安全風險防范心得體會范文第1篇
摘要：培訓作為一種重要的人力資本投資活動，同其他資本投資一樣，收益和風險并存。本文首先對企業員工培訓風險產生的原因進行分析，然后對培訓風險的防范策略進行了有針對性地闡述。
關鍵詞：培訓風險;人力資本;防范
隨著競爭的加劇，企業越來越重視員工的培訓，通過培訓提高員工能力和素質從而促進企業發展。顯然，培訓已經成為企業成長無可取代的推動力。
現實中雖然許多企業認識到了培訓的必要性，但培訓作為一項人力資本投資活動，必然伴隨著一定的風險。如何降低培訓風險，提高培訓效益，是眾多企業關注的問題。
一、企業培訓的風險
(一)企業培訓的內在風險
所謂培訓的內在風險指由于企業沒有對培訓進行合理規劃和有效的管理而導致培訓的質量不高，使得培訓沒有達到預期的目的，培訓的投資效益低下。
1.員工培訓理念風險
理念風險主要是出于企業的高層領導和受訓員工對培訓的錯誤觀念和錯誤定位，沒有形成正確的認識而導致損失的可能性。一些企業高層領導由于把培訓看成一種成本，而不是投資，從而對培訓產生一些錯誤認識，認為培訓是浪費時間和金錢的活動;培訓是為他人作嫁衣;培訓是培訓部門的職責;高層管理人員不需要培訓;市場上流行什么就培訓什么等。錯誤的培訓觀念，必然導致培訓效果的不理想。同時，作為培訓主體的受訓員工對待培訓的態度及認知也會直接影響到培訓的效果。
2.員工培訓技術風險
培訓的技術風險是在進行培訓需求分析、制訂培訓計劃、培訓實施、培訓效果的評估以及培訓成果的轉化的某個環節中，由于管理不當或者不能及時正確地做出判斷和結論可能對企業造成的損失。如沒有做好明確的培訓需求分析，培訓目標脫離企業的發展方向;培訓內容與形式脫離真正需要;不能為員工進行培訓成果的轉化創造一個有力的環境等，都會給培訓帶來風險。
(二)企業培訓的外在風險
所謂培訓的外在風險指雖然培訓項目達成了預定目標，但由于各種外在因素導致企業遭受各種直接或間接損失的可能性。
1.員工流失風險
培訓無疑提高了員工的能力和素質，增強了員工在企業和社會上的競爭力，從而增加了離職的可能性。更嚴重的是，許多企業員工將在原公司所獲得的技術、信息、經驗直接帶到新企業或自己組建企業，導致原企業為自己的競爭對手培養人才或直接培養了未來的競爭者。
2.專業技術保密難度增大的風險
一般企業通常都有自己的管理經驗和專有技術，由專業的技術人員進行操作和管理，使之轉化成生產力和具體的產品?？萍嫉目焖侔l展，專業技術人員必須不斷參加學習，接受培訓，才能夠增強企業的技術優勢，提高企業競爭力。培訓和學習使更多的員工掌握這些專業技術秘密，顯然，掌握的人越多保密難度越大。
3.培訓收益風險
培訓收益具有一定的時滯性。如果企業因為競爭的需要、政策的轉變，或者僅僅是因為在短期看不到培訓所產生的直接效益，而對培訓工作產生懷疑，改變企業的經營戰略或者進行經營范圍調整，如大規模產品轉產、關鍵技術環節的技術改造、各個職能部門的大調整或者重要人事變動等，這就會使培訓工作付諸東流，完全沒有回報。
二、企業培訓風險的防范
(一)轉變培訓理念，強化風險意識
第一，轉變培訓理念，從企業領導者的角度，要正視員工培訓投資所產生的風險，認識其客觀存在，并充分認識到有效的員工培訓與開發，會極大地增加企業的人力資源價值，提高企業的經濟效益和市場競爭力。從受訓者的角度，通過學習氛圍的營造、宣傳教育，使受訓員工明確理解企業進行培訓的真正原因及意圖，明確培訓對其自身職業生涯發展的重要作用，提高受訓員工參加培訓的積極性。第二，強化培訓風險意識。培訓作為重要的人力資本投資活動，有收益，亦會有風險。投資的收益越大，其投資的風險也越大。培訓風險的存在是源于培訓所具有的不可確定性和不可控性。只要這種不確定性存在，企業培訓風險的存在就是必然的。因此，企業管理者要有正確的風險投資意識和明確清晰的培訓理念，大可不必因噎廢食。
(二)規范培訓流程，提高培訓質量
1.進行培訓需求分析?？茖W合理的培訓需求分析是培訓有效性的基礎，需求分析不準確或者不到位，會嚴重影響培訓效果。培訓需求分析過程中，要根據企業實際情況，深入分析企業的培訓需求即誰需要培訓、需要什么樣的培訓、什么時候培訓等，而不是盲目跟風。這就需要選擇合適的人對需要培訓的組織開展培訓需求分析，并選擇科學的培訓需求分析方法，力求做到需求分析結果的客觀和準確。
2.制定有針對性的培訓計劃。企業要根據發展戰略和培訓需求制訂培訓計劃。包括設定培訓目標和內容、確定培訓人員、培訓方法和形式、培訓預算等。根據培訓目標和計劃，按照輕重緩急，配以相應的人財物等資源，保證培訓計劃的貫徹和落實。
3.做好培訓計劃實施過程的管理。要謹慎選擇選擇培訓機構與培訓師，多方比較性價比、知名度等再做選擇。對于培訓所需的設施設備與培訓環境要精心安排，確保培訓師能夠順利地完成培訓相關活動。了解學員培訓過程中的反應，及時和培訓師溝通并做調整，滿足學員的需要。
