五型機關匯報范文第1篇
今天局黨組召開的動員大會，是一個非常重要的會議。目的是動員全科技局系統的干部職工共同為創建“五型”機關而作出努力。從今天起，市科技局作為全市創建“五型”機關的試點單位，工作正式全面起動。下面我就為什么創建“五型”機關，創什么，怎么創講幾點意見：
一、為什么要創建“五型”機關
創建“五型”機關是市委的一個重要決定。為了使廣大人民群眾關心的利益能落到實處，市委決定在市直機關開展創建“五型”機關活動，意義有4條：
第一，它是貫徹落實黨中央提出社會主義和諧社會的客觀要求。而創建和諧社會，作為各級黨政機關來講，具有重大的責任，一個是機關內部要和諧，為社會和諧提供良好的服務，創造良好的環境。再一個是創建和諧社會需要我們黨政機關工作人員具有很高的素質，有很好的服務態度，有積極進取的創新精神，有勤奮、高效的工作業績，同時，單位內部也要和諧。所以“五型”機關的提出，與建設社會主義和諧社會的目標息息相關。我們把“五型”機關創建好了，就是在落實中央提出的建設社會主義和諧社會的要求。
第二，搞好創建“五型”機關的試點是完成市委交給的一項重要政治任務。全市縣級單位有
一、二百家，只選了6家。市科技局被列為全市首批試點單位之一，這是市委對科技局的信任，認為市科技局開展這項工作有基礎，能夠促進市科技局“五型”機關建設，而且也還將給全市的“五型”機關建設趟出一條路子，摸索一些經驗。既然是市委交給的政治任務，那我們必須完成好，我們每個同志都要抱著這既是一種信任，又是一種責任，積極參與“五型”機關的創建活動。
第三，要實現建設創新型國家是黨中央在全國科技大會上提出的全新的國家發展戰略目標，這對于我們科技工作來說，既包括我們傳統的那些科技工作，更重要的是要創新我們的工作思路、工作方法，既面對國際國內的新形勢，又加上科技部門的特點。而如何建設創新型城市、創新型國家，沒有現存的經驗，必須靠我們每個人勤奮的學習，勇于開拓，努力的工作，需要我們去努力探索，而這一切與“五型”機關的目標相一致，所以從這個角度來講，我們把“五型”機關創建好了，就為我們建設創新型城市這個目標打下了良好的思想基礎、組織基礎，提供了良好的思想保證、組織保證、隊伍保證。
第四，創建“五型”機關的提出，也是針對我們科技局現實存在的問題和工作中的不足密切相關。這些年，我們取得了很好成績，誰也抹殺不了大家所作出的貢獻，但摸心自問，我們也有不足的地方，主要表現在：
一是存在著“滿”字。這幾年科技局工作不錯，省里表揚，是全省科技戰線的一面旗幟，市里表揚，該拿回的獎牌都拿了，郭生練副省長說，黃石科技工作在省里不拿獎就不正常了。說明領導對我們的信任。但我們自身確實存在著自滿情緒，好象工作都不錯了。 一個只有不斷看到自己的不足的人，才能不斷進步。
二是“新”字不夠。這幾年，科技局工作繼承中創新，在創新中發展。好的傳統要繼承，但要不斷的創新工作方式、工作方法、工作內容、工作領域。一個人最大的本事不是去趕上別人，而是怎么超越自己。2007年黃石科技工作怎么超越2006年的工作，各科室、各單位要思考，辦法在哪里、抓手在哪里、平臺在哪里，要有新東西，包括各科室、各單位是不是在超越自己的現實工作，人生就是要不斷去面對挑戰，尋找挑戰，去戰勝挑戰。
三是有個“散”字。隊伍還是有些渙散的現象，今年10月8日上班，有7個同志上班遲到，有的同志工作還不是那么嚴謹，思想上還是有些散閃。
四是有個“躁”的情緒。有些同志脾氣比較躁，動不動就跳起來，建設和諧機關，就講個“和”字，提倡和為貴，一件事沒辦好，提醒一下就行了，一句話沒說好，就帶過一下，哪能拍著桌子干呢?一個人后退一步天地寬，同志們想一下，有么事根本的利害沖突，有什么結解不開，同志之間有么事深仇大恨，同志之間相互有一些不那么團結的因素存在，今后在機關內再發生無原則的糾紛，全局通報。
五是有個“怨”字，心中有些怨氣，還有一個是學習氣氛不濃。
上述五個方面的問題，對于我們開展創建“五型”機關活動是有的放矢。通過開展創建“五型”機關活動，把這些問題很好的解決好、克服好。將大大促進我們工作，促進機關建設。
二、創什么
第一個學習型，就是要把機關當作學校辦，就要大幅度提高我們機關全體同志們的政治素質、思想素質、業務素質、工作素質。學習是個終生的，學習不僅是一種要求，也是一種責任，還是一個人活著的一種境界，生活的一種境界。一個善于學習的人，他必定是一個思維非?；钴S的人;一個樂于學習的人，絕對是一個心胸非常開闊的人;一個善于學習的人，他肯定是一個很能夠解決各種矛盾的復雜問題的人;一個終生學習的人，他肯定是一個在事業上孜孜不倦的追求者。當我們的同志們停止了學習，就意味著你的其它的將停止不前。我們在座的同志們，一定要勤于學習。要讀一本好書，能寫好調研報告，心得體會，用語言表達出
