it行業人才范文第1篇
【摘要】人才招聘是企業人力資源管理的基礎，是人力資源其他工作(績效、培訓、薪酬激勵等)開展的重要前提。本文是基于IT行業的人才招聘出發，結合案例分析不同背景IT人員在招聘過程中遇到的問題以及對IT行業人才招聘與內部選拔的技巧和策略。
【關鍵詞】IT企業人才招聘 內部選拔
IT是Information Technology 的簡稱，即信息技術。IT企業是主要負責開發和運用信息技術的企業。如今隨著經濟、技術的高速發展，IT行業也競爭激烈，IT企業只能依靠高速的運營效率和銷售規模致勝，依據不同的客戶群需求，IT產品可分為海量的消費類產品、增值服務產品。IT產品的開發風險高，其更新換代的速度很快。人才是IT產業的核心資源，當前IT人才存在的問題主要表現在一是教育培訓體系難以適應行業快速發展的市場需求;二是人才結構問題，高端IT產業與復合型人才極其匱乏;三是區域分布高度集中。人才招聘在IT企業的整個人力資源管理中尤其顯得至關重要。
人才招聘是指組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘環境的分析是人才招聘管理的基礎。招聘環境分為外部環境和內部環境。市場環境的變化決定了產品服務的變化從而對勞動力需求發生了變化，而勞動力市場的分析能考察到勞動力數量和素質的構成，為人才招聘的開展提供外部環境基礎。企業的內部環境如企業的生命周期、戰略規劃、財務預算、組織文化管理風格等也決定了人才招聘的戰略階段。企業里人才招聘的需求并不是隨意決定和憑空想象的，招聘的需求來源于組織人力資源的自然減員，業務量的變化使得現有人員無法滿足需要，以及現有人力資源配置不合理。因此企業的人才招聘只有充分考慮了招聘的環境和招聘需求后才能更好開展人才招聘工作。
人才招聘分為外部招聘和內部選拔。內部選拔是指對企業內部員工按其具備的勝任力進行合理的崗位配置。這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態;而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。在企業中，內部選拔是經常發生的，當一個崗位需要招聘時，管理人員首先想到的是內部選拔是否能解決該問題。但內部選拔也存在一定的缺點，不易吸收優秀人才，不易吸收優秀文化，不利于創新，有可能使企業缺少活力。因此，企業的人才招聘途徑不能單一，
既有外部招聘如：媒體招聘、網絡招聘、獵頭招聘、校園招聘等也有內部選拔招聘相結合，才能找到適合企業需求和發展的優秀人才。
一、IT企業招聘過程中常見的問題
不同職位需要不同特點的員工。根據職位特點選擇適合的員工是人力資源管理的關鍵。然而在選擇合適的員工的人才招聘與內部選拔中會遇到很多問題，如招聘信息不對稱、前期工作準備不足、缺乏人力資源規劃、招聘過程不合理、面試不合理等，以下將針對IT企業里特有的常見的問題進行分析：
1、盲目招聘IT應屆畢業生。
很多IT企業覺得應屆畢業生相對比較低廉、肯干，招聘大量的應屆畢業生會節約人力資本;甚至在招聘IT應屆畢業生時，只看中畢業生的學業成績是否優秀，而忽視了畢業生的品質、素養、溝通能力和職業發展潛力。應屆畢業生在邁出校園走向社會的初期對工作對職業是很迷茫的，尤其做IT的畢業生，在校園里只接觸了書本、試驗和計算機，而真正參加工作后雖然從事的也是IT方面的技術工作，但這些信息技術項目是需要團隊合作完成，不是僅限于跟書本和技術知識打交道，還需要與團隊人員進行溝通交流，碰撞出火花才能更好預知和處理工作中的困難。