林業局廉政風險點范文

林業局廉政風險點范文第1篇

1、在施工隊伍決算資料不全的情況下辦理支付手續;

2、對民工決算過程采取吃、拿、卡、要;

3、向他人泄露財務相關信息;

4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事;

5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬;

6、領導授意出納人員直接拿現金辦事;

7、工程業主方在項目部銀行帳上過錢;

8、公款私存、公款打入私人銀行卡;

9、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范;

10、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本;

11、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉;

防控措施：

1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律;

2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事;

3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬;

4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金;

5、嚴格執行項目部結算制度，避免洗錢現象發生;

6、按財經制度設置會計、出納等崗位;

7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開;

8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報;

9、要有良好的業務素質和職業道德，要嚴格按照財務管理制度約束自己，杜絕不良風氣的發生，提高法律意識;

林業局廉政風險點范文第2篇

一、潛在廉政風險點：(1)利用行政許可權謀取私利導致風險。如對符合法定條件的申請不予辦理、消極辦理，借機吃拿卡要;擅自違反法定程序、法定條件辦理行政審批、行政許可事項,謀取私利;違規指定代理或推薦中介機構，收受回扣;憑借行政許可職權為親友經商辦企業或從事其他活動謀取便利等。(2)違規收費導致風險。如借企業登記注冊或辦理變更登記之機強制企業加入私營企業協會、工商人員代收會員費或將繳納會員費作為企業登記的前置條件。

二、潛在監管風險點：(1)違反工作流程，簡化審批手續，可能造成前置許可審批把關不嚴、手續不完備、違規辦理登記手續等失職行為發生。(2)在行政許可過程中，因業務不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，往返多次跑腿，使其產生不滿情緒，可能導致其向分局或上級進行投訴。(3)由于歷史的或其他原因，執行與法律、法規規定相悖的政策或決定而導致風險。如執行相關降低主體準入條件優惠政策時存在的風險;執行上級機關、當地政府作出的與法律、法規規定相悖的決定時存在的風險。重點地域、重點行業、重點項目的準入條件不具備，致使轄區可能潛伏著重大安全隱患存在風險。(4)因企業登記原始檔案存在問題導致風險。包括因企業登記原始檔案缺失、存在矛盾、不明確或登記錯誤導致現有登記行為存在風險。(5)由于法律法規無具體規定，辦理具體事項時無依據而導致風險。如對于前置審批項目，目前總局尚未根據法律授權制定出臺相關目錄，辦理登記時無明確依據而存在風險;如對實質審查，目前未明確規定何種事項、何種情況下通過何種程序進行實質審查，導致無論是否進行實質審查都可能產生風險。(6)由于微機提示程序不完善或登記人員工作失誤，不應核準的名稱而予以核準，造成名稱使用糾紛。(7)由于打照人員工作失誤，造成核發出的營業執照與登記人員核準的不一致，有可能引起不良后果。(8)由于發照人員工作失誤，有可能錯發營業執照，造成不好影響。(9)由于內勤工作失誤，有可能丟失保管的文件或印章使用不當，造成不良影響。(10)由于信息統計人員工作失誤，可能造成上報或發布的數據信息不準確。

風險找得再準、再全，如果沒有措施來保障，那也只能是徒勞。只有措施到位了，才能真正發揮出風險防范管理的預警、監督、保護功能。風險防范管理工作能不能取得成效，建立完善長效防控機制是根本。那么在實際工作中，到底如何做才能建立有效的防控機制呢?莊河市工商局注冊科認為：

1、加大政務公開力度，全面公開登記工作流程、服務規定;

2、嚴格實行“一審一核”的審批制度，通過審查員、核準員共同把關，確保前置許可文件合法有效，登記手續完備和程序合法;

3、通過規范登記流程，全面使用工商綜合業務軟件，做到信息真實有效、無遺漏;

4、定期對注冊登記檔案進行抽查，主要檢查各登記材料要件是否完備及前置許可文件是否有效;

5、工作程序嚴格執行GB/T19001-2000標準，相關文件： 注冊登記業務過程控制程序DLGSB/P-24-2008 注冊科窗口工作管理制度DLGSB/W-29-2008

6、加強業務培訓，用科學發展觀不斷提高業務人員政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低因自身不足導致的風險產生;

7、制定標準告知流程，明確責任，盡量減少口頭形式告知;

8、暢通投訴渠道，及時處理投訴案件，避免矛盾升級。

9、以文字形式及時將可能發生的隱患向上級報告，并做好記錄;

