作風建設范文第1篇
[摘要]文章在分析加強領導干部生活作風建設重要性、當前部分領導干部生活作風存在的問題及成因的基礎上，提出了構筑領導干部生活作風建設“四道防線”的思路。
[關鍵詞]領導干部；生活作風；建設
[作者簡介]沈小璇，中共龍巖市委黨校黨史黨建教研室副教授，福建 龍巖364000
[文獻標識碼]A
胡錦濤同志在中紀委七次全會上的講話中明確把“生活作風建設”列為領導干部作風建設的一個重要內容，并且強調領導干部要做到“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。胡錦濤同志關于加強領導干部“生活作風建設”的講話具有很強的現實針對性，對于抓好新形勢下領導干部的作風建設具有重要的指導意義。為此，筆者試就此課題談談自己粗淺的看法。
一、加強領導干部生活作風建設的重要性
領導干部的生活作風是其在日常生活中形成的生活態度和行為模式，是領導干部的一種外在表現；它從不同方面反映著領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，也反映著領導干部的思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式。同時，它也從一個側面反映了政黨的精神風貌，與學風、思想作風、領導作風、工作作風等一起構成黨的整體形象，對整個社會風氣的形成有著重要的影響。因此，我們必須從全局的戰略高度，充分認識加強領導干部生活作風建設的重要意義。
(一)加強領導干部生活作風建設是保持黨的先進性的內在要求
黨的先進性建設固然要求發揮全體黨員的作用，但更重要的是要發揮好領導干部的表率作用，而表率作用主要靠領導干部的作風來體現。加強領導干部生活作風建設就是要求領導干部在任何時候任何情況下，都要始終保持艱苦奮斗、清正廉潔、情趣健康的生活作風，與人民同甘共苦。這既是黨的性質決定的，也是保持黨的先進性要求在生活方面的體現。我們黨之所以有力量、之所以能夠團結億萬人民群眾，在一定意義上說，一靠真理的呼喚，二靠黨員領導干部的人格魅力。領導干部的高尚品德和偉大人格可以形成強大的吸引力和感召力，對增強黨的凝聚力和戰斗力發揮著至關重要的作用。因此，只有加強領導干部生活作風建設，引導各級領導干部樹立崇高理想、堅定信念，把建設中國特色社會主義事業作為矢志不渝的追求，艱苦奮斗、勤儉節約、無私奉獻，我們的黨才能保持生機和活力，才能保持先進性，才能形成強大的凝聚力、向心力和戰斗力，才能團結和帶領廣大人民群眾把我們的事業不斷推向前進。
(二)加強領導干部生活作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求
社會主義和諧社會是物質文明、政治文明、精神文明和社會文明的統一體。領導干部不僅是建設物質文明、政治文明的骨干力量，而且是精神文明、社會文明建設的帶頭人。領導干部的一言一行在人民群眾中都有著重要的影響，其生活作風往往是民風和社會風氣的標桿。只有加強領導干部生活作風建設，引導領導干部追求健康的生活方式、珍惜親情和家庭，并教育好家屬子女，才能形成良好的家德家風，構筑起和諧穩定的社會基石，并帶動民風和社會風氣的好轉；只有加強領導干部生活作風建設，引導領導干部培養健康的人格、淡化功利思想，才能與群眾交朋友，建立純潔、平等、互相尊重的人際關系，促進社會關系和諧發展；只有加強領導干部生活作風建設，引導領導干部提高道德修養，保持艱苦奮斗、清正廉潔的形象，才能贏得人民群眾的支持和擁護，才能密切黨群、干群關系，為構建和諧社會奠定堅實的政治基礎。
(三)加強領導干部生活作風建設是防止領導干部蛻化變質的根本要求
良好的生活作風是抵御消極腐敗現象、保持清正廉潔的重要保障；不好的生活作風往往是走向消極腐敗的起因。改革開放以來查處的一些腐敗案件告誡我們：一些領導干部沒有被困難嚇倒，卻倒在糖衣炮彈面前，而這些領導干部的蛻化變質都是從生活作風上放松要求開始的。由此，領導干部一旦在生活作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。當前，隨著改革開放和社會主義市場經濟不斷發展，各種思想文化相互激蕩，一些腐朽的意識形態和生活方式對一些領導干部產生了很大的影響。因此，越是改革開放、越是發展社會主義市場經濟，越要加強領導干部的生活作風建設。只有加強領導干部生活作風建設，教育和引導領導干部堅定共產主義理想信念、樹立馬克思主義人生觀和培養健康的生活情趣，才能筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止領導干部的腐化墮落。
二、當前領導干部生活作風存在的主要問題及其成因
(一)當前領導干部生活作風存在的主要問題
改革開放以來，絕大多數領導干部在生活作風上保持了共產黨人的本色。但我們也應看到部分領導干部在生活作風方面存在的一些問題，具體表現在：
1．價值取向功利化。隨著市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，使得人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，而市場經濟活動帶來的弱點及其消極影響，也使領導干部的世界觀、人生觀和價值觀受到了很大影響，部分領導干部的思想觀念和價值取向日趨功利化：一是重金錢實惠，輕理想追求，即他們在社會生活中以“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”為信條，大撈特撈。二是重個人利益，輕國家集體利益，即這些人在社會生活中片面強調個人利益，忽視、貶低乃至無視社會整體利益和他人利益，把社會、集體、他人僅僅當作追逐私利的手段和工具，自私自利，損人利己，損公肥私，唯利是圖，甚至為了個人私利，坑害人民、危害國家、貪贓枉法等。三是重索取，輕奉獻，即在一些掌權者那里，不給足好處不辦事，給足好處亂辦事，甚至有人干著買官賣官的勾當。這種政治生活領域里的等價交換，從形式上看，也是一種交換，但就其實質而言，是一些掌權者對黨和人民賦予的權力的盜竊與濫用。
2．物質生活享樂化。隨著社會經濟的發展和物質生活條件的改善，有的領導干部對艱苦奮斗的認識出現了偏差：有的領導干部認為在革命戰爭年代、在物質條件困難時期提倡艱苦奮斗是應該的，而現在是和平年代、是改革開放年代，小康社會已初見端倪，再提艱苦奮斗就顯得“太土氣”了、“不合時宜”了；有的領導干部認為艱苦奮斗是“寒酸”、是“沒有本事”；有的領導干部認為提倡艱苦奮斗，克制個人欲望，那就太虧了，甚至覺得這樣活著就是“枉來世上走一趟”。因此，他們在工作和生活中追求享樂：一是揮霍公款，吃喝玩樂。如一些領導干部沉緬于花天酒地、大吃大喝，利用各種機會出入豪華酒樓、賓館和夜總會；利用公款進行
