告公安機關或將行為人扭送公安機關處理;
B. 警惕，防止壞人利用混亂之機，進行破壞活動或偷竊活動; C. 勸阻圍觀群眾離開，確侃侃 安區域內的正常治安秩序。 20、對醉酒滋事或精神病人馮入目標的處置辦法 A. 進行勸阻或攔阻，讓其離開保安目標區域;
B. 及時通知醉酒者和精神病人的家屬或工作單位，由他們領回，或采取控制和監護措施。
C. 如有危害保安目標或危害社會安全的行為時可將其強制送到公安部門處理。
21、臺風暴雨、水浸的處理 1)臺風暴雨來臨之前：
A. 張帖警示通告，提醒各廠家、業主、住戶，各單位進出員工做好防范工作。
B. 檢查樓宇立面、通知聯絡各住戶關好窗戶，搬離放在陽臺上的花盆、雜物。
C. 檢查各天臺、樓頂、地面排水溝，發現堵塞，及時通知水工組、清潔工予以疏通。
D. 搬離或固定地面、天臺、樓頂易被臺風吹走的吹倒的的物品。 E. 樓宇四周停泊的車輛及時疏導至車輛空闊地帶。 F. 頻危建筑及時配合管理處給予加固。
G. 通知保安員備好雨具。
H. 對一些不穩的道路標識牌予以加固。
I. 對保安員執勤用具、對講機、道閘開關等予以保護，以防淋雨損壞。 2)臺風暴雨襲擊時
A. 通知所有保安員注意安全，巡邏保安員不要站在樓宇下;如需要戶外作業時戴好頭盔。
B. 提醒過往的業主、小區員工注意安全，勿在戶外逗留。 C. 對一些要掉落的不安全的物品，必要時用繩子拉開警戒線。 D. 嚴密監視，嚴防不法分子趁火打劫。
E. 臺風過后，組織人員檢查公共設施損毀情況并做好統計，清理垃圾。 3)水浸的處理
A. 組織搶險突擊隊，負責裝填運送沙包。 B. 及時通知業主儲備食用水。
C. 在地庫出入口開口處堵成道沙包墻并派人看護。
D. 保護一切因水浸后易遭破壞的重要公共設施，如電梯等電力系統。 E. 發現有水浸入電梯井、強弱電井,應及時通知電梯工和電工關閉電梯、切斷電源，處理電井房水浸問題。
F. 水浸過后，搬離所有沙包，打掃衛生。
22、緊急避險的處理
1、 急避險行為，是以損害一個較小的合法權益來保全與其相關的另一個較大的合法權益。
2、 緊急避險必須具備以下三項： A. 保護合法權益; B. 正在面臨的危險;
C. 在不得已的情況下才能施行緊急避險，不能超過必要限度。
23、保安員在執勤時，如遇住戶(單位)房內滲出濃煙，映出火苗或有較濃的煤氣味時，恰房門緊鎖(閉)，室內無人應答，又聯系不到業主：
A. 保安員應立即報告保安部和管理處，并致電派出所。
B. 力爭找到突破口，與鄰居說清楚，取得鄰居的同意，在保自身證安全的前提下，謹慎地從鄰居的陽臺口爬入。
C. 需要破門進入救助時，報告派出所民警，由派出所民警授權。 D. 如住戶內無人時，應保證兩名以上隊員在場。 E. 及時與業主、住戶聯系。
24、保安員在執勤時，如發現有人輕生、自殺時 A. 迅速報告上級領導。
B. 應立即到場勸解，向對方曉之以理，談家庭等方式，分散其注意力， C. 安排人員從后面迂回，尋機將事主救出。 D. 如有條件應迅速鋪設墊子。
25、兇殺案件的處理
A. 到報警后，迅速趕到現場，單獨或多人將兇手抓獲。
B. 即向派出所報警，如現場有生命危險的立即送往就近醫院搶救。 C. 罪犯分子已逃跑，應立即用對講機通知崗位保安員設法阻攔，封鎖各路口。
D. 爭即要抓獲罪犯，又要保護好自己的人身安全。 E. 護現場，直到公安人員到來。
F. 解知情人，犯罪特征、面貌、衣著、等向公安人員提供證據。 G. 助公安機關處理善后工作。
26、電梯困人的處理程序
A .消防中心接到電梯應急電話或保安員巡查發現困梯，立即報告當值班長和值班領導，同時將被困電梯的具體方位、電梯編號、停留的樓層通知維修部(通知維修部時必需詢問對方姓名及告知有人被困)，組織保安員到現場協助維
修人員協調控制電梯和解救被困人員。