有的IT企業在招聘應屆畢業生時，只關心學生在學校的成績，認為只要成績優秀的學生，在工作中也會表現出色，事實并非如此。有些成績優秀的學生也僅僅是成績優秀，他可能缺乏良好的溝通能力，喜歡獨立孤行，在工作中遇到問題不善于請教，與同事的合作中也缺乏積極態度，最終影響企業的工作效率。有些IT企業抱著以低廉的人力成本為目的招聘大量的應屆畢業生做基礎性工作，但企業卻沒有給這些應屆畢業生很好的職業規劃和目標，致使應屆畢業生在短時間內出現大量流失，加重了招聘的壓力和增加了招聘的成本。
2、忽略跳槽人員的應聘動機，忽視應聘者的價值觀。
有工作經驗的IT人員在跳槽的過程中，大部分會依然在職的情況下去投遞簡歷和尋找新的工作。但每位求職者的應聘動機不會僅限于為了提高自己的能力、或為了實現自己的價值、或為了尋找更好的平臺。有些求職者在求職過程中，不會過多了解該公司的發展情況，未來的發展方向，和與本職位有關的工作潛力等，僅僅對企業的薪酬福利感興趣。而企業為了吸引這類人才，只要他的能力達到職位要求，不惜不斷提高待遇以吸引人才。致使這些IT人才一旦接到新的邀請，就會繼續跳槽。IT人才在人力資源市場里的薪酬較高，尤其資深的IT人才更是難求?？扇绻@樣的應聘者不認同你的企業文化和經營理念，不關心企業的發展，對企業沒有3-5年的共同發展的規劃，只因薪酬的高低決定是否跳槽，對企業的人
才招聘非常危險。企業文化和員工價值觀的融合是企業不斷發展的原動力。充分發揮企業文化的作用必然要求企業在招聘的過程中重視應聘者的內在的價值觀。
如果企業所招聘的新員工與企業的文化或公司的價值觀不符合、不接近的話，哪怕其在某一專業領域是個人才，招聘的結果都是失敗的。只有認同企業文化價值觀的員工，才可能成為公司忠實的員工。美國通用電氣公司前CEO韋爾奇在招聘員工時非常重視價值觀考察。正如他所說的“我的成功在很大程度上取決于我所招募的員工，是優秀的人才而不是宏大的計劃成就了一切。GE作為一個世界級的企業，首先在于它是一個匯集了具有良好價值觀和全心投入、滿腔熱情的人的公司”。
3、IT人才的面試考核單一。
有的IT企業在面試IT人才時，初試讓應聘者做1小時左右的IT技術筆試題，復試時與應聘者談薪資，雙方達成一致后，就錄取了。這種單一的面試方法體現出企業只重視技能而忽視應聘者綜合職業素質。錄取的人員會存在技能很高，但人格不健全，或職業素養不夠，或價值觀扭曲等，最終導致人才的不匹配和招聘的失敗。
人員招聘的關鍵是人員測評?？疾鞈刚呤欠穹掀髽I制定的員工標準，必須把握應聘者的能力和素質的個體特征。IT的人才招聘不僅僅考察技術能力，還需要考察創新能力、解決問題的能力、溝通的能力、團隊合作的能力，和抗壓力的能力等。只有全方位有針對性地考察IT人員的技能和素養，深入分析IT人員的資質結構和資質特點，是提高人員甄選質量的保證。
4、內部選拔缺失標準和公平。
有的企業在內部選拔人才時容易受到主導者的主觀偏見的影響，主導者把眼光僅盯在圍繞自己轉的幾個人身上，而沒有在全企業、各層次科學的考察和鑒別人才。有的對員工過于了解而對他們求全責備，有的用一個固定的模式太套人才，唯才是舉。
松下電器(中國)公司人事總務部副部長王曉維說：如果有職位空缺的話，我們首先采用內部招聘，然后才考慮外部招聘，迄今為止，我們有50%以上的職位是內部招聘成功的。大公司的信息平臺都很發達，全國各地所有的分支機構都可以看到崗位的空缺情況，如果有崗位有需求的話，我們會面對所有人公開這個崗位的條件，比如工作年限、經驗值等，這跟對外招聘的概念一樣。
二、IT行業人才招聘與內部選拔的策略和技巧
1、校園招聘的技巧
