工會開展情況匯報范文第1篇
一、面對面、心貼心、服務職工在基層活動開展情況
1.開展各種送溫暖活動
春節期間，公司領導慰問了6戶困難職工家庭及節日期間堅持在一線工作的職工，慰問金額共計16000元。年三十晚上，公司領導與職工及家屬共同歡聚一堂，共度除夕夜，工會組織了猜謎語、抽獎等活動，充分展現了大家庭的溫暖。初一至初四組織開展了豐富多彩趣味活動，使在過年的職工及家屬們共同度過一個歡樂祥和的春節。8月份，機組大修期間開展了“送清涼”活動，為生產一線職工送去了水果、飲料等防暑慰問品。中秋雙節期間，開展了慰問值班員工活動，為堅守崗位的職工們送去了月餅、水果等慰問品，體現了公司工會的關懷。繼續開展了職工生日送蛋糕、職工子女上學接送工作，為職工送去溫暖及關懷。聘請仁濟醫院的專業體檢人員，到公司為職工進行健康體檢，保證員工及時掌握健康狀況，增強員工健康意識，提高工作效率。
2.開展慶“三八”婦女節活動
3月8日下午，工會組織召開了“巾幗建功標兵”、“文明職工家庭”表彰大會暨慶“三八”婦女節茶話會。公司黨委委員、副總經理出席大會并作重要講話，副總經理宣讀了
《關于表彰2011“巾幗建功標兵”、“文明職工家庭”的決定》。公司受表彰的女職工先進個人及文明職工家庭，公司各部門女職工80余人參加了大會。會議表彰了2011公司“巾幗建功標兵”、“文明職工家庭”。獲獎代表做了先進事跡報告，交流了工作經驗和體會。
3.開展“我為安全獻一策”活動
為充分調動廣大職工參與安全活動的積極性，營造良好的安全活動氛圍，公司工會開展了“我為安全獻一策”活動，充分發揮廣大職工的聰明才智，積極提出合理化建議，營造大安全的良好氛圍。按照活動要求，開展了“我為安全獻一策”合理化建議和征文活動，圍繞廣大職工為安全獻計獻策的事跡、取得的成效進行廣泛宣傳。公司工會共收到合理化建議39條，征文18篇，并擇優向國網能源公司工會推薦了征文5篇，上報了合理化建議4條。
4.組織開展第八屆職工文化藝術節活動
6月份，組織策劃并成功舉辦了“職工文化藝術節開幕式”。公司總經理在開幕式上對公司近年來企業文化建設取得的成果進行了總結，對公司今年藝術節活動的開展提出了殷切期望，希望公司全體員工積極參與藝術節活動，把藝術節打造成傳播文化、凝聚人心的平臺，要圍繞學習貫徹集團公司企業文化理念、圍繞企業中心工作開展活動，多組織、多參與，激發自豪感、培育團隊精神，發揮企業文化的引領
作用。6月份-8月份，公司組織開展了“慶七一籃球比賽”、“五人制足球比賽”、“青年職工排球比賽”;組織開展了“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”;組織開展了“中長跑比賽”、“短跑接力比賽”，進一步強化了廣大員工的企業主人翁意識，增強了員工的自豪感、責任感和歸屬感，有力促進了企業文化落地轉化。8月上旬，公司成功舉辦了“喜迎十八大，建功在企業”職工美術、書法、攝影作品大賽，通過美術、書法、攝影作品弘揚中華民族優秀文化，從不同側面展示公司近年來改革發展取得的豐碩成果，謳歌公司廣大職工與時俱進、開拓創新、勇于拼搏、甘于奉獻的精神風貌?；顒庸舱骷黝愖髌?0余件，經各分工會代表認真評選，評出一等獎3名，二等獎6名，三等獎9名，并擇優上報集團公司18件作品。
5.加強體育場館的管理，提升服務職工水平
為進一步加強公司籃球館、游泳館的規范化管理，提升服務水平，制定下發了運動場館管理制度，維護修繕了籃球場地、羽毛球場地，粉刷了暖氣及墻面，增設了休息區、值班室，完善了健身房、臺球室各類體育設施，為職工營造規范有序的運動環境。為了滿足職工文化需求，為公司職工書屋新購書籍500余冊，并及時進行了分類登記、錄入管理系統，方便職工借閱，分發揮其職工文化陣地的作用。通過加強對各個場館的管理，為職工營造一個優雅、舒適、休閑、
健身、學習的娛樂場所，把工會組織真正辦成職工信賴的家、溫馨的家。
