兼職人員入職協議書范文

兼職人員入職協議書范文第1篇

編號： 甲方：

法定代表人：

注冊地址：

經營地址：

聯系電話:經營地址郵編：

乙方：

身份證號碼：

戶籍地址：

通信地址：

聯系電話：通信地址郵編：

鑒于乙方為兼職人員，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規定，在公平、平等、自愿基礎上，經平等協商自愿簽訂本協議。

1.本協議期限為

2.乙方提供工作內容為：。

3.甲方為乙方 □提供 / □不提供(由乙方自行解決)辦公場所。

4. 乙方的工作時間，本協議采用第

(1)無固定工作時間，工作時間相對自由。乙方不用到甲方出勤，雙方通過郵件、電話等方式聯絡，確因工作需要乙方到甲方商議時，乙方應前來甲方商討。

(2)有固定工作時間，同甲方全職人員的工作時間。

5.乙方不享受甲方全職人員的福利、社會保險、晉升等待遇，除勞務報酬外，

1 /

4公司不再提供其他待遇。

6. 勞務報酬支付方式及時間，本協議采用第

(1)甲方按乙方兼職期間承擔任務的完成進度按月支付，通常在下月10日前支付乙方的上月勞務報酬。

(2)按任務完成階段分期支付，其中

完成;

完成，支付%;

完成。

7.乙方獲取勞務報酬依法應繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。

8. 甲乙雙方之間形成的關系為勞務關系，故甲方不承擔乙方的社會保險和住房公積金。

9. 乙方如需經常到甲方溝通，則甲方視情況為乙方購買人身意外傷害險。

10. 如果需要乙方代表甲方到客戶處出差，則相應的出差費用由甲方按實際發生費用給予報銷，具體差旅費標準按甲方現行差旅管理辦法執行。

11. 乙方同意協議期內的醫療費用自理，醫療期內甲方不支付兼職工資。

12. 甲方根據項目的完成情況，分階段對乙方兼職期間的任務完成數量、質量、及時性，勞務費用，合作情況，專業經驗和專業能力等進行績效評估, 績效評估結果將作為本聘用協議是否續簽、終止或提前解除的依據，同時也將作為確定下一期聘用勞務報酬的依據之一。

13. 任務驗收標準和要求

(1)設計任務完成提交驗收時，乙方應提交原始計算書、過程文件等。

(2)乙方應按工作任務進程，每月提交書面的總結報告。

(3)如有乙方完成的任務不符合驗收標準，則乙方應無條件返工，積極配合甲方按要求進行修改，且甲方保有暫不支付勞務報酬，直至所完成任務符合驗收標準時的權利。若修改3次后，仍不符合甲方要求的，甲方可扣除該任務勞務報酬的%。

14. 乙方的責任

(1)服從甲方的任務安排，按甲方任務書要求按時完成設計任務，無特殊原因，不能拖延任務完成時間。

(2)在設計圖紙上正式署名或蓋章，并承擔相應的設計責任。

(3)如乙方所設計的圖紙出現責任事故，則需承擔法律規定的相應民事或刑事責任。

(4)乙方對在甲方兼職期間接觸或掌握的甲方有關信息、文件和資料負有保密責任不得向任何第三方泄露相關的信息。

(5)在對外工作中代表甲方，不得損害甲方形象和利益，否則甲方將追究法律責任。

15. 乙方的權利

(1)向甲方索要完成設計任務所需的相關信息或文件

(2)根據所完成的設計任務，獲得相應的勞動報酬

16.乙方因履行甲方職務而產生的所有勞動成果及發明創造的專利申請權和其他一切知識產權均歸甲方所有。

17. 違約責任

(1)因乙方的過錯或拖延時間給甲方造成經濟損失的，甲方將保留追究乙方賠償的權利。

(2)乙方有能力卻不履行下達的任務單時，經協商無果時，甲方有權扣除部分直至全部勞務報酬。

(3)若因乙方原因，導致3次以上任務完成情況不符合驗收要求的，甲方可以終止聘用協議。

18. 發生下列情形之一，本協議自行終止：

(1)本協議期滿的;

(2)乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

(3)雙方就解除本協議協商一致的;

(4)乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的;

(5) 因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

19. 聘用協議的終止或解除

(1)根據績效評估結果，對評估結果比較差者，甲方可終止或提前解除本協議。

(2)乙方在聘用協議終止或解除時，必須將所有與甲方相關的文本或電子的文件和資料歸還甲方。

(3)乙方如需終止或解除聘用協議，需提前一個月通知甲方，并處理好手中的設計任務，做好交接工作。

(4)乙方應在聘用協議終止或解除前3日內，辦理完交接手續，將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失應予賠償。完成交接手續后，其最后一次付薪日與甲方全職員工的當月付薪日相同。

