創建文明單位范文第1篇
創建區文明單位工作總結
上海市奉賢區青村水務管理所在局黨委的領導下，深入貫徹十七大精神，堅持水務工作與文明創建統一部署，齊抓落實，兩項工作都取得了顯著成績，獲2009年水務局目標管理考核一等獎。2010年，我所決心緊緊圍繞水務中心工作，嚴格落實涉水法律法規，爭創區文明單位，為青村鎮經濟社會各項事業又好又快發展做出更大貢獻。
一、基本情況
上海市奉賢區青村水務管理所內設行政科、業務科、防汛辦三個科室，在編在崗干部職工11人，中共黨員6人。本科學歷6人，女職工6人，建立工會委員會1個，參與東片區共青團聯合支部委員會，單位婁燕斌同志任會長。
二、200
9、2010年工作成績
一)、以優質水務專項工程建設為基礎，不斷改善水環境面貌
通過工程措施，溝通水系、清除淤泥、凈化水質、綠化河岸，為實現長效管理“整治一條、保潔一條，兩個全覆蓋，兩個常態化”奠定了堅實的基礎。黑臭河道整治效果顯著。共完成黑臭河道整治河道3條，總長4.920公里，敷設管道4353.4米，疏浚土方54486平方米，新建就地處理設施30座，新建護岸6478米。工程通過截污納管、河道疏浚、岸線整治、種植綠化等手段，取得了明顯的整治效果。農村生活污水處理工程投入運行。完成農村生活污水處理717戶，建成小型分散式生態污水處理池30座，敷設污水管道13917.9米，新建
三格化糞池20座。農戶生活污水收集后進行集中生態處理,實現達標排放。農村宅前宅后河道整治完成。共完成中小河道整治780條段，長度391.961公里，河岸綠化面積達16萬平方米。加強農田排灌設施建設。配合美好家園工程建設，對花角村和丁夏村2座泵站完成技術改造。
二)、以水法宣傳為重點,增強全民水環境保護意識
為了提高廣大市民的愛水、護水、節水意識，我們從小處著眼，從細微處抓起。首先，進一步整合資源，充分利用《奉視新聞》、《今日青村》、青村廣播電臺各種宣傳媒體廣泛宣傳報道《水法》、《河道管理條例》及水環境保護知識;發放了宣傳手冊及倡議書各1000余份;在居民社區設置宣傳欄。在正面報道的同時，也將破壞水環境的行為予以曝光。其次，安排專業人員到部分村組織專題講座，利用村農家會所這個平臺，對村民進行水法規宣傳。第三，開展主題宣傳活動，以“愛護水環境，珍惜水資源”為主題，結合“世界水日”、“中國水周”、“迎世博”，全方位進行水環境保護宣傳。第四，組織開展了河道保潔志愿者活動。第五，聘請了3位政風行風監督員對河道長效管理進行明察暗訪。通過以上活動的開展，充分發揮了輿論的宣傳作用，樹立了青村鎮河道保潔工作的良好形象，營造了全社會共建共創的和諧氛圍。
三)、以業務培訓為抓手，提高隊伍的綜合素質
一是整合隊伍。隨著保潔工作的不斷深入，保潔覆蓋面的不斷擴大，在原有“萬人項目”、“千人項目”的基礎上，各村成立26支河
道保潔隊伍，招聘了117名村級專職河道保潔員，配備4名專職巡查員，購置保潔所需的玻璃鋼船只50艘及大量保潔物品。建立了作業、巡查、考核的長效管理機制，使河道保潔由過去松散型管理轉軌為專業隊伍具體實施管理。二是強化培訓。制定了巡查員、保潔員工作職責和工作標準，出臺了河道保潔上崗人員培訓制度。對各保潔員職業道德、職業技能、職業規范進行培訓，包括各種臺賬設置、檔案管理等，尤其是強化了安全知識的學習，做到了安全生產與文明作業相結合。三是典型示范。一方面，在每季度考核中，邀請巡查員、部分保潔員參加，互相借鑒好的經驗和做法。另一方面，結合迎世博及文明城區、衛生城區創建工作，有效開展“立功競賽”和“爭先創優”活動。評選出“先進保潔單位”、“優秀保潔員”并進行表彰，對事跡突出的保潔員在《今日青村》、《青村水務》等刊物上進行宣傳，號召大家學習他們平凡工作中的閃光點。
