民族凝聚范文第1篇
為認真貫徹落實省委關于開展“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”和“四幫四促”等文件精神，某縣人民法院高度重視，早部署、早安排、早行動，活動開展真正使“干部受教育，群眾得實惠”。目前，已派出工作組深入掛幫的鞏固鄉新龍村、石板村開展抗旱救災工作及“四幫四促”活動150余人次，走訪群眾450余人次，幫助解決問題14個，辦理實事9件,排查了解矛盾糾紛12起，接待群眾上訪4件，全面開展掛幫工作。
一、掛幫舉措創新，確?；顒釉鷮嶉_展
一是創新方法，拓展模式，便民利民切實有效。深入開展了“庭長下基層，扎實解民難”、“五進五送五幫”等一系列活動。訴前調解指揮中心成為了化解社會矛盾糾紛的“前沿陣地”。將大量矛盾糾紛化解在庭前訴外，消化在基層和萌芽狀態。今年8月，掛幫工作組成員到掛幫村走訪中得知60多歲的老太婆趙國英生活困苦，五個子女均不贍養，多方了解后得知趙國英因多次婚姻生育多個子女，家庭關系的復雜及落后風俗習慣的影響，子女們互相推卸責任導致其無人贍養。工作組成員遂邀請村委會干部一同深入其分散在外鄉鎮的幾個子女家中多次做思想工作及說法析理，最終感化了其子女，請求母親諒解，達成了贍養協議，取得很好的社會效果。交通事故審判庭成為了交通事故快速處理的“綠色通道”。探索建立了非訴無縫對接的道路交通事故協同解決機制。共受理交通事故案件179件，審結171件，結案率95.53%，協助交警部門處理交通事故糾紛185起，挽回經濟損失520余萬元，無一件因交通事故引發的行政訴訟案件和涉訴信訪事件。“司法確認110”打造成為了惠民利民的“直通車”。司法確認案件現場立案、確認和送達法律文書，及時便捷，案
結事了人和。共受理司法確認案件92件，結案率100%，兌現金額147.4萬元。二是統籌兼顧，科學安排，優先審理涉災案件。依法積極穩妥化解抗旱救災過程中因各種利益沖突引發的矛盾糾紛，為全縣抗旱救災工作提供強力司法保障。刑事審判堅持寬嚴相濟的刑事政策，依法打擊抗旱救災過程中的違法犯罪活動，確保全縣社會穩定。民商事、行政審判強化“為大局服務，為人民司法”理念，注意執法時機的選擇，該快則快,該緩則緩，盡可能避免因審判執行工作引發矛盾激化。執行工作實施多項舉措加大執行力度,及時兌現權利人錢款,確保農民抗旱救災資金,以免耽誤救災工作，同時不得隨意對救災物資及設備采取任何司法強制措施。審判執行工作服務于、服從于全縣抗旱救災工作的大局。三是因事制宜，因時制宜，加大巡回審理力度。全院深入開展巡回審判工作，對經濟困難當事人開展司法救助，緩、減、免收訴訟費用，共減免41794元。充分考慮災情影響、當事人出行等因素，妥善安排好各類案件開庭工作，充分利用早、中、晚涉災群眾在家的時機,開展送達、調解工作等。積極采取多種便民利民訴訟舉措，大力推行“假日法庭”、“午間法庭”、“田間地頭法庭”，切實做到不因審理案件增加農民群眾負擔，不因開庭耽擱群眾抗旱時間、分散抗旱救災精力，以更具體的司法行動和更深入的司法人文關懷支持抗旱救災。
二、掛幫重點突出，確保社會和諧穩定
面對特重旱情，縣法院以“天平先鋒”工程建設為抓手，深化拓展創先爭優、“四幫四促”“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”等活動，本著“體民情、解民憂、暖民心”的服務宗旨，掛幫工作與抗旱救災緊密結合。
(一)深入村組，切實為民排憂解難。鞏固鄉新龍村是某縣較為邊遠的一個少數民族聚居行政村，是典型的喀斯特地形。全村14個組2027人，田土面積1890畝。為切實了解災情，幫助群眾解決
