安全為了誰安全演講范文第1篇
我國的安全生產方針是“安全第一，預防為主”，安全是企業管理永恒的主題，尤其是我們煤礦這樣的高危行業，任何時候都不能松懈，任何時候都容不得有絲毫的馬虎和閃失。做為調度室的一名管理人員，一定要把安全工作放在“高于一切、先于一切、重于一切、否定一切”的位置來抓，真正一絲不茍抓安全、腳踏實地抓安全。
我們應從思想上、行為上、行動上把安全放到第一位。安全工作不僅僅是某個人、某個到位單位的事，安全是全體干部職工的基本需求。安全工作不能僅僅依靠某個人或某個單位，應該是全員動員，所有人員都積極參加進來。做為我礦的調度管理人員，我們在工作中一定要謹小慎微，不能因為我們的指揮失誤，從而造成事故或產生事故隱患，給我礦或職工帶來不可挽回的損失。俗話說：“安全是根繩，牽著千萬人;安全是根線，連著親人念。”只有擁有生命的安全，才能獲得人生的幸福;只有健康的生命，才能創造幸福、享受幸福。我們不能把安全放到別人身上，想要安全就不能依靠別人，就如同我們常說的理念“自己的安全自己管，依靠別人不保險”
在生產過程中，責任最大的莫過于安全。對于安全工作，我們可以說是天天講，時時抓，講得口干舌燥，抓得緊如弦繃，安全措施層出不窮。但是，尚有部分職工，時有違反安全操作規程和管理規定，未認真做好現場安全確認就莽撞蠻干，不重視安全防范。在我們的周圍，有多少人因為疏忽大意而發生意外，小則手腳受點傷，大則落下終身殘疾。小小的意外，可能讓一個個原本幸福美滿的家
庭在瞬間變得支離破碎，更可能對國家和社會造成傷害。面對一次次教訓，我們真的應該好好深思：安全究竟是為了誰?安全是為了自己，安全是為了家人，安全是為了企業，安全是為了社會，安全更是為了你、我、他。我們出來工作就是為了自己和家人更好的生活，我們要真正意識大到安全就是效益，安全就是幸福，安全就是責任。沒有安全的生活是不會幸福的，所以為了自己、自己的家人更為了企業的利益，我們必須安全，一定要安全。
安全誰負責?答案是毋庸置疑的，我們自己負責。我們將為自己行為買單，工作中我們要為自己的行為負責，為自己的安全負責。做為調度室的一名管理人員我們更應該為全礦的安全負責，更應該把礦井全體職工的安全做為自己的安全來負責。調度室的職責就是調度、調遣、組織協調指揮生產，調度室是礦井安全生產的指揮中心，是礦井的總指揮部，我們做任何決策時首先想到的是安全，一定要把安全放到第一位，絕對不能違章指揮，對于任何影響安全的問題都要積極解決。
安全為了誰安全演講范文第2篇
一、開展黨的群眾路線教育實踐活動，必須要樹立群眾觀念，也就是“一切為了群眾，一切依靠群眾”，要在思想上解決“為了誰”、“依靠誰”的問題。我們黨從誕生之日起,就把為實現人民解放和幸福鮮明地寫在自己的旗幟上,融入到全部的奮斗實踐中。人民群眾是人類社會發展的決定性力量。毛澤東同志講，只有人民群眾，才是歷史的真正創造者，才是真正的英雄。我們黨來自群眾，始終以人民為靠山。正是因為這樣，我們黨才贏得了人民的擁護和支持，凝聚了巨大的前進力量。“立黨為公、執政為民”，這是我們黨的執政理念，也是我們每一位黨員干部必須牢牢把握的工作準則。只有這樣，才能站穩群眾立場，堅持與群眾站在一起，同群眾坐在一條板凳上。
二、要開展好黨的群眾路線教育實踐活動，收到預期的效果，就必須要時刻保持和群眾的血肉聯系。要開展好黨的群眾路線教育實踐活動，就必須執行“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，擺正同群眾的關系，清楚認識“我是誰”的問題。我們黨與人民群眾長期同甘共苦、患難與共，對黨群關系，有像舟和水、魚和水、公仆和主人、學生和老師等比喻，這些都強調的是群眾的地位和作用，告誡我們要牢記自己的位置和身份。江澤民指出“我們黨有許多優勢，根本
的一條是同人民群眾保持血肉聯系。”所以，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體，決定在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，抓得很及時，切中了要害，是我們黨加強自身健康進程中又一項重大而英明的決策。
安全為了誰安全演講范文第3篇
