領導班子年度考核自評報告范文第1篇
大善縣委在中央和省市委的正確領導下，全面落實上級決策部署,
充分發揮領導核心作用,團結帶領全縣干部群眾,
務實重干、盡責擔當,
有力推動了上級各項決策部署落實和經濟社會持續健康快速發展。
善于學習，立場堅定,班子凝聚力強。積極推進學習型機關建設,充分發揮中心組學習載體作用，注重用中國特色社會主義理論體系最新成果武裝頭腦，深刻把握“四.個全面”戰略布局，政治立場堅定，政治方向正確，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。班子成員熟練掌握分管工作的相關政策、業務知識，具有較高駕馭復雜局面能力。宗旨意識強,
建立縣領導分包鄉鎮、聯系村制度，經常深入基層調研,圍繞改革發展的大事要事和群眾關心的熱點難點問題,積極探索有效舉措。堅持民主集中制，制定了
《中共大善縣委員會工作規則》,“三重一大“事項集體研究、集體決策，班子內部團結，經常交流溝通，注重發揮班子的整體效能。善于聽取人大代表和政協委員意見建議,充分支持人大、政府、政協依法履行職責和開展工作。善謀重干，盡責擔當,
班子戰斗力強。大善縣委班子統攬全局能力強,
推動科學發展水平高，善抓大事，善謀全局,黨的建設、產業集聚區建設、改善農村人居環境等工作走在了全市前列。創新發展思路,將產業集聚區主導產業調整為食品加工和節能環保兩大主導產業,圍繞主導產業強力實施招商引資,
成功舉辦企業治談會等活動,與工業協會達成戰略合作，-批重點項目,產業集聚效應凸顯，先后被評為國家
農業產業化示范基地和大善省十快產業集聚區，成功晉升一星級產業集聚區，被列入全省“百千萬”億級優勢產業集群培育工程行動計劃，食品加工產業躋身全國縣域產業集群競爭力強，被評為全國食品工業.強縣。大力發展現代農業，糧食生產實現“十二連增”，被評為大善省高標準糧田建設先進單位。農民合作社蓬勃發展,被評為全省農民合作社發展工作先進單位。狠抓城鄉統籌發展，城市框架不斷拉大，中心城區建成區面積達32平方公里，城鎮化率達到33%。確立了打造“農”字特色商業區的發展思路，謀劃實施總投資42億元的綜合體等項目14個,完成投資3億元;強化城鄉精細化管理“數字城管”的成功經驗在全省推廣，成功創建省級文明城市在改善農村人居環境工作中,
縣委班子分包負責,靠前指揮，親自督導，推動工作常態化開展,年被評為全省、全市改善農村人居環境工作先進縣。狠抓民生改善,城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入年均分別增長1%。
在全市率先完成工商、質監、食藥監體制改革,率先成立不動產登記中心，全市首本不動產權證書在我縣成功發放;著力提高國有資本運營效率，對建設投資公司、中小企業擔保公司進行了規范,并成立了農業發展公司、文化教育投資公司、產業集聚區投資經營公司。在全省率先為歲以上老人發放高齡津貼,建成縣級社會福利中心,新改擴建鄉鎮敬老院7所，榮獲省級養老服務社會化示范縣稱;教體事業顯著進步，榮獲全省全民健身活動先進單位，被評為全市唯一的全國群眾體育先進單位,建成公辦幼兒園所“學前教育三年行動計劃”的實施位居全省前列，高考成績連創新高，榮獲全國教育改革示范縣、全市教育工作先進縣、全市教育教
學質量先進縣;建成縣級公共衛生綜合管理服務中心，縣中醫院實現與新醫三附院合作辦院,扎實開展計劃生育優質服務,榮獲國家級計劃生育優質服務先縣;大力開展精準扶貧,實現2萬農村貧困人口穩定脫貧,年被評為全市扶貧開發工作先進縣;篩選了戶特困戶,明確了個縣直單位開展“一對一”結對幫扶;完成移民搬遷安置工作,
榮獲省政府三等獎。在全國率先建立縣級黨委、政府法律智庫,
被評為全國法治縣創建工作先進單位和全省“六五”普法依法治理工作中期先進縣。全面推行城鄉網格化社會管理和社會服務,實行三級網格管理體制,