4.做好培訓結束后的管理。一是要開展培訓后續跟蹤活動，提供后續資源。包括培訓者定期訪問受訓者的工作地點，觀察并幫助受訓者運用所學知識，為受訓者發揮其培訓效能創造良好的學以致用的環境，以及通過提高受訓員工的報酬等方式承認員工通過培訓努力的結果，以此留住受訓員工。二是要進行培訓效果評估，為下一期的培訓提供指導性的幫助。主要是調查收集受訓者和有關人員對培訓項目的看法，受訓者學習后態度行為的變化是否達到了培訓的預期目標，以及培訓對組織的整體績效的提高和培訓需求的滿足。
(三)建立完善的培訓制度，改變培訓不規范的現象
要降低培訓過程中存在的風險，企業必須建立起一套完備的培訓制度，規范培訓的組織機構、經費投入，培訓流程等各個方面。諸如入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度等。從制度上保障管理者以及人力資源管理部門為培訓成果的轉化創造有利的環境和必要的支持;員工參與培訓之后，企業必須通過制度保障對培訓效果的評價進行必要的反饋;同時，要把培訓、考核、獎懲有機結合在一起，充分調動員工參與培訓的積極性等等。培訓制度一旦建立，組織中各個層次的人員必須嚴格遵守，使培訓制度真正發揮應有的作用。
(四)建立優秀的企業文化
培訓風險的防范要有優秀的企業文化作支撐。優秀的企業文化具有強大的凝聚力和向心力，企業的戰略目標、經營理念逐漸會被員工了解，他們會自覺的以企業經營理念為指導，更加熱情投入到學習和工作中去，自覺地遵守企業的規章制度，使企業的各項制度轉化為他們的自覺行為，從而調動全體員工的積極性和創造力，使企業在激烈的市場競爭中獲得生存和發展的原動力。同時，一個具有優秀文化的組織更加重視員工自我價值實現的需求，并且努力建立與這種需求相適應的培訓理念和制度，把員工的利益與企業的長遠發展緊密地聯系在一起。這種良好的文化氛圍極大地激發了員工的工作熱情，增強了員工的凝聚力、忠誠感。
(五)合理利用法律手段
培訓員工流失風險的存在，要求企業在培訓中能夠運用法律手段保護企業的權益，降低培訓風險。一是把培訓管理納入合同管理。勞動法規定，試用期內的員工離職等不受約束。因而，在員工試用期內企業應盡量避免出資對其培訓，如果確實需要對試用期內的員工進行培訓，最好培訓前與員工簽訂相關合同以規避員工受訓后突然離職的風險。對非試用期的員工進行培訓更應充分考慮他們流失的可能性及由此帶來的連鎖反應，受訓前要與其簽訂培訓協議。其次，由員工分攤部分培訓費用。企業在培訓前對培訓費用進行預算后，根據費用情況可由員工分攤部分或全部培訓費用，并以書面形式明確企業和受訓員工分攤培訓費用的形式和比例，構建合理的培訓費用分攤機制。如果受訓員工違反此類培訓協議，企業可以上訴到勞動爭議仲裁委員會，乃至人民法院強制執行來維護自身的合法權益。
參考文獻：
[1]袁聲莉，劉瑩.培訓與開發.科學出版社，2012.6
[2]賈昕.企業員工培訓風險及規避策略.人力資源管理，2012.3
作者簡介：
安全風險防范心得體會范文第2篇
1、廉政風險點
1、適齡兒童招生。
2、學生轉出。
3、學生轉入。
4、外來務工人員子女入學及轉出。
5、教科書征訂。
6、雜志征訂。
7、教學用品采買。
8、教學設備維修。
9、財務報銷。
10、年終考核。
11、評優評先。
12、榮譽稱號的推薦。
13、查體。
14、學生各類評比。
15、黨費收繳。
16、公務接待。
17、捐贈。
18、政務公開。
2、防范措施
1、嚴格招生程序，按制度辦事。
2、嚴格按照轉出程序開據相關證明。
3、嚴格按照文件規定，手續齊全才辦理。
4、按照教育局相關規定，不推諉不刁難。
5、按照教育局的目錄征訂，嚴禁吃回扣。
6、自愿原則，杜絕回扣。
7、質優價廉，力求節省。
8、正規單位維修，杜絕回扣。
9、嚴格財務制度，實報實銷，由一把手簽字。
10、按照上級規定，客觀公開公正公平。
11、評優評先要堅持程序，評選結果和群眾公認，公證、擇優進行推薦。。
12、客觀公正。
13、按相關規定執行。
14、實事求是，客觀公正，不徇私情。
15、嚴格黨費管理。按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》進行黨費收繳工作，堅持造冊登記，開據票據，及時足額上交
16、嚴格按照規定執行。
17、嚴格捐贈管理。對捐贈的款物要如實登記、上報。
安全風險防范心得體會范文第3篇
摘要：隨著計算機技術的飛速發展，使計算機網絡的運用越來越方便，但在計算機網絡給人們工作和生活帶來很大方便的同時，計算機網絡安全也給人們構成極大的威脅。黑客侵襲、病毒感染、數據泄密等網絡安全問題在人們身邊隨時發生，只有解決計算機網絡安全防范措施才能夠保證計算機網絡的安全使用。
關鍵詞：計算機；網絡安全；風險防范；分析
一、計算機網絡安全的主要問題
（一）網絡防火墻的局限性
在計算機網絡的使用過程中，網絡防火墻雖然能在安全性上起到一定的保護作用，但不能完全對網絡安全起作用，很多時候對來自網絡內部的攻擊和計算機病毒的侵入方面不能起到有效的安全防護作用。計算機網絡在使用過程中需要相應的系統與軟件支持，以保證信息的存儲、傳送和接收。各種軟件的設計不同，針對的作用也不同，在使用過程中不可能以同一種方式去進行網絡安全保護，每一種軟件也都存在著不同的系統漏洞，網絡黑客就是利用了這些漏洞對計算機網絡或計算機系統進行破壞或侵入。由于計算機網絡安全產生的破壞促使計算機網絡安全技術得到了大家的重視，并使計算機網絡安全技術得到了快速發展。