B. 監控中心通過電視監控屏觀察電梯內人員情況，使用電梯應急電話與被困者聯系，做好解釋安慰工作。
C. .如遇特殊情況無法消除故障或被困人員中有身體嚴重不適時，應立即報消防部門或求助有關部門解決。
D. 被困者救出后，續詢問: 是否有不適，是否需要幫助等。 提供姓名、地址、聯系電話及到本大廈的原因。 如被困者不合作及自行離去，則記錄在案。
E. .值班領導填寫重大事故報告表，詳細記錄故障情況及處理經過。 十三 消防安全知識
1. “一知”、“三能”、“三會”：一知消防工作的方針，“預防為主，消防結合”;三能是：“能檢查發現隱患，能宣傳防火知識，能撲救初起火災”;三會是：“會使用消防器材，會維修保養器材及組織人員疏散逃生自救，會報警”。 2. 事故處理“四不放過”原則是：事故原因不查清不放過;干部和周圍群眾未受到教育不放過;事故責任人未受到處理不放過;沒有采取必要的防范措施也不能放過。
3. 火險隱患：是指生產，生活過程中可能造成火災危害的不安全因素。 4. 電路火災最基本的原困是：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧。
5. 日光燈起火：主要是鎮清器，如果散熱條件不好或與燈管配套不合理，其內部溫度逐漸增高，線圈絕緣溫度遭到破壞，造成區間短路，產生高溫或因接觸不良產生火花，造成周圍可燃物燃燒起火。
6. 電視機起火：電視機放木箱(柜)內或用布罩圍著收看，其熱量散發不出去，時間過長，溫度點逐漸升高而起火。
7. 煙頭的中心溫度一般在700-800度左右，蚊香的燃燒溫度也達700度，均屬于紋帳、木材及棉、麻等許多物品的燃點。
8. 燃燒的必要條件是：可燃物，助燃物和著火源。 A. 可燃物按物理狀態分為：氣體、液體、和固體三種。
B. 助燃劑即能與可燃物發生氧化反應的物質，在分子結構中含有氧元素，鹵素，無機酸根及過氧化物等。
C. 著火源：明火、高溫物體、化學熱能、電熱能、機械熱能、生物能、光能、核能等。
10、著火源溫度：火柴焰：500-600;機械火星：1200;煤爐火焰：1000;煙囪飛火：600;碳與水反應：600-700;氣體燈焰：1600-2100;酒精燈焰：1180煤油燈焰 700-900;植物油燈焰：500-700;蠟燭焰：640-940;焊割火星：2000-3000;汽車排氣 管火星：600-800。
11、著火：可燃物質與空氣共存條件下，當達到某一溫度時與著火源接觸，即引起燃燒，并在火源離開后仍能繼續燃燒，這種持續燃燒叫著火。
12、燃氣：可燃物質開始持續燃燒所需的最低溫度，叫燃點或著火點。
13、義務消防隊的任務(職責)
A、 貫徹執行國家和地方政府及本單位的消防法規制度，參加業務訓練演習; B、 開展防火宣傳，制止和勸助違反消防安全制度的行為; C、 進行消防安全檢查，督促整改火險隱患; D、 保護火災現場，協助調查火災原因;
E、 熟悉本崗位的設備(物質)性能和生產過程中的火災危險性，掌握本崗位的滅火方 法，維護保養滅火器材和設備、設施;
F、 及時報警并積極參加火災撲救。
14、汽車發生火災的原因：
A、 燃油系統故障(如發動機啟動的同時，用容器直接向汽化器中灌注汽油時，會使空 氣與汽油的混合比失調，當混合比稀時，汽化器會放炮噴火，引燃灑落在汽化器內和容器內的汽油，甚至由于慌亂中撞倒容器引起火災);
B、 用明火加溫發動機;
C、 車上裝有危險品、易燃品、或乘客攜帶危險品，由于發生泄漏或透明火發生爆炸或燃燒;
D、 電氣系統出現故障引起火災事故 E、 酒后開車或車輛故障發生沖撞引起火災; F、 高溫天氣引燃車間易爆物品。
15、滅火器
A、 化學泡沫滅火器：這類滅火劑充裝是硫酸鋁和碳酸氫鈉水溶液，使用時，兩種水溶液混合引起化學反應而產生泡沫，并在具壓力下噴射滅火。 一般為6.9kg的手提式，或推式40、6
