黨建人才隊伍工作計劃范文第1篇
建設計劃的通知
各科室：
為進一步加強我院專業技術人員梯隊建設，提升我院實際競爭能力，現制定出我院專業技術人員梯隊建設實施方案，具體如下：
一、指導思想
以科學發展觀和人才觀為指導，以加強高層次人才隊伍建設為目標，在醫療實踐中加快培養年輕的專業技術骨干。
二、人才梯隊建設的目的
(一)人才無斷層
當醫院內的某個職位由于人員的變動、長假、退休或辭職等種種原因出現空缺時，保證有合適的人選接替這個位置。
(二)順利交接保證目前的人選確實勝過他的前任，而且交接得越快越有利于工作的開展。
二、培訓方式
(一)根據和培養對象簽定的“協議書”和個人培訓計劃，采取以在崗位自學為主，結合集中培訓、跟師學習、參加學術交流、進修等多種方式進行培養。
(二)宏觀調控，統籌安排人才的培養。根據全院衛生事 1
業發展的需要，醫院的衛生醫療服務人員要具備執業助理醫師及以上執業資格。
(三)為實現這一目標，我院在衛生人才培養方面具體措施為：
1、合理安排各層次人員比例，按照區衛生局的要求進行人員配置。
2、積極統籌調動衛生教育資源，在人才培養上做到優勢互補，統籌兼顧。
3、方向明確，形式多樣針對人員的培訓以提高學歷、推廣適宜技術、講授常見病和多發病的中西醫結合治療為主，積極開展衛生?？迫瞬排囵B。培養同時應重視師承，分層開展。
三、以人為本，堅持“三個并重”
(一)培養和使用并重。培養人才的目的是為了更好地使用人才，發揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養、鍛煉和提高。 我院在使用好現有人才的同時，將人才的培養擺上同等重要位置，充分注重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的用人機制，極力為優秀人才脫穎而出創造有利條件。
1、不拘一格用人才。
(1)為現有技術骨干提供必要的臨床工作條件，為其發揮聰明才智、充分施展才華創造條件 ;
(2)通過延聘、返聘等方式，充分發揮院內老醫師的作用。
2、積極做好繼續醫學教育工作，繼續教育是培養人才的重要途徑。我院從政策、財力和時間上對現有人才給予了大力的支持：
(1)充分發揮院內有臨床經驗醫師的傳、幫、帶作用。
(2)積極鼓勵科室內的小講課。各科室每月都要組織1-2次科內小講課，或堅持進行疑難病例討論、臨床經驗講座等多種形式的學習。
(3)聘請上級醫院的專家來院進行講學和技術指導。
3、 根據需要，醫院每年選派優秀醫務人員到上級醫院進修、學習和深造。醫院要求每位外出人員學習回來后要向全院講授所學的內容、體會及外院一些先進的管理經驗等。醫院也會對外出人員開展新技術情況進行評估。
4、對新職工實行業務培訓。
(二) 積極引進高層次、高素質人才和急需緊缺人才，多形式，多渠道廣納賢才。主動到各醫學院?；蛎嫦蛏鐣屑{賢才。想方設法為優秀人才提供力所能及的物質條件和工作環境，以事業留人，以感情和適當的待遇留人。
(三)激勵與考核并重把品德、能力和業績作為人才評價的重點。臨床醫師、醫技人員每年進行一次德、能、勤、績四方面對醫師進行考核?？己私Y果在院內公布，進入醫務人員個人檔案，并直接獎金掛鉤。
四、保障人才隊伍穩步發展
重視、關心優秀人才的工作和生活情況，聽取他們的建議和要求，幫助他們解決工作上的問題和困難，改善工作條件，為其創造良好和諧的工作環境。
黨建人才隊伍工作計劃范文第2篇
1 油田企業黨建工作的重要性
制約油田企業黨建工作中廉政黨建工作的關鍵因素是黨建工作形式的程式化。根據黨的十八大要求, 以國有企業為主導, 基建企業黨建工作, 必須服務企業發展大局。黨中央對油田企業的黨政建設也有了新要求, 必須抓好“思想教育”“機制建設”“監督懲罰”, 三位一體的做好黨政隊伍建設。
深入貫徹十八大和三中全會深入推進黨風廉政建設的思想, 國務院副總理、中央紀律檢查委員會書記王岐山在當前反腐倡廉工作會議中明確指出, 支持新興媒體在黨務教育、反腐監督、體制創新等方面的先進作用。利用網絡平臺的優越性, 拓展黨員教育、監督的途徑。首先抓好領導班子的思想教育, 做好高層領導自律防線的建設。網絡曝光已經成為反腐的重要途徑, 很多實例也證明了網絡輿論對黨風廉政建設和反腐倡廉的積極作用。認真貫徹習主席系列講話精神, 堅持黨風廉政建設與反腐工作并行的領導方針, 堅持與時俱進, 落實中央的八項規定精神, 建設“陽光工程”。