（二）網絡的多重性
計算機網絡是全球網絡，在對網絡進行攻擊的敵人不光來自于本地區用戶，它包括全球每一個用戶，不受時間和空間的限制；計算機網絡面對全體用戶開放，這就使我們無法預測到網絡受到的攻擊來自何方，進行何種類型的破壞；網絡的使用具有很大的自由度，用戶可以通過網絡結點自由上網，并進行發布和獲取各類信息。
二、計算機網絡安全技術的種類
計算機網絡安全技術隨著計算機技術應用的范圍越來越廣也在不斷地發展，不斷更新的計算機網絡安全技術使計算機網絡安全問題得到了不斷的改善。
（一）虛擬專用網技術
虛擬專用網（Virtual Private Network ，簡稱VPN）指的是在公用網絡上建立專用網絡的技術。其之所以稱為虛擬網，主要是因為整個VPN網絡的任意兩個節點之間的連接并沒有傳統專網所需的端到端的物理鏈路，而是架構在公用網絡服務商所提供的網絡平臺，如Internet、ATM（異步傳輸模式）、Frame Relay?。◣欣^）等之上的邏輯網絡，用戶數據在邏輯鏈路中傳輸。虛擬專用網技術是對行業內部局域網絡的改善，它可以幫助用戶進行遠程訪問，行業內部各機構構建局域內專用網絡安全連接，并可以保證傳遞的信息的安全性。
（二）防火墻技術
防火墻是指由一個有軟件和硬件設備組合而成的，在內網和外網之間、專用網與公共網之間構造的保護屏障。它是一種隔離控制技術，在某個機構的網絡和不安全的網絡之間建立一個安全網關，阻止對信息資源的非法訪問，也可以使用防火墻阻止重要信息從企業的網絡上被非法輸出，以達到保護網絡信息不受到非法用戶的侵害。防火墻技術從原理上可分為包過濾型防火墻、應用級網關、電路級網關和規則檢查防火墻四種，它們之間防范方式各不相同，根據具體需要可采用其中一種或混合使用。
（三）安全掃描技術
安全掃描是采用模擬黑客攻擊的方式對目標可能存在的已知安全漏洞進行逐項檢測，以便對工作站、服務器、交換機和數據庫等各種對象進行安全漏洞檢測。通過安全掃描可以有效的檢測網絡和主機中存在的薄弱點，防止攻擊者利用已知的漏洞實施入侵。雖然安全掃描器不能實時監視網絡上的入侵，但是能夠測試和評價系統的安全性，并及時發現安全漏洞。
三、計算機網絡安全風險防范措施
近年來，網絡黑客活對網絡攻擊的事件越來越多，這就要求我們的網絡安全技術更加完善，以應對各種侵入事件的發生，達到保護網絡信息安全的目的。
（一）入侵檢測技術
入侵檢測技術能夠幫助計算機系統應對網絡攻擊，提高了系統管理員的對網絡安全的管理能力，以確保信息安全基礎結構的完整性。它從計算機網絡系統中的各關鍵點收集傳遞的信息，并對傳遞過程中的這些信息進行分析處理，以達到檢查出網絡中違反安全策略的行為和遭到襲擊的跡象。入侵檢測技術是在不影響計算機網絡各項性能的情況下對網絡進行實時監測，從而完成對內外部攻擊和誤操作的實時保護。入侵檢測系統可以使系統管理員隨時了解程序、文件和硬件設備等網絡系統的任何變化，還可以為網絡安全策略的制訂給予一定的幫助。使用的過程比較簡單，可以使工作人員很容易地獲得網絡安全。入侵檢測的規模是根據對網絡產生的威脅和對安全的需求的不同而設置，在入侵檢測系統在發現被入侵后，能夠及時作出響應，確保網絡安全。入侵檢測技術是一種主動性的安全防護技術，提供了對內外部攻擊和誤操作的實時保護，在網絡系統受到侵入之前進行攔截。從國外市場入侵檢測產品的快速發展可以看出，入侵檢測技術受到人們的高度重視。國內入侵檢測產品發展較慢，急需具有自主版權的入侵檢測產品的迅速發展，入侵檢測產品的發展仍具有較大的提升空間。
（二）防范IP地址欺騙技術攻擊
IP欺騙技術也就是偽造某臺主機的IP地址的技術。通過IP地址的偽裝使得某臺主機能夠偽裝另外一臺主機，而這臺主機往往具有某種特權或被另外的主機所信任。網絡黑客在進行攻擊時都是先對我們的主機信息進行偵察，以獲取主機在網絡中的IP地址，有取具體的IP地址，就可以使這個IP地址成為他的攻擊目標，并向這個IP發動攻擊。在防止IP地址被欺騙攻擊可以在連接到網絡時采用代理服務器的方法，從而保證網絡安全。代理服務器的就是在客戶機和遠程服務器之間架設一個“中轉站”，當客戶機向遠程服務器提出服務要求后，代理服務器首先獲取用戶的請求，然后代理服務器將服務請求轉交遠程服務器，從而實現客戶機和遠程服務器之間的聯系。在使用代理服務器后，其它用戶只能探測到代理服務器的IP地址而不是用戶的IP地址，這就實現了隱藏用戶IP地址的目的，保障了用戶上網安全。
四、提高計算機網絡信息安全的優勢
計算機網絡信息安全要建立完善的網絡信息安全制度，不能只管用不管安全，要對管理制度進行落實，強化安全教育，建立人員檔案進行定期培訓，提高網絡系統管理員的素質。有了規范的安全管理制度，就可以對所有業務的工作流程和操作規程都有了較為嚴格的要求，在錄入業務數據和務資料時就能夠達到準確快捷。