2012年，在送溫暖、為職工辦實事方面，公司工會共投入資金20萬元，讓職工真正感受到了公司的人性化關懷，穩定了職工隊伍。
二、職工權益維護情況
1.切實維護職工合法權益
公司工會積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定，在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，及時簽訂了《集體合同》，《工資集體協議》，切實維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
2.積極開展扶貧幫困工作
公司工會開展了生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，制定了職工家庭重大事項走訪辦法。在兩節期間以及重大節日對特困職工進行統一走訪，在進行統一走訪的基礎上，公司工會還對患重病的職工進行了救助。
3.構建良好的溝通平臺
公司工會積極開展合理化建設活動，每月進行員工思想動態分析，定期召開職工生活委員會會議，認真聽取職工群眾的意見和要求，協調解決工作中的困難和問題，推動有關
工會開展情況匯報范文第2篇
一、嚴格落實醫改惠民政策，提升群眾的健康保健水平。
繼續鞏固完善基本藥物制度。建立完善村衛生室管理制度和監管措施，保障基本藥物制度的高效運行，切實減輕群眾醫藥費負擔。健全完善新農合制度，全面推進支付方式改革，保障新農合資金安全和新農合制度規范運行。積極加快推進公共衛生服務均等化。認真抓好基本公共衛生服務項目，組織實施好重大公共衛生服務項目，落實執行好減鹽防控高血壓、農村癲癇病防治管理等項目。加大公共衛生服務項目的宣傳力度，提高群眾知曉率。
二、加強人員進修培訓，提高醫務人員的治療水平。
近年來，我院對精神科作了重點規劃建設，選擇工作責任心強的工作人員到上級醫院進行培訓學習，使人員配臵與科室設臵相適應，不斷提高精神?？迫藛T的診療技術水平。截至到目前我院共派出10余人次到省、市精防機構進修學習，通過學習提升了對重性精神疾病患者管理和救治能力。
三、加強了醫療設備的配臵。
縣衛生局積極向國家爭取國家精神衛生體系建設設備補助項目。為我院配臵了彩超、全自動生化分析儀、生物反饋治療儀、動態心電圖、CR、500mA雙床雙管X光機等價值220萬元的先進醫療設備。通過設備的配臵，提升了診療服務能了。
四、積極做好重性精神病人的治療、管理與康復工作。
自開展精神衛生防治工作以來，共管理全縣重性精神病人3382人，已全部建立檔案，信息收集齊全，全部納入管理并錄入國家重性精神疾病數據庫分析系統。按照規范要求，對患者進行隨訪，危險等級評估、康復指導?？h精防院與基層醫療機構建立雙向轉診機制，社區精防醫生與?？漆t生建立了良好的業務聯系，為患者提供連續服務，已發現的重性精神疾病患者規范管理率達到100%。
五、開拓創新，努力探索精神衛生工作新模式。
一是加強與縣殘聯的合作，開展國家彩票公益金精防救助項目，分別為全縣11名和40名貧困精神病患者實施免費住院和免費服藥醫療救助，并定期進行病情監測，評估療效。二是我縣被省衛生廳確定為2012“中國農村地區癲癇防治管理項目”新增項目縣，按照項目要求，在縣衛生局的統籌安排下，各鎮開展了多輪覆蓋全鎮范圍的患者篩查、診斷復核工作。截至到目前通過篩查全縣共有400名癲癇病患者符合入選標準并自愿參加入組治療。
六、加強精神衛生項目建設。
工會開展情況匯報范文第3篇
培訓會上共發放《信訪條例》宣傳單60余份，由鄉黨委書記xxx同志結合我鄉實際，就當前的信訪工作著重講了三點內容：
1、那一世小說網 http://認清當前形勢，高度重視新形勢下信訪工作。信訪工作是黨和政府體察民情、檢驗政策、發揚民主的重要“窗口”。我們只有重視處理當前的信訪問題，群眾反映的問題得到妥善解決，才會創造改革、發展、穩定的大局，才會保持黨和人民群眾的血肉聯系，才能樹立黨和政府的威信和形象。要求我們廣大干部必須增強政治意識、群眾意識和責任意識，要居安思危，不要掉以輕心;要靠前指揮，不要敷衍推諉;要妥善處理，不要激化矛盾，切實把信訪工作抓緊抓實、抓出成效。
