安全生產手冊通用版范文第1篇
敬愛的公司領導：
您好!我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。
辭職人
20xx年xx月xx日公司員工簡易版辭職報告2
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到***公司一年有余，在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲。公司一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己感到懷疑。從開始到現在公司在工作崗位或者待遇上的.一成不變，讓我覺得或許是我能力不夠。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，很多項目缺人，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
辭職人
20xx年xx月xx日公司員工簡易版辭職報告3
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入______股份有限公司,___年____月___日調入______部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人
安全生產手冊通用版范文第2篇
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
茲因____，而向_____借款，共借人民幣______元整(大寫)
借款期限為：年月日 到年月日。
借款利息為
違約責任：如果不能按期歸還借款，違約金人民幣元整(大寫)
借款人(簽名并按手印)
以上唯恐口說無憑，特立此借條為證。
立據出借人：_______身分證號碼：___________
電話：聯系地址：
立據借款人：______身分證號碼：___________
電話：______聯系地址：
借條出具時間 ：年月日
借條
出借人：身份證號碼：
電 話：聯系地址：
借款人：身份證號碼：
電話：聯系地址：
茲因周轉資金短缺借款人向出借人借款，共借人
民幣元整(大寫)，即元(小寫)，所有現金已經收到。
借款期限為：年月日 到年月日。
借款利息為：每月百分之，即。全部本息到期一次性償還。
抵押物：東方金典號樓單元層戶房。
違約責任：如果借款人不能按期歸還借款及利息，借款人的抵押物將
歸出借人所有，借款人應配合出借人辦理相應手續。
借款人(簽名并按手印)
以上唯恐口說無憑，特立此借條為證。
安全生產手冊通用版范文第3篇
方金泉 (身份證號碼 350622198208123016)系我單位員
工，自 2010 年 06 月 20 日進入我單位并工作至今，在印刷部部門擔任 技術員 職務。近三該員工稅后月均收入人民幣 打卡3500-4000元 。
姚明織帶飾品有限公司
安全生產手冊通用版范文第4篇
XX市XXX有限公司 (以下簡稱甲方)因與 XXX因糾紛一案，委托XX律師事務所(以下簡稱乙方)律師作為代理人。經雙方協議，訂立下列各條款，共同遵照履行：
一、乙方接受甲方之委托，指派本所 XXX律師為甲方與XXX因XXX糾紛一案訴訟階段X審之代理人。
二、乙方律師必須認真負責維護甲方合法權益，并按時出庭。
三、甲方必須真實地向律師敘述案情，提供有關本案的全部證據。乙方接受委托后，如發現甲方捏造事實，弄虛作假，有權終止代理，所收費用不予退還。
四、甲方收到法院口頭或書面通知，收到法院傳票或者其他訴訟文書，應盡快通知乙方律師。如甲方不及時通知乙方律師，即自行決定參加開庭審理或調解，視為甲方無故終止合同處理;乙方收到法院的訴訟文書應當及時通知甲方，通知的方式為電話、傳真、電子郵件或郵寄，甲方的聯系方式為：電話：XXXX，傳真：XXXX，聯系人：XXX。
五、如乙方無故終止履行合同，代理費全部退還甲方;如甲方無正當理由中途要求終止或撤銷訴訟的或另行委托其他代理人的，則本合同約定的代理費仍需支付或不作退還。
六、甲方委托乙方代理權限：詳見《授權委托書》
七、根據有關規定，經甲、乙雙方協商同意，甲方支付代理費人民幣XXXX 元。代理費在簽訂本合同時向乙方繳納。
八、甲方應當按約支付代理費，否則，乙方有權終止代理，后果由甲方承擔。
九、乙方在辦理委托事務過程中產生的訴訟費、工商查檔費、房地產及其他動產及不動產的查檔費、鑒定費、交通費、差旅費等其他費用可由甲方先行支付給乙方。由于辦案的特殊需要沒有預定的其他費用，乙方經甲方口頭同意，可以代支，甲方應當及時補交。結案后乙方與甲方結算所有費用，多還少補。
十、本協議有效期限，應自簽訂之日起至本案本階段終結止。 十
一、其他：如乙方律師因開庭沖突/疾病等原因,乙方可另行指派他人,甲方應配合出具授權委托資料等。
十二、本協議自雙方簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：XXXX師事務所 代表：代表：XXX
安全生產手冊通用版范文第5篇