我認為，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”，是我們人民警察寶貴的精神財富和思想政治寶庫，是我們人民警察不斷取得勝利不可或缺的思想之源，我們每一個干警都應該好好學習，切實貫徹到公安工作的各項實踐當中去。
一、 明白“我是誰”
我們黨來自人民，植根于人民，服務于人民。人民警察原本是人民的普通一員，是人民的一部分。我們每一個人民警察，都應該清醒地認識到，自己是人民的警察，人民為先，警察在后。深刻的體會到自己是中國共產黨黨員，是自愿申請加入中國共產黨的，是受中國共產黨組織領導的人，是經黨教育、培養、考驗，由預備黨員轉為正式黨員，舉過拳頭、宣過誓的人，宣誓“對黨忠誠”的人，宣誓“永不叛黨”的人。
“我是誰”就是要清醒地認識到自己的身份和地位是由誰賦予的，自己的使命和責任是由什么決定的，自己的根基和歸宿又是向著什么對象的。答案就是由人民群眾賦予的、決定的，又向著人民群眾這個群體。明白了這一點，就能體驗到人民群眾四個字的分量和涵義。作為人民警察的學習和工作又要在具體的實踐工作中來體現其價值。具體的實踐工作都是與人民群眾相聯系的。要想實現自己的價值、完成自己的任務、實踐黨的宗旨，就必須再次回到人民群眾這個群體中，了解百姓冷暖，體味百姓情懷，才能讓“價值”不斷增大，讓“任務”圓滿完成，讓“宗旨”順利踐行。
二、明白“為了誰”
人民群眾是黨和國家決策的出發點和歸宿點，這是我們 學習、工作、辦事的目標指向，也是“為了誰”的真正歸屬。這個目標指向和真正歸屬是由黨的宗旨決定的，是由人民群眾歷史和現實地位決定的。
我們黨是全心全意為人民服務、代表中國最廣大人民根本利益、來自人民為了人民的馬克思主義主義政黨，我們黨的宗旨就是為人民服務。為人民服務這個鮮明的口號，銘記在心中，落實在行動，檢驗在群眾。無論是何種時期，無數的鐵一般的事實證明了這個為人民服務的宗旨。只要是為人民服務的事情，我們都堅持干下去。只要是涉及到群眾的利益，我們都堅持去維護。一切為了人民群眾，任何時候我們都不能忘掉這個根本。無論分工怎樣，職務有何不同，其出發點只有一個，那就是為了群眾服務群眾。
三、明白“依靠誰”是方法問題
人民群眾是我們社會主義國家生存與發展的力量源泉。 “依靠誰”就是要銘記我們所要依靠的力量，就是要從這個 群體中去汲取智慧，就是要在這個群體中推動社會的進步。 離開了這個“依靠”，黨和國家的發展就成為無水之魚，得 不償失。
為什么我們黨能夠執政到現在，就在于我們始終相信群眾、依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。離開群眾，我們將一事無成。人民群眾始終是我們黨的堅強的后盾，始終是我們奮進不竭動力和力量泉。離開人民群眾的擁護和支持，黨的執政能力和執政地位就會成為無源之水、無本之木。能否始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是對黨的執政能力和執政地位最根本的考驗。得民心者得天下，失民心者失天下，這是為人類社會發展所反復證明了的真理。
安全為了誰安全演講范文第4篇
“依靠誰”，人民群眾是人類社會發展的決定性力量，只有人民群眾，才是歷史的真正創造者。我們黨來自群眾，始終以人民為靠山。要充分相信群眾、緊緊依靠群眾、緊密團結群眾，永遠把群眾的利益放在第一位，做人民群眾的貼心人。
“我是誰”，只有真正明白我是誰，才能擺正自己的位置，才能擺正自己的心態，才能正確地履行自己的工作職責。首先，我是一名普通的黨員，必須按照黨“全心全意為人民服務”的宗旨，盡職盡責地為人民服務。其次，我是一名。。。。工作人員，是代表國家行使公共權力的工作人員，因此必須時刻牢記權力屬于國家，屬于人民群眾，必須將所有權力用在為人民服務的工作中去。最后，我是群眾中一員，因此我們和群眾是一體的，沒有彼此之分。特別是在計劃生育的入戶工作中，只有將各項工作真正融入到群眾中去組織開展，才能取得事半功倍的效果。
“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動，讓我們有了一次非常好的自我認識、自我提高的機會，也讓我們更加明白，
安全為了誰安全演講范文第5篇
培訓時間：2012年6月7日14:00到15:00.培訓人：姜偉。
受訓人：全體成員。
!問題：你們為什么工作?又都在為誰工作?為父母，為國家，為社會?
