反腐倡廉責任分工范文第1篇
海人發〔2008〕1號簽發人：朱玉蘭
海門市人大常委會
關于主任、副主任、督導員分工的通知
市人民政府、市人民法院、市人民檢察院，市人大常委會各委、室：
經市人大常委會主任會議研究決定，市人大常委會主任、副主任、督導員分工如下：
主任朱玉蘭：主持市人大常委會全面工作，統籌協調有關重大問題，主管辦公室、研究室、信訪督辦室; 副主任陳水平：分管財政經濟工作委員會、農業農村工作委員會;聯系東北片鄉鎮人大，市農辦，市發改與經貿委、對外貿易經濟合作局、招商局、財政局、統計局、物價局、審計局、勞動和社會保障局、安監局、水利局、農林局、農機局、農業資源開發局、糧食局、審批服務中心、政府投
資項目工程建設中心、供銷總社，工商局、國稅局、地稅局、質監局、供電局、電信局、郵政局、煙草局、氣象局、人行;副主任方正達：分管人事代表工作委員會;聯系西部片鄉鎮人大，市委組織部、機關黨工委，市政府辦公室、監察局、人事局、編辦，市總工會、團市委、婦聯;
副主任王浦萍：百花集團董事長(不駐會);
副主任季允剛：分管環境資源城鄉建設工作委員會;聯系市經濟開發區，市國土局、建設局、交通局、環保局、建工局、城市管理行政執法局、地震局、人防辦;
副主任黃伯新：分管內務司法工作委員會;聯系東南片鄉鎮人大，市人民法院、市人民檢察院，市委政法委，市公安局、司法局、民政局、信訪局、610辦、法制辦、殘聯、社會矛盾糾紛調處中心，人武部、四甲部隊、消防大隊、東灶港邊防派出所、武警中隊、預備役營;
副主任王蘭平：分管科教文衛工作委員會(民宗僑臺工作委員會);聯系中北片鄉鎮人大，市教育局、科技局、文化局、衛生局、計生委、民族宗教事務局、廣電局、體育局，海門日報社、臺辦、科協、僑聯、文聯，藥監局、醫保中心、新華書店;
督導員劉炳生：協助分管人事代表工作委員會;
督導員吳佳虹：協助分管科教文衛工作委員會(民宗僑臺工作委員會);
督導員陸海忠：協助分管環境資源城鄉建設工作委員會;
督導員朱惠良：協助分管財政經濟工作委員會、農業農村工作委員會。
海門市人民代表大會常務委員會
2008年1月19日
抄送：各鄉鎮黨委、人大、政府，市經濟開發區、海門工
業園區、濱海新區、臨江新區，市級機關各部門，市人大常委會各組成人員。
反腐倡廉責任分工范文第2篇
和接受學生及家長財物行為專項治理活動總結
為進一步規范學校教師的教育教學行為，維護正常的教育教學秩序，加強我校教師的師德師風建設，杜絕在職教師校外辦班和有償家教行為、向學生家庭攤派和接受學生及家長財物行為的產生，我校認真貫徹教育局《關于深入開展公辦學校在職教師有償補課、向學生家庭攤派和接受學生及家長財物行為專項治理活動的通知》東教【2017】62號文)文件精神及相關要求，從9月起分階段、有序組織開展專項整治工作，取得階段性成果，主要工作總結如下：
一、加強領導，建立治理有償補課、辦班工作責任制。
成立以梁福忠校長為組長、沈德旭為副組長，全體學校各部門領導、年級主任為組員的專項治理工作領導小組，明確工作要求，落實責任分工，按序開展工作，通過專項整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氣氛，確保此次專項治理工作取得實實在在的成效。
二、做好宣傳，提高認識，統一思想。
我校召開了專項治理違規補課專題會議，傳達了市專項治理補課工作會議精神，引導全體教師恪守教師職業道德規范，督促學校和教師自覺學習和遵守相關規定，認真撰寫學習筆記，踐行師德，創先爭優，不為利所惑，自覺遠離有償家教和辦班，維護教師形象，爭做人民滿意的教師。
三、主動開展自查自糾，嚴格檢查和管理。
我校主動開展自查自糾，采取積極措施推進治理在職教師組織有償補課、向學生家庭攤派和接受學生及家長財物行為：
(1)組織全體教師自查自糾，簽訂了《東港市公辦學校在職教師公開承諾書》。
(2)分管年級的校級領導深入年級教師、學生調查在職教師組織有償補課、向學生家庭攤派和接受學生及家長財物情況，督促整改，堅決杜絕教師違規補課、向學生家庭攤派和接受學生及家長財物現象的發生，在整個活動中我校沒有發現在職教師進行組織有償補課、向學生家庭攤派和接受學生及家長財物的行為。