逐級落實網格責任,
將與群眾生活密切相關的工作落實到網格中,
滿足群眾多樣化需求,實現了社會管理.重心下移。深入推進平安建設,
被評為全國社會管理綜合治理工作先進集體和全省、全市平安建設先進縣,
公眾安全感指數連年位居全市第一。在全市率先建立了信訪接待大廳，縣委班子帶頭接訪,
積極化解信訪積案,五年四次榮獲全市信訪工作先進縣。
善抓黨建,突出主責,班子帶動力強。狠抓黨的建設，凝聚發展合力。嚴格按照上級部署,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實“專題教育、“兩學一做”學習教育，抓好規定動作，
創新自選動作。創造性地建立三級書記例會制度，在全省率先研究制定了基層四項基礎制度，例會典型經驗在全市推廣。實施了村級組織活動場所“清霧行動”，新建村級組織活動場所個,實現了全覆蓋。在村級組織換屆選舉中，對支部書記人選進行嚴格審查和群眾滿意度調查，配齊配強了村“兩委”班子?？h委班子成員以身作則,
率先垂范，帶頭遵守廉潔從政各項規定,
在群眾中有很高威望。切實履行黨風廉政建設主體責任,堅持霧容忍懲治腐敗,
查處了一批違法違紀案件,自覺接受組織和群眾監督，使權力始終在陽光下運行。不足之處:思想仍需進一步解放,開拓創新的力度不夠大新理念、新思路，
領導班子年度考核自評報告范文第2篇
一、 學院黨建工作基本情況
二、 黨總支對考核工作重視并認真組織實施
【范文網】
黨委組織部明確了考核工作的指導思想和主要內容、實施步驟和具體方法。我院召開黨總支委員會議和全體黨員會議，傳達會義精神，認真組織學習《考核意見》和《基本標準》，統一思想，提高認識。經過學習討論全院黨員同志充分認識到此次黨建工作考核不僅是對我院一年黨建工作的全面檢查，更是對我院當前和今后工作的一次有力推動和促進。我們把它看成是一次難得的機遇。院里專門成立了迎接考核工作領導小組并落實了工作任務和工作責任。在實際工作中，全院各支部和黨員把開展黨建迎接考核工作與做好當前各項工作緊密結合起來，特別是與本科教學水平評估工作聯系在一起，促進了本科教學水平評估工作的開展。我們按照學校黨委提出的“以考促建，以考促改，完善提高，強化特色”的工作目標，細化目標任務，逐項逐條地落實到人，確定時間進度和質量要求。對過去工作中不到位或做不夠的地方，我們堅持邊查邊改，逐項整改;對工作中不夠規范的地方，我們從嚴要求，確保與《基本標準》相一致;我們還努力創新黨的基層組織建設工作，建立長效機制，使黨建工作制度化、規范化和科學化，從而增強了黨員實踐“三個代表”重要思想的使命感和責任感，為全院教育教學工作的健康有序開展提供了堅強的思想基礎和組織保證，開創了學院工作的新局面。
三、 黨建重點工作回顧
(一)認真貫徹《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中共教育部黨組關于加強普通高?；鶎咏M織建設的意見》以及《遼東學院黨建工作基本標準》，充分發揮學院黨總支的政治核心作用。在實踐中，我們認識到學院黨總支要努力保證監督黨和國家方針政策以及學校黨委的各項決定在本院的貫徹執行，有效地發揮政治核心作用，領導好全院思想政治工作，任務艱巨，責任重大，必須充分行使自身職能，努力提高影響力。我們在實際工作中堅持做到：
(1)通過樹立良好的集體形象，增強感染力。一年來黨總支一班人在政治上始終保持與黨中央一致的鮮明態度，在工作上努力做到團結合作，以身作則，率先垂范，吃苦在前，在作風上求真務實，清正廉潔。
(2)通過深入細致的思想工作，增強凝聚力。學院黨總支堅持思想政治工作做到教學、科研、管理工作的第一線。主動關心幫助有困難的師生，積極協調解決各種困難和矛盾，注意解決實際問題，努力使教職工從黨總支的工作中得到實惠，從而增強了了總支的凝聚力。
