黨建思想政治工作

第一篇：黨建思想政治工作

黨建思想政治工作

黨建思想政治工作情況匯報

近年來，公司黨委對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規范化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治工作發揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環境和對象也在發生著日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。

一、存在的主要問題：

1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己?？腕w方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。

2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。工作的考核力度受到多重因素的影響。二是渠道疏通難。部分一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。

3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。

4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。

5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關系的攻關上。

6、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。

7、黨建自身建設滯后于形勢的發展。一是企業在人員配備、交流方面力度不夠;二是對基層干部的培訓教育不夠;三是自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強;四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，缺乏后勁和動力。

二、思考及對策

通過多年來思想政治工作的實踐，要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使群眾走出黨建和思想政治工作的誤區;二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力;三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

要解決好以上問題，要努力做好以下幾點工作：

1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結

合企業改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境;積極學習和吸收 “有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。

2、要深入調查，強化服務。起著保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的著力點放在人上，突破口放在強化服務上。

3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對于支部來說，黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利于黨政工團齊抓共管合力的形成。

4、要圍繞中心，虛功實做。黨建和思想政治工作只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度;同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。

5、要密切群眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善干群關系。隨著改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨群干

群關系，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干部在為企業著想、在為職工著想。

6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養職工的集體主義精神。

7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網絡信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動工作，讓職工及時了解國家政策、企業動態。

8、要激活黨建隊伍，提高素質。目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高人員的政治素質，樹立堅定的理想信念;二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的人員，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養和拓寬視野，“流水不腐，戶樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力;三是實行目標責任制，黨政一把手都是黨建和思想政治工作第一責任人，互為AB角，實行責任共擔。

二〇一〇年六月十日

第二篇：黨建思想政治工作論文

精神文明創建的六要素

在上級黨組織的正確領導下，我們認真落實“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建紅旗班組活動為載體，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障，使作業區各項經濟指標一年一個臺階，實現了快速穩步增長，創造了歷史最好成績。

一是領導重視，以身作則。開展精神文明建設首先取決于領導班子對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。領導者的表率作用是一種無聲的命令，班子成員的言行舉止對廣大職工起著重要的和導向作用，在一定意義上決定著精神文明建設的水平。因此領導班子必須以身作則發揮表率作用，在精神文明建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，帶領員工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設工作取得真正的效果。必須在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設對物質文明建設起巨大的推動作用，并且是使物質文明建設沿著正確方向持續發展的重要保證。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，競爭對手之間的差距越來越小，必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。為了實現長期穩定的發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現

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黨建思想政治工作論文

突破，必須要全面調動職工的積極性，必須要激發出職工內心的主動性、創造性，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。必須做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查，并且將精神文明建設工作納入年終考核。形成了黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二是統籌規劃，整體推進，重點突破。精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，它不是依靠幾個人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必須根據企業的實際情況，做好統籌規劃。要利用各種載體，在企業的經營管理、改革發展、隊伍建設、安全生產等各個領域全面推進精神文明建設。每個環節都必須做到扎扎實實，做到有目標、有措施、有考核。在精神文明建設推進過程中必須要突出重點，要著重抓住那些企業發展上最迫切需要解決的問題和職工關注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設，從淺層走向深層。

三是精神文明建設要緊密結合企業實際。開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優秀的思想行為，給企業發展注入強大的生命力，為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業效益與職工素質的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要把促進發展作為精神文明建設的出發點和落腳點，著眼于那些制約企業發展，影響和諧穩定大局的問題，真正體現求真務實、出實招、辦實事、求實效。只有這樣才能抓出成效，才能把精神文明建設活動落到實處。

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黨建思想政治工作論文

四是精神文明建設活動要服務生產經營工作。開展精神文明建設必須要緊密圍繞生產經營工作，真正發揮出對生產經營活動的導向和推動作用。在實際工作中，必須要根據經營管理的情況和特點，圍繞改革發展重點制定精神文明建設的規劃，同時充分發揮精神文明工作對中心工作的促進、帶動和輻射作用，確保企業持續穩定地發展。只有這樣，才能使經營管理工作實現質的突破，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使精神文明建設結出豐碩的果實。

