公眾號創建工作計劃范文第1篇
編輯工作需要激情，耐心和細心。
編輯部的工作者悶每天都要爭分奪秒地修改、編輯，還要經常加班，有時每天只能睡
四、五個小時。但我從來沒從他們的臉上看到疲憊和厭煩，他們總是精神飽滿地投身于自己的工作中。我想，正是這份對工作的激情支持著他們。
如果沒有激情，他們不可能為此付出如此巨大的精力。
編輯部的工作既繁瑣又枯燥無味，無論嚴寒酷暑，他們都得靜下心來慢慢地閱讀稿件。如果沒有耐心，他們不可能坐在辦公室不厭其煩地工作著。細心同樣很重要，因為這關系到新聞播出效果的好壞。哪怕一個字，一個小小的標點符號，都會影響到新聞播出的質量。所以，即便他們再累也得提起精神，(轉載自http://shixi./，請保留此標記。)仔細檢查，寧可多看幾遍，也不愿意放過一個錯誤。如果細心。他們不可能做出如此高質量的新聞節目。
激情讓我們對工作充滿熱情，愿意為共同的目標而奮斗;耐心又讓我們細致地對待工作，力求做好每個細節;細心讓我們嚴把每一份稿件，做到精益求精。
在編輯部工作也有很閑的時候。沒稿件的時候，編輯們都會看看雜志和報紙打發時間，或是聊聊天，說說笑。而此時，我總會很自覺的地抓緊時間多看看些新聞編輯的書記或是拿出之前改好的稿件，學習和總結一些常見的稿件錯誤。
總之，編輯部是一個既充滿歡樂氣氛又可以學習和拓展知識面的地方。
實習讓我收獲了很多，無論是理論上的知識，還是實際生活中的知識，這些知識都讓我受益非淺。我認識到在學校學好本專業知識的同時，還應該多參加些社會實踐，拓展自己知識面，提高自己的綜合素質，不斷學習，多思考，多練習，多聽多看。同時要學會與人相處和溝通，處理好人際關系。
公眾號創建工作計劃范文第2篇
“創建學習型組織，爭做知識型職工”
活動經驗交流會上的總結講話
中國金融工會全國委員會副主席 王敬東
同志們：
在中華全國總工會的關懷、指導下，中國金融工會順利地召開了全國金融系統“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動經驗交流會。這次會議的顯著特點是準備充分、規格較高、經驗豐富。與會人員通過認真學習領會中華全國總工會黃彥蓉副主席、中國金融工會全國委員會何界生主席的講話精神，對開展“創爭”活動的真諦、指導思想、現實意義有了更加深刻的理解，對如何深入持久地推動“創爭”活動的開展，對如何建立“創爭”活動的長效機制，如何建立科學的學習培訓、考核、激勵、人才脫穎而出機制有了進一步的共識，對如何建立和加強“創爭”活動的領導機制，使“創爭”活動健康持久地發展有了進一步的明確?？梢哉f，這次會議進一步提高了我們對開展“創爭”活動的認識，統一了思想、明確了方向、增強了信心。應該說，會議達到了預期的目的。
根據全國總工會等十部委的指示和中國金融工會的要求，為把“創爭”活動不斷引向深入，更好地促進金融系統各機構、各單位和廣大職工的全面發展、可持續協調發展，不斷提升在市場經濟條件下的學習能力、競爭能力、創新能力和執行能力，為金融的改革、發展、穩定和創新服務。為此，我們必須努力做好以下幾個方面的工作：
一、要克服在“創爭”活動中存在的誤區
要把我們每個單位都建成學習型組織，把我們的干部職工培養成“知識型”、“自主型”、“創新型”、“專家型”的人才，前提是要用正確的思想統一大家對“創爭”活動的認識，特別是要克服和清除對開展“創爭”活動的種種誤區，切實把握創建學習型組織的真諦。
(一)對“創爭”活動認識的幾個誤區
1、把“創爭”活動這一提升每個單位、企業和干部職工綜合素質的系統工程同開展一般性的活動等同起來。認為開展不開展無所謂，有的同志甚至有逆反心理，認為活動太多了，都是形式主義，搞花架子，不高度重視，不下力氣抓這項工作。有的單位至今沒有把開展“創爭”活動列入工作議程。