(3)密切聯系群眾，增強吸引力?？傊ㄟ^建立黨員干部聯系群眾制度，加強與師生的聯系，及時準確地了解群眾的呼聲，增強了工作的主動性，提高了決策的科學性，也增強了黨總支的吸引力。
(二)重視加強學院黨政領導班子建設，不斷提高班子成員的思想政治水平和工作水平。
(1)加強領導班子思想建設，提高干部的政治思想素質。一年來我們堅持和不斷完善以“科學發展觀”為統領的理論學習，制定了《藝術與設計學院黨總支理論學習“中心組”學習制度》，把“中心組”學習當作領導班子和干部隊伍建設的重要環節來看待。堅持每個月集中學習不少于一次，在學習方法上做到平時自學、集中學習、交流討論相結合，在學風上堅持理論聯系實際，注重解決學院工作和干部個人思想上的實際問題。
(2)加強領導班子作風建設，努力做到“三個代表”重要思想的實踐者。院黨總支認真貫徹中央、省和學校黨委有關加強和改進黨的作風建設的要求，增強使命感和責任感，努力改進工作作風，注意聯系群眾。學院領導班子成員分工聯系各教學系和黨支部，帶頭聯系黨外高級知識分子和黨外群眾，開展經常性的談心活動;堅持院、系領導聽課制度，全面了解教師的實際工作。工作中倡導求真務實精神，力求重實際，察實情，謀實效。
(3)加強領導班子廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制。我院認真貫徹《學院黨風廉政建設責任制考核辦法》等一系列規章制度，建立了以院長和黨總支書記為第一責任人，對全院黨風廉政建設工作負總責，其他成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任的責任制。領導班子定期召開民主生活會，對照責任制，開展批評與自我批評，進行積極的思想交流和溝通。一年來，我院領導班子成員中沒有出現違反黨紀政紀和廉政建設責任制規定要求的問題。
領導班子年度考核自評報告范文第3篇
一、重點工作(目標分60分，自查分60分)
1、市委常委會**年工作要點中涉及到環保牽頭的工作為：開展國家生態文明建設示范市創建工作，加快生態文明體制機制改革創新，對縣市區開展環境保護督察。
**年，提請市委、市政府印發了《關于全面推進國家生態文明建設示范市創建工作的意見》(X發〔**〕13號)、《XX市創建國家生態文明建設示范區工作總體實施方案》(X辦發〔**〕26號)和《貫徹落實xxx視察安徽重要講話精神切實加強生態文明建設專題工作方案》(X政辦秘〔**〕172號)等指導性文件，開展了《XX市創建國家生態文明示范市總體規劃》編制和生態保護紅線劃定工作，在全省第一個啟動了國家生態文明建設示范區創建工作。**年，我市榮獲全國十佳生態文明城市，全市基本實現國家級生態全覆蓋，國家級生態縣數目占全省1/2。
加快生態文明體制機制改革創新。
一是基本建立環境保護責任落實體系。印發《XX市生態文明與環境保護委員會成員單位環境保護工作職責》(辦〔**〕50號)，明確了42個成員單位116項環境保護職責。以“兩辦”名義出臺《XX市環境保護督察方案》(辦〔**〕2號)，明確提出從**年開始，每2年一輪對各縣市區黨委、政府落實環境保護主體責任情況開展環境保護督察。
二是不斷完善環保-公安執法聯動機制。建立了聯席會議制度和聯絡員制度，召開了XX市環境保護行政執法與刑事司法銜接工作第一次聯席會議，定期通報工作情況，實現了行政執法與刑事司法信息資源共享。
三是著力創新重點企業環境監管制度。印發了《關于開展企業環境信用評價分級管理有關具體工作的通知》(X環函〔**〕35號)、《關于印發》(X環察〔**〕60號)和《關于繼續深入開展**年環境監管重點企業環境信用評價工作的通知》(X環察〔**〕10號)，對轄區內重點企業環境信用情況進行了評審，發布了第一期“企業環境信用紅黑榜”。試點開展了重點企業排污許可證制度。已完成了8家國控水重點污染源初始排污權的核定和排污許可證的核發工作。