林業局廉政風險點范文第3篇

為深入貫徹中央紀委十七屆三次全會和市紀委五次全會精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》(順委〔2009〕21號)要求，結合我局實際，制定順昌縣質量技術監督局廉政風險點防范管理工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，“貫穿一條主線、強化兩種意思、立足三項建設、建立四個在前”：即以貫徹落實《實施綱要》《工作規劃》為主線，強化干部的廉政自律意識和為民服務意識，立足作風建設，干部部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前，監督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動我局反腐倡廉建設深入開展。

二、工作目標

通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋機關和直屬單位的廉政風險防范管理工作網絡，逐步建立比較完善的廉政風險防范管理長效機制，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解和防范廉政風險，促進機關和直屬單位工作人員廉政高效。

三、工作重點

結合本局實際，對領導機關、領導干部和機關各股室、標準計量所全體黨員干部在行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產監察等進行風險防范和監控。充分體現每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監督控制和預警糾偏等重點環節，構建權責明確、防范有效、動態監控、處置有力、評價科學的風險防范和監控體系。形成以人為點、以工作程序為主線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防范工作態勢。

四、組織機構

為有效推進廉政風險防范管理工作，我局成立廉政風險防范管理工作領導小組。組長由黨組書記、局長張劍華同志擔任;副組長由紀檢組長高曉同志擔任;各股負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由紀檢組長高曉兼任，辦公室設在監察室(辦公室)，具體負責局機關廉政風險防范管理工作的組織、協調、實施等工作。

五、主要內容、工作步驟和時間安排

(一)主要內容

廉政風險防范管理工作涉及的主要風險是因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險和外部環境風險。因此，各股室、標準計量所的每個黨員干部都要緊密結合工作實際，重點圍繞制約監督和規范權力運行，認真查找易發生腐敗行為的廉政風險點，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，通過廉政風險規劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。

(二)方法步驟

(一)準備階段(5月4日-5月31日)

1、規劃部署(5月4日—5月10日)。按照縣委縣政府《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》要求，成立組織機構、制定《順昌縣質量技術監督局廉政風險點防范管理方案》，召開工作動員會，安排部署廉政風險點防范工作。

2、查找風險點(5月11日-5月18日)。根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本局干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。

3、評析風險點(5月19日—5月24日)。建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。

4、制定風險防范措施(5月25日—5月31日)。對照本局查找到的風險點，有針對性地制定本局及個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。

(二)整改提高階段 (6月1日—12月31日)。建立和完善風險預警系統，認真制定廉政風險防范措施，實行廉政風險分級管理和動態監控。對工作開展情況和運行情況進行經驗總結，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結。本局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對本局的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，縣廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室適時組織監督檢查，對考核評定中發現的問題要進行自我修正。

(三)規范運作階段(2010年1月啟動)。要結合工作準備和整改提高階段取得的經驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規范完善相關制度，形成長效工作機制長期運作。每年年底，由縣廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。

林業局廉政風險點范文第4篇

(1) 編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金;

(2) 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益;

(3) 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析;

(4) 承辦公司領導交辦的其他工作。 存在的廉政風險點：

1、可能發生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為;對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。

4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。

5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。 防控措施：

1、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。

2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事;自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。

4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。

林業局廉政風險點范文第5篇

校 長

風險級別：A級 廉政風險點：

1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算;

2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;

3、在人事管理、財務管理、工程項目、公務接待方面管理不嚴，不嚴格執行規章制度，導致出現違法違紀現象。

防控措施：

1、堅持依法治校;

2、堅持“三重一大”事項集體研究決定;

3、嚴格執行規章制度，落實責任制;

4、充分發揚民主，自覺接受全校師生監督;

5、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

副校長

風險級別：B級 廉政風險點：

1、在人事管理、教育教學常規管理、公務接待等方面管理不嚴，不按規章制度辦事，導致分管部室及工作人員出現違法違紀行為;

2、個人不嚴格自律，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。 防控措施：

1、嚴格按制度辦事，落實責任制;

2、加強分管部室的管理，建立廉潔自律長效機制，預防任何不廉潔行為發生;

3、樹立全局意識，堅持重大問題集體研究，集體決定;

4、 按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

工會主席

風險級別：B級 廉政風險點：

1、不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監督不力;

2、工會經費管理不到位，發生違規使用現象;

3、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益; 防控措施：

1、堅持校務公開，接受群眾監督;

2、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度;

3、嚴格執行學校規章制度。

教務處主任、副主任

風險級別：B級 廉政風險點：

1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事;

2、教學管理中執行制度不力，存在人情關;