做好工作為了誰，剛參加工作時，是為了有份工作，不依靠父母。一路走來，工作兢兢業業的我，很多時候，會對自己說：我要把工作做好，對得起這份薪水;我把工作做好，不辜負領導的希望;我要把工作做好，為單位發展做貢獻……“對得起薪水”、“不辜負領導的希望”、“為單位發展做貢獻”……可細想一番，做好工作卻唯獨不是為了自己!
有這樣一段故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他服務多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了?？墒?，臨近退休的他，心思早已經不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便就把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。” 木匠這時候驚呆了。因為，如果他早知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而現在呢，卻建成了“豆腐渣工程”!可是一切都已經來不及了。
我想，木匠的結局都是“我只是為別人在工作”惹的禍!作者說得好：“我們每個人都可能是這個木匠。”試問：我們怎樣做才能不成為像這個木匠一樣的人?我們是自己命運的播種者，我們要為自己而工作，開創積極而美好的人生。 從今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板;從今天起，自己為自己而活，自己為自己工作;從今天起，自己決定自己的命運。 自己為自己制定目標，知道自己要走向何處，知道自己的未來在哪里。我們的愿望一定要實現，我們的愿望一定能實現。
所以，從今天起，我為自己工作
!問題：你們該怎么為自己工作啊?(每個單項講完后請幾個人做回答。)
也許很多人會說我們現在只是打工，是對自己寶貴的青春一種浪費，我不是這樣認為的，我覺得打工時一種經驗的學習，對自己今后人生的一種投資，是對自己今后人生的第一桶金的積累。是我們在沒有錢，沒有人脈，沒有經驗時最好的方法了。當然了你要是家里有錢或者自己有錢你可以去創業，但是我們在坐的有幾個現在能拿出一筆錢去干自己想干的事業啊。
那么你現在就要為了自己的將來一定要努力做好工作，那么怎樣做好工作呢?我給大家幾點建議：
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個企業和一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在企業中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養;強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
同時我們要做好自己的工作，使自己的能力進一步提升還要做到“四重視，一提升”。這樣才能更好的為自己工作。
!除了這些，你們還應該怎么做?(每個單項講完后請幾個人做回答。)
一、重視自己的工作崗位
一個公司或單位，需要由不同性格、不同文化背景的人組成一個團隊。不同的崗位形成不同的職責，履行不同的職責才會實現團隊即定的目標。根據團隊的組織設計，如果每個員工都能在自己的崗位上盡職盡責，從理論上講既定的目標就能夠如期實現。因此，重視自己的工作崗位是做好本職工作的首要條件。一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。很多時候因為“專業不對口”“興趣不相投”影響自己當下心情，常此下去很難在自己崗位上有所建樹。
很多事業上成功人士的經驗告訴人們，一個人要學會從最底層干起。有些志向高遠的人可能會因為處在基層崗位很失望，一心想著如何往上爬，在崗位上不研究崗位，作事情不研究事情，兩個眼睛時時向上看，總想得到一個官位號令別人，這是非常錯誤和有害的想法。