來，一個公務員拿不起筆，那肯定不是一個合格公務員。要在全局形成一個良好的學習風氣，形成一個學習的熱潮。
第二個服務型，怎么為企業服好務，為項目服好務，為廣大科技人員服好務。服務是機關的天職，人民群眾給國家繳納的稅收養育了我們，我們就必須為他們服務，而且必須服務好，這是天經地儀的。要按方案中的幾個一，一個讓座、一杯熱茶、一聲問候，他們不懂，要耐心解釋，切不能盛氣凌人，更不能以權謀事。
第三個創新型。這一點對我們大家都有關系。怎么樣的創新我們的工作方式、創新我們的管理、創新我們的工作方式。社會不斷進步，新成果、新事物、新矛盾、新問題、不斷涌現，我們怎么樣面對這些新的東西，提出解決的新辦法，來把我們工作推向一個新的階段。希望我們各個科室(單位)的每位同志，大家都積極的出主意、想問題。明年我們要設一個最佳的工作創新獎。
第四個高效型。就是辦事要講究效率?？萍季譀]有很多硬指標，沒有一個只爭朝夕的精神，工作怎么能高效運轉，如何我們運轉的效率更高一些，可能我們就能辦更多的事，包括文件怎么高效的運轉，工作怎么高效的進行。
第五個和諧型。這在我們前不久印發的《黃石市科技局關于加強和諧機關建設的決定》中規定的非常清楚。“六個親臨”、“八個相互”、“九個必談”，大家一定要按這個要求去做，千道理萬道理，沒有比創建和諧機關和創建和諧社會更大的道理。大家要認認真真的把黨組這個決定吃透，學習好，執行好，落實好。
三、怎么創“五型”機關
一是思想上一定要高度重視。這是新時期對我們的要求，是做好黃石科技工作的主要保證，是完成市委交辦的任務，也是解決我們自身矛盾問題的重要措施。對我們每個職工來說，也是提高自己的一個好的機遇和平臺。所以大家要按照“五型”來自覺約束自己。
二是針對“五型”機關的要求，進行單位自查、個人自查，哪些做的不夠。我這個科室、單位，是差在團結上、還是差在創新上，我這個人是差在學習上、還是差在和諧上，單位和個人都對照檢查，差在什么地方，有哪些做的不夠，來調整自己、提高自己、完善自己。一個塑像是別人雕出來的，而一個人的形象是自己塑造的。
三是人人參與創建，共同形成全局系統干部職工共創“五型”機關的工作格局。創建“五型”機關絕不僅僅是局黨組的事，是在座的全體職工的事，“五型”幾乎涵蓋了我們所做的每件事，處理的每一個問題，需要每個人從每天的每件事處處來體現、去實踐，是一個很長期的過程，是一個貫穿我們日常工作的過程，那么需要我們大家都要身體力行的去實踐“五型”，把自己擺進去。這個事不是一個面子問題，對我們每個人都是一次很好的機遇。
四是落實責任，加強監督保證。業務科室更多的是面向企業服務、創新、高效。辦公室、政工科、財務科主要是怎么做好機關的服務，保證機關的正常運轉，保證機關有一個好的形象。對每個人來講，怎么學習、怎么提高，怎么來處理好同志之間的關系。
五型機關匯報范文第2篇
實施方案
為進一步鞏固作風建設、效能建設成果，優化經濟發展環境，促進服務型政府建設，著力提升服務民生的效率和水平，保障我局“比學趕超爭一流、創業創新促發展”為主要內容的“樹新形象、創新業績”主題實踐活動的深入開展，制訂如下方案。
具體內容
(一)創建學習型機關
1、改進學習方式。要采取請進來與走出去、集中輔導與個人自學相結合等多種形式，深入學習黨的十七大精神;深入學習以《節約能源法》、《浙江省促進中小企業發展條例》等為重點的法律法規;深入學習專業知識，切實提高履行崗位職責的能力。
2、完善學習制度。堅持集中學習制度，局領導班子成員要帶頭學，并在學習上與隊伍建設相結合，及時掌握干部職工思想狀況，對存在的問題及時加于幫助教育;開展形式多樣的學習、培訓、研討和講座，提倡自學，并組織撰寫學習體會或調研課題，不斷提高理論素養和學以致用的能力。高質量地完成我局年初確定的10個調研課題。
3、創新學習載體。制定學習計劃，明確學習重點，發揮局黨委中心組理論學習的作用，帶動和推進黨員干部的理論學
習。堅持每季一次的科室內部業務工作匯報會和業務輔導交流會制度，開展工作交流，加強對前瞻性、創新性和重點難點問題的研討。充分發揮OA辦公平臺的作用，探索開展網上學習、討論和交流活動，對學風正、效果明顯的干部職工給予鼓勵，以促進全局機關干部職工形成良好的學習氛圍。
