學院工會換屆工作報告范文第1篇
我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。
一、四年來的工作回顧
過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。
(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。
2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2005年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。
三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。
(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。
公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20000余元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。
(四)、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。
四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優秀技術創新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。
回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。
二、當前面臨的形勢
各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，也是公司實現擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。
一是實現公司第三次黨代會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發展目標。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，為公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。
二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發展的瓶頸。
三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。
學院工會換屆工作報告范文第2篇
2、奏《國歌》;
3、本單位領導講話;
4、工會領導講話;
5、作工會工作報告;
6、大會選舉：
(1)通過選舉辦法;(附選舉辦法)
(2)通過大會監票人、計票人名單;
(3)介紹候選人名單及情況簡歷;
(4)大會投票選舉(計票時可安排領導講話);
(5)監票人公布計票情況;
7、大會主持人宣布選舉結果。
8、奏《國際歌》
選 舉 辦 法
1、參加選舉的人數必須超過應到會人數的三分之二以上，方可進行選舉。
2、選舉采取差額選舉的辦法、以無記名投票方式進行。
3、對于選票上的候選人投贊成票的，在姓名上面的方格內劃“√”，不贊成或棄權的不劃任何符號;另選他人的在選票空格中寫上另選人的姓名，并在另選人姓名上面的方格內劃“√”。
3、選票一律用鋼筆或圓珠筆填寫。每張選票上所選人數只
能等于或少于應選的(7名)人數。如果所選的人數多于應選人數，選票作廢。
4、以得票多者當選為原則，候選人須獲得實際到會人數的過半數選票時，方可當選。 如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。
5、大會設監票人2名，計票人1名。推選的辦法，可在大會上直接提名通過。監票人的職責是監督發票、投票和計票。計票人的職責是在監票人的監督下計票。計票情況由總監票人公布，選舉結果由大會主持人宣布。(候選人不能當監票人和計票人)。
宋村鄉工會聯合會
換
屆
資
學院工會換屆工作報告范文第3篇
中共湖州師范學院委員會
關于做好黨總支 支部換屆工作的通知
各黨總支、直屬黨支部：