(3)家校聯動，與家長簽訂《東港市公辦學校學生家長公開承諾書》，通過微信群、QQ群等平臺向廣大家長宣傳有償家教的社會危害性，號召家長自覺抵制在職教師有償補課行為和向教師送禮品、禮金、有價證券等行為。做到真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。公開舉報投訴電話，設立舉報投訴箱，全方位接受學生、家長和社會各界的監督。
反腐倡廉責任分工范文第3篇
專項整治工作實施方案
為進一步深化作風建設，馳而不息糾正“四風’’，根據省委、省紀委和市委、市紀委的統一部署，決定在全縣集中開展“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作。為確保專項整治工作有序推進并取得顯著成效，特制定本工作實施方案。
一、工作目標
認真貫徹落實十八屆中央紀委六次全會、省十屆紀委八次全會和市四屆紀委九次全會精神，圍繞黨員干部隊伍作風建設中存在的突出問題，治陋習、樹新風，綜合施策、標本兼治，堅決把紀律挺在前面，越往后執紀越嚴，
鞏固和深化作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風。
二、主要任務
牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，聚焦“六大紀律”負面清單和“四風”問題新變種，重點整治當前黨員干部隊伍中存在的違規公款吃喝、違規發放津補貼或獎金福利違 規操辦婚喪喜慶事宜、違規收送禮品禮金、涉賭涉毒五個方面的突出問題。
(一)重點整治違規公款吃喝方面的問題
1.在公務接待中違規飲酒以及勸酒、斗酒、酗酒、飲酒致人死亡造成不良社會影響等問題;
2.超標準公務接待，特別是將大額費用分多次報銷等弄虛作假行為;
3.用公款在私房菜館、農家樂等隱秘場所違規吃喝問題;
4.違規新建、改(擴)建單位食堂，或者搞豪華裝修、。配置高檔家具和電器，在食堂搞超標準接待、奢侈浪費等問題;
5.違規以會議費、培訓費、辦公費、項目建設費等名義虛列公務接待費用，或假借接待客商等名義變相相互吃請;
6.用公款在單位食堂接待親屬和私人朋友;
7.用公款報銷應由個人承擔的私人宴請費用。
(二)重點整治違規發放津補貼或獎金福利方面的問題
1.項目指揮部、征拆指揮部、領導小組辦公室等臨時機構以工作獎金、生活補貼、交通補助、加班費等名義違規發放津補貼或獎金福利，特別是黨員領導干部在臨時機構以及所聯系項目、企業中違規兼職取酬;
2.以工會經費、學會或協會經費、課題費、項目費等名義違規自行新設項目，或超標準、超范圍發放津補貼，或以明令取消的各類名目繼續發放津補貼或獎金福利;
3.將執收執罰工作與津補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津補貼等;
4.超標準超范圍繳存住房公積金、職工醫療保險、干部個人商業險和發放績效獎等。
(三)重點整治違規操辦婚喪喜慶事宜方面的問題 1.違規操辦嫁娶、喪事以外其他喜慶事宜，或以聚會等名義違規操辦喬遷宴、升學宴、生日宴等;
2.不按規定報告婚喪事宜操辦情況，超標準、超范圍大操大辦婚喪喜慶事宜;
3.分期分批在不同地點操辦酒席，或不辦酒席只收禮金;
4.借操辦婚喪喜慶事宜之機斂財，違規收受服務管理對象、下屬等非親屬人員禮品禮金;
5.將操辦婚喪喜慶事宜費用用公款報銷或由服務管理對象或其他利益關聯者承擔。
(四)重點整治違規收送禮品禮金方面的問題
1.用公款送禮，在考核、檢查、審批等公務中違規收送禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等問題;
2.索取、接受或以借用為名占用管理服務對象以及其他可能影響公正執行公務的禮品、禮金、商業預付卡等問題;
3.借節假日之機違規收送可能影響公正執行公務或明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、商業預付卡等問題;
4.縱容、默許配偶、子女及其配偶、父母等親屬及身邊工作人員違規收受禮品禮金問題;