很多的企業進行校園招聘都是想找到最優秀的人才，而不是選擇最適合的人選。企業應
該根據自身的實際情況，結合崗位的技術含量、用人成本以及所能提供的發展空間來選擇合適的人才、制定招聘人才的標準。IT企業除了了解畢業生的知識水平，還需看重畢業生的就業觀念和就業心態，許多大學生都是獨生子女，要避免招聘承受能力差，責任心不強，缺乏清晰的職業規劃的畢業生。通過在招聘現場和面試現場的不斷溝通和洽談，深入了解畢業生的思想和理念。才能全面地把握人才。
2、人才吸引策略
一味以高薪酬高福利去吸引人才不是長久之計，既增加了企業人力資源的成本，也導致內部員工的不平衡。建立健全企業特有的人才吸引機制，需要從軟件條件和硬件條件出發。軟件條件諸如：良好的企業文化氛圍，全員積極的工作心態，健全和公平的晉升政策，長期和清晰的企業發展規劃，較好的人才激勵政策等;硬件條件有：舒適的工作環境，先進的工作設備和試驗設備，豐富的員工生活。IT人才在工作中，腦力勞動強度大，壓力大，需要企業真正做到以人為本的態度去關心IT人員的工作和生活。因此在招聘的過程中，把企業的文化理念、企業的價值觀、企業的經營理念等更好地詮釋給應聘者，讓應聘者能全面了解企業，作出正確的選擇。
3、綜合職業素養考核的重要性
職業素養是指職業內在的規范和要求,是在職業過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面 。一個人要是缺乏良好的職業素質，那么就不可能取得什么突出的工作成績;而一個團隊，要是沒有一支職業素質過硬的員工隊伍，就不可能在激烈的市場競爭中占有一席之地。
在人才招聘選拔的過程中，也要重視綜合職業素養的考核。IT企業的人才招聘中，職業素養的考核也應具有針對性和特殊性。首先全面分析企業的IT崗位所需要的人才崗位勝任模型，挑出權重較大的職業素養指標進行分析、定標準、出測試題，在人員招聘的過程中可以通過面談、筆試、結構化面試、文件筐等形式對人員職業素養進行考核。較普遍的IT人才的綜合素養有：創新能力、抗壓能力、學習能力、團隊合作能力、邏輯分析能力以及清晰的職業規劃。對設定的這些指標可以通過心理學、沙盤演練、游戲問答、文件筐等方式出題。給人才的招聘選拔提供重要參考。
4、內部選拔的技巧
內部選拔應遵循幾點原則：1)、公開、公平、公正2)、任人唯賢;3)、有利于調動大部分員工的積極性;4)、有利于提高生產率。在以上原則基礎上做好內部選拔的工作：
(一)建立內部晉升崗位的評估模型;
1)采用訪談法進行需求分析;
2)深入分析待聘崗位的素質模型;
3)根據工作分析，設計評價工具及實施方法。
(二) 實施內部選拔的相關測評;
1)根據評估模型，綜合類別測評技術實施評估;
2)確定標準化測試，包括基本潛能測驗、基本常規、個性測驗、崗位核心能力測驗;評價中心，主要形式有無領導小組討論、行為事件面談、公文處理、案例分析;
3)評估材料做制定調整設計;特殊崗位，可設計活動測驗法評估被試者。
(三) 選拔結果闡述。
1)反饋給人力資源總監和人力資源經理選拔結果;
2)反饋給業務經理用人計劃;
3)反饋給被測評本人，并解釋測試結果及疑惑，緩釋壓力并給出提升空間建議。
三、結論
it行業人才范文第2篇
中國的IT產業正處于快速成長期, IT人才緊缺已成為制約IT行業發展最重要的瓶頸。仔細分析, IT人才市場出現的供與求的斷層, 最根本的原因是企業與學校之間缺乏溝通, 學校培養出來的學生缺乏相應的崗位應用能力也就是缺乏面向崗位的技能.正是這樣的矛盾, 使得企業求賢若渴;而畢業生又就業無門。教育主管部門、院校、企業開始意識到院校教育與企業需求之間的矛盾, 這正是學校教學改革勢在必行的關鍵。