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標提供組織保證。四是結合法院審判職能，認真排查各種社會矛盾糾紛和隱患，宣講法律知識，提高群眾維權意識，幫助去除陳規陋習。
(四)點面結合，統籌解決緊急難事。掛幫工作組做到“蹲在一點，關心一片”，對定點幫扶對象提出請求辦理的一般事項，由工作組協商進行解決，屬重大實事方面的問題，由定點掛幫工作組組長及時向院黨組匯報，在職能范圍內協調解決，或按程序上報上級解決;對于不屬于扶貧工作范圍的各種請求，掛幫工作組引導通過其他渠道逐級請示解決。
三、掛幫機制健全，確保群眾長期實惠
一是統一思想，提高認識，切實加強組織領導。把掛幫工作和抗旱救災作為政治任務和審判工作的頭等大事抓緊抓好，成立了相應的工作領導小組和“天平先鋒抗旱救災突擊隊”， 選派機關二分之一的干部擔任掛幫組成員，明確具體掛幫任務，掛幫組成員每月至少深入村工作4次，每月定期研究解決掛幫村困難和問題，并作為部門和干部績效目標考核的重要內容。建立聯系會議制度，聯系會議原則上每季度召開一次，根據工作需要適時召開。二是跟蹤檢查，追蹤問效，確保工作落到實處。加大審判工作及干警深入基層的督促檢查力度，進一步規范司法行為，轉變司法作風，做到“干警下沉，工作到底”。 三是謀劃長遠，明確要求，確保群眾得到實惠。領導班子成員以身作則，院長辦公會上掛幫工作作為工作重點經常研究，并解決掛幫村重大問題。把掛幫工作與“庭長下基層，扎實解民難”、“萬名干部下基層、扎扎實實幫群眾”等活動結合起來，自覺服務人民群眾，自覺接受群眾教育，促進作風轉變和素質提高。幫助推動掛幫村發展能力、促進經濟社會發展、維護社會和諧穩定、切實改善民生、加強基層組織建設取得明顯成效，為確保全縣“十二五”規劃的順利實現打下堅實基礎。
民族凝聚范文第2篇
周建紅
根據縣委組織部的要求，我在紅星云微信公眾號中觀看了2017《榜樣》專題節目，節目以“喜迎十九大、共圓中國夢，走近學習榜樣、凝聚復興力量”為主題，邀請部分全國優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織到場，劉銳、陳先達、吳金印、廖俊波、尼瑪江村、胡雙錢等一個個普通的黨員，一件件先進事跡再現，平凡故事講述了深刻道理，先進典型模范事跡詮釋了黨的崇高理想，彰顯了當代共產黨人信仰堅定、心系群眾、勇于擔當、創新奉獻的精神風貌。 榜樣是堅定信仰的力量。中國人民大學哲學院教授陳先達堅信：一個黨員，如果沒有堅定的馬克思主義信仰，沒有共產主義信仰他不可能是一個真正的共產黨員。他一輩子教育育人、傳播信仰。 榜樣是干好本職工作的助力。每一個人，每一種職業都有職來倦怠的時候，如何堅持下來，看看我們的學習榜樣。鉗工胡雙錢說：你要安得下心，耐得信寂寞，守得信平凡的專業，愛上自己的工作，我相信任何一個努力過的人都能成為大國工匠。他是這樣做的，并且做到了。廖俊波、焦裕祿他們工作過的地方，就會有一批象他們那樣的人，象他們那樣地去工作。
榜樣是為人民服務的動力。塘約村只用了兩年時間脫貧摘帽，過上了小康生活。塘約村黨總支一共有51名黨員，在黨總支書記左文學的帶領下，創辦了農村合作社，吸引了村民回鄉創業，甚至引入了一批種植大戶。全村98%的村民加入合作社，呈現出人人有事干，人人有干勁景象。此項舉措不僅帶領村民發家致富，還大大減少了村內的留守兒童、留守老人和婦女的數量，維護了社會穩定。“不在乎我們賺了多少錢，關鍵是看我們做了多少事，一個人要活出精神，一個村莊也要活出精神來，一個國家才有希望。”這就是一個村級黨組織干部的思想境界。