5.利用現代物流快遞、微信紅包、電子禮券和以禮品冊、提貨券代替實物商品等隱秘手段違規收送禮品禮金問題。
(五)重點整治參賭涉賭、吸毒涉毒方面的問題
1.在酒店、賓館、茶樓等公眾場所進行賭博或參與“帶彩”賭博活動;
2.通過買碼、賭球、地下六合彩及利用網絡參與賭博;
3.黨員領導干部與上下級、企業老板或管理服務對象打牌賭博，特別是利用打牌賭博進行利益輸送;
4.聚眾賭博、挪用公款賭博、出國(境)賭博等;
5.變相開設賭場或為賭博提供場所或其他便利條件;
6.干擾阻撓查處賭博案件、為賭博活動充當保護傘;
7.國家公職人員吸食毒品，特別是黨員干部之間或與企業老板等勾連在一起，形成“毒友圈’’，聚眾吸毒等;
8.包庇吸毒人員，或者為涉毒吸毒者提供場地、便利;
9.參與毒品銷售或制作。
三、責任分工
成立祁陽縣“糾‘四風’、治陋習’’專項整治工作辦公室(以下簡稱“專項整治辦”，設縣紀委黨風政風監督室)，負責對全縣專項整治工作的組織協調、督促檢查、調研指導等工作?？h紀委副書記、縣監察局局長任辦公室主任，縣紀委分管黨風政風監督工作的領導任辦公室副主任?？h直屬機關黨委、縣委辦、縣公安局、縣財政局、縣審計局、縣地稅局、縣市場秩序監督管理局等相關單位負責人為成員。各責任單位的任務分工如下：
縣紀委：負責統籌推進全縣“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作;牽頭負責對違規公款吃喝、違規發放津補貼或獎金福利、違規操辦婚喪喜慶事宜、違規收送禮品禮金問題的專項整治;負責對違紀違規問題的協調查處，：對專項整治工作不力， 行為進行責任追究。
縣直屬機關黨委：負責縣直機關專項整治工作的統籌協調、監督檢查;按干部管理權限對違紀違規干部進行問責，選擇典型案例予以公開曝光。
縣公安局：牽頭負責查處黨員干部參賭涉賭、吸毒涉毒問題，組織開展“賭、毒”專項查禁行動;建立核查通報機制，加強對涉賭涉毒人員的黨員身份核查，及時通報所在單位紀檢監察部門。
縣財政局：參與違規公款吃喝、違規發放津補貼等問題的專項整治工作;把專項整治融入財政工作，加強行政事業單位“三公”經費的管理監督，完善“三公”經費管理制度。
縣審計局：參與違規公款吃喝、違規發放津補貼、違規收送禮品禮金等問題的專項整治工作;把專項整治融入審計工作，切實加強審計監督，加大對公共資金、國有資產、國有資源使用的審計監督力度。
縣地稅局：參與違規公款吃喝專項整治工作;對餐館酒店等場所存在的違規公款吃喝問題組織監督檢查。
縣市場和質量監督管理局：參與違規公款吃喝專項整治工作;對餐館酒店等場所存在的違規公款吃喝問題組織監督檢查。 縣委辦：參與違規公款吃喝專項整治工作;負責整治縣直機關單位食堂豪華裝修、奢侈浪費等違紀違規問題。
四、工作步驟
(一)動員部署(201 6年4月下旬) ’
召開“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作會議，對專項整治工作進行安排部署、明確工作要求。名鎮(場、辦)、縣直機關相關責任部門制定具體實施方案，于4月3 0日前報送縣專項整治辦。
(二)全面自查(201 6年4月至6月)
各級各部門按照專項整治工作要求，認真開展自查自糾，重點查找十八大以來自身存在的突出問題。要加強對干部作風狀況的分析監測，緊盯專項整治工作中的新情況、新問題，研究提出對策建議，對苗頭性、傾向性問題敢于“咬耳扯袖”、談話函詢;對發現的違紀違規線索要及時移送或核查處理。
縣直機關紀委(紀檢組)，各鎮(場、辦)紀(工)委將自查自糾匯總情況于6月3 0日前報送至縣專項整治辦。
(三)督導檢查(2016年7月至12月)
1.專項督查?？h直機關相關責任部門在7月、1 0月、1 2月前至少組織開展一次專項督查，各鎮(場、街道辦)同步開展相應專項督查，重點督查縣直機關單位“四風”方面存在的突出問題。督查結束后，在1 5日內將督查報告報送本級專項整治辦。督查報告的內容主要包括督查工作開展情況、發現的問題線索及了解核實、處理問責情況等。
2.重點抽查。各級專項整治辦成立檢查組開展專項督查和重點抽查，對不認真開展自查督查、履責不到位的責任單位和個人進行責任追究，并通報曝光一批典型問題和案例。
