績效考核護士范文第1篇
標準”3 個級別, 并細化為護理質量、勞動紀律、三基考核、繼續教育、崗位完成情況、技術職務完成情況、醫德醫風、科研科教8 個層次; 分服務質量、技術質量、全勤、理論、操作、學分、學術講座、學歷、論文、臨床護士的各班種( 普通班、夜班、責任班) 、非臨床護士崗位、行政管理人員( 另分護士長、護理部干事、護理部主任3 個層次, 按廣東省護士崗位職責[3]考核) 、帶教老師、質控員、技術職稱、崗位年限、表揚、先進個人、競賽、先進集體、科研課題立項、科研結題、科研成果、專利、質量改進(QC) 參與等25 個子級。
2、 綜合考核標準分為護理質量、勞動紀律、三基考核、繼續教育4 個層次。其中護理
質量主要考核要素有服務質量和技術質量。服務質量主要以工作的效果反饋, 如將病人對服務的滿意程度、有否投訴作為量化指標。技術質量主要指安全質量, 以有無護理缺陷、差錯為考核量化標準。勞動紀律考核主要側重點為考勤情況。三基考核含理論考試和操作考核。繼續教育考核有繼續教育學分達標情況、學術講課、學歷狀況、論文發表等要素。“綜合考核標準”為各級護士必須要達到的基本要求項, 也是各崗位護士考評的共性部分。
3、 專業崗位考核標準分為崗位完成情況、技術職務完成情況2 個層次。崗位完成情況
分專業崗位護士和行政管理人員2 個不同層面, 專業崗位護士中對擔任責任護士、夜班護士、兼任科室質控員、帶教老師等不同角色給予不同的分值, 體現不同崗位的責權利分配原則, 考核標準重點向臨床一線和夜班崗位人員傾斜, 并在此拉開距離; 行政管理人員對護士長、護理部干事、護理部主任分別以其崗位職責和護士對其滿意度來評價考核。技術職務完成情況考慮高年資或不在一線老護士的客觀實際, 設置了技術職稱與崗位年限2 個方面, 兼顧橫向的公平。
4、 嘉獎項目考核標準分為醫德醫風、科研科教2 個層次。醫德醫風包括顧客表揚、評
先、勞動競賽、獲獎等個人榮譽或所在科室集體榮譽及其獎項級別等各個要素; 科研科教考核內容包括繼續教育項目的立項、各層級講課、科研立項與等級、結題與否、申報成果、申請專利及醫院質量改進(QC 發布) 活動等內容, 均分檔次給予加分( 如對以上各種獎勵均分為醫院級、區級、市級及負責人排序第
1、第
2、第3 等授予不同學分) 。
5、 每季向院績效考核辦公室提供考核結果，與護士的績效
獎、晉升、評優掛鉤。
6、
7、 考核標準的權重與分值考核總分為120 分。“綜合考核
標準”55 分, 其中護理質量20 分, 勞動紀律10 分, 三基考核12 分, 繼續教育13 分;“專業考核標準”45 分, 其中崗位完成情況25 分( 崗位分臨床與非臨床及行政管理等不同崗位) , 技術職務完成情況20 分;“嘉
績效考核護士范文第2篇
根據衛生部優質護理服務示范工程要求，為充分調動護理人員工作積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，探索醫院分配制度改革，推進護理人員績效分配向臨床一線傾斜，體現多勞多得、優勞優得、同工同酬，更好地促進護理工作的可持續性發展，經討論完善以下績效考核方案，具體內容如下：
一、獎金分配原則
1、護理部提出指導性意見，大科統一操作。
2、護理人員績效分配向臨床一線傾向，體現多勞多得、優勞優得的原則。
3、護理人員績效分配應體現工作數量、工作質量、工作能力和工作態度四個維度。
4、科護士長根據護理部指導意見，結合本片區實際，制定本大科考核指導方案。
5、各護理單元制定本單元績效分配方案;科護士長根據分配方案進行核查;再經護理部認可后交財務處執行。
6、醫院在職護士與聘用護士同條件享受績效分配。
7、各護理單元績效分配方案總體構成：本方案所顯示系數占70%;工作量占20%;工作質量占10%。
二、績效考核方案
1、院齡、學歷、崗位職稱系數：
院齡、學歷、職稱體現護士工作經驗和能力，崗位體現護士的工作能力，反映能承擔的工作數量和質量，按院齡、學歷、崗位設置獎金系數，各大科統一協調。
(1)護士取得執業護士資格結束輪轉定科后，進入臨床系數為1;
(2)進入科室后，本科生加系數0.03，大專生加系數0.02，中專生加系數0.01;
(3)院齡6-10年護士基本系數+0.03;院齡11-15年護士基本系數+0.08;院齡16年以上護士基本系數+0.15;
臨床科室設4個崗級：
護士長：1.4-1.6;
總責護士：1.2-1.4;
輪班護士：1.0;
非輪班護士：接觸治療、處理醫囑1.0;不接觸者0.9
(4)職稱：護師+0.01;主管護師+0.02;副主任護師+0.03;
(5)?？谱o士：在本專業領域并發揮作用+0.01;
(6)各病區質控護士、帶教組長、安全員另加權系數0.01;
(7)中途中斷護理工作(停職)，中斷前的工齡不累計;
2、夜班：
夜班體現護士的工作辛苦與風險，小夜班、大夜班加權系數各0.01-0.02(不同年資護士值夜班，加權系數不同，年齡<40歲每班為0.01，年齡≥40歲每班為0.02)。早晚班可加權系數0.005?？傌熥o士夜班另+0.005。
3、考勤：
(1)考勤直接體現工作態度、工作量等，各病區根據醫院《考勤管理制度》執行。
(2)出勤按實際工作日計算。
4、法定節假日值班：
法定節假日值班體現護士的工作風險與勞動強度，護士每天加權系數0.01。
5、患者滿意度：
患者滿意度直接體現護士的綜合能力與服務品質，各病區根據每月病人滿意度調查結果進行獎勵與懲罰。
6、護理質量：
護理質量和護理安全體現工作質量，各病區根據護理部督查、病區自查結果進行獎勵與懲罰。
7、科研教學：
科研教學間接體現護士的工作能力，各病區根據帶教、科研結果進行獎勵與懲罰。
績效考核護士范文第3篇
一、 考核原則
結合相應崗位職責及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護理人員給予不同的系數，同時結合護理工作質量、服務質量對在崗工作人員進行量化考核，根據實際工作動態管理分配系數，獎懲罰劣，最大限度地調動護理人員工作積極性。
二、 考核內容
考核內容包括護理工作量、護理質控等方面。
三、 考核方法