四)、以制度建設為著力點，規范管理運行機制
第一、抓規劃。河道保潔是水環境綜合治理工作的重要組成部分。在青村鎮水系規劃的基礎上，制定了青村鎮河道保潔工作3年規劃。第
二、抓制度。我們相繼出臺了《青村鎮中小河道保潔養護工作實施意見》、《青村鎮中小河道保潔養護工作考核辦法》、《青村鎮中小河道保潔養護巡查員工作考核辦法》、《河道保潔員管理辦法》、《河道保潔養護質量標準和規定》，以制度保障河道保潔隊伍建設，鞏固水環境治理成果。第
三、抓聯動。建立了水務工作每月一次征詢反饋制度，每月向各村征求河道保潔養護工作存在突出問題和薄弱環節，即知即
改;每季度將考核結果、評分在《今日青村》上刊登，促進上下、左右信息溝通，掌握全鎮河道保潔實施推進現狀和工作成效;配備4名河道保潔專職巡查員，強化了對面上河道保潔長效管理的抽查、監督力度，做到及時發現問題，及時反饋信息，及時溝通協調;理順水務、環保、城管、農業等部門的執法機制，排摸“三違一堵”違法行為，從源頭上加強水環境綜合治理。
五)、以創星級河道為目標，注重品牌效應。
對全鎮中小河道進行了摸排清理，根據星級河道標準，確定鎮級河道15條、每個村村級河道1-2條的工作目標，打造“一村一星級、一村一特色”的樣板河道，以樣板帶動整個河道、河網建設，力爭用三年時間打造出一批具有青村鎮特色的綠色河道、文明河道、文化河道。
三、文明單位創建的主要成績和經驗
青村水務所從2008年成立起，把文明創建工作納入全所工作計劃，成立了以支部書記任組長的文明創建領導小組，在領導分工時明確分管領導，辦公室專人負責落實，制定了長期工作規劃和計劃，始終堅持把精神文明建設工作納入目標管理責任制進行考核。領導班子高度重視，積極引導支持文明創建活動，廣泛宣傳，營造了“全體動員，全員參與”的良好氛圍。
(一)切實加強思想道德建設，干部職工政治素質不斷提高。堅持以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工為目標，加強和改進思想政治工作。一是要求人人遵守水務系統工作人員作風建設規
范;二是全面深入開展學習宣傳教育活動;三是貫徹落實四項監督制度學習培訓，組織全體干部職工開展了學習測評活動，實行黨風廉政建設工作責任制，做到警鐘長鳴，提高全體同志的拒腐防變能力，自查和督查，沒有查出違法違規行為;四是簽訂了《反賭承諾書》，沒有“黃、賭、毒”等社會丑惡現象。
(二)開展“講文明樹新風”活動，熱心公益事業蔚然成風。2009年以來，全體職工積極參與地震救災、泥石流、藍天下的至愛、一日捐等活動，共捐助現金10503元。結對幫助奉賢區青村鎮吳房村，參與水務工程建設、村容村貌改造、村民慰老活動，營造敬老、養老、助老的社會風氣。關愛職工，為退休職工辦理“銀發無憂”保險，堅持每年一次婦女體檢工作和夏送清涼、冬送溫暖的慰老工作，組織全體干部職工身體檢查，干部職工一旦生病住院，工會都會自覺去探望，形成了有病人幫我，無病我幫人的良好局面。擁軍愛民，2010年八一建軍節，組織干部職工前往司訓營參觀交流，普及了國防教育知識，為駐地官兵戰士送去了夏日清涼慰問。
(三)開展"完善體制提高素質"活動，提高干部隊伍整體素質。以創建“文明單位”、“平安單位”，開展“五好家庭”、“優秀女職工”評選活動為載體，促進精神文明建設。根據現有工作技術人員結構不合理，整體業務技術水平還不高，缺乏行業技術帶頭人等情況，大力支持學歷進修和專業技術培訓，積極鼓勵干部職工自學、自考在職研究生，大專以上學歷占總人數的75%以上，5人參加了在職研究生學習，3人參加了連續兩年水利工程專業繼續教育學習，4人參加了會
計專業繼續教育學習，1人參加檔案培訓。通過培訓，所里5名職工取得了行政執法證。組織開展了地質災害防治、安全消防業務知識培訓及及滅火演習。
