公務員提拔范文第1篇
黃勇同志于2000年7月荊州農校電算會計專業中專畢業后，主動尋求并接受高等院校提供的繼續教育和能力培訓。在武漢大學外國語學院英語語言文學專業脫產學習四年并結業，2005年6月獲得主考院校武漢大學頒發的高等教育自學考試英語專業本科畢業證書，2007年11月取得武漢大學文學學士學位。2004年7月順利通過了由湖北省商務廳、中國貿易促進會湖北省分會組織的翻譯選拔考試，并被指派到“湖北-歐盟中小企業合作伙伴洽談項目”歐洲信息中心武漢辦事處工作，期間被評為“優秀翻譯”稱號。2008年1月通過應聘翻譯部副總監職務，進入彼得森翻譯有限公司武漢分公司工作。2013年1月通過招聘，進入武漢市旅游發展有限公司，從事文秘行政工作。2014年，加入九三學社，編入城建支社參加組織生活。2015年1月被公司任命為綜合部副部長。該同志任職以來，思想積極進步、政治覺悟較高，為人忠誠可靠，遇事迎難而上、踏實肯干，有較強的責任意識、服務意識和執行力，能較好地完成上級部署的各項工作任務。
熱愛學習，綜合素養較高。該同志在求學期間養成了自覺學習、自我管理的習慣。在繁忙的部門工作之余，仍能按照工作需要，保持著熱愛學習、注重實踐的良好習慣。積極參加群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育等具體黨建工作。積極參加集團公司舉辦的各類志愿者服務活動。2015年6月參加了中共武漢市委黨校民主黨派干部班學習。2016年3月參加了中共武漢市委黨校市直干部班學習。政策理論水平、公文寫作水平不斷提升。該同志擁有一定的英語筆譯功底和陪同翻譯經驗，能熟練運用包括文字處理、圖片處理、幻燈片制作在內的多類計算機軟件。負責過公司及子公司微信公眾平臺、網站網頁信息發布管理，緊密配合過企劃部門完成相關策劃方案的起草，通力協助過項目部門完成重點目標任務的前期工作并獲得領導好評。通過較好地完成公司領導交辦的各項工作任務，溝通協調能力和管理能力也在不斷提升。
勤勉盡責，工作業績突出。該同志承擔武漢市旅游發展公司黨建、紀檢，文字材料起草以及綜合管理部其他日常工作等具體事務。工作紛繁復雜，責任重、壓力大。該同志愛崗敬業，不敷衍不推諉不拖延，四年多來，很好地完成了部門工作、各項文字材料工作、“黨的群眾路線教育實踐活動”、“兩學一做”學習教育等黨建工作。立足崗位、盡職盡責、團結協作的工作態度得到了領導和同事的一致認可。
嚴于律己，踐行干凈擔當。該同志工作作風嚴謹，有強烈的紀律意識、規矩意識、保密意識和組織觀念，能以身作則，遵守紀律，生活習慣健康良好，沒有廉潔自律方面的不良反映。 不足之處：涉及多項具體事務同時進行時，要加強部門員工之間協同工作的力度。
民主推薦、測評與座談情況：2017年6月15日，集團公司綜合管理部共15人參加民主推薦和測評，一致推薦黃勇同志作為公司綜合管理部部長提拔任用人選，綜合管理部3人參加座談，一致同意其提拔使用。
考察組：唐X王XX龍X
公務員提拔范文第2篇
廣州、深圳及各地級市委組織部，省直各局以上單位：
現將《黨政領導干部破格提拔和越級提拔實施辦法》印發給你們，請結合本地本單位實際，認真貫徹執行。
中共廣東省委組織部 2003年12月16日
黨政領導干部破格提拔
和越級提拔實施辦法
第一章 總則
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導干部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優秀的干部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落后的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的干部職務等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導干部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
(一)任人唯賢、不拘一格的原則;
(二)講學歷，不唯學歷的原則;
(三)人盡其才，量才使用的原則;
(四)注重培養選拔優秀年輕干部的原則;
(五)從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用于本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。
選拔任用非中共黨員領導干部，參照本辦法執行。
第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權限履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導干部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導干部應當具備的六項基本條件，并根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