為進一步加強黨的基層組織建設，切實貫徹上級黨組織的有關文件精神和校黨委《關于進一步加強黨建工作的若干意見》，積極推進黨內民主，規范基層黨組織的換屆工作，黨委決定在下半年開展黨總支、支部換屆工作，現就有關事項通知如下：
一、充分認識開好黨員大會做好換屆工作的重要意義
《黨章》和《中國共產黨普通高?；鶎咏M織工作條例》對基層組織的任期和換屆工作做出了明確的規定，按期換屆是健全黨內制度的基本要求。結合校中層領導干部換屆調整工作，規范和完善黨總支、支部換屆制度，有利于夯實黨的基層組織基礎，有利于更好地發揮黨總支的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用。 做好換屆工作，開展黨總支、支部直接選舉是推進黨內民主的重要途徑，是學校深入學習實踐科學發展觀，擴大黨內基層民主的積極探索。通過換屆選舉，充分發揚黨內民主，保障黨員的民主權利，進一步增強黨的工作的群眾基礎，增強基層黨組織的凝聚力和影響力。
開好黨員大會，做好換屆工作是總結經驗、推進發展的重要契機。各黨總支要通過召開黨員大會，認真總結工作經驗，精心謀劃發展大局，選好配強領導班子，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為學校的改革、發展、穩定提供堅強的組織保障。
二、做好黨總支、支部換屆工作的有關規定
(一)總支、支部委員會任期和設置
1.黨總支、直屬支部委員會每屆任期三年，支部委員會每屆任期兩年。 2.黨總支委員會一般由5-7名委員組成，直屬黨支部委員會一般由3-5名委員組成。下屬學院黨總支由書記(或主持工作的副書記)1人、副書記1-2人，以及組織、宣傳、紀檢、統戰等委員組成;機關黨總支及直屬黨支部由書記1人，以及組織、宣傳、紀檢、統戰等委員組成;后勤黨總支由書記1人、副書記1人，以及組織、宣傳、紀檢、統戰等委員組成。
3.黨支部委員會一般由3名委員組成，設書記1人，組織、宣傳委員各1人。
(二)總支、支部委員任職條件和組成要求 1.總支委員任職條件 (1)認真學習中國特色社會主義理論，牢固樹立和深入貫徹落實科學發展觀，模范地履行《黨章》規定的黨員的各項義務，講學習、講政治、講正氣。
(2)事業心和政治責任感強，勤奮敬業，踏實肯干，有勝任總支委員的組織能力，熱心為師生服務。
(3)具有正確的權力觀和政績觀，依法辦事，清正廉潔，為人師表，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自律。 (4)堅持和維護黨的民主集中制，公道正派，作風民主，具有全局觀念，善于團結同志。
(5)具有3年以上黨齡。 2.書記、副書記任職條件 (1)具備委員任職條件。
(2)符合湖師院黨發〔2008〕19號《中層領導干部選拔任用和管理工作實施辦法》規定的有關任職條件和資格。 (3)任書記應有五年以上黨齡。
(三)支部成員的任職條件
1.具有履行職責所需要的思想政治素養，模范地履行《黨章》規定的黨員的各項義務。
2.具有一定的黨務工作經驗及解決實際問題能力。
3.具有大局觀念，善于團結同志，發揮好支部在教學、科研、管理和服務工作中的作用。
4.任書記一般應有三年以上黨齡。
(四)總支、支部班子組成要求
黨總支班子成員的配備根據《黨章》及上級黨委有關規定，按照“工作班子”的要求進行推薦選舉。下屬學院黨總支組成人員的基本要求，要貫徹省委教育工委有關文件精神和湖師院黨發〔2008〕29號《湖州師范學院二級學院管理辦法》文件規定，經民主選舉程序，實行黨員院長兼任學院黨總支副書記，黨員副院長擔任學院黨總支委員。 支部班子的推選，要特別重視配強支部書記。
三、召開黨員大會和換屆工作程序
(一)換屆準備工作
學校黨委召開各黨總支書記會議和中層干部會議，進行動員和工作部署;本屆黨總支、直屬支部委員會召開專題會議，進行動員，統一思想，把握政策，明確任務;組織黨員認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關文件，使黨員掌握黨的干部政策和組織原則，正確行使黨員民主權利，為換屆選舉奠定良好的思想基礎;做好黨總支工作報告起草討論工作;黨總支、直屬黨支部提交召開黨員大會進行換屆選舉的請示。換屆選舉請示應包括以下內容：召開換屆選舉黨員大會的指導思想、主要議程、黨總支委員會組成人數和選舉辦法等。
(二)民主推薦工作