計算機網絡信息安全往往都是隨著開展的業務不斷增加，數據量的越來越大，就會使系統暴露出越來越多的問題，應該盡快制定出一系列合理的實施方案，并指導涉及到網絡信息安全的各項工作中，避免各類影響信息安全的問題出現。計算機網絡安全包含的范圍廣泛，在進行網絡安全信息應用等相關軟件系統的研究時，要保證系統使用的通用性和實用性，要結合實際使用過程中有關情況，解決業務處理時的繁瑣性，對業務操作規程進行規范。
安全風險防范心得體會范文第4篇
1 加油站資金風險概述
加油站資金風險是指加油站實物流與資金流不統一以及現金保管過程中的安全風險。加油站資金流和實物流失緊密聯系的, 資金流和實物流不協調不統一, 是加油站安全風險的主要方面。
1.1 加油站資金風險的表現形式
由于加油站具有資金周轉量大的特點, 若管理不善, 就會出現資金管理上的漏洞, 加油站資金流和實物流的不統一就是加油站資金存在的重要風險, 有以下表現形式。
1.2 零售價格調整時變價不到位, 造成效益流失
目前加油站的成品油零售價格由國家發改委發布, 平均10個工作日內, 如果三地的國際原油價格波動超過規定的幅度, 就會調整國內成品油批發和零售的基準價。因此, 加油站的零售價格調整較為頻繁。個別加油站為了擴大銷售量, 謀求小團體的利益, 在加油站零售價格調整時, 不按規定的時間變價, 價格上漲時, 延遲變價, 價格降低時, 提前執行, 導致企業經濟效益流失。
1.3 未經批準隨意賒賬銷售, 增大了壞賬損失風險
為了降低資金風險, 中石油和中石化兩大集團在成品油銷售時執行先款后貨, 一般不允許賒銷。但有的加油站經理為了完成銷量任務或為了滿足個人的某些目的, 未經公司批準, 隨意進行賒銷, 待客戶回款后再做銷售處理, 增加了壞賬損失風險。
1.4 現金未按規定繳存銀行, 存在風險
加油站目前銷售結算方式都多種, 油卡、銀行卡、現金, 個別加油站試行電子商務模式, 還可以用電子錢包等形式結算。盡管如此, 現金結算仍然在加油站銷售結算中占較大的比例。有的加油站因地理位置偏僻未能實現銀行上門收款, 需要加油站財務人員沒有向銀行繳存, 造成管理上的漏洞。個別加油站沒有按規定每天將營業款存入硬化賬戶, 甚至開設個人賬戶, 將公款私存。有的雖然執行銀行上門收款, 但加油站財務人員沒有將現金全部繳存到存款箱中, 隨意挪用公款。
1.5 刷油卡套取優惠, 擾亂經營秩序
中石油和中石化兩大集團因為銷售的壓力, 在經濟疲軟或銷售不暢時, 經常開展各種優惠活動, 這些活動往往體現在油卡儲值優惠或消費優惠。有些加油站員工就自己冒充客戶辦理多種油卡, 利用客戶現金加油時刷卡套取優惠, 為自己謀取不正當利益, 擾亂了經營秩序。
1.6 刷信用卡套現, 企業利益受損
中石油和中石化的加油站, 有的可以用銀行卡或信用卡結算消費。有的加油站員工就利用這一點, 用銀行信用卡刷卡套現, 而讓企業承擔刷卡套現的手續費, 損害了企業的利益。
1.7 收入反映不完整, 資金體外循環
現在加油站增值服務日益增多, 加油站普遍存在便利店商品銷售 (簡稱非油品銷售) , 有的增設有洗車服務或多余房屋租賃等。這樣, 加油站就有了除主營業務外的其他收入。但個別加油站經理將這些收入不交財務入賬, 私設小金庫, 造成企業效益的流失。
1.8 加油站資金風險的類型
通過對加油站資金風險表現形式的分析, 概括加油站資金流動、管理的各個環節, 加油站資金風險可體現在三個方面:應收賬款的風險、現金滯留加油站的風險和內部管理風險。
1.9 應收賬款的風險
銷售的壓力、同行業的競爭是產生應收賬款的主要原因。實現商品銷售和貨款結算實際的差異是產生應收賬款的另一個原因。
加油站進行油品銷售一般有兩種方式:現銷和賒銷?，F銷就是錢貨兩訖, 加油的同時結算貨款, 賒銷就是先銷售, 貨款隨后或在某一特定時點再付?，F銷方式的特點是應收現金流入量和實際現金流入量完全一致, 加油站的實物流和資金流一致, 能夠及時回收貨款, 又能避免壞賬損失, 是加油站最為理想的銷售方式。但是, 隨著市場競爭的加劇, 賒銷方式也成為企業常見的重要手段, 可以用于企業開拓市場、減低庫存和提高市場占有率。賒銷行為對于流動資金短缺或周轉不靈的企業具有較大的吸引力, 但是, 對于銷售企業來說, 賒銷是存在資金風險的, 賒銷賬款的金額越大, 發生壞賬或呆賬的風險也越大, 賒銷賬款的應收期越長, 資金風險也越大。
在激烈的市場競爭中, 一些社會加油站往往采用賒銷或降價的方式, 與中石化、中石油兩大集團爭搶客戶。而為了完成銷售任務, 兩大集團的一些加油站也會采取月初加油月末結賬的結算方式, 個別加油站甚至會采取更長時間結算貨款的方式, 這樣, 應收賬款的壞賬風險也在加劇。
2 加油站現金的風險