五是努力提高職工思想道德素質和科學文化素質。在職工中深入開展社會主義道德教育，培育職工愛廠愛崗、敬業奉獻的職業道德觀念。以加強職業道德建設為重點，以增強集體主義思想為原則，以“熱愛工廠、敬業愛崗、團結奉獻、尊重知識、支持并積極參與工廠建設和改革”為基本要求，大力倡導“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法”的社會公德，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、處事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德;建立并完善員工行為道德規范;培育員工“企業靠我發展、我靠企業生存”的義利觀、“廠興我富我榮、廠衰我窮我恥”的榮辱觀、“追求真、善、美，抵制假、惡、丑”的是非觀;引導職工正確處理集體和個人、長遠和眼前利益關系，把個人的理想和行動統一到促進企業興旺和發展的工作中來。

六是創建活動要有載體。要從實際出發，量體裁衣，每年要注入一定的資金投入，辦幾件職工看得見、摸得著的實事、好事。做到開

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黨建思想政治工作論文

展活動有場所，有家當，如職工之家，健身房，圖書室，棋牌室等。讓職工工作之余，有個好的交流、娛樂、休閑的環境。積極開展“紅旗班組”、“文明職工”、“文明家庭”活動;深入開展黨內“創先”活動;配合生產經營工作，積極開展崗位技術練兵、小改小革及合理化建議活動;搞好廠標兵、先進生產(工作)者的評選、表彰工作，培育典型，以點帶面;配合重大節日，開展慶祝與紀念活動;組織職工經常開展健康向上、形式多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活，陶冶職工情操，增強企業凝聚力。

燒結作業區甲班黨小組

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第三篇：黨建思想政治工作規劃

公司“十二五”黨建和思想政治工作規劃

為全面提高公司黨建和思想政治工作水平，促進公司發展戰略目標的實現，現制定如下“十二五”期間黨建和思想政治工作規劃。

一、指導思想

以黨的十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，進一步加強和改進公司黨的建設和思想政治工作，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進公司和諧建設，實現公司又好又快發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

二、目標任務

通過實施黨建和思想政治工作目標管理，推進項目黨建達標創優和黨建標準化建設，使公司黨建和思想政治工作始終走在全集團前列。創建“四好”班子和“四強”組織，爭當“四優”黨員，全面提高各級黨組織凝聚力、戰斗力、影響力和創新力，在推動公司生產經營管理各項工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、主要內容

(一)加強黨的組織建設。一是加強基層黨組織設置，保證項目黨組織覆蓋率100%。按照同建立、同配備、同部署的原則,在建立行政機構的同時,建立項目黨組織，從項目開始就要發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使基層黨組織工作始終站在施工生產的前沿，真正做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織;哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動。二是及時組建黨組織委員會。項目黨組織成立后，按規定及時組建黨組織委員會，發揮委員會委員作用。- 1 -

(二)加強領導班子建設。一是加強領導班子配備。按照德才兼備、精干高效、搭配合理的原則配齊配強項目領導班子，分工協作，全面發揮領導班子的整體功能。二是定期召開黨員領導干部民主生活會。項目部黨工委堅持每半年召開一次領導班子民主生活會，架子隊黨支部堅持每季度召開一次民主生活會。二是創建”四好”班子。按照 “政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的目標和要求，弘揚“五種風氣”，大力開展“好班子”和“紅旗項目部”創建活動，切實加強項目領導班子建設。三是加強黨組織書記培訓，不斷提高新形勢下基層黨組織書記的政治素質和工作業務能力。

(三)加強黨建制度建設。根據新形勢發展要求，不斷建立和 完善基層黨組織工作制度、會議制度、民主評議黨員制度、組織生活制度、思想政治工作等制度，為企業黨建和思想政治工作提供制度保證。

