ab崗工作制范文第1篇
一、實行AB崗工作制度的范圍
財政、稅務對外服務窗口單位;具有辦理審批、審核、發證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內容
AB崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名經辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業務主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質好，熟悉業務操作規程;工作責任心強，辦事公道;堅持原則，廉潔奉公;有較好的人際交往能力;平時應加強業務學習，提高業務工作能力，不僅要精通主辦工作的業務，而且要熟悉協辦工作的業務。
四、AB崗工作人員的職責要求
(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交代，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應當主動頂崗。
(二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人
員的職責權利，對A崗的工作認真負責，并對執行A崗工作結果負相應責任。
(三)AB崗工作人員應持牌上崗，加強協調和配合，AB崗要做好業務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業務知識、操作規程和操作技能;各所屬部門應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。
五、AB崗考核與督查
AB崗工作人員執行AB崗工作情況列入公務員(事業、機關工作人員)考核內容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據人事變動及時調整，并將設置情況報人教處備案。
對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規定追究責任。要加強對有關單位執行AB崗工作制度情況的督查，發現問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。
ab崗工作制范文第2篇
一、實行AB崗工作制度的范圍
財政、稅務對外服務窗口單位;具有辦理審批、審核、發證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內容
AB崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名經辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業務主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質好，熟悉業務操作規程;工作責任心強，辦事公道;堅持原則，廉潔奉公;有較好的人際交往能力;平時應加強業務學習，提高業務工作能力，不僅要精通主辦工作的業務，而且要熟悉協辦工作的業務。
四、AB崗工作人員的職責要求
(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交代，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應當主動頂崗。
(二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人
員的職責權利，對A崗的工作認真負責，并對執行A崗工作結果負相應責任。
(三)AB崗工作人員應持牌上崗，加強協調和配合，AB崗要做好業務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業務知識、操作規程和操作技能;各所屬部門應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。
五、AB崗考核與督查
AB崗工作人員執行AB崗工作情況列入公務員(事業、機關工作人員)考核內容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據人事變動及時調整，并將設置情況報人教處備案。
對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規定追究責任。要加強對有關單位執行AB崗工作制度情況的督查，發現問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。
ab崗工作制范文第3篇
二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，以確保各項工作的正常運作。
三、AB崗的工作職責
(一)A崗責任人不在崗，必須提前做好工作的移交;因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。B崗責任人在頂崗期間，應做好本職工作，并對A崗的工作認真負責。
(二)AB崗之間要相互傳授業務知識，確保能相互頂崗，順暢運作。