換屆工作必須堅持群眾路線，充分發揚黨內民主，關鍵環節是做好民主推薦工作。黨總支換屆要實行“二上二下”的民主推薦程序。先在黨員和教職工中進行黨總支書記、副書記和委員第一輪無記名民主推薦。在匯總第一輪推薦后，由黨委組織部進行資格審查;再在全體黨員中進行第二輪無記名民主推薦，并將第二輪推薦情況報校黨委。民主推薦工作由黨委組織部負責，各黨總支要認真組織，確保充分反映民意。
(三)開好黨員大會 黨總支、直屬黨支部在接到校黨委的批復后，在認真組織做好工作報告、大會選舉辦法的醞釀討論等工作的基礎上，召開全體黨員大會。 黨員大會主要議程是：(1)本屆黨總支、直屬黨支部負責人向全體黨員報告黨總支、直屬黨支部工作;(2)通過《大會選舉辦法》和監票人、計票人名單;(3)選舉新一屆黨總支、直屬黨支部委員、書記、副書記;(4)宣布選舉結果。
(四)選舉結果報批
選舉結束后，各黨總支、直屬黨支部要及時向校黨委組織部報送選舉工作情況報告。校黨委組織部將選舉結果提交校黨委會審批。凡屬新任書記、副書記的，還須履行干部提任的組織程序。
(五)支部大會和支部換屆的工作程序由各黨總支參照此文件作出具體規定。
四、工作要求和有關事項
1.黨總支、支部換屆工作是學校各級黨組織政治生活中的一件大事，各黨總支、直屬黨支部及各部門、下屬學院要高度重視選舉工作，正確處理好換屆選舉工作和正常工作的關系，保證黨內民主程序和各項工作穩步推進。黨總支、直屬黨支部主要負責同志要切實負起責任，嚴格執行有關選舉工作的要求，制定切實可行的工作計劃，做好信息溝通和反饋，組織好選舉工作。
2.在選舉工作中，要充分發揚黨內民主，嚴格遵循選舉工作的原則和有關程序，自覺遵守選舉工作的有關紀律，嚴禁拉票行為，不得進行非組織活動。校黨委組織部要加強對換屆選舉工作的指導，校紀委要加強對換屆選舉工作的監督。對違規違紀行為，要予以嚴肅查處。 3.黨總支換屆選舉工作一般在9月底前完成。黨的支部委員會的換屆選舉工作由各黨總支根據實際情況作出部署。學生黨支部要結合學生工作實際，由校黨委組織部會同學工部提出指導意見。
二〇〇九年九月三日
主題詞：共產黨 組織 換屆 通知
2009年9月3日印發
學院工會換屆工作報告范文第4篇
從2006年下半年開始，院工會制定了工會會員登記表，對全院在冊教職工進行登記造冊。目前，在冊工會會員有320人，學院于2006年10月27日召開首屆教代會，通過民主選舉產生了學院首屆工會委員會、工會委員會共有7名成員。另外成立了女職工委員會、經費審查委員會。2007年10月、2008年12月相繼召開了一屆二次、一屆三次教代會。2009年12月23日召開了二屆一次教代會，工會進行換屆選舉產生了第二屆工會委員會以及第二屆女工委員會和第二屆經費審查委員會，新一屆工會委員會共7人。設主席1名，組織、宣傳、文體、生活、經費及女工委員各1名，下設機關、統招、自考部、中專部共四個分會，并產生了4名分會主席，女工主任及經審會主任各1名。
二、召開教代會情況
自2006年召開首屆教代會以來，每年召開一次教代會，三年進行一次換屆，每次召開教代會，都制定大會議程，確定大會議題，主要有聽取、審議學院行政工作報告、學院工會工作報告、提案工作報告、學院財務工作報告等。從一屆一次到剛召開的二屆一次教代會分別通過了《贛西科技職業學院教代會工作條例》、《贛西科技職業學院關于實行校務公開的規定》、《贛西科技職業學院處理來信來訪暫行規定》。此外，四次教代會分別收到代表提案27件、25件、12件、11件。每次教代會提案都交給董事會、黨政，召開三家工作聯席會，對所遞交提案進行研究、協商，并逐步落實，并且在下一次的大會上，將前一次大會收集的提案落實情況在大會上給予答復。教代會的正式代表一屆一次為54人，一屆二次為56人，一屆三次為56人，二屆一次為56人，列席、特邀代表每次大會名額不等。
三、民主管理、民主監督和維權
一是黨政十分重視教代會和工會工作，有關教代表和工會的重大事情，工會主席能參加有關會議，共同研究商計工作，工會工作做到了“源頭參與”。
二是教代會制度逐步完善。教代會是學校領導體制的組成部分，是廣大教職工參與民主管理實現民主權利的基本形式，是工會組織履行維權職責的重要載體和運行機制。經過近三年努力，我院教代會地位基本確定，其制度、程序基本完善，職工參與民主管理，正是通過教代會的形式表達出來的。如：我院的教系教學的建設與改革，設置與課程的調整，設備的完善與增加，教師工作條件如工作待遇改善和提高等等，都是通過教代會的形式解決的。