(二)創建創新型機關
1、明確創新目標。各科室(中心)要把創新貫穿日常業務工作的方方面面，圍繞市委市政府中心工作、經貿局的業務工作進行創新。通過召開座談會、發放調查問卷、約談走訪等形式，積極動員社會各界人士獻計獻策，特別是要充分發揮黨代表、人大代表、政協委員和民主黨派建言獻策的作用，每個干部至少要提1條創新建議。
2、理清創新思路。要改變坐堂辦公的工作模式，積極下基層，走訪企業，以浙江省14個經濟強縣(市)經貿部門的先進工作為趕超目標，找準差距，在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，探索經貿工作的新路子、新程序、新辦法。不斷創新工作措施、工作載體、工作程序。
3、力求創新實效。要把創新項目分解到各科室(中心)，各科室(中心)要結合工作實際，精心設計創新品牌，使之經?；?、制度化。如：創新融資服務方式、 創新項目推進方式、創新中小企業培育方式、創新招商選資方式、創新節能降耗工作的推進方式等，切實幫助解決企業在發展中遇到的困難，要以創新的思路和方式解放思想，迎難而進，通過我們的不懈努
力，推進桐鄉經濟的持續穩定健康發展。
(三)創建服務型機關
1、規范服務行為。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，切實做到“微笑服務”、“一站式服務”，杜絕不正之風和推諉拖延現象。依據工作職能和崗位特點，完善服務承諾制和行為規范，強化服務窗口建設，盡可能簡化程序，提高服務效能。
2、拓展服務內容。積極開展“下企業、解難題、促發展”活動，以加強對中小企業的服務，切實幫助解決實際困難。局領導班子成員和各職能科室至少要確定一個企業、項目，開展以服務經濟、服務企業、服務項目為內容的“三服務”活動。深化“百局聯百村，共建新農村”活動，幫助聯系村，發展壯大村級集體經濟。
3、優化服務平臺。在經濟信息、技術服務等方面建立公共服務平臺，整合相關資源，為企業提供全方位的指導與服務。開展“法律進企業”、“廉政文化進企業”活動，推動企業法制和廉政文化建設，并結合全市集中開展“千名中層服務基層”活動。同時，加大對企業信息化建設的扶持力度，著力推進企業信息化試點示范工作，為廣大中小企業創業創新提供支持。積極對外組織投資推介活動，宣傳我市良好的投資環境。
(四)創建效能型機關
1、積極履行部門職能。要主動、高效、優質地做好職能工作。當前，工業經濟形勢十分嚴峻，許多困難和問題集中凸
現出來，我們面臨的工作任務重、壓力大;因此，我們必須全面正確的去看待和應對，要換位思考;要站在服務對象的角度去做工作、看問題;要建立重點項目跟蹤服務聯系制度，每月了解、掌握、通報鎮、街道、開發區及各個重點投資項目建設的進展情況和投資完成情況，及時了解項目建設過程中遇到的問題和困難，在局領導班子成員結對聯系重點項目和企業的基礎上，加強與有關部門、鎮、街道協調和溝通，切實了解和幫助企業克服各種困難，加快推進重點工業投資項目的實施，高質量的完成市府分解到我局的18個方面的重點任務，確保市委市府年初確定下達的各項工業經濟的目標任務的全面完成。同時積極做好信訪、平安、法制、作風效能建設、人大代表和政協提案議案辦理、市長電話辦理等方面的工作。
2、建立政務公開機制。在前期完成公開目錄、公開指南及2007年度信息上網的基礎上，努力做好新信息公開、網站維護及申請受理工作。整合暢通民意交流渠道，開展與網民面對面交流，充分發揮熱線信箱、市長電話等民意交流載體的作用，著力形成多層次立體化的民意表達和反饋機制。
3、完善內部管理制度。開展“制度建設年”活動，把近年來開展效能建設活動、作風建設年活動等活動過程中形成的各項規章制度，進行整理，并印發給全體機關干部職工，使之成為干部職工的行為規范，提升干部職工隊伍的整體素質，以求建立高效的服務基層的長效機制。
(五)創建廉潔型機關
1、加強黨風黨紀教育。堅持日常教育、示范教育和警示教育相結合，認真學習有關黨風廉政建設方面的規章制度，加強對黨員干部的紀律教育、法制教育，不斷增強黨員干部的黨紀政紀觀念;組織干部觀看反腐敗警示教育專題片，堅持用正反兩方面典型，引導黨員干部筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。
