年度先進評選方案范文第1篇
一、評選目的
為了充分挖掘2011年度工作表現優異的員工和優秀事跡，用于加強企業文化建設，培養和塑造團隊成員的集體榮譽感和使命感，不斷增強團隊的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優秀、表現突出的員工，特制定本方案。
二、評選原則
1、公平公開、客觀公正;
2、表彰先進、鞭策落后、促進共同進步;
3、全體參與，全面覆蓋，人人享有評選權與被評選權;
三、獎項設置
為改變以往優秀員工評選結果往往集中在組長一級，基層一線員工較少的局面，真正體現“優秀員工”的涵義，今年評選方案擬將管理人員及基層一線員工分類評選，同時針對新員工較多的情況增設“新人獎”。
(一)獎項設置原則：平等公平、全面覆蓋、優中選優
(二)各獎項設置方案：
1、“優秀團隊獎”：
(1)評選對象：按照公司專業分組情況，共計14個團隊。
(2)評選標準：
A、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感;
B、團隊業績突出，能有效的通過團隊合作實現團隊目標，能高質量、高效率按時完成工作任務;
C、團隊工作態度端正，工作效率高;
D、能與其他團隊之間進行有效的溝通，工作對接和配合流暢，并獲得認可及好評; E、服從公司整體利益安排，勇挑重擔，甘于奉獻;
F、能積極參加公司組織的各項活動。
2、“優秀員工獎”：
(1)評選對象：公司基層一線員工(老同志、公司高管層和組長除外)，共計71人。名額分配如下：建筑方案組2名，建筑施工圖組1名，結構組1名，設備組1名，規劃所1名，景觀所1名，全景公司1名，行政部1名，共計9名。
(2)評選標準：
A、截止2011年12月31日在公司工作滿6個月，品德端正，遵紀守法，遵守公司制度良好;
B、愛崗敬業、任勞任怨，擁有強烈的工作責任心及認真負責的工作態度;
C、高質量、高效率按時完成工作任務，在具體工作或項目中對公司作出貢獻及業績突出;
D、工作主動性強，工作計劃性與條理性明晰，在工作中嚴于律己，紀律性強，有積極進取的精神及發展潛能;
E、擁有強烈的團隊協作配合意識及能力，溝通能力強，關心同事，互幫互助意識強; F、對公司高度忠誠，集體榮譽感強，主動維護公司利益，樹立公司良好形象。
3、“優秀新人獎”：
(1)評選對象：2011年1月1日后加入公司團隊并且已經轉正的新員工，共計30人。(詳細名單附后)
(2)評選標準：
A、能夠快速融入公司團隊并得到公司和同事認可，適應能力強，工作上手快;
B、品德端正，遵紀守法，遵守公司制度良好，責任心強，工作態度好;
C、獨立承擔工作能力較強，能夠按照公司要求及時、高效完成工作任務，工作效率高;
D、具有良好的溝通協調能力，能與團隊成員充分協作配合，互幫互助意識強;
E、工作主動性強，工作計劃性與條理性明晰，在工作中嚴于律己，紀律性強，有積極進取的精神及發展潛能;
F、集體榮譽感強，主動維護公司利益，樹立公司良好形象，并且能為公司和所在團隊的發展提供創新理念。
4、“優秀管理者獎”：候選人為公司各專業小組組長和所長、行政部門負責人、全景公司負責人，獲得“優秀團隊獎”的三個團隊負責人，即獲選“優秀管理者獎”。
5、單項獎：
優秀項目獎：若干，用于獎勵2011年度公司對外優秀項目評選的獲獎項目。按評選結果分設
一、
二、三等獎。
四、各獎項評選方法：
1、“優秀團隊獎”(3個)，評選方法：
(1)評選對象為公司14個專業團隊，分別是：………………
(2)分兩輪投票，第一輪投票采用紙質投票方式。每名員工按照評選活動的內容和規定以無記名形式投票，每位員工限投一票，每票限投5個候選團隊，涂改、重復投票、多選均無效;
(3)按得票高低，選出五個候選團隊，進入第二輪網絡投票。
(4)第二輪網絡投票按得票數多少確定3個“優秀團隊獎”的獲獎團隊。
2、“優秀員工獎”(9名)，評選方法：
(1)分兩輪投票，第一輪投票采用紙質投票方式。每名員工按照評選活動的內容和規定以無記名形式投票，每位員工限投一票，每票限投9人，涂改、重復投票、多選均無效;