三是落實教代會通過的有關決議，維護了教職工的合法權益，調動了參與學院教育教學改革的積極性。如：首屆教代會通過落實“學院教工工作條例”，解決了以前教師在參加上級有關部門舉行的相關活動，沒有待遇補貼(課時及生活補貼等)，一屆二次教代會通過實行校務公開規定的實施，使教工對學院的制定的政策規定等有了知情權(如工資調整方案、人事流程、獎懲、校園規劃等)，從而增強了透明度，使教職工心情舒暢，工作積極性明顯提高。
四是教代會進行對學院干部的評估制度，每年年底，由工會與院辦合作，，對學院中層干部組織一次年終工作述職大會，并從德、能、勤、績四個方面進行民主測評，劃優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次進行，讓全院教職工對干部表現進行評估。
學院工會換屆工作報告范文第5篇
一、配合學院開展群眾路線教育活動。組織了教師座談會、學生座談會，制定了群眾路線教育活動整改措施，并召開了多場專題研討會，為下一步開展群眾工作明確了方向，也進一步調動了教職工民主參與學院事務的積極性，取得了較好的效果。
二、工會積極參與學院的管理工作。對于學院的重大決策，工會總是參與其中，不論是院務委員會，教學委員會都有教代會代表或工會代表參加。職工享有參與、決策、管理、監督的權利。
三、協助學院積極動員和組織會員參加學校各項改革，營造愛崗敬業、崇尚先進，積極進取的氛圍。在全體會員共同努力下，學院已完成或超額完成2013年目標管理的教學、科研、學生等工作任務。
四、協助學校學院積極組織教職工參與學校學院的政務、事務管理，并做好院務公開的各項工作。
五、關心教工的思想、生活、工作，充分發揮教師參政、議政的作用，進一步調動教師工作的積極性、主動性和創造性，工會協助學院組織召開不同層次的研討會、座談會，如組織了黨員整改總結會、班主任工作座談會，教學工作研討會，民主黨派、黨外人士座談會、工會小組長座談會等，廣泛聽取教工對學校、學院改革和建設以及工會工作的建議、意見，為學校建設出謀獻策。
六、做好“送溫暖工程”。學院工會慰問生病的教職工及其家屬，及時解決他們工作、生活的困難;為婚嫁、生育的教職工捎去集體的問候和祝福，讓會員感受集體的溫暖，今年探望慰問婚嫁生子、生病住院的教職工及其親屬、不幸去世的退休教師家屬6人次。
七、關心、尊重離退休教師。重陽節、元旦學院工會組織學院領導、系領導慰問離退休教師，對他們表示了深切的問候，并對他們為學校、學院的發展作出的貢獻表達誠摯的謝意，希望他們繼續關心學校、學院的發展，以各種方式參與學校、學院的建設。每逢節日學院組織慰問退休教師，并送上節日慰問品。
八、積極組織教職工參加文體活動。學院工會積極組織和發動教職工參加學校田徑運動會，常年為教工提供免費的羽毛球場所，組織教工每周定時定點開展體育活動;各工會小組每學期組織兩次以上的集體活動，職工參與熱情高，對身心起到了很好的調節作用。
九、配合學院組織全院教職工進行暑期學術考察，使教職工在學術考察中開展學術交流，拓展學術視野，陶冶思想情操。“三八”婦女節學院籌集經費組織女教工外出活動。加強會員之間的交流、團結，增強學院凝聚力。
十、發揮專業特點的優勢，師生聯動，積極為社會服務。學院約1/3的教師具備律師、社工師等職業資格，并且從事律師、社工師兼職工作，用自己的專業特長服務社會。如法律系師生開展佛山外來工法律服務工作、社會工作系師生開展市區社會組織項目評審和指導工作、公共事業管理系師生協助市區政府部門開展公共政策研究和各種公共民生問題的調研工作，開展了形式多樣的法律咨詢、社工指導和政策調研咨詢等服務工作，取得了很好的社會效果。
學院工會換屆工作報告范文第6篇
一、重大專項工作
(一)學習宣傳貫徹黨的十八大和市第十次黨代會精神。制定了《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的實施意見》，形成了“領導干部帶頭學、共產黨員主動學、全校師生共同學”的學習宣傳氛圍。舉辦專題培訓班，開展干部培訓，院領導赴各基層聯系點宣講，通過組織主題活動，在青年學生、民主黨派、離退休老同志等不同群體中，推進分層分類、形式多樣的學習宣傳貫徹工作。認真學習市第十次黨代會精神，精心做好市黨代會代表推薦工作，產生XX市黨代表一名。完成XX市人大代表和政協委員換屆改選推薦工作，產生XX市人大代表一名，XX市政協委員兩名。