2 油田企業黨建工作存在的問題
2.1 缺乏黨建工作重要性的認識, 管理操作不規范
新形勢下基建項目工程在管理中對黨建工作重要性的認識不夠全面, 普遍存在重視經濟發展, 忽視黨建工作的現象。在工程項目的招標工作中存在嚴重的不規范行為, 導致企業黨建工作過于形式化, 實踐中沒有實質性的內容, 容易在企業內部形成懈怠黨建工作的氛圍, 從而在管理中出現一些消極、腐敗的行為, 產生不利于企業黨建工作的因素。企業對黨建工作重要性的認識缺乏, 也導致了油田企業黨建工作中不重視對黨建工作人員和資金投入, 甚至出現黨政管理隊伍斷層的現象。
2.2 油田企業黨建工作中黨務工作者的黨性觀念不強
油田企業黨建工作中黨務工作者的職業素質和能力不能適應企業的發展現狀, 缺乏新穎、創新的思維, 不能應對新形勢下的發展目標和要求。另外企業缺乏對黨建工作重要性的認識。一些企業內部黨建工作管理看似有比較完善的法規監管, 但很大程度上不能體現監管作用, 形同虛設, 像專項資金卻做不到?？顚Ｓ? 明文規定也成為了一紙空文。
3 促進油田企業黨政工作, 強化政工隊伍建設的建議
3.1 強化思想教育, 鞏固“自律”第一條防線
要保證項目管理的每一位職員、干部能遵紀守法、清正廉潔的作好本職工作, 最重要的就是“自律”也就是道德防線。道德建設從領導層抓起, 通過多途徑的思想教育, 培養領導干部“自重”、“自省”、“自律”的意識, 做好“領頭羊”的領導作用, 做好黨風廉政建設, 廉潔從業, 自覺抵制各種不良誘惑。同時全面加強參建人員的廉政教育, 為參建人員提供思想政治教育的良好環境和平臺, 如講座視聽會、網絡教育平臺等等, 做到堅決不收取賄賂, 不利用職權為他人行取便利, 明確什么該做什么不該做。
3.2 規范管理與培訓機制, 嚴格規范政工隊伍行為
油田企業黨政建設機制要依靠企業發展進行改進。一是體現廉政工作的延伸機制, 實現參建人員走到哪里, 黨風廉政工作就做到哪里, 保證油田企業黨建工作中黨風廉政建設的全面性, 使每個階層的參建人員都能夠做到“按照標準做事”。二是建立保證金責任制度, 如廉政保證金、質量保證金等, 一方面是加強參建人員黨風廉政建設的意識, 另一方面是為廉政建設提供必要的資金支持。規范資金的運作流程, 做到?？顚Ｓ? 構建堅實的“防火墻”, 從源頭上杜絕公款私用、抽取差價等腐敗行為的發生。
3.3 做好監督工作, 嚴抓腐敗行為
在油田企業黨建工作中的薄弱環節, 往往發生不規范的行為, 是工程管理中黨風廉政建設的薄弱環節, 必須貫徹落實“懲防并舉”的監督制度, 從監管力度、監管方式方面著手, 建立“權責相當”的監督懲處制度, 將槍監管懲罰力度, 對違紀人員必定追究責任, 嚴懲不貸, 在整個參建隊伍中形成震懾力, 監督參建人員能規范行使職權。
4 結語
黨建工作做的好的企業, 黨員隊伍的模范帶頭作用就大, 因此在社會主義市場經濟的大環境下, 要推動企業的長足發展, 必須加強黨風廉政建設工作, 這也是國有企業體現共產黨領導的重要途徑。
摘要：新形勢下黨的十八大提出了新的奮斗目標, 勢必要做好黨建工作, 應對新形勢的沖擊。石油企業要充分做好職工的思想政治工作, 強化黨員隊伍建設, 努力做好石油企業黨建工作中的銜接工作, 促進企業轉型升級。本文通過對當前油田企業黨建工作中存在的問題以及油田企業黨建工作中重要性分析, 提出新形勢下加強油田企業黨建工作中強化政工隊伍建設的有效途徑。
關鍵詞：油田企業,政工隊伍,黨建工作
參考文獻
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黨建人才隊伍工作計劃范文第3篇