20.本協議屆滿前，甲乙雙方協商一致，可通過書面形式依法續簽本協議。

21.甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前30日書面通知另一方。

22.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在上海市仲裁機構進行仲裁。

23本協議中甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

24.本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

授權代理人：

兼職人員入職協議書范文第2篇

第一條 為規范國有企業領導人員的兼職行為，加強企業黨風廉政建設，根據中央紀委四次全會提出的國有企業領導干部廉潔自律“四條規定”和省紀委《關于貫徹執行國有企業領導干部辯證法自律“四條規定”的實施和處理細則》以及省委、省政府《關于深化國有企業領導人員管理體制改革的實施辦法》和《廣東省省屬國有資產經營公司管理暫行辦法》等有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于省、市、縣(區、市)管理的國有資產經營公司、政府授權經營企業(集團)、國有獨資企業的董事會、經理班子、黨委會(或黨總支、黨支部，下同)、監事會成員，以及國有資產占控股地位或主導地位的公司中由省、市、縣(區、市)黨委、政府或者國有資產授權經營單位委派、任命、招聘的領導人員。

第三條 本規定所指兼職報酬包括兼職單位給予的工資、董事會酬金、業務費、獎勵、補貼以及兼職單位送給企業領導人員的月份、紅利等。

第四條 本規定第二條所列企業領導人員，原則上不得在下屬子公司、參股公司、控股公司或其他獨立法人企業(單位)兼任領導職務(包括名譽職務);確因生產經營活動需要在下屬子公司、參股公司、控股公司或其他獨立法人企業(單位)兼任領導職務的，必須經企業黨委會、董事會和經理班子討論同意后，按干部管理權限報組織部門備案，經同意后方可兼職，且不得兼任兩個以上(含兩個)下屬企業的法定代表人。

第五條 企業領導人員經批準在本公司屬下的子公司兼職的，一律不準領取兼職報酬;經批準在參股公司、控股公司兼職的，兼職單位給予的兼職報酬全額上交任職企業財務部門，不得據為己有。

第六條 企業領導人員未經批準擅自在下屬獨立法人企業(單位)、參股公司、控股公司兼任領導職務的，以及將兼職單位給予的報酬據為己有的，視情節給予黨內警告至撤銷黨內職務、行政記過至行政撤職處分。已領取的報酬必須如數上交任職企業財務部門。

第七條 企業領導人員不準在經批準兼職的企業(單位)報銷與兼職企業無關的任何費用。違反規定，情節較輕的，給予黨內警告或者黨內嚴重警告、行政警告至行政記大過處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看、行政撤職處分;情節嚴重的，給予開除黨籍、行政撤職處分。

第八條 企業領導人員凡違反上述規定的，在本規定下發之日起兩個月內必須糾正的，追究紀律責任。

第九條 本規定的落實情況由省紀委負責監督檢查。

兼職人員入職協議書范文第3篇

大多兼職人員獲得這份工作的目的并非要在該企業有所發展，而是對企業提供的報酬感興趣。其目的很明確，就是我付出勞動，你給我報酬。由于兼職人員的目的就是未來獲得報酬，因而一旦面臨更大的誘惑，或者企業面臨困難，這些兼職人員往往是紛紛離開企業。

正式因為兼職人員與企業之間存在很多不確定性因素，所以二者之間不可能與正式員工一樣用合同明確的約定兩者之間權利義務關系。那么針對兼職人員的這些特點，企業在管理中應該如何去做呢?

加強對兼職人員業務上的指導

大部分兼職人員都沒有業務上的經驗，企業應該加強對他們的業務培訓，同時在第一次將工作任務交給他們時，應該將要求明確地說清楚，讓兼職人員清晰地知道他們應該做的工作程序以及工作內容、工作質量考核標準。

對兼職人員的工作進行及時反饋

兼職人員完成一項工作后，企業應該及時對他們的工作進行評估，并第一時間內將這個評估的意見反饋給兼職人員。如果完成的質量高，則給予鼓勵;如果完成的質量達不到要求，則明確告訴兼職人員考核標準。

不委派重要的核心工作

這是由兼職人員的穩定性差、忠誠度低決定的。一般企業不宜讓兼職人員參與重要的核心工作或機密的、不宜為外界所知的工作。

如果必須委派重要的工作，則遵守A、B角原則。即給兼職人員配備B角，當兼職人員(A角)空缺(如辭職)時，B角能很快地承擔起A角的職責?？善鹨患p雕之功效：一方面由于B角對同一業務也相當熟悉，即使兼職人員因偶然事件或“跳槽”離開公司，能立馬上任，不至于造成整個組織束手無策。

