機關工作人員休假制度范文第1篇
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
xxxx年xx月xx日
公休假請假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
機關工作人員休假制度范文第2篇
請假休假制度
一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得
遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。
二、項目部管理人員應在規定的工作時間提前10分鐘到崗，以
便安排協調本班工作。
三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到
崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。
四、項目部管理人員每月出勤20天以上(含20天)可休工作假
2天。
在本項目部當月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假，當月休假超過上述規定2天者，不計發工資;因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發工資。
五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直
系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天(以上均含路途)工資。超之，按本制度辦理。
六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。
七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠
工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。
以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。
機關工作人員休假制度范文第3篇
公司總部：每周
六、周日串休
各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)
2、調整：
根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休于兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串;不得連續兩天或連續兩天以上串休。
3、有薪節假日
員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
(1)員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批準后方可休假。
(2)無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數)。
(4)不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發相應的工資。
(5)請假工資的計算(扣)：(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×病(事)假天數
機關工作人員休假制度范文第4篇
第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第二章 上、下班
第三條：公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：
冬令時：上午：8︰00—11︰30下午;13︰30—16︰30
夏令時：上午：8︰00—11︰30下午;13︰30—17：00
第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經辦公室證實后，視為正常出勤。
第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡;早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者;曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。
第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。
第三章 請、休假 調休
第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：
第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。 第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。
1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資;
2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天;病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。
3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。
4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I應出示結婚證。
5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假5天;假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。(注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。)
6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天;祖父母、配偶父母喪亡可請假3天;兄弟姐妹喪亡可請假2天;喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。
第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。
第四章 出差
第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。
第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。
第五章符則
機關工作人員休假制度范文第5篇
崇三府﹝2010﹞64號
中共三星鎮委員會、三星鎮人民政府關于加強各類假期
管理，嚴格考勤制度的實施意見(試行)
機關各部門、各事業單位：
為進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假管理工作制度，轉變工作作風，增強機關事業單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質量和工作效率，結合本鎮的實際情況，特制定本實施意見(試行)。
一、各類假期規定
嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的,在請假前，事先持書面請假條辦理相關請假手續，經批準后執行。
1、病假。在辦理病假手續時，及時向部門負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假證明，由領導審核，交黨群辦備案。
(1)不限工作年限，病假2個月以內，發基本工資;
(2)工作年限不滿10年，第3個月起發基本工資90%，第7個月起發基本工資70%。
(3)工作年限滿10年及以上，6個月內，發基本工資，第7個月起發基本工資80%。
機關基本工資 ：職務工資、級別工資、生活補貼。
事業基本工資 ：崗位工資、薪級工資、職崗津貼、醫保補貼、生活補貼。
2、婚假、喪假、探親假、產假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交黨群辦備案。
(1)婚假：本人符合法定年齡結婚，假期3天，晚婚假期10天(男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚)。
(2)喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。
(3)探親假：探親假包括公休假日和法定節日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天;兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天;兩年1次60天。探親假期間發基本工資、物價補貼、保留工資等，不包括獎金。
(4)產假：產前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準，假期2個半月，休假期間發本人基本工資的80%。
單胎順產產假90天(產前15天，產后75天);難產多胎，增加產假15天。晚育(女24足歲以上)女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。享受生育生活津貼。(期間停發工資，待生育津貼結算后，不足工資收入的給予補差)
(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發本人基本工資80%。
3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經分管領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發基本工資。
(1)全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10天，發基本工資。
(2)全年累計事假超過20天或連續事假超過10天，超過天數發基本工資70%(按天計算)。
(3)全年累計事假超過30天，超過天數發基本工資50%。
(4)全年累計事假超過60天，超過天數扣發本人基本工資。
4、公休假。按國家和本市的有關規定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨群辦備案。確因工作需要當年不能休假者，經本人同意，可按應休未休的年休假天數，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天;工作滿10年不滿20年，享受年休假10天;工作滿20年，享受年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第
一、累計請事假20天以上且單位按規定不扣工資的;第
二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
二、審批權限
工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假1-2天的由所在科室部門負責人審批;請假3-4天的由分管領導審批;請假5天以上的由主要領導審批。班子成員、機關事業各部門正、副請假，黨群口由黨委主要領導審批，政府口由政府主要領導審批。并按月將審批后的相關書面材料交黨群辦備案。
三、考勤要求
1、全體工作人員必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關事業各科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以科室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交鎮黨群辦備案，并進行集中公示。
3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續。
四、加強領導，嚴格管理
為切實規范執行各類假期規定，加強鎮機關事業單位工作人員的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，部門和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規定。各部門要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執行好各類假期的相關規定。為確保各類假期制度的規范和落實，鎮建立假期管理工作領導小組。組長：鎮黨委副書記;副組長：組織委員;成員：黨群辦主任、機關事業黨支部書記、工會副主席等成員組成。
五、本辦法自2011年1月1日起執行。
附件：
1、2011年月機關事業工作人員考勤記錄情況表;
2、2011年月三星鎮機關事業工作人員考勤匯總表;
3、各類假期有關規定及對照表;
4、請假條(樣式供參考)。
中共崇明縣三星鎮委員會
崇明縣三星鎮人民政府
2010年12月16日
請 假 條
姓名：因原因，請假天，請假時間從年月日至年月日。
審核意見：
審批意見：
如提前上班請及時銷假。
(樣式供參考)
機關工作人員休假制度范文第6篇
考勤制度
為了加強科室作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效能，健全考勤長效機制，結合本系統實際，特制定防保工作人員考勤制度。
一、科室工作人員必須自覺執行統一的工作時間，不得遲到早退，如遇特殊情況，科室工作人員須向科室主要負責人說明原因?？剖抑饕撠熑隧毾蚍止茴I導說明原因。
二、工作人員應按時上、下班，不得無故遲到、早退。
三、上班時間不準玩游戲、上網或做其他與工作無關的事情，非工作原因不得串崗。
四、上班時間著裝端正，不準穿拖鞋。
五、須離開工作崗位者，必須辦理休假手續，請假按《科室工作人員請、休假制度》的有關規定執行，假期滿后應及時辦理休假或續假手續。未經準假擅自離開工作崗位或請假逾期不上班者，按曠工論處。
六、各科室每月須填寫工作人員考勤登記表。如填報與督查結果不符者，科室主要負責人將負連帶責任。
七、科室工作人員的考勤情況，年終上報院辦。
八、不遵守本制度由院辦處理。