為更好地實施人才強市戰略，建設一批產業人才高地，造就一支領軍人才隊伍，根據《海西產業人才高地建設實施辦法》、《海西創業英才培養實施辦法》和中共泉州市委、泉州市人民政府《貫徹落實〈國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見〉的實施意見》精神，制定本意見。
一、工作目標
(一)產業人才高地是指依托我市具有明顯比較優勢的龍頭骨干企業和高校、科研機構中具有產學研優勢的國家級、省級、市級技術和產品研發創新平臺，能夠引領我市相關產業發展的人才集聚區。
(二)領軍人才是指擁有較強自主創新能力，學術技術能力達到全省領先或全國、國際先進水平，能夠引領和帶動我市產業升級和相關學科領域發展的優秀人才。
(三)到2015年，建成100個左右產業人才高地，其中力爭30個入選“海西產業人才高地”。培養100名創新能力強、引領作用顯著、業內廣泛認可、在國內外有較大影響力和較強競爭力的領軍人才。
二、對象條件
(一)領軍人才申報條件
1.工作業績顯著。在學術技術研究中業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。擁有國家發明專利或獲得國家科學技術獎、省科學技術、社會科學二等獎、省優秀新產品二等獎或以上、市科學技術、社會科學一等獎的創新成果; 2.團隊建設突出。具有較強的領導、協調和組織管理能力，能夠通過創造性的勞動實現自身和團隊的可持續發展;
3.引領作用明顯。具有戰略眼光，能夠緊跟本學科、本領域發展趨勢，在科學技術或社會科學等方面能發揮重要引領作用。
(二)產業人才高地申報條件
1.至少擁有1名同行業公認的創新團隊領軍人才，3名以上創新團隊核心成員，擁有國家發明專利或獲得國家科學技術獎、省科學技術、社會科學二等獎、省優秀新產品二等獎或以上、市科學技術、社會科學一等獎的創新成果; 2.團隊協作精神好，具有不斷創新的科學精神、良好的職業道德和強烈的事業心;
3.企業人才高地應符合我市產業政策要求，節能減排達到同行業先進水平;設有市級以上企業技術中心，研發投入占企業年銷售收入的3%以上，企業成長性和人均利稅在國內同行業中位居先進水平，具有明顯的比較優勢。
高校、科研機構等人才高地應具有較強的產學研創新優勢，擁有國內先進的科技成果技術，能夠明顯提升產品科技含量和附加值，形成技術和市場比較優勢;有一套比較完善的人才、技術、資金、項目管理制度。
三、政策措施
每個產業人才高地和領軍人才享受下列各項政策措施：
符合《海西產業人才高地建設實施辦法》條件的，積極推薦作為海西產業人才高地，享受省有關政策待遇，并可同時享受本意見的有關各項政策待遇。領軍人才符合《海西創業英才培養實施辦法》條件的，積極推薦為海西創業英才，享受省有關政策待遇，并可同時享受本意見的有關政策待遇。
(一)產業人才高地由市委、市政府授牌，并可根據不同的研發方向選拔確認1名團隊帶頭人為領軍人才。市政府給予每個產業人才高地50萬元資助。資助資金主要用于科技研究和人才培養等。
(二)領軍人才由市委、市政府授予“泉州市領軍人才”榮譽稱號。市政府給予每個領軍人才資金補助10萬元。補助資金主要用于科技創新、創業啟動、培養后備人才和改善工作生活條件等。
(三)鼓勵領軍人才以團隊為基礎，利用自主知識產權的科技成果，創(領)辦科技型企業(領軍人才應為法定代表人或第一大股東，股權一般不低于30%)，對產業化成果較好，主導產品有明確的市場需求和較強的市場競爭力的，市政府給予30萬元的啟動資金補助。鼓勵各類投資資金給予產業人才高地的產業化項目投資。被確認為“海西創業英才”的，每人獎勵80萬元，當地財政也給予一定的配套經費支持。補助資金主要用于技術開發、人才培養等。產品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優先推薦使用。
(四)市人才開發專項資金每年資助10-20名領軍人才或核心成員到國內外知名高校、企業、科研機構進修培訓，開展合作研究、技術攻關或參加國際學術技術交流。各有關部門要為領軍人才出國從事學術交流和商務活動開辟綠色通道，提供優質服務。