(一)德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀干部;
(二)獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀干部;
(三)專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才;
(四)有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員;
(五)選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落后、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落后面貌作出突出貢獻的優秀干部;
(六)班子結構配備需要的年輕干部、女干部和黨外干部;
(七)選送到國外或國內高校(包括黨校)重點培養的優秀后備干部。
第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導干部，應當經過下列程序：
(一)民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通后確定考察人選。個別提拔任職由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
(二)組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標準，并形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。
經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按干部管理權限或其它有關規定組成考察組進行考察。
(三)討論決定。黨委(黨組)根據考察情況，集體研究作出決定。并按干部管理權限和法定程序辦理任職手續。
(四)任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織(人事)部門審核同意。
第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上(本辦法第七條第三款和第四款的除外)。
第十二條 破格提拔和越級提拔干部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。
第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿后，組織(人事)部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續;不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織(人事)部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導干部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的干部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由中共廣東省委組織部負責解釋。
公務員提拔范文第3篇
***年10月出生，2004年9月參加工作，中共黨員，大專文化，現兼任黨委秘書、勞務專干工作。一年來，該同志在鄉黨委政府的正確領導下，能認真貫徹黨在農村的方針、政策、路線，積極履職盡責，開創性地開展工作，圓滿完成各項工作任務，并取得實際成效。其具體表現如下：
一、政治堅定，素質能力較強。該同志政治思想堅定，能認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和黨中央、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業務知識學習，注重培養和提高各方面素質，具有較強的文化素養、理論素質和文字寫作能力，工作適應能力強，是一個全面發展的優秀基層干部。
二、作風正派，奉獻意識濃厚。該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善于團結同志，搞好協調，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論黨委政府分派何種工作，從不斤斤計較，樂于奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中從不好大喜功，力求戒驕戒躁。對待同志謙虛和善，能為之盡力而為，不搞虛情假意，不推諉扯皮。
三、求真務實，工作作風踏實。該同志在所駐的結扎村能