各相關責任單位對專項整治工作要認真總結，于12月5日前將總結材料報縣專項整治辦。
五、工作要求
(一)加強組織領導。各級黨委(黨組)要把“糾
‘四風，、治陋習”專項整治工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要內容，認真研究部署，狠抓工作落實。黨委(黨組)書記要履行好第一責任人的責任，黨委(黨組)班子其他成員要認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的專項整治工作任務。各級各部門要成立相應專項整治工作機構，確保專項整治工作有組織、有領導、有保障。
(二)注重協調聯動。建立專項整治工作線索排查、線索移送、工作協調機制，信訪部門每月進行一次問題線索清查。暢通監督渠道，利用三湘風紀網和微信“一鍵通”等平臺，引導廣大群眾參與監督。建立專項整治工作報告、督辦和通報機制，工作進展情況實行每月一報告一督辦、每季一通報，重要情況及時報告。
(三)強化教育引領。各級各部門要強化對專頊整治活動內容、意義的教育引導，切實解決黨員干部對陋習的模糊認識，使黨員干部自覺摒棄各種陋習，弘揚正能量，樹立新風尚。黨員干部特別是黨員領導干部要帶頭抵制陋習，自覺戒除形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、奢靡之風。各級宣傳部門要加大宣傳報道力度，既抓正反典型的宣傳，又抓專項整治工作開展情況的實時報道，形成強大的宣傳攻勢。
反腐倡廉責任分工范文第4篇
這次會議，是集團深入貫徹落實黨的xx全會精神、堅定不移推進全面從嚴治黨的一次重要會議。剛才，×同志傳達了中央紀委全會、省紀委全會和省國資國企系統2021年全面從嚴治黨暨紀檢監察工作會議精神，×同志通報了黨風建設和反腐倡廉工作責任制檢查考核情況，兩家基層單位與集團黨委簽訂了目標責任狀，×同志作了紀檢監察工作報告，這個報告經過了集團黨委常委會議研究，大家要認真抓好貫徹落實。×同志宣讀了表彰決定，一批先進典型受到表彰。在此，我代表集團黨委、集團公司，向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀，向集團紀檢監察戰線的全體干部職工表示誠摯的問候!
過去的一年，集團各級黨組織和紀檢監察機構堅決貫徹落實中央紀委、省紀委工作部署，層層壓實全面從嚴治黨主體責任、建立健全反腐倡廉大宣教格局、充分發揮巡察利劍作用、持續加強作風建設、大力支持紀檢監察機構開展監督執紀問責，扎實推進黨風建設和反腐倡廉工作，全面從嚴治黨取得新成效。同時，我們必須清醒看到，全面從嚴治黨永遠在路上。十九屆中央紀委五次全會和×屆省紀委×次全會傳遞的一個重要信號就是，中央推動全面從嚴治黨的決心越來越大、要求越來越嚴、標準越來越高。我們要認清形勢、明確任務，揚帆再起航，整裝再出發，推動全面從嚴治黨工作實現新突破，為集團開創高質量轉型發展新局面提供堅強保證。下面，我以“堅決做到‘四個必須’、打造忠誠干凈擔當的新時代好干部隊伍”為題，講三點意見。
一、強化理論武裝，做到信念必須更牢
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調要堅定理想信念，指出理想信念是勝利之“鑰”、精神之“鈣”，是共產黨人的根本、思想的“總開關”。習總書記強調，廣大干部特別是年輕干部，要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。以上這些，為每一名黨員干部成長指明了正確方向、確立了精神坐標。