2、認為“創建學習型組織”主要是解決人們的學習意識和學習方法問題。這種看法是膚淺的。創建學習型組織的理論是當今世界最前沿的管理理論。其根本點是通過創建學習型組織，用新的認識論，指導、整合、創新管理方法，從而使每個單位、企業和干部職工都得到全面發展，迅速提升企業的核心競爭力和持續協調發展的能力。
3、認為“創建學習型組織”是工會組織開展的一項工作，只要工會抓就行了。這種觀點是十分片面的。學習型組織理論是在知識時代應運而生的一種管理理論，他的領導者既不是人事部門，也不是宣傳教育部門，更不是工會組織，而應該是最高管理層。結合國內創建學習型組織先進單位的經驗，我們應該明確一點：創建學習型組織的活動必須在黨委的統一領導下，行政一把手負全責，黨政各部門齊抓共管、整體推進。按照十部委的要求，工會組織要積極參與組織協調工作，履行好“創爭”活動領導小組辦公室的職責。
4、認為“創建學習型組織”，就是抓干部、職工集體學習，抓技術培訓，抓崗位練兵，抓新知識的補充。這種認識也是有很大局限性的。我們認為這些內容都是創建學習型組織不可忽視的方面，但決不是創建學習型組織理論的真諦。
(二)創建學習型組織理論的真諦
創建學習型組織的真諦之一是提升單位、企業和廣大干部職工的學習力。一個人或組織是否具有很強的學習力，完全取決于其是否有明確的奮斗目標、堅強的意志和豐富的理論知識及大量的實踐經驗。最新的管理理論告訴我們：企業的競爭最終是學習力的競爭，而不是通常講的就是人才的競爭。人才的概念是動態的，人才競爭的背后隱藏著學習力的競爭。
創建學習型組織的真諦之二是使組織的每個成員在組織中“逐漸在心靈上潛移默化，而活出了生命的意義。”強調組織成員在工作中能體會到生命的意義，這是以人為本科學發展觀在組織中的全面確立和具體體現。一個組織只有讓全體成員體會到生命的意義，把所有的潛能都充分發揮出來，這樣的組織才有活力。創建學習型組織理論強調，必須充分讓每個成員體現其生命價值(即自我超越)。企業在考慮自身發展的同時，也要充分考慮員工的發展，以便有效地滿足人的全面需求。特別是股改后的企業，如果不能有效地保障、維護廣大員工的切身利益和合法權益，那么股東的利益和企業的利益也不太可能實現。一切改革，都不能忘記“相信誰、
依靠誰、為了誰”的問題。要謀求企業和員工的共同發展，互動多贏。
創建學習型組織的真諦之三是不斷創新。只有使創新成為每個單位、企業的主旋律，才可能不斷獲得成功。只有把學習轉化為創造力，才稱得上學習型組織。在知識經濟時代，知識的積累通過學習;創新的起點，在于學習;環境的適應，依賴學習;應變的能力依靠學習。因此無論是組織還是個人，必須堅持“團隊學習”、“全程學習”、“天天學習”、“終身學習”，必須使工作和學習一體化。
二、要建立“創爭”活動的長效機制
這應該包括領導機制、學習培訓機制、考評機制、獎懲機制、監督機制等等。通過這些長效機制的不斷完善，使單位、企業和干部職工形成共同愿景。要利用一切手段，宣傳教育干部職工(教育者要先受教育，教育是黨政工團的共同職責)，特別是運用典型引路這個好方法，把單位、企業的愿景規劃，企業精神變成干部職工的共同愿景、工作坐標，從而形成共同的價值觀，產生強烈的使命感、責任感。
要把“創爭”活動同文明創建、創先爭優、青年文明號、職工之家評定、勞動關系和諧企業創建活動有機地結合起來，不搞單打一。要把“創爭”活動同維權機制建設有機地結合起來，充分調動廣大干部職工學習、工作、參與民主管理的積極性和創造性，最大限度地開發干部職工的智力和潛力，使團隊學習成為企業和個人全面發展、不斷實現自我超越的不竭動力和源泉。