2、落實黨風廉政責任制。局領導班子成員要自覺遵守廉潔自律的各項制度和規定，認真落實民主集中制，嚴格執行述職述廉、重大事項報告、收入申報等制度，廉潔從政，干凈干事，當好表率。充分運用黨內監督、法律監督、社會監督等多種手段，對全局黨員干部進行有效監督。
3、規范從政行為。嚴格財務管理，強化節約意識，從節約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，自覺養成勤儉節約的良好習慣。切實加強公務接待、公務用車管理，減少不必要的接待、擺闊，外面來人清茶一懷，不需要來人必請，要從緊招待范圍和標準，節約開支，使更多的精力和財力投入到工作中去。從制度上、源頭上治理腐敗。加強普法教育，不斷提高黨員干部的法制意識和依法行政的自覺性。
創建活動分三個階段組織實施：
一是宣傳發動階段(3月-6月中旬)。制訂“五型”機關暨服務民生滿意機關創建活動實施意見，進行廣泛動員部署。
二是扎實推進階段(6月下旬-7月)。各科室(中心)要在局整體計劃的基礎上，抓住重點，全面務實開展好“五型”
機關暨服務民生滿意機關創建的各項活動。
三是深化提高階段(8月-12月)。結合本年度各項工作，做好主題實踐活動的深化提高工作;結合年度目標責任制考核，將活動開展情況及目標成效，作為檢驗評估各項工作的重要內容;總結提煉有效的工作方法，推廣成功經驗，促進活動成果制度化、經?；?。
幾點要求：
各科室(中心)要嚴格按照實施意見，統籌兼顧，注重創新，抓好活動的各個環節。要注重與學習宣傳貫徹黨的十七大精神，與深化“樹創”活動，與經貿局正在開展的日常工作緊密結合，精心設計載體，豐富活動內涵，創新活動形式，確保創建活動取得實效。
五型機關匯報范文第3篇
市直工委：
根據《關于印發<關于創建“五型機關”推動模范機關建設的實施方案>的通知》(忻市直發〔2020〕5號)文件要求，根據我單位實際，現將我單位創建“五型機關”推動模范機關建設情況匯報如下:
一、加強黨建，建設信念過硬的政治機關。
市城聯社黨組堅定扛起管黨治黨主體責任，始終把黨的政治建設放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展并持續推進“兩學一做”學習教育活動制度化常態化，完善各項學習制度，發揮領學、促學、督學作用，教育黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
大力強化機關各支部政治功能，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”等制度，推進黨建理論學習制度往深里走、往實里抓，煥發出全單位各級黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力。不斷增強領導班子、領導干部“兩個維護”的政治定力和能力，下大力氣建設忠誠干凈擔當，想干事、能干事、干成事的領導班子和干部隊伍。
二、加強聯通，建設機制順暢的樞紐機關。
市城聯社堅決貫徹落實中央及省委、市委決策部署，明確自身定位，強化統籌協調。上抓對接，認真學習貫徹市委市政府、省城聯社工作要點精神，有序推進各項，實現聯社工作按計劃、有步驟、高質量發展。中抓協調，積極尋求市直各部門配合支持，堅持優化協同高效，形成市級層面合力。下抓指導，全面加強對縣城聯社工作的指導，提高縣城聯社工作交流協作水平。
三、圍繞大局，建設能力過硬的服務機關。
一是強化服務意識。始終堅持為群眾服務，將群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉變服務理念，增強主動服務意識。二是提升服務質量。通過征求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入了解群眾的各項需求，改進服務方式，優化服務流程，提高服務水平。三是完善服務體系。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的現象發生。
四、集思廣益，建設責任過硬的參謀機關。
根據自身職能、立足單位實際，開闊思路，廣泛開展調研，探索忻州市城聯系統發展思路及直屬企業改革改制方式方法，推動城聯社建設責任過硬的參謀機關。
結果導向，建設作風過硬的督辦機關。
五、
按照市委市政府要求，強調目標導向、問題導向、結果導向，加強過程督導檢查，抓好重點工作的督辦落實。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。教育全單位黨員干部鑄牢思想防線，加大廉政風險點排查和防控管理，提升從源頭上預防和治理腐敗工作實效。以培養信念堅定、能力過硬的人才為目標，抓好人員能力建設，為推進市城聯社各項工作有效落實提供堅強保障。