我們針對高職計算機專業教學的現狀及市場在計算機應用方面人才需求的情況進行了多層次, 多類別, 多方位的調查, 通過調查我們發現:
(1) 計算機信息產業已處于發展階段, 計算機的應用較為普遍, 其應用大都集中在辦公自動化管理, 計算機網絡工程, 信息及信息推廣等信息服務業, 低端技術人才的需求量較為穩定。
(2) 計算機正成為現代化建設過程中的一種必不可少的工具, 這就對培養的計算機專業人才提出了更高的要求, 無論是從事營銷, 服務還是技術型行業, 均要求學生有較熟練的操作能力, 具備一定的創新能力。
(3) 社會分工的細化和學生擇業需要, 要求職業學校培養綜合素質較高的人材.不僅要求專業技能扎實, 而且還應具備良好的交往與合作能力等各方面的綜合能力。
(4) 學校的課程設置與產業結構的變化存在一定的滯后性。目前高職學校計算機專業課程的設置和安排, 大部分仍停留在若干年前的水平上, 沿用或套用大專院校課程設置, 與計算機的發展以及社會對計算機專業人才的需求不相適應。
(5) 學生實踐操作競爭力不強, 上崗適應時間較長.長期以來, 職業學校培養的學生以其動手操作能力強而被市場所認同, 如果喪失了這一優勢, 學生就失去了在社會上的立足點。
2 IT行業人才供需分析調查
2.1 企業需求調研
國家經貿委經濟信息中心組織的一項調查表明 (638家企業) , 從每一類企業需求最多的3種專業人才看, 生產類型企業需求較多的是機械專業, 占29.6%, 計算機專業占21.l%, 化工專業占19.8%;服務類企業需求較多的是計算機專業占27.8%, 房地產占11.1%, 財會統計和國際貿易占8.3%;其它類型企業則更多的需求企業管理專業占20%, 計算機專業占15.6%, 機械專業占8.9%的人才.由此看出, 三大支柱行業對計算機專業人才需求在人才招聘中始終處于前3位。IT行業對計算機人才需求又呈現如下特點:
IT人才不僅要有扎實的計算機理論基礎還必須具備較高的計算機實踐水平, 同時還要求他們在精通計算機的基礎上, 廣泛涉獵其他專業知識。
從公司的業務分類統計來看, IT企業或IT崗位主要從事軟件開發、網絡技術、技術支持、系統維護, 占了六成的比例。也就是說多數企業的業務活動是和軟件系統開發或開發流程相關的。目前IT崗位需求人才的重點已發生了改變。對于中端人才需求縮減了, 但業務能力和技術能力非常突出的高層次人才仍是眾企業重金招納的對象, 這也反映出中國IT行業人才需求的特點。成熟的軟件產業的人力資源結構應該呈“金字塔”型, 頂端是若干名高端管理技術人才, 中端是一大批基礎技術人才, 處于金字塔底層的從事用編碼寫程序、數據錄入等基礎性操作的工人是軟件藍領, 他們是實現產品價值的主力軍。然而現階段我國軟件人才卻呈兩頭小、中間大的“橄欖”型, 既缺乏“高精尖”人才, 又缺乏“軟件藍領”, 結構性矛盾很突出。
針對IT崗位的人才需求特點, 需要加強專業設置的實用性和技能性。
2.2 畢業生就業崗位需求
通過對我市高等職業學校計算機專業畢業生進行調查的統計數據表明, 職業教育計算機專業的畢業生大部分 (80%以上) 從事計算機軟件維護與技術支持, 數據錄入, 辦公文秘等崗位的工作。在計算機專業人才鏈中, 處于最低端位置, 在局域網維護與管理, 網站制作, 網站管理與維護, 軟件編程等崗位上工作的職業學校畢業生相對較少.而實際上, 這些崗位非常需要高等職業學校畢業生, 高等職業學校畢業生具有很大的發揮作用的空間。
2.3 計算機專業職業崗位的能力需求