深入基層，勤于調研，和農民深交朋友，及時了解和掌握民情動態，為領導決策提供第一手資料。能模遵守鄉上的規章制度，嚴格執行廉潔從政有關規定，作執行制度的表率。在工作中能沉下去，能結合農村實際提出一定獨到的見解，能從大局出發，從長遠出發，為群眾辦事，為黨委政府分憂解難。
公務員提拔范文第4篇
xxx，男，漢族，19xx年xx月出生，籍貫廣東xx，中共黨員，大學學歷(20xx年xx月畢業于xxxxx大學法學專業)。20xx年xx月參加工作，現任xxxxxx公司xxxxx,xxx經濟師。
一、學習簡歷
19xx.xx-20xx.xx
xxxx大學xxx系xxx專業學習; 19xx.xx-20xx.xx
華南師范大學法學專業學習。
二、工作簡歷 19xx.xx-20xx.xx 19xx.xx-20xx.xx 19xx.xx-20xx.xx 19xx.xx--至今
xxxxxxx公司，xxx助理; xxxxxxx公司，xxx經理; xxxxxxxx公司;
xxxxxxxx公司，xxxxx(考察期xx)
三、民主推薦及測評情況
該同志半年考察期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，根據《xxxxxxxxxx招聘工作方案》，xxx同志符 1 合xxxx條件，考察通過。根據《黨政領導干部選拔任用條例》有關規定，公司于20xx年xxx月xx日(周x)下午xx點在xxxx，召開公司中層管理人員提拔民主測評會。對公司中層人員提拔進行民主測評及征求意見。會議應到會人數xx人，實到會人數xx人，參加測評人數比例為xxx%。符合法定人數。
民主測評結果：本次民主測評表共發出xx份，收回xxx份，其中，同意推薦xxx同志為xxxxxxxx公司中層管理人員的有xx票，不同意xx票，棄權xx票;任現職總體評價：優秀xx票，稱職xx票，不稱職xx票。
四、主要表現及不足之處
(一)思想政治表現
xxx同志能認真學習黨的十九大精神以及總書記系列重要講話精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，具有一定的政治責任感，樹立了正確的世界觀和人生觀。在日常工作中積極發揮共產黨員的先鋒模范作用;遇事能夠做到顧大局識大體，是一名思想素質穩定的同志。
(二)工作表現
xxx同志勤懇踏實、勇于創新，并能圓滿完成領導交辦的各項任務。在其任xxxxxx期間，主要負責制定和完善公司部分規章制度,并貫徹和執行。統籌公司行政管理工作，協調xxx事務……
(三)綜合素質表現
xxx勤于學習，不斷提高自身的專業知識，在日常的工作中善于觀察，具有較強的法律事務處理能力，能獨立完成法律事務的處理和風險控制。有較強的事業心和責任感，工作作風扎實，能通過專業知識學習和工作實踐不斷提高業務能力和個人綜合素質。
(四)廉潔從業情況
xxx同志能嚴格要求自己，注重黨性修養和自身修養，積極參加廉潔方面的紀律學習教育，清白做人，踏實做事。在公司任職期間，沒有出現違法違紀行為。
(五)存在不足
xxx同志盡管以往工作表現優秀，業績比較顯著，但在某些方面還存在著一些不足，如個人業務水平、政治理論水 3 平和綜合素質還需進一步提高，在日常工作中，注意謹言慎行，以便更好地為企業發展服務。
五、家庭情況
妻子：xxx，19xx年xx月出生，中共黨員，xxxx管理人員;
兒子：xxx，19xx年xx月出生，學生，xxxx就讀; 父親：xxx，19xx年xx月出生，中共黨員，xxxx退休; 母親：xxx，19xx年xx月出生，中共黨員，xxxx退休; 岳父：xxx，19xx年xx月出生，中共黨員，xxxx退休; 岳母：xxx，19xx年xx月出生，，群眾，已退休。
六、考察意見
Xxx同志政治和大局意識強，能從嚴要求自己，有較強的事業心和責任感，工作能力較強，業績顯著。同意推薦xxx同志xxxxxxxx辦公室副主任(中層副職)。
公務員提拔范文第5篇
2010年6月底畢業于池州學院的常駿生，2010年9月25日，被招募到農村基層從事“三支一扶”工作，蹊蹺的是，常駿生并沒有深入到基層從事“三支一扶”，而是回到池州學院開始了“專升本”的學習。2012年7月年從學院以專升本“雙優生”身份畢業，2012年8月參加了“三支一扶”人員的定向考錄，擬聘職務為縣城鄉居民養老保險局職員。2012年10月30日，參加工作未年僅22歲，擬聘縣城鄉居民養老保險局職員才3個多月的常駿生光榮地成為“25歲以下副科級干部”，2013年1月，當選為縣團委副書記。
“論德而定次，量能而授官”，縱觀?？∩墓賵鲋?，先不說他的工作能力如何，缺失的起碼的誠實守信。如此失德之人，卻仕途順利，官運亨通，何故?原來常駿生的父親常德為縣編辦主任。知情者說，常德過去長期擔任縣人事局副局長，人事局撤銷以后才擔任編辦主任。這就不難理解為啥?？∩奶岚嗡俣壬踔量爝^火箭。