在座各位都是集團黨員干部隊伍的“關鍵少數”，在堅定理想信念上不僅要做踐行者，還要做引導者。首先，要加強馬克思主義理論武裝。集團作為特大型國有企業，始終處在市場的最前沿，面對復雜多變的內外部環境，如果缺乏科學理論的指引，就容易迷失方向，錯失發展機遇。因此，我們要善于運用馬克思主義立場、觀點、方法，辯證看待和解決前進中的矛盾。比如，去年以來，集團把認識和化解重大風險作為打開工作局面的突破口，針對質量效益不高、產業發展不平衡、企業大而不強等深層次矛盾，提出“六個堅持”基本方略，相繼出臺×余項改革舉措，對于高質量轉型發展起到了重要促進作用。第二，要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持讀原著、學原文、悟原理，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然，尤其要結合自身思想和工作實際，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，更好地將精神轉化為物質、將物質轉化為精神。今年前兩個月，集團實現營業收入×億元，同比增長×%;實現利潤×億多元，同比增長近×倍，為實現首季“開門紅”打下了良好基礎，大大激發了干部職工干事創業的激情。這就是集團準確把握新思想、新理念的科學內涵，把精神變物質、物質變精神的充分表現。第三，要把理想信念轉化為推動各項事業發展的生動實踐。從一定意義上說，有什么樣的理想信念，就有什么樣的行為表現。對于集團而言，我們的信念就是要奮力開創高質量轉型發展新局面、建成具有全球競爭力的世界一流能源化工集團。有了這個信念，我們就有明確的奮斗目標和前進方向。各級領導干部要把個人理想融入企業前途命運，將集團的事業當作生命的一部分，加強學習，堅定信念，增強本領，鼓足干勁，一步一個腳印地把既定戰略、工作部署變為生動現實。
二、勇于擔當盡責，做到作風必須更硬
作風體現形象，作風出戰斗力。事實證明，哪個單位風氣正、人心齊，各項工作也一定搞得好，干部也會得到職工真心擁護。長期以來，集團推行的是軍事化管理，提倡的是說實話、干實事、求實效，干部作風的主流始終是好的、也是過硬的。但新的一年，宏觀經濟形勢更加復雜嚴峻，集團發展面臨的任務更加艱巨繁重，推動高質量轉型發展，離不開干部作風的持續轉變，需要大家付出加倍的努力。上周，集團召開了轉型發展三年行動計劃推進會，勾畫了未來一個時期高質量轉型發展的藍圖。把藍圖變為現實，沒有過硬的作風和一流的執行力，是不可能實現的。一定要大興調查研究之風。這是我們黨的重要傳家寶。當年，毛澤東深入xx農村實地考察農民運動，歷時×天，行程×公里，足跡遍及×個縣，寫下了中國革命史上的重要文獻：《xx農民運動考察報告》，這種調查研究的態度和方法，值得我們認真學習。各級黨員干部要善于帶著問題深入基層、深入到職工中去，全面把握問題的本質和規律，找到解決新問題、新矛盾的新思路、新政策、新辦法。一定要力戒形式主義突出問題。各單位、各部門都要結合實際，細照篤行，認真抓好貫徹落實。尤其要堅持少開會、開短會，開管用的會，改進各類檢查方式方法，出臺文件制度必須堅持務實管用原則，切實減輕基層負擔。一定要弘揚敢于擔當的精神。高質量轉型發展，是有破有立、勇闖新路的過程，無論調整產業結構、推進項目建設、深化內部改革，還是做好防風險、保穩定等方面工作，都有一個擔當問題。如果沒有擔當，遇事敷衍塞責、推卸責任、應付了事，什么事情都干不好，也干不成。我們要在推進轉型發展面前勇挑重擔，勇于負責，敢向困難“動刀”，敢向矛盾“亮劍”，以良好的狀態，過硬的作風，推動各項工作再上新臺階。
三、突出執紀監督，做到紀律必須更嚴
習總書記指出，加強紀律建設是我們黨的力量所在。各級黨組織和紀檢監察機構，必須堅決扛起全面從嚴治黨的政治責任，樹牢嚴的導向，健全嚴的制度，強化嚴的紀律，讓制度“長牙”、紀律“帶電”，推動集團上下學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍越來越濃，著力營造領導有威信、干部有激情、職工有信心的良好發展環境。
反腐倡廉責任分工范文第5篇
近幾年, 四川建行通過落實黨風廉政建設責任制, 切實分解反腐倡廉建設工作任務, 層層簽訂黨風廉政建設責任書, 加強黨風廉政年度考核工作, 有力地促進了分行黨風廉政建設和反腐敗工作。但是, 在落實責任制中也發現了一些值得關注的問題, 需要從理論和實踐上加以認真解決, 確保黨風廉政建設責任制向深層次延伸并落到實處。
一、充分認識, 加強黨風廉政建設責任制的重要性