民族凝聚范文第3篇
培養新時期企業青年群體
摘 要：本文圍繞“如何做好新時期青年典型群體培養” 工作，分析了企業青年在當前形勢下存在的問題，面臨的處境，就大隊組織如何結合當前分公司發展的新形勢，積極培養新時期青年員工群體，做好典型群體的帶動示范作用，促進企業和諧發展進行了研討。加強對青年的形勢任務教育，工作中注重對青年的技術培養和能力提升，生活上加強對青年的人文關懷，樹立青年典型群體，推動其為企業發展做更大貢獻。
關鍵詞：青年工作;技術培養;典型群體
青年工作在現代企業管理中有著十分重要的地位和作用。特別是在一些大中型國有企業中，青年職工占較大比重，他們是企業的人才寶庫，是當前和今后促進企業發展的一支重要力量。如何在當前形勢下做好青年工作，培養好新時期青年員工典型群體，使青年人的聰明才智和干事創業的激情得到充分發揮，對企業的和諧穩定發展有重要意義。
企業青年存在的趨向性問題
理想信念不牢，思想出現多樣化。隨著經濟的發展和社會的進步，社會環境發生了翻天覆地的變化，社會組織形式的多樣性和社會物質利益的多樣化使人們的思想觀念和價值取向呈現出日益多元化的特點。青年作為整個社會中思想最為活躍的群體，受到的影響顯而易見。社會中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蝕著青年一代;少許腐敗現象的存在，給青年職工造成了個人信仰危機，這些現象都嚴重阻礙了青年的健康發展。
市場經濟的趨利性，使青年缺乏奉獻精神。近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，市場經濟對物質利益的強調和對最大利潤的追求，導致一些青年職工重物質、重實惠，淡化了政治意識，把經濟利益和個人利益放在第一位，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。而一些企業在績效考核以及分配上的不合理，使職工間的收入差距加大，導致了部分青年職工的心理落差也越來越大，工作中講待遇、計報酬、不扎實、不實干，斤斤計較個人
得失，單位組織的集體活動不積極參加，工作缺乏激情、奉獻意識和集體主義精神，工作效率不高，成效不大。
企業青年工作存在的不足
近年來，一些國有企業面臨重組、改組和職工下崗分流等新情況。許多青年職工當前正處于成家立業的關鍵時期，經濟基礎、人脈關系較為薄弱，隨之而來所承受的生活壓力和工作壓力也較大。面對嚴峻形勢，很多企業都不同程度地加強了對青年的教育，但在調節情緒、化解矛盾、促進青年職工健康成長等方面，仍存在著欠缺和不足。
一是很多企業在做青年的思想工作時，忽視了社會、家庭等主客觀因素對青年的影響，關起門來搞教育，既沒有與社會、家庭等各方面實際情況相結合，也沒有注意充分發揮多方面的優勢做好工作，青年工作缺乏針對性和實效性。
二是青年職工的成才機制不夠健全，很多企業對青年人才的培訓、獎勵、考核機制還不完善，對青年人才的技術培養不夠，使青年的個人發展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。
三是生活上缺乏對青年的真誠幫助和關懷。一些企業在做青年工作時，缺乏情感交流和及時溝通，沒有掌握青年真實的心理動態，甚至對青年的要求和愿望漠然置之，沒有真正從工作中和生活上幫助、關懷青年職工的成長，長此以往，造成了青年對企業的慢慢疏遠，使青年缺乏對企業的歸屬感和認同感。