將利益明確化

兼職人員入職協議書范文第4篇

乙方： 身份證號碼： 聯系電話： 地址： 鑒于：

乙方已與其他單位建立了正式勞動關系，現屬于兼職人員，故甲乙雙方無法建立勞動(合同)關系，本協議不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內。甲乙雙方在明確這一法律關系的基礎上，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就相關工作達成兼職協議，以明確雙方的權利義務，以茲共同遵守執行。

第一條 協議期限

本協議有效期為年，自年月日起至年月日。

第二條 工作內容及要求

1、根據甲方的工作需要及任職要求，安排乙方從事崗位工作。

2、乙方必須按甲方工作要求完成工作任務，并由甲方根據工作需要安排工作時段。

3、若乙方不能勝任現任崗位工作的，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

1

第三條勞動報酬和保險福利待遇

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資元/月。乙方工資的具體標準和發放方式可參照甲方薪酬管理制度確定。

2、乙方所在單位已為乙方繳納社會保險，甲方不再為乙方繳納社會保險，乙方同意不再向甲方提出有關社保方面的其他要求。

3、除社會保險以外的其它福利由乙方所在單位承擔或由乙方自行解決。

第四條 工作保護和工作條件

1、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、辦公場所、勞保用品和工作工具。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和單位規章制度的教育和培訓。

3、乙方同樣需要遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

第五條 雙方的權利義務

1、甲方有權根據工作需求對乙方工作進行安排和調整。乙方應遵守甲方制定的勞動紀律及工作規范，按照甲方的工作要求，盡職盡責的完成相關工作。對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

2、乙方保證其提供給甲方的有關資料真實可信，不存在任何虛假或捏造等任何有違誠信的行為。

3、乙方不得私自以甲方名義從事或參與未經甲方同意的任何活動，也不得從事或參與有損甲方利益(包括但不限于競爭關系的)任何活動。

4、乙方在從事工作過程中知悉甲方的商業秘密(包括但不限于

2 生產技術、管理策略、銷售渠道、客戶名單)的，乙方應予以保密。

第六條 特別約定

1、乙方保證其為甲方提供本協議項下的兼職工作不違反乙方對其所在單位的法定或約定義務。若乙方因上述原因影響到甲方崗位的工作職責履行，甲方有權隨時解除本協議。若由此給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方追究責任。

2、乙方承諾，無論乙方是否與第三方存在勞動關系，本協議在任何情形下均不得視為勞動合同，甲乙雙方不存在勞動關系。

3、由于乙方個人原因所導致在雙方協商的時間內無法完成甲方分配的任務，甲方有權對乙方按延誤時間扣發相關工資，同時給甲方所造成的經濟損失由乙方承擔。

第七條 協議的解除

1、符合下列情況之一的，甲方有權解除本協議： (1)乙方未能按照甲方要求完成交付任務的; (2)因乙方的工作失誤而造成甲方重大經濟損失; (3)乙方的行為對甲方利益造成嚴重損害的。

2、符合下列情形之一的，乙方有權解除本協議： (1)甲方不按照本協議規定向乙方支付工資的;

(2)甲方不履行本協議或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方權益的。

3、有下列情況之一的，本協議自行解除： (1)本協議期滿未續約的;

(2)出現不可抗拒的自然災害等因素導致合作無法繼續履行的，本協議自行終止;

4、甲乙任何一方提前解除本協議的，應當提前天以書面形式通知對方。

5、甲乙雙方解除或終止本協議，乙方應立即辦理工作交接、歸

3 還甲方財物等離職手續。

第八條 違約責任

1、由于一方原因違反本協議條款而給另一方造成損失的，違約方應承擔由此給另一方造成的一切損失。

2、乙方與甲方是相互獨立的締約主體，雙方都有獨立的權利和義務。在合作期間，若因乙方的兼職行為引起第三方訴訟、索賠，均由乙方獨立承擔責任，并且甲方有權解除本協議，并追究乙方的違約責任。

3、一方因實現權力而支出的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費、鑒定費、保全費等等均由違約方承擔。

第九條 爭議解決

甲方雙方因本協議的履行發生爭議的，應當友好協商解決。協商不成的，雙方均有權向 甲方住所地 人民法院提起訴訟。

第十條 附則

1、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。

2、本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議;補充協議作為附件，與本協議具有同等法律效力。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(以下無正文，為本協議簽署頁)