四是全面推進全流域跨界污染聯防聯控體系建設。完善了XX江全流域環境管理機制。XX市-旌德縣、XX市-績溪縣分別簽訂了《XX江上游水體跨界污染防治工作方案》、《XX江上游水體跨界環境污染糾紛XX-xx聯防聯控工作方案》、《XX縣—XX縣XX河流域水環境聯防聯控工作制度》，開展XX河、XX河上游流域環境現狀調研，組織國土、水務部門開展聯合執法。積極推進“河長制”。印發了《**水污染防治主要工作任務》(XX市水污染防治工作領導小組〔**〕5號)，制定了實施計劃。
**年5月，印發《XX市環保局**年督查工作要點》，市環保局分管領導劃片包干，對全市秸稈禁燒、xxx、省環保督察等工作進行了專項督查，推動省環保廳及市委、市政府環境保護決策部署落地見效，切實提高督促檢查工作的科學化、規范化水平。
2、**年，我局承擔的“一單清”目標任務主要涉及：啟動國家生態文明建設示范區創建，完成國家環保模范城市技術評估和考核驗收;實行最嚴格的環境保護制度;深入實施大氣、水、土壤污染防治行動計劃，實行重點企業排污許可證制度，健全重點流域跨界環境污染聯防聯控機制。推進城鄉環境保護一體化，全面構建市縣鄉村四位一體環境監管體系，繼續開展環保“綠劍行動”，嚴厲查處環境違法行為;完成省定減排任務。以上任務均按照時序要求推進，完成目標任務。
3、**年，我局承擔的重點工作主要有環保督察和環保“綠劍行動”。均完成任務。
**年1月，市環保局開展**年“綠劍行動”后督察專項執法檢查工作，重點對在“綠劍行動”中發現存在環境違法問題企業的整改情況以及各縣市區環保局落實“綠劍行動”處理意見的情況進行督察。4月份，我市開展了環保“綠劍行動”化工行業企業環保專項執法檢查工作，集中力量對全市x家化工企業進行了專項執法檢查，出動人次x余人次。12月，組織開展了環保“綠劍行動”集中執法檢查，共設六個檢查組，由局領導親自帶隊，抽調各縣市環境監察業務骨干，對全市重點信訪件，環保警示和不良企業，以及各級環保部門重點督辦案件，進行拉網式檢查?，F場共檢查企業x家，存在明顯環境違法行為的企業x家，違法率為23.6%，對56家企業進行了采樣監測，其中x家企業超標，超標率為25%。根據檢查結果，對8個縣市區(含市開發區)內x家存在環境問題的工業企業下發8份監察通知，對5家突出環境違法問題的企業實施掛牌督辦，對8個縣市區政府(含市開發區管委會)進行綠劍行動通報。
省第六環保督查組督察XX市共移交x項問題線索及x項問題。截至**年2月中旬，x項問題線索已完成x項，正在整改中x項;反饋意見中的x項問題已經交辦給給各縣市區人民政府、市直各相關部門。交辦的問題線索以及反饋意見中的問題已要求各縣市區人民政府、市直各相關部門于3月10日前報環境保護督察反饋問題整改工作領導小組辦公室審核。
4、**年，我局圓滿完成招商引資目標任務，榮獲招商引資先進單位。(X招組[**]1號)
5、依法治市工作有序開展，制發《市環保局“七五”普法工作規劃》和《XX市環保局**年法治X傳教育工作要點》，重點突出，特色鮮明，較好完成了**依法治理工作。
二、創新爭先(目標分15分，自查分15分)
1、我局承擔的省政府目標管理考核任務包括“空氣質量”、“主要污染物排放量減少和地表水環境質量”兩項指標達標。據省環保廳初步反饋，**年我市空氣質量排名全省第八，主要污染物排放量減少和地表水環境質量兩項考核結果均為滿分，全省排名并列第一。
2、**年，我局共承辦人大代表建議x件，政協提案x件，辦結率100%，滿意率100%。榮獲市三屆人大代表議案建議辦理工作先進單位。
3、**年，我局認真貫徹落實省委、省政府關于加強和改進新形勢下民族工作的要求，榮獲“民族團結進步先進單位”。