5、90。主要是油類火災撲救，6kg/40秒——6米;9kg/60秒;40kg/120秒。
B、 二氧化碳：充裝的是液化的二氧化碳氣體，滅火時瓶中的二氧化碳與大氣接觸迅速化為二氧化碳氣體，從而減少空氣中的含氧量，將火窒息而撲滅。該滅火器主要用于精密儀器、儀表、寫字樓、檔案館、初起電氣火災。3kg/8秒;5-7kg/9-12秒，——距離1.5-2m。C、 干粉滅火器常用的有二種即：BC，碳酸氫鈉干粉;ABC磷酸銨鹽干粉。該滅火器主要用于初起電氣火災、可燃氣體、可燃液體，及固體火災等。2kg/8秒;4kg/9秒，35kg/20秒。
16、火的燃燒階段：初起，發展，猛烈，熄滅。
17、滅火方法
A、 冷卻法：就是將滅火劑直接噴灑到可燃物上，使可燃物的溫度隆至燃點以下。最好的冷卻法(劑)是水。
B、 隔離法：是將燃燒物與可燃物隔離或疏散。主要是固體，液體及氣體。 C、 窒息法：是采取適當措施，阻止空氣進入燃燒區，或用惰性氣體稀釋空氣中的含氧量，使燃燒物質缺乏或缺絕氧氣而息滅。如濕棉被，濕麻袋，石棉被，砂土，泡沫，水蒸氣，二氧化碳，鎬蓋滅火法等。
D、 抑制法：將化學滅火劑噴入燃燒區，參與燃燒反應，中止鏈反應而使燃燒停止。如1211，1301等鹵代燒系列。注意的是，一是要有足夠的量進入燃燒區域，同時還必須 有足夠的冷卻降溫措施。
18、撲救初起火災的要求：A、及時報警，組織撲救;B、集中滅火力量，控制火勢蔓延;C、 消滅飛火(下風一定要防范);D、疏散物資，建立空間地帶，E、注意安全(滅火人員);F、積極搶救被困人員。
19、原則：A、先控制后消滅;B、救人重于救火;C、先重點后一般。 20、火場義務消防隊的任務：
A、協助公安消防隊完成滅火、救人、疏散物資任務;
B、公安消防隊到達火場后，義務消防隊指揮應及時向公安消防隊火場指揮員報告火場情況，以便迅速、準確投入滅火戰斗。
21、火場義務消防員的作用：根據實際需要將義務消防隊分成若干小組配合公安消防隊：
A、滅火組：義務消防核心力量，擔任協同公安作戰滅火，破拆撲打飛火等任務;
B、搶救組：協同公安搶救人員，疏散重要物資; C、供水組：供水任務包括消防車供水，維護水帶等;
D、后勤組：負責護理救治傷員，供應戰斗物資、器材和飲食等; E、警戒組：擔負安全警戒任務，維護火場秩序，保護火災現場，防止物資丟失。
21、疏散自救方法：
A、 熟悉環境，臨危不亂：每個人應對自己生活、工作的居住建筑物結構及逃生出口熟悉， 平時應做到了然于胸，而當身處陌生環境也應養成留意通道及出口的方位等的習慣，便于關鍵時刻逃離火場。
B、 保持鎮靜，明辨方向：突遇火災時應保持鎮定，不要盲目地跟從人流和相互擁護，盡量往空曠或明亮的地方跑和樓層下方跑。若通道被阻，則應背向煙火方向，通過陽臺，氣窗等往室外逃生。
C、 不入險地，不貪財物：不要因害羞或顧及貴重物品，浪費寶貴時間，緊記生命最重要。
D、 簡易防護，掩鼻匍匐：往過有煙霧的路線，可采用濕毛巾或濕毯子匍匐撤離。
E、 善用通道，莫入電梯：發生火情盡量使用樓梯，或利用陽臺、窗臺、屋頂等攀到安 全地點，或利用下水管滑下樓脫險。
F、 避難場所，固守待援：如在房內側手摸房門，感到燙手，千萬不能開門，應關緊迎火的門窗，打開背火的窗門，用濕毛巾，濕布條塞住門縫，不停用水淋濕防止煙火滲入，固守房間，等待救援。
G、 傳遞信號，尋求援助：被煙火圍困時盡量在陽臺、窗口(白天在窗口可用鮮艷的衣物晃動，晚上可用手電等物閃動或敲擊物品發生聲音求救)。 H、 火已及身，切勿驚跑：如果身上著火切勿驚跑和用手拍打，驚跑和拍打只會形成風勢，加速氧氣補充，促旺火勢。正確做法是，立即脫掉衣服或就地打滾，壓住火苗，能及時跳入水中或讓人向身上澆水更有效。
I、 緩降逃生，滑繩自救：高層，每層起火后可迅速利用身邊的繩索、床單、窗簾等制成簡易繩并用水打濕后，從窗戶或陽臺沿繩滑至下面樓層逃生。即使跳樓應在消防員準備好逃生氣墊或四層以下才考慮采取這一方式。還應注意選擇水