各種名目的高消費娛樂活動。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。如有的借工作之名，專門到風景名勝、氣候宜人的地方召開會議，游山玩水；有的熱衷于舉辦名目繁多的慶典、紀念活動，濫發紀念品和禮品，勞民傷財；有的領導干部不把心思放在工作上，而是一門心思搞攀比，比闊氣，追求奢華。從近年來查處的腐敗案件可以看出，許多貪官受賄物品中都有歐米茄、勞力士名表、翡翠珠寶鉆石、高爾夫俱樂部會員卡等。
3．精神生活頹廢化。在新舊體制轉軌和對外開放的條件下，一些領導干部對共產主義的理想信念發生動搖，導致思想空虛，意志消沉，情趣低下。一是包養情婦，生活墮落。從近年來查處的領導干部腐敗案件來看，大多數人都有“包二奶”、“找小姐”等生活作風腐化問題。二是搓麻打牌，賭博成隱。賭博是社會一大公害，是黨紀國法所不允許的。但是，少數領導干部卻熱衷于賭博，嚴重損害了黨和政府的形象，敗壞了黨風政風和社會風氣，也極易誘發腐敗問題。三是求神拜佛，熱衷迷信。對于領導干部來說，信仰迷失無異于一個人丟失了靈魂。近年來，風水、看相、星座，甚至求神拜佛成為一些領導干部的“業余愛好”，從而導致這些人理想信念動搖，最終墮入腐敗的深淵。
4．社會關系庸俗化。在發展社會主義市場經濟的過程中，有的領導干部把市場經濟中的實用主義和等價交換原則運用到工作和生活中，使社會關系庸俗化。這主要表現在：一是好“傍大款”，濫交朋友。有的干部打著“親商、為商”和招商引資的幌子，熱衷于與一些“大款”交朋友，大搞權錢交易，以權謀私，完全失去了政治原則和為人處事的基本準則。二是上下級之間搞人身依附和裙帶關系。三是熱衷于建立非正常的親屬、同學、老鄉等社交圈子，建立互惠互利的利益同盟，從而將正常的人際關系庸俗化。
5．家庭生活逐利化。改革開放后，我國部分地區和部分人先富起來了。少數領導干部看到別人買汽車、購洋房，心理不平衡，心想你能辦到我也能，從而放任自身欲望的膨脹，與社會上的“富者”盡快“縮小差距”，或者“跑步致富”，成了其強烈的心理需要。于是違反原則，利用手中的權力或職務上的便利，為家屬子女謀求不當利益——許多貪官利用在位時的影響打著孩子結婚、個人或親屬住院、過節等“人情往來”的幌子收受禮金、“紅包”和貴重物品；有的在工程建設、貸款和政策優惠等方面為家屬、子女或親朋好友經商打招呼、批條子，謀取私利。近年來，在查處的領導干部違法違紀案中，“夫受賄必涉其妻或其子”的現象逐漸增多就說明了領導干部生活作風上出現家庭生活逐利化的嚴重問題。
(二)領導干部生活作風存在問題的原因
從處理的領導干部腐敗案來分析，領導干部生活作風方面存在問題，其產生既有主觀因素、也有客觀因素，是內因與外因共同作用的結果。
1．社會轉型導致部分領導干部價值觀錯位。當前，中國正處在體制深刻轉換、結構深刻調整和社會深刻變革的歷史時期，制度和體制機制方面還不完善，存在一些漏洞和薄弱環節。市場配置資源的基礎性作用沒有完全發揮，大量資源通過行政權力來分配，進而造成有些政府部門在分配相關資源或行政審批時，往往缺乏公開、明確的標準和剛性的法規約束。這就為權力介入社會生產和分配，并在資源配置中成為其他利益集團的尋租對象創造了條件，由此導致了一些領導干部權力和價值的本位化、私有化和功利化。
2．教育不扎實、監督不到位導致難以防患于未然。一些單位和部門對教育要求不嚴，沒有明確的教育計劃和獎勤罰懶的激勵措施，整個學習過程缺乏有效的督學機制，致使學與不學一個樣，學好學壞沒區別。有些地方和部門的黨組織組織紀律松弛、治黨不嚴，對領導干部疏于教育，政治理論學習流于形式，組織生活不正常、不嚴肅；對一些錯誤言行不能及時給予批評糾正；對于一些突出問題甚至腐敗現象遮丑護短，無形中慫恿了不正之風，從而導致一些領導干部理想信念動搖，思想道德滑坡，腐化墮落。另外，我們對領導干部的生活作風缺乏行之有效的監督制度，監督不到位的問題仍然存在，特別是對“一把手”的監督機制存在缺陷——同級監督太軟，上級監督太遠，下級監督太難，法制監督太晚，從而導致他們膽子越來越大，為所欲為，直到出了大問題才發現，而這些人的腐敗墮落大都始于不良的生活作風。
3．社會環境的復雜性與缺乏長期的艱苦生活磨練，使部分領導干部有可能喪失斗志。從目前我國領導干部的構成來看，絕大多數是建國以后出生的，其中還有相當一部分是在改革開放環境中成長起來的，沒有經歷戰爭的洗禮、斗爭的磨練、艱苦環境的考驗；他們有的從學校到機關，從下級機關到上級機關，文化水平高，機關經驗也豐富，但缺乏實踐的磨練、基層工作的鍛煉，其中有些同志很難體會基層群眾的感情。沒有艱苦生活的參照物，就很難在心理上產生滿足感，因此，隨著對外開放的擴大和全球信息化的發展，部分領導干部一旦接觸那些所謂“現代民主國家”的價值觀念和生活方式，就很容易去仿效、追求，很容易被各種腐朽思想、價值觀念、生活方式所侵蝕，在生活作風上首先出現問題。
4．自我修養不到位是領導干部蛻化變質的根本原因?？v觀腐敗分子蛻化變質的軌跡，我們可以發現造成有些領導干部蛻化變質主要是自我修養不到位。有的平時不注重加強自身的思想修養，不重視“自重、自省、自警、自勵”，因而頭腦中容易受外界腐朽思想和生活方式的腐蝕；有的不重視學習，放松思想改造，許多腐敗分子原來都是愛學習的，但隨著職務的升遷，變得沾沾自喜，常常自詡有“能力”、有“水平”而不必學習，或以“工作忙”為借口不用學習，由此形成職位低抓緊學習抓緊思想改造，職務高反而放松學習和放松世界觀改造的“剪刀差”現象。更有甚者，有的領導干部抱著反常心態，不學習還胡說什么黨紀條規懂得越多，做事越束手束腳；黨紀條規懂得越少，做事就越“灑脫自如”，致使一些領導干部首先在生活作風上出現問題，進而墜入腐敗的深淵。
三、加強領導干部生活作風建設的對策
領導干部生活作風建設不僅要納入黨的作風建設的系統工程中，而且要從推進黨的建設偉大工程的戰略高度，常抓不懈。當前，加強領導干部生活作風建設應從構筑“四道防線”上下功夫。
(一)加強思想教育。構筑思想道德防線
思想教育是反腐倡廉的一項基礎工作，是改造領導干部思想、增強領導干部“拒腐免疫力”的基本途徑。胡錦濤同志指出：“教育抓好了，德治加強了，領導干部的思想政治素質和精神境界提高了，就可以有力地防范和減少違紀違法問題的發生?！币虼?，我們要加強思想教育，使領導干部注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。一是要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的學習，