(四)加強項目黨建主題實踐教育活動。一是大力開展項目黨 建主題活動。堅持項目黨建主題活動與施工生產同部署、同考核、同激勵原則，結合項目特點，確定項目黨建活動主題，開展特色黨建主題活動，確?；顒娱_展率100%，實現項目黨建主題活動專題化、手冊化、有形化。二是深入開展黨建專題活動。通過開展思想教育專題活動，促進隊伍和諧穩定;通過開展黨員 “查隱患、保安全、當先鋒”、“黨員科技創新行動”、“創崗建區”、“黨員先鋒工程”、“黨員突擊隊”等專題活動，推動施工生產。

(五)加強黨員隊伍建設。一是堅持“三會一課”制度，認真落實民主評議黨員制度，不斷提高黨員的黨性修養和業務工作能力。二是堅持堅持《黨員證》管理制度,做好黨員教育管理。三是做好黨費收繳、使用和管理，確保黨費管理科學、規范。四是

做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，堅持發展新黨員公示制度，嚴格發展黨員程序，確保發展黨員質量。穩妥做好優秀農民工入黨工作。五是做好農民工黨員教育管理。做好農民工黨員“六納入”管理(從組織建設上納入，凝聚農民工黨員;從思想教育上納入，引導農民工黨員;從黨的活動上納入，組織農民工黨員;從學習培訓上納入，提高農民工黨員;從日常生活上納入，關愛農民工黨員;從激勵關懷幫扶上納入，維護農民工黨員)，持續開展農民工談心交心。

(六)加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照“融入中心、進入管理、預防為主、加強監管”的原則，建立健全教育、制度與監督并重的懲治和預防腐敗體系，切實做好項目管理決策源頭的反腐倡廉工作，為項目管理提供紀律保證。

(七)加強項目文化建設。做好對內宣傳，認真實施鑄魂、育人、塑形“三項工程”，大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的“中國中鐵”企業精神，加強“五種風氣”、“高標準、講科學、不懈怠”等一系列企業理念體系的灌輸，培育符合時代特色和項目實際的項目精神，著力打造特色項目文化,做好對外宣傳,不斷提升公司知名度和影響力。

四、主要措施

(一) 不斷探索，創新思路。要緊緊圍繞公司生產經營中心工作，不斷總結實踐經驗，積極創新工作思路。一是始終堅持黨建和思想政治工作“融入中心，進入管理，推動工作”的工作思路，促進生產經營管理;二是始終堅持以人為本的工作思路，善于抓住職工和農民工的思想動態，用深入細致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不斷增強企業凝聚力，引領企業健康和諧發展。三是不斷推進體制創新和機制創新。結合社會發展和

企業實際，以實踐為基礎，開展特色黨建，力爭在體制和機制創新上有所突破。

(二)實行黨建工作目標管理制度。各級基層黨組織負責人是抓好黨建和思想政治工作的第一責任人，要根據項目黨建達標創優建設和工作實際，制定黨建工作規劃，明確目標任務和工作措施，不斷完善檢查考核和競爭激勵機制。

(三) 加強具體指導。落實上一級黨組織對下一級黨組織督促指導、下一級黨組織向上一級黨組織定期匯報工作制度，加強調查研究，不斷完善和創建黨建工作新方法和新途徑。

(四)加強經驗總結和交流。各級基層黨組織要及時總結推廣在黨建和思想政治工作中的好經驗、好作法，通過信息平臺、經驗交流會等形式，總結和交流工作經驗。

(五)加強黨組織書記培訓。通過送外培訓和自辦培訓班的方式，適時組織黨組織書記培訓，不斷提高黨組織書記適應新形勢、駕馭新局面的能力。

第四篇：黨建、思想政治工作檢查通知

關于開展基層黨的建設工作調研檢查的通知

各單位黨委：

為了做好迎接集團公司基層黨的建設工作大檢查準備，全面掌握2011年以來公司各級黨組織黨的建設工作的開展情況，切實推動2012年各項工作部署有效落實，按照公司黨委要求和公司2012年黨的建設工作安排部署，公司黨委組織部、企業文化處決定對2011年度各單位黨的建設工作開展情況進行聯合調研檢查，現就有關事宜安排如下：

一、調研檢查時間 2012年4月份

二、調研檢查主要內容

(一)基層黨建工作

1.創先爭優活動開展情況，重點檢查領導干部下基層和第二輪領導點評工作落實情況;