三、服務基層(目標分15分，自查分15分)
1、**年，市環保局在市委、市政府的堅強領導及市直工委、市扶貧辦的具體指導下，按照“精準扶貧”工作要求，認真做好結對扶貧工作。**年，我局提供幫扶資金x萬元，在去年的1月、4月、9月和12月開展集中走訪幫扶4次，每名科級干部送去幫扶資金x元，了解幫扶對象生活、工作情況，點對點有針對性地進行幫扶。根據幫扶村的實際情況，安排農村環境綜合整治項目資金x萬元，主要用于農村垃圾污水治理。
2、**年，我局圓滿完成培育文明道德風尚、建立誠信守法的市場環境、營造健康向上的人文環境、打造可持續發展的生態環境、建立長效常態的創建工作機制、做好網上申報等文明創建工作;認真履行路長單位工作職責，與社區和各段長單位配合，全力推進“聯點共建”和路段管理工作。
3、制發《市環保局政務公開任務分解表》，確定各科室、各直屬事業單位政務公開信息聯絡員，嚴格執行政務公開有關制度要求,著力抓好各項工作落實。**全年完成書面依申請公開12件、網絡依申請公開1件，通過網站、新聞媒體、微信、微博等形式自動公開政府信息x余條，發布數據x余萬個，內容涉及規劃、建設項目環境影響評價報告書審批公示、每月環境影響審批項目清單公示、編制環境影響評價報告書(表)建設項目“三同時”環保驗收公示、環境安全檢查、環境監測、總量減排、固體廢物污染防治、工作動態以及其他通知公告等內容。
4、**年，市環保局共審批x個建設項目，其中報告書項目x個，報告表項目x個，均在承諾時限內完成審批。全市(含XX縣)共否決化工、涉重金屬等污染大、風險高的申報項目x個，預計投資額約x億元。
5、**年，我局高度重視人才工作，積極組織實施市環保局干部人才素質提升“六項行動”，即“理論教育行動”、“創先爭優行動”、“環境文化行動”、“激發活力行動”、“防腐促廉行動”、“優化作風行動”，全年共組織“春節集中培訓”1次、“環保講壇”學習培訓9次，全面推進干部調學和繼續教育。**年由市人才辦牽頭我局引進了急需緊缺高層次人才2名，全面完成**人才工作目標任務。
6、根據環保部衛星遙感監測結果，**年我市秸稈焚燒火點數為x個(x縣)，根據XX市統計年鑒**版，我市耕地面積為x9公頃，平均每百萬畝火點為x個，根據《安徽省大氣污染防治行動計劃實施方案實施情況考核辦法(試行)實施細則》，“**年，各市按照農作物種植面積秸稈焚燒火點數平均每百萬畝控制在x個以下”，**年我市圓滿完成目標任務。
四、倒扣分事項
領導班子年度考核自評報告范文第4篇
一、企業基本情況
我公司現有營運車輛，工作機構設置有總經理、副經理、安全科、財務科、業務科;從業人員人，其中駕駛員人員人，管理人員人;2011我公司重、特大交通事故為零。
二、加強管理，認真工作
為了加強對質量信譽考核工作的管理，進行日常的質量信譽考核，我公司成立了由經理任組長，各部門負責人為成員的考核工作小組，全面負責企業日常的考核工作，使考核工作逐步規范化。
三、各部門合理分工，完善考核
1、運輸安全方面的有關資料由安全科負責收集整理。
2、經營行為、企業管理方面由副經理負責。
考核小組各成員負責質量信譽考核工作自查自檢以及檔案的收集、整理，嚴格按照要求，認真落實，嚴格考核，確保工作質量。
四、自評結果
經認真自查和總結考評，根據考核計分標準得分情況為;應得
分，自評得分分。其中：企業管理分;經營行為分;車輛技術管理分;運輸安全生產分;服務質量和社會責任分。
五、 運輸安全
1、 我公司堅持“安全第一”的原則，成立了以經理為組長、副經理為副組長，各部門負責人為成員的安全小組，全面負責公司的安全管理工作，安全科具體負責車輛的安全生產管理工作。
2、 安全管理制度，為了加強公司的安全生產管理，保障企業和人民生命財產安全，依據國家有關法律法規，結合我司實際，進一步完善公司安全管理制度，包括：安全生產和崗位責任制度，安全生產業務操作規程、安全生產監督檢查制度，駕駛員管理、車輛安全管理，安全學習制度。