使領導干部不斷提高思想水平和理論素養，牢固樹立科學的世界觀、先進的人生觀和正確的價值觀；不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，始終保持清醒頭腦，明辨前進方向，確保在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，經受得住各種考驗，永葆共產黨員的本色。二是要加強學習馬克思主義倫理學，使各級領導干部了解和掌握社會主義、共產主義道德的內容和實質，明白干部道德的核心、原則、規范和要求，真正弄清哪些是道德的，哪些是不道德的，為自身的道德建設確立一個正確的認識前提，從而使領導干部牢牢守住心門，做到生活正派、情趣健康。三是加強黨紀國法教育，引導領導干部常思貪欲之害，時刻以黨紀國法約束自己，始終做到心不貪、手不伸；常懷律己之心，嚴于解剖自己，經常反思自己的思想和行為，及時糾正自己的過失，做遵紀守法的表率。四是要把胡錦濤總書記倡導的“八個方面良好風氣”教育作為各級領導班子思想政治建設的一項重要基礎性工作和長期任務，并將教育效果作為考核班子建設和領導干部提拔任用依據之一，從而促進領導干部學在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量為群眾作出表率，帶動民風、社會風氣的好轉。
(二)完善制度。構筑制度法紀防線
鄧小平指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面?！边@就告訴我們，要從根本上解決領導干部生活作風上存在的問題，就必須完善制度，規范領導干部的行為。
1．完善領導干部的考察、考核制度，將領導干部的生活作風情況明確納入干部考察和考核的范圍。要借鑒“行風評議”的一些好經驗、好做法，在領導干部所在單位、住宅區、交際圈中開展調查問卷活動，并有針對性地召開座談會，了解領導干部的生活態度、生活作風，將其“形象”的好壞納入領導干部個人廉潔自律的考核內容，并作為選拔任用干部的重要參考依據。
2．完善領導干部述職制度、重大事項報告制度、誡勉談話制度等制度，針對領導干部在新形勢下出現的生活作風方面的種種問題，應在原有領導干部述職制度、重大事項報告制度等制度的基礎上，進一步完善有關規定，使之更加具有可操作性和實效性。例如，領導干部的誡勉談話制度應明確規定，如果有群眾舉報或反映領導干部在生活作風方面存在問題，紀檢監察部門就應作進一步的了解和調查工作，必要時應及時進行誡勉談話，對領導干部進行提醒或批評，起到防微杜漸的作用。
3．積極推行領導干部職務消費實行貨幣化改革。即將現有的公車除特殊用車、警務用車外，全部進行拍賣，變為私車，并將領導干部的接待費進行貨幣化個人包干。也就是說，根據公務員的級別和工作性質依照手機話費包干制度發給其個人一定數額的接待費與車輛使用費及購車補貼，無論盈余還是不足全由支配者自己承擔。此項改革的推行有利于促使領導干部培養艱苦奮斗、勤儉節約的習慣，從而封堵領導干部職務消費過度、過濫的漏洞。
4．完善獎懲制度。古人說：“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼?！睂ζD苦奮斗、勤儉節約、生活正派、情趣健康的優秀領導干部，要大張旗鼓地給予表彰和獎勵；對在生活作風方面存在嚴重問題，并且群眾意見反映強烈者，堅決不能提拔重用；對一些品德敗壞、不講廉恥、道德淪喪、影響惡劣的領導干部不僅不能提拔重用，而且還必須從現有的領導崗位上撤下來；觸犯法律的要按照有關司法程序進行懲處。通過健全獎懲機制使領導干部始終保持良好的生活作風，推動社會風氣的好轉。
(三)健全監督機制，構筑全方位監督的社會防線
事實證明，領導干部的手中都掌握著一定的權力，如果對其缺乏監督，就有可能丟掉艱苦奮斗的優良作風，滋生享樂思想。因此，必須進一步強化各種監督力量，充分發揮黨內監督、法律監督、輿論監督、群眾監督等各種監督力量的優勢，形成全方位的監督機制。
1．加強黨內監督。各級黨組織要注重對領導干部業余生活的監督，切實提高民主生活的質量，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸；要充分利用內部通報形式，加大對領導干部生活作風的內部通報力度。凡是領導干部有不良生活作風的都在本系統、本部門和本單位的廣大干部群眾中進行通報，使廣大干部群眾對領導干部不良生活作風的事實、危害、處理結果有清楚的了解，從而達到既懲罰腐化墮落者又警戒廣大干部群眾的目的。
2．加強專門機關的監督。紀檢監察部門要在八小時之外構筑一條拒腐防變的“糾察線”，對領導干部的“生活圈”、“社交圈”進行跟蹤了解，通過暗訪、私訪、問卷調查和個別征詢意見等多種形式，進一步加大對領導干部生活作風的監督力度。同時，審計機關要加大審計力度，做好任前和離任審計，確保各級領導干部廉潔從政。
3．拓寬群眾監督。在新的形勢下，應進一步拓寬人民群眾對領導干部生活作風監督的渠道，真正將領導干部的工作和生活置于群眾的有效監督之下。在監督方式上，除了領導干部在提拔任命前在本單位及相關單位進行公示、讓群眾進行監督外，還應通過聘請群眾監督員、發放監督卡、設立監督信箱、舉報電話和網上信箱等方式，暢通信息渠道，真正實現監督的公開性、群眾性和廣泛性。
4．強化輿論監督。一是充分利用大眾媒體，加大對領導干部腐化墮落典型的公開報道力度，即根據不同時期的不同情況，選擇那些具有典型意義的大案要案及時在媒體上予以報道，“公布于天下”，讓腐敗分子的丑惡思想和行徑在光天化日之下暴露無遺，使那些沾染了不良生活作風的領導干部產生巨大的心理壓力，從而懸崖勒馬，改邪歸正，同時也教育警示其他黨員干部。二是反腐敗機構應當增強自己工作的透明度，和新聞媒體建立起穩定的聯系，通過定期舉行新聞發布會、開辟專欄等多種形式，向公眾披露已查處的案件，及時批評和糾正領導干部的不良行為，將一些苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態，防患于未然。
(四)強化家德家風。構筑家庭拒腐保廉防線
家庭是領導干部反腐倡廉的第一道防線。領導干部往往居于親情、友情等多種矛盾焦點之中，時刻面臨著欲望與理智、人性與原則、關系與黨性、枉法與守法等方面的抉擇考驗；領導干部能否保持良好的生活作風，家庭起著至關重要的作用。因此，要注重家德家風建設，筑牢家庭拒腐保廉防線。
1．抓好家屬教育。一方面，領導干部要教育好自己的配偶子女，嚴加管束，防止一些別有用心的人利用“夫人路線”或“公子公主路線”進行拉攏腐蝕；另一方面，要通過簡報、有線電視、宣傳專欄、曲藝演唱等多種途徑，用發生在領導干部或干部親屬身邊的先進事例，教育、啟發親屬，引導領導干部親屬增強自強、自立、自重意識，提高合力培植健康、文明家風的情趣，從而推進領導干部及其家屬樹立良好的家德家風。
2．強化家庭監督，形成家庭監督網絡。要成立廉政家屬委員會，將領導干部廉潔自律的有關規定編印成《教育手冊》，發到每位干部親屬手上，讓親屬能夠隨時隨地學習，了解熟悉監督內容，增強監督的針對性和實效性。要在領導干部配偶中開展“廉內助”等活動，每年年終進行一次評比表彰；對幫助、督促領導干部自律且自身又很廉潔的領導干部配偶給予物質和精神獎勵；同時對在考核中發現或在查辦案件中發現有利用配偶的職權或協助配偶索賄受賄、收受他人禮金或明知配偶有違紀違法行為而不制止、不向組織匯報者，要立案查處，從而提高家庭成員實施監督的積極性和自覺性，筑牢家庭監督的第一道堤壩，使家庭成為影響和監督領導干部養成良好生活作風的后方基地。
