財務系統啟用通知范文第1篇
一、OA使用人員范圍
深圳、湖南在職管理人員
二、登陸方法
打開網頁瀏覽器，深圳公司在地址欄輸入： http://192.168.0.9:8000 ，湖南公司或其他外網請輸入：http://suncenhost.gicp.net:8000 ，登陸的用戶名為自己的中文名字，密碼為空。
注：用戶第一次登陸后，請在控制面板--帳號和安全里面修改自己的登陸密碼。
三、OA管理員
深圳三升：研發中心唐美君;湖南三升：總經辦徐行
各員工使用過程中如有疑問，可直接向轄區管理員咨詢，系統使用培訓時間另行通知。
四、為增加員工對OA認識，深圳三升公司定于2011年5月25日下午4：00舉行入門培訓，請市場、工程等部門人員準時參加，培訓人：唐美君;
五、工作時間，各部門經理必需登陸OA系統，其他人員可根據實際工作情況登錄使用。
特此通知
財務系統啟用通知范文第2篇
因XX 原印章使用日久，印模磨損嚴重，為便于工作，根據印鑒管理相關規定，即日起啟用新印章，原印章同時作廢。
特此通知。
財務系統啟用通知范文第3篇
為進一步維護公司安全穩定，加強樓宇的安全管理，辦公室開展了門禁系統招標采購和安裝調試等工作，目前新的門禁系統已建設完成，配套門禁卡也已經發放完畢?，F定于****年*月*日(下周*)起正式啟用新門禁系統，請自行刷卡進門。
如遇到刷卡或按開門按鈕后玻璃門無法打開等故障或緊急情況，請撥打辦公室電話：********
財務系統啟用通知范文第4篇
為規范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，特制定本規定。
1.適用范圍
集團公司及控股子公司全體員工。
2.使用原則
2.1根據豐華〔2016〕81號《關于使用“釘釘”軟件的管理規定》進行注冊，并由本人持有使用。
2.2在繼續沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補充的方式，原在OA上填報各類考勤審批調整為釘釘填報考勤審批。
3.考勤管理規定 3.1打卡
3.1.1原則：公司實行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時間。 3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點的限制。 3.1.3打卡次數及時間：一日兩次(即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次)，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.4使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。
3.1.5查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。
3.1.6注意事項：離開常駐地點的打卡為外勤，如提前無市內公務或長途出差的審批為異常，反之則正常。
3.1.7管理方法
3.1.7.1部門負責人可隨時查看部門內員工的打卡情況，公司領導可隨時查看全體員工的打卡情況。
3.1.7.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”，或點擊“導出考勤報表”。
3.2簽到
3.2.1適用范圍：凡在工作時間因公外出或申請餐補，須簽到。
3.2.1.1因公外出：工作時間離開設定的常駐辦公地點(市內公務或長途出差)，每到達一處辦事目的地，需“簽到”一次。
3.2.1.2申請餐補：員工因公外出需申請餐補的，在用餐時間(中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00)“簽到”，并備注欄內必須填“餐補”(如未填寫“餐補”可能導致無法計算到工資表內)。
3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到;請(休)假期間不允許簽到。
3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：(1)在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項，如是餐補必須填寫“餐補”二字;(2)在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳(在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印)。
3.2.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。
3.2.4管理方法
3.2.4.1部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，公司領導可隨時查看全體員工的簽到情況。
3.2.4.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。
3.3審批 3.3.1市內公務
3.3.1.1適用范圍：員工因公在所屬市(縣)范圍內，離開常駐辦公地點出外辦事。 3.3.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內公務”，填報外出公務開始/結束時間及事由，經領導審批確認后執行。
3.3.2長途出差
3.3.2.1適用范圍：員工因公跨市(縣)出外，從事發生差旅費用的工作時。 3.3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”，填報長途出差地點/開始(結束)時間及事由，經領導審批確認后執行。
3.3.2.3注意事項：出差時間最長為7天，到期不能完成任務時需重新填寫出差審批，且將工作進展情況進行備注說明;如遇出差時間不能預計時，以能預計的最短時間進行提交。出差期間無特殊情況不允許請(休)假，特殊情況予以說明。
3.3.3請(休)假
3.3.3.1適用范圍：員工各類請假或調休、換班等事項。
3.3.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請(休)假”，填報請假類型、開始(結束)時間、天數及事由，經領導審批確認后執行。如果是換班，須注明換班人員。
3.3.3.3注意事項：(1)各項目部和運行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時(包含周末和法定節假日)須提交“請(休)假”審批。(2)請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
3.4缺卡說明
3.4.1適用范圍：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡或簽到。 3.4.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”，填報缺卡日期、事由并說明。
3.4.3管理方法：由于個人疏忽未打卡的填報，人力資源部每月認可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。
3.4.4 指紋考勤：在網絡無法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補充，其余情形指紋考勤無效。
4.打卡時間、地點及連接方式
4.1考勤打卡時間：以公司通知的工作時間為準。
4.2考勤打卡地點：公司為每位員工設置一個常駐辦公地點，離開此地點則為外勤打卡。
4.3網絡連接方式：可用手機進行GPS定位打卡(定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點需選擇相同地點名稱)，也可連接各單位WIFI進行打卡。
5.獎勵與處罰
5.1考勤由人力資源部實施監督檢查，發現弄虛作假者重處。
5.2各部門負責人和分管領導對所屬員工的考勤，應督促嚴格執行各項規定，若有包庇或縱容不按規定的事項，一經查明，應連帶處分。
5.3 缺勤扣款：根據釘釘導出的每月考勤報表，人力資源部在員工的當月薪資中直接扣除。
5.4 全勤：對嚴格遵守考勤管理規定、且出勤率高的員工，年終予以獎勵。
6.其他
6.1原OA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統計表》、《考勤統計公示匯總表》同期廢止，不再填報。
6.2本規定與公司原制度不一致的，以本規定為準，由人力資源部負責解釋，未盡事宜將另行通知。