3、 安全生產保障，加強企業的安全生產管理，落實安全生產責任制，徹底根除安全生產事故隱患，有關安全生產的法律法規，結合公司安全生產實際情況，堅持每個月不定時的對營運車輛進行細致、系統、全面的安全抽查，每個月召開一次駕駛員安全例會，并根據天氣變化、節假日、道路交通事故情況對駕駛員進行信息、電話等知會，發布安全生產通告。
六、 服務質量
1、 公平競爭，嚴格執行《道路運輸管理條例》嚴厲打擊欺行霸市，隨意漲價、降價等擾亂市場正當競爭的不法行為。
2、 規范經營，我公司貨運車輛經營行為合法規范，密切配合交警、交管部門執法人員嚴厲打擊盜竊及各類不法行為。
3、 我司在2011年的經營中，未被省、市交通管理部門通報批評;未被市級以上新聞媒體曝光;全年工作得到上級主管部門的認可。
七、 社會責任
我司嚴格執行法律法規政策，對員工和車主提出的意見、建議，及時給與答復處理;全年未發生一例群體性上訪等擾亂社會秩序的事件，為社會穩定和經濟發展做出了積極貢獻。
八、 企業管理
公司管理機構健全，設置有總經理、副經理、安全科、財物科、業務科。分別按照各自職能開展工作，建立健全了各項營運安全管理制度和質量信譽考核檔案，按規定制定了突發公共事件和道路運輸應急預案，并按要求上報質量信譽考核情況及工作;通過制度的完善，使公司的安全生產管理有了明確的工作目標，責任得到進一步明確、落實，管理工作有意可循、有據可依，“層層負責、事事負責、人人負責”的局面已經形成，管理工作跨上了一個新臺階。
總之，我們做了大量的工作，針對考核存在的問題和薄弱環節，公司質量信譽考核領導小組將召開專題會議進行認真研究，提出切實可行的整改措施，嚴格按照文件要求進行整改和完善，使企業管理邁上一個新臺階。
XXXX汽車運輸有限公司
領導班子年度考核自評報告范文第5篇
XXXX年度內部控制評價報告
XXXXXXXXX公司股東：
根據《企業內部控制基本規范》及其配套指引的規定和要求，結合本公司(以下簡稱公司)內部控制制度和評價辦法，在內部控制日常監督和專項監督的基礎上，我們對公司內部控制的有效性進行了自我評價。
一、董事會聲明
公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對報告內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
建立健全并有效實施內部控制是公司董事會的責任;監事會對董事會建立與實施內部控制進行監督;公司經營班子負責組織領導公司內部控制的日常運行。
公司內部控制的目標是：[一般包括合理保證經營合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進實現發展戰略]。由于內部控制存在固有局限性，故僅能對實現上述目標提供合理保證。
二、內部控制評價工作的總體情況
公司董事會授權內部審計機構[或其他專門機構]負責內部控制評價的具體組織實施工作，對納入評價范圍的高風險領域和單位進行評價[描述評價工作的組織領導體制，一般包括評價工作組織結構圖、主要負責人及匯報途徑等]。
公司[是/否]聘請了專業機構[中介機構名稱]提供內部控制咨詢服務;公司
[是/否]聘請了專業機構[中介機構名稱]協助開展內部控制評價工作;公司[是/否]聘請會計師事務所[會計師事務所名稱]對公司內部控制進行獨立審計。
三、內部控制評價的范圍
內部控制評價的范圍涵蓋了公司及其所屬單位的主要業務和事項[列明評價范圍占公司總資產比例或占公司收入比例等]，重點關注下列高風險領域：
[列示公司根據風險評估結果確定的內部控制前“十大”主要風險]
納入評價范圍的單位包括：