進入新世紀新階段, 黨和國家包括金融行業都面臨諸多考驗和挑戰。新的形勢和任務, 要求我們必須從新的起點、新的高度, 來認識和看待加強黨風廉政建設責任制的重要性。
1、抓好黨風廉政建設責任制落實, 是銀行的重大政治任務。
建設銀行雖然經過了一系列的改革和轉型, 但國有企業的主體性質沒有變, 相對其它企業而言, 它在政治上承擔著更多的責任和義務, 起著引領和示范作用。如果我們忽視黨風廉政建設, 任其問題滋長蔓延, 導致腐敗現象盛行, 那將嚴重侵蝕黨的肌體, 危害黨的事業, 銀行自身也將一盤散沙, 從根本上缺失發展壯大的條件。作為銀行的各級領導, 要深刻認識到自身所處的地位和作用, 把落實黨風廉政建設責任制作為一項長期的系統工程, 用科學發展觀精心構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系, 這也是創建和諧社會的必然要求。我們有理由相信, 一旦黨風廉政建設責任制所彰顯的監督促進作用體現出來了, 銀行的發展就將煥發出更加蓬勃的生機與活力, 就將為黨和國家創造出更多的財富, 向員工和股東交上一份合格的答卷。
2、抓好黨風廉政建設責任制落實, 是銀行實施民主管理和監督的重要保證。
實行民主管理和監督制度, 是國有銀行區別于其它企業的一大特點。這對于實現職工群眾對領導的有效監督, 形成企業內部權責分明、相互制約的機制, 起到了積極的不可替代的作用。過去, 由于銀行內部的各種民主監督機制不夠完善, 民主監督不夠深入, 客觀上讓一些不法分子鉆了“空子”?，F在, 用《黨風廉政建設責任制》這個法規性文件來統領和規范工作, 做到了有法可依、有據可查, 調動了方方面面的力量來參與民主管理和監督, 從而能有效堵塞各種漏洞, 遏制企業經營中違紀違規行為, 及時發現和查處各種違法違紀問題, 為金融行業的科學管理、合法經營以及健康發展提供了強有力的保證。
3、抓好黨風廉政建設責任制落實, 是促進領導干部廉潔從業的迫切要求。
當前, 大多數領導干部經受住了改革開放的考驗, 抵制了各種誘惑, 表現是好的。但也有少數領導干部不愿接受組織和群眾的監督, 把權力當成謀私的手段, 大肆侵吞國有資產, 造成了國家財產的大量流失, 在人民群眾中造成了很壞的影響, 令人震驚, 發人深省?，F在, 黨風廉政建設責任制賦予了領導“一崗雙責”的重要使命, 在抓好經營管理的同時必須抓好黨風廉政建設, 要求他們從自身做起, 嚴格自律, 勤奮工作, 用模范行為來帶動和感召部屬, 這對提高反腐敗斗爭的工作地位、工作力量上和工作效果, 都具有著極為重要的作用。
二、落實黨風廉政建設責任制取得的效果和存在的問題
近年來, 我分行各級黨組織在建立和完善黨風廉政建設責任制方面取得重大進展, 收到了較好的成效。一是解決了個別分支行和領導人員在黨風廉政建設和自身思想作風建設方面“一手硬, 一手軟”的問題。二是形成了比較全面的反腐敗領導體制和工作機制。三是促進了各級領導人員帶頭遵守廉潔自律的各項制度規定。四是推動了案防工作和糾風專項治理工作的深入開展。五是促進了業務的持續健康發展。通過貫徹落實黨風廉政建設責任制, 將黨風廉政工作納入年度工作任務之中, 推動了業務的長足進步。但是, 在實際工作中, 我們也發現黨風廉政建設責任制工作開展不平衡, 還存在一些問題, 主要表現在:
1、思想認識偏差。
個別領導人員認為黨風廉政建設是黨委和紀檢監察部門的事, 自己只要抓好業務工作這個硬任務就行了;有的認為, 靠建立責任制解決不了多少問題, 而且得罪人, 因而不愿抓;還有的認為, 自己本身廉潔自律就行了, 至于班子成員、下屬是否廉潔, 與己無關, 缺乏責任感和緊迫感。
2、責任內容空虛。
個別單位和領導人員對黨風廉政建設責任制的規定不了解, 雖然建立了黨風廉政建設責任制, 但照抄、照搬、照轉上級的實施意見, 沒有自己的特色, 責任范圍不具體, 責任內容不明確, 有些條款比較籠統, 沒有細化和量化, 缺乏權威性和強制力;有的單位、部門簽訂的黨風廉政建設責任書脫離部門、單位實際和崗位特點, 存在內容空洞的現象;有的責任書忽略責任目標和責任追究的規定, 有的僅是提幾條原則性的要求, 沒有追究的形式和程序, 難以操作。