3、組織實施考試過程操作不規范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果;

4、教師業務考核、工作量的審核有失公平公正;

5、教材教輔的征訂中程序不規范，有不廉潔行為;

6、相關教學經費管理使用違反規定。

7、學籍管理中發生不廉潔行為;

8、畢業證辦理，審核不嚴; 防控措施：

1、嚴格執行標準，加強自律意識;

2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事;

3、按照實事求是的原則抓好教學常規管理;

4、在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理，接受師生和社會監督;

5、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

后勤主任

風險級別：B級 廉政風險點：

1、利用職務之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為;

2、不按規定執行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規違法行為;

3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規范或質量上出現失誤;

4、不嚴格執行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益;

5、不認真執行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關，采購過程中操作不規范，出現質次價高、虛開發票等;

6、固定資產管理不嚴，出現資產流失或丟失現象等;

7、項目管理不規范，造成資金流失和浪費;

8、在統計數據時審核把關不嚴，造成統計數據失真;

9、對后勤組職工管理不到位，工作上出現重大失誤。 防控措施：

1、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事;

2、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》，按照審批程序和標準，嚴把支出審批關;

3、嚴格執行大宗物資商品政府采購;

4、嚴把項目申報、加強項目管理，提高資金使用效益;

5、認真審核統計數據，確保數據真實準確;

6、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

團委書記

風險級別：C級 廉政風險點：

1、團員發展未嚴格按照《團章》規定執行;

2、團費收繳及使用未嚴格按規定執行，存在不廉潔行為;

3、推優入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規定執行;

4、在評選優秀團員、團干部未做到公平、公正、公開。

5、對班主任管理未能做到公心處事，存在人情關;

6、評三好、優干不按程序辦理或弄虛作假，發生不廉行為;

7、學生管理工作中，懲罰不按規定辦理。 防控措施：

1、加強工作紀律教育、監督;

2、強化自身工作紀律意識，認真履職盡責;

3、接受師生監督。

會 計

風險級別：B級 廉政風險點：

1、不按照規定使用、管理現金、支票，造成現金挪用、公款私存;

2、票據管理不規范，導致票據丟失和票款流失;

3、不及時與銀行核對賬目，造成資金流失。 防控措施：

1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

2、遵守會計人員職業道德，不斷提高業務水平;

3、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和財務管理制度，認真進行會計核算;

4、嚴格執行收支兩條線，定期對票據進行監督檢查;

5、堅持支票、印鑒、密碼、現金等分塊管理，相互監督，避免違反財經紀律。

出 納

風險級別：B級 廉政風險點：

1、利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為;

2、不嚴格執行收支兩條線規定，收支管理不規范，出現坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規行為。

防控措施：

1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

2、嚴格按照會計法律、法規和規章制度規定的程序和要求辦理現金收付業務;

3、建立健全現逐日記帳，逐日逐筆登記現金收付，賬目應日清月結;

4、定期盤點庫存現金，確?，F金帳面余額與實際庫存相符，發現不符，應及時查明原因;

5、嚴格執行庫存限額的規定，對超過庫存限額部分，應于當日送存開啟銀行。

黨支部書記及委員

風險級別：C級 廉政風險點：

1、在發展新黨員、黨員組織關系轉移工作中接受他人禮品、宴請;

2、在黨內評優、評先中存在不規范、不公正、不廉潔現象。 防控措施：

1、加強思想政治學習，防止出現宴請、收受好處等不廉潔行為;

2、嚴格工作程序，嚴格規范管理;

3、堅持黨務公開、接受師生監督。

伙管員

風險級別：C級 廉政風險點：

1、食堂固定資產管理不嚴，出現流失或丟失現象;

2、不按規定及時上解師生伙食費，造成現金挪用，公款私存或貪污;

3、不及時與銀行對賬，造成資金流失。 防控措施：

1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

2、定期對票據進行監督檢查;

3、堅持賬務、資金公開管理、相互監督。

班主任、科任教師

風險級別：C級 廉政風險點：

1、班費管理不規范、使用不合理;

2、接受學生、家長的禮品、宴請;

3、從事有償家教活動;

4、體罰或變相體罰學生;

5、向學生引導購買或推銷學習資料，從中謀利。 防控措施：

1、加強思想政治學習，增強廉潔從教意識;

2、加強制度建設，科學規范管理;