(二)圓滿完成60周年校慶工作。在全體師生員工共同努力下，成功舉辦了建校60周年慶典大會、中外校長高峰論壇、運動健身科學館開館儀式等活動。接待330余名國內外貴賓和3000余名海內外校友，《中國體育報》等全國15家主流媒體刊發專題報道共計70余篇。完成學院展覽館更新改造，制作校慶畫冊和專題片，編創發布上體校歌。加強校友聯絡工作，在國內外建立22個校友溝通交流平臺。
(三)開展申報更名體育大學工作。堅持以更名促辦學，不斷深化建設世界一流體育大學的共識，嚴格按照教育部院校設置規定，全面總結辦學經驗，凝練辦學特色，明確辦學定位和努力方向，認真做好申報更名的各項工作，積極爭取上級政府和各級部門對我院提升辦學層次的有力支持，進一步優化了辦學資源，拓展了發展空間，提升了學校的影響力和認可度。
(四)科技園建設取得新突破。接受科技部、教育部專家評審獲得通過，成為全國唯一的體育類國家大學科技園。
(五)積極推進中國乒乓球學院建設。實質性推進了綜合大樓與訓練館基礎建設，樁基施工正式啟動。召開了中國乒乓球學院第一屆理事會第三次、第四次會議，修訂了理事會章程。舉辦了首屆中國乒乓球運動發展學術報告會。完成了運動訓練(乒乓球方向)教學計劃的制定工作。歐洲培訓中心籌建工作取得初步進展。成立中國乒乓球博物館籌建領導小組，啟動了乒乓球博物館設計規劃工作。
(六)著力推進“085”工程。出臺《“十二五”內涵建設工程項目建設管理辦法》等制度，通過了085工程專項檢查。完成了“085”工程申報評審工作，特色本科專業建設有6大類共88個項目立項，研究生創新能力培養項目有13個博士研究生項目立項，33個碩士研究生項目立項。
二、主要推進工作
(一)黨的建設 1.加強領導班子建設。2人參加中國延安干部學院專題培訓班，1人參加市委黨校局級領導干部進修班，分批參加市委黨校領導干部學習貫徹黨的十八大精神專題研討班。嚴格執行黨委中心組學習制度，組織“學習貫徹十八大精神增強學院發展精神動力”等6次專題學習。加強基層調研，積極推進2011年民主生活會整改措施的落實，精心組織2012黨員領導干部民主生活會。落實基層黨建責任制和黨風廉政建設責任制，迎接上級部門專項檢查。
2.深入開展創先爭優活動。舉行了“慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會”，評選出11個先進基層黨組織和17名優秀共產黨員。1個直屬黨支部獲“XX市創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號，1個教工黨支部獲“XX市教衛黨委系統先進基層黨組織”榮譽稱號，1人被評選為“XX市教衛黨委系統創先爭優優秀共產黨員”。
3.強化基層黨組織建設。制定《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施辦法》和《關于進一步深入開展基層組織建設年的活動方案》，開展“爭創新業績喜迎十八大”和“五個一”基層組織建設年實踐活動，大力推進黨務公開。認真做好黨員發展工作，全年發展黨員283名，轉正黨員212名。舉辦第44期、45期入黨積極分子培訓班。完成了2011年校內黨建研究課題評審和2012年黨建課題立項，獲市教衛黨委系統黨建研究重點課題立項3項。
4.大力推進干部隊伍建設。完成新一輪干部聘任工作，續聘干部42人，提任干部14人，輪崗干部12人，引進干部1人，基層黨組織公推直選2人。加強干部教育培訓工作，選派中層干部參加市委黨校、科教黨校培訓5人次，選派基層組織干部教師參加科教黨校培訓班、研修班9人次，參加校內黨校培訓32人次。選派1名同志參加XX市委黨校第26期留學歸國人員研修班。推薦3名青年教師赴XX區政府部門進行為期一年的掛職鍛煉。
5.深化黨風廉政建設。出臺《上海體育學院中層領導干部廉潔自律規定》等文件，開展領導干部廉潔自律專題教育活動和廉潔文化教育。組織新聘任處級領導干部簽訂“領導干部廉潔從政承諾書”，繼續開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動。