2、要認真貫徹《信訪條例》，全力推進依法治訪。要以學習此次學習為契機，扎實做好信訪工作，推動我鄉經濟快發展。一要更加深入地學習《信訪條例》。二要更加廣泛地宣傳《信訪條例》。三要更加扎實地貫徹《信訪條例》。
3、創新信訪機制，嚴格追究制度。一是領導責任要到位。二是激勵約束要到位。三是協調督辦要到位。四是責任追究要到位。
同時此次學習也明確了今后我鄉要重點抓好六項工作：一要正確處理改革發展穩定的關系，從源頭上預防和減少信訪問題;
二、要堅持依法辦事和按政策辦事，加大依法治訪的力度;
三、要大力加強基層基礎工作，提高基層解決信訪問題的能力;
四、要積極預防和妥善處置群體性事件，解決信訪突出問題;
五、要開展好人民來訪文明接待創建活動，認真解決信訪熱點問題;
六、要深入貫徹《信訪條例》，依法規范信訪工作者和信訪人員的行為。
通過學習培訓，大家思想認識有了很大提高、工作思路更加明確、工作責任感進一步增強。同時，也使人民群眾正確理解《信訪條例》，引導廣大群眾依法行使自己的信訪權利，以理性合法的方式反映自己的訴求
工會開展情況匯報范文第4篇
關于《工會法》貫徹執行情況的匯報
各位領導、區人大各位常委：
《工會法》自2001年修改施行以來，區總工會在區委的正確領導下，在上級工會的指導幫助下，在人大、政府、政協的積極下，認真履行各項職能，在擴大組織覆蓋面、拓寬維權渠道、健全完善維護保障機制、提高職工隊伍素質、加強工會自身建設等方面做了一些工作，也取得了一定的成績。按照區人大
屆第次常委會議的安排，現將《工會法》貫徹執行的有關情況匯報如下：
一、《工會法》宣傳貫徹的基本情況
《工會法》修訂頒布實施后，區總工會把學習宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的有利契機，在全區掀起了學習宣傳《工會法》的熱潮。區總工會一是制定下發了《關于認真學習、宣傳、貫徹修改后的〈工會法〉的通知》，對全區工會組織學習宣傳活動進行了安排部署;二是工會及時組織全體人員和部分基層工會主席對修改后的《工會法》進行了逐章逐條的對照
1 并展開討論，加深學習理解;三是利用每年的法制宣傳月、“
五、一”前夕、“
12、4法制宣傳日”制發宣傳資料，設立咨詢臺認真進行《工會法》的宣傳，共計發放宣傳資料
份，張貼標語
條，解答咨詢
人次。四是采取請進來和走出去的方式，加強工會干部的學習培訓，四年來，區總工會送培基層工會干部
人，組織區內培訓4次，共計培訓工會干部400多人次，去年和今年，區總工會為提高培訓質量，均特邀省總工會干校優秀教師和校長到我區參加培訓，受到基層工會干部的一致好評。五是區內各機關、企事業單位基層工會積極響應，結合本單位的實際情況，通過組織集中學習、舉辦培訓班、辦宣傳?？?、張貼標語、組織參與知識競賽等形式，增強宣傳效果。
通過對修改后《工會法》一系列宣傳活動的開展，收到了良好的宣傳效果。一是引起了各級領導的重視，對以后加強對工會工作的領導和支持，為工會工作創造良好的環境起到了積極的推動作用;二是增強了基層工會干部做好工會工作的信心和決心，廣大工會干部認為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實發揮工會的維護職能，真正為職工群眾謀利益;三是增強了廣大職工的維權意識和依法辦
2 事的自覺性。
二、區總工會履行《工會法》賦予職責的基本情況
(一)工會組織不斷壯大