由于計算機技術的應用已滲透到社會的各個領域, 因此, 該專業的畢業生具有較廣的就業范圍, 如辦公文秘, 信息通訊領域, 圖形圖像處理, 影視制作與編輯, 管理信息領域和信息出版領域, 網絡安裝與調試, 計算機硬件維修, 軟硬件銷售領域等.具體工作包括網絡信息的收集, 整理, 發送;操作, 維護 (修) 控制系統設備的正常運行;管理信息領域 (如金融業, 經貿業, 服務業, 學校等) :操作, 維護和管理計算機 (單機和網絡) 的硬件和軟件;數據庫應用系統的操作, 網絡管理, 軟件開發, 信息出版領域 (如新聞出版業, 印劇業) , 軟件工具的操作;計算機硬件軟件銷售領域 (如各大小電腦公司) :軟硬件實現, 現場安裝, 調試, 用戶培訓等。
根據國家教育部, 信息產業部等部委制定的"國家技能型緊缺人才培養項目之計算機專業領域技能型緊缺人才培養指導方案", 計算機專業所面對的職業崗位的能力要求一般包含以下幾個方面:
信息技術認知能力
熟練的計算機操作能力:操作系統LinuxUnix、數據庫系統OracleDB2安裝與維護
熟練的辦公軟件, 常用軟件操作能力
數據庫操作能力
圖形圖像制作能力
靜, 動態網頁制作能力
網絡構建, 網絡布線, 配置, 維護能力
網絡操作系統的安裝與維護能力
應用網絡管理工具進行網絡監控, 維護能力
網絡安全與防范能力
網站的建立, 發布, 維護與管理能力
組裝計算機硬件, 安裝操作系統能力
3 確定專業方向
從畢業生的就業崗位類型上分析, 軟件實施與維護與技術支持服務, 信息收集/錄入與數據處理, 辦公文秘這三類崗位占畢業生就業崗位的81.5%, 表明企業與用人單位在這方面有很大的需求。
近年來, 國家大力推行信息化, 使網絡應用人才供不應求。因此, 局域網維護與管理, 網站制作, 網站管理與維護雖然只占畢業生就業崗位的8.9%, 但這三類人才不是不需要, 而是嚴重緊缺。
針對人才市場需求情況的變化和對計算機專業人才需求所作的初步調查與分析, 確定高職學院計算機大專業的主要培養目標是注重計算機應用技能的培養, 以技術含量和基礎能力相結合的原則將目標鎖定在以下三個專業化方向上, 即:辦公自動化, 網絡技術, 網站制作.其不同專門化方向的培養目標及就業方向如下:
3.1 軟件實施與維護
培養目標:培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的德, 智, 體, 美全面發展, 具有計算機操作, 安裝, 調試, LinxunixOracle安裝與維護人員。
就業方向:軟件公司, 廣告公司, 網絡公司, 各行政, 事業, 企業單位的辦公自動化管理部門;
3.2 網絡技術
培養目標:培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的德, 智, 體, 美全面發展, 具備在網絡工程相關領域工作所必需的理論知識和專業技能, 具有網絡工程設計, 建設, 管理, 應用等綜合能力, 能在企事業單位從事網絡建設與管理的操作人員。
就業方向:企事業單位從事計算機輔助管理工作;企事業單位從事網站建設, 網絡設計, 管理與維護等工作;網絡公司從事網絡工程設計與施工等工作。
3.3 網站開發技術
培養目標:培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的德, 智, 體, 美全面發展, 掌握一定的計算機理論, 熟悉網站基本技術, 具有網站應用能力的富有創意的開發人員。
就業方向:企事業單位網站的開發, 維護等工作.