五型機關匯報范文第4篇
全縣共有直屬機關黨(工)委*個，直屬工委下屬機關黨委*個，黨總支*個，黨支部*個，黨員*名;有專(兼)職黨務工作者*名，*%的黨支部書記由機關副職領導擔任;為保障黨建活動開展，各機關都設置了黨員活動室等黨組織和黨員活動場所。在抓機關黨建工作中，各機關以建設學習型黨組織、服務型黨組織、提升干部能力素質為重點，以強化機關黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設為內容，以“紅色經典、心理輔導、廉政文化、文明禮儀、道德規范”五進機關為抓手，創建“學習型、服務型、效能型、廉潔型、文明型”機關，努力提高機關黨建工作科學化水平，牢固樹立了抓執行促發展的理念。
一、抓理論學習，打造“學習型”機關
以推進學習型黨組織建設為契機，不斷構建科學完善的理論學習長效機制，引導廣大黨員干部牢固樹立終身學習理念，努力做到黨的理論創新每推進一步，理論武裝就跟進一步，全面提高各級黨組織的學習力、創新力、執行力。
一是突出重點，豐富學習內容。以學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神為重點，精心組織機關黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系、縣委十一屆三次全委(擴大)會議和全縣經
1濟工作會議精神。大力開展黨的基本知識和形勢政策教育，引導廣大黨員干部進一步解放思想，認清形勢，明確職責，增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性，進一步把理論成果轉化為機關黨組織和廣大黨員干部謀發展的思路和推動發展的本領。
二是創新載體，靈活學習方式。采取領導干部帶頭學、知識測試、專題討論深化學等形式，精心制定學習型黨組織創建方案，整合黨課宣講人力資源，組建機關黨課宣講團，開展機關黨課宣講。充分利用桐梓縣黨務政務信息化學習平臺，強化網絡在線學習，提升學習效果。
三是健全機制，確保學習實效。不斷健全完善領導干部領學、中心組學習、學習調研、定期督查考核等制度，建立學習檔案，把理論學習作為黨員評議、評先樹優的重要依據，樹立正確的學習導向，營造良好的學習氛圍，真正把學習的成效轉化為機關黨組織謀發展的思路，抓發展的動力和促發展的行動。
四是領導帶頭，引領學習風氣。黨政一把手帶頭端正學風，擔當領學之責，堅持把學習作為提高素質、增長本領、駕馭領導能力、解決疑難問題、提高決策水平的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率，以學習型班長帶動學習型班子，帶出學習型干部，帶動廣大黨員干部自覺參與學習，主動吸取新知識，全面提高自身素質，確保學習型黨組織、學習型領導班子建設落到實處。
據統計，上半年全縣各機關黨組織共開展各種學習教育活動*場(次)，其中上黨課*場(次)，專題輔導*場(次)，座談討論*場
(次)，電化教育*場(次);同時，要求黨員干部撰寫心得體會和學習筆記。
二、抓踐行宗旨，打造“服務型”機關
進一步強化“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制，結合創先爭優活動和創建服務型黨組織，開展“文明窗口”評比和“滿意在機關”創建。
一是深入開展城鄉黨組織“結對共建”、“黨建活動互動交流”活動，不斷深化城鄉黨組織“支部共建、干群幫帶、黨群連心”內容，充分發揮機關黨組織資源、信息、項目、人才、技術等方面的優勢，既注重幫資金、幫物資的“輸血式”幫扶，更注重引項目、帶人才、傳技術的“造血式”幫扶。全縣各機關共提供幫扶資金*萬元幫助*個村,并爭取項目*項,開展技術指導*多場次,提供致富信息*條,幫辦實事*余件。
二對機關工作人員在服務意識、服務規范、服務質量、服務效率等方面進行定性和定量評價，解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題，解決辦事拖拉、逃避、推諉、扯皮、矛盾上交等問題，引導廣大干部自覺敬業奉獻，做到服務低成本、高效率，減少違反規章、吃拿卡要行為等。重點加強對“1+5”(縣黨務政務服務中心、縣國稅局服務大廳、縣地稅局服務大廳、縣社保中心服務大廳、縣民政局服務大廳、縣總工會服務大廳)窗口的規范化建設和服務，開展黨員服務示范創建;對機關部門駐縣黨務政務服務中心窗口工作人員實施嚴格考核，提升服務群眾工作水平，提升群眾滿意度。