創建學習型組織是一個循序漸進的過程，只有起點，沒有終點，必須堅持與時俱進。同時，“創爭”活動也是我們全面體現和落實以人為本的科學發展觀，構建勞動關系和諧企業，全面提升單位、企業和干部職工素質，實踐“三個代表”重要思想的系統工程。因此，要不斷學習、掌握創建學習型組織的理論，絕不能只抓表象、不抓實質;只撿芝麻，不抱西瓜。更不能簡單模仿、搞形式主義。各級工會組織首先要把自己建設成學習型工會，工會領導干部要認真學習貫徹十部委和有關領導的講話精神，引導干部職工弄清什么是真正的學習型組織，從而在黨委的領導下，更好地與有關部門一起真正形成合力，共同把“創爭”活動不斷引向深入，為真正實現單位和職工互利多贏、共同發展、可持續發展做出應有的貢獻。
三、要做好會議精神的貫徹落實
(一)要將黃彥蓉副主席和何界生主席的講話向黨委匯報，并將有關文件分送黨委主要負責同志、“創爭”活動領導小組的每個同志，取得他們的重視和支持。
(二)要建議召開“創爭”活動領導小組會議，學習領會會議精神，查找本單位在開展“創爭”活動中存在的問題和差距，制定切實可行的改進方案。
(三)要組織廣大干部職工學習領會會議精神、統一思想、提高認識、動員大家以主人翁的姿態，積極投身到“創爭”活動中來。
(四)要利用宣傳工具廣泛宣傳“創爭”活動的指導思想、目的要求、現實意義，特別要注意宣傳典型經驗的精神實質，不斷推動“創爭”活動的深入開展。
同志們，這次會議之所以能取得比較滿意的成果，得益于中華全國總工會領導的重視和支持，得益于遼寧省、鞍山市各級領導的重視和支持，也得益于各金融機構黨委和與會同志的重視、支持和密切配合。同時，也得益于中華民族證券有限責任公司黨委和鞍山營業部全體職工對我們這次會議的周密策劃和精心優質的服務。最后，請允許我代表中國金融工會全國委員會向各方面的領導、與會代表、參與服務的同志們以及新聞界的朋友們再次表示衷心的感謝!
公眾號創建工作計劃范文第3篇
甲方：池州市七色貓網絡技術服務有限公司
地址：安徽省池州市青陽縣經濟開發區電子商務創業中心5層 法定代表人或負責人：
乙方： 地址：
法定代表人或負責人：
甲乙雙方為攜手合作，促進發展，滿足利益，明確責任，依據中華人民共和國有關法律之相關規定，本著誠實信用、互惠互利原則，結合雙方實際，制定此策劃書。
(一)合作期限： 年 月 日至 年 月 日。
(二)服務內容：
甲方為乙方提供微信公眾號的每月維護和推送。包括以下：
1：每個月給乙方做圖文推送，最高每個月4次，每次8條內容。
2：更新微信公眾號板塊內容，如最新資訊、園區動態、最新政策和項目推介等。
3：提供素材收集，包括安排專業人手攝影拍照、文案編寫、宣傳軟文編寫等。
4：微信公眾號內容的推廣，包括二維碼宣傳、推送消息轉發、最近活動的宣傳和策劃。
(三)付費方式：
總計費用800元每個月。
甲方簽字： 乙方簽字：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
公眾號創建工作計劃范文第4篇
微信公眾號文章分析人數排名
一、微信公眾號名稱(25%)
微信公眾號名稱就相當于網站的標題一樣，所以說對公眾號搜索排名影響還是比較大的。 微信公眾號取名建議：
1，名稱盡可能的包含關鍵詞，而且越靠前越好。
2，名稱越簡短越好，不建議取公司全稱，含有品牌或者服務相關字即可。
3，標題含義對用戶搜索價值越高越好。比如說我們搜“聯想”這個詞，出現第一位的是聯想售后，說明更多的人是想要了解聯想售后服務信息。
二、功能介紹(0%)
相當于網站的description，雖然對微信搜索排名沒有影響，但功能介紹也是顯示到搜索結果詳細頁面的，可以直接影響用戶的選擇，所以有一個好的功能介紹也是至關重要的。最好的寫法就是適當重復關鍵詞，但切忌堆砌關鍵詞，做到語句通順自然最好，字數在40字左右。
三、微信認證情況(10%)
認證的公眾號排名一般都高于未認證的，而且與認證主體信息相關，一般來說知名度較高的認證主體相對排名要高一些。建議商家最好認證，不要在乎那300元一年的費用，而且認證的公眾號對于用戶選擇來說有一種安全感存在。