根據高職學生的學習能力和實際應用能力, 配合計算機課程改革的需要, 將計算機專業的專門化方向調整為三個方向即:軟件實施與維護, 網絡技術, 網站開發技術。
參考文獻
[1]黃澤成.IT企業成長動力研究[J].特區經濟, 2007, (4) .
it行業人才范文第3篇
1深化企業訂單式人才培養模式
為適應IT行業市場發展需要,實施以軟件人才“軟件人才定單式培養”為目的的教學計劃,我院通過與企業(哈爾濱英立科技、達內科技、阿里巴巴、?？弟浖?、北京聯通)合作辦學,實現了學校、企業、學生的三贏?？蓪崿F專業設置與企業及地方經濟發展需求零距離結合、 教學內容與專業需求零距離貼近、實踐教學與職業崗位零距離接觸。三贏即對學校而言,有助于學校準確定位,根據社會需要把握辦學方向,使專業設置更加符合行業、企業、市場的需求,使學生學到真本事,練出真本領,使教師不斷提高專業技能及業務水平能力,憑借在校教師扎實的基本工及多年的教學積累的經驗,將來與企業共同研發產品做為學院成果成為可能,或者更進一步,我院未來擁有自己的創業實習基地;就企業而言,有助于締造穩定的骨干隊伍,節省企業培訓時間, 減少企業人力資源成本;就學生而言,能夠明確學習目標和能力培養目標,產生壓力、形成動力,迅速適應企業的崗位要求,在企業中找到適合自己的位置。重點改革考試形式,加強項目成績、機試成績以及課程設計比重,突出實踐的重要性。
2以工學結合為基礎,突出工程實踐能力的培養,改革課程考試模式,人才培養與地方需求相接軌
工學結合是一種將學習與工作相結合的教育模式,如以天、星期、學期或學年為周期,工作與學習交替進行,雖然形式多種多樣,但其共同點都是學生在校期間學習與工作交互進行。
學院圍繞應用型、復合型人才培養目標,結合人才培養方案的全面實施,以提高人才培養質量為根本目標,推進創新人才培養模式改革和創新課程建設工作,加強與國內高水平大學的合作,積極探索與科研院所、行業、企業聯合培養人才的機制,深化課程與教學改革,促進理論教學與實踐教學,教學與科研相結合,倡導研究性學習、雙語教學,加強實踐教學,強化學生實踐能力與創新精神培養,提高學生的綜合素養,在人才培養上與社會發展實現無縫對接,闖出了一條獨具特色的辦學之路。
在當今的高度信息化社會中,經濟社會的發展對計算機專業人才需求量最大的不再是僅懂計算機的單一型人才,而是復合型計算機應用人才。對于復合型計算機應用人才的培養一方面要求畢業生具有很強的專業工程實踐能力,另一方面要求使其知識結構具有“復合性”,即能體現出計算機專業與區域經濟領域相關學科的復合。
3針對區域經濟發展需求,通過多學科融合形成專業特色
在《黑龍江省中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》明確提出要“以高教強省建設為載體提升教育質量和服務水平”。作為黑龍江省經濟社會發展重大戰略部署——哈大齊工業走廊建設、東部煤電化綜合開發、大小興安嶺生態功能保護與修復、松嫩和三江平原農業綜合開發、北國風光特色旅游開發、全方位對俄經貿戰略等,高校為其培養所需人才責無旁貸,更是高校辦學質量的一項重要目標,而計算機專業作為一門技能性、工具性較強的專業更應發揮其專業特長,多角度、多方位培養綜合性人才為地方經濟發展服務,使學生能夠真正學有所用,學以致用,為企業及地方經濟更好更穩布的發展提供人力支持,使學校能夠長期良性發展,從而實現學生、企業、社會及高校四贏的局面。