甲方： 乙方：

授權代理人簽字： 簽字： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

兼職人員入職協議書范文第5篇

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。

第一條 申請銷售員的條件：

1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2.服從管理，吃苦耐勞，有相應的銷售能力。

第二條 協議期限

協議有效期：自2012 年2月22日至2012年3月4日止。

第三條 工作崗位

1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職銷售員。

2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，甚至解除聘用協議。

第四條 工作紀律

1.服從管理，講究衛生，工作期間不做有損攤位形象的事。

2.尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展現場銷售活動。

3.聘用期間做到不無故遲到早退，有事提前請假協調。

4.規范用語，不說粗話，不得與顧客發生爭執，做到：

用語謙恭、語調親切、音量適度、言辭簡潔清晰，充分體現主動、熱情禮貌、謙虛周到的態度，根據不同的對象使用語言要恰當，對內賓使用普通話，對外賓要使用日常外語，做到客到有請、客問必答、客走告別。

5. 如乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權終止協議。

第五條 工作報酬

1.甲方按 100元/天的薪資標準，根據乙方具體的工作時間進行結算。

2.甲方薪水結算為活動結束當天(即3月4日)統一結算。

第六條 其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2.本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(簽字)乙方(簽字)

兼職人員入職協議書范文第6篇

第一條本合同期限類型為一年期限合同。 本合同生效日期年月日。 試用期為一個月, 本合同 于年月日終止。 本合同期限滿, 勞動合同即終止。 在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明 終止或續訂意向,經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二條乙方同意根據甲方工作安排從事代駕兼職駕駛員崗位工作。 乙方應按照代駕服務任務 以及公司指派,按時完成規定的代駕任務。

第三條甲方為乙方提供符合工商局授權的代駕服務許可資質, 為客戶需要提供合理合法的代 駕駛服務。并建立健全駕駛員服務規程、駕駛安全等有關規章制度。

第四條甲方錄用乙方,乙方須具備的條件 1. 須依法持有相應機動車駕駛證; 2. 經公司管理部門職業道德、服務意識培訓合格; 3. 上崗前須熟知管理公司的管理規定; 4. 儀容儀表端正,文明禮貌,身體健康; 5. 具有一定的維修經驗,能夠獨立排除一般故障; 6. 在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為; 7. 無重大責任交通事故及服務質量前科。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、 遵章守紀、 業務技術、勞動安全及有關規 章制度的教育和培訓。

第六條乙方應遵守 《公司代駕服務質量管理規范》 、 《公司和客戶簽訂合同內容關于代駕專員 之規定》 ,乙方違反以 [本文來自第一公文網

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第七條乙方作息時間按不定時工作制。在本人既定工作時間內接受公司安排并提供服務。 第八條屬酒后代駕類甲方實行按次數提成工資制, 工資標準為出單一次按每次出單費用提取 40%。若屬其它類(婚車代駕、商務代駕、私人陪駕則按小時制或全日制提成,工資由甲 方記錄并于每月 15日支付給乙方。

第九條乙方保證在代駕服務期間不得有以下行為,否則須接受甲方相應的處罰:

1、不得超速行駛(市區 60km, 客人明確要求除外

2、不得向客人索要小費,一經發現小費兩倍歸還客戶并當面道歉

3、不得駕駛客戶車輛闖紅燈,搶行等違章行為, (經查實確屬乙方責任的由乙方承擔,甲方 有權向乙方追責

4、按要求著裝、佩帶工作牌;不得與客戶起爭執

以上行為規范在公司第二天的回訪當中會隨機抽查詢問顧客, 如果有哪條沒有做到, 公司將 會對駕駛員做出處罰。 還望廣大顧客能幫助我們共同監督, 讓昆明安達代駕的代駕服務更上 一層樓。

第十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十一條乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 并有權依公司管理規定對乙方做出相 應處罰,或協助相關部門依法對乙方進行的相關處理:

1. 在試用期內,被證實不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反 《公司代駕服務質量管理規范》 、 《公司和客戶簽訂合同內容關于代駕專員之規定》 《交通安全管理辦法》 ; 3. 嚴重失職、營私舞弊,未經公司安排私自進行代駕服務或者冒用公司名義進行代駕服務對 甲方利益造成損害的; 4. 乙方在本人既定的工作時間內每月超過兩次不能接受公司安排或者收到公司服務客戶投 訴的; 5. 被有關部門吊銷《機動車駕駛證》的; 6. 被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應當提前三日以書面形式通知乙方: 1. 乙方患病或者非因工負傷,不能從事代駕工作的; 2. 乙方不能勝任工作,不能服從公司安排及公司管理規章制度的; 第十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同: 1. 在試用期內的; 2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的; 3. 甲方不能按照本合同 [本文來自第一公文網 http://gongwen.1kejian.com]規定提供代駕條件 或者支付代駕報酬的。

第十四條因履行本合同發生勞動爭議, 當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解, 調 解不成, 當事人一方要求仲裁的, 應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。 當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。 對仲裁不服的, 可以自 收到仲裁裁決書之日起十五日內,向人民法院提起訴訟。