(五)大力吸引各類大型企業、著名高校和科研機構來我市創辦或與我市共建高水平研發機構，創建市級以上工程技術研究中心、企業技術中心、行業技術中心、重點實驗室等各類產業人才高地，按我市有關規定予以資金和政策扶持，并積極推薦申報為科技型企業。
(六)支持產業人才高地申報國家級、省級重點實驗室、技術中心等高層次研發機構，按我市有關規定給予資金和政策扶持。鼓勵有條件的企業(園區)設立博士后科研工作站。對新設立的博士后科研工作站，市人才開發專項經費給予一次性30萬元建站資助，并給予進站博士后5萬元的科研和生活補助。博士后科研人員出站后留泉工作并與用人單位簽訂3年以上工作(聘用)合同的，給予啟動資金、生活補貼5萬元。符合引進人才條件的，享受引進人才各項政策待遇。
(七)支持產業人才高地以產學研方式開展與著名高校、科研院所的人才、資金、技術、項目的有效對接。產業人才高地可設立專門的“開放式創新崗位”(事業單位可先突破單位編制、崗位限制，允許先引進再通過自然減員逐步抵消)，通過“柔性引才”的方式引進海內外同行業領先水平的技術專家和工程技術人員，符合引進人才條件的，享受我市引進人才的各項政策待遇。對于每年在泉實際工作時間超過3個月的，又不符合引進人才條件的“開放式創新崗位”人才，給予每年5萬元的科研津貼。人事隸屬關系在我市的高校、科研機構到產業人才高地工作的，3年內可保留與原單位的人事關系。
(八)積極推進泉臺產業對接和人才交流。在產業人才高地實施臺灣專業人才參加專業技術資格考試和認證、職稱評定等試點政策。加強兩岸人才信息交流，建立臺灣人才數據庫，支持產業人才高地聘用臺灣人才，鼓勵在大陸高校畢業的臺灣學生到我市產業人才高地就業。
(九)優先支持領軍人才及其團隊申報國家、省科技攻關和重點課題項目，市、縣(市、區)的科技專項經費和市人才培養專項經費資助給予重點支持。
(十)領軍人才及其團隊申報評審職稱，更加突出以業績為主的政策導向，其技術創新、新產品開發、知識產權擁有量和轉化效益等業績作為職稱評定、職級晉升的主要依據。對成績優異、有重大貢獻的專業技術人才，開辟綠色評價通道，組建專門評審小組，評審確認其專業技術資格，聘任時不受評聘年限和崗位職數的限制。
(十一)領軍人才享受我市相當條件人員同等醫療待遇，所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規定予以解決。妥善解決領軍人才住房問題，用人單位可按照本市現行比例為領軍人才繳交住房公積金，在泉州市區域內購買自住住房的，在繳納30%首付款后，余額可全部享受住房公積金貸款;領軍人才購買首套住房時，準予申購限價房或經濟適用房并優先安排。領軍人才子女在義務教育階段，可按照本人意愿，選擇工作所在地公辦學校就讀，當地教育行政部門負責為其辦理入學手續，所在學校不得收取額外的任何費用。
(十二)建立各級黨委、政府領導聯系產業人才高地和領軍人才制度，經常聽取意見和建議，幫助解決實際困難和問題。
四、推薦程序
實行個人自薦、單位或行業協會推薦和組織評選相結合的辦法。具體程序是：
(一)申報對象填寫《泉州市產業人才高地建設申報表》或《泉州市領軍人才申報表》，經縣(市、區)政府人事部門或市直單位人事部門初審后，報送市人事局;領軍人才自薦對象可直接填寫《泉州市領軍人才申報表》，報送市人事局。
(二)市人事局會同市委組織部組建專家評審委員會進行評審，提出初步名單，報市委人才工作領導小組研究確認。
五、管理服務
(一)產業人才高地和領軍人才隊伍建設工作在市委人才工作領導小組的領導下，由市人事局具體負責實施。
(二)產業人才高地和領軍人才隊伍建設工作實行動態管理，每個管理期3年。每年評審一批。
(三)市人事局會同市委組織部要定期了解和掌握產業人才高地和領軍人才創業創新情況，每年組織專家對管理期滿的進行考核評估，對成績顯著的產業人才高地和領軍人才繼續給予確認;對工作成效達不到目標要求的，取消泉州市產業人才高地命名和泉州市領軍人才榮譽稱號，終止經費資助。
本意見自發布之日起實施，由市人事局負責解釋。
黨建人才隊伍工作計劃范文第4篇
扶貧工作總結