2001年《工會法》修改實施以來，區總工會充分認識到工會基層組織建設的重要性、基礎性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，堅持不懈地抓工會組建和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。在非公迅猛發展，私營企業業主法制觀念不強的情況下，區總工會積極爭取黨委的重視，下發了《關于進一步加強基層工會組織建設的意見》(瀘納委辦[2000]93號)，促進企業建會，利用工商、稅務部門等行政職能部門與企業接觸面廣的優勢，向基層單位特別是私營企業發放《工會組建程序》、《工會工作手冊》、《工會法宣傳資料》1200余份，對規模較大的區屬骨干企業，區總工會積極上門指導建會，如白龍公司等。截至目前，我區共有工會組織
家，同比增長%，有工會會員
人，同比增長
%。
(二)工會組織源頭參與渠道進一步拓寬
從源頭參與維護是工會組織履行維護職能的最高體現。自《工會法》修改以來，區總工會領導全部進入了區
3 級決策層，區總工會主席由區委常委兼任、區總工會常務副主席、副主席分別進入了區人大、區政協常委班子，基層工會主席多數進入了黨組織班子，企業工會主席有的進入了董事會，有的進入了監事會等領導機構。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動就業、社會保障、安全生產、工資分配、法律援助、住房和醫療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀上維護了職工的合法權益。
(三)工會維權機制逐步健全
維權機制是工會維權工作取得實效的有力保證。在維權機制的構建上，區總工會根據上級工會的要求，與區政府建立了政府聯席會議制度，與勞動、經貿部門建立了三方協商會議制度，列席政府常務會中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動爭議調處和安全生產檢查，實現了“事前”、“事中”、“事后”全過程維護職工的合法權益，保護了職工勞動安全和身體健康。
為了保障和落實廣大職工的知情權、參與權、監督權、否決權，我區相繼建立健全了以廠務公開制度、職代會制度、平等協商和集體合同制度、職工董事、監事制度為主
4 體的維權機制，區委、區廠務公開領導組分別下(轉)發了《關于推行廠務公開建立健全職工民主管理、民主監督制度的通知》、《關于對廠務公開工作情況進行檢查評比的通知》、《瀘州市廠務公開工作評估檢查細則》，進一步規范廠務公開工作，使之制度化、規范化、經?；?、程序化，成為基層民主政治建設的主要表現形式，基本形成了黨委領導、行政運作、工會監督、職工參與的工作格局。通過幾個制度的推行，給企業帶來了生機和活力，在協調勞動關系、促進企業發展中發揮了巨大的作用。截至目前為止，全區共簽訂集體合同
份，涵蓋職工
人，已建立職代會的企業
家，職工進入監事會的
家，進入董事會的
家。
(四)勞動爭議調解組織得到鞏固提高
企業勞動爭議調解委員會是維護職工合法權益的第一道防線，是把勞動爭議案件控制在萌芽狀態的有效手段，因此區總工會始終把發展和壯大基層勞動爭議調解組織作為工作重點。對已經建立的調解組織，我們主要是加強指導、鞏固、完善，以更好地發揮作用，對區屬重點骨干企業的勞動爭議調解員，我會全部分批次組織到省總工
5 會干校參加勞動爭議學習培訓，提高調解能力。對于新建企業，區總工會要求其在成立工會組織的同時，必須建立勞動爭議調解委員會。目前，我區共有
家企業建立了勞動爭議調解組織，調解本企業的勞動爭議糾紛
件，調解成功率
%。
(五)大力開展扶貧幫困活動
為了當好困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，區總工會圍繞職工生活難、就業難、子女入學難、訴訟難等實際問題，一是通過調查研究、政策咨詢、就業指導、職業介紹、建立下崗職工數據庫、特困職工檔案等工作，為上級決策提供可靠依據;二是配合政府有關部門，對企業在減員增效，下崗分流時制定了一系列弱勢群體保護措施，維護了弱勢群體利益;三是動員社會各方面的力量，積極開展下崗職工再就業培訓，全區自2001年以來共計培訓下崗失業人員