時下只要有官員子女以非正常的速度升遷，網絡上無不質疑是“拼爹”之故。因為伴隨著官員子女火速升遷的，時常是程序的不公正，升遷的暗箱操作，以及各種流于形式的考察與選舉。國家鼓勵干部年輕化，也沒有那一條規定領導干部的子女不能再當領導干部，只要這些年輕人有知識、有能力、有水平，且破格選拔的程序合理合規，身正不怕影子斜，就能得到群眾和組織的認可。
公務員提拔范文第6篇
一、整治違規用人工作存在的問題及原因分析 1. “帶病提拔”干部多為“能人”，隱蔽性高難發現 中央巡視組在通報江蘇省的問題時首次用了‚能人腐敗?，稱‚腐敗問題多層次、多領域、廣覆蓋，表現形式隱蔽化、智能化、多樣化;基層權力尋租機會較多、空間較大，‘能人腐敗’問題突出?。在基層實踐工作中，一些已經有問題的‚帶病?黨員干部，仍然能夠得到提拔重用，往往是其在工作上有較強的能力和不俗的業績，甚至頂著耀眼的政治光環，是當地的政治‚明星?，在上下級和老百姓眼中是‚有擔當、有魄力、有能力?官員的形象，具有較強的隱蔽性。存在‚能人腐敗?問題，一是當前選拔使用干部的標準還存在偏差，還一定程度存在重才輕德、以績掩德、以才蔽德的現象。尤其是考察選拔使用干部時，那些有才無德之人更會偽裝，又善于投機鉆營，也就更容易得到大家賞識，從而被提拔重用。二是‚能人官員?容易由于自己的能力強，恃才放曠，而放松學習，放松世界觀
- 12與此態勢形成鮮明對照的是：地方反腐敗卻悄無聲息、按兵不動，要么作壁上觀，顧左右而言他;要么打一鞭子走一步，總是慢半拍，總是“掉鏈子”，甚或消極以待、陽奉陰違。從一定程度上說，上下、中央與地方，已經形成一種脫節。2015年2月，中紀委官網就曾刊文，批評地方反腐中的“裝腔作勢”：有的地方仍是“吼吼嗓子”“擺擺架子”“做做樣子”;有的地方“柿子揀軟的捏”;有的地方在問責上有“湊數”嫌疑。地方反腐之所以疲軟乏力、“執行紀律失之于寬、松、軟”，甚至陽奉陰違，不外乎如下幾個方面的原因：其一，不排除一些地方的領導干部，或多或少地存在腐敗問題。這些人不可能大力反腐，不可能引火燒身，害怕拔出蘿卜帶出泥，害怕腐敗之堤由此轟然垮塌。其二，一些地方，特別是經濟欠發達地區，對‚帶病?能人過于倚仗和依附，因其有能力、有魄力，曾經想做事也做成了事，下級大都惟其馬首是瞻，上級有時則‚用其能、忍其腐?，害怕查處影響當地社會經濟的穩定和發展。其三，一些地方的領導干部與高層有著千絲萬縷的聯系，特別是一些‚帶病?干部與一些潛伏著的“大老虎”多有著“嫡傳”的關系，庇護于‚大老虎?保護傘下。反腐敗按兵不動，不排除乃“大老虎”的旨意。其四，不少地方人事關系盤根錯節、紛繁負責，牽一發動全身。甚至個別地方腐敗隊伍形成團體、勢力強大。根基不深、后臺不硬的領導干部不敢貿然行事。否則，有可能打虎不成反被虎咬，出師未捷身先死?；谝陨显?，一些地方領導干部或是出于自身利益、或是考慮地方穩定、或是受到領導指示、或是出于能力有限，在一定程度上對反腐敗工作是持排斥甚至反對態度的，工作未能盡職盡責，庇護和縱容了‚帶病?干部，乃至出現‚帶病提拔?問題。
二、突出嚴懲、震懾，嚴肅查處違規用人問題 1. 上下聯動，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題 當前基層存在的不正之風和腐敗等問題，嚴重侵害群眾切身利益，損害黨群干群關系，人民群眾反映強烈。其既危及和破壞法律的權威性和有效實施，又破壞我國社會主義的經濟基礎，動搖著我國社會的政治基礎，對黨、對國家和社會都構成了潛在的威脅。我們必須以零容忍態度懲治腐敗，尤其是強化查處頻頻發生在群眾身邊的腐敗問題，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，強化反腐敗體制機制創新和制度保障，保持懲治腐敗的高壓態勢。一要層層傳導壓力，構建查處網絡。要通過有效傳導壓力，使各級黨委、紀委真正將主體責任放在心上、抓在手上、落實到行動中。落實好紀委監督責任，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，突出監督執紀問責主業，加大案件查辦力度，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢;要加大查處‚四風?方面的問題，持續形成震懾;要加大監督問責力度，讓紀委的職能回歸到‚對監督的再監督、檢查的再檢查?上。要切實發揮好鄉鎮紀委和縣直紀委(紀檢組)的作用，培養一支年齡輕、素質強、結構優的辦案隊伍，為紀委全面落實監督責任提供重要保障。要深化‚打鐵還需自身硬?、‚信任不能代替監督?的認識，嚴格按照中央紀委提出的‚教育嚴、管理嚴、查處嚴、問責嚴、自律嚴?的要求,加強紀檢監察隊伍建設，用鐵的紀律打造過硬的隊伍。要充分發揮各級紀委委員、特邀監察員、基層廉勤監督員作用，形成監督合力。二要中央地方聯動，著力整治腐敗。無疑，反腐敗需要上下聯動，需要一聲號令、八方
- 56另外，我們還要加大對懲治腐敗和違規用人問題工作不力的各級紀檢部門的相關責任追究?？傊?，我們要以更堅決的態度、更有力的措施，嚴厲查處違規違紀用人行為，深入整治用人上不正之風和腐敗現象。
3. 建章立制，建立健全選人用人倒查機制