[責任編輯：周志華]
作風建設范文第2篇
加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的必然要求，是開展反腐倡廉工作的必然要求。胡錦濤同志在中央紀委第七次全會講話中強調了八個方面的良好風氣，我認為胡錦濤同志的重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，是企業黨委在新的歷史條件下、是各級黨組織當前和今后一個時期的重大任務。
一、領會精神實質，深刻認識和理解開展作風建設的重要意義
回顧我們黨的歷史，歷來都把作風建設放到十分重要的位置。工廠黨的各級組織要求真務實地開展好作風建設，首先要深刻理解其重要意義。
——開展作風建設活動是提升中層管理人員綜合素質的需要。作風問題無小事。中層管理人員是工廠建設發展的骨干力量，是廣大黨員和群眾的帶頭人，其綜合素質的高低，決定了本部門管理水平的高低。因此，開展作風建設活動，全面提升中層管理人員的綜合素質，解決中層管理人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，顯得尤為重要。應該說，合資四年來，隨著新的管理理念、方式方法的導入和運用，管理的日趨科學、規范和嚴格，使中層管理人員的素質得到全面提升的同時，也促進了工廠管理水平的不斷提升?？傮w上看，我們干部的作風是好的，思發展、謀發展、抓發展的氛圍濃厚，是一支敢打硬仗、善打硬仗、紀律嚴明、作風優良的團隊。但是，與新形勢、新任務，與構建和諧工廠、推動工廠可持續性發展對中層管理人員素質的要求相比，還存在一些不相適應的地方。因此，必須引起高度重視，下大氣力加以解決。
——開展作風建設活動是提升工廠管理水平的需要。作為工廠決策的執行者、企業文化的傳承者、各項改革的推動者、溝通平臺的構建者、管理效益的承載者、團隊力量的凝聚者，中層管理人員的一切行為都直接關系到工廠發展的方方面面，其素質如何、作風如何，關系到工廠的凝聚力、號召力和戰斗力，對工廠的建設、改革、發展和穩定有著極為重要的影響?！奥肪€確定之后,干部就是決定的因素”。我們一再強調“管理管理者”，說到底就是要通過加強對中層管理人員的管理，來加強工廠的管理，提升工廠的管理水平。作風正，干部強，事業興。干部作風不正，就會失去群眾的信任，工廠的制度和各項舉措就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發展造成惡劣影響，給構建和諧工廠帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙工廠建設發展的步伐，工廠管理水平提升就是一句空話。
——開展作風建設活動是構建和諧工廠的需要。中層管理人員是構建和諧工廠的重要力量。我們知道，要想實現既定目標，需要一個和諧的、穩定的發展環境。就工廠而言，工廠穩定的基礎在基層，基層穩定的關鍵在基層管理者，也就是我們全體的中層管理人員。中層管理人員的作風建設的好壞，從很大程度上影響到干群關系、黨群關系的和諧。中層管理人員只有具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確地把握和諧工廠的特征、科學定位和諧工廠的藍圖，從而擔負起構建和諧工廠的歷史重任。然而，在構建和諧工廠的進程中，我們從個別中層管理人員身上，可以見到很多不和諧的現象，雖然這些問題的存在，只是個別現象，但如果任其發展蔓延，就會影響到團隊的建設、工廠的穩定發展大局。如果這個問題不解決好，和諧工廠建設只能是一種善良的愿望。我們之所以開展中層管理人員作風建設活動，就是為了更好地促進和諧工廠建設。只有中層管理人員的作風過硬了，員工的滿意度提高了，和諧工廠建設才有良好的基礎。從這個意義上講，開展作風建設與構建和諧工廠建設是統一的，相輔相成的。
——開展作風建設活動是推動工廠可持續發展的需要。要實現工廠的可持續發展，就必須貫徹落實科學發展觀。貫徹落實科學發展觀，首先需要中層管理人員真抓實干，務求實效，通過實在的舉措、具體的行動開展各項工作；其次在貫徹落實科學發展觀過程中不可避免地會遇見一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這就要求中層管理人員勤奮好學、學以致用，在學習中尋求解決問題的辦法；第三，以人為本是科學發展觀的核心，貫徹落實科學發展觀要求中層管理人員彰顯人文關懷，心系員工，切實解決關系員工生產、生活的實際問題。我們常說“龍頭怎么擺，龍尾怎么甩”。干部的自身作風如何，直接關系到單位工作的成效和工廠的建設與發展。干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處。只有按照科學發展觀的要求切實轉變干部作風，堅決糾正違背科學發展觀的觀念和做法，有效解決發展中面臨的突出矛盾和問題，從而使全體中層管理人員進一步認清自己的職責，落實責任，履行使命，才能更好地推動工廠健康、協調、穩定發展。否則，持續發展就無從談起。
二、踐行講話精神，結合思想實際和工作實際，扎扎實實開展作風建設活動
加強中層管理人員作風建設，要求我們必須緊密結合干部的思想、工作實際，做到多管齊下、內外結合、標本兼治，著力解決中層管理人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，為構建和諧工廠、推動工廠可持續發展提供有力保障。
——著力加強思想作風建設，做解放思想、實事求是的表率。思想作風是黨的作風的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導干部的生活作風等起著支配的作用，是樹立良好作風的根本。因此，加強中層管理人員作風建設首要的是加強思想作風建設。
加強思想作風建設，關鍵是要堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風。首先要堅持一切從實際出發，堅持按客觀規律辦事，堅決防止和克服脫離實際、盲目蠻干的行為，堅決防止和糾正急功近利、好大喜功，只顧眼前、不顧長遠等違背科學發展觀的做法。其次，要體現與時俱進的創新精神。要從不合時宜的觀念、做法中解放出來，克服因循守舊、墨守成規的“僵化”思想；要從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，克服不從實際出發、主觀臆斷的觀念。三是要大興調研之風。要圍繞重大決策和員工關心的突出問題開展調研，善于總結和提煉員工創造的成功經驗。中層管理人員要善于把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。