以崗位需要為導向選擇企業實用的教學內容;注重實際應用,強調實訓與實習教學環節。在專業方向、課程設置、教學內容、教學方法等方面都應以知識應用為重點。根據素質教育和專業教育并重的原則,課程體系的設置將以“低年級實行通識教育和學科基礎教育以提升學生素養,高年級實行有特色的專業教育以提升學生的創新精神和實踐能力”為主要準則,構建理論教學平臺、實踐教學平臺和創新教育平臺。
4師資隊伍建設
教師是培養優秀的學生的關鍵所在。 要想培養社會認可的大學生,師資隊伍必須加強,現在企業需要動手能力強的實踐性人才,現在高校教師的理論知識水平都很高,但實踐能力一般都不行,在實際工作過程中,理論與實踐是有一定的差別, 我們培養教師動手能力主要2條途徑,一種是把教師派到合作企業去鍛煉,通過一段時間培訓,提高實踐能力,另一種途徑是把企業的高水平專家請到學校,給學生上課,教師也可以一起學習。這是高校提高教師動手能力的基本方式。在科研方面對教師也有一定的幫助,在教學過程中, 讓學生參與到科研中,讓學生在學校期間工作角色有所轉變,提高學生動手能力, 為今后就業打下基礎。
it行業人才范文第4篇
隨著各種數據的爆炸式增長，數據中心面臨的壓力越來越大，如何縮小IT系統建設周期、優化數據中心及運維管理，減少日益增長的能耗開支，已經成為企業發展所面臨的迫切問題。為滿足政府及大中型企業的快速IT服務交付和數據中心節能等需求，近日，國內卓越IT綜合服務提供商華勝天成(上市公司SHA:600410)推出了全新的數據中心整體解決方案?Teamsun IaaS 軟件服務平臺。
隨著企業業務量的不斷增加，存貯的信息容量成倍式擴容，使得數據中心的數據存儲環境越來越復雜，導致多數企業數據中心一團亂麻，不僅大多數的資源沒有得到充分利用，而且造成了結構性的資源浪費、共享資源弱、整體能耗偏高、應急IT交付能力差等問題。
針對傳統IT系統建設的數據中心運維難、管理低效、高能耗等劣勢，華勝天成依托云計算的先進理念，利用當今成熟的IT技術，從數據中心的建設等IT基礎構架整體化需求出發，提出切實可行的適用于大中型企業及政府部門IT建設的IaaS數據中心解決方案即Teamsun IaaS軟件服務平臺。這一服務平臺的開發不但彌補了技術上的不足及資源浪費，在應用及交付管理層面上更能滿足企業在IT基礎構架中進行資源性合理分配、遠程運維、數據中心節能等方面的需求。
據悉，Teamsun IaaS軟件服務平臺通過資源池構建，資源調度，服務封裝等多種創新技術，將數據中心的IT資產迅速轉變為可交付的IT資產管理、資源管理、服務管理、交付管理等四個管理模塊。Teamsun IaaS軟件服務平臺不僅滿足企業在數據中心擴容方面的需求，而且先進的管理平臺讓企業IT部門在IT系統使用上化繁為簡，從而實現了數據中心的利用高效率、高彈性、低能耗、低成本運作。
一直以來，華勝天成十分重視在數據中心服務的探索創新，不斷增強相關領域的技術水平和服務水平。對此，華勝天成CTO楊淮曾表示，“IT服務是華勝天成非常重要的發展方向，華勝天成的IT服務其中很重要的一塊就是IT基礎架構的服務，而最能體現IT基礎架構的服務是對數據中心的服務，因此，針對數據中心的服務成為華勝天成IT服務的一個重點。”
it行業人才范文第5篇
調查問卷
1.求職意向(從如下領域選擇，并在相應的□內打“√”)：
技術支持□軟件工程師□網站編輯 □軟件測試□硬件 □其他_________
2.您目前實習的崗位
技術支持□軟件工程師□網站編輯 □軟件測試□硬件 □其他_________
3.您的公司屬于
外企 □國企 □民企 □個體 □
4.企業規模
20人以下□20~50人□50~100人□100~200人 □200人以上□
5.您認為軟件行業在今后的發展前景如何?