(2)在每個專業組(大組)或部門中，按得票數高低進行排序，方案組選出得票前三位、其他組或部門選出得票前兩位作為候選人，進入第二階段網絡投票;第一輪票數相同者，將同時作為候選人進入第二階段網絡投票;
(3)第二輪網絡投票按得票數多少確定9名“優秀員工獎”的獲獎員工。
3、“優秀新人獎”(3名)，評選方法：
(1)分兩輪投票，第一輪投票采用紙質投票方式。每名員工按照評選活動的內容和規定以無記名形式投票，每位員工限投一票，每票限投5人，涂改、重復投票、多選均無效;
(2)按第一輪投票得票數高低進行排序，選出5位候選人進入第二輪投票，
(3)第二輪網絡投票按得票數多少確定3名“優秀新人獎”的獲獎員工。
4、“優秀管理者獎”(3名)，評選方法：
候選人為公司各專業小組組長和所長、行政部門負責人、全景公司負責人，獲得“優秀團隊獎”的三個團隊負責人，即獲選“優秀管理者獎”。
5、單項獎：
優秀項目獎：若干，按照2011年度公司對外優秀項目評選的獲獎項目等級，分別對應公司優秀項目
一、
二、三等獎。
五、評選方式及截止時間：
1、第一輪投票采用紙質投票，截止時間為2011年1月12日17：00，請各位員工到前臺殷紅處領取3張選票(優秀團隊、優秀員工、優秀新人)，并于截止時間前交到辦公室處;
2、第二輪投票采用網絡投票，截止時間為2011年1月14日17：00，具體投票細則將另行
通知。
3、老同志和未配置電腦的員工在第二輪網絡投票時請到前臺殷紅處領取選票進行紙質投票。
4、不明之處，請致電辦公室(801，803)咨詢。
六、獲獎員工將作為公司2012年度國內外參觀考察的優先安排對象。
附表：
1、《XX公司2011年度“優秀團隊獎”評選表》
2、《XX公司2011年度“優秀團隊獎”評選表》
3、《XX公司2011年度“優秀新人獎”評選表》
一、前言
本次活動以“精益、協作”為主題，踏著矯健的步伐，用我們****公司員工敏銳的目光來發掘身邊的勤勞優秀的典范，全力凸顯公司中的不平凡人物，在全公司范圍內掀起爭先創優的良好氛圍。年度人物、精英團隊是品牌化的典范，優秀的品牌帶動優秀的人群，帶動優秀的產業。公司可以以此展示企業形象,提升企業文化品位。
二、活動簡介
1.活動目的：
(一)通過典型宣傳教育，發揮典型人物、精英團隊的牽動和示范作用，在全公司范圍內掀起爭先創優的良好氛圍。
(二)為我司開辟一個彰顯獨特個性和能力本位的人物、評比舞臺。
2.活動主題及口號：
(一)活動主題：精益協作
(二)活動口號： 2012，誰是我們的驕傲
3.活動時間：
9月15日至12月下旬
三、宣傳計劃
1.活動前：利用網絡、橫幅、海報對本次活動進行廣泛的宣傳。
2.活動中：對報名參評人員跟蹤報道，利用展板宣傳人物事跡。
3.活動后：組織對獲獎者的采訪報道。
四、評選內容
1.評選候選人條件
2012年度感動公司人物、精英團隊評選評選對象是除了課長級以上外的員工和團隊。 評選條件：以“精益、協作”為評選標準，被評選人物必須在自己的工作上有所突破，對公司有較大的貢獻。
所有候選人必須符合以下條件：
(一)在評選啟動日到評選結束前的這一段時間必須是全勤(不遲到不早退)。
(二)按時做好工作記錄和總結反思。
(三)與同事關系和諧友好，沒有打架斗毆行為。
(四)遵守公司相關管理規定，無違紀操作行為
(五)對公司效益的提高有一定的奉獻。
2.評選過程與方式
第一階段：參選
(一)員工申報：(9月15日)
申報員工(團隊)須在活動啟動時填寫《“2012年，我是***的驕傲”報名表》申請參加評比考核，過了評比考核期后，在規定的時間內向本課室文員提交參評材料。(履歷、個人事跡1000字以上、個人事跡概況150字以內、個人基本狀況)。
(二)生產線推選：(11月15日)
每條生產線最多可推選5名員工或團隊，組織員工填寫《“*****有限公司”年度人物、精英團隊推薦書》(一式兩份)，確保其材料真實、準確。
第二階段：初選(11月15日-11月30日)
(一)各課室對本課室申報員工或團隊進行考察。