池、軟雨蓬、草地等，如有可能應先丟下大量棉被，沙發墊或打開大雨傘跳下。
22、燃氣鋼瓶爆炸前火情判斷
A、 鋼瓶在火焰的直接作用下，持續燃燒三分鐘，就有爆炸危險; B、 鋼瓶瓶體膨脹鼓肚變形，是爆炸前的征兆;
C、 火焰顏色白亮刺眼，聲音變細，發出“嘶嘶”聲，如此持續 5-10 秒左右，聲音和火焰突然消失，隨即爆炸。
23、使用干粉或1211滅火器撲救帶電火災應保持一定距離。
24、防火門的耐火極限：甲級1.20小時，乙級0.9小時。
25、汽車應配：干粉、泡沫及石棉被。 26 火警、火災應急處理程序
一、 崗亭值班、車管、巡邏保安員、物管及其相關人員發現火警、火災處理發現火警：聽到警鈴或發現樓層、煙霧
1)、及時通知管理處，部門領導，同時通知相關人員現場確認; 2)、利用周圍的消防器材，配合義務消防員將火源撲滅; 27 發現火災：看到樓層著火或有火焰竄出窗外
1)、立即打“119”火警電話報警(報警時應講清著火的具體樓層、門牌號碼、有無重大危險源、什么物質著火、報警人姓名及其報警電話號碼)，同時通知公司部門領導并安排相關人員去路口接消防車;
2)、利用身邊的消防應急器材及時趕到現場協助撲救火災; 3)、做好火場安全秩序維護，保護好火災現場; 28 發現停放車輛著火
1)、及時用干粉滅火器、泡沫滅火器或石棉毯將著火車輛火源撲滅; 2)、向領導匯報，并通知車主前往相關部門處理;
3)、發現車輛漏油或油箱著火及時用沙土或干粉、泡沬滅火器將火源撲滅，并迅速撤離現場，同時遠距離現場監控。
29 中控室值班人員火災、火警處理
1) 值班人員在發現火警的情況下(顯示屏顯火災)應及時通知相關人員(保安員或消防檢修員)趕到現場(報警點)確認，如系統發生故障應及時通知檢修員排除(按程序文件規定時間) 2) 如發現明火應立即用樓層的消防設施器材將初起火源撲滅，并及時向部門管理處領導匯報情況;
30 火災事故處理
1)、當火災得到確認并迅速蔓延時，值班人員應立即打“119”電話報警，同時通知公司、管理處領導，并安排專人去路口迎接消防車;
2)、與此同時通知值班電工切斷著火層、電源、氣源將電梯迫降至首層，開啟消防泵和應急發電機，啟動排煙系統，確保消防給水正常。
31 停車場車管員注意事項：
1) 停車場內嚴禁停放易燃、易爆車輛;
2) 臨時裝卸車輛應“三證”齊全(危險物品準運證，危險車輛駕駛證及危險物品裝運工操作證)同時應通知巡邏保安員嚴格監控以防意外;
培訓考核方案范文第3篇
一、 設備的日常點檢：
設備點檢記錄早期要求每天早上(或下午)交接班時進行點檢，根據公司
工程本部要求，設備在早上點檢時如發現設備正?；蛘叱霈F的故障不影響正常使用時，可以在下午交接班時對設備進行點檢，將設備在白天發生的故障及維修的情況記錄到點檢表中。點檢的同時，將各自車輛行駛的小時數(或里程數)提報給部門設備兼管人員，由專人輸入電腦進行統計，月末將日常記錄的小時
數進行匯總統計，每月的第一天將統計好的日運行小時數表格以及點檢檢查表以部門為單位發送到設備主管的郵箱中(雙班車輛要進行備注)。
二、 設備的維修流程：
1、車輛在日常點檢時，如果發現問題，要及時反饋部門內部設備主管人員(自行維修需要工具時，可以到維修班借用，要做好借用手續，由于工具數量有限且使用部門較多，使用完成后要及時歸還并做好交接手續)，如自己部門不能進行維修的，要填寫“設備請修單”，由班長以上人員簽字后轉生產物流運營管理部維修班維修。設備請修單要同設備點檢表在時間上保持一致，以備公司進行抽查。
2、損壞車輛不能及時修復，確實需要備用車輛時，要經過設備主管同意后方能使用備用設備，不能私自將設備開走，否則每次考核30元。部門在使用備用車輛期間，要對備用設備進行必要的養護，如檢查機油及保養黃油、清理空濾等。