加油站的銷售, 雖然有加油卡、信用卡、儲蓄卡等多種方式, 但現金交易仍是最重要的方式之一。加油站的銷售款項不可能每時每刻都存入銀行, 一般情況下, 加油站會在當天下午, 把白班的貨款結算清楚存入銀行或讓銀行上門取款。而夜班的銷售金額就會滯留在加油站過夜, 這就帶來了資金管理的壓力。加油站的現金在加油站滯留的時間越長, 資金額度越大, 加油站的資金風險也就越大。全國各地, 加油站被盜被搶的案件屢見不鮮, 時有發生。搶劫、盜竊等刑事犯罪行為對加油站的資金管理存在較大威脅。
2.1 加油站管理不善帶來的風險
加油站內部管理混亂, 不執行相關制度要求, 或職業道德存在缺陷, 法制觀念淡薄等, 都會使加油站的資金存在一定的風險。比如:中石化和中石油兩大集團對加油站當班員工隨身攜帶的現金都有明確規定, 不得超過一定的限額, 但有的加油站員工不執行相關制度, 不按時投幣, 當班時隨身攜帶大量營業款, 增加了加油站的資金風險。再如, 加油站員工不按規定把資金及時存入銀行, 或非油品銷售、勞務收入等不入賬等, 挪用、坐支銷售款或者攜款潛逃等, 都會增大加油站的資金風險。
3 加油站資金風險防范措施
3.1 加大應收賬款的管理
加油站可以通過提高服務質量和服務水平, 增加服務品種, 提高油品增值服務等多種手段, 不斷開發客戶, 提高銷量和市場占有率, 盡量避免發生應收賬款。防范應收賬款的風險, 首先要建立相關的制度。賒銷款項事前必須經過嚴格的審批, 符合一定的條件客戶, 必須經過相應的審批程序, 才能進行賒銷。對于政府部門 (比如政府統一采購) , 加油站可以和客戶簽訂延期付款的協議, 對于應收款項滾動結算, 但滾動結算的周期不宜超過一個月。一般在每月結賬日之前結算清應收賬款。其次, 可以通過銀行承兌匯票的銷售方式。銀行承兌匯票是除現金銷售外資金風險較小的一種銷售方式。第三要落實賒銷責任人。對賒銷的款項, 實行經辦人和審批人負責制, 由經辦人和審批人負責賒銷款項的回籠和催收, 并和責任人的績效和工資掛鉤。
3.2 加大營業場所現金的管理力度
加油站要配備2臺保險柜, 其中一臺普通保險柜, 另一臺為鑲嵌式投幣保險柜。投幣式保險柜用來加油站當班員工投放營業款。一般在保險柜安裝時將保險柜的一半鑲嵌到墻內, 外露投幣口, 加油站員工收取的營業現金達到一定的數量必須裝袋投入到投幣式保險柜中, 減低經營現場的資金風險。其次加油站過夜的資金清單結算后, 必須放在保險柜內。保險柜的鑰匙和密碼分別由不同的人保管。此外, 加油站要安裝監控設施, 和當地派出所配合安裝報警裝置等, 都可以減低加油站的資金風險。
3.3 做好預案演練, 加強安全管理
首先, 加油站要根據自身實際情況制定防盜搶應急預案, 并組織員工進行演練, 提高員工的安全意識和處理突發事件的能力。其次建立健全各項管理制度, 對加油站資金的流向能夠做到有效監控。第三, 公司的財務稽查人員要經常對加油站進行資金稽查, 對加油站的油品和營業款進行判斷, 及時發現加油站的賒銷行為。對營業款和銀行簽訂上門收款協議等, 規避營業現場的資金風險。
4 結語
加油站作為開發的經營場所, 來往人員較多, 要降低加油站的資金風險, 需要通過建立制度、改變經營銷售方式、加強內部管理等多種形式, 對癥下藥, 有針對性的采取預防和防范措施, 提高加油站資金安全管理水平, 降低營業場所的資金風險。
摘要：加油站作為經營單位, 具有場所開放、社會人員流動性強、資金周轉量大的特點, 若管理不善, 形成資金管理上的漏洞, 就會增大加油站資金風險。本文主要論述了資金風險的種類及防范措施。
安全風險防范心得體會范文第5篇
一、醫院供應科護理工作中存在的風險隱患
(一) 人員方面
醫療體系中與供應科直接對接的是臨床科室, 供應科的護理人員并不與病人直接接觸, 故普遍對醫療事故、院內感染等臨床醫療事件缺乏基本認識, 法律意識和職業防護意識淡薄, 認為自身從事的發放、回收醫療用品和消毒滅菌工作與醫療事件無關, 而沒有意識到發放的醫療用品配置不全或失誤會延誤臨床治療, 甚至引起醫療事故, 觸犯法律;雖然護理人員自身沒有與病人直接接觸, 但其接觸的回收醫療用品卻與病人有直接接觸, 甚至沾染病人的分泌物或血液, 若在回收和消毒滅菌的過程中若不小心接觸, 則有感染的風險。
(二) 工作方面
醫院供應科護理人員的工作主要包括回收、清洗消毒、滅菌、包裝、儲存、發放和護理記錄等具體操作, 內容多且流程長, 要求護理人員具備一定的專業知識, 以保證操作的規范性, 為臨床提供合格的醫療用品。目前醫院供應科護理人員的學歷水平普遍偏低, 專業能力不足, 無菌意識淡薄, 甚至有些護理人員是無證上崗, 并未接受過專業培訓, 導致其工作過程中沒有嚴格執行無菌操作規程, 手套、口罩、防護衣等穿戴不全;回收醫療用品時沒有仔細分類, 混裝無菌物品和污染物品;手工清洗消毒時對消毒液或清洗劑的濃度和污染醫療用品的浸泡時間、洗刷位置、漂洗時間, 以及潤滑劑的使用方法、干燥方法等把握不住;包裝時漏裝器械或包內存有異物, 未及時進行滅菌處理;滅菌前沒有檢查滅菌器密封、裝載和篩孔情況, 滅菌時醫療用品擺放位置不規范, 未及時對內植入器械進行生物監測, 沒有定時對滅菌器進行監測和養護;在儲存無菌醫療用品的無菌間內存在過期或非無菌物品;發放時未仔細核對醫療用品與科室、病人;對消毒滅菌過程的記錄不規范, 漏記、提早記錄, 或記錄不及時、不真實、不詳細、不準確、不完整、前后矛盾, 或無簽名、字跡潦草、涂改, 造成清洗不干凈、滅菌不徹底或失敗、職業感染、熱源感染、交叉感染和醫療事故等問題。