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市、縣各級政府關于扶貧開發的重大部署安排，高舉“精準扶貧”大旗，吃透政策，舉全局之力，埋頭苦干，充分合理運用國家相關政策規定，在衛生扶貧領域，注重黨建扶貧與健康扶貧的同部署、同落實、“雙推進”。我局的扶貧工作始終堅持統一領導，成立玉龍縣衛計局扶貧工作領導小組，局長親自掛帥，分管副局長具體主抓，各股室協同配合，扶貧攻堅工作取得了顯著成效?，F將全年扶貧工作開展總結如下：
一、主要工作和取得的成效 (一)扎實推進建檔立卡工作
我局緊緊圍繞云南省衛計委下發的健康扶貧30條文件精神，抽調專人、落實專責、上下聯動、加班加點，加大對建檔立卡戶動態管理和資料歸集。目前，全面完成建檔立卡貧困人口的數據核實、更新和信息化系統完善工作。
(二)加大基礎設施建設
村衛生室建設：一是完成了28個貧困村衛生室建設，其中2016年新建9個，其他進行了改造、修繕。每個衛生
1 室配置了0.55萬元的醫療實施設備和投入5000元的信息化建設費用。二是全縣配備了204名村醫，每所村衛生室有1-2名村醫執業。三是2017年8月30日縣人民政府印發了《玉龍縣2017年村衛生室標準化建設實施方案》(玉政辦發【2017】8號)，計劃投資495萬元完成48個標準化村衛生室建設。目前正在實施中，預計12月25日全面完工并投入使用。
鄉鎮衛生院建設：通過爭取國家、市、縣的衛生基礎設施建設項目，目前，鄉鎮衛生院業務用房已基本達到標準化水平，鄉鎮衛生院每千人口擁有床位數達到1.2張。二是巨甸鎮中心衛生院達到一級甲等鄉鎮衛生院等級，黎明鎮衛生院2016年被國家衛計委授予“群眾滿意的鄉鎮衛生院”稱號，2017年九河鎮衛生院、五臺社區衛生服務中心被國家衛計委授予“群眾滿意的鄉鎮衛生院”和“群眾滿意的社區衛生服務中心”。
(三)家庭醫生簽約服務全面完成
在市衛計委的指導幫助下，縣衛計局開展了一系列的家庭醫生簽約服務工作。力求通過簽約服務，促進基層首診、分級診療、雙向轉診及縣鄉村一體化得以實現;力求通過簽約服務，減少慢性病人因病致貧、因病返貧發生率;力求通過簽約服務鞏固基本公共衛生服務成果，力求通過簽約服務，提高居民健康素養。首先，我局按照《玉龍縣家庭醫生簽約服務工作實施方案》(玉政辦發„2017?72號)文件精神，加大宣傳力度，印制《家庭醫生來了，你約了么》共200張，
2 家庭醫生宣傳折頁45000份，《家庭醫生簽約服務手冊》共70000本， 5.19世界家庭醫生日宣傳海報200張，8月28日—9月30日每天兩次在玉龍縣電視臺播放新聞時段播放家庭醫生宣傳短片，手機報每天兩條宣傳家庭醫生宣傳標語，9月1日政府大樓LED屏播放家庭醫生宣傳標語。其次，我縣分別于5月19日，7月10日，邀請到醫博士網的老師，對縣、鄉鎮各醫療衛生單位負責人、進行了家庭醫生簽約管理系統培訓，共培訓115人次，使醫務人員的服務能力得到進一步提升。第三，我局用“三個統一”統領簽約工作。一是統一印制簽約服務手冊。全縣統一印制簽約服務手冊，明確了簽約服務醫生的工作職責，也想廣大群眾宣傳了家庭醫生簽約服務政策及所享有的權利。二是統一服務團隊模式;縣衛計局探索建立了由鄉鎮衛生院全科醫生、中西醫臨床醫生(執業助理醫師及以上)1名，護士1名，從事基本公共衛生人員與村(居)級防保、婦?；蛲诵葆t生等2名醫生組建家庭醫生團隊，以村居委為單位分片區包干進行簽約，并通過雙向轉診協議形成“1+1+1”的簽約模式。三是統一服務臺賬;縣衛計局設計了家庭醫生簽約服務臺賬，為今后的績效考核提供數據、資料支持。
截止2017年10月31日，全縣共有412名家庭醫生，組成了89個簽約服務團隊，為轄區219757名居民簽訂服務協議，已簽約106351人，簽約覆蓋率為48.39%;重點人群簽約32721人，簽約率72.62%;建檔立卡貧困人口15592人，其中未脫貧3579人，已脫貧12013人，實際相差95人，其 3 中死亡47人(未脫貧死亡10人，已脫貧死亡37人)，名單重復12人(未脫貧)，其他36人(未脫貧8人，已脫貧28人)，應完成簽約15497人，其中未脫貧3549人，已脫貧11948人，實際完成未脫貧3549人，簽約率100%，完成已脫貧11948人，簽約率100%;完成計劃生育特殊家庭人數147人簽約，簽約率100%。