三、 設備日常檢查及各種報表：
1、設備在進行日常檢查時，往往只注重外觀，忽略設備內在質量，如電瓶液的多少、各種油缸的磕碰劃傷、黃油打的是否到位、車輛的私自改造等。
2、每月25號上午9：00前各生產物流部需將該部所有運送設備的運行情況(包括運輸車輛當天的里程表顯示數據，叉車當天的時間表顯示數據)匯總，匯總以上數據前，應將所有運轉車輛加滿油(單車及半掛車按公司規定的標準加油)，由各生產物流部經理簽字后報到設備管理員處存檔，以備管理歸口單位
進行監督抽查。設備管理員有權對提報數據的任何運送車輛進行抽查，對填寫不真實的車輛進行通報考核。
3、每月開始的第一天，各部要將所有設備日點檢表匯總后報到設備管理員處(手工司機簽字板)，由設備管理員掃描后發工程本部，原件分類進行存檔處理，以備日后查閱。
四、車輛使用主要注意事項：
1、叉車啟動前應先檢查輪胎氣壓、發動機機油、冷卻水液面是否正常，電瓶水是否適當，電瓶應保持清潔，及時去掉電瓶樁氧化物，電源線與電瓶接線柱應連接牢固，電瓶內的電解液液面應高于極板10-15毫米，即在兩道紅線之間，輪胎螺栓、螺母是否松動;
2、叉車啟動時應先預熱發動機(尤其冬季)，注意每次預熱時間不超過30秒，預熱后開始啟動，每次啟動時間不超過15秒，兩次啟動間隔時間不少于2分鐘，若三次不能啟動，應查明原因，排除故障后再啟動;
3、發動機工作時，應立即松開啟動鑰匙，使啟動機齒輪退回原位而停止工作，以防啟動機被反帶而損壞;
4、發動機啟動后怠速運行3-5分鐘，看各儀表、工作燈、喇叭是否正常;
5、各儀表正常后，慢速起動行駛，檢查制動、轉向工作情況是否正常;
6、行駛變速換向應先松開油門，換檔時嚴禁強推、硬拉，使齒輪發出撞擊響聲;要前后換向時，必須使叉車處于完全停止狀態時，才能換向行駛，嚴禁出現快速換向現象;
7、載貨行駛時嚴禁超載、超速，貨物必須在門架的中心位置，切勿偏位，行駛中貨物最低點離地200-300毫米之間，嚴禁所挑貨物在行駛中與地面發生摩擦現象，嚴禁載貨行駛中急速制動或急轉彎，在大于10%的坡道上行駛時，上坡應向前行駛，下坡應倒退行駛，上下坡切忌轉向，叉車上下坡時不準進行裝卸作業;
8、停妥叉車時，換檔手柄至“空”檔，貨叉下降落地，發動機怠速運行2-3分鐘，然后熄火或斷開電源，拉緊手制動;
9、加燃油時，司機不要在車上，并使發動機熄火或斷開電源，在坡道上停車
時，應將手制動拉好，停車時間較長時，須用墊木墊住車輪;
10、電瓶叉車、高位叉車及牽引車每天上班工作前應先檢查電瓶水高度是否正常(電瓶充滿電后，液面高度應高于極板10-15毫米)，嚴禁車輛缺水運行。電瓶加水的原則為勤加水，一次性少加水，防止加水后，車輛充電時出現電瓶溢水現象，加完電瓶水后將盛電瓶水的塑料桶蓋好，防止灰塵或雜物進入桶內，影響電瓶水的使用質量;
11、電瓶牽引車在日常檢查時，應首先注意車輛后部電瓶組是否缺水;
12、電瓶叉車、高位叉車及牽引車電瓶充電時，要求一次性必須將電量充滿，防止電瓶始終在欠電狀態下運行;
13、車輛保養時，要防止沖刷車輛的自來水流到電瓶中。電器部分嚴禁用水沖刷，只能用干燥氣體清理灰塵。清潔電瓶時，要用濕抹布進行清理，嚴禁用干抹布進行清理電瓶，防止因靜電引起電瓶爆炸;
14、車輛在保養時，各黃油嘴均需打黃油(車輛前橋、后橋均有黃油嘴，標準及位置見圖片)，高位叉車用黃油槍打1-2下即可，防止打黃油時油封損壞。前龍門架打黃油時，要勤打少打，防止車輛在行駛中因黃油過多而濺到其它地方;
15、雨天車輛在雨中行駛時，要做好防護措施，防止雨水濺到電器件上，將電器件燒毀;
16、高位叉車備用電瓶至少每周更換使用一次，高位叉車鏈條每周至少用機油保養一次，高位叉車只能在庫房內使用，嚴禁到庫房外進行作業;
17、各種車輛嚴禁酒后駕車，夜班下班后要注意休息，避免疲勞駕駛發生事故。