多人，使他們大多數重新學到了一至二門技術，
余人重新獲得了就業崗位;四是開展了送溫暖活動，對企業下崗職工、社會弱勢群眾中的特困戶，在調查核實的基礎上，建立了特困職工檔案，并利用元旦、春節廣泛開展送溫暖活動，從2001
6 年至2005年多渠道籌集資金
萬元，對
戶特困家庭進行了一次性慰問，送去了黨和政府對特困職工的關愛，進一步密切了黨與群眾的血肉聯系。五是開展了“金秋助學”工程，五年來全區工會會員捐款
元，多方籌資
元，共計資助
名困難職工子女上大學，收到了良好的社會效果。六是建立了困難職工法律援助中心。困難職工法律援助中心自建立以來，共提供法律援助
件，受助困難職工達
人次。
三、《工會法》貫徹執行過程中的存在問題
(一)工會工作外部環境尚需改善。一是部分政府部門對貫徹實施《工會法》重視不夠，對工會性質、地位、作用認識模糊，對工會工作缺乏理解，甚至認為工會發揮作用會影響投資環境。二是部分企業經營者對建會態度消極，怕工會發動職工與自已對著干，怕建會后要撥繳工會經費，怕工會組織職工開展活動影響企業生產。三是社會上部分人還用計劃經濟慣性思維看待工會，忽視工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、促進經濟社會發展中的作用。
(二)工會工作保障措施有待落實。一是工會經費收
7 繳率和收繳額與《工會法》規定“建立工會組織的……按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費”還有相當大的距離，很多單位未主動撥解工會經費，未足額計提、及時撥解工會經費，甚至未建立工會經費獨立帳戶，造成工會工作難以開展。二是工會活動設施和場所與《工會法》規定還有一定差距，區級工會文化陣地、基層工會特別是非公企業工會組織開展文體活動的場地和設施奇缺。
(三)工會自身建設亟待加強。一是非公企業工會組建步伐跟不上非公經濟發展的速度。二是廣大職工尤其是已成為或正由農民轉變為產業工人的務工人員對工會的認同度不高，入會意識不強。三是工會干部隊伍有待加強。區總工會機關干部年齡老化，“官多兵少”問題突出;鎮級工委會主任任免時，上級工會難以有效協管;基層工會專職(兼職)干部配備不到位，大多數規模以上非公企業未配備專職工會干部。同時工會法律等方面專業人才緊缺，使工會在勞動爭議調解、勞動安全衛生保護和法律報務等方面難以更有效地開展工作。
(四)、職工權益維護工作任重道遠。一是職工收入
8 與企業發展不同步，職工工資漲幅很低，部分行業拖欠職工工資現象時有發生。二是大部分非公企業因職工流動性大、參保意識淡薄、社保監管力度不大，導致職工參保率較低。三是部分企業不與職工簽訂勞動合同，或是勞動合同顯失公平，使勞資雙方發生糾紛時，職工權益難以得到有效維護。四是集體合同續簽率下降，流于形式。工會在推動集體合同簽訂和監督合同全面履行方面顯得力量單薄，加上受雇員意識的影響，難以做到平等協商，導致勞方代表缺失，相當部分企業出現只講簽訂、不講履行，只求數量、不求質量的情況，同時合同內容單
一、雷同，不適應企業發展的實際，可操作性較低，甚至形同虛設，嚴重降低了職工對合同的信任度，挫傷簽訂合同各方積極性。四是非公企業職工參與本單位民主決策、民主管理、民主監督存在諸多困難。由于我區大部分非公企業屬于中小企業，職工流動性大，家庭式管理特點明顯，加上部分職工的民主法制意識淡薄，進一步制約了此項工作的開展，使工會單方面推動收效甚微。
四、今后的工作打算
(一)堅持不懈抓好《工會法》的學習、宣傳、貫徹。
9 《工會法》的學習宣傳貫徹不是一時的工作，而是今后一段時期的重點工作。區總工會將多形式多渠道為基層工會組織、工會干部，尤其是企業法人代表創造良好的學習環境，提高他們對工會組織、工會工作重要性、必要性的認識，為工會開展工作營造良好的社會氛圍。