——著力加強學風建設，做勤奮好學、學以致用的表率。胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，各級領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習。學習，既是領導干部的一項政治責任，也是領導干部的一種精神境界；既是時代的要求，也是我們做好工作的基礎。
加強學習，首先要加強政治理論學習。政治上的清醒與堅定來源于理論上清醒與成熟。對于中層管理人員來說，加強理論修養，既是一個提高理論素質的問題，更是一個堅定理想信念的問題。要克服煩學厭學、淺嘗輒止、不求甚解的現象，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想。其次，要加強法律法規知識、上級的有關文件以及領導講話等的學習，領會精神實質，提高政策水平。再次，要自覺學習新的管理理念和方式方法，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識儲備。在學習中，要做到堅持學習理論與指導實踐相結合、堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結合、堅持向書本學習與向實踐學習相結合、堅持學習與思考相結合。
——著力加強領導作風建設，做發揚民主、維護大局的表率。加強領導作風建設，關鍵是要堅持民主集中制。實踐證明，民主集中制堅持得好，干部之間就能團結共事、互相補臺，就能形成心齊氣順、風正勁足的局面；民主集中制堅持得不好，干部之間各行其是、互相拆臺，單位工作就會受影響，正氣就難以形成。
加強領導作風建設，做發揚民主、維護大局的表率，要處理好三個方面的關系：一是要正確處理好維護工廠整體利益與部門利益的關系，二是要正確處理好民主與集中的關系，三是要正確處理好“一把手”與一班人的關系。
——著力加強工作作風建設，做聯系員工、真抓實干的表率。中層管理人員的工作作風建設，關系到政令是否暢通，關系到黨群干群關系，關系到工廠的繁榮和穩定。加強中層管理人員工作作風建設，核心問題在于保持干部與群眾的聯系，關鍵在于真抓實干、務求實效。
密切聯系員工，最重要的是要樹立群眾觀念，強化宗旨意識，學會換位思考。中層管理人員要俯下身去，傾聽員工呼聲，摸清員工利益訴求，了解員工生產生活狀況，把員工的安危冷暖時刻放在心上，對員工動真情、真動情，不斷增進同員工的感情，維護員工的合法權益，努力為員工辦實事。對工作和生活遇到困難的員工，要格外關注，重點幫助。對涉及員工切身利益的決策，要充分聽取員工意見，切實解決作風粗暴、辦事不公的問題。對員工提出的合理的、但一時難以實現的要求，要主動向員工說明情況，得到員工的理解和支持。把工廠決策和部署變為廣大員工的實際行動，切實解決好為誰服務、為什么當干部的問題。
——著力加強生活作風建設，做艱苦樸素、修身立德的表率。中層管理人員的生活作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在體現，關系到黨在群眾中的威信和形象，影響著干部作風建設的其他方面，決不是小事，必須引起我們的高度重視。
要嚴格執行厲行節約有關規定，反對奢靡之風。要加強道德修養，反對低級趣味的生活方式：一是嚴禁賭博，二是謹防交友不慎，三是防止生活作風不檢點，四是要講德行。中層管理人員必須做到：常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持一身正氣、一塵不染。
三、開展作風建設活動應注意的幾個問題
加強干部作風建設是一項長期工作，要樹立長遠思想，并有針對性地解決作風建設中存在的突出問題。要做到“五個注重”：注重深化認識，進一步增強作風建設的自覺性和主動性；注重解決突出問題，進一步轉變思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風；注重建章立制，進一步形成作風建設的長效機制；注重統籌兼顧，進一步落實推動各項工作協調發展；注重領導帶頭，進一步發揮中層管理人員的示范表率作用。要通過作風建設活動，樹立政治堅定、勤奮好學，心系工廠、服務員工，真抓實干、開拓創新，民主和諧、團結協作，道德高尚、清廉節儉的良好干部形象。
在具體地推進中，要著力做好以下幾個方面的工作。
——學習，要掌握精髓。要認真學習黨委推薦的相關文章和書籍，尤其是要重點學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會的重要講話精神，這一講話有很多新思想、新論斷、新內容、新要求，我們要系統學習、深刻領會，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
——自查，要深刻反省。作風建設活動本身也存在著作風問題，在查擺問題的時候，要針對各自不同的情況，從自身實際出發，求真求準，有什么問題解決什么問題，做到擺問題要具體，談認識要深刻，訂措施要有力，并在此基礎上，開好作風建設專題民主生活會，確保不走過場，不流于形式。
——整改，要符合實際。每個中層管理人員的情況都不盡相同，要針對自身存在的問題，制定符合實際的整改措施，切切實實地改進作風問題，不應付、不做官樣文章、不搞形式主義，確?；顒尤〉脤嵭?。
——面貌，要煥然一新。要通過干部作風建設活動，把全體中層管理人員的積極性、創造性充分調動起來，有一個嶄新的工作面貌和精神風貌，樹立良好的干部形象，從而去影響、帶動更多的黨員和群眾。
作風就是行動，作風就是形象，作風就是導向。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業績。我們要在活動推進過程中，把作風建設同繼承、發揚黨的光榮傳統和“八個堅持、八個反對”的作風教育結合起來，同學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育以及加強廉政文化建設結合起來，同保工廠年度目標、構建和諧工廠、促進工廠可持續發展結合起來，努力達成企業和員工的雙贏目標。
作風建設范文第3篇
摘要：構建干部作風建設常態化機制是黨加強自身建設的需要，是落實全面從嚴治黨戰略的需要，解決作風建設深層次問題的需要。在構建干部作風建設常態化機制時，要明確目標定位，形成完備的指標體系，做到“四個堅持”。
關鍵詞：全面從嚴治黨；干部作風；常態化機制
加強和改進干部作風建設，必須將其置身于全面從嚴治黨的大環境中，構建起干部作風建設的常態化機制。
一、推進干部作風建設常態化機制的必要性
要解決干部隊伍當中的“精神狀態問題”和“作風問題”，必須構建起干部作風的常態化機制，為形成干事創業的良好氛圍提供保障。
（一）構建干部作風建設常態化機制是黨加強自身建設的需要