6.深入推進精神文明(和諧校園)建設。申報第十六屆市文明單位，迎接考察評審，有望實現六連冠。開展基層文明單位、十佳好事及螺絲釘獎評選表彰，出臺《上海體育學院2013-2014精神文明創建實施意見》，開展“為人、為師、為學”師德師風主題教育活動。加強學校文化建設頂層設計，制定《上海體育學院關于進一步加強文化建設的意見》和《上海體育學院文化建設方案》，著力推進文化傳承工程等“六大工程”。繼續深化校園民主建設，堅持老干部雙月通報會制度，定期舉行民主黨派雙月座談會，以黨務公開推進校務公開。繼續開展工會建家活動，推出“惠聚你我，共享快樂”四品系列講座，舉辦以關愛教職員工身心健康為主旨的人文系列活動。推進平安校園建設，加強消防、交通、安全生產和綜合治理工作，完成監控中心的改造，完善了突發事件應急預案，人防物防技防體系進一步健全。
(二)本科教學工作
1.進一步深化教育教學改革。主動對接社會需求，完成新一輪教學計劃的修訂工作，并正式實施啟動第三輪院內教學評估工作，加強教學管理制度建設，完善教學工作獎懲機制。開展校內教學成果獎評選，建立“教學名師”、“教學明星”、“教學新秀”等評比制度。著力提高實驗、實習、實訓等實踐環節質量，推進課堂教學改革和學生學習評價方式改革。順利通過國家級實驗教學示范中心驗收。編寫并發布本科教學質量報告。
2.組織各級“質量工程”和“教育工程”項目的申報和驗收工作。2本教材獲批教育部十二五規劃教材。新增2門XX市精品課程。“民族傳統體育”和“運動康復與健康”兩個專業成功申報市教委“專業綜合改革試點”項目，其中“運動康復與健康”專業被市教委推薦參評教育部綜合改革試點項目。參評“第一批上海高校創新創業教育實驗基地”項目獲得立項。完成了藝術教育等5個新專業的申報工作。
3.繼續推進蘊瑞學苑建設。進一步完善“蘊瑞學苑”拔尖人才培養模式，完成第一期學員論文中期檢查和結題答辯工作，開展第二期學員通識課程教學、導師和學員雙向選擇和游學活動，完成了第三期學員的選拔工作。
4.嚴格規范招生工作。完成本科招生計劃編制和2013年XX市體育類專業測試評分標準修訂工作。完成運動訓練、民族傳統體育、舞蹈編導、武術表演專業招生?；就瓿审w育類考試標準化考點建設工作。
(三)科研工作
1.科研工作取得突破。獲得國家科技進步二等獎1項、上?？茖W技術發明二等獎1項、XX市第十一屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎1項、三等獎3項。中國體育科學學會科學技術獎二等獎3項，三等獎2項。國家教育部科學技術和人文社科獎各1項。以第一作者或通訊作者錄用發表(sci、ssci、ei)、a&hci錄用發表論文數達24篇，實現在《lancet》等國際頂尖學術期刊發表論文的新突破。獲外來課題161項，總經費1459.3萬元，其中國家級課題11項、省部級課題24項。獲得XX市教委曙光項目1項、XX市教委晨光項目1項、XX市浦江人才計劃項目3項，XX市優秀學術帶頭人項目1項。
2.學科建設再上新臺階。認真做好教育部學科建設評估工作，進一步優化學科布局，凝練學科方向。完成2012年上海高校一流學科申報工作，“體育學”、“心理學”成功獲批XX市一流學科建設專項。
3.積極推進高端人才隊伍和研究建設。修改并頒布了《上海體育學院體育科學研究院管理辦法(試行)》、《上海體育學院體育科學研究院研究型教師入院與考核辦法(試行)》，新簽約研究型教師10名。出臺《上海體育學院“海外名師項目”管理辦法(暫行)》，新聘院級海外名師2名，續聘XX市級海外名師2名。完成了省部共建教育部重點實驗室和XX市重點實驗室的方案論證，審批重點實驗室主任基金項目10余項和開放基金項目20余項。
4.期刊社工作取得新進展。再次榮獲教育部頒發的中國高校“精品”科技期刊獎。創刊發行大陸第一本英文版體育學術期刊《運動與健康科學》，完成“創刊號”等3期雜志的編輯出版工作?？l2期《體育文化》專題論壇，其中一篇文章被《新華文摘》轉載。
(四)人事工作
1.穩步推進人事制度改革。制定下發《2012年教職員工全員聘用工作實施辦法》，于6月底前完成在職在崗教職員工聘期考核和新一輪聘用工作。完成各部門“定編、定崗、定職、定員”的“四定”方案，對教師崗位實行分類指導與分類管理。進一步強化激勵與約束機制，對部分教師崗位試行“非升即轉”制度，促進人才合理流動。重新修訂《上海體育學院教師職責》。
2.提升教師專業發展水平。選派10名教師出國進行為期一年的培訓進修，4人參加短期出國進修，8位教師參加國家體育總局“中青年骨干教師知識更新培訓班”、“運動心理專題培訓班”等業務技能培訓。1名教師榮獲XX市“寶鋼獎”、4人獲得XX市“育才獎”、1人獲得XX市“園丁獎”;3名教師入選國家體育總局“優秀中青年專業技術人才百人計劃”;7人獲得國內訪學計劃、17人獲得XX市國外訪學計劃、14人獲得產學研踐習計劃、1人獲得高校國際師資核心課程進修計劃等各類項目資助;連續3年獲得中國博士后基金特別項目資助;12位教師獲得2012年上海高校青年教師培養資助項目。