(二)經過考察后，課室內部自行組織初選，材料報送。
(三)初選需確定20個復選個人名單，10個復選團體名單。
第三階段：復選(12月1日-12月20日)
復選由課長以上級別的領導組成評委會。根據參評材料以及復選期間的考察打分，按分數高低擬定獲獎名單
第四階段：確認(12月底)
評委會在12月20日上報公司領導最終確認，于公司年底新春晚會現場揭曉感動公司年度人物和精英團隊名單。
五、組委會及評委會
組委會：由課長及以上級別公司領導組成。
六、獎項設置
1、年度人物(5個)獎金：1000元
2、精英團隊(3個)獎金：1500元
七、資金預算
1、獎金： 9500元
2、宣傳費用：
活動前：橫幅、海報制作費用：300元
活動后：
方案一：
印刷內刊：(規格：小報銅版紙彩印，2000份)費用：2500元左右
【共計：12000元】
方案二：
制作展板：(8個)
費用：1000元左右
年度先進評選方案范文第2篇
一、目的：
鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學先爭優，充分調動員工的積極性和創造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優秀團體隊伍，推動公司快速向前發展。
二、時間：※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日
三、對象：公司各部室、全體員工(工作滿半年以上的)
四、方式：
1、各車間部門根據生產工作情況，以班組或部門進行組織評選。
2、各單位組織評選“優秀員工”時，每個員工都要進行個人總結，班組討論，再進行無記名投票的方式進行評選,防止形式主義和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。
3、各部門主管要根據員工推薦出的名單進行審核，結合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優秀員工”推薦表報公司辦公室。
4、先進單位由各部室進行推薦(詳見評先單位劃分表)，被推薦出的先進單位，要準備1000字以上的先進事跡材料參加公司評選。
5、先進單位公司要組織班組長以上人員進行評選推薦，各推薦出的單位要先進行事跡介紹，而后采取無記名投票的方式進行評選，最后由公司領導審定。
五、要求：
1、各車間部門要集中員工進行思想動員，講清評選先進的目的意義和要求。
2、被推薦的先進單位要認真準備好事跡材料，優秀員工要結合今年的年終考核嚴格客觀地評選并填好登記表，在※※※※年※※月※※※日前送公司辦公室。
3、各部門要精心組織，認真做好評選工作，真正做到評出風格、評出團結、評出干勁,評選一定要確保公平、公開、公正實事求是，員工如認為有不公平的，允許越級上報。
4、凡違反公司規定，受過公司或部門處罰的、進入公司工作未滿半年的員工不能評為“優秀員工”，單位沒有完成全年工作任務的不能推薦為先進單
位。
5、各部門在評選“優秀員工”的同時，評選出本部門表現最差的員工，※※※年※※※月※※※※日前一齊報公司辦公室。
6、評選的優秀員工班組長以上干部不能超過50%，確保優秀員工比例不被占用。
年度先進評選方案范文第3篇
一、【背景材料】
為推動群眾性愛國主義教育活動深入開展，迎接新中國成立60周年，經中央批準，中央宣傳部中央組織部、民政部、人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯、解放軍總政治部等11個部門聯合組織開展評選“100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物”活動。9月10日，“雙百” 人物評選揭曉。
二、【考點鏈接】
(一)從政治常識角度思考