18、各種車輛預計超過5分鐘車輛不行走的，要將車輛熄火，關閉電源鑰匙，發現車輛停在原地超過5分鐘不熄火的，每發現一次將對部門設備主管經理進行不低于50元的通報考核。
19、各設備使用部門根據設備保養期限定期到設備維修班更換機油、液壓油等各種油類必保項目(新車或發動機大修后的車輛須在運行50、100、200小時時連續更換3次機油及機油濾芯，其他車輛280-300小時更換一次機油)，根據使用時間的多少，叉車空氣濾芯每周清理2-3次，每月打2-3次黃油，輕
卡等轉運車輛空氣濾芯每月清理2-3次，每月打1-2次黃油，養護結束后到維修班進行登記，并找維修人員簽字確認。有超過必保期限而不進行更換保養的，將對設備使用人每次進行不低于50元的考核，對責任班長每次考核30元，對部門設備主管經理將按照第第五條款進行處理。
五、考核：
1、各生產物流部要不定時對部門內部設備進行檢查，檢查中發現的問題要及時進行通報，部門內部寫完通報后，轉運營管理部設備主管進行會簽，會簽時要對損壞設備的損壞部件價值進行評估，填寫建議考核金額，填寫完后轉生產物流運營管理部經理審核，審核完成后轉生產物流主管副總經理簽字批準，簽字批準后轉統計員統一進行下發。對于部門內部自己檢查發現的問題不對部門經理進行考核，對于生產物流運營管理部檢查時發現的問題，相應部門設備主管經理要承擔不低于20%的通報考核。
培訓考核方案范文第4篇
2011-10-31 11:31:59
為突出績效評價，促進學習成果用于教學，做到訓教合一。本次培訓將實行過程性考核和終結性考核相結合，運用培訓平臺的評價系統，采用人機結合的方式對參訓教師的學習情況進行考評，確定合格或不合格。具體考核方案如下：
一、考核項目及標準
1、 在線學習時間(20分)：觀看視頻課程、閱讀課程文本資料，共三個模塊七門課程。學習時間由系統自動統計，學習總時間為1800分鐘。學滿1800分鐘，得20分。少于1800分鐘得0分。
2、 在線互動：在平臺的“學科文章”區、“學科論壇”區、“你問我答”區參與互動，保證次數與質量(30分)。本項總得分若低于10分則培訓總成績為不合格。
①發表文章(10分)：不少于2篇(可包括學習心得、實踐成果、培訓小結、研修報告等);
本項考核滿分10分，每篇文章5分，其中被推薦的優秀文章將作為學員評優參考條件。
②論壇互動(10分)：圍繞學科課堂教育教學發帖不少于4個、回帖不少于6個(包括提交
問題單、教學實踐案例、參與學科集中答疑活動以及與培訓、教學有關的話題等);本項考核滿分10分，每個帖子1分，其中被加精的優秀帖將作為學員評優參考條件。
③“你問我答”區(10分)：參與不少于4次互動(包括提問與解答);本項考核滿分10分，
每次參與2.5分。
3、 課程作業(20分)：完成學科作業(本次培訓僅布置一次作業，布置作業的課程請關注相應通知)并達到合格標準(要求得分為60分以上)。本項考核滿分20分，其中被置為優秀的作業將作為學員評優參考條件。
4、 線下研討及校本實踐(30分)：積極參加線下小組學科討論活動(拓展研修)得10分;積極參加校本研修，包括實踐觀摩、崗位實踐活動等，須提交課堂教學案例、教學反思和崗位實踐小結(通過平臺的“學科文章”區提交)，由班級輔導者記錄活動情況并評定成績，滿分為20分。
二、注意事項
1、 上述考核內容前三項，由項目辦從平臺數據庫導出，第四項考核內容由班級輔導者學員提交的學習材料和實際表現予以綜合評定成績?？偝煽冇涊d實行百分制，60分為及格。
2、 線上各項教學活動的相關操作請參閱“安徽省中小學教師教育網”國培計劃項目主頁面上的“操作指南”(http:///gpjh/zcfu/Index.htm)
3、 請學員嚴格遵守互動交流區發言的相關規定(請參看“各互動交流區發言規范及管理辦法”)，積極參與互動交流，發表有見解、內容充實、有指導意義和參考價值的內容。