(四)強力推進政務公開、依法行政，提高了服務水平。我所實行了政務公開，在政務信息網上公開重大決策事項、工作動態、法規政策、公示公告。認真貫徹落實《服務承諾制》、《限時辦結制》、《首問責任制》。堅持持證上崗制度，接待來訪群眾要先亮明自己的身份，并做好記錄。對群眾的詢問，工作人員會主動講清辦理該項事宜的程序、條件、時限、應提交的證件、注意事項等，不耽誤辦事人的時間。凡屬依法應予辦理的水務許可業務，在規定時間全部辦結，無推諉扯皮現象。
(五)改善辦公條件和社區環境，面貌煥然一新。
我所09年修建了停車庫，加固了門窗，修建了兩個綠化花壇，美化了環境，配備了桌椅、電腦等辦公用品。組建了青村水務職工書屋，購買部分體育和娛樂器材，將職工吸引到健康的健身和娛樂活動中。2009年11月，工會、支部組織開展了一次以“增強體質提高素質”為主題的體育活動，健身娛樂，取得了非常好的效果。
創建文明單位范文第2篇
漢濱區第三人民醫院
關于創建全國文明單位的申請報告
區文明辦：
我院的前身是漢濱區五里中心衛生院，始建于1957年。2003年7月經漢濱區委、區政府批準，升格為漢濱區第三人民醫院。2008年7月，全省首家通過二級乙等綜合醫院評審驗收。2008年12月被市衛生局批準為安康市中心醫院五里分院。
醫院位于素有“安康白菜心”之稱的漢濱區五里鎮，316國道從門前經過，距包茂、十天高速安康互通立交出口500米，距安康機場3公里。交通便利，人杰地靈。
醫院現有職工258人，各類專業技術人員226人，中級以上職稱119人，占衛技人員總數的52.6%。大專以上學歷 1
121人，占職工總數的53.5%。
編制床位180張。開設大內科、呼吸內科、消化內科、外科、骨科、婦科、產科、兒科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、感染性疾病科、急診科、中醫科、康復醫學科、理療科、麻醉科、體外碎石科、檢驗科、放射科、彩超、胃鏡、心電圖、腦電圖、CT室等臨床、醫技科室28個。擁有腹腔鏡、CT、CR、C型臂、呼吸機、麻醉機、全自動電解質分析儀、全自動生化分析儀、胎兒胎心監護儀、心電監護儀、藍光治療儀、眼科治療儀、口腔治療儀、高頻電刀等現代化設備376臺(件)。
2001年以來，在各級領導的正確領導和大力支持下，醫院新一屆領導班子，堅持以改革統攬全局，以社會滿意為目標，以臨床一線為中心，以服務能力建設為主線，大力加強精神文明建設，很快使醫院從瀕臨倒閉的邊緣扭虧為盈，駛入發展“快車道”，成為全市衛生系統的一顆耀眼的新星。年門診人次由不足2000人增至7萬余人次;日均住院人次由10余人次增至160余人次;年手術例數由60余例增至1800余例;年業務收入由73萬元增至2000余萬元;業務用房凈增4980平方米，是過去的兩倍;固定資產凈增8000余萬元，是建院45總和的三倍;綜合目標考評由倒數第
一、二名到連續四年蟬聯全區第一;臨床、醫技科室由8個增至28個;由地段醫院發展成為二級綜合醫院;社會滿意度大幅度
提高。十年間，先后榮獲省級文明單位標兵、省級衛生示范單位、省級創佳評差最佳單位、省級白求恩精神獎先進集體、省級廠務公開職代會五星級單位、省級會計基礎工作規范化合格單位、省級醫院管理年單項成績突出單位、市級人民群眾滿意優秀單位等省、市、區各類榮譽60余項。為了不斷加強精神文明建設，以精神文明建設推動醫院的規范化管理和現代化建設步伐，把我院早日建設成為醫術精湛、醫德高尚、醫風端正、醫患和諧、環境優美、人民滿意的現代化醫院，進一步加快我院又好又快發展步伐。我們鄭重申請：創建全國文明單位。衷心期望得到各級文明委和各級領導的大力支持和悉心指導!
特此申請!