(四)加大人才隊伍建設、培養力度。2017年，全縣特招急需專業人才17人，鄉鎮衛生院招錄事業人員16人。其中縣醫院15人，疾控中心2人。與麗江師專合作，遵從自愿原則，按戶籍區域和分數高低，從初中畢業生中挑選39人，定向培養鄉村醫生，費用全部由鄉政府承擔。畢業后，參加國家事業人員考試，招錄后回到本村工作。
(五)搞好縣醫院與鄉鎮衛生院對口支援建設。從玉龍縣人民醫院、玉龍縣疾病控制中心和玉龍縣保健院各抽調4名臨床方面專業技術突出的業務骨干共12人，下派到塔城、巨甸、太安、拉市、寶山、奉科等鄉鎮衛生院蹲點，對口支援，開展為民服務。
(六)逐步開展信息化建設工作。加快省、州市、縣區三級區域人口健康信息平臺建設，積極推進6大業務應用系統整合，實現互聯互通。開展健康醫療大數據應用試點，加強我縣鄉鎮衛生院遠程醫療能力建設，充分運用信息化手段提升貧困地區醫療服務水平。到2020年，基本實現縣級醫院通過區域人口健康信息平臺與各級各類醫療衛生服務機
4 構互聯互通和業務協同，為貧困地區群眾提供預約掛號、雙向轉診、檢驗檢查結果共享互認、遠程醫療等服務。
(七)玉龍縣人民醫院組織骨干醫生到鄉鎮開展義診活動4次;疾控中心組織干部職工到鄉鎮開展宣傳和疾病預防3次;保健院組織工作人員到鄉鎮開展“關愛婦女”、“關愛兒童”活動11次，宣講婦女兒童自我愛護的重要性，開展孕前優生健康檢查，并發放葉酸片、避孕套等。
二、存在的困難和問題
1.需要出臺家庭醫生簽約資金管理辦法;
2.由于我縣尚未形成醫聯體，縣鄉村一體化進展緩慢，家庭醫生簽約后，給雙向轉診工作帶來了一定程度的困難。
3.省市在相關文件中規定大病專項救治定點醫院要求為縣級公立醫院，玉林醫院做為我縣重癥精神病患者治療的?？漆t院，一直以來我縣多數患者在玉林醫院治療，而玉林醫院是民營醫院，我縣衛計局已向省市衛計委反應將玉林醫院納為大病專項集中醫院。
4.脫貧攻堅戰略實施中，建設資金全部由縣級財政投入，點多面廣，資金投入壓力大。
三、2018年工作計劃
新常態下，作為省級貧困縣和全省脫貧摘帽先行縣，作為關乎民生健康的部門，我們深感職責重大、使命光榮。2018年，我局將繼續堅持以科學發展觀為統領，高揚普眾惠民的主旋律，錘煉苦干實干硬作風，圍繞扶貧攻堅工作，不斷改
5 革，奮力作為，扎實推進精準扶貧、健康扶貧工作再上新臺階。我局計劃：
(一)進一步加強家庭醫生簽約服務工作。
(二)進一步爭取項目，加大縣鄉村三級醫療機構基礎設施建設和設備投入，改善農村居民的就醫環境、就醫條件。
(三)進一步開展好大病分類救治工作。
(四)按照《麗江市急救體系建設方案》，全力做好我先醫療急救站點建設工作。
黨建人才隊伍工作計劃范文第5篇
關鍵詞：社會工作,人才隊伍,對策措施
一、市北區社會工作人才隊伍現狀
(一) 參與社會工作的人員構成
市北區社會工作者主體主要由以下四類人群構成:
第一類是專職者隊伍, 包括社區居委會、福利院、老年公寓等服務機構的工作人員, 是社會工作者主體, 他們都在基層社區直接從事家庭、老年、矯治、醫療、康復等社會工作, 并以此為職業, 但大部分人員未經社會工作的專業教育和培訓。
第二類是兼職者隊伍。包括民政、教育、計生、衛生等政府部門及工會、婦聯、共青團等團體和組織機構的工作人員。從事服務范圍主要涵蓋了養老、扶幼、幫貧、助殘、搶險、救災、解危、濟困等領域。其中民政局承擔了其中的大量工作、服務, 但他們更多的是履行政府職能, 社會工作只是其工作的一部分, 較之實際的社會需要, 有些方面還需改進。
第三類是來自非營利組織的員工。市北區現有民辦非企業單位和社團34個, 從業人員369人。這些非營利組織在協助政府解決社會問題、維護社會穩定, 有效地填補政府工作及市場運作失靈的領域方面, 發揮了重要作用, 但存在者非營利組織員工整體專業度不夠高、員工隊伍穩定性較弱、流失率較大的問題, 影響了服務效果的發揮, 效果的可持續性也無法得以保證。
