機關干部培訓工作計劃范文第1篇
一忌越級請示, 應按級呈辦
請示工作的首要原則就是按級請示。作為一名機關干部, 不論要承辦什么事務都應按程序逐級進行, 即首先向直接領導請示問題, 即使直接領導無權答復或批示, 需由高一級領導答復或指示時, 也要逐級請示。只有直接領導不在, 而事情又比較緊急, 必須盡快處理時, 才可以越級請示。越級請示后, 要及時把請示的內容和領導批示、處理結果報告直接領導, 以便其了解和掌握情況。通常來說, 機關干部在辦理請示工作的順序應依次為科室負責人——分管副職領導——正職領導。
但在實際工作中越級請示時有發生, 這其中有的是因為機關干部不得要領, 而有的則是有意為之。某部軍訓科一名李參謀因家中有急事想請兩天假, 但當時正值部隊實兵演習臨近, 按理說是不能請假的, 于是李參謀利用科長下基層檢查工作的時機找到副參謀長請假, 并欺騙領導說科長已答應了, 于是副參謀長就直接批了假。當科長回來后召集人員開會才知道李參謀繞過自己請假的事, 馬上就向參謀長作了匯報, 結果是李參謀被立即召回, 不僅受了處分還被勒令在軍人大會上做檢查, 副參謀長和科長也受到了批評?？崎L為什么受批評?因為他也越級了。請假是這樣, 請示其它工作也是如此, 違反原則辦事往往適得其反, 還會造成工作上的被動。
二忌多頭請示, 應找準主辦
不論是口頭請示還是書面請示, 都應只向一位領導請示, 不管是得到肯定的答復還是否定的答復, 都應堅決按批示意見辦。如果多頭請示, 就容易造成多種答復意見, 使承辦人無法執行, 另外多頭請示還可能引起領導之間的矛盾。有的機關干部不注意這個問題, 向一位領導請示未獲批準, 再向另一位領導請示, 直至得到滿意的答復, 這種做法是十分錯誤的, 必須堅決糾正!
有一次, 上級機關準備在某部召開一個風險管理現場會, 會議籌備事項由軍務科負責, 當時軍務科長空缺暫由馬參謀代理。在確定主會場的問題上, 馬參謀想把主會場定在第一會議室, 原因是空間大、座位多, 雖然設備老舊, 但燈光、音響都是現成的, 不用再重新布置, 比較省事。于是, 馬參謀請示了李副參謀長, 但李副參謀長卻指定在第二會議室, 因為第二會議室是重新裝修的, 雖然空間小, 但是桌椅、燈光等條件好。馬參謀為了達到自己目的, 又趁李副參謀長出差時向張副參謀長匯報了此事, 仍然力薦使用第一會議室, 而張副參謀長剛從外單位調來不久, 不知道兩個會議室的差別, 也不知道張參謀已經請示過了其它領導, 于是就同意了。事實證明, 李副參謀長的決定是正確的, 第一會議室當主會場效果并不好, 會議期間曾斷過一次電, 音響也多次出現問題。李副參謀長出差回來聽說此事后非常不高興, 在很長一段時間與張副參謀長和馬參謀的關系十分緊張。
三忌夸大困難, 應實事求是
實事求是是我黨始終堅持的思想路線和行動綱領, 更是每一位機關干部必須遵循的基本原則與準繩, 脫離了這一原則去開展工作, 越有作為, 對黨的事業造成的危害就會越嚴重。以下場景對于很多“老機關”來說可能并不陌生:
李科長:“小張, 這次會次上級答應給我們補貼一些經費, 你盡快打個預算報告。”張參謀:“大概要申請多少錢?”
李科長:“上級也沒有明確, 我想2萬左右就差不多了。”張參謀:“2萬?差多了, 要多寫點, 寬打窄用嘛!至少也要寫4萬, 如果上級砍掉一半, 錢也夠用了。如果申請2萬砍掉一半就剩1萬了, 工作就難搞啰。”
李科長:“言之有理, 就按你說的辦。”
張參謀之所以要將申請經費翻倍, 主要是擔心上級下撥時會減少, 雖然他不是出于私利, 但這一弄虛作假行為極大損害了部隊風氣建設。對于機關干部而言, 實事求是最直接的體現就是要說實話、辦實事、講實情。不論是請示還是匯報, 都不能為了求得上級同意而故意夸大或縮小事實, 也不能為了求得上級幫助, 故意夸大困難給上級施加壓力。
四忌先斬后奏, 應事先請示
任何一級機關, 都是黨委和領導的辦事機關, 機關干部的工作, 絕大多數是依據黨委的決定和領導的指示而進行的。對于機關干部而言, 領導是上級, 是決策者, 居于主導地位, 機關干部是執行者, 必須要加強請示匯報, 并將領導批示作為開展工作的基本依據, 切忌不可先斬后奏, 越俎代庖。
某部業務集訓期間, 安排集訓人員參觀兩個試點單位, 一個單位在城東, 一個單位在城西。平時從城東直行到城西只要30分鐘, 但偶爾會堵車, 而走繞城高速則要45分鐘, 原計劃的行車路線是走繞城高速。但當天帶隊干部劉參謀接到電話, 自己的女朋友突然來隊。劉參謀為了盡早趕回部隊見女友, 在返回途中改變了原定路線, 選擇從城中直接穿行, 當車隊行至市中心時, 因交通堵塞延誤了近兩小時, 事后劉參謀也因此受到了處理。這件事看似偶然, 但劉參謀這種作法是不可取的, 事前請示, 事后匯報, 這是每一名機關干部都應認真恪守的程序與原則。作為機關干部, 不論何時何地遇事都要先請示后行動, 特別是一些必須要征得上級同意的事項, 一定要在上級批準后才能付諸實施, 只有在非常緊急情況下才可以邊請示邊處置。
摘要：本文論述了做好請示工作要注意的四個問題:一忌越級請示, 應按級呈辦;二忌多頭請示, 應找準主辦;三忌夸大困難, 應實事求是;四忌先斬后奏, 應事先請示。
機關干部培訓工作計劃范文第2篇
一、學習目的
通過學習，達到用科學的理論武裝黨員頭腦，用黨的優良傳統和作風教育黨員思想的目的。加強學習，提高能力，培養和造就一支高素質黨員隊伍，為公司的健康持續發展提供堅強的組織保證。
二、學習內容
1、黨的十九大精神。
2、中國共產黨簡史、黨章、條例等。
3、上級黨組織文件、精神。
4、公司黨總支安排的學習內容等。
三、學習方式
1、集中學習。重點內容由支部組織進行“領學”和“講學”。
2、自學。黨員結合自身實際，有選擇的開展自學，做到自我教育和自我完善。
3、集體交流、座談研討。黨支部根據工作實際，組織黨員有選擇的開展集體交流，做到互幫互學。
四、學習要求
1、集中學習由黨支部組織。
2、自學由黨員靈活掌握，內容及時間自行安排，提倡黨員利用8小時以外的時間加強學習。
3、除了上級黨組織安排的學習項目和內容外，黨支部可根據各自具體情況增加學習項目和內容。
4、集中學習要有簽到表、授課人、學習內容、講義、學習筆記等，個人自學要有學習內容、學習筆記等。
黨員干部個人學習計劃為深入貫徹落實“三個代表“重要思想和黨的**屆*中、*中全會精神，進一步做好新時期發展黨員工作，省委、鄭州市委有關會議精神，結合我市黨員發展的實際情況，制定本計劃。根據黨支部黨建工作的要求，結合本人具體情況，特制定了**黨員個人工作計劃.：
一、思想方面：
1、要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，擁護黨的領導及路線、方針、政策;不斷學習黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。
2、提高認識，增強緊迫感、時代感、責任感，適應發展要求，強化“六個意識“：黨員學習計劃第一，強化自我充電意識;黨員學習計劃第二，強化科研意識;黨員學習計劃第三，強化信息網絡意識;黨員學習計劃第四，強化合作意識;黨員學習計劃第五，強化創新意識;黨員學習計劃第六，強化服務意識。
二、積極貫徹學校的辦學理念方面：
認同學校爭創浙江省一級重點中學的目標和“學生滿意、家長滿意、社會滿意“的辦學思路，貫徹“制度黨員學習計劃第一“、“精細管理“的原則，帶頭實踐學校辦學理念。牢牢把握學校發展良好開端，進一步凝聚師生合力，開拓創新，扎實工作，為學校持續，健康，快速發展提供有力的思想，政治和組織保證。
三、教學方面：
在新的一個學期里，面臨著同時教三個班的巨大挑戰，我一定會盡心盡力，不辜負學校對我的信任。
四、工作方面：
積極參與支部提出的“五個一“活動：讀一本好書、做一件好事實事、聯系一名學生、聯系一名非黨教職工、爭創一項榮譽。
要不斷探索發展黨員工作的新機制、新方法。做好新形勢下發展黨員工作，既有新機遇，也有新挑戰。各級黨組織要不斷強化創新意識，堅持在實踐中探索，在繼承中創新，進一步增強做好發展黨員工作的積極性、主動性和創造性，以改革的精神積極探索發展黨員工作的新機制、新方法，努力把全市發展黨員工作提高到一個新水平。
五、追求高境界：
為了學生的發展，為了學校的發展，為了培養優秀人才，牢記為人民服務的宗旨，牢記為人民的教育事業為共產主義奮斗終身是我們每個共產黨員的誓言。講奉獻，不斤斤計較個人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無*理每一件事，對待每一個人。
總之，我會認清形勢，明確任務，努力發揚“解放思想、實事求是，敬業愛崗、開拓創新“的精神，為完成學校提出的各項目標而奮斗。
黨員干部個人學習計劃一、學好四項理論知識
1
、認真學習黨的基本理論：作為一名黨員，要時刻了解黨的最新理論知識，領會學院黨委的各項計劃要求。自己將會用馬克思主義大眾化的鼓新成果武裝自己，聯系實際，結合工作，指導實踐。自己會認真學習“六個為什么”以及科學發展觀的相關理論。不斷提高自身理論素養。重溫黨章，查找差距，擺正位置，確定方向，樹立目標。
2
、刻苦鉆研業務知識和專業技能。作為一名新人，自己需要時刻學習，向老同志學習，向領導學習，向其他同事學習。自己要不斷努力學習專業知識，提高自身業務水平，了解相關政策，熟悉各種業務流程。堅持做到干一行愛一行，干什么學干什么，缺什么補什么。
3
、及時學習現代新知識，了解國內形勢政策。自己要認真學習高職教育的相關知識，了解最新高職教育的相關政策，同時要掌握國內外相關形勢，將遼沈晚報、參考消息作為自己的學習報紙，每天定期瀏覽時事新聞，不斷拓展知識面，提高自己的綜合素質。
4
、不斷進行實踐鍛煉積累。實踐出真知，理淪來源于實踐。自己會深入實踐，深入群眾，虛心向老同志、老教師、老黨員學習，了解最新的社會發展趨勢，不斷努力學習，提高自身思想境界，增長自身才干。
二、觀看三部經典影片
作為一名黨員與中層干部，擁有雙重身份，因此自己更加嚴格要求自己，加強自己的理想信念教育、思想道德教育以及愛國愛校教育。自己打算觀看三部經典電影。一部為愛國主義電影
《太行山上》
、一部為社會現實紀錄片
《國情備忘錄》
、一部為勵志人生演講
《李強演講》
，不斷提高自己的人文素質和領導藝術。
三、閱讀兩部經典名著
按照學院的要求，自己要不斷提高自己的知識素質水平和道德修養。自己要通讀兩本書籍。一本為
《責任勝于能力》
、一本為
《職業素養十二中品格》
，同時不斷的消化吸收，并認真做好讀書筆記，將讀書心得做成PPT形式，以便為學生進行講授。
四、撰寫一年的工作日記
機關干部培訓工作計劃范文第3篇
2.學習的形式和方法：采取集中學習和分散自學相結合的方法，運用專題講課、集中學習、自學等多種形式組織學習。
3.日常學習一般以科室為單位進行，各科室應根據計劃和要求，結合本科室的實際制訂學習計劃，組織學習，并認真做好學習記錄，年終考核檢查。
4.全體機關干部集中學習每年不少于10次，由綜合科確定學習內容并提供學習資料。
5.機關干部要樹立良好的學風，堅持理論聯系實際，學以致用，用科學的理論指導實踐，提高學習效果。在注重理論學習的同時，要加強政策、法規和科技文化知識、業務知識的學習，提高工作水平，做好本職工作。
6.認真開展調查研究，在抓好理論學習的基礎上結合工作實踐，工作人員每年撰寫至少一篇學習體會或調研報告。
7.每次學習或集體活動，每位干部都必須自覺參加，如有特殊原因，應向分管領導請假。對既沒有特殊情況，也沒有請假的要嚴肅批評并要求作出檢查，并將缺席簽到作為年終考評依據。
機關干部培訓工作計劃范文第4篇
【篇一】機關干部個人工作總結范文
在局領導、各位同事的關心、幫助、支持下，認真履行崗位職責，較好完成了各項工作任務。在此向各位領導、同事表示衷心感謝!現作個人工作總結。
一、認真學習，努力提高自身修養一是積極參加各項政治學習。認真學習十七屆五中全會精神、人事干部四項監督制度。二是學習體育業務知識。通過參與市運會、乒超聯賽服務等工作，學習到了許多體育業務知識。三是學習相關業務政策。
二、立足本崗，努力提高履職能力一是在全局開展“創先爭優”暨黨員作風建設年活動。
對學習實踐活動中安排的37個整改項目，短期整改目標已全部實現，長期目標已按時限要求基本完成。在局黨委領導下，抓好制度建設工作，進一步健全完善了18項制度機制。
二是人事勞資工作。1、全年完成機關和事業單位人員正常工資晉升、職務工資調整工作;2、招聘錄用馬斗斗等1名同志進入區社會體育管理中心管理崗位工作，辦理了張勝元、王毅虹、景永生、韓永保、楊增勝等5名同志的退休手續。3、協助辦理祁長海副局長調入我局工作的全部手續。
三是住房補貼工作。按照區住房補貼領導小組工作部署完成階段性工作。截止目前，全局共計103人住房補貼材料已上報待批，其中申請無房補貼19人，差額補貼84人 四是干部選拔培養。一是按照局黨委工作部署，嚴格按照組織程序，依照政策辦事，依法辦事，年內選拔任用機關副科級領導干部2人、副主任科員3人，進一步優化了中層干部年齡結構和層次。二是為來我局掛職副局長的中國人民大學體育部團工委書記郭錫山同志做好服務保障工作，并對其掛職期間的表現作出組織鑒定。
五是職工教育工作。一是認真做好專業技術人員的教育管理工作，專業技術人員年內全部達到了規定的72學時。
二是加強機關公務員、事業單位管理人員的繼續教育培訓。
組織學習了《建設低碳城市，實現可持續發展》等講座培訓，機關公務員全部達到了規定的96學時。除此之外，黨辦還督促、協助局領導完成了40個學時的干部網上在線學習。
六是*、老干部、工會工作。一是落實區委*工作精神，做好*對象的政策宣講、情感溝通工作。二是落實區委老干部工作精神，組織老干部體檢1次、老干部讀書班1次，集中政治學習活動2次，“兩節”期間組織老干部茶話會，向老干部溝通情況、宣傳政策，此外，積極幫助老干部鄂守謙夫婦入住牛街敬老院，辦理相關手續。協助辦理了離退休老干部活動證。工會工作主要體現為職工辦實事，組織開展了紀念“三八節”100周年女職工趣味運動會。
七是黨風廉政建設。一是加強廉政學習，組織黨員領導干部學習中央和市、區委相關文件，認真學習了黨的十七屆 五中全會關于黨風廉政建設的會議精神，以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。二是黨委與各基層支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任。三堅持領導干部個人重大事項報告制度，按時上報處級領導干部收受禮品登記表，個人收入申報表，黨員領導干部個人事項報告書。三是堅持做好黨務公開，對處級領導年度工作任務進行公示。四是組織黨員、積極分子160余人次觀看廉政教育影片《老百姓是天》《沈浩同志先進事跡報告會》、。
八是殘疾人按比例就業。按照區殘聯要求，完成體育局2010年度按比例安置殘疾人工作。共申報4名殘疾人就業，免交安置費8萬余元，并獲殘疾人崗位補貼3000元。
九是機要文件管理細致嚴謹。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，區內文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。
十是其他工作。開展對全局的困難黨員、老黨員進行送溫暖慰問活動，全局共計發放慰問金12000元，走訪慰問老黨員、困難黨員共計16人，參與慰問的干部達30多人次。
一是陪同區委領導慰問北京市困難黨員幫扶對象景永生同志，了解該黨員的生活和工作情況，送去慰問金5000元以及生活必需品。二是局黨政班子成員與工作人員分別入門走訪慰問了李端元等7名離退休老干部，送去慰問金3500元，慰問生活困難的黨員1名，送去慰問金1000元。三是各基 層單位的黨組織、行政班子極響應黨委號召，在元旦、春節來臨之際，區少兒體校、區社會體育管理中心、區體育場館管理中心、宣武體育宮等4家單位在黨支部書記的帶領下分別對本單位的困難黨員、老黨員共9人進行了上門走訪慰問，發放慰問金2500元和一些生活必需品。四是組織開展“博愛在京城”捐款活動中，全局各部門、單位積極響應，全局共捐款3375元。五是積極參與乒超聯賽，堅守崗位，認真履行崗位職責，圓滿完成了宣武賽區的全部比賽的保障、服務任務。六是較好完成了黨員統計報表、工資報表、干部報表、公務員報表、職工教育報表、收入情況報表等類報表以及組織機構年審上報工作。七是加強黨費管理，認真進行黨費繳納核定，做到賬賬相符、賬實相符。
三、今后努力方向2010年根據中央、市委的總體部署，宣武、西城實施區劃調整合并為新西城，體育局成為新西城體育局。作為新西城體育局的一名黨員，要努力爭做區劃調整的宣傳者、實踐者和推動者，加速推進思想融合、感情融合、資源融合和工作融合。要牢固樹立“一盤棋”思想意識，在思想認識上一致，在行動工作中協調統一。為新西城體育事業又好又快的發展，貢獻自己的力量。
【篇二】機關干部個人工作總結范文
年度個人工作總結一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協助領導和同志們做了大量輔助性工作。
主動學習，不斷提高業務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業務技能。
在業務理論學習上，立足本職認真學習《干部選拔任用工作條例》及其“四項監督制度”等配套文件規定，深刻把握上級文件精神和主旨，很好地協助領導完成了全年X批X名干部的提拔及備案審批，并按規定建立了X卷X冊記實文書，使系統科級干部選拔任用工作各個環節都有據可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現。同時，積極學習計算機軟硬件知識，不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。進一步完善了全市系統人員信息數據庫結構，使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在年度統計、季報表及其他各類人事統計工作中很好地為上級、為機關、為基層服務。
努力工作，不斷干好本職業務。立足本職崗位牢固樹立服務宗旨，本著更好地為基層服務、為機關服務、為領導和同志們服務的理念，牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業，不斷培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領導放心1 不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對待各項任務不怕麻煩，嚴格審查，認真把關，堅持以事實為依據，以政策規定為準繩，堅持高站位、高起點、高標準，從講政治的高度積極完成每一件事，工作慎始慎終，力求不出紕漏少出差錯，努力當好參謀助手。先后輔助領導完成了X名干部的調整交流和到齡免職、X名試用期滿干部考核、公務員登記與核銷、X批X名人員調動計劃、軍轉退役人員的接收安置、領導班子年度考核評優評先及履行干部選拔任用工作職責民主評議以及有關文件、報告的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免材料匯編十四卷和錄用登記文件匯編一卷，特別是整理了機構編制文件匯編和任免文件匯編，為組織史的編撰工作提供了寶貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格按照領導和上級規定的時限協調各直屬單位完成諸多有關工作。
慎獨慎微，不斷增強自身修養。
堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規，模范遵守各項規章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律，謹小慎微，每日自醒吾身，平時注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟寬廣，團結同志，不講出格的話，不做出格的事。工作中虛心向同志們學習，采他人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質。同時積極參加單位組織的各種教育培訓和集體活動，不斷拓寬視野增長閱歷。很多人事工作時間緊迫，任務繁重，業務量大，對此能正確認識自身的工作及其價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，不爭名不奪利。為保證按照保質完成工作任2 務，經常加班加點，并能做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足，主要是處理工作急于求成，偶有疏忽，影響了工作質量;在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經驗，克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
【篇三】機關干部個人工作總結范文
組織人事處2012年工作總結報告組織人事處處長---梁定軍(2013年1月15日)2012年,組織人事處在局黨組的正確領導和機關處室、局屬單位的支持配合下，緊緊圍繞全局中心工作，認真履行崗位職責，發揚團結協作、甘于奉獻的精神，加強工作紀律，轉變工作作風，狠抓工作落實，扎實有效的開展各項工作，現將工作情況總結匯報如下：?一、抓好理論武裝工作，提*部職工整體素質。一是抓好局黨組中心組理論學習。認真制定黨組中心組和黨員干部理論年度學習計劃，全年完成黨組中心組集中學習22次;二是抓好干部教育培訓。圍繞建設學習型黨組織的目標要求，加大干部職工的教育培訓力度，全年組織干部參加各類部省市舉辦的教育培訓班68期，308人次;共三是抓好公務員在線學習。組織22名科級以下部人參加市公務員在線學習，累計學習680學時，參學率100%，考試合格率100%。四是抓好業務技能培訓。全年舉辦園林綠化業務培訓班3期，參訓103人;園林綠化養護技能培訓班6期，參訓職工480人次。
二、抓好人事基礎工作，提高管理服務水平。
1、認真抓好干部選拔任用工作。
一是按照市委組織部批復的方案，組織完成局機關和基層科級領導職位競爭上崗筆試、競崗演講和組織考察等程序工作，選拔任用16名科級干部，其中提拔機關正級干部領導1名、基層單位正副科級領導干部15名。二是認真做好局機關8名提拔科級領導干部試用期滿進行考核工作。三是按照省住建廳和1 省委組織部工作要求，選派1名機關干部和1名專業技術干部到樂東縣掛職鍛煉。
四是選派1名機關部隊轉業干部到結對共建農村擔任黨建工作指導員。
2、認真組織系統年度科級干部考核工作。通過考核，了解掌握了局下屬單位領導班子、科級干部的工作動態和隊伍建設情況，為局黨組選好用好干部提供科學決策依據和正確用人導向。
3、積極為基層單位服務，認真做好局屬單位專業技術干部的職稱評聘工作。根據省市年度職稱工作會議及有關文件精神，結合今年職稱評聘工作的特點，我處認真做好評審材料的審核、聘任審查把關等工作，努力做好服務和指導工作，受到基層單位的好評。
4、認真完成各類工資的審核報批及各類統計年報工作。一是完成局機關人員年度工資晉升及晉職工資變動報批工作;二是完成1名軍轉干部的工資福利接供、組織關系的接轉及公務員登記等工作;三是完成機關事業單位工作人員未休年休假工資報酬審批工作;四是完成離休干部工資統發、局遺屬困難補助及死亡一次性撫恤金申領上報等工作;五是完善了全國公務員管理信息系統、公務員統計系統、部門工資預算管理系統(工資)、工資管理系統、工資統發系統、人力資源社會保障統計系統、黨政辦公集成環境網等軟件的使用維護工作。六是完成了年度公務員統計、工資統計、人員統計、黨內統計和教育培訓等年報統計工作。
四、抓好基層組織建設工作，提升機關黨建工作水平根據市委組織部、市直機關工委的部署，圍繞“強組織、提素質、增活力”為主題，以建設學習型黨組織和創先爭優活動為載體，扎實開2 展基層組織建設年活動，全面推進基層黨組織建設。一是深入開展先創爭優活動。認真貫徹落實市委創先爭優活動要求，在全局黨員干部職工中廣泛開展“爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員、爭當優秀黨務工作者”和“以一流作風創一流業績”等活動主題活動?？偨Y上報我局創先爭優活動典型材料，?？谌嗣窆珗@管理處被市委評為2010—2012年創先爭優先進基層黨組織，并在市直機關工委“七一”表彰大會上作經驗交流發言。二是扎實抓好“基層組織建設年”。按照市委組織部工作要求，組織完成基層黨組織調查模底、分類定級、集中整改、晉位升級等階段各項任務，做到了及時組織宣傳發動，聯系實際制定方案，深入基層調查摸底，端正態度組織測評，堅持標準分類定級;按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實工作。三是調整基層黨組織班子、配強支部書記。督導市綠化管理所和?？谌嗣窆珗@管理處黨支部完成換屆選舉工作，配齊配強各基層黨支部書記，選派1名機關部隊轉業干部到基層掛黨支部書記，目前基層各黨支部黨組織班子健全。四是做好入黨積極份子的培養和發展工作。全年各黨支部培養入黨積極分子20名，有16名編外合同工遞交入黨申請書，有8名入黨積極分子參加市直機關工委入黨積極分子培訓班。五是開展“七一”表彰活動。結合紀念建黨91周年，組織評選表彰市萬綠園管理處黨支部等2個先進基層黨組織，張克鐘等20名優秀共產黨員，陳森林等8名優秀黨務工作者。
六是認真抓好黨務公開工作。
健全黨務公開制度，對重大事項、人事任免、重要經費開支、黨費收繳等情況每季公布或定期公開。七是積極做好黨費收繳工作。嚴格執行黨費收繳制度，全3 年實收各黨支部上繳黨費22476元，上繳市直機關工委黨費上繳16408元，按規定留存黨費6068元。八是開展學習雷鋒做表率活動。
組織園林系統80名團員青年及志愿者到到東譚村幫扶村開展“青春奉獻園林，學雷鋒見行動”活動，種植三角梅100株，修剪道路綠化樹木256株，清除雜草350平方米。
五、抓好農村結對幫扶工作，鞏固結對幫扶成果。一是抓好創建農村黨組織示范點。按照市委結對幫扶工作的部署和要求，扎實推進結對幫扶活動的深入開展,圓滿完成市委要求的首輪三年結對幫扶和創建農村黨組織示范點任務,取得顯著成效，得到市區鎮領導的充分肯定和高度好評，我局被市委、市政府評為市機關黨組織與農村黨組織結對幫扶工作先進單位。二是加強農村基層黨組織建設。指導村黨支部發展新黨員2名，培養入黨積極分子4名。二是改善村“兩委”辦公場所環境。投入5.6萬元,對東譚幫扶村辦公場所進行升級改造,修建村文化長廊120平方米。三是幫助文明生態村綠化美化環境。投入5.6萬元，修建儒繆村休閑廣場和文化體育健身廣場。四是幫助修建村道路。投入5萬元，為儒范村修建水泥路1200米，解決了該村群眾反映出行不方便的難題。五是開展村容村貌整治活動。
先后6次組織黨員干部到村開展環境衛生大清潔整治和村道路綠化和休閑廣場綠化修剪等，局屬各黨支部組織黨員干部職工到結對幫扶開展義務勞動共265人次。
六、加強群團組織領導，增強園林隊伍凝聚力。
1、開展走訪慰問送溫暖活動。一是堅持走訪慰問制度，組織開展節日走訪慰問活動3次，春節及重大節日開展上門走訪慰問69名4 離退休干部、困難黨員、困難職工，發放慰問金和慰問品共計4.2萬元。二是開展走訪幫扶慰問活動。春節、七一、中秋等重大節日組織幫扶工作隊員，深入到東譚村走訪慰問45名老黨員、百歲老人、五保戶、低保戶和困難戶，發放慰問金和慰問品共計2.6萬元。三是認真做好離退休干部管理服務工作。認真落實好離退休干部各項生活待遇政策，組織開展國節、春節兩大節日的老干部座談會，做好平時生病探望慰問，注重從精神層面關心離退休干部黨員;重陽節組織系統30多名離退休支部黨員和機關退休人員到定安、瓊海、三亞等地考察觀光。
2、開展豐富多彩文體活動。一是堅持每周定期開展群眾性的體育健身活動。二是積極組隊參加市直機關羽毛球團體賽和市政市容委舉辦的職工運動會和文藝匯演等文體活動，我局榮獲市政市容委職工運動會男女混合拔河賽第一名、羽毛球團體賽第一名、女子籃球賽第二名、乒乓球團體賽第三名和組織獎。三是認真籌備策劃2012年園林系統職工體育運動會。通過組織開展豐富多彩的文體活動，集中展示了園林系統干部職工團結拼搏、健康向上的精神風貌，增強了園林隊伍的凝聚力、向心力。
七、抓好黨風廉政建設工作，筑牢拒腐防變防線。一是認真抓好抓黨風廉政建設責任制的落實工作。按照市紀委黨風廉政建設部署和要求，制定下發了局黨組《2012年黨風廉政建設和反*工作實施方案》，督促抓好黨風廉政建設工作的任務分解和落實工作。二是組織觀看一系列警示教育片。組織全局黨員干部觀看了中央紀委監察部發行的《廉政中國》月刊、《蛻變》、《家庭*警示錄》以及省市紀5 委拍攝的《椰島警示錄》、《警鐘》等警示教育片，增強黨員干部法制觀念和紀律意識，筑牢廉潔從政的思想政治基礎。三是組織參觀警示教育基地。組織機關及下屬單位副科以上干部參觀海南省暨?？谑蟹锤窘逃?ldquo;?？诒O獄”，現場參觀全國及海南省有重大影響的職務犯罪*案例及服刑人員懺悔錄、模擬監獄等，以案為鑒、警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦，自覺筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，不斷提高拒腐防變的能力。四是開展革命傳統教育活動。清明時節，組織園林系全體黨員干部到市金牛嶺革命烈士陵園，緬懷解放海南島渡海作戰革命先烈，接受革命傳統教育和愛國主義教育，大力弘揚黨的光榮歷史,強化廣大黨員領導黨性觀念和黨性意識,牢固樹立勤政廉政觀念。五是開展“在編不在崗”的清理工作。按照市委組織部工作部署要求，對局系統“在編不在崗”的情況進行了認真的清理，并按有關政策規定，對因機構改革待崗自謀職業四名不在崗人員辦理了辭職手續，對因病重長期請假2名不在崗工作人員按有關病假政策執行。六是認真做好信訪維穩工作。全年共收到上級轉來群眾投訴信訪件5件，協助市紀委辦結信訪件3件，接待來訪群眾26人次，幫助解決基層單位存在的實際問題12個。八、存在的問題與不足在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題：一是部分基層團支部及機關工會組織有待進一步健全;二是對園林高層次、高技能人才和青年專業技術人才的培養有待進一步加強;三是教育培訓形式有待進一步創新;四是組織人事工作科學化管理水平有待進一步提高。6 在新一年，我處將認真總結經驗，不斷加強處室自身建設，著力提高組織人事干部綜合素質和工作水平，樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和機遇意識，不斷增強政治鑒別、政策運用、科學管理、拒腐防變能力。同時大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰斗力，加大干部隊伍的培訓和鍛煉力度，努力開創組織人事工作新局面。
【篇四】機關干部個人工作總結范文
本人注重學習，工作勤懇踏實，求真務實，注重實踐，勇于創新，愛崗敬業。在從事過的經管站會計職務、團委書記和民政干事職務期間，都能用科學的指導方法來開展工作，把握工作規律、理清工作思路，創新工作模式，提高工作效率。在從事財務工作管理方面，做到嚴格把關，認真履行好會計的職責和遵守會計的法律法規，認真做好財務的監督與核算，及時做好村級財務公開制度，當好領導的助手，杜絕違紀違規事件的發生。在擔任辦事處團委書記時，能夠認真扎實地做好基礎性工作，搞好一些規范性檔案工作，調查摸底，了解情況，積極落實好上級和辦事處各時期團的工作和各項活動開展。在民政工作能夠做到急困難群眾之所急，幫困難群眾之所需，耐心細致做好各項工作，深入到農戶家中搞好走訪，摸清實情，扎實有效地開展好民政工作。
我參加工作以來，能夠認真學習黨的路線、方針、政策和業務的法規知識，虛心向社會實踐和老同志請教學習，思想上積極要求進步，能以熱情的工作態度靠近黨組織，生活作風正派，團結同事，密切聯系群眾，增進同群眾的感情，努力學習，掌握在新的歷史條件下做好新形勢的農村工作，做群眾工作的方法和本領，有志向，有熱情，有奉獻精神。
我能夠自覺遵守機關工作人員日常行為規范，在工作中能夠做到早來晚走無曠工現象，經常主動加班能夠任勞任怨，不計個人得失，和同事相處融洽，凡事做到有求必應，責任心強，責任感重。對機關組織的每一項活動，都能夠積極參加。
本人自參加工作以來，在任何部門工作都能夠以飽滿的工作熱情較好的完成工作任務，對臨時安排的各項任務均能圓滿地完成，能夠認真恪守并履行應盡的職責，得到領導、同事和百姓的好評和認可。
【篇五】機關干部個人工作總結范文
一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”.下面是這段時間的個人鑒定。
一、加強學習，政策理論水平和業務素質進一步提高理論上的成熟，是政治上業務上成熟的標志。兩年來，我十分注重對政治理論和業務知識及文化知識的學習。做到了以下幾點：
1.是堅持認真學習黨的路線方針政策，不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦，努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質進一步提高;
2.是堅持對憲法和法律法規的學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;
3.是堅持對業務知識的學習，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;
4.是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學知識的學習，不斷增強市場經濟意識和時代感，適應現代社會和遵循規則辦事的能力進一步增強;
5.是堅持對文化知識的學習，不斷充電。自年月始，參加大學專業本科班的自修學習;年月至年月，參加了學專業研究生班的學習。通過學習，文化素質進一步提高;五是虛心向老領導、老同志及領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協調能力進一步增強。
二、進一步改進工作作風，嚴格按照情為民所系，利為民所謀，權為民所用的指導思想，要求自己，緊密依靠黨組織，尊重領導，團結同志，善待基層同志。堅持立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的意識;深入基層開展調查研究;努力加強理論聯系實際的創新能力;力求保持艱苦奮斗的優良作風;在榮譽面前努力克服驕傲自滿的情緒;同消極腐敗現象作斗爭。
三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍。團結也是生產力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經常到基層大隊、企業了解情況，經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
機關干部培訓工作計劃范文第5篇
招待午宴上的致辭
(2010年6月23日)
尊敬的范興元秘書長，各位領導，同志們、朋友們：
大家好!
在這播種希望和充滿期盼的初夏時節，我們非常高興、非常榮幸地迎來了省人大機關部分黨員干部蒞臨仙桃視察指導工作。在此，我受劉新池市長和朱甫祥主任的委托，代表中共仙桃市委、仙桃市人大常委會和仙桃市人民政府，對大家的到來表示熱烈的歡迎!向長期以來關心支持仙桃經濟社會發展的各位領導和朋友們表示衷心的感謝!
仙桃地處美麗富饒的江漢平原腹地，全市國土面積2538平方公里，總人口150萬，其中建成區面積36平方公里，城區常住人口36萬。是著名的魚米之鄉、文化之鄉、體操之鄉，從這里先后走出了李小雙、李大雙、楊威、鄭李輝、廖輝五位世界奧運冠軍，創造了一座小城七塊奧運金牌的傳奇神話。作為“1+8”武漢城市圈重要成員之一，仙桃還肩負著“兩型社會”試驗區、仙洪新農村建設試驗區和全省城鄉一體化試點的重要歷史使命。近年來，我們始終圍繞打造實力誠信生態和諧新仙桃的戰略定位，堅持走率先發展、集約發展、創新發展、和諧發展和科學發展之路，推動區域經
濟社會快速發展，并且不斷攀升新的臺階。去年，全市實現國內生產總值261億元，財政收入突破10億元大關，農民人均純收入達到5855元。先后被評為全國基本競爭力百強縣(市)、全國最具投資潛力城市、全國創建文明城市先進市、全國體育工作先進市、全國科技進步先進市、全國質量興市先進市和全國糧食生產先進市。
建立仙洪新農村建設試驗區，是省委、省政府深入學習實踐科學發展觀，統籌城鄉經濟社會發展，實現全面建設小康社會作出的一項重大戰略決策。對此，仙桃市委、市政府高度重視，緊緊圍繞把仙洪試驗區建設成為全省深化農村改革的試驗區、發展現代農業的示范區和建設社會主義新農村的先行區這一目標，以統籌城鄉發展為方向，以增加農民收入為核心，以體制機制創新為動力，著力加強農村基礎設施建設，著力發展現代農業，著力改善民生。通過兩年多來的努力，仙桃片區3鎮1園553平方公里的農村大地正在發生著有目共睹的變化，并且呈現出農村經濟發展明顯加快、農民生活條件明顯改善、鄉村環境面貌明顯改觀、區域發展活力明顯增強和黨群干群關系明顯好轉的良好勢頭。
今日仙桃，得中部崛起之天時，占緊鄰武漢之地利，享開放共贏之人和，迎來了新一輪大開發、大開放、大建設、大發展的黃金時期。站在新的歷史潮頭，我們將繼續高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，搶抓
歷史發展新機遇，破解時代賦予新課題，再譜搶前爭先新篇章，樹立全省排頭新形象。同時，我們有決心、有信心，在省委、省政府的正確領導下，在各級各方面特別是在座各位領導的關心支持下，把仙洪試驗區仙桃片區建設得更加美好，把仙桃打造得更加耀眼奪目。
最后，衷心祝愿各位領導及全體考察人員身體健康、家庭幸福、一切安好!
機關干部培訓工作計劃范文第6篇
一、塑造良好個人形象，充分發揮表率作用
領導是旗幟，領導是導向。轉變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養，把牢固樹立共產主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發展的領導能力。領導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。
正確對待群眾，做執政為民的表率。領導干部對待群眾的態度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧?，F在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。
正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執行，不合意的就不執行;對組織紀律，愿意執行就執行，不愿意執行就不執行;什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護;什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領導干部的成長進步是組織培養教育的結果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權利，但必須注意發表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結統一，堅決克服個人主義和自由主義。
正確對待自己，做學習創新的表率。領導干部無論是在什么崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認為自己是唯一的，是最好的。要經常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多為黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水平馬上提高了似的。這些問題說明，領導干部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領導干部都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結，不斷提高處理復雜問題、領導科學發展、促進社會和諧的能力。
正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關鍵是要正確對待?，F在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成為名韁利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領導干部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數人來說，苦惱就是實現欲望的能力與欲望之間的差距，如果欲望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情;如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。
正確對待同志，做團結干事的表率。領導干部尤其是班子“一把手”，要注意調動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規范自己的言行舉止，不隨便表態許愿送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結派、搞小圈子，切實增強和維護班子團結。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結，以領導班子的團結促進一個地區、一個部門的團結，進一步形成團結干事、共促發展的良好氛圍。
二、堅持奮發有為工作，增強干事創業的積極性主動性
早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是群眾的期待，也是組織的期望，更是領導干部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重托，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發展、和諧發展。
保持強烈的事業心和責任感。我們絕大多數領導干部是具有事業心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鐘，這種精神狀態與黨和人民群眾的期待、與加快發展的要求差距很大。一些領導干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結合實際創造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉，應付了事，這將嚴重制約發展。作為領導干部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業績，才能對得起組織、對得起群眾、對得起歷史、對得起自己。