(二)、堅定不移抓好工會組織體系建設。建立健全工會組織體系，切實加強系統(行業)、鄉鎮、社區工會組織建設。大力推進新建企業建會工作，進一步拓寬工會組建領域，大力發展進城務工人員入會。廣泛開展以骨干企業和系統(行業)為重點的工會工作競賽活動、“建設職工之家活動”和“雙愛雙評”活動。把建會、建制、建家結合起來，推動各類工會組織的規范化建設
(三)以推進維權機制建設為重點，切實加大依法維權工作力度
加大工會源頭參與力度，堅持和完善政府與工會聯席會議制度和勞動關系三方協調機制建設。緊緊圍繞企事業單位廠(院、校)務公開，加強民主參與、民主管理、民主監督。加大推進平等協商、簽訂集體合同制度建制力度。充實調整內容、強化履約監督、提高合同質量。積極推進
10 工資協商在非公有制企業的開展，推進維護職工權益工作的規范化和制度化。健全完善勞動爭議處理、工會勞動法律監督、法律援助、群眾性勞動安全衛生監督等維權工作機制。加強勞動保護監督檢查和事故處理工作，完善工會勞動保護監督檢查三級網絡建設，督促和幫助企業建立安全生產長效機制。
(四)以建立困難職工幫扶體系為重點，盡心竭力為廣大職工排憂解難
建立和完善困難職工幫扶體系，推動工會送溫暖工程經?；?、制度化和社會化。進一步加強困難職工幫扶中心建設，建立資金、物資籌集的長效機制，擴大救助領域。深入開展促進再就業援助行動，加強就業技能和創業培訓。
(五)不斷強化工會自身建設，為實現工會工作新發展提供組織保證
加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。做好工會干部協管工作,按照有關規定，協助各級黨委在機構改革和換屆過程中選好配強各級工會領導班子,強化對領導干部的監督機制。加大工會干部特別是新建企業工會干部的培訓
11 力度，多形式、多渠道培訓工會干部。繼續加大經費收繳力度，確保工會經費持續穩定增長。搞好工會統計信息工作，加快工會工作信息化、辦公自動化建設，提高工會工作效率。
建議：區人大和相關部門加大督查力度，每年組織一次對《工會法》、《勞動法》的執法大檢查，對在《工會法》、《勞動法》實施過程中出現的問題及時處理和整改，對有違法行為的單位和部門進行糾正，情況嚴重的要追究其法律責任，維護法律的權威。
瀘州市納溪區總工會
工會開展情況匯報范文第5篇
一、高度重視，全面發動，認真學習。
1、開好領導班會。在通知下發立即召開領導班會，專題學習教育局文件明確活動意義及方法步驟。成立領導小組，擬定活動方案，制定評估細則，明確分工職責，做好前期準備。
2、開好動員會。召開全體教職工動員大會，圍繞教育局下發的《***市中小學教師職業道德考核辦法》《關于開展“學規范、找差距、樹正氣”師德主題教育活動的通知》，并組織教職工學習《教師法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、《未成年人保護法》等法律、法規和相關文件。認真傳達解讀，深入動員部署。讓教師統一思想，提高認識，打消走過程應付的心理，為活動開展提供思想保障。在學習的基礎上并要求教師每人寫出2000-3000字學習筆記。從而確保學習的實效性。
3、加大宣傳、營造氛圍。通過在校園內開設師德專題宣傳欄，在宣傳欄內張貼文件、政策法規、宣傳典型，在校門口張貼宣傳標語等形式加大宣傳，營造學習氛圍。
二、與日常教學相結合，扎實推進，不走過程。主要做了以下幾方面工作：
1、為了確保師德活動扎實推進，每個階段都開好動員和總結會，對每個階段都提出具體部署要求，制定具體活動配檔，并結合活動提
出問題以便下階段解決。