附：《漢濱區第三人民醫院創建全國文明單位工作實施方案》
中共漢濱區第三人民醫院支部委員會
漢濱區第三人民醫院
2014年1月22日
抄送：漢濱區衛生局黨委、五里鎮黨委檔
創建文明單位范文第3篇
文明單位自查報告
晉城市煤炭生產信息調度監控中心是經市人民政府批準，市編辦晉市編字„2008?4號文批準成立的一個正科級全額預算事業單位;具體承擔全市煤礦井下作業人員管理系統、煤炭產量監控系統及生產調度系統和煤礦安全生產信息管理工作。隸屬晉城市煤炭工業，自2008年3月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的煤炭隊伍為目標，深入貫徹落實科學發展觀，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：
一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施我中心自成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管部門具體抓，各科室齊抓共管，落實各人員創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終
評優等掛鉤，并采取有效措施對全中心的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同年終評優掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，中心根據工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明單位”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。
我中心領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立中心公開制度和中心公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，中心連續五年被評為工作目標完成先進單位
二、深入進行思想教育，培養良好道德風尚
組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，
均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
三.切實抓好業務工作，促進監督執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市局領導下，以信息調度管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，各項業務工作完成較好。全中心對職工思想素質，業務工作水平非常重視，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合煤礦監管特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
四.全體職工齊動手，創建內外優美環境
中心制定了內部的值班、值日制度，節前、周末組織檢查，并把值班室的清潔衛生、內務管理工作同考核掛鉤。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境。
五.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的
思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“法輪功”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。雖然我中心是新成立的單位，但全中心職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
創建文明單位范文第4篇
關于創建2011年度市級文明單位的規劃
學校以科學發展觀為指導，以落實學校三年發展規劃為工作重點，以“四自教育”德育管理為抓手，積極開展市級文明單位創建工作，提高師生的文明素質，實現學校內涵發展、教師自主發展、學生主動發展。
一、創建目標
1、構建現代管理制度，實現學校管理規范化。
2、弘揚學校精神，倡導愛心與責任，建設德才兼備的教師隊伍。
3、以重點發展項目(習慣養成教育)提高學生文明素質。
4、完善機制，明確職責，建設平安和諧校園。
二、創建內容
(一)切實加強學校領導班子建設。
(二)切實加強師德師風建設。
(三)加強校園思想道德建設，創建文明校園。
(四)強化校園文化藝術宣傳。
(五)深化“平安校園”創建工作。
(六)以文明單位創建為契機，構建校園文化。
(七)解決家長反映的熱點問題。
三、創建措施
- 1 -
(一)加強組織領導，完善機制，落實責任
1、加強組織領導，成立由馬相波校長為組長，張樹勛、常貴川、丁立杰為副組長、各處室負責人為成員的領導小組，統籌協調我校文明單位創建工作。
2、制定實施方案，建章立制，將文明單位創建工作納入學校重要議事日程，建立創建工作責任制，加強監督檢查和落實，形成齊抓共管的機制。
3、以常規管理為切入點，構建現代學校制度，實施規范化管理，提升管理水平。
(二)倡導愛心與責任，提高師德水平和專業素質
1、在黨員中深入開展“立足崗位做標兵，科學發展當先鋒”活動，堅持黨員教育長效機制，堅持三會一課制度，充分發揮黨員的模范帶頭作用。
2、認真落實廉政責任制，深入開展廉政建設進校園教育活動，培養師生敬廉崇潔的高尚情操，領導干部要團結協作、作風民主、廉潔勤政、以身作則，帶動全校師生積極開展文明單位創建活動。
3、弘揚學校精神，增強凝聚力，組織教職工認真學習法律法規和校長每月推薦文章，積極開展文明禮儀教育、溫馨辦公室等活動，引導廣大黨員和教師加強師德修養和專業學習，爭做學生喜歡、家長滿意、同事敬佩、領導放心的教師，提升教師師德水平。
4、采取“夯實常規、課題引領、課程實施、做實研修、自我規劃”等措施，利用與市一實小結對式發展的優勢，使廣大教師享受名校名師資源，實現教師自主專業發展，打造優秀教師團隊。
(三)以習慣養成教育為平臺，促進學生主動發展 學校按照《四自教育工作方案》，圍繞每學期各年級的實施目標，開展“班級爭星”活動。將校園衛生、路隊護送、課前一支歌、課間操、紅領巾執勤崗等工作進行細化，設置“文明禮儀星”、“衛生清潔星”、“安全小明星”等。每天對各項工作進行評比打分，一周一總結，一周一評比，一周一發星;每月以年級為單位，按獲星顆數的多少進行獎勵，學期末進行總結。