三、抓機制建設，打造“效能型”機關
一是完善制度建設。全面推行網上行政審批改革，實行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、窗口部門一次性告知制、責任追究制等制度，不斷強化制度的系統性、針對性和可操作性，逐步實現以制度管人管事，使各項制度真正落到實處。
二是強化監督機制。健全機關效能建設監督，充分利用投訴電話、投訴信箱、網上投訴等形式，廣開言路，暢通渠道，主動接受社會的監督。通過走出去、請進來等方式，深入開展民主評議機關作風活動，完善民主測評機制。全面實施網上行政審批電子監察。
三是建立考核機制。進一步完善考核制度，制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，通過效能告誡、誡勉教育等形式，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員考核等結合起來，并把考核的結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
四、抓黨風廉政，打造“廉潔型”機關
一是開展廉政教育。把黨風廉政宣傳教育工作納入單位干部理論學習、中心組學習、支部黨日活動的內容之中，深入開展廉政文化進機關活動，通過讀書思廉、幫困思廉、組織觀看正反兩方面典型電教片和警示片等形式，組織黨員干部開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗等方面的教育活動，引導黨員干部培養健康向上的生活情趣，筑牢拒腐防變的思想道德防線，促使機關黨員干部廉潔從政的良好道德意識不斷增強。
二是加強作風建設。扎實開展機關作風建設，從端正學習態
度、提高綜合素質，強化公仆意識、提高服務質量，增強責任意識、推動工作創新，轉變機關作風、提高工作效率，規范從政行為、樹立良好形象等方面著手，解決機關黨組織和黨員干部在會風、文風、學風、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。
三是提高行政效能。以健全民主集中制為重點，結合工作實際，建立健全重大事項集體決策和民主決策制度，做到按章辦事，靠制度管人，增強服務意識、管理意識和依法行政意識，使機關行政效能建設制度化、科學化、規范化水平不斷提高。
四是強化黨內監督。認真貫徹落實《廉政準則》及其他相關規定，嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，采取設立黨務政務公開欄、宣傳欄、網站宣傳等方式，加大黨務政務公開力度，拓展黨員參與民主決策的途徑，暢通了黨員與黨組織、黨員領導干部信息互通的渠道，增強黨組織工作的透明度。同時，認真落實黨風廉政建設責任制，搞好責任分解，把黨風廉政建設的各項任務落到實處，形成了層層抓反腐倡廉工作的整體合力。
五、抓素質提升，打造“文明型”機關
一是加強思想政治工作。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認真開展形勢政策教育、思想動員、解疑釋惑、化解矛盾糾紛等工作，及時掌握黨員干部的思想動態，牢牢把握正確輿論導向，為推動***縣經濟社會又好又快發展提供精神動力、思想保證和輿論支持。
二是搭建平臺營造氛圍。以提高機關工作人員文明素質，培育誠實守信、團結友愛、互幫互助、文明和諧的人際關系為重點，
開展了“文明進機關”活動;以美化、綠化、凈化、有序化為突破口，大力開展了“文明單位”創建活動;以加強職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風、規范服務標準、服務程序為目的，廣泛開展了“道德規范進機關”和“十佳滿意機關”評選等主題實踐活動。營造了愛崗敬業、善于學習、勇于創新、充滿活力、心齊勁足的工作學習氛圍，不斷提升精神文明建設的整體水平。