[無需羅列單位名稱，而是描述納入評價范圍單位的行業性質、層級等]
納入評價范圍的業務和事項包括(根據實際情況調整，未盡事項可以充實)：
(一)組織架構
(二)發展戰略
(三)人力資源
(四)社會責任
(五)企業文化
(六)資金活動
(七)采購業務
(八)資產管理
(九)銷售業務
(十)研究與開發
(十一)工程項目
(十二)擔保業務
(十三)業務外包
(十四)財務報告
(十五)全面預算
(十六)合同管理
(十七)內部信息傳遞
(十八)信息系統
上述業務和事項的內部控制涵蓋了公司經營管理的主要方面，不存在重大遺漏。
(如存在重大遺漏)公司本年度未能對以下構成內部控制重要方面的單位或業務(事項)進行內部控制評價：
[逐條說明未納入評價范圍的重要單位或業務(事項)，包括單位或業務(事項)描述、未納入的原因、對內部控制評價報告真實完整性產生的重大影響等]
四、內部控制評價的程序和方法
內部控制評價工作嚴格遵循基本規范、評價指引及公司內部控制評價辦法規定的程序執行[描述公司開展內部控制檢查評價工作的基本流程]。
評價過程中，我們采用了(個別訪談、調查問題、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析)等適當方法，廣泛收集公司內部控制設計和運行是否有效的證據，如實填寫評價工作底稿，分析、識別內部控制缺陷[說明評價方法的適當性及證據的充分性]。
五、內部控制缺陷及其認定
公司董事會根據基本規范、評價指引對重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認定要求，結合公司規模、行業特征、風險偏好和風險承受度等因素，研究確定了適用本公司的內部控制缺陷具體認定標準，并與以前年度保持了一致[描述公司內部控制缺陷的定性及定量標準]，或作出了調整[描述具體調整標準及原因]。
根據上述認定標準，結合日常監督和專項監督情況，我們發現報告期內存在[數量]個缺陷，其中重大缺陷[數量]個，重要缺陷[數量]個。重大缺陷分別為：[對重大缺陷進行描述，并說明其對實現相關控制目標的影響程度]。
六、內部控制缺陷的整改情況
針對報告期內發現的內部控制缺陷(含上一期間未完成整改的內部控制缺陷)，公司采取了相應的整改措施[描述整改措施的具體內容和實際效果]。對于整改完成的重大缺陷，公司有足夠的測試樣本顯示，與重大缺陷[描述該重大缺陷]相關的內部控制設計且運行有效(運行有效的結論需提供90 天內有效運行的證據)。
經過整改，公司在報告期末仍存在[數量]個缺陷，其中重大缺陷[數量]
個，重要缺陷[數量]個。重大缺陷分別為：[對重大缺陷進行描述]。
針對報告期末未完成整改的重大缺陷，公司擬進一步采取相應措施加以整改[描述整改措施的具體內容及預期達到的效果]。
七、內部控制有效性的結論
公司已經根據基本規范、評價指引及其他相關法律法規的要求，對公司截至2012年12 月31 日的內部控制設計與運行的有效性進行了自我評價。
(存在重大缺陷的情形)報告期內，公司在內部控制設計與運行方面存在尚未完成整改的重大缺陷[描述該缺陷的性質及其對實現相關控制目標的影響程度]。由于存在上述缺陷，可能會給公司未來生產經營帶來相關風險[描述該風險]。
(不存在重大缺陷的情形)報告期內，公司對納入評價范圍的業務與事項均已建立了內部控制，并得以有效執行，達到了公司內部控制的目標，不存在重大缺陷。
自內部控制評價報告基準日至內部控制評價報告發出日之間[是/否]發生對評價結論產生實質性影響的內部控制的重大變化。[如存在，描述該事項對評價結論的影響及董事會擬采取的應對措施]。
我們注意到，內部控制應當與公司經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，并隨著情況的變化及時加以調整。[簡要描述下一年度內部控制工作計劃]未來期間，公司將繼續完善內部控制制度，規范內部控制制度執行，強化內部控制監督檢查，促進公司健康、可持續發展。