2.《集團公司基層黨支部工作條例》、《吉林油田公司基層黨的建設工作制度》落實情況;

3.基層黨支部“六個一”黨支部創建工作落實情況; 4.黨建“三聯”責任點建立落實情況; 5.2011年黨建“三項主體工程”活動開展情況 6.黨建日常工作開展情況; 7.基層黨支部換屆選舉情況;

8.黨建信息化建設情況。

(二)基層思想政治工作

1.《中國石油思想政治工作保障體系》貫徹落實情況; 2.《關于大力推進學習型黨組織建設的通知》文件落實情況。本單位建設學習型黨組織工作方案、領導小組成員名單;

3.黨委理論中心組學習情況。黨委理論中心組學習方案、學習資料、中心組筆記、中心組成員筆記;

4.形勢任務教育開展情況。“大課堂、大宣講、大家談”形勢任務教育活動方案、形勢任務教育宣講員培訓的資料、形勢任務教育宣講資料、形勢任務教育座談資料;

5.大慶精神、鐵人精神再學習再教育開展情況;

6.經常性思想政治工作開展情況。如何落實《基層思想政治工作指導書》，思想政治工作經驗、思想政治工作案例、思想政治工作座談研討資料;

7.精神文明建設情況。精神文明建設工作規劃、創建活動方案、《公民道德實施綱要》落實情況材料。

(二)新聞宣傳工作 1.新聞管理工作運行情況; 2.外部媒體新聞報道開展情況;

3.《吉林石油報》、油田電視臺、公司網絡新聞三個主要媒體運行情況。

(三)企業文化建設工作

1.廠院文化建設情況?？偨Y本單位近年來企業文化開展情況。包括本單位文化建設方案、理念體系、載體推動、典型選樹、示范區建設、文化產品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集編輯出版過的《企業文化手冊》、各類書籍、報紙、員工文學藝術作品、網頁、專題片、及各種文化活動的圖片資料。同時要將資料進行篩選，把具有典型性、史料性、特色的資料報公司備案。

2.基層文化建設情況。對照《基層文化建設指導書》和《基層建設考核細則》規定內容的落實情況。

3.公司企業精神教育基地建設和利用情況。所在單位要加強硬件維護，準備好現有的企業精神教育基地宣傳冊、宣傳欄(根據情況可做活動宣傳板)、專題片等。書面總結基地建設情況和利用基地開展活動情況。

(四)基層建設工作

所有站隊基層建設方案中要有五型班組創建、管理工作安排、人人達標工作安排、優秀員工評比安排、創新工作安排、典型建設工作安排。

1.“六好”站隊創建情況。重點準備資料：基層建設方案、“五型”班組評比記錄(與績效考核相結合)、優秀員工評比記錄(與績效考核相結合)、創新工作記錄、人人達標學習記錄、自檢自查記錄(與績效考核記錄相結合)。其他資料按公司六好站隊驗收時正常準備。

2.“五型”班組創建情況。重點準備資料：班組檢查記錄(與現場檢查表相結合)，交接班記錄，學習型：學習筆記、崗位練兵記錄，安全型、清潔型：HSE活動記錄、安全環保責任書、現場巡回檢查表，節約型：班組單井消耗臺賬、班組物資材料消耗跟蹤記錄，和諧型：民主制度。其他資料正常填寫。

3.優秀操作員工爭創情況。優秀員工評比記錄(與績效考核相結合)。

4.千隊示范站隊創建情況。千隊示范方案、任務書、懸掛千隊示范牌;基層建設方案中要有千隊示范創建工作安排。

5.百面紅旗站隊情況。百面紅旗建設經驗總結。

(五)共青團工作

1.團組織機構設置和人員配備情況。二級單位團委人員配備要按照公司下發的團干部編制執行，團組織健全的要上報本單位團委概況的書面材料(含團委書記年齡、學歷、本單位團書記任免文件復印件)，其中有科級編制沒有配備團書記的及沒有科級編制未配備團委負責人的做出書面材料說明，寫清未配備原因并加蓋本單位黨委公章上報到公司團委辦公室(上報掃描件即可)。對本單位團支部(青年工作小組)成立情況進行統計，要求團的組織全覆蓋，基層團支部書記(青年工作小組組長)要有本單位團委任命文件，各單位團委要將任命文件復印并上報公司團委(上報掃描件即可)。