1.政府組織社會主義文化建設職能。建設社會主義，要宣傳馬克思主義科學理論，引導人們抵制封建主義和資本主義思想的侵蝕，在全體人民中進行“四有”教育，提高全民族的思想道德素質。中央有關部門開展“雙百”評選活動，進一步陶冶人們的道德情操，凈化心靈，提升境界，提高廣大干部群眾的思想道德水平，推動社會主義核心價值體系建設等，是建設社會主義精神文明的具體舉措。
2.中國共產黨的性質、地位和領導等。 “雙百”人物評選活動，是黨建設和諧文化、保持黨的先進性的重要體現;是加強思想領導的重要體現。使廣大人民群眾充分的認識到：沒有共產黨，就沒有新中國，就沒有祖國的繁榮富強和各族人民的幸福生活;認識到中國共產黨始終代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。從而自覺地堅持黨的領導。
(二)從哲學常識角度思考
1.社會存在與社會意識辯證關系原理。隨著我國的經濟體制、社會結構、利益格局的變化，人的思想觀念也發生了深刻變化，基于這一實際，開展“雙百”人物評選活動。全國“雙百”評選活動，有利于廣大人民群眾學習“雙百”人物的高尚情操和優良品質，增強堅持中國特色社會主義“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”的自覺性和堅定性;激發人們愛國精神，振奮民族精神，激勵全國各族人民繼續解放思想，推動科學發展等，努力建設全面小康社會和社會主義和諧社會。(物質和意識辯證關系原理)
2.價值觀的導向作用原理。在當前社會思想多元化的背景下，人們的世界觀、價值觀、道德觀經受著強烈的沖擊和考驗。開展全國“雙百”評選活動，有利于在全社會樹立起鮮明正確的價值導向，進一步弘揚社會正氣，樹立學習楷模，引導人們見賢思齊，陶冶情操，凈化心靈，提升境界，不斷提高廣大干部群眾的思想道德水平，推動社會主義核心價值體系建設等，為經濟社會發展提供強有力的思想道德保障。
3.個人活動與社會發展的關系原理。個人活動對社會發展產生能動的影響，既可積極的推動社會發展，也會阻礙社會的發展。“雙百”
1 人物身上煥發出的精神力量，使得中華民族飽經苦難卻屹立不倒，才有了偉大的中華人民共和國的誕生和富強;“雙百”人物的事跡也深刻的詮釋了如何正確處理好個人與社會的關系。廣大人民群眾通過學習英雄模范人物和感動中國人物，以他們為榜樣，自覺的為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。
4.人生的真正價值在于對社會的貢獻原理。在人生價值的兩個方面中，個人對社會的責任和貢獻應該是居于首位的，人生的真正價值在于對社會的貢獻。在“雙百”人物中，有為了民族獨立和人民解放英勇犧牲者;有為國家發展、民族振興、社會和諧、人民幸福作出重大貢獻者;有在平凡崗位上做出不平凡的業績者等，從他們身上體現了人生的真正價值，也說明了貢獻是一切先進人物的主要特色。
(三)從文化生活角度思考
1.文化的作用。作為一種精神力量，能夠在人們認識和改造世界的過程中轉化為物質力量，對社會發展和個人成長產生深刻的影響。先進健康的文化會促進社會的發展，促進人的全面發展。通過“雙百”人物評選，使廣大人民群眾把英雄模范的崇高精神轉化為推動實際工作的強大動力，為中華民族的偉大復興貢獻力量。
2.弘揚中華民族精神。偉大民族精神是維系中華各民族人民共同生活的精神紐帶，是支撐中華民族生存、發展的精神支柱，是推動中華民族走向繁榮、強大的精神動力。通過“雙百”人物評選，弘揚以愛國主義為核心的民族精神，激發愛國精神，振奮民族精神等，推動中華民族發展進步。
三、【創新試題】
1.在建國六十周年之際，組織開展“雙百”人物評選活動，充分體現了我國對大力弘揚公民愛國主義精神、陶冶公民道德情操，振奮民族精神等的高度重視。“雙百”人物評選活動的開展有利于：
①發揮英雄模范在社會主義建設中的示范引領作用 ②在全社會營造知榮辱、樹正氣、促和諧的良好風尚 ③激發廣大人民群眾自覺參與和諧社會建設的積極性 ④促進社會主義核心價值體系建設
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