做好企業青年群體工作的有效方法
一、思想上加強對青年的形勢任務教育
青年富有活躍的思想、充沛的精力和廣泛的愛好，接受新事物快、求知欲強、可塑性強。應把青年工作同開展形勢任務教育結合起來，積極引導青年正確把握形勢，堅定信念，樹立正確的責任意識和主人翁意識，增強其使命感和緊迫感，培育青年具備良好的個性心理品質和較強的心理調適能力，以適應紛繁復雜現實生活的各種挑戰。
二、機制上加強對青年的綜合能力提升
在青年工作中，要求企業應提高認識，強化責任，積極建立良好的人才培養機制和激勵機制，工作中注重對青年的技術和能力培養，提升青年員工的綜合素
質，建設一支 “能打、敢拼”的創新型的青年隊伍，為實現可持續發展提供強有力的保障，2012年主要開展了以下幾方面工作。
1. 圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動。通過師帶徒，優優結合，把所有青年職工，包括大中專畢業生、轉業兵、新招合同工等都納入了師帶徒活動的培養范圍。經過導師的“傳幫帶”和徒弟的“學練賽”，使徒弟盡快具備獨立工作的業務能力，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁。第三大隊工會注重在工作中帶動年輕技術人員學習新技術、新工藝，培養年輕技術人員獨立解決難題的能力，其“測井隊”“ 試井隊”“ 繪解室”“ 儀修室”“ 儀表室”在“師帶徒”制度中，涌現出了一批又一批技術過硬、作風優良的優秀技術人員，成為本單位生產經營、技術管理等方面的“催化劑”與“發動機。
2. 圍繞創建學習型企業、爭當學習型員工活動，以“培訓是最大福利”的理念，積極開展各類培訓，努力實現青年職工“我要學習，我能學習”的目標。第三大隊每年都要開展職工綜合素質培訓活動，培訓從政治思想素質、業務素質、各項管理規章制度、成本管理等方面進行，所有在崗青工均參加了測井、試井、繪解、儀修儀表等類別的培訓。在培訓形式上，采取了理論與實踐相結合的培訓方式，采取幻燈片、現場討論學習等方式，使青工了解和掌握在不同的情況下的不同處理問題的方式方法。
3. 圍繞“立足崗位，創新增效活動”，在創新中求突破，謀發展。創新是企業發展的前提和基礎，不僅領導要重視，而且要通過宣傳動員和教育培訓，使全體員工都高度重視，真正認識科技創新是企業的第一推動力。三大隊工會充分發揮“敢想敢說敢干敢創新、有文化有知識最具活力的”年輕人的作用，在單位內部積極組織開展了工藝改進、合理化建議及小革新、小創造等“五小活動”工作，提高了工效與質量，節約了成本。2011年，三大隊青工參與完成分公司技術革新10項，其中編寫的《油水井測試報表自動生成軟件》，不僅節約了紙張，降低了工作成本，還使系統效率提高了一倍以上。
4. 樹立青年典型，營造“比、學、趕、幫、超”氛圍。三大隊工會按照分公司相關活動要求，評選、表彰在活動中突出，工作中積極的青年員工，大力開展向先進典型學習的活動，召開學習研討會，鞭策和鼓勵廣大團員青年成為德能勤績、全面發展的優秀人才。通過組織開展演講比賽、技能比拼、座談會、技能
比武、競聘上崗、籃球比賽、趣味活動、知識競賽等形式多樣、內容豐富的文體活動，活躍企業文化氛圍，延伸企業文化內涵，為三大隊打造一支有凝聚力、有戰斗力的青工隊伍，為分公司的快速發展貢獻青春和力量。
三、生活上加強對青年的人文關懷