我黨歷來重視干部隊伍的作風建設。在革命戰爭時期形成的“理論聯系實際、和人民群眾緊密聯系在一起、批評與自我批評”的“三大優良作風”一直深深影響著中國共產黨人。新中國成立后，每一代領導集體都把作風建設擺在突出的位置，常抓不懈，并一直延續著黨的優良作風。十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央領導集體對干部作風建設更是高度重視，從群眾路線教育實踐到“三嚴三實”專題教育再到“兩學一做”學習教育，有效地推進了干部作風建設的常態化和制度化。實踐表明，加強干部隊伍作風建設是我們黨在不同歷史時期取得成功的重要保障。
（二）構建干部作風建設常態化機制是落實全面從嚴治黨戰略的需要
習近平總書記在十八屆中共中央政治局常委同中外記者見面會上，提出“打鐵還需自身硬”。習總書記把從嚴治黨和作風建設緊密相連，并把干部作風建設作為全面從嚴治黨的著力點和“先手棋”，這是由我黨和國家所面臨的形勢和任務決定的。黨面臨著復雜嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境的考驗。在這些嚴峻的現實和考驗面前，各級領導干部要想肩負起肩上的時代使命，必須加強作風建設，構建起干部作風建設的常態化機制。
（三）構建干部作風建設常態化機制是解決作風建設深層次問題的需要
從十八大以來干部作風建設取得的成效和進展來看，干部隊伍當中存在著的淺層次問題得到了很大程度的改善，比如服務意識不強，態度蠻橫，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題越來越少了。但是，干部作風方面的深層次問題仍然很突出，尤其是一些干部面對中央的高壓反腐，產生了“為官不易”的思想，出現了“為官不為”的問題，在工作中不愿意做事，不愿意負責任。這些深層次作風問題的產生有思想認識上的因素，有制度規范不完善的因素，也有監督機制不健全的因素，必須通過構建作風建設的常態化機制加以解決。
二、構建干部作風建設常態化機制的目標定位
干部作風建設常態化機制的目標定位，就是通過系統確立影響干部作風建設的各項指標，形成完備的指標體系，明確干部作風建設的目標要求。
（一）以“忠誠為民”為服務宗旨
關于黨的宗旨，《黨章》寫得非常明確：中國共產黨必須“堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。作為黨的領導干部，必須把實現和維護人民群眾的根本利益作為工作的基本遵循，切實履行黨的宗旨。構建干部作風建設常態化機制就是通過制定一系列的規章制度、教育方法、監督體系等，實現干部“忠誠為民”宗旨，營造良好的氛圍。
（二）以“務實高效”為行政追求
黨的事業不是喊出來的，而是干出來的，需要各級領導干部的真抓實干、層層落實。習近平總書記多次強調“關鍵在于落實”，但仍然有部分干部善于做表面文章，工作不求實效。要解決這些問題，必須強化領導干部的責任意識，倡導“務實高效”的工作作風。構建干部作風建設常態化機制就是通過完善干部績效考核模式、建立科學合理的政績考評指標等，消除干部隊伍中工作不務實的作風，提高干部的素質和能力，切實為人民群眾服務。
（三）以“清正廉潔”為執政底線
我黨從成立日開始，就把“清正廉潔”作為共產黨人必備的政治品格和政治本色，90多年來始終未改。清正廉潔，是我們制勝法寶，是新時期好干部的重要標準之一。構建干部作風建設常態化機制就是通過思想教育、輿論監督、制度約束等方式規范干部的思想和行為，讓干部時刻保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢牢守住廉潔從政這“第一道防線”。
（四）以“依法行政”為行為準則
黨的十八屆四中全會提出了“全面推進依法治國”，并提出“深入推進依法行政，加快建設法治政府”的具體要求。但個別干部在執法的過程中由于法律意識淡薄、個人素質偏低，仍然存在“有法不依、執法不嚴、違法不究”的現象，甚至有的干部存在比較嚴重的違法亂紀問題。構建干部作風建設常態化機制就是通過建立健全制度規范體系，在政府部門推行“職能法定、依據法定、程序法定、責任法定和監督法定”等方式規范和約束政府部門和工作人員的行政行為，使干部知法、守法、懂法，做到履職不越權。
三、推進干部作風建設常態化機制的對策建議
在全面從嚴治黨實踐中，干部作風建設常態化機制的構建要做到“四個堅持”，即堅持把制度規范作為根本點、把作風養成作為關鍵點、把監督約束作為著力點、把考核獎懲作為著眼點。
（一）堅持把制度規范作為根本點
制度規范具有穩定性和長期性，構建干部作風建設的常態化機制必須首先堅持把制度規范作為干部作風建設的核心和根本，扎好“制度籠子”，推進干部作風建設制度化、法制化。完善的制度規范，能夠從根本上杜絕“運動性整風”“季節性整風”等問題，能夠最大限度避免人為因素、人情關系，形成按制度辦事、靠制度管人的常態化機制。制度規范在設計的過程中，要盡量做到客觀、具體、明確，以確保執行的有效性。
（二）堅持把作風養成作為關鍵點
改進干部作風的方法有很多，注重黨性修養、養成自覺而為的工作作風是首要的。21世紀的今天，我們面臨諸多考驗，領導干部要“常修為政之德、常思為政之害”，主動接受組織的教育引導，把作風養成作為干部作風建設常態化機制的關鍵。要加強理想信念教育引導，把強化宗旨意識變成干部的清醒認識和自覺行動。要健全黨性修養分析機制，通過為黨員干部建立黨性修養檔案、完善黨性修養分析制度，對黨員干部的作風狀況進行定期“診斷”。要深入一線，加強基層鍛煉，了解工作面臨的實際問題和群眾的利益訴求，與群眾建立深厚的感情，不斷增強領導干部的為民情懷。
（三）堅持把監督約束作為著力點
作風建設既要靠自律，也要靠他律。監督是促進作風轉變的有效手段，也是對干部的最大愛護。進一步完善作風建設的監督體系，需要從以下幾方面著手：一要明確監督重點。在干部作風建設監督機制的建設上，要突出對重點監督對象的監督管理，特別是對黨政“一把手”和重點崗位的干部要加強監管。二要拓寬監管渠道。長期以來，黨內監督、人大監督、政協監督、群眾監督、輿論監督等監督主體在干部作風建設中發揮了重要作用，但受制于體制因素，使得一些主體沒能充分發揮監督作用。要想真正發揮好以上幾種監督主體的作用，就必須著眼于當前所面臨的新形勢、新挑戰，構建全方位、多層次的監督網絡，進一步拓寬監督渠道，賦予各監督主體新的內涵和明確的功能，為干部作風建設常態化機制的建立提供支撐。三要延伸監管范圍。對干部的監督，不僅體現在工作時間之內，還要對干部實現全方位、多角度、全覆蓋的監督。
（四）堅持把考核獎懲作為著眼點
有效的獎懲機制不僅能夠促使干部更好地履行工作職能，還能夠激發干部從切身利益的角度出發重視自身作風建設。構建干部作風建設常態化機制，要以考核獎懲為著重點，把作風建設的“軟約束”變為干部管理的“硬杠桿”。一要完善考評體系。結合崗位職責，針對干部作風建設存在的突出問題，進一步完善作風建設考評體系。在干部政績考核、黨建工作目標管理考核、黨風廉政建設責任制考核等項目中加入作風建設的內容和指標，使干部作風“看得見、摸得著、測得準”。二要建立考評辦法。干部作風建設要常抓、實抓，通過建立合理的考評辦法，對干部作風進行全面、真實的考評?？荚u辦法的建立要注重年終考評與日常監督相結合、組織考評與群眾反饋相結合、單位考評與家庭表現相結合，使得干部作風得到客觀的衡量。三要運用考評結果。干部作風建設的考核結果不能束之高閣，要將其作為干部選拔任用的重要依據。