林業局廉政風險點范文第6篇

一、提高認識，加強領導。我們的主要做法是認真傳達學習省市工商局關于加強“雙風險點”防范管理工作的文件精神，結合今年我局因超標準收取會員費致使_名同志受到行政處分的實際，進一步在班子成員中統一了思想，一致認為工商機關具有人財物的支配管理權，擁有行政執法權，在具體管理上稍有不慎極有可能出現漏洞，產生不廉潔現象，和導致執法風險。實施“雙風險點”防范管理，有利于做到提前預防，及時發現，及時糾正，有利于提高干部職工反腐倡廉，預防潛在執法風險的自覺性，更好的保護我們的干部。

為切實做好雙風險點的防范管理工作，我局成立了“廉政風險點”和執法風險點防范管理領導小組，由黨組書記局長××任組長，各副局長為副組長，辦公室、監察室、法制股負責人為成員，主要負責安排部署雙風險點的查找、把關、實施方案、防范措施及制度、機制的制定和落實?？h局監察室負責雙風險點防范管理工作的組織、協調、督導、考核，各分局、機關各科室指定專人負責，各單位負責人對該項工作負總責。形成了上下聯齊抓共管的工作格局。

二、突出重點，認真查找廉政風險點和執法風險點。在雙風險點的查找上，我們突出財務、人事、行政執法、行政審批四條主線。一是對擁有以上權力的單位以股、室、分局為單位進行認真細致的自查，限時上報。然后由防范領導小組根據各單位上報的雙風險點進行審核把關，相互借鑒、查漏補缺。二是_次召開副股級以上干部會議，查找疏漏。三是學習先進，促進工作。在開展此項工作中，我們主動向河間市局和市局監察室請教得到了他們的大力支持和幫助，并把他們的先進經驗和做法拿來為我所用。

在上工作的基礎上，領導班子共同審核把關，確定每個單位崗位雙風險點。全局共確定廉政風險點__個，執法風險點__個，基中：行政許可審批、行政執法、財務管理、人事管理等一級風險點__個，涉及行政許可受理、個人和企業榮譽審批等二級風險點_個，涉及檔案管理等三級風險_個。

三、結合實際，制定防范措施。查找雙風險點，目的是進行有效防范，關鍵是制定切實可行的防范措施。我局通過單位和個人自查，股級以上干部集體討論，最后局領導集體決策等程序，對排查出的雙風險點，制定了項有針對性、可操作性的防范措施。

一是進一步完善細化原有制度規定，為使防范管理措施更有針對性，我們根據梳理出的雙風險點，逐項完善規范、細化原有的制度規定，力求做到雙風險點防范在制度、機制上不留空白。如：我局在內部會議公開方面一直是薄弱環節，通過這次風險點梳理，我們制定了《××縣工商行政管理局局務公開實施辦法》，從組織領導、公開內容、公開時限、公開形式和公開程序以及監督保障和責任追究都進行了規范和細化。在重大案件集體會審上，我局完善了大案集體會審制度、規定萬元以上案件必須經案件審核委員會集體討論、集體決策，從而有效防止了人情案和以案謀私的發生。

二是因地制宜，不斷創新防范措施。按照從政必備的人品、能力修養等素質和要求，針對干部職工思想上存在的傾向性、苗頭性問題，經過信息采集、篩選歸納和風險評估，每周確定一個主題，在縣局網站機關、分局內部公示中予以發布，啟迪干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，指出如果一旦發現某種錯誤行為，將依法依紀受到某種處分，從而使干部職工自覺做到認認真真的學習。老老實實做人，干干凈凈做事，我們的這一做法滄州日報予以了介紹。

四、強化督導，力求防范管理工作取得實效。

一是制定了《雙風險點防范管理工作考核方法及考核標準》、《從政提醒制度》等規章制度，從制定機制上確保雙風險點管理工作有章可循，有據可依。

二是強化公開，主動接受內外監督。在內部公開上計劃在縣局網站專門開辟局務公開版塊，由辦公室負責每月對財務收支情況進行公開，隨時對萬元以上大宗物品采購情況進行公開。對外公開上利用注冊大廳及各分局的觸摸屏、電子顯示屏將行政許可、行政審批、行政執法、和行政收費的依據、標準、結果等內容全部對外公開，做到權力公開透明運行。

三是加大監察力度，及時糾正查處違規違紀行為。今年，我局為監察室配備了錄像筆，指定監察室、辦公室不定期對各單位縣局重大決策的落實情況，重點工作的開展情況，組織紀律、工作紀律的執行情況進行明查暗訪，每季度向一把手報告一次暗訪情況，對輕律違紀人員給予批評教育，對嚴重違規違紀人員依法依紀給予黨紀政紀處分。