從xxxx年入校就讀以來，一直以嚴謹的態度和滿腔的熱情投身于學習中，雖然有成功的喜悅，但也有失敗的辛酸。然而日益激烈竟爭的社會也使我充分地認識到：成為一名德智體美勞全面發展的優秀大學生的重要性。因此，我仍然孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。
在思想品德上。我有著良好道德修養，堅定的政治方向。在平日的學習、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。并參加了學院組織的“入黨積極分子”的培訓。在學校遵紀守法、愛護公共設施、樂于關心和幫助他人，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。并以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國活動。本人一貫具有熱愛祖國，熱愛黨的優良傳統，思想上積極要求上進，認真學習“三個代表”重要思想和“與時俱進”的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。這一年來我始終堅持自強不息,立志成材的信念，始終保持著昂揚的斗志和堅韌不拔的作風，堅定不移地朝著既定的奮斗目標前進。
在學習方面。嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉化為動手能力、應用能力和創造能力，力求理論和實踐的統一。在學習和掌握本專業理論知識和應用技能的同時，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質，為成為一名優秀的大學生而不懈奮斗
在身體、心理素質方面。在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助
人，擁有自己的良好處事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。在心理方面，我鍛煉堅強的意志品質，塑造健康人格，克服各種心理障礙，以適應社會發展需求。
安全生產手冊通用版范文第6篇
目錄
總經理致詞
第一章 酒店概況
第二章 員工行為規范
第三章 人事制度
第四章 薪酬福利
第五章 獎勵
第六章 紀律處罰
第七章 培訓
第八章 安全條例
第九章 其它
總經理致詞
第一章 酒店概況
第二章 員工行為規范
1、儀容儀表
個人的言行舉止代表公司的形象，在公司內外都要注意個人形象。
衣著應整潔大方，不得奇裝異服，不得在辦公室內穿背心、拖鞋、短褲;女職員不能穿低胸、細吊帶服裝到辦公室，化妝應淡雅。
頭發應整齊清潔、勤于梳洗;男職員不應留長發，以蓋過恤衫領及耳為限。 指甲不宜過長，并應保持清潔。
男：
女：
2、禮儀禮貌
3、工作態度
敬業樂業——無論職位高低，都應敬重自己的工作，盡自己最大的努力把工作做好。
忠誠——工作應專心致志，不得在外兼職，任何時候都要以公司利益為重。 保守秘密——不得私自將公司的文件資料(包括客戶資料)帶出公司，有權知道公司機密的員工，不得向其他員工與外人透露公司的機密。
認直負責——對因自己的疏忽或過失而產生的不良影響與后果，應勇于承擔責任，并應盡力把損害降低至最少。
服從——對上司交代的工作應以認真負責的態度去完成，如有困難應及時坦誠提出。
合作——同事之間應融洽相處，互相幫助。
積極進取——多學習業務知識，不斷充實自己。
4、服務規范
員工在與客戶交往的過程中代表的是公司形象，員工應以熱情、友善、積極、誠懇的態度，有禮貌、耐心地對待客戶。
接聽電話
電話鈴聲響起后，應立刻拿起話筒，鈴聲不應超過三聲，以免對方久候。 接聽電話時，應有禮貌的說“您好”。
說話要溫和清楚、謙遜有禮、充滿熱情。
對方音量過小，不能確定其說話內容時，應有禮貌地請對方復述一遍，切不可煩躁地掛斷對方電話。
鄰桌同事不在桌位上時，應代為接聽電話，并熱情地詢問“我能否幫忙”或婉轉告之“請稍候再撥”。
上班時間不得長時間地打私人電話，以免影響工作。
利益沖突
為避免與本公司利益有所沖突，所有職員須以道德的原則及忠誠正直的態度去處理與職務相關的一切事務。若有利益沖突的情況，個人利益須服從公司利益。 員工不得直接或間接從客戶、供應商、經銷商或其他與公司有業務來往的人士中獲取任何形式之利益;否則，將被視為觸犯本公司利益。
第三章 人事制度
招聘
酒店實行公開招聘，應聘人員須具備高度的服務意識、文化素質和專
業技能，身體健康，經面試考核后，擇優錄用。
體檢：每位員工在上崗前須經過體檢，合格后方能錄用;以后每年體檢
一次，合格者方能工作。
履歷：員工給酒店提供的所有有關材料，如履歷、證書、資質證明等必
須確鑿、完整、正確。酒店對部分職位的應聘者進行背景調查，如果政
審不合格，酒店將不予錄用。
入職
1、新入職的員工在入職時應向人事部提供以下材料：
(1) 身份證、學歷證復印件;
(2) 一張照片。
2、員工須保證其所提工的資料是真實無誤的，如有虛假隱瞞公司的行為，公司有權立即辭退員工且不支付任何經濟補償金。
3、員工個人情況有變更時，應及時通知人事部;否則，由此產生的不良影響或后果將由本人自行承擔。個人情況包括以下內容：住址、電話號碼、家庭狀況、婚姻狀況、生育狀況等等。
員工住址及電話，婚姻及子女，姓名及學歷等發生變更時請及時通知人力資源部。
入職培訓