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作風建設范文第4篇
本來，像這樣的發言材料，我是準備上網抄一抄的，但是聽了花書記在見面會上的講話以及2月14日花書記、俞鎮長進行了工作督查，并由俞鎮長傳達了花書記的工作要求后，感覺到花書記的要求正是本人一起堅持的工作習慣和不懈追求的理想工作態度。本人非常擁護花書記提出的“四個要求，四點建議”，并認真落實、嚴格遵守。所以本人認為目前我們的機關作風是存在一定問題的，主要表現在：整體形象不到位，制度執行不到位，工作狀態不到位。但是這些現象不是一直就有的，而是在一定時間內一天天、一點點積累而來的，歸根到底是由于平時工作不認真、不細心造成的。所以說我們機關作風建設是一定要抓的。那么怎么抓?本人認為就應當從“認真、細心”上抓。
首先如果把自己作為在機關的一名合格的工作人員來說，工作作風上要做到以下幾點：
一、要認真細致的工作，就是要用心去工作，就是要去謀事，大干部是大謀，小干部是小謀，大干部謀全年的工作，小干部謀每天的工作，大干部謀整體形象，小干部謀內在素質，大干部謀爭先走越位，小干部謀業務鉆研等等。再具體一點，按一天工作時間順序，從早上上班起，有的人七點半就上班，有的人八點來上班、有的人八點半才上班，甚至更晚，長此以往上，足以說明有的人上班積極，有的人上班不積極。再來到班后，有的人打水，有的人掃地，有的人擦桌，有的人倒垃圾，有的人什么都不干，長此以往，足以說明有的人工作熱心，有的人工作懶惰。再來上班時間有的人工作有計劃，有的人工作無計劃，
有的人辦事胸有成竹，有的人不知所措，此此以往，足以說明有的人工作認真，有的人工作不認真。再來下班，有的人到了時間就下班，有的人沒到下班時間就下班，有的人過了下班時間還在加班，有的人把第二天的工作計劃定好了再下班，有的人不制訂第二天的工作計劃就下班，長此以往，足以說明有的人工作細心，有的人工作粗心。再來晚上值班，有的人親自來值班，有的人不來值班，有的人值班后疊好床被搞好衛生再離開，有的人穿好什么都不做就離開，長此以往，足以說明有的人值班負責，有的人值班不負責。所以本人覺得要提高機關整體形象就要制定一個完善的機關管理制度，就是要嚴格的執行機關管理制度，就是我們每一個人自學的遵守機關管理制度。但是說起來容易要做好做到位卻不是一件容易的事，這就務必需要我們繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必需要我們繼續保持奮斗的工作作風。
講的第二點，要刻苦學習，有人會問，學什么，怎么學，本人覺得我們所經歷的每件事都是我們學習的過程。我們要從這些事情學會鑒別、區分、歸納、總結、研究、嘗試、實踐、再總結、再實踐。比如說一件工作自己做不了，然后其他同志把這件事辦了，那么我們就要從中學到點什么，從中批判的鑒別、區分這件事辦的對還是不對，好還是不好，是否有利于人民，是否有利于發展，歸納總結研究這件事的辦事程序辦事規范辦事方法和辦事手段，然后不斷嘗試實踐，把工作干的更好，這是一種自然學習法。還有一種學習叫系統學習或叫理論學習，比如與本部門涉及到的一系列路線方針政策法律法規文件制度業務知識專業理論等，例如我國的人口政策是一對夫婦只生一個孩子，我國的農民建房的政策是一戶農民家庭只能有一分憲基地，我們安全生產方針是安全第一預防為主。再比如，我們查處違章建設，就要懂得行政處罰法的相關條款，我們監督工程建設就要懂得工程的設計施工預算質量檢驗安全檢查，
企業安全生產就要知道九查九看，我們處理矛盾糾紛就要了解法律法規，人倫道德，總之我們要干好工作就什么都要學，學會了還要會用，如果能做到這樣，那機關作風建設就不用抓了，但我們不能做到，因為人不是機器，人有思想，思想會隨著環境的改變而變化，所以機關作風建設一定要長抓不懈，一定要加強督查，加強公示，加強處理，強化責任。
那么剛才是從機關一分子來說的，現在從部門科室的角度談一談，本人覺得一個科室跟一個國家一樣，要塑造一種文明，一種環境，一種精神，即團結奉獻的精神，整潔高效的環境，依法公正的工作作風，這需要我們每個人的努力，更取決于科室帶頭人的高超的為人處世的智慧和非凡的人格魅力，領導不同于辦事員，領導要有領導導報藝術，領導要有領導的思維，領導要有領導的胸襟，就是要與人為善，以德服人。
我曾看過一本書，叫成功做人的七張王牌，第一好共事，求同存異、團結奉獻。第二厚而精，做人要厚道，做事要精明。第三寬胸襟，能容人才能容天下。第四能辦事，要有真才實學。第五善結緣，做到上善若水。第六高心氣，志存高遠，生氣不如爭氣。第七要靠得住，才能被人信服。這幾點同樣適用于我們科室帶頭人，領導干部就應該有敢于負責，不回避矛盾，主動深入一線，及時解決問題，做到情為民所系，利為民所謀，樂于負責，展現自我價值，勇于負責，提高能力，從現在起就應當按照作風建設年的要求管理好自己，管好科室，管好部下。
再談談機關的一些現象，一是各辦公室窗戶的問題，當時設計院設計這幢辦公樓時是考慮到采光通風方便辦事的，除書記、鎮長的兩個辦公室以及會議室朝走廊一側是沒有設計窗戶的，那是辦公的需要，方便談事情開會等，其他所有辦公室是設計了窗戶的。而現在上班幾乎沒有一個辦公室朝走廊一側的窗戶是透明的，門也經常是關著的，所以里面有人沒人是不知道的，甚至有時老百姓敲門都不答應也不開門，所以我
建議把每個辦公室都裝上窗簾，把貼在窗戶玻璃上的不透明的紙都弄掉，中午午休時間可以全部關上門及窗簾，上班時間可以關門，但不準關窗簾，確保老百姓曉得里面有人沒人。
二是值班室兩張床只有一個床有被子，說明只有一個人在值班，值班室電話壞了不響，監控倒是一整夜都嗡嗡的，對經常失眠的人是一種傷害，衛生又不檢查，所以我建議把值班室的電話修好，把監控移到別的地方去，比如放到城管辦去，把兩張床的被子都配好，把電話的呼叫轉移停掉，配一個電水壺，晚上從下班起就留一個人在值班，兩個人回家吃飯，晚上八點來換班，相互輪回，確保值班到位。
三是大樓衛生老是搞不好，窗戶玻璃經常不擦。所以我建議每人每天捐一元錢，全年有一兩萬元，足以找一個清潔工，除各科室內部衛生各科室自己搞外，其他的比如走廊、衛生間、樓梯、大廳的地面和墻面、窗戶玻璃、扶手等等都承包給清潔工全天打掃，確保機關環境衛生到位。
四是便民服務中心工作不正常，沒有人喜歡去，所以我建議，凡是愿意去的每人獎一個筆記本，方便辦公，排好服務中心衛生包干，配好電話，垃圾桶、空調，飲水機、長排椅等，確保老百姓辦事方便。
因為是討論稿，所以怎么想就怎么寫的，說的不到的地方敬請領導和同志們批評指正。謝謝!