第四類是志愿者隊伍, 包括參與互助性的活動和助人活動的社區居民、在職職工、在讀學生等, 其特點是人員數量多、專業分布廣、年齡跨度大, 他們具有奉獻精神, 但大多未經過社會工作的專業培訓。
(二) 社會工作人才隊伍的現狀
初步調查統計表明, 市北區從事社會工作的機構總數為276個, 總人數為3197人。
1、機構分布:
機構總數為276個, 具體為:機關41個, 事業80個, 社團3個,
2、人員狀況:
問題和不足主要表現在以下幾方面:
1、社會工作者總量嚴重不足。目前市北區有低保對象12039人, 殘疾人口11387人, 孤兒19名, 還有老年人口85000人。而實際從事社會工作的人員大約有3197人, 僅就工作量而言, 平均一個工作人員要為34名重點需求對象提供服務。與發達國家社會工作者隊伍的規模相比, 與我國建設社會主義和諧社會的目標要求相比, 市北區當前的社會工作者數量與社會工作規模、經濟發展狀況和人民需要極不相稱。
2、社會工作者結構不合理。從上表中, 可以看到, 目前社會工作的從業者女性更多, 男性還需大幅增加。年齡分布說明社會工作的從業者主體力量為中年人, 而青年人還有挖掘的較大潛力。職稱分布說明社會工作的從業者主要是中級職稱以下, 而高級職稱顯然不足。學歷分布說明大專及以下者是目前社會工作的主要力量, 高學歷者比例較小。目前的社會工作還處于起步階段, 社會工作人員特別是高素質的人才嚴重缺乏。
3、社會工作從業人員總體上專業化程度較低。
職業資格分布說明, 社會工作職業資格者幾乎沒有, 其他職業資格或沒有職業資格者人員居多。這表明多數社會工作者沒有接受過系統的專業教育, 工作手段和方法比較落后, 難以提供個性化、多樣化、系統化服務, 缺乏行業自律和評估, 無法有效應對和解決新的、復雜的社會問題。
4、社會工作人才隊伍建設面臨一系列體制性障礙。
推進社會工作人才隊伍建設不是件容易的事情, 需要創新社會福利體制、行政管理體制、教育體制、財政投入體制、就業和人事管理體制等一系列體制, 需要各方面協調配套, 整體推進。
二、解決社會工作難點, 促進社會工作人才隊伍建設
(一) 社會工作者隊伍發展滯后的原因分析
當前社會工作存在許多問題、社會工作人才隊伍缺乏的原因是多方面的。特別是一線的社會工作者們, 既不滿意于自己的工作地位, 又不滿意于自己的社會地位, 通過調查分析, 其原因主要是:職業地位低, 沒有編制與職稱系列, 缺乏激勵機制, 社會認同度低等。被調查者對社會工作的社會認同度低反映強烈, 認為這是妨礙社會工作發展的最主要的阻力。
(二) 解決社會工作的難點, 是促進社會工作者隊伍發展的關鍵
當前社會工作存在幾個難點, 這是影響社會工作發展的重要方面。難點一:社會工作涉及的工作機構很多, 機構間的職能相互交錯。如何去建設社會工作職業?是在原有的機構內再設置幾個崗位, 還是在已很龐雜的機構系統中再增加幾個機構?難點二:目前工作在相關領域中的人年齡偏大、文化程度偏低, 顯然不符合專業社會工作者的標準, 在社會工作職業化過程中如何對待他們?如何調動他們的積極性?難點三:社會工作職業化將是一項由政府推動的事業, 政府的推動會大大加快其進程。但是, 由于傳統的影響, 有些干部迷信行政手段和行政力量, 可能從一開始就使社會工作職業脫離社會工作理念, 難以實現社會工作的價值。第四個難點是:人們常常曲解社會工作。廣泛流傳的“偏見”, 很難糾正, 有礙于社會工作職業化。
主要對策是:一是要反復強調社會工作以人為本、利他主義的價值觀, 使社會工作職業一開始就以鮮明的職業特征成為備受人們尊重的職業。二是必須建立嚴格的職業“準入”制度, 給進入者以適當的工資待遇, 使社會工作成為有相當地位的職業。防止放寬準入標準, 一開始就讓大批人成為所謂社會工作者, 從而使社會工作職業還沒有真正形成就成了“垃圾職業”。三是必須給社會工作機構和社會工作者以“自治”空間, 讓他們從社會問題和弱勢群體的實際需要出發自主開展工作, 使社會工作真正實現既為政府服務又為百姓服務的雙向服務功能。
(三) 促進民辦社會工作服務機構的發展, 是壯大社會工作者隊伍的主要途徑