2、與日常教學相合，查找問題。(1)開展教師忌言忌行征集活動，向全體學生發放問卷，征集不希望教師說哪些話、做那些事，并及時梳理匯總如實向教師反饋。進一步規范教師言行，提高自身人格和學習修養。(2)結合學校五看、教師十查活動，學校組織教師認真查找積極反思，對我們師德建設進行全方面反饋總結，并以學科組為單位進行交流，學校派領導參加，確保人人參與、人人反思。校長親自參加物理、語文等平時教學管理中問題較多的學科組的交流活動，結合平時工作中存在實際問題，召開專題會議，借師德契機查擺組內問題，整頓相關學科組的作風，強化有問題學科組的敬崗愛業、團結協作等方面。
3、重點解決體罰或變相體罰學生、工作時間上網、工作日飲酒、有償家教、敬崗愛業、團結協作等幾個主要問題，對上述問題進行認真界定并加以強調，對重新明確處罰措施，加大處罰力度，對情節嚴重的實行業務、師德考核等一票否決，從而為師德建設提供有力的支撐。
三、倡樹典型，學習典型。主要做了以下幾方面工作：
1、向先進楷模學。觀看全國教書育人楷模等視頻資料，重點學習于漪等名師的先進事跡，組織教職工集中觀看，要求寫書面學習體會，引領教師凈化心靈，升華思想境界。
2、向身邊的典型學。結合“1121”師德提升工程，組織師生評選出****等*名師德標兵，****等*名我最喜愛的班主任，***等*名我
最喜愛的老師，學校開會給予表彰并頒發榮譽證書，通過舉行師德典型報告會，學習師德典型事跡材料等方式，組織開展“學習身邊的典型”活動，以身邊事感動身邊人，激勵教職工學先進、爭一流的積極性。
四、在師德活動中領導干部“正人先正已”率先垂范，為全體全體教職工樹立榜樣，確?；顒釉鷮嵣钊腴_展。
1、學習教育帶頭。帶頭學習法規，帶頭做研討，帶頭深入學習。通過領導班在學習中模范帶頭作用，老師們改變以往觀望、應付等做法，很快都參與到師德學習活動中，從而確保師德活動扎實有效地開展。
2、查擺問題帶頭。以“亮丑”方式引領以“五查”“十看”活動，突出“坦率真誠、客觀公正”的查擺精神，為教師開誠布公的自查提供了范例，深刻分析原因，為整改提前做好準備。
3、整改提高帶頭。率先公開承諾、率先履行職責、率先轉變作風，自覺接受教職工監督，以嶄新姿態務實作法起到示范引領作用，帶領教職工共同改變了工作作風。
五、創新方法、建立長效機制，促進教師師德教育常態化。 在師德活動中，采取靈活多樣方法，力求高效。促進教師師德活動常態化。主要做了以下幾方面工作：
1、建立學生評教機制。定期開展“我最喜歡的老師”、“我最喜歡的班主任”評選活動，并將當選教師在宣傳欄張貼光榮榜，從而激發教師的榮譽感和進取心。
2、建立師德考核機制。參照《***市教師職業道德考核辦法》在充分征求教職工意見的基礎上修訂完善了學校師德考評辦法、細則，把體罰或變相體罰學生，從事有償家教等違紀行為列為師德考核“一票否決”項，增強教師職業道德修養的自覺性。
3、開展系列師德主題活動，以活動為載體，讓師德活動真正落實到日常教學過程中，提升教師敬崗愛業精神。
六、在關愛學生中踐行師德，學校主要做好了以下幾方面工作：
1、實施愛生助學工程
為了真正把“手拉手”、“心連心”幫扶活動落到實處，我校積極開發德育資源，把以往簡單的經濟資助變為全方位的愛心助學活動，今后每學年都將開展以“關心學生思想，關心學生學習，關心學生生活”為宗旨的愛生助學“三幫”活動(幫做人、幫學習、幫生活)，使幫扶活動進一步拓展空間，提升活動質量。首先，學校要求班主任在學生中進行調查，確定幫扶對象;其次，倡導每位教師資助一到兩名貧困學生，要求每位教師每學期與所幫扶學生開展談心不少于6次，利用課余時間給學生補課，盡可能幫助學生解決生活上的困難和思想上的難題，讓學生感受到師愛，使學生不僅學會學習，學會生活，更學會做人。通過一系列活動，實現后進生無掉隊、特困生無失學、優秀生更優秀的目標，使全體教師堅持愛心第
一、教育第一，讓學生切身感受學校的溫暖、集體的溫暖和教師的溫暖。
2、倡導教師家訪活動
學校號召全體教師積極參與愛生活動，人人爭當愛生模范，要求教師利用課余時間，根據學生的家庭狀況和思想動態，通過電話詢訪、到學生家走訪、利用家長到校送飯等形式和時間，有針對性地進行家訪，做好細致的思想工作，使學生和家長感受到陽光般的溫暖，把班集體和學校當作自己的第二個家。
