行政人事專員實習周記范文第1篇
2011年11月21日至2011年11月27日
轉眼間，已到大三下學期了，2011年11月21日這一天，我開始了我的畢業實習。從這周起我將在南京世林生物科技有限公司進行為期5個多月的畢業實習，我的崗位是人事專員。
11月21日下午我來到南京世林生物科技有限公司開始了我的畢業實習生活。來到的前兩天都是在辦公室里熟悉、了解公司的企業文化，熟悉辦公室人員。
這周的前兩天主要是在辦公室里學習公司的宣傳資料以及和辦公室里的人員處好關系。
2011年11月28日至2011年12月5日
這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。這周主要是和總監學習人事招聘工作以及宿舍管理方面的內容。參與公司的在國展的大型活動。
2011年3月7日至2011年3月12日
這一周實習中，發生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協調溝通的重要性。經理讓我管理我們公司的企業郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總容量6007兆，結果只能設置7個郵箱，然而經理現在給予我的郵箱個數不只7個。我看了企業郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續往下接著看。結果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。
但還是很郁悶。
2011年3月14日至2011年3月19日
又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網上發布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結果沒有我想象中的容易。發布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優秀的應屆畢業生，公司給予內部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。
2011年3月21日至2011年3月26日
招聘還在繼續，不過已經有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經有過埋怨，但是現在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。
2011年3月28日至2011年4月2日
這一周比較清閑，公司給我報了ISO內審員培訓課程，這一周我幾乎都是在上培訓課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質量管理體系，也不知道這個體系的內涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質量管理體系，即在質量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質量方針、目標以及質量策劃、質量控制、質量保證和質量改
進等活動。一個公司要實現質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動，必須建立相應的質量管理體系。
2011年4月4日至2011年4月9日
通過上一周的培訓，我對ISO質量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據各部門的業務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續奮斗了。
2011年4月11日至2011年4月16日
這周沒什么特別的，也就是繼續上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發現自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題，得到經理的諒解。
2011年4月18日至2011年4月23日
時光飛逝，不知不覺，實習即將結束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰。這一周經理讓我負責我們網站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結局。
2011年4月25日至2011年4月30日
這周是我大學本科畢業實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發現在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。
雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現在：對勞動合同法相關知識還不夠豐富，學習不夠系統;遇到問題時處理不夠靈活，有時出現經驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。
行政人事專員實習周記范文第2篇
尊敬的領導：
您好!本人于XXX年XX月XX日入職到高地這個大家庭，在充實的工作中，不知不覺到現在也有將近X個月了，感謝公司給予了我一個這么好的平臺，給我一個展現自我的機會。有幸在公司擔任人事行政專員這個職位，在這幾個月內熟悉了公司的內部架構，公司制度、流程以及人員情況和各相關部門的工作內容，能快速適應公司的環境，并更快更好的的投入到本職工作當中去?，F向公司申請提前轉為公司正式員工，望領導予以審批!
下面是本人入職后的工作做如下總結：
1. 人員招聘：
了解用人部門的招聘需求(用人標準、人員架構、崗位性質、晉升空間、用人部門的領導習性),通過互聯網渠道招聘網站發布招聘信息,進行人才初步篩選，篩選合格者進行電話邀約面試，初試通過者由部門負責人進行復試，面試通過者發送入職通知函到公司報道入職辦理相關手續，10月份正式開始招聘工作，其中電話邀約XX人，面試XX人，XX人成功入職(其中XX人是公司同事資源，XX人是招聘渠道網絡資源)
2. 考勤管理：
公司各部門的每日考勤核對，是每一位員工每日工作息息相關的工作依據，是每一位員工出勤考核的的重要指標之一，每日上午核對前一天的每一位員工的打卡記錄，并作以電子版備注。對外勤、請假、調休等考勤相關數據進行核對記錄并電子版存檔，公司員工工作動態表每日更新當天調休、請假人員，提升考勤監管力度。
3. 檔案管理： 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，員工的人事資料檔案整理及時完善，員工入職、離職、勞動合同簽訂、續簽、轉正、調薪、調崗相關手續辦理及時歸檔。結合前期的人事資料表，完善檔案缺失、增加相關提醒轉正、合同到期、續期、生日提醒等功能。加強人事檔案管理的重要性。
4.行政后勤：
⑴ 倉庫物品管理及時申請倉庫易耗品的購置，各部門的物品領用，倉庫盤點。
⑵ 員工每日用餐落實、每月總用餐統計及食堂菜品每月費用統計。
⑶ 每月的員工生日統計、OA系統公布人員名單及生日福利。
⑷ 員工通訊錄及時更新、部門費用每周報帳，上報財務。
⑸ 日常辦公室外來人員復印證件。
⑹ 前臺總機電話接聽、轉接，各部門的文件呈遞。
⑺ 公司宴請、會議室客戶接待茶水準備、現場協助布置。
⑻ 完成上級交辦的其他工作。
⑼ 每月員工大會協助上級完成大會的各項準備。
本人的一些不足及今后努力的方向：
行政人事專員實習周記范文第3篇
1、 要有優異的執行力和進取心;
2、 有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力;
3、 工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性;
4、 能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題;
5、 具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;
6、 很強的目標意識，周密的工作計劃習慣;
7、 很強的責任意識和責任承擔習慣;
8、 掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序;
9、 要有很強的目標意識和目標分析能力;
10、 具有極強的保密意識。
二、
1、 工作對人力資源部主管負責;
2、 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;
3、 負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放;
4、 協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工;
5、 負責員工績效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見 和建議;
6、 受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管;
7、 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作;
8、 負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
9、 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料;
10、 負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進;
11、 負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報;
12、 負責草擬、解釋公司的福利保險制度;
13、 負責公司人事文件的呈轉及發放;
14、 協助主管完成各種報告、文件和草擬、印發等工作;
15、 協助本部門其他同事完成其他工作;
行政人事專員實習周記范文第4篇
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
行政人事專員實習周記范文第5篇
今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F今年個人工作總結如下：
一、 人事方面工作總結：
(一) 招聘——做好人力保障工作
根據公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