2.“雙百”英模表現出的堅定理想信念和崇高人生境界，猶如鉆石，亙古不變，熠熠生輝;猶如太陽，溫暖、激勵人們奮發圖強。“雙百”英模身上集中體現出來的崇高人格和民族精神，成為中華民族戰勝一切艱難險阻的強大精神動力。從歷史唯物主義角度看：
A.正確的意識對事物發展起到積極的推動作用
B.錯誤的意識對事物的存在和發展起消極阻遏作用
C.革命、先進的社會意識能對社會存在產生巨大的促進作用 D.科學發展觀是處理社會發展問題的重要指導思想
2 3.榜樣是一種態度，是一種動力，是一種力量，更是一面旗幟;榜樣的力量教育人、鼓舞人、激勵人。榜樣的力量是無窮的，作為青年學生，以“雙百”模范人物為榜樣：
①要樹立正確的價值取向 ②自覺踐行社會主義榮辱觀
③堅持思想道德修養與知識文化修養的統一 ④要從大處著眼，不拘小節
A.①②③ B. ①②④ C. ①③④ D. ②③④
4.從“雙百”人物身上，我們看到了個人命運與國家、民族命運的疊合。這種疊合啟示我們每一個人：
①當代中國，要把個人追求融入到建設中國特色社會主義之中 ②個人和社會相互依存、密不可分，個人活動受社會發展制約 ③加強思想道德修養，為社會進步發揮個人的才智 ④個人命運與國家、民族命運是一樣的
A.①② B.①③ C. ①②③ D.①③④
5.時代的前進需要健康向上的道德風尚來引領，社會的發展離不開英雄模范的道德楷模力量來推動。這是因為：
①道德力量是國家發展、社會和諧、人民幸福的重要因素 ②道德楷模是激勵人們前進的精神動力 ③道德楷模有利于激發全社會的創造活力 ④以德治國比依法治國更重要
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
6.從100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物到100位新中國成立以來感動中國人物，在他們身上既體現了中華民族的傳統道德德，又閃爍著新時代社會主義道德要求的光芒。上述材料體現的文化生活道理是：
①道德總要隨著時代的發展而被賦予新的內涵 ②人們心目中的道德典范都是相同的 ③不同時期的道德典范總是帶著不同時代的印記 ④社會主義思想道德體系與中華民族傳統美德是相承接的
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
7. 中宣部就開展“雙百”人物評選活動目的說，主要是推動群眾性愛國主義教育活動深入開展，進一步弘揚偉大的愛國主義精神。這主要體現了：
A.政府切實履行社會主義文化職能建設 B.黨始終堅持對人民負責的原則
C.黨始終代表中國先進文化的前進方向 D.中國共產黨是切實加強思想領導
3 8.從留下“可愛的中國”動人篇章的方志敏到“狼牙山五壯士”，從“生的偉大、死的光榮”的劉胡蘭到“舍身炸碉堡”的董存瑞，從共產主義戰士雷鋒到“拼命也要拿下大油田”的鐵人王進喜，從“縣委書記的榜樣”焦裕祿到新時期領導干部的優秀代表鄭培民„„這一串串閃光的名字，雖然年代不同，事跡也不一樣，但其精神實質都是一致的，即：堅定的理想信念和崇高的人生觀境界。
(1)“雙百”人物們追求的理想信念和人生觀境界分別是什么? (2)結合材料，談談如何自己實現“雙百”人物追求的人生觀境界。 參考答案：
1. D 2.C 3.A 4.B 5.A 6.C 7.D 8.(1)“雙百”人物的理想信念：最高理想是實現共產主義;現階段共同理想是建設中國特色社會主義，把我國建設成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。“雙百”人物的人生觀境界：在實踐中自覺的為社會服務，為人民服務，積極地為社會做貢獻，實現個人與社會的正確統一，實現人生價值。
年度先進評選方案范文第4篇
關于評選2017年度“先進集體、先進
個人”的通知
各科室：
為全面了解、評價2017年度工作成績，有效地激勵表現優秀的集體及個人，并為員工營造一個積極向上的工作氛圍，調動員工工作積極性;加強員工對醫院的認同感和歸屬感，從而完成各項任務指標，樹立你爭我趕創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，特制定本方案。具體要求如下：