(三) 管理方面
醫院供應科的護理管理工作在人員、制度、措施和教育等方面存在安全隱患, 其中人員方面, 供應科缺乏專業的管理人才, 多由醫院領導或護理人員兼任, 本身并不具備管理能力, 無法完成供應科的日常管理工作, 且供應科的護理人員中受過專業培訓水平的人較少, 甚至還有部分人是無證上崗, 導致護理人員的整體專業能力水平偏低;制度方面, 醫院供應科的管理制度尚不健全, 僅規定了護理人員的工作內容, 卻沒有制定相關工作標準和獎罰制度, 導致護理人員的操作不規范, 缺乏工作熱情, 導致工作效率低下;措施方面, 醫院供應科的管理措施存在嚴重漏洞, 只要求護理人員按照工作流程完成任務, 而沒有安排專職人員來檢查護理人員的工作質量, 監督護理人員嚴格執行無菌操作規程, 無法保證供應科護理工作落實到位;教育方面, 管理者普遍認為供應科的護理人員并未直接參與臨床工作, 其工作內容不涉及醫德和醫學法律法規, 故幾乎從未開展過道德教育和法律法規教育活動, 導致供應科護理人員普遍缺乏責任感和法律意識, 工作不認真, 大大增加了院內感染和醫療事故的風險。
(四) 供應室建設方面
供應科作為醫院的后勤支持部門, 未得到醫院管理階層的充分重視, 故醫院分配給供應科的資金有限, 造成供應室的污染區、清潔區和無菌區的界限不清, 各區之間沒有足夠的緩沖空間, 與供應科的工作流程不匹配, 影響供應科的工作質量;人流通道和物流通道也未完全分開, 有時甚至混用, 極易導致交叉感染, 降低供應科的服務質量。
二、醫院供應科護理工作的安全防范措施
(一) 增強法律意識, 提高無菌和職業防護意識
第一, 定期組織醫院供應科護理人員學習《醫療事故處理條理》, 使其對供應科護理工作的相關法律法規有所了解, 幫助護理人員明確自身的法律責任, 強調觸犯法律的嚴重后果, 并列舉典型反面案例, 進而增強供應科護理人員的法律意識, 促使其在工作中注意留存證據, 做詳細的護理記錄。第二, 定期組織學習《醫院感染管理規范》, 使供應科護理人員認識到防控醫院感染的必要性, 幫助其明確自身崗位職責, 并闡明供應科為臨床提供的醫療用品消毒滅菌不徹底是引起醫院感染的重要原因, 進而增強供應科護理人員的無菌意識, 促使其在工作過程中嚴格執行無菌操作, 以保證醫療用品的安全性。第三, 定期組織學習《傳染病防治法》, 使供應科護理人員認識到自身工作的職業暴露風險, 并說明艾滋病、梅毒等傳染性疾病對人體生命健康的危害, 進而增強供應科護理人員的職業防護意識, 在工作中時刻注意戴口罩、手套, 穿防護服, 避免因直接接觸污染醫療用品而引起感染。
(二) 加強專業培訓, 提高工作質量
定期組織醫院供應科護理人員學習《一次性物品管理規范》和《消毒技術規范》, 增加其專業知識儲備, 為提高其工作質量奠定理論基礎;強調護理操作規范性, 并為供應科護理人員示范回收、清洗被污染的醫療用品, 消毒滅菌, 包裝、儲存、發放無菌醫療用品及護理記錄等工作內容的標準操作方法, 提高其專業技能水平, 為其日常工作提供參考;闡明非規范性操作造成的嚴重后果及相關人員應負的法律責任, 促使供應科護理人員嚴格按照物品管理規范和消毒技術規范處理污染和無菌醫療用品, 徹底清洗、消毒、滅菌, 認真記錄查對, 以保證工作質量。
(三) 完善管理制度, 加大質控監督力度
在人員建制方面, 積極引進專業管理人才, 使醫院供應科的管理工作更加科學、系統、有效, 提高供應科的工作效率和服務質量;近期內加強供應科護理人員的專業培訓, 定期考核其專業知識和技能, 合格者才能繼續擔任護理工作, 不合格者停職再接受培訓, 直至合格為止, 并嚴格杜絕無證上崗現象;長期招聘通過省或市級的崗位培訓后持證的護理人員, 壯大人才隊伍, 提高供應科護理人員的整體專業水平。在管理制度方面, 制定供應科工作規范, 明確各崗位的職責, 使供應科的護理人員各司其職, 按時完成工作任務;設立獎罰機制, 利用獎金和罰款來督促供應科護理人員保證工作質量, 使其對工作充滿熱情。在管理措施方面, 設置專職人員復雜質檢和監督工作, 保證護理人員的工作質量, 消除安全管理漏洞。在教育方面, 定期開展供應科護理工作的道德規范與法律法規專題講座, 提高供應科護理人員的責任感和法律意識。
(四) 優化供應室布局, 避免交叉感染
加大對供應科的資金投入, 改建供應室, 嚴格劃分污染、清潔和無菌三個區域, 在各區域之間設置足夠大小的緩沖空間, 避免污染醫療用品攜帶的病毒和細菌進入無菌區;隔離人流通道和物流通道, 嚴禁醫療用品進入人流通道或非工作人員進入物流通道, 避免交叉感染。此外, 嚴格限制醫療用品的擺放位置, 如回收的污染醫療用品只能存放在污染區或送往清潔區, 不得進入無菌區, 經過消毒滅菌的醫療用品則必須存放在無菌區, 周圍不能存放非無菌物品, 且不能經過污染區。