公司不是慈善機構，既然給你支付相應的工資，就自然認為你所承擔的工作有無法替代的范圍和作用，你的勞動成果的重要性自然會因為崗位而顯現。小事不做大事做不來的人大有人在，這種人說起事情起來夸夸其談，做起事情來退避三舍，難以成就大事。“一屋不掃，何以掃天下”之說，可以理解為不管做什么事，把當下的事情作好十分重要。重視自己的工作崗位，在自己的崗位上創新一定會成就大事。一個職業人只有對自己的工作非常重視，才有可能將工作做好。一個企業的內部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責，不應該因為主管不在或者
沒有人監督，就放松了對自己崗位職責的要求。
國外很多跨國公司都明確規定，工作表現是決定員工薪酬和職業發展的唯一標準。恪盡職守是一個員工價值和責任感的最佳體現。雖然在我國，尤其在國有企業、事業單位，決定員工薪酬和職業發展還不只一個標準，但是作為一個優秀員工熱愛本職崗位同樣是基本素質。
二、 重視自己的工作業績
業績是一個企業的生命，每一個企業都把注重業績當做自己企業文化的重要組成部分，知名企業之所以知名就是以業績為支撐，同時把業績當做考核員工的重要標準之一。每個員工必須學會獨立工作，獨自去擴展自己的業務范圍，必須想方設法節省他人的時間，從而產生效益。必須能夠低工作成本、高質量地完成過去需要好幾個人才能完成的工作任務。很多時候低效率的企業往往是幾個人同時做一件事情，比如過去辦公室寫一篇業務調研報告，需要幾個人來做，首先要寫出稿子，讓業務主管看，寫了批示再把稿子刻(打)成蠟紙版，然后校對，然后用現在看來落后的油印機印制，費時間費人力。如今一個員工要學會現代化辦公技能，寫業務調研報告不過是一個人獨立完成的幾項工作之一。大大降低了工作成本，擴展了業務范圍，節省了他人時間，提升了工作業績。
現代企業的運作實踐證明，高效率來自員工綜合業績的擴展效力。業績來自各個崗位高效率的業務組合。很多時候，企業重視員工培訓、支持員工拓展自己的業務技能，抽出時間向員工灌輸企業經營理念、企業文化等，對于提升企業長遠業績有著遠見卓識的意義。一個企業擁有多面手的員工，是這個企業的優勢。也是企業參與市場競爭的利器。
三、 重視自己的工作成果
對任何員工而言，必須以業績為自己的行為導向。員工能力差別的顯著標志就是有沒有較好的業績支撐。沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業。使用沒有績效的員工是企業的下策，將增加企業的人力資源的使用成本。
現在很多企業聘用人員時，常常優先聘用有工作經驗的員工，說到底就是一種以業績為導向的用人理念，也是一種現代企業管理的重要導向。聘用有工作經驗的員工就是重視個人業績，降低人力資源成本，擁有更好的“多面手”員工就是提高企業競爭力的法寶。
對個人來說，出色的業績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業績就是熱愛本職工作的人們在工作的每一個階段，都能找出既有效率、又經濟的工作方法。在工作的每一個細節，找到提升自己工作業績的中心或節點。一個優秀的員工，不可能是個專營關系的“馬屁精”，也不可能是個只會“埋頭拉車”的木訥之人，真正能做好本職工作的人是企業的寶貴資
源，是一群睿智之群體，更是企業發展、業務拓展的希望所在。
四、重視自己的工作范圍
作好工作是一個問題，怎么作好工作是另一個問題。作好工作是工作態度問題，怎么作好工作，是工作方法問題。重視自己的工作范圍，是反映你在自己工作崗位上是不是保持清醒的問題。這樣的員工，不知道自己工作的邊際在那里，出現缺位、越位作為問題，工作起來不到位難以盡職盡責，或者工作起來漫無邊際會把工作搞的一團糟。忽略自己的工作范圍，等于失去工作平臺。難以作好自己的本職工作。
工作范圍大小，反映管理者對一個人能力的認知，但并不能說明本人真實的能力水平。管理者認定了你的工作范圍，你將努力履行自己的職責，能力強者不能肆意擴大自己的工作范圍，越俎代庖萬萬使不得，那樣你將白費心血。如果你的能力達不到設定的工作范圍，你將可能被嚴謹的管理者調換到適應你的工作崗位上去。對于個人來講，面臨的工作范圍越大，越能施展你的才華，越能提升你的崗位技能，你發展的空間就越大。工作范圍相對小，你則工作更專業更細致，更能施展一技之長。不管工作范圍大小，正確認識工作的邊際在那里十分重要。清醒認識自己的工作范圍，工作起來才不至于越位或者缺位。一個管理混亂的企業一定是工作范圍不確定的單位;一個效率低下的企業一定存在工作范圍交叉、重合、牽制的現象。一個人如果無所事事，這個人一定是沒有工作范圍的人。 重視工作范圍，就是重視自己的職業發展空間，知道工作范圍的邊際的人就是工作有原則的人。
