管理部半年工作總結范文第1篇
一、 存在的問題
1、
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7、 無菌物品未規范管理。 無菌液體開啟后未標明準確時間。 消毒隔離制度執行不力。 醫療廢物未按規定操作。 標準防護用品不全，個人防護意識淡漠。 感染病例管理不到位。 供應室未實行集中供應模式。
二、整改措施
1、嚴格無菌技術規范操作。
2、執行消毒隔離制度。
3、按照《醫療廢物管理條例》規定正確管理醫療廢物。
4、加強標準防護措施，掌握職業暴露的處理流程。
5、做好感染病例病原學監測。
6、供應室外派護士進修，盡快按標準流程操作。
7、監控小組加大督查力度，個別培訓指導。
8、增強責任感，加強學習，規范操作。
三、信息反饋
每月按管理標準考核后已將相關信息及時反饋到科室，要求盡快
整改。
四、評價總結
目前相關科室已將部分整改內容落實到工作中，醫療廢物已能正確分類，防護意識已增強，七步洗手法已掌握，供應室已增加護士并外送市立醫院進修，但無菌技術、消毒隔離與感染病例管理還要加強，以利持續改進。
院感辦
管理部半年工作總結范文第2篇
一、基本情況
今年以來，市勞動保障監察支隊在局的直接領導和上級勞動保障業務部門工作的指導下，認真貫徹落實市府辦《印發2010年全市應急管理工作計劃的通知》(河府辦[2010]3號)要求，加強企業因欠薪等問題的隱患排查，積極協調、依法依規解決了一批企業因違法欠薪、延長工作時間等問題引起的罷工上訪、堵路等不穩定事件。今年以來，我支隊及時平息處理因拖欠工資等問題引起的不穩定事件共9件，其中：企業因拖欠工資導致工人聚集上訪政府解決訴求4件，職工要求提高工資待遇罷工事件2件，其他主要是因建筑企業違法承包，導致承辦者欠薪逃匿誘發民工聚集鬧事、集體上訪、堵塞國道等極端方式進行討薪共3件。我支隊在及時依法穩妥處理上訪事件中，分別得到了市委、市政府有關領導的充分肯定，如：處理海天建設雅居樂項目員工上訪事件，市委副書記龔佐林對我支隊工作認真負責，有理有節，圓滿處理此宗反復的上訪事件，對監察工作人員的工作作風，政策水平以及處事能力給予了高度肯定并作出重要批示。
二、采取的措施：
(一)加強穩患排查。加大了對一些工資偏低、技術含量不高、用工量大的此類企業工資支付的日常巡視檢查，摸清情況，抓好欠薪排查預警，確保做到“早發現、早介入、早解決、早報
1告。諸如，針對在全省影響較大的佛山本田罷工事件和深圳富土康跳樓事件中，為防止因個別企業勞資糾紛引發不穩定因素導致連鎖反應，我支隊及時組織力量，對市直勞動密集型企業加強了勞動用工執法檢查，通過邊檢查，邊排查的方式進行，及時糾正個別企業存在的違法用工問題。
(二)加強正面引導。積極采取多種形式，指導用人單位依法用工，正確處理本企業和勞動者勞資糾紛問題，引導勞動者通過正當途徑反映訴求，理性合法地維護自身權益。
(三)加強快速處置。嚴格按照省、市突發事件應急處置預案的要求，加大問題的處置力度，并結合工作中的需要，加強與公安、信訪等有關部門的協調聯動，加強維穩值班和信息報送，確保勞資關系引發的群體性事件得到及時有效處置、
二、存在的問題：
(一)一些用人單位勞資管理人員法律法規意識較淡薄。對貫徹執行《勞動合同法》等法律法規和政策的理解和運用不夠到位。由于用人單位用工不規范，管理不到位等問題的顯現，帶來勞動者維權訴求不斷增強，導致監察維權維穩壓力加大。
(二)建筑企業工資支付監控難度加大。由于該行業的特殊性，工資的結算方式主要是以完成某階段性的工程量才結算工資，平時民工主要是按月領取生活費，為保住下一階段工程工作，對承包者不及時結算工資，或對故意拖延支付工資行為不及時舉報，一拖再拖后造成了長時間的拖欠工資，最后才爆發各類集體
上訪等不穩定事件，造成監察調查處理難度大，不利于社會和諧穩定和發展。
三、下半年工作
下半年，全市各級監察機構將嚴格按照市府辦《印發2010年全市應急管理工作計劃的通知》要求，緊緊圍繞市局工作目標責任制的統一部署，扎實推進監察各項工作的全面落實，依法維護廣大勞動者的合法權益，確保我市勞資關系的和諧穩定。
一是加大勞動法律法規的宣傳和教育力度，擬下半年對市直企業舉辦企業管理、勞資管理人員法律法規知識培訓班，以提高用人單位守法意識和勞動者依法維權意識。
二是繼續加強對不穩定因素排查監控和查處，及時穩妥解決勞資糾紛問題引起的不穩定事件。貫徹落實好中央、省、市維穩重大決策和部署，加強對勞資糾紛不穩定因素排查，實行定期排查、集中排查、在敏感時期重點排查和調處力度，確保平安。嚴格按照省、市處置群體性突發性事件工作預案的要求，做好群體性突發性事件的防控工作，及時穩妥處理好群體性突發性事件。