3.完成專業技術崗位晉升與職務評審。完成20
11、2012年專業技術崗位晉升與聘用工作，首次對申報副高以上崗位人員進行述職。實行“差額競聘、擇優聘用”原則，90余人晉升高一級專技崗位，其中教授三級崗位6人。完成2012年專業技術職務評審工作，聘任高級以上專業技術職務人員29人，其中正高級9人，在數量、評審條件上向一線教師傾斜。
4.完成招聘工作。根據《XX市事業單位招聘錄用新進人員管理辦法》，共錄用新進正式編制人員25人，其中引進人才3人，具有博士學位9人，具有副高級以上專業技術職務7人。新進站博士后4人，1名博士后完成答辯出站。
(五)研究生工作
1.加強學位點建設。成功申報一級學科碩士點“公共管理”和二級學科碩士點“傳播學”，申報并備案體育學一級學科目錄外自設二級博士點“體育管理”與“體育工程學”。
2.強化研究生培養過程質量管理。加強學術誠信教育，2012屆碩博士畢業生的學位論文重復率檢測通過率100%。“雙盲”送審論文通過率100%。接受國內其他院校匿名委托論文評審博士論文17篇、碩士論文30篇。加強體育專業學位實踐教學基地建設。新聘博士生導師34人、碩士生導師14人、專業學位碩導14人。嚴格招生紀律，招收全日制碩士研究生270名，非學歷教育研究生120名，博士研究生55名。授予碩士學位182人，授予博士學位69人。 3.推動研究生學術文化交流。組織二級學院學術論壇和學術講座活動申報立項，啟動研究生國(境)外訪學項目。首批24名碩博士研究生赴國(境)外高校開展為期三個月至一年的訪學。組織開展了主題為“民族傳統體育學科前沿”的2012年XX市研究生暑期學校和2012年XX市研究生論壇暨第三屆京-滬體育學研究生論壇，承辦了第三屆體育學博士導師論壇。
(六)學生工作
1.深化大學生思想政治教育。以慶祝建團90周年為契機，開展“我的青春我的團”系列活動，全面推進團的工作。院團委被評為“XX市五四紅旗團委”，2人獲XX市“青年五四獎章”稱號。繼續做好“十百千”工程、創新團隊等優秀學生群體培養工作。組織“選苗育苗工程”推薦選拔，選送2名同學參加XX市高校優秀大學生暑期掛職鍛煉。制定《關于進一步加強易班建設工作的實施意見》，推動易班網絡平臺建設。組織開展學風建設系列活動。
2.建立健全學生工作體系。推動工作重心下移，強化二級學院管理職能，實施項目化管理和一線工作法。加強學生工作隊伍建設，舉辦第一屆輔導員職業技能大賽。成立學生事務服務中心，探索學生事務一站式服務，完善“資困、勵志、發展”資助育人體系。進一步做好大學生心理健康教育與咨詢工作。
3.探索學生就業創業工作新舉措。啟動大學生職業生涯規劃教育，開設《大學生職業生涯發展教育》課程，成功申報“上海高校畢業生就業工作創新基地”。截至11月27日，畢業生一次就業率74.6%，綜合就業率98.5%，超過上海高校平均水平。編寫2012畢業生就業工作白皮書。制定《大學生創業孵化中心管理辦法》和《勵攀創業基金管理辦法》，積極開展學生課外科技活動，創新創業氛圍日趨濃厚，在第八屆全國“挑戰杯”創業計劃競賽中首次獲得銀獎1項及網絡虛擬運營三等獎1項，取得新的突破。
4.大力推進實踐育人。組織師生代表中國參加韓國2012年麗水世博會“中國國家館日”和“上海周”專場文藝演出。首次榮獲全國大學生藝術展演“全國優秀組織獎”，師生多件作品獲獎。組建儀仗隊，啟動籌建學生打擊樂團。成立上海體育學院慈善義工隊，被評為“市優秀慈善義工”。組織學生參加f1中國大獎賽、上海田徑鉆石聯賽等賽事的志愿者工作，圓滿完成暑期社會實踐、西部志愿者、軍訓等工作。認真做好征兵工作，為部隊輸送21名優秀學生。
(七)競技體育工作
1.競賽成績斐然。獲得奧運會金牌1枚;世界錦標賽銅牌1枚，亞洲錦標賽金牌1枚;全國錦標賽、冠軍賽金牌15枚，銀牌13枚，銅牌23枚;第九屆全國大學生運動會金牌3枚，銀牌2枚，銅牌2枚;全國體院比賽金牌11枚，銀牌10枚，銅牌9枚;全國大學生錦標賽金牌10枚，銀牌9枚，銅牌20枚;XX市學生運動會金牌27枚，銀牌27枚，銅牌36枚。