3、落實措施乏力。
個別單位和領導人員對落實責任制只圖形式, 不管效果, 僅滿足于下發文件、簽簽責任書, 但無督促檢查、無考核考查、無責任追究、無保障機制, 責任制落不到實處;有的抱臨時觀點, 工作時緊時松, 有的年初抓得還較認真, 但隨著時間的推移和其他事務的影響, 就忽視了黨風廉政建設;有的檢查考評不認真, 遷就隱瞞下屬單位或個人存在的問題, 降低了責任追究的效力。
三、推進黨風廉政建設責任制落實的措施與對策
1、加強宣傳教育, 營造良好的輿論和社會氛圍。
要繼續組織領導人員深入學習黨中央、國務院《責任制規定》, 重點提高各級領導人員對實行黨風廉政建設責任制重大意義的認識, 明確領導班子和領導人員對黨風廉政建設應負的責任, 明確實行責任制總的要求和內容, 責任考核和責任追究等規定。要通過更廣泛、深入的宣傳、教育, 使各級領導人員和員工了解《責任制規定》, 形成全行上下關心黨風廉政建設的濃厚氛圍。
2、明確具體責任, 抓好“一把手”這個關鍵。
明確責任主體, 確定責任范圍和責任內容, 是落實責任制的前提條件。要結合工作實際, 按照誰主管誰負責的原則, 將黨風廉政建設的目標任務細化、量化, 逐一分解到每一個領導干部, 尤其要強化“一把手”責任, 抓好“一把手”這個關鍵, 讓“一把手”從思想上明確認識:不抓黨風廉政建設是失職, 抓不好黨風廉政建設是不稱職。只有“一把手”的認識提高了, 才會自覺地抓班子、帶隊伍, 自覺地把黨風廉政建設責任制的各項規定落到實處。
3、嚴格考核督查, 促使責任制落到實處。
各級紀檢監察部門要充分發揮職能作用, 協助黨委抓好責任制的落實, 定期或不定期對責任制落實情況進行考核和督促檢查。為強化考核的有效性, 要制定出具體的考核實施細則和考核辦法, 重點對考核的標準、程序進行嚴格規范, 對考核的具體方法作出明確的規定。同時, 要建立健全報告制度, 各級黨委、各部門各單位要將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況, 列入年度總結和工作報告, 報告上級黨委、紀委;各級領導干部要將執行責任制的情況, 列為民主生活會和述職報告的一項重要內容;領導班子對上級黨委、紀委批辦的黨風廉政建設和反腐敗重大事項, 要按照要求報告辦理結果。
4、建立廉政檔案, 發揮廉政檔案對廉政責任制落實的效能作用。
在全面落實黨風廉政建設責任制的新形勢下, 要賦予廉政檔案新的內涵, 充分發揮廉政檔案的效能作用。一是對領導人員提拔任用的制約作用。對于領導人員提拔任用, 考核時必須查閱廉政檔案, 了解其本人廉政及責任制落實情況, 因自身不廉潔或責任制落實不好而受到黨、政紀處分的, 在一定時期內不準提拔使用;二是在職稱評聘、評先評優方面的否決作用。對于因黨風廉政責任制落實不好受處分的, 領導人員不能評選先進、評聘職稱;三是在領導人員廉潔從業年度考核中延伸監督作用。在領導人員廉潔從業年度考核中, 把其當年廉潔自律和責任制落實上的評價與廉政檔案的評價進行對照評分。
5、強化獎懲機制, 嚴肅責任追究。
一是要層層明確責任追究的內容。內容主要包括: (1) 直接管轄范圍內發生重大案件, 導致國家、集體資財受到重大損失, 或者造成惡劣影響的。 (2) 沒有認真履行黨風廉政工作職責, 不認真落實廉潔自律的有關規定, 致使班子、隊伍和配偶、子女出現嚴重問題;疏于管理, 長期失察, 使單位和部門風氣嚴重破壞, 造成極壞影響的。 (3) 對本部門本單位發生不正之風不制止、不查處, 發生違法違紀案件瞞案不報, 壓案不辦, 甚至包庇縱容, 弄虛作假, 為查處案件設置障礙的。 (4) 用人不當, 大多數群眾不同意提拔, 不該重用的人, 領導偏要提拔重用的等。責任追究的內容應隨著形勢的變化、事物的發展而發展, 應根據形勢的變化不斷充實和完善。
二是要準確分清責任。實行責任追究, 必須堅持實事求是原則, 準確分清集體責任與個人責任, 直接責任與間接責任, 主要領導責任與重要領導責任。但是, 不管何種責任都應按有關規定嚴肅追究。