1. 重視青年心理訴求，提高青年工作的針對性和實效性。企業只有正確認識當代青年人的特點，充分了解他們的需求，才能有針對性地幫助青年解決工作及生活中出現的各種實際困難，才能真正理解人、教育人、說服人，避免青年帶著情緒工作和生活。只有設身處地、真心誠意、實實在在地為青年多辦實事、好事，想其所想、急其所急，使青年工作圍繞企業效益和青年自身利益來開展，才能幫助青年克服消極情緒，淡化不滿情緒，化解矛盾，衡心理，減少負面效應，最大限度地激發青年自尊心中的積極因素，使其振奮精神，凝聚力量，積極投身于企業改革發展之中。
2. 建立互動交流機制，加強對青年的挫折干預管理。要主動開辟與青年職工的互動交流渠道，建立多種形式的長效互動交流機制，以傾聽、疏導、鼓勵、協助、寬容等方式了解青年的困惑與煩惱，使青年的不良情緒得到宣泄，防止不滿、不快的蓄積。要加強對青年的挫折干預管理，對青年的挫折感進行及時疏導，鼓勵青年樹立信心，真正為其排憂解難，激發青年奮發向上的勇氣，促使挫折向正確的方向轉化，促進青年自我完善和發展。
四、緊扣細節，將青年群體工作做細
細節決定成敗，是目前各企業管理工作中最熱門的一句話。在培養青年群體的實際工作中，這句話也體現在各個方面，因為工會的工作本身就是一個細活，要通過細致入微的工作起到一個承上啟下的重要作用。要求我們通過付出真心、付出細心，真心真意地去體貼青年，溫暖他們，讓組織成為他們無處不在、無時不在的青年之家。去年年底，我們一位青年員工要結婚，由于雙方都是外地、家又在農村，團組織就組織大隊青年員工為他操辦婚事，并且沒有影響生產經營的正常開展。多少青年員工奮戰生產一線，時值酷暑，工會派專人幾赴施工現場，為他們送去毛巾、水果等物品，并與他們同吃同勞動，及時向大隊青年職工進行宣傳„„這些點點滴滴，讓青工們真正能夠感覺到，大隊就是他們的家;分公司就是讓他們足以與之風雨同舟、同甘共苦的大家庭。
求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。青年職工群體始終是企業的一個重要群體，是企業現在和未來發展的基石。企業的騰飛有待于青年人去實現，做好青年思想政治工作和青年隊伍的穩定工作任重而道遠。當然，隨著工作的逐步深入，新的問題逐步出現，還需要不斷修正工作方法，才能使青年群體的生命力更加煥發，青年工作更加有聲有色。
結 語
民族凝聚范文第4篇
一、管理為范，練內功增合力。
1、加強學校內部管理，全面提高管理水平。
2、加強領導班子建設，增強中層主動服務意識，使領導班子成為學校工作的堅強核心。
3、大力加強師資建設，提高教師綜合素質。
二、德育為魂，抓養成樹榜樣
1、以課堂教學為主渠道，以課題研究為抓手，以實踐活動為重要載體，依據《綱要》的精神和學生的實際，從學生身邊的事情做起，
2、認真貫徹落實《小學生守則》和《小學生日常行為規范》的具體要求，把重點放在文明行為習慣的養成上。
3、樹立人人都是德育工作者的觀念。各科教學采取行之有效的方法，堅持正面教育，有機滲透德育。
4、抓好學校、家庭、社會的三結合教育，辦好家長學校，定期開好各年段家長會，重視家訪工作，關注弱勢群體。
5、加強文化建設，打造秀美校園。
三、教學為本，強素質爭進位
1、加大校本培訓工作力度，切實開展好教師政治業務知識培訓活動，努力提高教師的思想認識水平和業務工作能力，特別是積極做好教師的培訓工作。
2、在課堂教學管理上，學校細化教學操作，強化質量意識，組織全體教師認真學習“新課標”，學區全年共進行了六次常規督導，狠抓課堂教學，不斷優化課程教學結構，改變教學模式。