董事長：[簽名]
XXXXXXXXX公司
領導班子年度考核自評報告范文第6篇
為認真做好我公司中層干部年度考核工作，全面、客觀評價我公司中層干部年度工作情況，逐步建立健全中層干部考核體系，制定本辦法：
一、考核的目的
全面、客觀評價公司中層干部年度工作情況、工作實績，進一步促進公司中層干部隊伍建設，提高公司干部隊伍的整體素質，充分調動和發揮公司中層干部的積極性。
二、考核原則
(一)堅持德才兼備、群眾公認的原則; (二)堅持公開、公平、公正原則;
(三)堅持以工作業績為重點與綜合評價相結合的原則。
三、組織領導及實施
公司中層干部考核工作在公司黨委的領導下進行，由黨群工作部牽頭，有關單位人員參加。黨群工作部負責考評材料的收集、匯總、分析、歸檔等日常管理工作。
四、考核對象
各部室正、副部長，主任會計師、主任經濟師，各黨支部書記、廠長、工會主席、主任工程師以及公司其他中層正、副職管理干部。
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五、考核要素及權重
(一)工作業績考核以業績評價結果為依據，總分100分。其中：年度評價為90分;管理創新成果5分;學習成果5分。占中層干部年度考核總分的50%。
(二)民主測評包括德、能、勤、績、廉五個測評項目，總分100分，占中層干部年度考核總分的50%。民主測評分四個層次進行評價。
1、公司領導班子評價占40%;
2、本單位員工評價占10%;
3、公司中層干部互評占20%;
4、職工代表測評占30%。
六、考核程序
(一)被考核對象分別與本年12月底把年度工作業績總結報公司黨群工作部，分別提交有關部門進行評價。
(二)述職。公司中層干部圍繞本年度在安全生產、資產經營和黨風廉政建設等方面工作完成情況，年度內個人的學習、思想、作風和廉潔自律情況，年度內的工作或管理創新取得的實際成果，工作中存在的主要問題及下年度的主要工作思路寫出述職報告報黨群工作部。
(三)考核
1、工作業績評價。按照完成工作目標任務、管理創新成果、學習成果三個方面評價。
2、綜合測評分公司領導測評、本部門員工測評、中層干部互評、職代表測評四個層面進行評價。
3、考核結束后，由黨群工作部對考核情況進行整理匯總，報公司黨委。
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七、考核結果的應用
1、考核結果作為干部獎懲的依據。年度考核實行公司中層干部內部排序。
2、公司中層干部按照年度考核結果，依據考核得分，按20%、50%、30%比例直接歸檔為A、B、C檔。(依照公司績效考核方案中的對應比例規定確定和調整崗位工資)
3、中層干部內部排序與干部調整使用掛鉤。對排序前20%的中層干部作為優秀干部進行表彰;排序在后5%的干部，進行戒勉談話，提出整改措施，如果考核分數低于65分則直接歸為D檔，降低工資一個薪級;連續兩年考核排序均在最后一名的干部，實施降職使用、勸其辭去或免去現任職務。年度考核排序在后30%的，不予提任。
4、考核結果采取書面送達的方式向本人反饋，存入本人檔案。
八、幾點要求
1、切實加強對公司中層干部考核工作的領導，公司各級干部要正確對待年度考核工作，認真總結工作中取得的成績及存在的問題和不足，認真做好述職工作并接受考核。
2、參加考核的人員，要認真履行職責，做到客觀、公正、公平，對組織負責，對個人負責。
3、對考核中的違規違紀現象，一經發現要認真查處，決不姑息。
4、年度考核工作在次年元月底前完成
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