三是要堅決兌現獎懲。對認真執行黨風廉政建設責任制, 并取得明顯成效的, 給予表彰獎勵。對責任制落實差的, 要根據責任主體的責任大小及其問題的性質和程度的不同, 分別給予不同方式的追究 (1) 每年黨風廉政考核結束后, 對排名靠后的單位, 由上級紀委書記, 對其單位“一把手”和紀委書記 (紀檢監察特派員) 開展黨風廉政年度考核提醒談話, 指出存在的問題, 共同研究提高黨風廉政工作的措施。 (2) 對不認真履行領導責任, 致使單位在黨風廉政建設方面出現嚴重問題的要進行組織處理。 (3) 對責任人不認真履行黨風廉政建設責任制職責, 情節嚴重或造成重大損失、影響惡劣的, 要根據《紀律處分條例》和《責任制規定》的有關規定, 給予紀律處分。
參考文獻
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[2]、孫琳.廉潔從政行為規范.人民日報出版社.2009年
反腐倡廉責任分工范文第6篇
有趣的是, 科學家的含義不同的國家說法不一。美國將科學人員分為工程師、科學家和技術員三類;日本將研究人員、技術人員和技術教育人員統稱為科技人員;前蘇聯的科學家包括科學院院士、有科學博士 (副博士) 學位的人、教授、講師、高級研究員等;我國科學學學者趙紅洲提出“科學家隊伍”這一概念, 包括“科學家、教授、工程師、實驗家、各類技師、圖書情報專家、科研管理專家以及千千萬萬群眾性的業余科研工作者”。[5]對科學家定義的爭議也很多, 我們這里選用的定義是:“所謂科學家, 是指以經驗為根據, 利用自己掌握的知識來尋找自然界與社會發展規律, 并能利用知識對諸多自然與社會現象做出合理解釋的人”。[6]顯然, 這個定義對應的群體便是“科學家隊伍”里的“科學家”, 也就是狹義的科學家。
一般來說, 學界在討論科學家社會責任時, 雖然不會特地加以明確, 但大多數顯然是針對“科學家”, 而不是“科學家隊伍”的;可惜由于沒有對“科學家”和“科學家社會責任”做出界定, 當人們談及科學家社會責任的具體內容時, 往往把過多的責任附加上去, 讓人認為那是就“科學家隊伍”而言的。當然, 這里同樣存在著定義在實踐中的有用性和它所面臨的困境:言談中的模糊性需要靠界定或約定來消減;但一方面, 人們習慣并方便地依賴于約定俗成, 似乎所討論的科學家都能指向大家共通理解的“那些人”, 而沒必要確指, 事實卻并非如此;另一方面, 即便每次都做出約定, 卻依然只能指向我們能共通理解的“那些人”, 而不能滿足人們對確指的要求。不過, 這里的界定對我們的討論而言是必要的。
這樣, 我們不僅可以把科學家社會責任分為科學家個人和科學共同體兩個層面[7], 還可以結合越來越細的社會分工, 在“科學家隊伍”中, 進一步把更具體的科學家社會責任分解到不同層次、不同環節的科學工作者上。就科學共同體而言, 似乎人們可以充分發揮想象去賦予他們更多的責任, 并努力避免遺漏;但針對科學家個人的時候, 責任的分解就顯得很重要了, 因為我們要考慮到, 一旦某個科學家沒有履行社會賦予他的某項“責任”, 人們對他的指責是否具有合理性。譬如:科學共同體應當負起科普責任, 但我們卻難以指責某個科學家沒有負起這一責任, 除非他同時是科普工作者, 我們應當做的, 最多是希望他也能做些科普工作;特別是具有稀缺性特點的前沿科學家, 我們更指望他在科學研究上取得突破, 甚至以此作為判斷他是否是個負責任的科學家的標準, 其他的不負責任行為也往往因其成就而被人們原諒, 至少被一分為二地看待而消減了批評的力量。實際上, 國內已有學者提出并專文討論了相關觀點:“具體到科學的不同層次, 科學家應負的責任是不同的;就是在同一層次, 由于社會背景的不同, 科學家的社會責任也有大小之分”[8]。當然, 他們是在討論“科學家是否應當承擔社會責任”的問題, 而我們的劃分是為了探討科學家社會責任的可操作性或實現的可能性。
參考文獻
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[7]Daniel Sarewitz.Public Science andSocial Responsibilities[J].Development, 2006 (49) :68-72.