3、寓德育于課堂及生活之中，延伸師德的魅力。
(1)挖掘各學科的德育因素。在各學科教學中，有機地結合學科特點生動活潑地滲透品德教育。五育之中，德育為首。文史課中的人文因素、理化課上的理性思維、音體美的熏陶感染，都是對學生進行全方位的德育教育的有利途徑。
(2)利用語文閱讀進行德育教育。學校組織語文老師和班主任編寫了《校園悅讀》，每期確定一個主題，自用閱讀課和班會及大休時間，讓學生及家長共同學習，讓學生和家長共同提高。
(3)對學生進行感恩教育。學校組織學生觀看了《感恩父母》、《感恩老師》、《感恩祖國》等視頻，并組織學生寫觀后感，給父母和老師各寫一封信活動，談自己的體會和感受及今后的做法，讓父母和老師共同監督。
工會開展情況匯報范文第6篇
作開展情況匯報
國家文化部《文化部關于加強村級文化建設的指導意見通知精神，相關文件通知強調，加強農村文化建設全面建設小康社會的內在要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是建設社會主義新農村的基本任務。結合我縣文化工作建設實際，現將工作開展情況匯報如下：
一、抓好基礎設施建設
我縣農村文化基礎設施建設，通過“兩館一站”、“興邊富民”、“擴大內需”和云南省實施村級農村文化體育活動廣場建設等建設工程，XX年至XX年6月，先后完成了，勐烈鎮、寶藏鄉、國慶鄉、嘉禾鄉、曲水鄉、整董鎮4鄉2鎮的綜合文化站新建工程和康平鄉文化站的改造維修建設，并為5鄉2鎮7個文化站各配送了一架鋼琴、一臺攝像機、一臺數碼照相機和一套音響設備;二是先后建成了78個村級文化室和三個點的文化體育活動場所;三是完成了32個村委會和兩個社區的農家書屋建設工程及17個點的全國文化信息資源共享工程“農民素質教育網絡培訓分校”建設;文化硬件設施的不斷健全和完善，為建設社會主義新農村的宣傳思想工作，營造廣大農村精神面貌和社會新風尚提供了 陣地堡壘和物質保障作用。
二、積極開展工作，解決農村“三難”問題
我縣把解“五難”的民生工程放在全縣工作的重要位置，文化工作努力開展好以下“三難”問題：
一是解決邊遠山區農民看電影難問題。主要措施是繼續推進“2131”工程，在爭取省、市優惠政策的同時，縣財政每年給予適當的資金補助。農村電影管理站每年完成“2131”農村電影放映工程800場，做到每月每個行政村放映一場免費電影，并確保長期堅持。
二是解決農村群眾看書難問題?？h圖書館每年定期送書下鄉不少于5次，我縣積極爭取國家“農家書屋建設工程”，先后完成34個點行政村的農家書屋建設，今年內計劃完成16個點，以完成全縣50個點的農家書屋建設。同時，通過爭取文化信息共享工程項目，XX年至XX年國家先后投資80萬元，完成寶藏鄉、國慶鄉、勐烈鎮、整董鎮、嘉禾鄉5個點綜合文化站文化信息共享工程項目和17個點的村級農網共享工程服務點。切實解決了農民群眾看書難。文化科級信息貧乏等困難。為促進新農村建設，提高農民文化、科級素質和智力支持，提供堅實的保障。
三是解決農民看戲難問題，我縣自XX年恢復重建XX縣民族歌舞團以來，堅持每年送戲下鄉不少于12場。同時，派出縣文化館、縣歌舞團深入農村輔導或定期不定期舉辦鄉 鎮文化站人員和行政村文藝骨干培訓班，通過一級培訓一級，近年來涌現出20多支呼之能來，來者能演的農村業務文藝演出隊，曾有18支農村業務文藝隊獲云南省“優秀農村文藝演出隊”的表彰。這些文藝隊每逢節慶日就活躍在村村寨寨，不但豐富了鄉村文化生活，促進了村與村、寨與寨、民與民之間的和睦相處，更化解了矛盾、凝聚了人心、增進了團結、規范了社會群體行為。特別是整董鎮和寶藏鄉群眾廣場文化活動已形成一定規模，已成為倡導科學、文明、健康的生活方式的亮點。真正體現了文化在促進農村生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的重要作用。
XXXX自治縣文化體育和廣播電視局