2.團組織活動開展情況。近年來本單位開展的主要活動的基 4

礎資料，包括方案、圖片、新聞要整理齊全，有過程痕跡的形成活動清單。

三、調研檢查標準

(一)吉林油田公司黨建工作量化考核細則;

(二)基層黨支部“六個一”創建工作考核細則;

(三)為民服務創先爭優活動考核細則;

(四)基層建設考核細則;

(五)基層思想政治工作指導書;

(六)基層企業文化建設指導書;

(七)基層建設綜合管理檢查細則;

(八)六好站隊標準;

(九)五型班組標準;

(十)吉林油田公司新聞宣傳管理規定;

(十一)吉林油田公司新聞宣傳業務考核細則。

四、調研檢查方式

本次調研檢查主要采取聽、談、查、征、訪五種考核方式：

(一)聽：主要聽取各單位2011年黨的建設工作完成情況、存在問題及2012年工作思路及安排部署情況的匯報。重點匯報2012年工作安排，匯報時間控制在30分鐘以內。

(二)談：隨機抽取個別黨員、員工群眾進行談話，了解單位黨的建設工作開展情況。

(三)查：依據檢查考核標準，主要檢查黨的建設工作基礎資料。

(四)征：征求基層對公司黨的建設工作的意見和建議。

(五)訪：訪各單位典型選樹情況、訪基層員工、道德模范、示范站隊、標桿班組、百面紅旗站隊、劉成班、杜海峰井組、王景奎班，了解班組建設經驗及如何起到引領作用，基層生產生活環境改善情況。

五、調研檢查人員組成及單位安排

(一)第一組： 組織部：薛強、于任祥 文化處：周硯臣、潘笛

檢查單位(13個)：扶余采油廠、新立采油廠、新民采油廠、乾安采油廠、松原采氣廠、新木采油廠、紅崗采油廠、供電公司、消防支隊、公用事業管理公司、前郭礦區服務事業部、江南物業管理公司、濱江物業管理公司。

(二)第二組：

組織部：趙志剛、宋立新 文化處：梁長軍、梁軍

檢查單位(18個)：長春采油廠、試采公司、扶余綜合服務公司、客運公司、洮兒河農場、建設公司、通信公司、鉆井院、職業教育中心、小車服務公司、農工商企業總公司、檔案館、礦 6

區燃氣項目部、職工離退休管理處、監理公司、保衛部、油氣項目部、石油大廈。

(三)第三組： 組織部：王春、倪海成 文化處：張石磊、曹雷

檢查單位(21個)：英臺采油廠、油氣合作開發公司、礦建部、設計院、物資供應處、熱電廠、采油院、華僑實業公司、松原興業糠醇公司、儲運銷售公司、HSE監督站、公司機關黨委、信息中心、江北物業管理公司、天然氣公司、勘探開發研究院、職工總醫院、新聞中心、石油裝備工程公司、前郭石化建、礦區機關黨委。

具體考核時間由各考核組與被考核單位自行聯系確定。

六、幾點要求

(一)各單位黨委要高度重視，組織本單位組織部、黨群部等有關部門對本單位黨的建設工作開展情況進行一次認真的自檢自查，并以此為契機促進本單位基層黨的建設再上新臺階。

(二)各單位黨委要對本單位基層黨支部在檢查考核基礎上進行打分排序。公司組織部檢查考核時，將采取單位申報和由公司檢查組抽查相結合的方式進行。檢查支部數量原則上不低于單位基層黨支部總數的20%。

(三)調研檢查組同志要堅持深入實際、深入基層掌握第一手資料。要把此次檢查作為領導干部下基層的一次實際行動，做 7

到既總結經驗、宣傳典型，又要查出問題，抓好整改，還要做好服務指導，幫助基層解決實際問題。要注意輕車簡從，不搞陪同，檢查市區單位原則上不能在被檢單位用餐。在邊遠單位用餐時不能飲酒，鋪張浪費，注意形象。