培訓考核方案范文第5篇
2009-2010學年度
新民學校
1 學校專任教師年度考核方案
一、值周工作(10分)由帶班領導和檢查小組負責
1、帶班領導、值周教師必須在早7：00前到校并簽到(遵守者加1分)，所有學生都退校后方可離校。
2、負責檢查并督促學生回各自班級上自習。
3、檢查各班級上自習情況，嚴禁學生大聲喧嘩、亂竄位及隨便出入。
4、制止學生亂竄教室、亂出校門情況。
5、督促各班擺好自行車、打掃教室前衛生。
6、檢查督促值周班清掃值周區域。
7、帶班領導負責放學時學校大門交通的疏導工作，保障交通安全和順暢。
8、帶班領導、值周教師對所帶班值周的全天情況負責，對當天所發生的問題做及時處理，對打架斗毆事件簡單處理后可交政教處，帶班領導作好記錄。
9、帶班領導或門衛中午負責新民本街回家或到住宿家吃飯學生的出門證的檢查工作，沒有出門證一律不準外出。中午到住宿家吃飯的學生必須由招宿人接送，保證學生的安全。中午學校南門學生出門證的檢查工作由吳獻輝、海麗艷、李樹明負責(南門檢查學生證值周輪流表)。時間為第四節課后11：55—12：15，12：15后仍由女值周教師負責巡視。
10、帶班領導、值周教師嚴禁學生騎電瓶車、摩托車上學，
2 禁止學生在校園內騎車，上學、放學雇車時要作到不安全的車不坐，不安全的人開的車不坐，嚴禁乘坐三輪車、小涼快。
11、負責課間、午休時間學生的紀律、衛生、安全的檢查工作。帶班領導值周教師課間及時到位，并在所管轄區域內巡視。帶班領導和值周教師負責的區域分工是：涼亭區域(即涼亭前后兩排教室之間)、學校宿舍、木工組、總務處由值周男教師負責;大花壇區域(即大花壇前排辦公室、微機室一排房之間)、前辦公室到南門區域由值周女教師負責;雙杠、廁所、鐵塔、聯通機房、球場、大門東西兩排房前、整個操場由帶班領導負責。
12、帶班領導、值周教師巡視時間的規定：所有課間及午休時間：①包括早7：00—8：00;②早自習后至第一節課前;③第一節課后至第二節課前;(間操時間學校另有安排);④第三節課眼保健操后至第四節課前;⑤第四節課后11：55—12：15李樹明、吳獻輝負責，(李樹明周
二、周四，吳獻輝周
一、
三、五);⑥12：15—第五節課前;⑦第五節課后至第六節課前;⑧第六節課眼保健操后至第七節課前;⑨第七節課后至第八節課前。學校安全檢查小組檢查時，帶班領導、值周教師在巡視區域的，每次每人分別加1分。
13、帶班領導負責當天的檢查記錄，值周結束后送交政教處統計。
14、學校成立以校長、書記為組長、主抓安全的副校長為副組長、政教主任、團委書記、保衛人員為組員的安全檢查小組，
3 對當天帶班領導和值周教師履行職責情況進行檢查。
15、對發生的意外事故視其情節，學校將追究帶班領導、值周教師、保衛人員等相關人員的責任。
二、考勤工作(10分)由董江、吳獻輝負責
1、出缺勤管理，每日不出勤，不加分，每日出勤加2分。
2、每日遲到不加分，每日不遲到加1分。
3、每日早退不加分，每日不早退加1分。
4、遲到、早退時間分別為每日的8：00—8：
15、16：15—16：30，超過上述時間在15分鐘—4小時之內記事假半天，4小時—8小時之內記事假一天，半天按第2項操作，一天按第1項操作。
5、晚簽退提前簽，簽退教師及負責簽名領導不加分。其他人加1分。
6、每日用小黑板及時揭示。
三、查崗工作(10分)由馮佰軍、胡曉峰、董江、黃支軍、吳獻輝負責
(一)、說明
1、檢查組成員：馮佰軍 胡曉峰 董江 吳獻輝 老師
2、檢查時間：早晨上自習鈴響開始到下午下班鈴響止。
3、檢查方式：不定期檢查，每次檢查小組成員不少于3人。
4、量化加分：每次查崗，在場的得1分，不在場不得分。
(二)、注意事項
1、教師已到校上班，中途有事請假，由管理簽到的領導填寫離校的時間、事由、返校時間。