四、地區因素(10%)
我們在搜索某個詞語的時候，往往本地的公眾號排名更靠前，這是由于微信已經對用戶進行了定位。如果企業只是針對本地用戶的話，建議在取名、功能描述、內容方面多描述一些本地的信息。例如你企業是做電腦維修的，你可以取名天津電腦維修。
五、推送內容(25%)
微信創始人張小龍在前段時間為我們詳細講解了微信以后的發展趨勢，其中“有價值的服務”被經常提起，騰訊希望微信公眾號能夠提供更多有價值的服務。所以說我們在推送信息上面就得注意了，多推送一些用戶喜歡的信息，和公眾號主題相關的信息，總之一條原則是用戶喜歡什么，需求什么，我們就提供什么，不要發你喜歡的東西，要發用戶喜歡的信息，畢竟微信公眾號是為用戶建立的。
微信用戶如何于都公眾賬號內容
推送內容直接影響了圖文閱讀以及分享的人數，騰訊很在意圖文轉化率的情況，打個比方，公眾號A有10000個粉絲，但只有100次閱讀，有30次分享，公眾號B有300個粉絲，但也有100次閱讀，并且有60次分享，微信官方則認為公眾號A擁有很多僵尸粉，微信是不喜歡這樣的公眾號的。而一篇文章用戶喜不喜歡與標題有很大關系，建議微信運營者盡可能的把標題寫的吸引人一些，讓更多的人去分享。
微信前段時間已經推出了判斷微信文章原創功能的測試，所以建議微信運營者在發布微信圖文消息的時候盡量做到原創，或者說是偽原創，特別是第一篇文章。
六、粉絲活躍度(20%) 通過一些方法(例如活動)增加粉絲與公眾賬號的互動，增加粉絲黏性，粉絲互動頻率高排名也會很好，這點在騰訊自家產品qq群排名上已經證實過了。粉絲提出的問題，要及時做出相關解答，并且要經常推出一些微信活動，讓用戶參與。關于這一點，如果粉絲數量較大的公眾號，可以效仿小米公司，做一個微社區。
七、服務號和訂閱號(5%)
建議一般企業最好選擇服務號，因為服務號的消息可以直接傳達給用戶，而且服務號的功能要多于訂閱號。但服務號每月只能發4次消息，所以廣告媒體之類的公眾號則建議選擇訂閱號。
八、粉絲數量(3%)
粉絲數量對于排名有一定的影響，但是影響不大，因為現在有很多僵尸粉，粉絲在于質而不是量，微信在乎的是粉絲活躍度，關于這一點大家可以參考第六條。
九、注冊時間(2%)
注冊時間有一定的影響，但是影響不大，但還是建議用戶早點建立自己的微信公眾號，早總比晚好，以免自己更多的用戶流失。。
十、內部因素(非確定性因素) 和百度競價一樣，微信內部也有自己收費排名規則，雖然微信官方沒有公布這一服務，但這已經是業內的潛規則了，微信自然不會放過這財路。
公眾號創建工作計劃范文第5篇
微信公眾號認證方法
微信認證，也稱微信公眾號認證。需要在業內有一定知名度，且訂閱用戶至少需要500位，才能申請認證。一般企業和個人都難以通過，只有著名人物和公司，且符合條件者方可申請微信公眾號認證。
可以找專業代認證的機構幫您認證，如美基營銷，一般在2-7日內便可完成認證?？稍诎俣人阉髅阑鶢I銷，在官方網站上找到聯系方式，通過美基營銷的工作人員認證，費用較低，且正規有保障，永久有效。
認證后的功能
結合微信的消息群發功能，微信公眾平臺的主要功能的定位如下：
群發推送：公號主動向用戶推送重要通知或趣味內容。
自動回復：用戶根據指定關鍵字，主動向公號提取常規消息;FAQ。
一對一交流：公號針對用戶的特殊疑問，為用戶提供一對一的對話解答服務。
公眾號助手用途
您可以在設置里面綁定一個私人微信號，利用微信公眾號助手群發消息，隨時查看消息群發狀態。
如何添加好友
公眾號創建工作計劃范文第6篇
2、針對微信的認證對提升企業的信任度很重要，所以想盡一切方法早一點通過微信認證，越往后越難辦理，先大亂后大治。