3、加強了畢業班教學工作。我校學生畢業考試成績取得了數學成績全縣第一,英語成績全縣第一,語文成績全縣第二,獲得了綜合評定全縣第一名的好成績.4、立足實際，狠抓教學教研。結合我校實際情況,舉行了青年教師班班通應用說課上課、新入教師展示課大練兵活動，這次活動共有60名老師參賽,各位青年教師精心準備，課件精美,異彩紛呈，各具特色。
5、積極利用網絡資源拓展教研平臺,實現優質教育資源共享，促教師專業成長，構建了學校校園網絡。
四.安全為重,抓細節保平安
1、不間斷地進行安全教育，強化安全意識。
2、強化治理，創造良好的工作環境。
五、特色為軸,抓活動展風采.1、精心織組織各科競賽，語文組舉行了作文競賽，組織200名學生參加了全省“小讀者”杯個性化閱讀大賽;數學組組織了100名學生參加了“希望杯”一試，10名同學參加了“希望杯”二試。英語組舉行了全區學生口語比賽，組織了全區
三、
四、
五、六年級學生參加了全縣英語素能大賽，綜合組舉行了全區迎元旦校報比賽，選送了12幅書畫作品到市縣參賽。
2、為了給學校藝術教育開辟更加廣闊的空間，學校還通過組織開展一系列豐富多彩的課外文藝活動，使學生得到更多更具體的藝術學習和體驗，藝術才華得到以充分展示，營造了一個追求美、欣賞美、創造美的環境和氛圍。
3、精心組織體育活動，嚴謹組織體育競賽。中心小學配合縣體育局組織了運動隊,每天下午訓練一小時，這些隊員代表星子縣參加了全市中小學生運動會，另外在全縣第二屆運動會上，我區獲得了團體總分第六名.六、保障為先，爭經費保民生。
1、大力加強財務管理，進一步建立健全了財務管理制度，開源節流，合理安排經費使用。
2、進一步提高老師的福利待遇，保障教師績效工資個人部分按時足額發放。
明年工作打算：
一、加強合作，形成合力
團結協作、形成凝聚力是學校各項工作的基礎，領導班子無論什么工作都要積極主動，互相協作，互相交流，互相督促，采取民主集中制原則，充分調動廣大教職工的積極性和主動性，雖然工作有分工，但始終保持一個完整的集體。從而為學校各項工作的順利開展奠定堅實的基礎。
二、具體工作落實到位
1、依法治校，依法治教要有新進展。進一步完善校長負責制，教代會民主參與的學校管理模式。
2、德育工作建設要更加規范。學校德育教育系統化、規范化，德育領導小組、班主任、團隊等各司其職，各盡所能，班主任隊伍不斷優化，學校要培養一大批業務素質高、工作能力強的優秀班主任，形成一支敬業、愛崗、實干、奉獻的德育工作隊伍。
3、校本培訓更實用。學校要積極開展以校本培訓為主渠道的教師繼續教育。深入開展典型課例研討活動，要推出一些新課標教學的典型課例。通過校本培訓，培養了教師的課程生成能力。
4、安全工作常抓不懈。學校經常開展各種安全教育，通過黑板報、主題班會等形式對學生進行安全宣傳。通過交通安全、防火演練、防震演練、防食物中毒等活動的開展，極大的提高學生的安全意識。
5、積極籌措資金，改善辦學條件，提高教師福利。學區將對硬件設施較弱的學校進行改造，做到地面硬化和花壇綠化，更換辦公桌椅等。啟動中心幼兒園建設。
6、加強校園文化建設，用先進文化覆蓋整個校園。使校園文化建設呈現多樣化、群體性、藝術性的特點，為創建良好的校風、學風、班風起到積極作用。
7、豐富師生文體活動，提高師生綜合素質。積極開展有益師生身心健康的文體活動，寓教于樂，促進精神文明建設，根據學校統籌安排，學期中間分別舉行運動會，各種學科競賽，文藝演出等活動，豐富全體師生的業余生活，提高學生綜合素質，促進師生身心健康，形成和諧校園。
民族凝聚范文第5篇
方案組主要承擔著全廠采油工程方案、采油工程規劃及中長期采油工程規劃、方案后評估編寫及方案現場跟蹤監督工作，負責建立健全與方案編制、方案跟蹤有關的各類數據庫，整理歷年采油工程中的重要數據。同時參與廠、大隊的采油工程月報、季報、半年報、年報的編寫等工作。