第五篇：黨建思想政治文化工作報告

同志們：

根據公司黨委安排，我向會議作黨建思想文化報告。

一、一年以來公司黨建思想文化工作回顧

去年以來，公司各級黨組織以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實上級黨組織的部署要求，堅持“融入中心、進入管理、推動發展、促進和諧”，認真開展“作風再轉變、潛力再認識、對標再分析、辦法再創新，打造一流上水平”主題活動，聚焦質量效益，不斷創新和加強黨建思想文化工作，為公司打贏保利增效攻堅戰，完成生產經營各項任務提供了堅強保障。

——群眾路線教育實踐活動扎實有效。按照照活動要求，強化學習教育，廣泛征求群眾意見，帶頭查擺，認真撰寫對照檢查材料，高質量召開民主生活，提升了政治覺悟，踐行了為民宗旨。教育實踐活動滿意率100%，得到督導組好評。堅持“作風建設只有進行時，沒有完成時”，對前期整改落實的17項問題開展“回頭看”，鞏固成果，防止反彈。利用現場調研，公司領導和機關部門深入基層，聽取意見建議，落實整改。堅持“兩去兩提”活動，以“組織放心、群眾滿意”為目標，專項整治“慵懶散推脫”;根除“臉難看、門難進、事難辦”的遺風舊俗，強化了機關服務意識;規范、梳理規章制度，簡化審批程序，優化流程節點，明確辦理方式，提升了工作效率。落實中央改進作風的八條規定，結合公司黨委制定的《改進作風密切聯系群眾的實施辦法》，領導、機關人員下基層，不張貼標語、不插彩旗、不列隊歡迎、接待場所不擺放香煙、水果、干果等物品、不增配食品和高檔生活用品，與基層職工同在食堂就餐，不單獨開小灶，公司領導休班不接不送。黨員干部作風形象進一步提升，公司上下形成了干群融洽風清氣正的生動格局。

——黨組織建設持續加強。突出強化十八大精神的學習貫徹，嚴格中心組學習制度，完善兩級黨組織和黨員學習制度，推廣網絡遠程教育，先后組織機關人員集中學習XX次，網絡教育自學積分超過管理局標準線，進一步提高了學習主動性、時效性，黨員干部的業務知識、理論水平不斷增強。認真貫徹落實民主集中制，扎實開展民主生活會、組織生活會、批評與自我批評等活動，嚴格落實《三重一大決策制度實施辦法》等規章制度，進一步規范決策程序，提高了決策能力與水平;以黨支部建設為重點，結合不同市場特點，按照“扶優、配強“的原則，對26個黨支部進行改選和批復，調整了10名黨支部書記，成立***項目部、***項目部黨支部，保證業務拓展與支部建設的同步同頻，使公司各級班子配備更加合理、更具凝聚力、戰斗力;**隊獲評集團公司先進基層黨支部。以增強隊伍活力為基準，嚴格遵循”十六字方針“，認真開展黨員培養工作，加大一線關鍵崗位和優秀青年職工傾斜的培養，今年以來，共有31名同志遞交了入黨申請書，發展黨員14名。開展專題組織生活會和民主評議黨員工作，28個黨支部的518名黨員參加了民主評議，黨員參評率達到99%，評出優秀黨員70名，無不合格黨員。

——干部人才隊伍不斷優化。堅持”德才兼備，以德為先“的用人標準，立足長遠，打破界定，圍繞公司中心工作，嚴格程序標準，公開公正的選聘了4名科級干部，10名基層層干部，進一步提升了選人用人的公信度。強化干部管理，凸顯“能力本位”，制訂《科室長和單位主要負責人考核辦法》、《績效考核辦法》、《指標考核辦法》，在定量考核與定性評價相結合的基礎上，建立考核評價體系，實現了“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。出臺《公司領導干部請銷假管理辦法》，通過信息化手段，對領導干部請銷假審批備案程序、監督考核措施等內容進行了節點細化，進一步規范了干部管理。統籌推進“三支隊伍”建設，規范專業技術崗位序列，培養和造就了規模適度、結構合理、素質優良的人才梯隊。先后16名專業技術人才走上專家、主任師、主管師崗位。扎實開展崗位練兵、職業技能比武、“金鑰匙”技術競賽等活動，強化基本功訓練，促進了一線職工隊伍業務技能的不斷提升。