1、 更新招聘網站職位發布信息、篩選簡歷并通知面試
我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下： 月份 面試總數 入職總數 離職總數
招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹
12月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖：
2、 參加校園招聘雙選會。 58同城 智聯招 聘
招聘渠道 入職人數
2013年終工作總結個人工作總結教師年終總結黨建年終總結醫生年終總結
(二) 人事檔案管理——做好內部資料保管工作
根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：
1、 錄入本月轉正人員轉正日期。
2、 整理離職人員信息。
3、 部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。
4、 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。
5、 將新編號員工資料放到檔案柜保存。 截止2011年12月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總人數及分布如下面(含臨時保潔人員)：
6、 統計人事月報表，做好人力資源統計工作
入職以來11月、12月人事月報表匯總如下：
(三) 培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下：
1、 辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。 入職以來培訓人員匯總信息如下： 所屬部門 營銷部 總人數 培訓月份 姓名
(四) 績效管理——保障工資所需數據準確無誤
公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值，建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不 部門 總經辦 財務部 市場部 客服部 營銷部 客戶部 行人部 共計 人數
斷提高精神激勵的水平，將成為企業持續激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總如下：
1、協助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。
2、協助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。
3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。
4、計算營銷部銷售提成，保障數據準確無誤。
(五) 勞動關系——保障公司及個人的合法權益
根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據準確無誤，具體工作匯總如下：
1、為新入職員工準備相關手續所需手續，報批總經理審批。
2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。
3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。
4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經理)，等所在部門主管(經理)意見，合格者為其辦理轉正手續，不合格者為其辦理離職手續。
二、 行政方面工作總結：
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案„„每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 現將行政工作匯總如下：
(一)、日常后勤工作
1、協助每月的辦公用品盤庫工作。
2、協助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。
3、根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統。
4、固定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。
5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。
6、負責管理及下發公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。
現公司所剩宣傳資料匯總如下： 名稱
所剩數量(統計截止日期2011.12.31)
7、 公司整體員工儀容儀表的監督提醒工作。
(二)、工程維修
1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。
2、協助保安部完成了消防設施的準備完善工作。
3、完成其他日常維修工作。
(三)、衛生保潔工作
行政人事專員實習周記范文第6篇
今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F今年個人工作總結如下：
一、 人事方面工作總結：
(一) 招聘——做好人力保障工作
根據公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
1、 更新招聘網站職位發布信息、篩選簡歷并通知面試
我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下： 月份 面試總數 入職總數 離職總數
招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹
12月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖：
2、 參加校園招聘雙選會。 58同城 智聯招 聘
招聘渠道 入職人數
2013年終工作總結個人工作總結教師年終總結黨建年終總結醫生年終總結
(二) 人事檔案管理——做好內部資料保管工作
根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：
1、 錄入本月轉正人員轉正日期。
2、 整理離職人員信息。
3、 部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。
4、 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。
5、 將新編號員工資料放到檔案柜保存。 截止2011年12月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總人數及分布如下面(含臨時保潔人員)：
6、 統計人事月報表，做好人力資源統計工作
入職以來11月、12月人事月報表匯總如下：
(三) 培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下：
1、 辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。 入職以來培訓人員匯總信息如下： 所屬部門 營銷部 總人數 培訓月份 姓名
(四) 績效管理——保障工資所需數據準確無誤
公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值，建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不 部門 總經辦 財務部 市場部 客服部 營銷部 客戶部 行人部 共計 人數
斷提高精神激勵的水平，將成為企業持續激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總如下：
1、協助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。
2、協助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。
3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。
4、計算營銷部銷售提成，保障數據準確無誤。
(五) 勞動關系——保障公司及個人的合法權益
根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據準確無誤，具體工作匯總如下：
1、為新入職員工準備相關手續所需手續，報批總經理審批。
2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。
3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。
4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經理)，等所在部門主管(經理)意見，合格者為其辦理轉正手續，不合格者為其辦理離職手續。
二、 行政方面工作總結：
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案„„每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 現將行政工作匯總如下：
(一)、日常后勤工作
1、協助每月的辦公用品盤庫工作。
2、協助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。
3、根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統。
4、固定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。
5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。
6、負責管理及下發公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。
現公司所剩宣傳資料匯總如下： 名稱
所剩數量(統計截止日期2011.12.31)
7、 公司整體員工儀容儀表的監督提醒工作。
(二)、工程維修
1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。
2、協助保安部完成了消防設施的準備完善工作。
3、完成其他日常維修工作。
(三)、衛生保潔工作