三是適時開展各階段的專項執法檢查工作，加大對建筑企業農民工的維權力度。下半年將重點加強對用人單位工資支付情況進行監督檢查。(7月—8月份擬開展對暑假期間非法使用未成年工和童工此類企業的重點整治;11月—12月份擬開展對建筑企業工資支付情況專項檢查)
管理部半年工作總結范文第3篇
一、 為進一步加強醫院感染管理，明確職責，落實任務，仍實施院感監控小組的實施辦法，將醫院感染管理納入我科醫療護理質量督查中的一部分，制定相應獎懲制度。
二、 加強全科醫護人員院感知識培訓，提高全科人員的院感知識，制度了院感學習計劃，每兩月一次，并落實，有考核成績。如有特殊情況(如3月份本科發生的多重耐藥)中途增加學習內容，采取多種形式的感染知識培訓，采取集中培訓和晨會、周會培訓的有效結合。
三、 醫療廢物的管理：根據國家衛生部制定的《醫療廢物管理相關條例規范》及《技術標準管理制度》，我科嚴格按照要求進行醫療廢物的分類、收集、轉運，嚴格交接、登記，做好防護。
四、 醫院感染監測方面：嚴格按照院感科的要求，對消毒液戊二醛進行每星期監測一次并更換，防止戊二
五、
六、
1、
2、
3、
4、 醛殘留，清洗不徹底，影響傷口愈合，我科取消戊二醛侵泡縫合針消毒，采用可吸收縫合線(帶針)。對“84”消毒液嚴格按比例配對，每日監測并更換。對紫外線效果監測每兩月一次，及時匯總，分析結果。發現醫院感染存在的危險因素，采取有效的預防和控制方法。 加強職業暴露的防護。 需要改進的問題
換藥室的整潔有待提高，供應室送發無菌物品后無人整理，未放置相應的位置。
換藥室的利器盒里有注射器及安瓿，多次提出，仍無改進。
晨護車的衛生無人管理。
管理部半年工作總結范文第4篇
一、工作落實情況：
一是清理整治各類違章占道經營行為。在文明執法的前提下，全面清理轄區內未經批準，擅自設臵和不按規定地點設臵、隨意擴大面積、擅自改變經營范圍的各類攤點;勸退和取締市區內的店外經營、流動商販和亂堆亂放行為，維護正常的市容秩序。截至目前共查處各類違章行為785起。
二是嚴格整治各類違章搭建。結合群眾舉報積極配合相關部門拆除過期臨時、違章建設及影響城市規劃建設和市容的建筑。妥善處理行政執法者與行政相對人之間的關系，人性化執法和嚴格執法相結合，做好拆違工作。半年來查處違章亂搭建1100余平方米，配合強制拆除20余次，拆除各類違章建筑500余平米。
三是集中整治市容市貌。積極響應“創建文明城市”，有效開展環境綜合整治活動，發揮典型示范帶動作用。城管工作人員挨家逐戶動員并下發溫馨提示書共計600余份，加強市容環衛責任制管理工作，使城區主要路段的市容面貌得到改善。為鞏固和擴大整治成果，健全長效機制，進一步加大巡查和監管力度，做到沿街商家坐店經營，
1店外整潔，無擺放燈箱和其他堆放物品，無違規拉掛橫(條)幅，徹底改善市容環境。
四是加強各建筑工地管理。要求各施工、拆遷工地圍墻進行全面整修、粉刷，未建圍墻的需立即按規定修建。嚴管建筑工地和渣土清運，采取有效監控手段，及時查處違章施工行為，共向建筑單位下發限期整改通知書12份，查處各類違章運輸渣土車輛多輛，查處污染道路21起，清理施工現場亂堆亂放24起。
五是狠抓交通整治，加強靜態交通管理。積極協調交警部門，以加強靜態交通管理為主線，切實履行自行車靜態管理及人行道機動車規范停放管理職能。加強對自行車停車場(點)的日常監管;積極配合交警部門對違法進入市區內的三輪車進行清理整治;實施城管相對集中行政處罰權，加大對城區人行道機動車輛違停的查處力度。
二、存在的主要問題：
一是齊抓共管機制尚不成熟。在城市創建的目標下，職能部門間缺乏長期協同作，當遇到有重大活動時，往往習慣用“運動戰”的方式搞城市管理，在一定時間內集中力量進行突擊整治，只能在短期內取得立竿見影的效果，長效管理效果不明顯，存在的問題容易反彈。
二是執法效果有限。目前，我區違反市容環境、秩序的違法行為在時間上、空間上和性質上的不確定，沒有規律可以掌握，隨時隨地都有可能發生。并且，由于多種因素的影響，違法行為呈現出多發性、反復性和經常性，糾正或教育后，又重新開始，始終得不到徹底解決。
這些情況，使得我們的執法人員窮與應付，疲于奔命。
三是市民自覺意識淡薄。非機動車隨意停放且不服管理的現象較為突出，致使沿街規范擺放非機動車的工作難以全面展開。
三、下步工作打算：
一是堅決搞好環境綜合整治，提升城管水平。集中力量切實解決好占道經營、市容“三亂”、生活噪音、亂搭建等城市管理工作中的突出問題，確保停車歸道、商品歸店、農貿歸市、廣告歸位、攤位歸點等有序的城市環境。繼續嚴格建筑工地和渣土管理，加大渣土“二次污染”的查處力度，加強源頭治理;繼續做好門頭廣告和臨時占道經營攤點的管理，加強日常監管。