所有員工均需經過系統的入職培訓，部門知識培訓等，達到酒店員工的基本素質要求。在試用期結束時，經過考核、評估、達到酒店要求者給予轉正，正式錄用。
試用期
員工在試用期間不作級別和工資晉升;
員工在試用期間達標考核成績和工作表現評估合格的可提前轉正;
新員工須經過三個月的試用期，試用期滿，經考核評估不合格者，酒店有權解除勞動合同，
轉正
晉升
員工過失單有效期內及其后3個月內不作級別晉升和工資晉升;
員工職位提升，必須通過相應的達標考核，考核合格才可申報，申報時除評估表外;
優秀員工均有被提升的機會。提升后首2個月為職務提升考核期，期滿后，如其工作能力及表現良好，由公司正式委任該職;否則，公司有權將其降回原職位。
調動
酒店內部員工調轉，主要依據酒店近期崗位空缺。想調轉工作的員工可到人力資源部提出申請，人力資源部根據崗位要求進行考核，符合崗位要求的推薦到新崗位的部門，新崗位的部門總監同意調入后，和員工原部門總監協商，在不影響原崗位工作的前提下，進行調轉，人力資源部辦理調轉手續。
請假
員工請假應事先填寫《請假申請單》報部門經理批準同意后才算請假;除非有特殊情況，否則不允許事后請假。如有突發事情來不及以書面形式請假的，須在當天早上8：50前打電話回公司通知本部門經理與人事部，獲批準后才算請假。
考勤
工作時間
實行每周40小時工作制;
酒店實行每天8小時(不含用餐時間)，每周不超過40小時工作制。 酒店視營運需要安排員工的班次和工休日，員工須服從安排。
加班
加班按同比例換休，或按規定以現金補償;
由于工作需要，酒店可能安排員工加班，員工應給予合作。對于加班，
酒店將首先考慮安排補休;無法安排補休的，酒店將根據勞動法有關規定發給員工加班工資。
臨時工：合同期6個月，試用期1個月;日工資，每周休1天;不辦理社保;
辭職
員工辭職必需按勞動合同要求，提前30天書面提出，填寫辭職報告，辭職報告遞交后，工作應滿30天，以便部門調整補充人員。在此期間，請病事假者，時間需順延，否則按違約處理。臨時工辭職需提前10天。
1、試用期內辭職
(1) 提前7天填寫《離職申請》報有關部門批準，辭職批準后，辭職人員
須認真辦妥工作交接、歸還文具與潔清借款手續，并填寫《離職清單》交由相關部門負責人簽字確認方能離職;否則，由此給公司帶來的損
失應由棲人承擔。沒有提前7天提交離職申請的，公司有權扣除7天
薪金作為賠償金。
(2) 入職后工作未滿5天提出辭職者，公司概不發放薪金。
2、合同期內辭職
員工須提前30天填寫《離職申請》報有關部門批準，辭職批準后，辭職人員須認真辦妥工作交接、歸還文具與潔清借款手續，并填寫《離職清單》交由相關部門負責人簽字確認方能離職。如未獲公司批準擅自離職給公司帶來的損失者，公司有權要求該職工按公司實際損失額給予賠償。沒有提前30天提交離職申請的，公司有權反扣其提前離開公司的天數的薪金作為賠償金。
辭退和開除
離職
離店手續應在辭職報告規定的離店日期后1周內辦理。人力資源部每周三辦理入店、離店手續，過期未辦者，人力資源部和安全部一起清理更衣柜物品并按遺棄物品處理。
員工離店，必須將酒店財物全部交還有關部門，結清離店清單上所列項目。
終止
在試用期內，雙方均有權終止合同，但須提前7天通知對方。
試用期滿轉正后，雙方提出終止合同，須提前30天書面通知對方。
經酒店培訓的員工，工作未滿雙方商定的工作年限提出辭職，員工要向酒店支付培訓發生的所有費用。
如果員工違反酒店規定或勞動合同離職而對酒店造成損失，酒店有權提出索賠。
續簽
合同期滿，酒店或員工不再續簽合同，均需提前30天通知對方。
第四章 薪酬福利
i. 員工工資按月發放，以現金或信用卡形式支付。
--社會保險：按規定辦理;正式員工購買國家規定的社會保險;試用期員工和臨時工不予辦理;
--宿舍：提供倒班宿舍，不提供員工宿舍;
--店齡工資：員工連續工作滿一年后，可享受店齡工資20元/月，以后每滿一年每月增加20元，最高為100元/月。
總薪酬=基本工資+補貼+獎金-個人繳納社會保險費-處罰金
2、獎金：公司根據每年的業績增長情況與各員工的工作表現確定年終的獎金金額。
法定假日
1、元旦：放假1天
2、春節：放假3天
3、勞動節：放假3天
4、國慶節：放假3天
a) 保險及醫療
凡與酒店簽訂正式勞動合同的員工均可享受下列保險及醫療待遇： i. 雇主責任險——所有員工在工作期間或因公外出期間若發生意外，
酒店將根據《國家勞動保險條例》給予補償。
養老保險——酒店根據國家有關規定為員工辦理養老保險，解決員
工后顧之憂。
iii. 失業保險——酒店為員工辦理失業保險，員工失業后可享受政府有
關部門發放的失業救濟。
iv. 醫療——酒店為員工提供一定限額內的免費醫療待遇。
b) 員工設施
酒店為員工提供的設施有：
1、員工制服和名牌;
2、員工餐廳;
3、酒店醫務室;
4、員工更衣室及浴室;
5、員工倒班宿舍;
6、員工活動室。
員工使用以上設施時，切記遵守有關規定，愛護酒店設施，請勿損壞，
以免造成不便和經濟損失。
i. 年假―員工在酒店工作滿一年，出勤率在98% 以上，次年可享7天
的有薪年假。從第2年起，每滿一年可遞增一天，但最多年假為十
五天。年假含星期天及公休日。年假要求在下次年假下來之前一次
休完，過期作廢;確因工作原因無法當年休完的，部門需提前申報
延期，最多可延期半年。 ii.ii.