平穩發展□快速發展□在一定時期內不會有太大的波動□
其它(請說明)________________
6.您是通過什么渠道找到這份工作的?
求職網站、招聘會□學校分配□父母親戚安排□學長學姐介紹□
7.您認為現在貴單位在接收應屆大學生時能夠提供的薪金水平大致為多少?800元□1000~1500元□1500~2000元□2000元以上□其它
8.您對現在的公司滿意度如何?
很滿意□滿意□感覺一般□不好□其它(請說明)________________
9.您會選擇跳槽嗎?
很滿意，不會□目前不會□正在尋覓新工作□不喜歡目前工作，馬上會換□其它(請說明)________________
10.您認為計算機和電子信息技術專業人才應具備的素質有：
A：溝通能力B：時間管理能力C：創新研發攻關能力D：規劃、策劃能力E：項目執行能力F：市場推廣開拓能力G：組織協調能力H：協同合作能力I：公關能力J：語言文字表達能力K：外語應用與國際交流能力L：責任心M：職業道德與忠誠度N：靈活應變能力O：熱心服務P：化解壓力、經得起困難與挫折的承受力R：抵御誘惑定力S：其他
請按認為最重要的次序依次選擇前五項 1)_ __ 2)__ _ 3)_4)__ _5)
三、問答部分：
it行業人才范文第6篇
隨著各種數據的爆炸式增長，數據中心面臨的壓力越來越大，如何縮小IT系統建設周期、優化數據中心及運維管理，減少日益增長的能耗開支，已經成為企業發展所面臨的迫切問題。為滿足政府及大中型企業的快速IT服務交付和數據中心節能等需求，近日，國內卓越IT綜合服務提供商華勝天成(上市公司SHA:600410)推出了全新的數據中心整體解決方案?Teamsun IaaS 軟件服務平臺。
隨著企業業務量的不斷增加，存貯的信息容量成倍式擴容，使得數據中心的數據存儲環境越來越復雜，導致多數企業數據中心一團亂麻，不僅大多數的資源沒有得到充分利用，而且造成了結構性的資源浪費、共享資源弱、整體能耗偏高、應急IT交付能力差等問題。
針對傳統IT系統建設的數據中心運維難、管理低效、高能耗等劣勢，華勝天成依托云計算的先進理念，利用當今成熟的IT技術，從數據中心的建設等IT基礎構架整體化需求出發，提出切實可行的適用于大中型企業及政府部門IT建設的IaaS數據中心解決方案即Teamsun IaaS軟件服務平臺。這一服務平臺的開發不但彌補了技術上的不足及資源浪費，在應用及交付管理層面上更能滿足企業在IT基礎構架中進行資源性合理分配、遠程運維、數據中心節能等方面的需求。
據悉，Teamsun IaaS軟件服務平臺通過資源池構建，資源調度，服務封裝等多種創新技術，將數據中心的IT資產迅速轉變為可交付的IT資產管理、資源管理、服務管理、交付管理等四個管理模塊。Teamsun IaaS軟件服務平臺不僅滿足企業在數據中心擴容方面的需求，而且先進的管理平臺讓企業IT部門在IT系統使用上化繁為簡，從而實現了數據中心的利用高效率、高彈性、低能耗、低成本運作。
一直以來，華勝天成十分重視在數據中心服務的探索創新，不斷增強相關領域的技術水平和服務水平。對此，華勝天成CTO楊淮曾表示，“IT服務是華勝天成非常重要的發展方向，華勝天成的IT服務其中很重要的一塊就是IT基礎架構的服務，而最能體現IT基礎架構的服務是對數據中心的服務，因此，針對數據中心的服務成為華勝天成IT服務的一個重點。”