(四)加強學生德育工作，培養全面發展的人才
1、堅持班主任例會制度和德育課(班會)，完善對班主任工作的培訓、評價、激勵制度，進一步完善星級班級考核項目，把星級班級爭創活動變成引導班級管理提升、培養學生集體意識、團結合作、勇于爭先的助推器。
2、發揮好“關心下一代委員會”的作用，辦好“親子共成長”家長學校，根據實際做好家訪，及時傾聽家長的心聲，積極爭取家長對學校工作的支持。
3、通過團班隊會、星級班級爭創、文明禮儀和一節一教育主題等活動對學生進行“生活教育”、“安全教育”、“法
制教育”，使育人活動系列化、經?；?、制度化、生活化。
4、開展心理健康教育。建立溫馨心理咨詢室，發揮心理咨詢師的作用，對學生進行有針對性的心理健康指導，增強他們的抗挫能力和適應社會的能力。
(五)加強平安校園建設工作
1、完善安全預警機制和管理網絡，明確安全職責。層層簽訂安全工作責任書。學生課堂安全由任課教師負責，課間安全由班主任負責，政教處要做好督查。開展安全教育和安全演練活動，提高學生的自我防衛能力。
2、加強校園文化建設，優化校園環境。建設綠色生態校園，讓學校的一草一木一角一景都成為教育資源。使學校成為團結友愛、生動活潑的精神文明樂園。
創建文明單位范文第5篇
2、集團干部員工要自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民道德建設基本規范，爭當好市民，好員工。
3、堅持“公交優先，公交優秀”的經營理念;堅持“公交服務，真情伴您行”的服務理念;不斷增強社會責任意識和企業員工歸屬感。
4、自1999年創建“省級文明單位”后，公交員工要向創建“全國文明單位”這個更高的目標努力奮斗。
5、創建文明單位靠大家，集團黨政工團一起抓。
6、努力創建文明單位，促進公交優秀建設。
7、堅持倡導斑馬線文明禮讓，引領社會交通文明出行。
8、加強公共自行車服務系統建設，引領市民綠色出行，打造低碳公交。
9、努力使“流動服務車一站式服務進社區”、“公交車人行橫道禮讓”、公交“無飲食車廂”、節假日青年志愿者服務等特色活動成為杭州的一道亮麗風景。
創建文明單位范文第6篇
潤昌鞋業自創建以來，一直注重產品開發，嚴把質量大關，以用料考究、工藝精良、款式新穎、價格合理而深受廣大客商青睞。在充滿變幻和艱辛的市場競爭中，企業以雄厚的實力和堅忍不
拔的信心，積極開拓市場，引進國際先進水平的制鞋流水線及成型找范文就來 設備，擁有一批專業設計人員和一支專業管理隊伍，取得了輝煌的成績。企業連年被評為重合同、守信用單位，企業資信為“aa”級，XX年度被溫嶺市人民政府評
為市級重點工業企業。企業規模、產值、上繳利稅取得了連續增長，員工樂業，精神面貌煥然一新。
為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實市委市政府與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“xxxx”重要思想，認真貫徹黨xx屆四中、五中全會精神，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。
一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體
為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，
為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“xxxx”重要思想，xx屆四中、五中全會精神，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。
為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需
要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經?；?。
二、穩定思想，拓展教育文化活動
公司每年都要舉辦各種教育文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設新格局。如舉辦茶話會、文藝會演等一系列文化活動。同時，通過板報、櫥窗的機動靈活、形式多樣、快捷方便的作用，加大國家相關政策的宣傳力度，并認真傾聽員工的意見和心聲，整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進企業持續改進。為企業員工提供了完善地學習再培訓平臺，進一步激發了員工的工作積極性。
三、以人為本，強調企業的安全生產
公司領導班子十分重視企業的安全生產，將它作為重中之重，由公司安
全領導小組，專職安全人員來抓。并根據實際操作需要，配備了相應的勞保用品，如口罩、手套、創口貼等，各項防護措施到位，并擁有最先進的消防設備。生產機器等特種操作工人經專業部門培訓，并取得相應的上崗證。由溫嶠鎮派出所牽頭，成立護廠隊，安排夜巡。廠區內部無涉毒、涉賭、失竊等案件發生，確保了公司及員工的人身和財產安全。同時，公司不斷開展法制教育，通過組織企業員工參加普法學習，加強了員工自身的法律意識，從根本上杜絕了違法案件的發生。
四、狠抓落實，推動企業思想文明建設
我公司全體員工認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想找范文就來 和xx屆四中、五中全會精神，積極開展職業道德建設，端正行業作風，并把思想政治工作融入到平時的工作、學習、生活中去。多年來，我們堅持黨的基本思想、基本路線和基本綱領教育，把“四信”教
育即：對馬克思主義的信仰教育，對建設有中國特色社會主義信念教育，對改革開放和現代化建設的信心教育，對黨和政府的信任教育，貫穿到每項工作每個環節中，引導員工學理論、學業務、學技術，講政治、講正氣、講奉獻，愛企業、愛崗位、愛生活，并樹立一批先進典型，使員工學有方向、干有目標，形成敬業愛崗、無私奉獻、努力學習的風氣。
五、獎罰分明，激勵機制樹典范
我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、工作積極分子等評比。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。
自我公司開展創建文明單位工作以來，在上級領導的關心和公司管理層的重視下，扎實創建工作，各方面都取得了一定的成績。但是，與上級領導的