(三)因特殊情況A、B崗均缺位時，各部門負責應安排其他熟悉業務的人員頂崗。
四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤審批服務工作的正常辦理。
五、出現空崗缺位和A、B崗責任人頂崗時失職的，按照有關規定追究相應責任人和部門負責人的責任。
ab崗工作制范文第4篇
二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，以確保各項工作的正常運作。
三、AB崗的工作職責
(一)A崗責任人不在崗，必須提前做好工作的移交;因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。B崗責任人在頂崗期間，應做好本職工作，并對A崗的工作認真負責。
(二)AB崗之間要相互傳授業務知識，確保能相互頂崗，順暢運作。
(三)因特殊情況A、B崗均缺位時，各部門負責應安排其他熟悉業務的人員頂崗。
四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤審批服務工作的正常辦理。
五、出現空崗缺位和A、B崗責任人頂崗時失職的，按照有關規定追究相應責任人和部門負責人的責任。
ab崗工作制范文第5篇
諸城市林家村中心衛生院
執行 [國衛辦發2013-49]號關于加強醫療衛生行風建設
“九不準”的制度
為深入貫徹落實[國衛辦發2013-49]號“國家衛生計生委國家中醫藥管理局關于印發加強醫療衛生行風建設′九不準‵的通知”文件精神，進一步加強我院行風建設，嚴肅紀律，明確要求，依法執業，廉潔行醫，特成立諸城市林家村中心衛生院關于執行“九不準”領導小組， 婁運志院長任組長，成員為班子成員的領導小組 ，制定“九不準”行為規范制度，要求各科室嚴格按照本制度執行。
一、 各科室除衛生院組織的集中培訓學習外，還要以科室會議學習等形式認真學習，做好筆記，做好警示工作，舉行“九不準”學習內容知識問答，做到全員培訓。
二、 各科室要認真領會文件內容及工作要求精神，并將其貫徹到實際工作中去。
三、 要求科室工作人員做好“九不準”執行工作，做到相互監督，人人負責，并將監督中出現的問題記錄，及時上報院辦公室。
四、 各科室要把“九不準”的各項指標列入醫院科室的各項績效考核中去。
五、
衛計委“九不準”行為：
1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤;
2.不準開單提成; 3.不準違規收費;
4.不準違規接受社會捐贈資助;
5.不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告; 6.不準為商業目的統方;
7.不準違規私自采購使用醫藥產品; 8.不準收受回扣;
ab崗工作制范文第6篇
【產品特點】
1.JL-610環氧AB膠為快速固化系列、透明粘稠狀環氧樹脂粘接劑;
2.可低溫或常溫固化，固化速度快;
3.JL-610環氧AB膠固化后粘接強度高、硬度較好，韌性佳;
4.JL-610環氧AB膠固化物耐酸堿性能好，防潮防水、防油防塵性能佳，耐濕熱和大氣老化;
5.JL-610環氧AB膠固化物具有良好的絕緣、抗壓、粘接強度高等電氣及物理特性。
【適用范圍】
1.金屬和陶瓷粘接AB膠凡需要快速粘接固定的電子類或其它類產品均可使用;
2.廣泛應用于電子元器件及工藝品、禮品的粘接固定，對于金屬、陶瓷、木材、玻璃及硬質塑膠之間的封裝粘接，有優異的粘接強度;
3.10鐘快干透明AB膠不適用于有彈性或軟質材料類產品的粘接。
【品名型號】
產品型號 A/B配比A膠顏色 B膠顏色 可使用時間 固化時間
JL-610AB 1:1無色透明 無色透明 8-10分鐘 15-20分鐘
【使用方法】
1. JL-610環氧AB膠要粘接密封的部位需要保持干燥、清潔;
2.按配比取量， A、B劑混合后需充分攪拌均勻，以避免固化不完全;
3.攪拌均勻后請及時進行注膠，并盡量在可使用時間內使用完已混合的膠液;
4.固化過程中，請及時清潔使用的容器及用具，以免膠水凝固在器具物品上。
【固化后特性】
硬 度(Shore D)≥70吸水率(25℃ %24小時)<0.15
抗壓強度(kg/mm2) ≥50剪切強度(鋼/鋼) (kg/mm2) ≥13
拉伸強度(鋼/鋼) (kg/mm2) ≥22介電常數 (1KHZ) 3.8~4.2
體積電阻 (25℃ Ohm-cm) ≥1.35 ×1015表面電阻 (25℃ Ohm) ≥1.2×1014
耐 電 壓 (25℃ Kv/mm) ≥16~18耐溫范圍 –50℃-120℃
【注意事項】
1.JL-610環氧AB膠在混合后會開始固化，其粘稠度會很快上升，并會放出熱量;
2.注意：金屬和陶瓷粘接AB膠固化速度很快，請盡可能減少一次配膠的量!混合在一起的膠量越多，其反應就越快，固化速度也會越快，并可能伴隨放出大量的熱量，請注意控制一次配膠的量，因為由于反應加快，其可使用的時間也會縮短，混合后的膠液盡量在短時間內使用完;
3.有極少數人長時間接觸JL-610環氧AB膠會產生輕度皮膚過敏，有輕度癢痛，建議使用時戴防護手套，粘到皮膚上請用清洗劑擦去，并使用清潔劑清洗干凈;
4.在大量使用JL-610環氧AB膠前，請先小量試用，掌握產品的使用技巧，以免差錯。
【儲存與包裝】
5.JL-610環氧AB膠需在通風、陰涼、干燥處密封保存，保質期十二個月，過期經試驗合格，可繼續使用;