三是進一步強化黨員干部的黨性修養。重點培養黨員領導干部的政治思想素質修養，學會用馬列主義、毛澤東思想的立場、觀點去觀察處理問題，認真執行上級黨委的決定，從政治上、思想上與中央保持一致，做踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀的模范;培養黨員領導干部的道德品格修養，做學習黨章、貫徹黨章、維護黨章、堅信黨章、遵守黨章的楷模，做立黨為公、秉公執法、執政為民的楷模，做寬以待人，謙虛謹慎，戒驕戒躁的楷模。
五型機關匯報范文第5篇
機關各黨支部、機關黨處室：
開展“五型機關”創建活動是機關實施“北大荒先鋒工程”的重要內容和載體，是把機關建設成為復合型機關、政令暢通的機關、執行力強的機關的有力保障，下面將開展“五型機關”創建活動的有關事宜通知如下：
一、“五型”機關的內容和創建標準
(一)學習型機關標準
1、單位學習氣氛濃厚，堅持每周有固定學習日制度;
2、有專人負責，有學習計劃，學習內容豐富，形式多樣;
3、學習制度健全，具備必要的學習設備;
4、要集中學習和自學相結合，每年集中學習的課時不少于40 學時;
5、每年完成學習筆記處級領導干部2萬字，普通干部1萬字。
6、積極參加分局機關黨委安排的學習任務。
7、政治理論、業務知識、法律知識等學習取得明顯效果。
(二)創新型機關標準
1、要培育全體干部職工的的創新精神，努力形成人人想創新、人人搞創新、人人能創新的濃郁氛圍;
2、要創造良好的創新環境，培養造就富有創新精神的人才隊伍;
3、單位部門要有創新的工作方法;
4、單位部門要有創新的工作思路;
5、對分局經濟發展和本部門工作要有好的想法、建議;
6、單位部門工作不斷上新臺階。
(三)服務型機關標準
1、以熱情服務、熱衷發展、熱心基層為主要內容，積極推進服務型機關建設;
2、引導和教育機關黨員樹立服務機關、責任機關、開放機關的理念;
3、要建立健全責任制度、政務公開制度、征求意見制度、監督制度;
4、注重在服務群眾、服務基層、服務重點工作中創新活動載體;
5、要全面實行“六項制度”(即：首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制、否定報備制、無償代辦制);
(四)廉潔型機關標準
1、認真組織學習、貫徹、落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，在本單位努力營造“廉潔光榮，腐敗可恥” 的氛圍;
2、領導班子清正廉潔、公道正派;
3、努力改進機關工作作風，杜絕“門難進、臉難看”的現象發生和生、冷、硬、橫、沖，吃、拿、勒、卡、要行為;
4、密切黨同人民群眾的聯系為核心，堅持把解決涉及人民群眾切身利益的問題放在突出位置，樹立民生優先的執政理念
5、了解群眾意愿，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題。
6、沒有假公濟私、化公為私的現象。
(五)高效型機關標準
1、依法行政，機關和干部要依照法律規定，在法定的權限范圍內，以法定的程序，公正、合理地行使權力;
2、效率為先，高效快捷服務，對基層、企業反映的亟待解決的問題要立即辦、主動辦、上門辦;
3、做到“三快”，即反映要快，要時刻關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性;節奏要快，對領導交辦或上級布置的事情、對老百姓反映的問題，要及時迅速不誤事，保持快節奏運轉的工作態勢，不推諉扯皮;反饋要快，對上級的重大決策要堅決貫徹落實，對落實中存在的困難和問題，及時準確的予以反饋，為上級機關完善決策、制訂下步措施提供參考。
三、具體要求
1、機關各部門要根據“五型機關”的創建標準和部門的具體情況盡快研究方案，制定計劃，采取措施，精心組織，分步實施，確?；顒勇涞綄嵦?。
2、機關各處室今年12月30日前可根據部門創建情況向機
關黨委申報“五型處室”(可單項申報)，申報材料包括：申報申請，創建成果等。
3、機關各黨支部要認真組織黨員干部參加本次活動，全體黨員干部要按照“五帶頭”的要求，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
四、表彰獎勵
翌年機關黨委將組織人員對申報“五型機關”的部門進行考核驗收，對達標的部門給予認定頒發證書，將在全體黨員中評選出若干名黨員五帶頭先進個人進行表彰獎勵。
“五型機關”創建情況和黨員五帶頭情況將做為今后機關先優評選的重要依據。
五型機關匯報范文第6篇
我叫齊冬梅，是東站十委社區包片主任，我演講的題目是：無悔的選擇!