綜上所述, 通過提高醫院供應科護理人員的無菌意識、職業防護意識、證據意識和專業知識技能水平, 加大護理工作的安全管理力度, 優化供應室布局, 能夠有效消除醫院供應科護理工作中的風險隱患, 為臨床提供安全、合格的優質醫療用品, 對提高醫療服務質量, 減少院內感染有重要意義。
摘要：醫院供應科是回收、發放各臨床科室的醫療用品, 負責消毒滅菌工作的服務部門, 為臨床工作提供物質保障, 是醫院不可或缺的重要科室。目前醫院普遍重視臨床科室, 而忽略了供應科的建設和管理, 導致供應科在護理人員、工作、管理及供應室建設方面都存在安全隱患, 嚴重影響供應科的服務質量。因此, 消除醫院供應科護理工作中存在的風險隱患, 是提高醫療服務質量的重要途徑。
關鍵詞：醫院供應科,護理風險,安全防范措施
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安全風險防范心得體會范文第6篇
當前, 網絡經濟形式已經成為國民經濟發展中的一大主體, 在面對嚴峻的大學生就業狀況與互聯網快速發展, 尤其是2015年“兩會”共同帶來的一個全新的模式下, 高校畢業生的擇業就業的方法途徑可選性更多, 就業過程中可能存在的風險與安全隱患也就越多。2015年李克強總理在全國“兩會”政廉工作報告中明確指出, “互聯網+”時代的到來, 變革是每分每秒都在發生著, 大學生又是互聯網使用的主力軍, 我們用“互聯網+”思維來不斷完善并創新現代大學生的就業安全工作勢在必行。
1“互聯網+”背景下大學畢業生存在的就業安全隱患
從2001年的114萬, 2013年的699萬, 2014年的727萬, 2015年的749萬到2016年的765萬。高等學校的畢業生總量年年遞增, 隨著科技發展, 機械和自動化科技越來越高, 就業人員的需求量逐年呈下降趨勢。就業人數上升, 需求崗位下降, 這一升一降, 導致畢業生的就業壓力和難度逐年增加, 也導致廣大畢業生的求職心更加急切, 現在又是網絡時代, 信息的途徑多、信息量過大, 大學生又缺乏豐富的社會經驗, 大學生尚未全面真正的走進社會, 對于大量龐雜的就業信息很難進行有效的辨別, 沒有足夠的能力對用人單位的情況進行核實考察, 存在著客觀的安全隱患。
1.1 網絡招聘信息量大, 畢業生難辨真偽
在“互聯網+”時代, 企業通過網絡平臺發布招聘信息, 畢業生網上投放簡歷已成常態?，F在網絡公開, 任何人都可以在網絡上發布相關就業信息, 海量的信息需要大學畢業生在通過網絡平臺進行求職時需具備一定的甄別能力, 但由于其缺乏社會經驗, 加之求職心切, 存在較大的安全隱患。
1.2 網絡就業渠道平臺過多, 選擇可靠平臺的難度大
現在畢業生獲取就業信息的平臺較多, 用人單位的各種招聘職位信息良莠不齊, 除了就業專業網站外, 各高校的就業負責部門也會在其官方網站公布信息, 雖然校方的信息可靠性強, 其公布的企業都經過嚴格的資質審核, 但不夠豐富。所以絕大多數畢業生更多的會關注全國性的或地方性的招聘求職網站, 這無疑加大了畢業生對信息平臺選擇的難度, 為就業安全性埋下隱患。
1.3 網絡平臺求職個人信息泄露險局
大部分畢業生由于求職心切, 往往會按照網上招聘單位的統一表格填寫個人的基本信息, 這種網上招聘的表格一般要涉及諸多個人及家庭基本信息, 比如姓名、電話, 家長的姓名、電話以及家庭詳細住址、家庭成員工作情況等。一旦畢業生按照設計的表格逐項填寫, 就會給不法分子留下大量的有利信息, 使其有機可乘。如A同學在網上填寫基本信息后, 其本人接到公安機關電話, 謊稱其號碼涉案, 要求關機24h, 然后給其家長打電話, 稱A同學因出車禍入院急需手術, 要求家長打入手術費三萬元, 家長接完電話后立即聯系孩子, 發現電話不通, 一般會相信孩子可能真的出了事故。緊接著, 會有自稱是學校領導的打來電話, 證明A同學確實出了事故, 然后留下賬號, 等家長完成轉賬, 一兩個小時后家長打通電話, 知道受騙, 但此時騙子已將錢轉走, 無從查起。類似這樣的事件發生多起, 因而網絡求職信息泄露風險高、危害大, 畢業生應慎之又慎。
2“互聯網+”時代下影響大學畢業生就業安全的原因分析
2.1 防范意識淡薄
從眾多大學生就業中遭遇危險的事例分析來看, 大學畢業生缺乏必要的安全常識, 防范意識淡薄是引發就業安全問題的關鍵因素。就業壓力大, 求職心切, 期望值又高, 面對眼花繚亂的招聘信息, 既無防范心理, 又缺乏必要的社會經驗, 不懂得如何對招聘信息進行篩選、核實。再加之一些傳銷組織借助“互聯網+情感召喚”的模式開始向大學生群體滲透發展, 學生誤入傳銷組織事件時有發生。
2.2 就業安全實踐教育滯后