一是提高認識。各類民間組織在我國的利益關系多元化的基本格局下, 代表和反映各個不同社會集團的具體利益, 在建設和諧社會的要求下, 化解社會矛盾, 溝通社會聯系, 在我國民主與法制建設的進程中, 催生社會民主和法制, 在社會管理中, 規范行為, 提供服務。二是促進各類民辦社會工作服務機構的發展。發展和規范各類基金會;加強民間組織自身建設, 規范組織行為, 建立民間組織自律誠信體系, 提高自律性和誠信度;加強社會管理、提高公共服務專業化水平的要求, 堅持分類指導、有序發展的原則, 采取簡化登記手續, 完善注冊辦法, 推行政府購買服務等手段, 探索創建民辦社會工作服務機構;積極探索在各類社會組織設立社會工作崗位, 為社會工作人才發揮作用、施展才能提供空間和舞臺。
三、加強社會工作人才隊伍建設的幾項具體對策措施
(一) 完善社會工作崗位設置, 開展職業水平評價, 積極推進社會工作人才隊伍建設的職業化
一是要加快完善社會工作崗位設置, 充實公共服務和社會管理部門, 配備社會工作專門人員, 通過各種渠道吸納社會工作人才, 提高專業化社會服務水平。以和諧社區建設為契機, 以社區居民自治組織、社區工作站、社區服務中心、社區民間組織為平臺, 積極探索在社區建設中引入專業社會工作的方法和途徑, 研究設置社區社會工作崗位、吸納社會工作人才, 建立規范的社區專業化服務體系, 提高社區社會工作服務水平。二是要建立健全職業技能資格制度, 明確職業定位, 確定職業規范和從業標準, 使社會工作成為政府主導、社會力量廣泛參與、以為民解困和助人自助為宗旨、以科學的理論和方法為手段的專業性、職業化的社會服務工作。三是要建立符合實際的社會工作專業人員的錄用、聘任制度, 建立社會工作專業技術職務的評、聘制度, 強化社會工作專業人才的管理, 充分調動社會工作人才的主動性、積極性和創造性, 從而推進社會工作人才隊伍建設的職業化。
(二) 加快社會工作人才培養和培訓, 積極推進社會工作人才隊伍建設的專業化
一是有計劃、分層次地對現有社會工作人員進行大規模專業培訓, 鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等, 加強國際交流與合作, 盡快提高職業水平。切實加強思想政治教育和職業道德教育, 引導他們牢固樹立服務觀念、奉獻意識和敬業精神, 不斷增強社會責任感。還應該注意專業化與群眾性相結合, 注意專業社會工作與志愿者服務相結合。在繼續擴大志愿者隊伍規模的同時, 要通過組織體系建設、制度建設和人員培訓來增強志愿者的穩定性和專業素質, 并不斷提高其服務水平。二是要制定社會工作人才培養規劃, 加快高等院校社會工作人才培養體系建設。要在大學里設立社會工作的相關專業, 抓緊培養大批社會工作急需的各類專業人才。三是要加大對潛在社會工作人才資源的開發和使用力度。主管相關社會服務的政府職能部門和社會服務機構, 要大力開發在校社工專業大學生潛在人才資源, 積極創造適合社工專業畢業生的崗位, 發揮他們的專業特長, 提高專業服務的質量。
(三) 建立健全政策措施, 積極推進社會工作人才隊伍建設的制度化
一是要健全工作機制。成立由相關部門組成的社會工作人才管理工作協調小組, 負責對社會工作人才資源開發使用的具體指導、統籌協調和督促檢查, 逐步形成“黨委統一領導, 民政牽頭抓總, 有關部門各司其職、協調配合”的工作機制。二是要完善工作環境。各級黨政領導和人才工作部門要加大對社會工作的投入、擴大宣傳, 要以識才的眼光、用才的魄力和容才的雅量, 為社會工作人才創造一個干事業、干成事業的氛圍。三是要拓寬用才領域。要把社會工作事業逐步從當前的救助弱勢群體的慈善領域, 拓展到教育、醫療、文化、心理等各個領域, 使受助群體和個人擺脫精神上和物質上的障礙和困境。四是要完善激勵政策。制定出臺社會工作人才薪酬指導政策, 建立合理的薪酬制度, 完善獎勵政策, 切實改善社會工作人才的工資收入、福利待遇和工作條件。推進立法工作, 依法規范社會工作人才隊伍建設, 保障社會工作人才的合法權益。
(四) 大膽借鑒國外社會工作成熟經驗和成功模式, 積極推進社會工作人才隊伍建設的規范化