一、成功在于勤奮，細節決定成敗
方案組現有員工僅有4人，3人負責編制方案及設計，1人負責現場跟蹤，杏北油田每年都開發新的區塊，至少有上百口新井要投產，從方案設計、實施、監督等環節涉及到多家單位，怎樣“用很少的人去完成更多的工作量呢”成為擺在每個組員面前的一個實際困難。
激發活力以學習的姿態去面對困難，班組成員間凝聚合力，共同學習、共同交流，相互協作、共同提高。目前方案組已經形成一個互助、互補的團隊力量;大家除了認真完成方案編制工作的同時，對上報上來的基礎數據，及單井資料，都進行認真核實比對，對有疑問的數據，編制人員必須落實清楚，多年來，在方案設計編制上，沒有出現過任何差錯。方案設計符合率100%。出色地完成上級交給的各項任務。
二、嚴抓質量出成果，精細管理見效益
新的產能投產前，為使基層技術人員盡快了解和掌握最
新的采油工藝技術，提高采油工程產能建設的管理水平，充分發揮產能新設備的現場應用效果，方案組的成員配合室領導辦好新技術培訓班，加強對新技術的培訓力度，確保方案的實施效果;
在現場監督上，嚴格從第一口井施工開始，主動介入，嚴查細管，嚴格要求執行設計，不放過現場出現的任何問題，在新井投產中發現，由于電磁防蠟器的連接部位缺少卡箍頭，當時為了搶進度投產，施工單位將閥門前方焊上一個卡箍頭進行連接，這樣雖然會提高施工進度，但會給后期的生產管理，帶來不便和安全隱患，通過及時與井口廠家協調，將現有的生產閥門換上帶卡箍頭的一體閥，這樣即降低了施工難度，同時又降低了施工的費用，及時有效的控制住了“只搶進度、不管質量”的現象。
三、一粒砂中看世界，一滴水中見人生
民族凝聚范文第6篇
如何打造一支有紀律，有目標，有行動，富有凝聚力的堅實團隊，將是我們團隊建設工作的重中之重。
“無規矩不成方圓”，堅實的團隊首先要有紀律。在每個項目活動開始前，教練都會詳盡地講解項目的規則和紀律要求。正是有規則紀律的保障，才使得每個活動項目井然有序地進行，完全沒有因為人多而混亂。作為一支企業團隊，往往有很多項目都需要多個人去協作完成。要想提高工作效率，則需要團隊紀律支撐。保證每一個環節，每一個細節，都毫無差池有序進行。正所謂天下武功，唯快不破。要想贏得顧客青睞以及市場占有率，提高工作效率將是取勝之道。
崗位有分工，勿急勿躁，換位思考。在訓練項目中，挑戰五分鐘、七巧板、套繩圈等，在發揮個人能力同時，更多體現了團隊協作重要性。在項目工作中，良好的溝通協作將會加快項目進程。然而，我們應學會換位思考，當遇到困難的時候，不要只是顧及自己的方便與利益，多點站在對方的角度去考慮問題，多一點溝通，少一點矛盾，我們的團隊將更加和諧、融洽。
堅實的團隊需要激勵與信任。在每一個訓練項目的開始前，教練都要求每個班都組織好加油助威的口號，為場上的隊友齊聲高喊他的名字和團隊口號。當同事在劈木板項目中，歷次都不能劈開，幾乎要放棄的時候，正是隊友在下面的大聲吶喊給予他們鼓勵與力量，鼓勵他克服恐懼，戰勝自我，超越自我。相反，如果在你遇到困難幾乎想放棄的時候，有人對你說一些喪氣的話，則結果可想而知。同樣，在一個團隊中，彼此間的信任與激勵也是戰勝困難、共創成功的基礎。
企業的發展離不開團隊，團隊要想取得成功，需要一種無形凝聚力。當團隊結構、功能均衡發展完善的過程中，其主動力源于內部循環供給能量。在今后的團隊建設中，我們應將繼續加強訓練團隊合作意識，居安思危，提高執行力，打造一支有紀律，有目標，有行動，富有凝聚力的堅實團隊。