3、推送，不一定要每一次都推送文章，推廣一些小的知識和技巧，以及笑話。旅游，自駕，也是很好的方法，只要能幫助到潛在顧客和讀者都可以，每一次都推送一條跟微博一樣的內容，因為信息量小，不會影響訂閱客戶的生活，并且可以學到新的知識，這樣的公眾賬號是很受歡迎的。
4、見到很多人，經常用微信向自已的朋友推銷產品，這是錯誤的做法。這么做可能會讓你失去這個朋友，如果你想利用微信做生意，請重新申請一個賬號，用來銷售產品，千萬不要向自已的朋友推銷產品，這樣會讓朋友感到你這個人太沒有人情味，太功利什么都跟著利益跑，很多朋友都會離你而去。
5、微信的內容，選擇合適的圖片很重要，經常去和相關的微博和網站里獲取一些行業里的圖片，做微信營銷要重視細節。并且圖文要匹配不能文不對圖。細分版塊，因為版塊是供不同層次客戶選擇分享的，也是讓讀者有挑選的余地。
6、推送內容，晚上或者下午推送內容最好，因為要考慮這些時間段讀者有足夠的時間來閱讀，白天推送內容，適合做產品的促銷，當時顧客可以訂購產品，帶來產品真正的銷售。
7、企業先學好服務500、1000個微信客戶，用戶多少不代表營銷能力，僅僅是一個數量，用戶的互動價值和關注價值才是微信營銷的核心，多創造和讀者溝通的話題，讀者關心的話題讓整個公眾賬號活躍起來。
8、水不流動就變成死水，公眾賬號沒有活躍度就是一個死號，所以每天的內容編輯是活躍的核心價值，如果三天打魚兩天曬網就沒有任何價值。
9.微信營銷要結合當地市場的消費觀，地理文化，地域文化等一切作為參照，否則你所有的內容和辛苦都白費，經營微信營銷的企業應該為行業帶去獨立的見解，推動行業發展為主導，服務顧客為導向。
10、重視互動。因為它不像微博，可以吸引大量的人轉發和評論，只有通過與顧客的溝通來取得顧客的信任。
自2012年8月18日開通微信公眾平臺以來，各大品牌積極搶注，但微信貌似還沒有為公眾賬號營銷做好充足的準備，賬號只能通過各種宣傳二維碼方式來被動等待關注，相對微博來說想要增長粉絲量就困難得多。存在以下幾種推廣和互動方式來綁定微信粉絲：
1、線下微信簽到有禮
對于公眾賬號來說，不能登錄手機微信，享受不到查找附近的人和搖一搖這樣的福利，只能在對外宣傳上下功夫來推微信二維碼來吸引粉絲，我們經常能看到戶外廣告、電梯廣告、宣傳彩頁、易拉寶上都有微信二維碼的露出，靜靜的等待著被關注。雖然公眾微信不能玩早期微博轉發有獎的形式來吸引粉絲，但可以通過線下活動簽到來增加粉絲。
適用于：展會、會議、影院、咖啡館的聚眾地點。
2、微生活會員卡
微信的微生活會員卡是針對地標購物中心的營銷方式，通過微信掃描商場二維碼獲得微生活會員卡，可享受商家的優惠，獲知商家優惠信息和一些特權優惠政策。
適用于：餐飲、商場、超市、百貨等。
3、自定義回復有心機
公眾平臺后臺可設置的自定義條目上線是200條，如果是單純的設置你好、地點、簡介等關鍵詞就太平庸了，反而讓新粉絲感到無趣。在此基礎上就要動一下腦筋，繼續挖坑，例如：首先設置關注自動回復內容：“很高興關注我們XXXX，請回復數字1了解我們，輸入2了解優惠，輸入3了解禮品，輸入4了解地點„„”，以此類推，這樣引起新粉絲進行互動，當粉絲輸入數字后，還可以設置下一條內容，一步一步讓自定義回復更有趣味性。
4、陪聊
細心的公眾賬號維護專員可以發現公眾平臺已經提供了基本的會話功能，可以主動與微信粉絲發起會話進行交互溝通，但粉絲越多，陪聊的人工成本越大，需要根據自身的經營范圍而考慮是否采取這種方式。
5.微社區互動
微社區是基于微信公眾賬號的互動社區，它可以廣泛應用于微信服務號與訂閱號，是微信公眾號運營者打造人氣移動社區、增強用戶黏性的有利工具。 微社區解決了同一微信公眾賬號下用戶無法直接交流、互動的難題，把公眾賬號“一對多”的單向推送信息方式變成用戶與用戶、用戶與平臺之間的“多對多”溝通模式，雙向交流給用戶帶來更好的互動體驗，讓互動更便捷、更暢快。