作風建設范文第5篇
各縣委、人民政府，市直屬各單位：
為認真貫徹落實總書記總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話和《中共浙江省委浙江省人民政府關于在全省開展“作風建設年”活動的意見》精神，市委、市政府決定在全市開展以“科學發展創新業、為民辦事樹風范”為主題的“作風建設年”活動?，F提出如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹總書記總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，全面加強干
部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題，構建有效機制，努力實現領導干部作風的進一步轉變，抓黨風促政風帶民風，為建設“三個溫州”、實現“三次跨越”提供組織上和政治上的保證。
二、目標要求
圍繞省委提出的注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統籌兼顧、注重領導帶頭等“五個注重”的目標要求，促使領導干部爭做解放思想、開拓創新的表率;勤奮好學、學以致用的表率;心系群眾、真抓實干的表率;顧全大局、民主和諧的表率;艱苦奮斗、廉潔從政的表率。切實把加強作風建設落實到學習貫徹市第十次黨代會精神、實現第三次跨越的總體目標上;落實到推進市委、市政府各項工作決策的重大部署上;落實到為民辦實事、為民解難題的根本要求上;落實到樹立干部隊伍新形象、優化創業發展軟環境的
實際行動上。
三、主要內容
按照總書記總書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求，根據省委、省政府的部署，努力在大興學習之風，深化機關效能建設，改進工作作風，改進和規范公務接待，堅決剎住違規建設樓堂館所的不良風氣，厲行節約、反對鋪張浪費等六個方面取得明顯成效。并結合溫州實際，著重解決五個方面的問題：一是“學風不濃”的問題。重點解決有的干部在學習上“不想學、不愿學、不善學”等問題，克服有的干部在學風上淺嘗輒止、斷章取義、照抄照搬、本本主義等現象。二是“工作不實”的問題。重點解決有的干部作風漂浮、精神不振、因循守舊、不思進取、事不關己、高高掛起等現象。三是“干勁不足”的問題。重點解決有的干部服務意識不強，工作主動性不夠，工作推諉扯皮、效率低下，給群眾造成“辦事難”等問題。四是“落實不力”的問題。重點解
決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是“形象不佳”的問題。重點解決少數干部榮辱不分、情趣低級、鋪張浪費、貪圖享受等問題。
四、主要措施
組織廣大干部開展解放思想大討論、大實踐活動
1、組織一次解放思想大討論。在全市各級干部中開展以推進“三次跨越”為主題的解放思想大討論活動。
責任單位：市委宣傳部
2、開展一次主題實踐活動。在市、縣、鄉鎮和市、縣直屬單位領導班子及其成員中開展以“科學發展創新業、為民辦事樹風范”為主要內容的主題實踐活動。特別要集中一段時間開展“三級四聯”活動，組織市、縣、鄉三級干部下基層、下農村、下企業，實行聯鄉、聯村、聯戶、聯項目，破難題、攻難關、克難點，幫助基層解決實際問題。
責任單位：市委組織部
組織各個部門開展傾聽民意、公開政務、提升服務的“陽光行動”
1、開展“陽光投訴”。通過組織廣場接待日活動、開通陽光投訴熱線、接受網上投訴等形式，廣泛征詢社會各方面的意見，特別是接受對涉及企業發展創業軟環境、人民群眾辦事難等問題的投訴、舉報，并注重媒體聯動，實行全程監督。同時，在“陽光投訴”的基礎上，督促各地各部門各司其職、分門別類，梳理和解決一批群眾反映強烈的熱點問題。
牽頭單位：市府辦、市審改辦、市紀委;責任單位：各有關部門
2、推出一系列政務公開措施。開展一次自上而下的以“勤政、務實、高效、廉潔”為主題的公開承諾活動。以各部門為單位，將涉及為企業、群眾辦事的環節向社會公開政務信息，接受全社會的監督。
牽頭單位：市府辦、市審改辦、市
人事局、市直機關工委、市紀委;責任單位：各有關部門
3、開展一次效能再提升活動。進一步深化“效能革命”，繼續清理行政許可事項，下放審批權限，簡化審批環節和辦事程序，完善工作流程，打造機關服務品牌，提高工作效能和服務水平。同時，出臺一批便民、利民、惠民的服務措施，廢止一批越位、錯位、過時的紅頭文件。
責任單位：市直機關工委、市審改辦、市紀委
健全黨風、政風、行風建設長效機制
1、出臺一系列相關規定。市委將研究出臺關于加強作風建設的意見，市政府研究制定系列建設效能政府、法治政府、責任政府、服務政府、節約型政府的若干意見，各相關職能部門也要就加強政風行風建設研究制訂具體措施。
牽頭單位：市委辦、市府辦、市審改辦、市法制辦、市紀委;責任單位：
各有關部門
2、開展行政問責。要針對當前一些部門在工作環節中存在的政令不暢、執行不力，推諉扯皮、效率低下，行政敗訴、造成損失，行為不廉、形象不佳等行為開展行政問責;對工作熱情不高，敬業精神不強，工作態度不好，解決問題不力等行為開展一次誡勉談話。落實誡勉等一系列制度。
責任單位：市紀委、市法制辦
3、組織一次社會化的評議。進一步完善社會化的評議機制，深化滿意不滿意單位的評議活動，將評議對象向重要部門、重要崗位、重點環節、服務處室、基層站所延伸，開展一次自下而上的評議活動。
責任單位：市直機關工委、市紀委
五、實施步驟
開展“作風建設年”活動，從3月開始至12月結束，具體分四個階段實施：
第一階段：宣傳發動，提高認識
市委、市政府召開全市“作風建設
年”活動動員會議，制訂工作實施方案，進行一次全面深入的再動員。各新聞媒體要廣泛開展輿論宣傳活動，加大宣傳力度，努力為開展“作風建設年”活動營造良好的氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改
各級領導機關和領導干部要結合從社會各界征詢到的領導干部作風方面存在的突出問題，對照本單位、本崗位和自身的實際，積極查找問題，認真開展整改，要針對特別突出的問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任。
第三階段：建章立制，總結提高
進一步健全和落實相關制度，用制度管人管事管權，用制度規范干部行為，使干部作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用。同時，要注重總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，及時推廣好做法、好經驗。
第四階段：開展督查，接受評議
邀請黨代表、人大代表、政協委員、
無黨派人士、新聞媒體和群眾代表對“作風建設年”活動進行監督和評議，幫助查找問題，明確今后努力方向。http://
六、組織領導
為切實加強對“作風建設年”活動的領導，市委、市政府成立市“作風建設年”活動領導小組，負責對活動的組織、協調和指導。領導小組辦公室設在市紀委，所需工作人員從有關單位抽調。
市委、市政府將把“作風建設年”活動作為當前的一項重要工作來抓，切實加強領導，明確責任，落實分工，形成合力，確保“作風建設年”活動的有效開展。市“作風建設年”活動領導小組辦公室要按照市委、市政府的部署和要求，加強督促檢查，推動活動順利有效開展。各縣和市直各單位要成立相應的領導小組和工作班子，并結合實際制定具體的實施辦法。“作風建設年”活動結束后，各地各部門要對今后一個時期全面加強領導干部作風建設繼續作出部署。
年底，各地各部門要對活動開展情
作風建設范文第6篇
干部紀律作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。此次紀律作風整頓，對于建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的干部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。
一、自查存在的問題
(一)在貫徹落實方面搞打折扣;在執行上級要求方面表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
(二)在研究工作方面存在不深入研究，熱衷作表面文章;動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為。
(三)庸、懶、散、慢、虛問題。在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下。對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。
(四)對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。
(五)政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
(六)自身建設要求不嚴。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。
二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀所造成。在這段時間，結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
(一)理論學習不夠，政治素養不高。缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
(二)業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研。缺乏一定自信。
(三)工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、整改措施
(一)深刻認識干部作風整頓的重要性。
開展紀律作風整頓活動，是我們搞好工作的根本保證;是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求;是加強我市領導干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。我們應該充分認識加強領導干部作風整頓的重要性和緊迫性。
(二)加強學習，提高自身素養
一是加強政治理論學習。自覺地加強思想改造，清除頭腦中作風漂浮，自由散漫思想，克服存在的“庸、懶、散、浮、俗”等不正之風，努力改造自己的主觀世界，真正理解 我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有堅實的文化基礎，相應的管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我們作為農業基層工作者，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
三是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力，現實生活中鮮活的實例是給我們最好的警醒;只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們做出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。
(三)加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識
1、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
2、強化宗旨意識和服務意識 要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把人們群眾的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。
3、努力樹立新形象
要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。