<1>工作量分(班次分)：白班5分(主班)，夜班6分(副班)，值班6分，休息時間送病人根據時間段算分。
<2>工齡分：工齡*0.1。入院當年工齡分為0，次年為0.2，以此類推;臨時聘用工作人員崗位也計入工齡，(以入院時間開始計算，中途請長假者不算。)
<3>系數：科室不分臨時聘用或正式聘用工作人員。入科時有工作人員執業證書的工作人員，所有考核通過(含醫院及科室考核)，試用期半年年后系數1.0;入科時無工作人員執業證書或應屆畢業生，所有考核通過，試用期半年后如取得執業證書并能單獨值班者1.0，未取得執業證書或不能獨立勝任工作的0.5;新工作人員一年內未通過考核者，降系數至0.5直至考核通過為止。其他工作人員系數1.0。 <4>職稱：工資體現。
<5>職務：科主任1.3，副科主任1.1，未擔任職務的工作人員1.0。 <6>獎勵：(按獎懲條例) <7>懲罰：(按獎懲條例)
<8>質控扣款:(醫院質控和醫院質控扣款)
四、 核算方法
1. 個人績效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分)╳系數╳職務╳職稱。
2. 個人獎金=護理組獎金總數∕護理組績效總分╳個人績效總分。
3. 實發獎金=個人獎金-懲罰及質控扣款+獎勵
五、 工作人員工作獎懲條例
(一)懲罰條例 1. 勞動紀律
<1>上班遲到或早退扣50元，遲到30分鐘以上曠工，以科鐘為準，一小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫院。上班時間未向科主任請假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內聽班按脫崗處理，一次300元。
<2>未經科主任同意，擅自換班一次扣500元;擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200元(書面請假)，不服從科主任應急調配扣500元。
<3>上班干私活(打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等)一次扣50元。 <4>上班時間在崗位上睡覺一次扣500元，在值班室或其他地方睡覺扣200元。
<5>在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣50元。 2. 儀表與服務態度
<1>上班著裝不整齊(披肩發、戴耳釘耳環、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科內質控一次扣50元，上班時間吃早餐扣50元。
<2>與病人或家屬吵架一次扣100元，由于工作失誤而影響護理質量造成醫療糾紛者一次扣100元(造成醫療損失者按醫院法律條例處罰)。
<3>病人或家屬投訴工作人員態度不好，經核實無誤一次扣100元。
<4>工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣100元。 3. 工作質量
<1>未進行財產交接雙方各扣50元，發生財產數目不清造成遺失者，追究當事人責任，并按財產損失金額50%賠付(500元之內財產按實際數扣除，500元以上財產，則按500元+超出百元的部分再按50%賠付)。 <2>未進行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元∕次。 <3>違反操作規程一次扣50元，因違反操作規程或護理工作常規和制度，發生護理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節輕重扣50元不等，并上報醫院。
<4>各種登記表記錄不符合要求每處扣5元，各班工作職責未按要求及時完成每次每處扣5元。
<5>發生一般差錯每例扣50元，發生嚴重差錯每例扣500元，并上報醫院。造成科室或病人的經濟損失的由責任人個人承擔。發生差錯主動上報的扣罰減半，隱瞞不報的扣罰加倍。 <6>業務理論考試低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分以下扣200元，(包括院內和科內考核)，醫院操作考試不及格或補考一次扣50元。
<7>無故未參加醫院組織的業務學習每次扣50元。 <8>質控員未履行單月質控職責扣50元。
(二)獎懲條例
<1>參加醫院業務考試，理論成績90分(含)以上，操作95分(含)以上獎勵100元。
<2>滿意度測評(醫院及科內)受病人或家屬書面表揚者每票加50元，個人收到錦旗或表揚信加200元。
<3>及時發現問題，避免差錯事故發生者每例加50元。 <4>第一作者在省級刊上發表論文每篇加100元，核心期刊每篇加100元，發表專著加100元。 <5>受科室委派參加院內或院外比賽者，比賽獲獎再按等級獎勵;院內一等獎加200元，二等獎加100元，三等獎加50元;院外一等獎加200元，二等獎加100，三等獎加50元。 <6>全年夜班總數排名本病區前三位的每人加100元。
醫務科
績效考核護士范文第4篇
一、考核 ：按照護理部和科室考核意見，根據崗位工作標準和以下規定組織實施。
(1)每月進行護理“三基三嚴”理論考試1次，按百分制平均成績的20%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成 績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計。
(2)每月進行實踐操作考試1次，按30%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故 缺考按0分計。
(3)工作實績與表現：由所在科室全體醫護人員根據實際工作能力、表現、實績進行客觀評價、量化打分，按50%計入總分。
(4)獎懲分：有護士執業證書加3分;每發表一篇符合晉職條件的論文加2分;因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加5分;曠工每天扣1分;請事假累計每滿1周扣1分，請病假 累計每2周扣1分;出現中度護理缺陷一次扣2分，重度缺陷每次扣5分，出現患者投訴一次扣10分。