互聯網對當代大學生產生了深刻的影響, 因而利用互聯網開展安全教育工作成為各高校的共同選擇。目前在中國大陸已有130多個高校開通了專門的保衛處賬號, 也有70多個高校的保衛處開通了微信公眾號, 開通微博, 但這些網絡平臺主要功能是發布校園安全動態、新聞、安全防范常識等, 表面看把安全教育與互聯網結合了起來, 成績顯著, 其實教育效果并不理想, 這種多以“文字+圖案”宣傳為主, 與宣傳的教材區別不大, 教育的內容和形式沒有創新, 很難引起大學生學習的興趣。
傳統課堂教學方面, 雖然各高校都在開設的就業指導課和大學生職業生涯規劃課程體系中安排了就業安全章節, 看似將安全教育納入了課程之中, 但是事實上, 由于安全教育方式方法陳舊, 多數類似于說教, 缺乏深入性和主次性, 再加之安全教育的從職隊伍多數未經過專業的訓練或系統的學習, 未能有效地激發學生的學習認知興趣, 導致就業安全教育未起到應有的作用。
2.3 用人機制不健全, 社會監管不力
21世紀的今天, 非公有制企業已經成為吸納大學生就業的主要渠道, 但是由于其處在發展的起步階段, 管理方法落后, 制度不健全, 往往通過成本控制而謀求效益最大化, 更有部分企業不顧社會公德, 導致員工的合法權益無法保障。
同時, 由于我國人才市場發育不完善, 用人制度不規范, 對用工單位的信用評價制度缺失, 用人單位通過網絡發布的招聘信息難辨真偽, 招聘過程更是無法監控, 以至于某些用人單位公然侵犯員工的合法權益。一些不法分子受利益驅動, 利用大學生社會經驗的欠缺和急于求職的心態, 混進畢業生就業市場謀取非法利益。
3 完善安全教育體系, 防范就業風險
3.1 國家有關部門要及時完善相關的法律法規
國家通過立法手段, 進一步明確大學生在求職過程中的合法權益;同時加強對互聯網的監管力度, 嚴格執行互聯網信息發布的準入機制, 對具有欺詐、傳銷、虛假招聘的企業或個人進行嚴厲打擊, 加大處理力度, 創建一個安全、文明的就業市場環境。
3.2 高校加強就業安全教育, 改變教育方式, 提高效果
各高校在做好傳統就業課程教育的基礎上, 應進一步利用互聯網的開放性、協作性的特點, 用創新的“互聯網+”思維去改造原來傳統的高校大學生就業安全教育的現狀。積極探索與時俱進的互聯網教育模式, 使用新媒體技術傳播圖、文、聲、影俱全的新型教育模式。通過微信、微博、微視頻為代表的新傳媒, 把安全教育的知識性、政治性、思維性和新媒體的影視娛樂、互通性有機結合起來, 使學生在輕松快樂的環境下接受就業安全教育實現寓教于樂。
以微信為例, 現在的廣大學生已普遍接受并使用, 學?？梢酝ㄟ^微信公眾號設置學生關心的模塊, 以學生必需的查詢功能吸引學生關注, 通過發紅包、有獎參與活動等方式, 經?？l學生喜聞樂見的“存料”的安全教育提醒, 開展線上與線下相結合的互動, 提升學生用戶的粘合度, 組建微信群通過建立以班級為單位的朋友圈, 擴散安全信息。也可以多制作、轉發時間較短的微視頻教育學生遠離可能傷害自身利益的就業安全隱患。
3.3 大學畢業生家長要加強對孩子的就業安全指導
學生家長應進一步加強與孩子的聯系, 及時關注并了解孩子的就業狀況和心理狀態, 通過電話、QQ、微信等形式加強聯系, 并為孩子選擇的用人單位進行了解、把關。為孩子提供強有力的支持, 也應該廣泛發動周邊社會關系, 協助孩子尋求適合的工作崗位, 幫助孩子了解入職企業的真實狀況, 防止孩子出現就業安全問題。
3.4 大學畢業生應努力提高自身的安全防范能力
大學畢業生一定要自覺遵守國家的有關就業方面的法律法規, 確保個人就業中的行為合乎相關規定, 自覺接受就業指導, 全面系統地掌握就業政策。做到不侵犯他人合法權益的同時, 一定要用法律保護自己的合法權益。遇到自己認為有可能受到傷害時, 積極主動與學校老師或家人聯系, 請他們幫助辨識。如果確實遇到了不法分子, 要敢于揭發舉報, 使不法分子受到應有的懲罰, 以維護就業市場的清凈。
特別值得注意的是大學生撰寫求職簡歷的過程中, 要注意保護個人及家庭成員的信息安全, 不要把家庭詳細地址、家人聯系方式等信息留給招聘單位, 以免不法分子利用這些信息對畢業生造成傷害。參加面試前, 詳細了解面試地點及周邊情況, 先和家人或者同學通報相關情況, 最好找同學幫助, 陪同面試, 一旦面試前出現臨時需要調換面試地點或者要求去偏僻區域、賓館酒店等非正常場合時, 寧可放棄這次求職, 也不可貿然前往。同時, 大學生要調整好個人心態, 不能好高騖遠, 要自覺抵御高薪吸引, 以免被不法傳銷組織誘騙。
總之, 大學畢業生就業安全關乎學生的生命財產安全, 關乎家庭幸福, 關乎社會穩定。國家、學校、家庭、學生自身都要高度重視, 在當前嚴峻的就業形勢和“互聯網+”背景下, 畢業生要保持樂觀、積極的就業態度, 謹慎利用網絡求職, 發揮互聯網優勢, 確保就業安全。
摘要：本文通過對當前就業形式的分析, 指出大學生就業的嚴峻性和“互聯網+”時代背景下大學生就業過程中存在的安全隱患及原因, 針對大學生防范意識淡薄、就業安全教育滯后、社會監管不力等問題, 提出相關的風險防范策略。
關鍵詞：“互聯網+”,就業安全,安全教育,風險防范
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