春華秋實，歲月如歌。作為一名年青人，我也有過許多美好的夢想。我多想成為一位詩人，用優美的詩句來描繪人們的心靈;我多想成為一位作家，以濃墨重彩來潑灑希望的田野;我多想成為一名歌手，用百靈鳥般的歌喉去吟唱生活的歡欣;我多想成為一名國手，滿懷激情望著五星紅旗在賽場上徐徐升起。但社區選擇了我，我選擇了服務民生這一平凡而光榮的的崗位。
更讓我感動的是，我榮幸地工作在十委社區，從社區領導、黨員和同志們的身上，我趕到并深深理解了，為什么說這里是一片熱土，為什么譚竹青精神能在這里延續、弘揚。也正是在這種信念和理想的感召下，我忘我地投入服務民生，我以真誠服務詮釋著社區工作者的自豪與榮光。下面我講述兩個小故事，或許是對我和我們的同志一心為民排憂解難的最好注腳和寫照。 今年1月4日，一早剛上班，居住在708棟2門105室的劉世元就來到社區找我，反映他家已經停水4天了。我和社區副主任王志榮同志立即前往現場查看情況。原來他家的自來水管道是通過地下室進來的，由于地下室無人居住，有的窗戶也缺失，今年的冬天也異常寒冷。所以這段管道已經完全凍死了。我馬上聯系了二道區二次供水部門，他們說：“我們馬上過來看一下。”很快孫段長就來到現場，經過查看，發現地下室被居民兼并成一個個小倉庫，管道被鎖在了里面，需要居民配合把倉庫打開才能維修。我只好挨家挨戶地詢問，有的白天家中沒人，我就晚上去居民家詢問。功夫不負有心人，在鄰居的支持配合下終于修通了管道，劉世元老人又用上了自來水。他激動的說：“多虧了社區，謝謝你們啊!”
居住在教師樓的82中退休教師車敏年近七十，丈夫去世，本身視力殘疾，幾近失明。她兒子王建冰游手好閑不說，還找了對象未婚同居，全靠老人退休金生活。就這樣，小兩口還總和老人吵罵，每一天安生。因為我是包片主任，老人找到我，一邊說一邊哭，請求我幫助解決。于是我和負責調解工作的王秀梅幾次登門調解，與王建冰溝通，引導他，幫助他正確認識問題。我還聯系了區總工會扶困中心，給王建冰找到了工作，逢年過節送去米面油等慰問品?，F在王建冰已經徹底轉變。一家人和和睦睦地過日子。車敏老人逢人就說：“是社區干部幫助我兒子變樣了啊!”
一滴水珠可以折射出大海的廣闊，一粒砂石可以襯托高山的巍峨。我只不過做了應該做的事，我只不過盡了一名社區干部應盡的職責?？墒窃诶习傩盏难壑?，這就是黨和政府的關懷溫暖，這就是社區干部的關愛呵護。
小荷才露尖尖角，揚帆起航正逢時
無需壯懷的舉動，無需豪邁的誓言，我愿做一滴水珠，融入服務民生的海洋，我愿做一粒砂石，筑起十委事業的輝煌。愛社區、愛事業、愛崗位，踏踏實實、努力工作，爭做一名優秀的社區工作者，這是我無悔的選擇!