——黨風廉政建設持續深入。認真落實“一崗雙責”，細化分工，明確主體，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，構建“一級帶著以及干、一級做給一級看”的層級體系，形成了齊抓共管、責任共擔的工作格局。推行陽光政務，定期開展網絡”三務”公開，及時發布“三重一大”信息內容，主動接受群眾監督，有效保證“人、財、物”的監管到位。狠抓服務商管理，不定期對服務商的廉潔承諾進行督察，定期清理信譽低、產品質量差、擾亂市場秩序、不正當競爭的供應商，凈化了公司生產物資供應市場，預防了違紀違法行為。紀檢審計科深度介入招投標管理全過程，實現了網簽流轉平臺，進一步規范了項目招投標工作，從源頭上杜絕了腐敗行為的滋生。圍繞制度落實情況，開展效能監察活動3項，有效推動了公司管理持續深化。突出做好群眾來信來訪和案件查處工作。及時處理投訴信件，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依法依規查辦案件，切實維護人民群眾的合法權益，促進了干部隊伍整體素質和服務水平的提高。今年，接待群眾來信來訪2次，收到上級交辦信函共0件，調查回復信函2件，回復率100%。

——思想文化工作凝心聚力。堅持政工科室周例會制度，制定周工作要點，建立督查制度，落實工作責任。認真落實依靠和維護方針，深化做好群眾工作，及時了解掌握職工的思想狀況，做好一人一事的思想工作;大力推進三基創建和基層子文化建設，融合“五型班組”創建，貫穿“六必”工作法，創新“月度流動紅旗”評比，多維度地提升基礎建設水平，使基層團隊的凝聚力、戰斗力不斷增強，在管理局驗收中取得了***的好成績，公司榮獲XX****黨建精神文明先進單位;加大公司宣傳力度，在《**日報》、**電視臺、《**》雜志、**新聞網等媒體平臺刊登新聞稿件數百篇，使東部的領導和公眾進一步了解公司、理解公司、支持公司，樹立起公司的良好形象。加強和諧企業建設，層層落實為民服務責任，發放各類幫扶救助金5.1萬元，發放醫療救助金3.01萬元，救助職工6人。深入開展共青團工作，按期運行青年成長論壇，舉行“從嚴管理，青年先行“突擊隊授旗，創建“心靈聊吧”，策劃五小成果網絡展評，建立未婚青年動態管理檔案，多渠道解開辟聯誼通道，解決團青婚戀問題，全方位團結青年助推公司發展。落實防控防爆措施，強化應急演練，著力構建“平安塔里木”。

回顧工作，公司廣大員工面對嚴峻市場形勢和艱巨任務不畏艱險，攻堅啃硬，把在教育實踐活動中激發出來的熱情和干勁，轉化為做好工作的責任和動力，公司生產經營保持高效運行。XX年，創出自成立以來的最佳業績;今年上半年，面對石油工程板塊改革發展穩定的新形勢、新任務、新要求，我們還需冷靜思考，審視自我，正視工作中存在的不足：一是黨支部建設存在不平衡現象，個別黨支部戰斗堡壘作用發揮夠，個別黨支部存在環節不及時，黨員發展不規范，支委會召開不規范，甚至全年不開支委會;干部提拔、評先樹優及獎金分配等“三重一大”問題不經過支委會討論。二是貫徹執行公司黨委的要求不徹底、不到位，對中央落實八項規定理解不到位、認識不到位、執行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三務公開”界定不清，該公開的沒公開，由此引發的矛盾以及信訪事件時有發生。三是”“三基”工作不扎實，對職工的人文關懷不夠沒有凝心聚力;工會、共青團組織作用發揮不好對人才培養不夠。

這些，都有待我們在今后的工作中認真加以整治，徹底解決。