一、評選原則
堅持從客觀實際出發，遵從業績優先的原則，兼顧平時表現，本著公平、公正、公開的原則，圍繞工作為主線，評先進、樹典型，發揚成績、查找不足。
二、評選條件
(一)先進集體評選條件
1、科室管理規范，具有良好的團隊精神，執行力好，認真履行崗位職責，勇于創新，較好的完成各項工作任務，效益突出。
2、認真執行醫療法律法規和各項規章制度，全年無重大差錯和醫療事故。
3、有較強的服務理念，服務意識強，服務質量好，本年度科室無投訴，得到患者和社會的好評 ，科內無收受紅包和不廉潔醫療行為。
4、認真鉆研業務，科室經常開展業務學習和技術培訓，積極開展新業務，新技術，不斷地提高科內人員的整體業務素質。
(二)先進個人評選條件
1、在本院連續工作時間達到半年以上。
2、事假連續請假超過10天、全年累計請假超過30天者不參與評選。
3、有良好的醫德醫風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業，遵守國家法律、法規，團結同志，勇于創新。
4、能認真執行醫院的各項規章制度，認真履行崗位職責。服從領導，服從分配，積極參加院內各項活動，開拓進取，負重拼搏，具有醫院利益高于一切的責任感。
5、堅持“以病人為中心”為己任，服務態度好、服務質量高，以院為家，無私奉獻，全年無病人投訴，無重大差錯。
6、行政、后勤人員要愛崗敬業，認真履行職責，作風正派，樂于奉獻，緊緊圍繞醫療工作這一主題，滿腔熱忱地為臨床一線服務，在醫院行政、后勤工作中做出顯著成績，為醫院建設與發展做出貢獻。
7、刻苦鉆研業務，對技術精益求精，積極開展新業務新技術，為醫院的發展和建設做出一定的貢獻。
三、評選方法
1、評選先進集體：以科室為單位，提名三個先進科室。
2、評選先進個人：以科室為單位，嚴格按照評選條件，實事求是，廣泛征求各方意見，綜合評定，每個科室在全院范圍內提名10人(本科室人員不得超過2人)。
3、公示：各科室提名后，按照票數由高到低對評選出的先進集體、先進個人在全院公示，公示期為五天。如發現其中有違反醫院規章制度或不符合評選條件的，可在公示5日內向院辦公室舉報。
四、評選要求
各科室要對評選活動高度重視，采取公平、公正、公開，按照“好中選優”的原則，嚴格掌握標準，把能夠全心全意為患者服務的優秀人員評選出來。發揮榜樣的示范帶動作用，在全院形成學習先進、爭當先進的熱潮。
附：2017年先進集體、先進個人提名表
平涼瑞格眼科醫院
年度先進評選方案范文第5篇
評選范圍：
在園工作滿一年以上,本本崗位無出現安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師中名額兩個、保育員與后勤人員【含醫生、廚房、門衛、】名額一個。
評選條件：
1、 自覺遵守幼兒園各項規章制度和安全制度，模范履行崗位職責，勇于奉獻，能認真服從園領導的指導與工作的安排。
2、 有責任心,有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。
3、 與同事之間能團結協作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。
4、 崗位要求
教師: 能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.,積極提高自身業務水平，能認真完成教育教學任務，班級幼兒常規管理質量好. 保育、教學工作成績出色, 在教師中發揮先鋒帶頭作用,家長滿意度高。
保育員: 能認真完成各項衛生清潔消毒工作任務，細致做好各項幼兒的保
育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作, 家長滿意度高。
后勤人員:能認真做好后勤服務工作，有科學的工作方法和踏實的工作作風，工作勤懇，工作成績出色。 評選方式：每個教職工不記名投票 評選時間：周一下午兩點半前上交給