(5)學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分。
(6)技術職稱：主管護師5分、護師3分、護士1分。
(7)在本院工作年限每年加1分(10分為限)。
二、薪酬：
(1)基礎工資：聘用的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為800元、750元、700元;后續學歷在原基礎上增加50元。
(2)考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分(含90分)以上者，大本、大專、中專學歷分別增加50元、40元、30元，續簽合同;成績在60分—90分(含60分)者，大本、大專、中專學歷分別增加40元、30元、20元，續簽合同;成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下計入基礎工資。
(3)獎懲工資：對聘用護士實行量化考核，凡得分在前20%名(四舍五入)者，月工資在下上浮100元，順延20%名(四舍五入)者，月工資在下上浮50元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。
(4)無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受工作 年限加分，基礎工資每月發放550元。限期2年內取得護士執業證，否則予以解聘。
護理部
績效考核護士范文第5篇
一、考核 ：按照護理部和科室考核意見，根據崗位工作標準和以下規定組織實施。
(1)每月進行護理“三基三嚴”理論考試1次，按百分制平均成績的20%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成 績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計。
(2)每月進行實踐操作考試1次，按30%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故 缺考按0分計。
(3)工作實績與表現：由所在科室全體醫護人員根據實際工作能力、表現、實績進行客觀評價、量化打分，按50%計入總分。
(4)獎懲分：有護士執業證書加3分;每發表一篇符合晉職條件的論文加2分;因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加5分;曠工每天扣1分;請事假累計每滿1周扣1分，請病假 累計每2周扣1分;出現中度護理缺陷一次扣2分，重度缺陷每次扣5分，出現患者投訴一次扣10分。
(5)學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分。
(6)技術職稱：主管護師5分、護師3分、護士1分。
(7)在本院工作年限每年加1分(10分為限)。
二、薪酬：
(1)基礎工資：聘用的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為800元、750元、700元;后續學歷在原基礎上增加50元。
(2)考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分(含90分)以上者，大本、大專、中專學歷分別增加50元、40元、30元，續簽合同;成績在60分—90分(含60分)者，大本、大專、中專學歷分別增加40元、30元、20元，續簽合同;成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下計入基礎工資。
(3)獎懲工資：對聘用護士實行量化考核，凡得分在前20%名(四舍五入)者，月工資在下上浮100元，順延20%名(四舍五入)者，月工資在下上浮50元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。
(4)無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受工作 年限加分，基礎工資每月發放550元。限期2年內取得護士執業證，否則予以解聘。
護理部
績效考核護士范文第6篇
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定護士績效考核方案，具體內容如下：
一、適用對象：
本制度適用于本科全體在職護理人員。
二、考核辦法
護士績效考核總分為100分，其中包括全科人員測評考核、工作量分值、住院患者滿意度、護理質量及加分/減分項目等。
1、全科人員測評考核
每月對護理人員的工作進行考核評價一次?？己藘热萦兴枷肫返?、工作責任心、業務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
2、工作量分值
3、住院患者滿意調查(滿分100分，占績效總分40%)：護理部每月對住院患者發放滿意調查表。
4、 護理質量及加分項目
(1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加5分
(2)發表論文者予當月加5分。
(3)參加業務學習講課一次加5分。
(5)、扣分項目
(1)發生差錯或被患者投訴，當月扣10分。
(2)質量檢查不合格當月扣1分。
護士個人績效總分=全科測評考核分×20%+工作量×50%+科室患者滿意分×30%+個人加分/減分。
三、考核測評要求
護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
以上滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。
注：優秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。
六、考核結果
所有考核結果與績效掛鉤，并做為年終評比的重要依據之一。?？评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤。