體系年度工作計劃范文第1篇
培訓體系架構圖
培訓體系全體員工常規培訓中高層人員提升培訓專業培訓新員工入職培訓通用培訓外出考察掛職鍛煉證書培訓計劃培訓公司內部培訓公司外部培訓學歷證書培訓職稱/職業資格培訓內部員工專業培訓外出參加專業公開課培訓內部員工通用培訓外請老師對內通用培訓外出參加通用公開課培訓團隊拓展培訓(隔年一次)說明：1. 行政人事部每年初協助各部門擬定部門專業培訓計劃，報公司領導審核后執行，部門員工專業培訓內容納入各部門月度績效考核中;
體系年度工作計劃范文第2篇
體系文件的建立是為了完善我們的管理，使我們的日常工作有章可循。隨著體系文件的發布，酒店質量管理體系也將由此進入試運行階段。當然，推行質量管理體系認證工作也是一項長期而艱巨的工作，下一步工作需要我們按著文件要求進行運作，發現不足之處及時修改。在此，結合酒店當前工作的實際，我就酒店
下一步推行認證工作提幾點要求：
第一、加強培訓，深入學習;
下階段，酒店可以通過培訓、印發學習資料、板報宣傳等多種形式，結合內審，組織各部門、各單位深入學習質量管理體系的內容。通過學習，讓廣大員工切實熟悉制度、掌握制度，按照制度辦事。各部門要結合自己的實際，創新學習方式方法，做到學習與實踐相結合，學以致用，用以促學。貫標辦公室要深入各部門進行指導，解決學習、運行中的疑難問題，收集意見或建議。同時針對各部門、崗位、人員按執行的要求安排必要的測試考試，如口試或筆試。對測試、考試的結果納入各基層單位的績效考核中。
第二、嚴抓落實，積極貫標
貫徹質量管理體系文件是全員參與的重要體現。因此，在文件發布后，不論什么人都必須認真貫徹執行，貫徹質量管理體系文件“嚴”字當頭，按照文件要求認真抓好落實。做到文件怎么說我們就怎么做，嚴格按照程序文件規定辦事，克服不良的習慣做法，優化管理環境，強化每個崗位每一個人的工作責任感，牢記“寫我所做，做我所寫，記我所做”，記錄好所做的每一件事，真實提供所做每件事的證據，一切工作按程序辦事。為持續改進我們的質量管理體系奠定有力的基礎。貫標辦要加大與各單位的溝通協調力度，盡快收集各單位的文件修改意見，及時對文件加以修訂。
第三、提高認識，加深理解
質量管理體系認證工作是酒店更新管理理念，提升管理水平的重要舉措。酒店各部門，特別是主要負責人，要提高對此項工作的認識，增強責任感和緊迫感，在加深學習和理解的基礎上，把握好原則和尺度，按照程序進行規范改進。每位領導、每個部門、每個員工都要按程序文件的要求 ,按照自己的崗位職責和管理職責來認真負責工作。酒店要不定期的開展內部審核，保證質量管理體系貫標工作順利進行，收到實效。并針對內審中發現的問題，采取有效措施，積極整改落實，不斷提高酒店質量管理水平。
第四、整體推進，協調進行
質量管理體系認證是一項系統性工程。需要各部門互相溝通配合，任何一個環節，任何一個單位的消極被動，都會影響到整個貫標進程，因此，各部門要做好程序的接口配合工作，理順關系，相互配合，為酒店質量管理體系認證工作的整體推進和協調進行創造良好的內外環境。
相信在省局(公司)的正確領導下，在有關部門的大力支持下，在酒店全體員工敬業奉獻，扎實工作下，我們一定能如期圓滿完成酒店質量管理體系認證工作。為推進酒店規范化建設，提高公司管理水平作出重要貢獻。
最后，我再一次對全體參與這項工作的員工辛勤付出的努力和扎實的工作表示誠摯的敬意!
體系年度工作計劃范文第3篇
，找到了突破口，開辟了新的途徑，有效地克服了過去黨建工作中存在的諸多問題，實現了程序化控制、標準化考核、持續化改進，提升了黨建工作的質量和水平。
一、建立長效機制，推進黨建創新
加強和改進黨建工作，要勇于探索新思路、新措施，積極創新工作方式方法，建立健全長效機制，不斷開創工作的新局面。
針對過去黨建管理方面存在的職責不清楚、目標不明確、操作不規范、機制不健全、考核不到位等問題，七星煤礦黨委從構建長效工作機制入手，明確定位，著力融入，持續創新，于2003年底提出了借鑒iso9001：2000質量認證體系管理思想和管理方法，對黨組織的工作內容、工作方法進行了改革，建立了黨建工作質量管理體系，把黨組織各項工作和活動貫穿于這一體系之中，以程序化的形式對企業黨建工作進行梳理和整合，將黨建工作的質量方針、質量目標轉化成易于測評的指標考核體系，堅持做到在考核內容上求實;在考核形式上求活;在考核辦法上求細;在考核標準上求嚴。實現了由原來的事后檢查變為事前監督，由原來的結果控制變成現在的全過程質量控制，使黨建工作有章可循、有質可控、有責可究，減少了隨意性、盲目性、片面性，增強了規范性、科學性、系統性。經過幾年的不斷完善和持續改進，逐步走上了規范化運行軌道。
早在2006年，七星煤礦黨委在鞏固提高黨建工作成果的基礎上，進一步深化黨建質量管理體系，建立了支部書記持證上崗制度，為全面落實黨建質量管理體系提供了可靠保證。
二、規范操作程序，提升運行質量
制度是機制的基礎。只有健全制度，才能形成完善的長效機制，為工作的規范運行提供可靠的保障。七星煤礦黨委結合實際，相繼制定下發了一系列文件和制度，對黨建資源實施有效整合。量化的衡量標準和客觀、科學的評價體系，為黨建工作注入了新的活力。黨建質量管理體系實行過程控制，閉合管理，解決了以往黨建工作中軟指標多、硬指標少，不易檢查和考核的問題。
黨建質量管理體系的管理模式，一個重要的特征就是具有“過程控制、閉合管理、持續改進”的功能，無論是整個體系還是某一個控制程序，當在運作中發現存在問題時，能及時啟動預防措施控制程序，達到持續改進和提高的效果。擺脫了以往工作中改進措施落實不到位，或就事論事地對工作表象問題進行整改的現象。七星煤礦黨委在推進黨建質量管理體系實施過程中，不斷加大考核糾偏工作力度，強化過程控制，對每月檢查考核時發現的問題，及時下發“黨建質量管理糾錯通知單”，規定整改時間，定期復查驗收，提高了各支部整改問題的針對性和改進工作的主動性，增強了黨支部書記加強黨建工作的責任心，達到了持續改進、穩步提升的實際效果。
三、融入中心工作，實現同頻共振
立足實際，著眼創新，在打造特色品牌上做文章。七星煤礦黨委始終堅持把黨建工作融入到企業改革發展的大背景中，在管理創新中推進黨建工作創新，逐步建立了黨建工作與中心工作一體化運行模式，豐富了黨建質量管理的內涵與外延，使黨建工作同企業發展的各項工作相融合，相匹配，相互促進，確保了黨建質量管理工作的科學有效。
本著圍繞中心，服務大局這一工作原則，礦黨委堅持把黨建工作融入生產經營的各環節，作為工作的出發點和落腳點，在融入中提高黨建工作水平，發揮組織優勢，促進企業改革發展。按照黨委工作大綱和黨群工作月份工作目標管理規劃要求，全礦各基層黨組織結合生產經營實際，突出特色，開展了扎實有效的活動。如“創崗、建區、樹旗”活動;黨員教育協作區活動;“不作為”黨員告誡活動;以生產突擊、義務奉獻為重點的“創星”活動等。同時，“四大文化”建設活動(即管理文化、制度文化、安全文化、生活文化)貫穿于黨建質量管理始終，實現了黨建工作與企業發展的良性循環。
1、開展了以改變職工不良習慣為主要內容的安全文化創建活動。在職工中開展違章行為專項整治等17項活動，引導職工摒棄不良行為。
2、開展了以“改變落后的管理環境，樹立科學的管理理念，建立科學的管理機制”為主要內容的管理文化創建活動。礦黨委確立了“構建大科技體系、信息化管理體系、黨建質量管理體系”三大管理體系，實現了管理的程序化、規范化和科學化。
3、開展了以“健全機制，完善措施，不斷提升執行力”為主要內容的制度文化創建活動。建立起現代企業管理制度，實現企業管理向文化管理的平穩過渡。
4、開展了以“革除陳舊的思想觀念和陋習，樹立礦區新風，塑造文明形象”為主要內容的生活文化創建活動，以文明聯建活動和文體活動促進和諧礦區建設
體系年度工作計劃范文第4篇
一、填空題（每空1分,共22分，不填或填錯不得分）
1. 風險點是指伴隨風險的部位、（ 設施 ）、場所、（區域 ）、以及在特定部位、設施、場所、區域實施的伴隨風險的（ 作業過程
）、作業等總稱。
2. 風險分級是指通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行（ 定性 ）或（
定量）評價，根據評價結果劃分等級，進而實現分級管理。
3. 危險有害因素分為四類，分別是（ 人 ）、（ 機 ）、（ 物 ）和（環境 ）。
4. 一般事故隱患是指（危害和整改難度）較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。
5. 重大事故隱患，是指危害和整改難度（較大），應當全部或者局部（停產停業），并經過一定時間（整改治理）方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身（難以排除）的隱患。
6. 隱患治理就是指（消除）或（控制）隱患的活動或過程。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的（等級）進行登記，建立事故隱患（信息檔案），并按照職責分工實施監控治理。
7. 隱患排查是指企業組織（安全生產管理）人員、（工程技術）人員和其他相關人員對本單位的事故隱患進行排查，并對排查出的事故隱患，按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案的工作過程。
二、判斷題（每題2分,共20分，在括號中用√或×標出，錯誤的要予以糾正，未糾正扣1分，判斷錯誤不得分）
1. 工作危害分析法（JHA）是一種定量的風險分析辨識方法。（錯，定性） 山東邦威醫藥有限責任公司“兩體系”建設培訓考核試題
2. 安全檢查表（SCL）的編制依據包括國內外行業、企業事故統計案例，經驗教訓。（ 對 ）
3. 風險矩陣分析法（LS）和作業條件危險性分析法（LEC）均是半定量的風險評價方法。（ 對 ）
4. 作業條件危險性分析法中的D值越小，說明被評價系統的危險性越大。（錯）
5. 風險控制措施是指為將風險降低至可接受程度，企業針對風險而采取的相應控制方法和手段。（ 對 ）
6. 風險辨識是識別企業整個范圍內所有存在的風險的過程。（錯，應為并確定其特性的過程）
7. 風險評價是對危險源導致的風險進行評估、對現有控制措施的充分性加以考慮的過程。（錯，以及對風險是否可接受予以確定 的過程）
8. 風險與危險源之間既有聯系又有本質區別。風險是危險源的載體，沒有風險就沒有危險源。（錯）
9. 風險分級的目的是實現對風險的有效管控。（ 對） 10. 風險分級管控的基本原則是：風險越大，管控級別越高；上級負責管控的風險，下級不必管控，但必須落實具體措施。（ 錯 ）
三、單選題（每題2分,共12分，答錯或多答不得分，將正確的答案序號填入括號中）
1. 企業在選擇風險控制措施時應考慮：（ A ） A.可行性 、安全性、可靠性 B.必要性、實用性、安全性
C．安全性、必要性、可靠性 D.經濟性、安全性、實用性 山東邦威醫藥有限責任公司“兩體系”建設培訓考核試題
2. 企業在選擇風險控制措施時應包括工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施以及（ D ）。
A.安全措施 B.消防措施 C.衛生防護措施 D. 應急處臵措施
3. 風險信息包括危險源名稱、類型、存在位臵、當前狀態、伴隨風險大小、等級、所需管控措施和（ C ）等一系列信息的綜合。
A.基層單位、責任人 B.所在單位、責任人 C. 責任單位、責任人 D.各級單位、責任人 4.風險分級管控程序四個階段包括危險源識別、危險源分級、風險控制、（B）。
A. 效果驗證 B. 效果驗證與更新 C. 效果評價 D. 效果驗證與評價
5.制定風險評價準則，可以不考慮的因素為：（B）
A. 法律、法規、標準、規范 B. 本單位的安全文化底蘊
C. 本單位的安全管理標準 D. 本單位的安全生產方針和目標
6.下列哪種情形不可以直接確定為重大（D級/2級/橙色）風險：（B）
A.開停車作業、非正常工況的操作 B.涉及“兩重點一重大”的裝臵
C.穿越公共區域的危險化學品輸送管道 D.30立方米液氨儲罐
四、簡答題（每題5分，共10分）
1． 工作危害分析法的定義。 山東邦威醫藥有限責任公司“兩體系”建設培訓考核試題
答是指通過對工作過程的逐步分析，找出其有危險的工作步驟，進行控制和預防。適合于對作業活動中存在的風險進行分析。
2.安全檢查表編制的主要依據是什么？
答通過危險分析，確定的危險部位及防范措施都是安全檢查表的內容 3.對生產過程及安全管理中可能存在的人的不安全行為、物的不安全狀態或管理缺陷等進行辨識，以確定隱患、危險、有害因素或缺陷的存在狀態，以及它們轉化為事故的條件，以便制定整改措施，消除或控制隱患和危險、有害因素，保證企業生產安全。
本導則適用于生產、使用和儲存危險化學品企業（以下簡稱企業）生產裝置的事故隱患排查治理工作。 4.風險控制措施應包括：
（1）工程技術措施，實現本質安全；
（2）管理措施，規范安全管理，包括建立健全各類安全管理制度和操作規程；完善、落實事故應急預案；建立檢查監督和獎懲機制等；
（3）教育措施，提高從業人員的操作技能和安全意識； （4）個體防護措施，減少職業傷害。
五、簡述題（36分）
風險分級管控和隱患排查治理兩個體系建設的實質和內容是什么？需要把握的要點知識有哪些？結合實際，談談你的認識和體會。
答：兩個體系的實質和內容： 山東邦威醫藥有限責任公司“兩體系”建設培訓考核試題
（一）建立完善風險分級管控體系。企業要全方位、全過程地排查本單位可能導致事故發生的風險點，按照分級管理的思路，對照安全風險分級管控地方標準，規范、建立完善制度、程序，對風險實行嚴格、有效管控，提升企業安全風險管控水平。各級政府及有關部門要按照“分級、屬地”原則，對本地區、本系統、本行業領域的重大安全風險點逐一落實監管責任，定期對企業風險管控情況進行監督檢查，落實重大風險監管責任，解決“管不到”問題。
（二）建立完善隱患排查治理體系。在建立風險分級管控制度體系基礎上，針對風險管控清單，結合相關法律法規要求，形成隱患排查的內容標準，使各類企業知道如何圍繞風險點排查什么隱患，怎么查、怎么改，使隱患排查治理更加精準、更加科學。企業落實隱患排查治理主體責任，建立起全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的閉環管理隱患排查治理機制，企業落實隱患排查治理主體責任，建立起全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的閉環管理隱患排查治理機制，督促、監控、監察企業隱患排查治理工作。
開展風險分級管控，是提高隱患治理科學性、針對性的前提條件；企業隱患排查治理，是以風險管控措施為排查重點，是控制、降低風險的有效手段。兩者相互促進、互為補充，實現有效控制風險、預防事故的目的。
需要把握的要點知識主要包括：
一是清楚危害因素、風險和隱患的定義；二是掌握危害因素辨識、風險評價和隱患排查的基本方法；三是制定科學準確的風險評價準則和風險等級判定標準；四是明確風險分級管控的原則，制定風險控制措施，有效控制風險；五是組織風險培訓，定期開展評審，及時更新風險信息；六是理清風險和隱患的關系，及時消除隱患降低風險；七是堅持兩個體系的有效運行和持續改進。 山東邦威醫藥有限責任公司“兩體系”建設培訓考核試題
認識和體會（參考）：建立安全風險分級管控和隱患排查治理體系是在深刻認識安全生產客觀規律的基礎上，貫徹中央和省委省政府決策部署，加強生產安全事故防范，實現源頭治理、關口前移、超前防范、抓根本、管長遠、建長效機制的一項重大的安全生產舉措；是系統解決安全生產事故防控“想不到”、“管不到”、“治不到”問題，持續提升企業本質安全水平的治本之策；是當前和今后相當長的時期，全省各級各部門和企業必須堅決持續做好的一項重要工作。
這項工作不是一朝一夕就能做好的，必須長期堅持，全員參與。企業各級領導必須高度重視，健全制度記錄，設臵組織機構，積極開展相關培訓，組織基層作業人員查找身邊的風險，再去有效措施，優先控制中等及以上風險，徹底消除事故隱患，保障人員健康和生產安全。
五、場景題（100分，風險分析和隱患排查各15分）
體系年度工作計劃范文第5篇
個人征信系統又稱消費者信用信息系統，主要為消費信貸機構提供個人信用分析產品。隨客戶要求提高，個人征信系統的數據已經不局限于信用記錄等傳統運營范疇，注意力逐漸轉提供社會綜合數據服務的業務領域中來。個人征信系統含有廣泛而精確的消費者信息，可以解決顧客信息量不足對企業市場營銷的約束，幫助企業以最有效的、最經濟的方式接觸到自己的目標客戶，因而具有極高的市場價值，個人征信系統應用也擴展到直銷和零售等領域。在美國個人征信機構的利潤有三分之一是來自直銷或數據庫營銷，個人征信系統已被廣泛運用到企業的營銷活動中。
建設個人征信體系具有以下現實意義：一是調查驗證他人的信用，使賒銷、信貸活動中的授信方能夠比較充分地了解信用申請人的真實資信狀況和如期還款能力;通過信用信息的傳輸來降低信用信息不對稱的困境，從而約束市場交易各方的行為，使授信方的風險降到最低。
二是節約交易成本。征信是由專門的征信機構負責對個人的信用狀況進行調查評定，專業征信機構的出現是社會分工的必然結果，有利于提高社會運行的效率，節約單筆信用交易的成本，減少社會和個人時間成本。
三是個人征信系統的完善還起到對失信者的懲戒及提高社會信用觀念的作用。由于征信機構掌握的信用信息覆蓋面廣，信用結果的傳播速度也快，失信懲罰機制的作 用能得到最大限度的發揮，使個人認識到守信的重要，失信獲得的利益是暫時的，而經濟懲罰則是長期的、廣泛的。征信還可以起到一種無形的導向作用，使信用變 成一種潛在的經濟資源，信用報告可以成為政府、企業或個人進入信用社會的一種資格證明，成為從事契約活動的通行證，從而對個人的行為起到制約和規范的作 用，提高全社會的信用觀念。
當前，我國正在大力推進現代市場經濟建設，在這波瀾壯闊的偉大工程中，包括征信體系建設在內的信用體系建設是題中應有之義。但是，征信體系建設基礎性的制度環境遠不如歐美國家完善。一方面，社會信任基礎薄弱。改革開放之前，我國開展了一場長達十年的“文化大革命”，許多優秀的傳統文化被拋棄，社會信任機制遭到極大扭曲。進入經濟轉軌以來，政治和法律逐步為商品經濟、市場經濟正名，人們進入了一個新的商業時代，但由于信任機制未能及時建立，市場經濟重要的道德基礎——契約道德缺乏，商業交易中的相互欺詐等失信行為猖獗，一些正式部門和個人，利用手中的權力設租尋租，謀取部門和個人利益，損害了其公信力。另一方面，法治基礎薄弱。受傳統封建社會的影響，我國法治思想的民眾基礎比較脆弱，盡管改革開放以來，我國政府不斷推進法制建設，大力倡導和建設法制社會，但促使人們講信用的基礎的法律制度如私有產權保護、公務員管理方面的法律才建立不久，且執行起來困難重重，所以征信制度的推進還任重道遠。
建立高度的社會信用，加強法制建設，是今后我國建設征信體系的十分重要的制度基礎，也是國外經驗對我們的重要啟示。在信用發達的歐美國家，都有關于個人信用征信的完善的
法律法規，如美國的《公平信用報告法》、《公平信用和貸記卡披露法》、《公平信用結賬法》等相關的征信法規給征信機構明確了業務和職責以及風險，從而促進了信用市場的擴大，也降低了整體經濟成本和風險。我們應借鑒發達國家的先進立法經驗，積極推進我國征信立法工作，制定全國性的個人信用管理法律。
從世界各國建立個人信用制度的做法看，個人信用體系建立都是在政府的領導和推動下進行的。在現階段，根據我國的國情和建立個人信用體系的要求，發揮政府主導作用是一種必然選擇，政府的調控能力和動用資源的能力最大，要在短時間內建立個人信用體系，尤其是征集信息數據，如果沒有政府的權力做基礎，是無法完成這一艱巨工作的。因為征信數據的采集可能會涉及金融、財政、工商、稅務、公安等多個部門，跨部門的協調和征集工作，只有政府出面不可。
提高個人的信用意識，加強誠信教育，完善失信懲罰制度。市場經濟主體是選擇守信還是失信取決于成本收益分析，我國 目前的情況就是失信的收益遠大于其成本。因此我們應采取措施增加失信成本使其高于失信收益，從而減少甚至杜絕失信行為。通過加強法制制約，用法律明確規定 對不同的失信行為給予輕重不一的處罰，把失信者的失信行為擴大為失信者與全社會的矛盾，對失信者產生強大的約束力和威懾力。再輔之以道德教化和輿論監督， 讓人們逐漸認識到信用不僅僅是一種美德，而且是一種資源。守信者將獲得種種收益，享受生活的便利;失信者將面臨道德、輿論的譴責和嚴厲的經濟制裁。從而使 誠信成為人們推崇的道德品質，逐步建立“誠實得實惠，失信受懲罰”的良好社會風尚。
體系年度工作計劃范文第6篇
公司員工轉正工作總結1
這個月的15號到今日我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規范很多……工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。
下頭是這一星期以來的工作小結：
1、落實相關人事管理制度
每一天實事求是地統計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rt_檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規范考核表》和《行政檢查計劃表》。
2、熟悉人事檔案
幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不必須全部會背，但大概有個了解、清楚資料和擺放位置。
3、理解新簡歷
根據公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領導辦公室衛生、會議室衛生、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印制名片、續訂網站、各部門的耗材和領用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用情景進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項工作的完成都是對職責心和工作本事的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
總的來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每一天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要明白怎樣回事。期望在未來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見，我會及時改正!
公司員工轉正工作總結2
我于5月31號進入__公司參加培訓開始，經歷近兩個月的試用期，此刻即將面臨轉正、在這兩月里我很榮幸能和大家一齊經歷__開業前期的培訓和準備，有幸見證公司開業當天莊嚴激動的那一刻，和搬入新辦公區，我們一齊用心布置和愛護家一般的喜悅心境，還有每一次跑客戶談業務的經歷仍很清晰，我很認真的扮演著自我的主角，努力提高，和同事相互協作和學習，互相鼓勵，一次次使我變得更有底氣。
到此刻近兩月的工作和學習，點點滴滴心里充實了許多。從每一天的晨會要事記錄開始，到每一天工作日志記錄結束，看到自我一天天做的，和提醒自我要做的，以及偶爾心里有過的想法和思考仍很清晰。
作為客戶經理，在思想上，在我內心深處，我有意識的培養自身的素質和修養，不斷提升自我，做好細節。在此還要異常感激王總在那次晨會上的教導，對任何人都應當尊重，以禮相待。偶然疏忽帶給我內心深深的觸動以后，我更注重細節和習慣，十分感激王總一向以來對我們思想和行為上的幫忙和教育，我看到了自我的成長，內心充盈，很開心!也感激李總在培訓時的那一句鼓勵：“我們是職業的經理人”，那是我不懈努力的方向，我會做的更好!
在工作業務上，到此刻，對于公司的產品，理念，流程，制度我基本都了解。記得調查客戶從最開始心里很空白只能在旁邊旁聽，對要了解和核實的問題和要收集的資料都不熟悉，到此刻能基本把握要點和客戶有底氣的交談和溝通，很清晰的完成資料的收集，以及到廠房車間對客戶經營實力的實地考察，和庫存清單的核實，每一步都有了認識和經驗總結。十分認同公司“不喝客戶一杯茶”的理念并時常將其放心中，不增加客戶額外成本，對客戶每次再三的熱情邀請都婉言拒絕，期望能幫忙公司在起步時就能將好的方式一向堅持和延續。也盡自我最大的努力在所有小細節中做到“風險控制、速度、親和力、創新”的差異化競爭，爭取給所有接觸的客戶留下好印象，培育自我的優質客戶。
作為陽光小組的成員，我經歷了生意貸客戶____的實地調查，堅持風險控制第一，營銷客戶第二。從實力、信用、效益三大原則上多維度的分析客戶，異常注重客戶第一還款來源保障和抗風險性，比如銷售收入的核實，我們都盡量在走訪中就及時核實銷售發票、銷售合同、增值稅發票、手工帳本、各種財務報表，不留給對方造假的時間，且增值稅和銀行流水要時間同步才能準確反映。對各報表都認真審核是否造假，對于客戶的任何情景的收集都客觀的在調查報告中反應，不隱瞞，不夸張。對于客戶的疑惑，我都能從維護公司的利益和形象出發，較合理的與客戶溝通。在服務等細節上都盡量給客戶供給方便，比如給客戶送合同，送借據，拿資料。而薪易貸業務的程序相對要簡單很多。從所經辦的客戶向曾、譚安淑經歷中體會，最主要是核實客戶穩定的工作和收入兩個基點，申請異常授信15萬的譚姐從材料收集到簽合同全程由我主辦，為了核實其煙草局的工作我專程去到她單位拿勞動合同，一方面為客戶省事，另一方面是對收集的材料和工作情景更有把握，從而降低風險。這位客戶本身很趕時間，所以我根據她的需求加緊在兩天就為她辦下來，也最大限度體現公司的及時性，客戶對此也十分滿意，發來致謝信息。而我在全程經歷中對所有細節和流程
都有更透徹的了解，相信對之后薪易貸業務的辦理更順利。
盡管兩個月的練兵使我在業務知識上有了許多提高，同時也認識到自我的不足：1、對各行業情景及政策認識不夠，比如之前遇到的摩配行業就很生疏，以至不能和客戶有更多溝通，容易導致和客戶溝通問題太直接。需要多了解各行業的市場信息。2、財務分析本事需要加強，對數字應當更敏銳。3、經辦了幾類客戶，更應當總結各類客戶的特征和風險點，怎樣營銷這一類的客戶?4、對材料真實性的識別。5、跟陌生客戶電話時的自信、底氣、語氣的把握。5、客戶調查及構成報告過程中對客戶資產及效益的多維度核實。這方面的本事都還需要在接下來的工作中不斷學習和提高。
兩個月的工作和學習是忙碌的，至少是較大學時有壓力的。除了在公司忙完手上的工作、學習、培訓，偶爾回家休息后還會寫下，構成一些自我的思考，學習法律，財務，業務的材料，認真為每一次考試作準備等等。這樣的生活會有些累，但卻是充實有意義的，是我以往一向覺得自我懶散、隨性的性格應當受到的磨練，即使偶爾下班很晚很累很餓也沒有怨言，因為我看到比我付出更多的領導和同事，而這樣的生活方式我已經適應，我依然心存感激。感激公司給我這樣好的平臺和鍛煉自我的機會，給我人生新的起點，感激所有領導的培育和用心，多謝你們。我堅信，有我們團隊的用心和努力，__必須會做出自我的品牌，走的更好，更遠，實現董事長及大家的完美夢想!
還記得6月8號公司開業那天，我說給公司的一句話：愛__，愛團隊，見證今日，期待明天，我與__共成長!到今日，這還是我想說的。也許8月以后，壓力更大，工作更忙，我已經有了心理準備，趁此刻年輕，沒有任何生活束縛的時候，我還能夠盡量的學習和沉淀自我，積攢能量。因為有心，我相信自我能夠做得到，做得好。期望在我的第一份事業中做出成績，獲得成就感，歡樂工作，歡樂生活!
__是一個溫暖和諧的大家庭，能成為__一員是我的榮幸，我愿意與__簽訂勞動合同，同時愿意理解各領導考核。多謝!
公司員工轉正工作總結3
首先十分感激公司領導供給給我這次轉正的機會，讓我倍感榮幸。自__年7月加入明都寶達這個團體，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。
在這段時間里，我始終以堅持認真踏實的工作態度投入到工作學習中去，跟著師傅認真學習維修技術，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到今日我已完全能夠獨立做好車輛的保養，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也進取參加，我想僅有不斷學習才能不斷的提高，才會跟上公司的發展，也才能為公司大發展做出自我應有的貢獻。
再次感激公司領導給我這次轉正的機會，如果成功，我會覺得這是公司對我這段時間工作的肯定，工作也會更加的有干勁。會繼續努力使自我的維修技術水平得到更高層次提高，爭取早日獨立帶班，為公司的發展貢獻自我的力量。
公司員工轉正工作總結4
白駒過隙，兩個多月的試用期即將結束!從6月18號工作至今，每一天都過得很充實，我從剛進來的陌生到此刻的熟悉，這個過程，__信社的領導以及各位同事給了我很大的支持與鼓舞，他們的信任與教導使我不斷提高。
對于一個非銀行業相關專業畢業的求職者來說，能夠有這樣一個機會進入農信工作，對我來說既是機遇又是挑戰。誠然，對于一個對銀行業務不甚了解的門外漢來說，在銀行這樣的單位里，在完全陌生的領域中，我必須從頭學起。在我剛進農信的幾天里，認識那里的同事，以及熟悉那里的工作環境對我來說是首先需要解決的問題。在很短的時間里，我就已經認識了大家，漸漸開始熟悉了那里的一切……
為了熟悉農信的各種業務和基本知識，我看了不少如柜臺、信貸、稽核、會計準則、財務等方面的業務書籍，在接觸到一些不太熟悉的術語以及科目時，我就會在網上查找相關的解釋，如果實在不明白，我就向同事們請教，大家也都不厭其煩地給我講解，并且想方設法讓我去接觸更多我尚不熟悉的知識。
在上柜臺實際操作的這段日子里，由開始時的緊張與生澀到此刻的淡定與熟練，雖有自我的努力，更多的是與各位同事的鼓舞與支持離不開的，在我做的好的時候，他們給與了我肯定，在我出錯的時候，沒有了責罵，而是理解與教導，他們用過來人的身份傳授給我切身經驗，這樣的好同事，怎能不讓我加倍努力呢?
有了業務知識還不夠，還得過硬的業務素質和道德素質，經過學習職業道德規范讀本以及信社定期開展的案件防控專項整治工作以及會議精神，我深知作為農信員工，必須得經得起考驗，經得起誘惑，做到蓮花般的純潔，微笑服務，舉止禮貌，切實做到“手握手的承諾，心貼心的服務”。
在同事們需要的情景下，我也會盡自我所能去給大家供給便利，每一天我都準時上下班，回到營業廳時做好各種開展業務前的準備工作，如泡茶、開電腦或者是下班前的清潔……盡管這都算不上什么大事，只是我的舉手之勞，可是我覺得正是這樣一個良好和諧的辦公室氣氛，使我在一個祥和的環境中能夠把工作做得最好。
對于我這樣一個從大學走出來時間還不算長的新人來講，在工作中還是會遇到不少這樣那樣的問題，包括工作方式以及與人交際方面的，在這段時間中，我已經在這些方面有了長足的提高，并且自我的心理狀態已經完全從學生狀態轉變成一個社會人了。我想自我之所以能夠比較快地完成這種轉換，跟我們筠洲信社有著的良好的工作環境氛圍是很分不開的，在這樣一種和諧氣氛中，我還有什么理由不在那里取得提高和提高嗎?
總結這兩個多月來的日子，我自我認為取得了很大提高，學到了很多，雖然也犯了不少錯。在此真誠感激信社領導的關懷與個同事的教導，試用期的結束，并不是真的結束，而是新的開始，是對我更嚴峻的考驗，我將加倍努力，用青春的汗水去灌溉農信社這顆茁壯成長的大樹!
公司員工轉正工作總結5
我于____年9月11日成為本公司技術部的一名、net程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫忙，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我經過不懈努力，各方面均取得必須的提高，現將我的工作情景做如下匯報：
一、經過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的提高。
剛到公司不久，我便開始負責、net方面的網站開發和廣告平臺開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，并且與之前的公司相比，節奏也有點快，可是我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了那里。
我到公司不久，第一個項目是___公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的本事。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網絡一一解決了難題。
之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發了___智能建站廣告平臺以及以后網站的維護工作。
接下來，我又做了一個比較棘手的項目——___在線咨詢系統。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，并且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，之后搜索網絡。功夫不負有心人，最終我找到一個聊天室的小例子，可是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到之后慢慢看懂，從對aja_技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自我開發，到最終最終把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，可是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發的更強大，更完美。
二、明確崗位職能，認識個人技術本事不足。
經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，可是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自我的技術和各種不足，努力使自我成為一名稱職的職員。
三、提出自我努力計劃
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。
2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，經過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項技能。
3、不斷鍛煉自我的膽識和毅力，提高自我解決實際問題的本事，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，進取、熱情、細致地的對待每一項工作。
4、努力提高自我的日常交際本事。
時光流轉間，我已到公司工作三個多月。十分感激公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作本事得到了由學校步入社會后最大幅度的提高。