二是繼續加大宣傳教育力度和建立長效機制。努力提高廣大市民維護市容環境、參與“創建文明城市”的自覺性。努力加強各職能部門的協作，加強科室之間的協調與配合，充分發揮執法隊伍靈活、機動的優勢，努力形成齊抓共管的城市管理長效機制。
管理部半年工作總結范文第5篇
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、 護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、 堅持了查對制度：
(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡，半年來未發生大的護理差錯。
3、 認真落實各科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二、提高護士長管理水平
1、 堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、 堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、 組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：6月底派各科護士長參加了護士長學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、 繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。 2分派內兒科護士到上級醫院進修，迄今已結業3人。
3、 繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、 每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、 對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、 與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、 各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和各科知識。
4、 “三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。
5、 9月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、 堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
8、 9月份至11月份對今年進院的4名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、 全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、 嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、 每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
4、 一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、 各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
6、 手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、 供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、 堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，
以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。
2、 八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
3、 半年共收治了住院病人1357個，留觀125個，手術室開展手術225例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。
七、存在問題：
1、 個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2、 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。
3、 由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。
4、 病房管理尚不盡人意。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
5、健康宣教工作做的不到位或是比較膚淺，有待加強。
管理部半年工作總結范文第6篇
尊敬的公司：
我叫×××，現任公司物業部經理。負責住宅小區、社區庭院物業管理工作。半年來在公司的正確決策下，在全體員工的共同努力下做了一些工作，距離公司領導的要求還有很大差距，我決心認真工作中的經驗教訓，把半年來的工作表現和不足，分幾個方面如下：
一.小區、社區經營收費工作：狠抓協助收取了xx小區衛生費70% ，垃圾清運費減少了30%確保了小區的正常經營。光明路xx號院、畜牧局院、服務公司院、第二技校院衛生費的收取支付工作。公園小區的物業費收取工作。房管局小區、黃金小區的車位費收取工作。能給公司費用收取及經營扭虧做了大量的工作。但是同領導的希望和要求還有很大差距。我每天起早貪黑，深入到每一棟樓前，解答每一位業主提出的問題。對每一個院的收費工作都進行細致的部署，對收費的每一個環節想盡了一切辦法。言傳身教把自己十多年來的收費經驗教給員工，同自己一起工作的很多同志共同的一句話：“你不是經理是老師，跟著你干我們踏實心甘情愿，你不干了我們立馬走人。”說明工作的難度之大，任務之艱巨，非常人所能接受的工作壓力。對黃金小區、房管局小區的物業費收取工作，進行了前所未有的詳細調查，財務費用分析。提交了切實可行的解決方案。經常通宵達旦的整，完成了自己應盡的職責。
二.分管社區工作以來，詳細調查匯總了四個辦事處74個庭院的：人員配備、工作職責、收支費用、垃圾處置等工作。及時給公司領導，提供了社區庭院的經營整改方案。逐步落實整改：由原來的74個庭院、員工84人、每月支付工資 54350元?，F在的：xx個庭院、xx人、每月支付工資 xxxxx元。每月減少工資費用x萬余元。對現有的庭院，進行認真核算，收入同服務協調進行，經營中的協議簽訂、剩余費用的收取工作、人員的合理調整、垃圾清運費處置費的合理收支等問題還有大量的工作急需解決。由于原來的項目經理工作調整，存在大量的遺留問題還要進行，爭取早日理順努力完成。
三.狠抓小區服務質量的提高，對人員的技能培訓，日常事務處理，能起到表率作用。積極配合甲方解決小區存在的實際問題，為改變小區的環境面貌，受到廣大業主的一致好評，做了大量的工作。小區的車棚啟用管理、綠化工作、垃圾箱的更新、傾注了大量的心血。小區在沒有維修人員的情況下，督促協助解決了很多維修任務，一頭汗一手屎的為業主服務，心系廣大業主的生活必須，協調處理供暖、供水、供電中的問題，甲方領導對我們的工作是肯定的，更是信任的，兩三天見不到我，聽不到我的電話就著急。今天礦上通知我六萬多的服務費補貼，今天就匯給公司。囑咐很抓衛生管理迎接局里創建衛生小區驗收工作。人非草木，孰能無過。小區管理的工作中還有很多不足，衛生工作還有一些方面，沒有按照
四.公司通過機構調整，讓我擔任第七項目部經理，后又合并第六項目部。工作擔子很重，點多面廣路途遠。一個人頂兩個項目部經理、兼黃金小區經理、還具體管理東電廠三個家屬院和三個保安崗點。(以前一個中隊長的工作)我從未叫過苦叫過累，大事小事認真處理，從未上交給主管領導，更沒有推給下面。能深入崗點檢查、解決、關心每一名員工存在的困難和問題。很抓保安隊伍形象教育，班組長技能培訓網上教育，并抓好早操訓練工作。能及時傳達公司領導，對當前工作重點的要求，并安排逐級傳達。對突發事件迅速到位妥善處理。能及時對甲方進行回訪，并按照甲方的要求進行整改并配合工作。對
六、七項目部的人員招聘、調整、定崗嚴格按照公司領導的要求辦理，對離司人員的工資手續按公司規定處理。對小區、社區、各個崗點的物料領取嚴格把關審批。能積極續簽合同提高服務費，并聯系新崗點業務。這次四大隊工作交接給保安部，其中三個班長一致同意，還愿意和我一起工作，我真的很知足，我覺得是我那一份執著的敬業之情，感染了同志們的友情之花，知足了很知足!
半年是短暫的也是漫長的，通過不斷地學習，兢兢業業的辛勤勞作，做了一些應該做的工作，是公司領導培養教育的結果。和現任職務的嚴格要求還有一定差距。還存在著很多缺點和錯誤，通過以上的總結和敘述，懇請公司領導給予批評指正，通過述職以利于以后的工作更好地開展，給公司作出更大的貢獻!
述職人：×××