五、提升自己的崗位技能
在任何崗位從事工作的員工，都不是固定的。隨著技術進步，工作崗位也會不斷的發生變化。作好本職工作就要適應不斷被淘汰的挑戰。人的自身價值也會通過不斷提升自己的崗位技能而體現出來。
作好自己的本職工作，不是墨守成規不思進取，社會的進步和社會需求的變化，會促使社會機制發生變化和調整。每個員工也會面臨知識更新和角色轉換。作好本職工作是提升自己適應變化的基礎。沒有作好本職工作的過硬工作技能難以提升更高層次的技能水平，被社會淘汰的厄運在適當的時候就會不期而至，下崗、轉崗、失業的轉折之痛，也會撞擊沒有提升崗位技能的人們。再好的崗位也不會偏愛不能勝任的人，更不會送給沒有準備的人。
作好自己的本職工作，是一種境界。一生無悔自己職業生涯的人是幸福的人。老老實實做人，踏踏實實做事，干一行愛一行，是一個人的基本品質。作好
自己的本職工作，就是做好了自己的份內事情。作好自己的份內事情是立身之本。作好本職工作是提升自身素質的基礎。作好了自己的本職工作，就是認識了自己做人的原則，認識了自己工作的范圍、工作性質、工作環境，工作起來就會更有意義。
當我在自己的本職工作中不斷努力不斷進步時，那么我們距離成功也就不遠了。
讓我們做好自己的工作，為自己工作。為自己的明天努力工作吧。
最后大家討論為自己工作的好處。
安全為了誰安全演講范文第6篇
唐貞觀后期，魏征在著名的《諫太宗十思疏》中說：“怨不在大，可畏惟人。載舟覆舟，所宜深慎。”意思是說：怨恨不在于大小，可怕的只在人心背離。水能載船也能翻船，所以應該高度謹慎。
唐太宗對荀子和魏征的這一觀點十分欣賞，在與君臣討論國家的治理問題時，多次引用和發揮了這一觀點。他在《論政體》一文中說：“君，舟也;人，水也;水能載舟亦能覆舟。”
荀子、魏征和唐太宗，都深深懂得人民的力量是極其偉大的，十分強調了依靠人民力量的重要性。他們的這一光輝思想，為歷代統治階級所接受。對歷代統治者尊重民情民意，執政為民，起到了積極參與的促進作用。
成語“水能載舟，亦能覆舟”、“載舟覆舟”便源于荀子、魏征和唐太宗談論君與民的關系及其重要性故事。
“越是困難的時候，越要堅定信心。”在今年的兩會上，“中國信心”成為熱門詞匯。對經濟形勢的清醒認識，應對危機的正確決策，改革開放積累的深厚“家底”，“萬眾一心、黃土成金”的團結奮斗……有利的基礎和條件，讓我們面對危機時，顯得鎮定從容。
工作為了群眾，工作依靠群眾。對于這句話，我是這樣看的。這句話充分肯定了尊重廣大人民群眾的重要性。溫家寶總理曾經說：“只有把人民放在心上，人民才能讓你做在臺上”充分道出了我國作為民主專政國家人民當家做主的階級屬性。
首先，在思想上，我們要牢固樹立群眾觀。堅信“政府的一切權利都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民”時刻以群眾為中心，強化為人民服務的宗旨意識，在深入群眾的過程中接受教育，加大力度建設服務型政府，更好的為群眾服務。
在行動上，必須堅持走群眾路線，相信群眾、依靠群眾，凡是要充分征求群眾意見，發揮群眾的智慧和力量。只要我們牢記“執政為民”的根本要求，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾，切實維護好廣大人民群眾的利益，加強干群關系建設，為建設和諧社會而貢獻力量!
社會管理之所以肩負著化解社會矛盾、確保社會和諧，是因為從其本意上看，社會管理蘊含這樣的兩層涵義：一層是政府對社會的管理，包括調節社會關系、服務社會;另一層是社會不僅僅是管理對象，而且還是管理主體，也就是有社會參與的管理。而事實上，迄今為止大多數社會管理實踐更多地體現前者的意思，而忽視了后者，呈現出社會參與管理的水平、機會和機制的滯后和不足，出現社會管理與社會需求之間的脫節和錯位。就體現“尊重
群眾、貼近群眾、依靠群眾”精神而言，我們認為讓全社會參與管理，顯得尤為重要，更具效果。