驗票人：何真、張敏、張樹敏、林琛琛、徐躍娟 督票人：張乃蘭、任自良
年度先進評選方案范文第6篇
一、指導思想
堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、遵紀守法、遵守醫院的各項規章制度，有較高的政治素質，事業心強，工作踏實，認真負責，刻苦鉆研，廉潔行醫，服從醫院工作安排，有較高威望。
二、評選標準
(一)醫療、醫技人員評選標準：
1、取得執業資格的臨床醫技人員;
2、工作業績(如門診量、出入院病人數、手術例數或病案例數等業務數量指標)在本科室內位于前列，同時參考病案書寫甲級率，各項臨時性或應急性工作完成情況;
3、積極開展新項目、新技術，推動醫療質量提高，并獲得良好的社會效益和經濟效益;
4、醫德高尚，服務熱情、主動、周到，因病施治，科學合理用藥，合理檢查，不濫開大方，診斷符合率達95%以上，同時嚴格遵守新型農村合作醫療政策;
5、刻苦鉆研業務，有嚴謹的工作作風，醫療技術過硬;
6、受到科內人員及患者好評。
7、住院病人電話回訪率不低于90%。
(二)護士評選標準：
1、取得護士執業資格的臨床一線護理人員;
2、工作業績位于科內前列;
3、在基礎護理、病房管理、技術革新、科普宣教、職業道德等方面成績突出;
4、認真及時書寫各科護理文書，護理過程連續完整，對技術精益求精，能熟練規范地進行各項技術操作;
5、受到科內人員及患者好評。
(三)醫務工作者評選標準：
1、工作業績位于科內前列;
2、文明用語，語言溫馨，態度和藹親切，全年無一例與患者發生糾紛的問題;
3、儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方，工作主動性強，能夠緊密配合一線開展工作。
三、評選方案
(一)考評單元及名額劃分
2009將沿用2008的考評單元劃分，即內科、外科、
中醫科、五官科、婦產科、B超室、化驗室、放射科為一個單元，先進名額2名，護理及手術室護理人員為一個單元，藥庫、藥房、收款、新農合、一體化管理辦公室、防疫、婦幼為一個單元，先進名額各1名，每個考評單元的人數為1-12月份考勤為準。
(二)考評步驟
考評采取百分制，即德、能、勤、績各占25分(最低分60分，否則為無效票)，首先由各單元選出擬定先進名額數量2倍的人員作為候選人，然后由院委會成員對每個單元產生的候選人進行綜合考評確定先進工作者，其中院長占2票。產生的先進工作者院內公示3天，無異議后，方可確定為本先進工作者。每一輪的測評統計需由2名院委會成員和2名職工共同參與，并簽字有效。
(三)考評意見:(以下情況不得參與評先樹優活動)
1、無故不參加院內三基訓練、學習和考試不及格者;
2、事假累計超過7天，病假累計超過1個月，外出進修、學習半年以上及不參加院周例會超過3次者;
3、違規、違紀、受處分或處罰者，不服從醫院工作安排者;
4、造成醫療事故、醫療糾紛或其他造成醫院經濟嚴重損失的責任者;
5、考核中弄虛作假者;
6、各項檢查中存在非客觀原因方面問題的;
7、參加區、市級業務比賽、技術比武一等獎者加1分，二等獎者加0.75分，三等獎者加0.5分，優秀獎加0.25分;
8、拒收紅包，核實后一次加0.5分;
9、病人直接張貼感謝信，當事人加1分。
(四)考核評定應向工作量大、風險性高、工作條件差的崗位傾斜，對極個別確實優秀而未被選上的，院委會經過集體討論后，可直推直選，確保將真正優秀的人員推到優秀人員行列。
四、表彰獎勵
春節前夕醫院召開總結表彰會議，對先進工作者予以表彰獎勵，凡獲得先進工作者稱號者，由醫院統一組織外出參觀學習，考核直接定為優秀，并在職稱評聘量化中加大分值，同時在業務學習、學術會、進修方面優先考慮。
五、考評要求
全院職工要以嚴肅、公平、公正的態度，端正的心態對待評選工作，密切關注、認真監督，堅決遏制任何形式的拉票、贈票。醫院對當選人員進行張榜公示，如發現有營私舞弊行為，除取消當事人員資格外，還將以違反院規、院紀對當事人嚴肅處理，對不服從評選結果，無理取鬧、尋釁滋事者予以待崗1——6個月的處理。