iii. 病假―員工生病，經酒店醫務室或指定醫院出具病假條，每月可享受1天有薪病假?；榧?、產假等按國家有關規定執行，但酒店要求員工在本酒店工作
至少滿一年后方可享受。
c) 員工活動
為培養員工的集體精神，活躍員工文化生活，人力資源部和酒店工會將組織豐富多彩的員工活動，如員工生日活動、春節聯歡活動、春游、文體項目比賽等等。
第五章 獎勵
一、獎勵
1、有以下行為者，得予嘉獎：
(1) 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務;
(2) 熱心服務、表現積極、有優良具體事實;
(3) 愛護團體榮譽，足為同仁表率;
(4) 協調或促進內部團結特佳。
2、有以下情況之一者，得予晉升：
(1) 對公司業務有特殊功績;
(2) 年績考核優異。
1. 條件
1、 在全員銷售中，成績顯著者;
2、 一個月內贏得客人三次以上書面表揚者;
3、 發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;
4、 為保護酒店財產及人民生命財產見義勇為者;
5、 維護酒店利益，敢于向不良行為做斗爭者;
6、 拾金不昧，影響較大者;
7、 提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;
8、 嚴格成本控制，節約費用有顯著成效者;
9、 在旅游行業各類技能競賽中獲大獎者;
10、 從事技術革新、創新產品、改造設備有顯著成效者;
11、 操作重大設備，無事故者;
2. 種類
1、 優秀員工：員工工作優秀，成績顯著、表現突出均有機會被評為優秀員
工。每月評選一次，部門按大約1/20的比例進行評選，選出部門優秀員工;在此基礎上，酒店每月評選出3名酒店優秀員工，評選時側重一線員工。
2、 最佳員工：最佳員工將于每年年底從每月優秀員工中選出。
3、 優秀管理人員：酒店管理委員會在每年年底從主管級以上管理人員中評
選出優秀管理人員。
4、 單項特別獎：隨時獎勵或舉辦活動進行獎勵，如文明禮貌獎、優質服務
獎、最佳銷售獎、合理化建議獎、節約獎等。
5、 獎勵程序：由各部門評選推薦，人力資源部審核，必要時組織評選小組
評選，報總經理批準。
第六章 紀律處罰
第七章 培訓
培訓是為了提高員工的自身素質，豐富員工的知識，拓寬員工的發展道路，是提高酒店服務質量的前提，是規范化酒店管理的必不可少的內容。也是酒店為員工提供的一種福利。
員工應積極且必須參加相關的培訓，培訓下屬是每位管理人員應盡的職責。
酒店的主要培訓有：
1、 入職培訓：是每位員工必須參加的酒店員工基本素質培訓，新員工
通過此培訓在 上崗前熟悉酒店概況及基本政策規定。
2、 崗位技能培訓：使員工了解工作內容、方法、程序、標準等，掌握崗位
技能是員工工作的基礎。
3、 語言培訓：外語是我們給外賓提供服務的基本條件，酒店將開設英
語培訓，有條件時還將開設其它語種的培訓，員工應根據工作需要積極參加培訓。
4、 管理知識培訓：為不斷提高酒店管理水平，酒店將對管理人員不斷進行
培訓。
5、 其它培訓：酒店將根據工作需要開設各種培訓課程，員工應根據工
作需要及自身發展需要積極參加各種培訓。
第八章 安全條例
第九章 其它
1、出差審批
2、報銷標準