2.科研攻關和服務備戰成效顯著。服務倫敦奧運會備戰工作，總計承擔國家體育總局奧運攻關服務項目13項，涉及沙灘排球、網球、羽毛球、游泳、乒乓球、拳擊等6個奧運項目，在參與攻關的項目中，獲得金牌的有羽毛球(5枚)、游泳(5枚)、乒乓球(4枚)和拳擊(1枚)。獲得國家體育總局乒羽中心和中國乒乓球協會頒發的“2012年備戰倫敦奧運會突出貢獻獎”。一批教練員認真執教、科學訓練，為中國體育代表團獲優異成績做出了貢獻。
3.積極參與和承辦賽事組織工作。圓滿完成了XX市第一屆僑界體育運動會的承辦工作。在XX市第七屆教工運動會上，舉辦兩次第九套廣播操培訓班，承辦“群眾體育組織法”的項目展示，為XX市廣大教育工作者提供健康服務。舉辦了來自10個國家的暑期國際乒乓球夏令營和第二屆XX市暑期學校的乒乓球和武術班。承辦了XX市第三屆高校外國留學生運動會。
(八)國際交流工作
1.留學生教育穩步發展。長短期的留學生總人數首次達到了1553名，長期生的人數達到了444名。完成了越南胡志明體育師范大學首屆碩士研究生的畢業工作，舉行了第二屆碩士研究生的招生與組織教學工作，與峴港體育大學簽署了合作培養留學生的協議。完善中國政府來華留學生獎學金和XX市政府獎學金的發放管理，做好中國政府獎學金留學生自主招生工作。
2.對外交流合作成果顯著。接待境外來訪團組39批次、250余人次。校級出訪團組8批次，與境外14所大學和機構簽訂合作交流協議書。成功申請澳大利亞堪培拉大學項目、愛爾蘭都柏林大學項目和美國田納西大學暑期游學項目，完成對2012年美國路易斯安那州立大學和迪士尼項目的學生選拔。2名學生赴日本早稻田大學攻讀博士學位項目，8名學生赴日本鹿屋體育大學、日本仙臺大學、臺灣輔仁大學學習交流。向海外派送學生總計70名。
(九)繼續教育工作扎實有效
1.成人學歷教育穩步推進。嚴格招生管理，提高招生服務質量，實現了所有考點均按照國家教育考試標準化考點的要求設置，錄取新生297人。完成50個班級合計3684課時的教學任務。
2.大力發展非學歷培訓班。全年舉辦包括全國青少年武術散打教練員培訓班、蘇州體育局體育干部管理培訓班、全國教練員科學系列講座等校外培訓班8期，中級推拿培訓班等校內培訓班2期。
(十)信息化建設與后勤保障工作
1.信息化建設工作。全面完成信息化二期軟件建設，實現無線網絡覆蓋，網絡運行的穩定性和安全性有明顯增強。制定了信息化建設三年規劃。 2.圖書情報工作。新增訂32種外文原版期刊及7種臺灣刊物，新購置中外文數據庫6個，新增外文專輯2個，新增自建數據庫2個。新增續訂中文期刊432種/537冊，中文報紙76種/94份，外文報刊112種/122份。
3.教學訓練保障工作。順利完成全年教學、訓練、科研的保障任務，做到零投訴、零安全事故。強化和完善學生自主實踐管理團隊，組建了以經管學院教師、學生為主的場館管理、營銷團隊。
4.后勤服務保障工作。強化安全生產宣傳教育，實現全年安全生產零事故。努力推進節約型后勤建設，提高服務育人水平，宿管服務部獲得“全國高校學生公寓服務管理工作先進單位”稱號。1人獲“上海高校后勤標兵”，1人獲“上海高校后勤標兵提名獎”。
5.建設工程工作。完成了解剖樓和休閑學院教學用房施工項目并交付使用，總建筑面積5453㎡，總投資1541萬元。完成了中國乒乓球學院項目的擴初審批，目前正在進入全面施工招投標階段，總建筑面積為38673㎡，總投資18956萬元。完成了學生公寓和老教學樓改擴建項目建議書的編制工作。完成了650號綠瓦大樓周邊道路、新教學樓等近20個修繕改造項目?？偼顿Y1514.114萬元。
6.財務工作。順利完成2011年財務決算工作。接受“高?；瘋Y金專項資金”專項審計，獲“優秀”績效評價。加強國有資產管理，積極做好績效工資改革的財物對接工作，與上級有關部門保持密切聯系，從各方籌措資金，為學院事業發展提供強有力的資金保障。
7.審計工作。完成10名中層干部離任經濟責任審計和47項基建修繕工程項目審計。接受市教委的審計督導。根據市教委資產經營公司年報審計結果，對4家校辦企業提出審計建議，加強審計整改。
三、存在問題與努力方向
一年來，學校的事業發展取得了新的進展，面對新的發展形勢，我們清醒認識到在黨的建設、辦學治校、內涵建設和內部管理等方面還存在著一些問題，需要我們努力加以完善。
一是黨建工作科學化水平有待提高，基層黨組織的活力需要進一步激發，示范引領作用有待不斷凸顯，黨員干部主動作為、創新開拓意識需要不斷強化。
二是學校辦學對接國家戰略和上海經濟社會發展的意識和能力有待進一步增強，中國乒乓球學院和體育科技園等發展性平臺助推學校發展上層次、上水平的潛力和效益有待進一步激發。