2、領導公事外出，必須親自到主任室簽在學校設置的記錄本上，教師公事外出，由批示的領導或查崗小組組長填寫在簽到簿或查崗簿上。
3、每月累計給8小時外出辦事的時間。
4、集體隨禮，由學校統一安排時間，管理簽到簿的領導掌握。
(三)、小組成員堅決做到以下幾點
1、從我做起，以身作則，虛心接受群眾的意見和監督。
2、平時檢查勤、記錄準，以事實為根據，分分有據。
3、有問題及時向領導匯報
四、教學工作(10分)由王江、黃支軍負責
為進一步規范學校教師教學活動，我校本著在教學考核上循序漸進的原則，首先將在教學中最具可操作性的部分常規教學工作內容納入教師考評中，具體考察項目及賦分標準如下：
1、教師上課【40分】
教師上課查教師是否按時上課，以上課鈴聲為準，上課按時到班級上課加8分(八節課計)，發現一次未按時上課得7分，兩次得6分，依次類推。漏課加倍遞減。學期末統計教師得分，以滿分40分折算得分。
2、批改【10分】
5 按教導處學期初規定作業量，100%完成得10分，完成95%得8分，以此類推，低于80%不得分。
3、備課【10分】
按大綱要求完成備課課時總量的80%以上得10分，其后每降低5%依次得
8、
6、
4、2,完成60%以下不得分。
4課記錄【10分】
按學校要求每位教師聽課16節，以聽課記錄為準，完成10次得10分，15次得9分，以此類推。
5、閱卷【10分】
監考得分以學校安排監考人員及考試科目確定監考閱卷總量，教師按要求完成監考閱卷任務10分，缺席1次得9分，缺兩次得8分，以此類推，無故不參加不得分。
6、材料【10分】
以教導處規定期末應上交材料為基準，每交一份材料得一分，交全者得10分，不交本項不得分。
7、公開課【10分】
學校組織的教師公開課，按要求上公開課者得10分，不上不得分。
以上七項總計100分，學期末統計每位教師總分，以10分權重計入學?？傮w考核。
五、師德工作(10分)由秦玉文、李樹宏、敖鳳泉負責
1、政治學習及有關會議不參加不加分，參加加1分。
2、學習等相關材料上交及時加1分，以點名冊為準(若有課，學校沒有特殊要求，視為參加)。
3、查備課教室和微機室，在備課教室除瀏覽新聞、教學資料或制作課件外，從事其他活動的不加分，不從事的加1分。
4、個人衛生部分，要求桌面物品擺放整齊、利索，不整齊、不利索不加分，整齊、利索加1分。
六、間操工作(10分)由齊福臣、海麗艷負責 教師上間操考核方案
1、全校教師上間操(韓占國老師除外)，白青山老師在門衛處。
2、第二節下課鈴響后，全體教師及時站在學生后面，站兩排，人均1米距離，班主任可以站在班級學生后面，對本班做操情況進行管理。
3、其他老師按要求站在指定地點，站在辦公室前或角門處、遲到、早退不加分。其他老師加1分。無故不上操的不加分。其他人加1分。
4、學生做操結束，教師方可回辦公室。
5、出缺席按教導處簽到簿為準。
綜上六項內容，教職工會議通過后即實施。另外，每個檢查組至少那派兩名教師參與檢查，做到民主管理、民主治校。
7 附：教師上間操站排順序 第一排：
1、敖鳳泉
2、李樹宏
3、王 江
4、馮佰軍
5、秦玉文
6、齊福臣
7、高宇飛
8、馬賀林
9、姜春國
10、韓永青
11、吳麗紅
12、王鳳華
13、季守艷
14、沙紅梅
17、海麗艷
18、白洪斌
21、胡艷紅
22、高玉紅
25、于淼 第二排：
26、董 江
27、吳獻輝30、安麗艷
31、敖春輝
34、馬淑平
35、黃支軍
38、胡曉峰
39、王秀杰
42、宋躍新
43、馬洪林
46、李麗麗
47、韓 露指定地點：
49、劉北阜 50、王立宇、李榮剛
16、韓艷麗、敖淑凡 20、胡玉芹、張艷霞
24、胡學林、李樹明
29、王桂云、韓玉芳
33、敖建華、白紅艷
37、李艷軍、王淑艷
41、王彩霞、唐鳳鈴
45、高大英、王秀杰(小) 、黃蘭軍
52、白青山8